第一篇：上半年鄉鎮黨建工作總結

今年上半年，xx鎮黨建各項工作高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“打基礎、興產業、惠民生、強黨建、構和諧”的總體工作思路，圓滿完成了各項工作任務。

（一）強化領導，落實責任

鎮黨委始終堅持把加強農村基層黨組織建設作為深化農村改革、促進農村經濟發展、確保農村穩定的基礎和關鍵，切實把加強基層黨組織建設工作作為一項長期任務常抓不懈。在工作實踐中，落實了黨委書記“第一責任”、分管副書記“具體責任”，黨員領導干部的“基本責任”，基層黨支部負責人“直接責任”的職責，建立健全了黨委定期研究基層組織建設工作制度和班子成員黨建聯系點等制度，黨政領導班子成員都能經常深入聯系點指導黨建工作，幫助村級組織解決實際問題，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員配合抓，縱橫聯動，齊抓共管的工作格局。同時，結合縣委年度黨建責任書，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定黨建工作目標，全面推行目標責任書管理，建立定性與定量相結合的考核指標、考核制度，把“軟任務”變成“硬指標”，對黨建工作做到逐項落實，推動了農村黨組織建設工作的整體發展。鎮黨委健全完善了《黨委議事規則》，堅持重大決定和重大事項及人事調整嚴格遵循民主集中制原則，科學決策、民主決策；堅持和完善集體領導和個人分工負責制，領導班子和班子成員的整體功能得到較好發揮。

（二）四群教育暨夜訪工作法進展情況

自開展四群教育活動以來，聯系全鎮2460余戶的575名市、縣、鎮、村干部按照聯戶名單積極主動深入到聯系戶家中，與聯系戶促膝談心、問寒問暖、幫助其解決生產生活中存在的實際困難和問題，共發放民情服務聯系卡2460張，建立民情臺賬2460冊。同時結合民情夜訪活動開展，全鎮以村為單位，實行鎮黨政領導“兩掛一包”和“四聯”活動。“兩掛一包”即黨政領導掛鉤聯系村委會，掛鉤聯系重點工作、重點工程，同時包保1-2個村委會，“四聯”即站辦所聯系自然村、鎮干部聯系村民小組、鎮村干部聯系特困戶3-5戶、無職黨員聯系特困戶1戶。同時組建夜訪服務團17個，全鎮600余名鎮、村、組干部利用晚上的時間，深入到各自聯系點開展以“四走訪四促進四會談”為主要內容的夜訪民情懇談，共走訪各類群眾4500余戶，接待群眾上訪281次，征求群眾意見建議600余條。在活動開展中抓好四個結合。一是與產業發展相結合。通過訪村組干部，摸清村情、產業現狀，明確今后發展方向、重點，幫助各村堅定發展信心。二是與化解矛盾相結合。通過訪上訪戶，掌握其訴求的真實想法和意圖，對癥下藥，消除對立情緒，引導其依法依規解決問題，推動積案化解。三是與扶貧濟困相結合，對其生產生活中的實際困難提供必要幫助，開展有針對性的技能培訓和產業幫帶，變“輸血”為“造血”。四是與解決實際問題相結合，通過夜訪，廣泛征集群眾對鎮黨委、政府中心工作的反映和反響，對群眾關注的熱難問題現場釋疑解惑，對能夠解決的，明確責任人、責任單位、整改期限限時解決，對一時不能解決的做好群眾工作，推動各項政策措施在基層得到有效落實。取得的成效 ：一是增強了干部職工的群眾工作意識。通過深入學習貫徹中央、省、市、縣各級關于群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作的文件、領導講話及學習讀本，廣大干部職工的群眾觀念、為民服務意識明顯增強。二是密切了黨群干群關系，促進了干部作風轉變。目前，全鎮初步形成了橫向到邊、縱向到底的包干網絡，12名黨政領導對應17個村（居）委會，150名鎮機關黨員干部對應178個村民小組，近400余名村組干部也分別對應聯系到組到戶。通過夜訪民情懇談，全鎮干部職工準確掌握各村組發展現狀、干旱情況、熱難點問題及群眾所需所盼，干部職工深入生產實踐，貼近農民群眾，工作責任心大大增強，工作作風得到全面改進。三是暢通了干群聯系渠道，搭建了干群溝通交流平臺。通過開展干部直接聯系群眾、夜訪懇談活動，實現了重心下移和關口前移，變群眾上訪為干部下訪，減輕了群眾負擔，了解了民情、收集了民意，拉近了干群之間的距離，為新時期服務群眾構筑了寬廣的平臺。四是提升了社會管理服務水平。通過干部直接聯系群眾和夜訪民情活動開展，創新了農村社會管理的思路理念和方法措施。吸納農村黨員、社會能人參與社會管理，多途徑爭取群眾支持，各級組織凝聚力、向心力、戰斗力得到進一步增強。

（三）創先爭優活動情況

今年是創先爭優活動最后一年，年初以來，在以往創先爭優活動的基礎上，鎮黨委重點抓好跨越先鋒行動、公開承諾、領導點評、授旗評星三項工作。一是結合開展“我是黨員我承諾”、“爨鄉先鋒行動”主題活動，在黨組織和黨員中開展新一輪公開承諾，鎮黨委和黨政領導率先垂范，帶頭提出承諾事項，機關黨員、農村黨員分類別分別作出承諾，逐級經黨組織書記審核后采取多種形式向群眾公示。二是抓好領導點評，落實點評責任，明確點評內容，鎮黨政領導按聯系村對黨總支書記進行點評，黨總支書記對支部書記進行點評，黨支部書記負責對本支部黨員進行點評，對黨組織圍繞開展創先爭優活動情況的總體評價、取得成績、存在問題和努力方向進行點評，對黨員圍繞立足本職崗位爭創一流業績、履行公開承諾事項、聯系和服務群眾、發揮先鋒模范作用等情況進行點評，評議結果作為創先爭優活動先進基層黨組織和黨員評優表彰的重要依據。三是推先選優,授旗評星。全鎮各黨組織結合建黨90周年將對工作一線、生產一線、教學一線、項目一線等涌現出先進基層黨組織和優秀共產黨員,逐級表彰,不斷激發全鎮各級黨組織和黨員干部隊伍的活力。

（四）村級組織活動場所管理、使用情況

一是根據陸組發[XX]9號文件《關于印發陸良縣》村級組織活動場所管理實施細則（試行）的通知》文件精神，鎮黨委將文件轉發至各村黨總支，并建立了活動場所資產臺賬，對房屋、遠程教育、辦公設備等固定資產進行詳細的登記造冊；二是按照《關于開展村級組織活動場所“星級達標”活動的實施意見》（陸組發〔XX〕21號）文件要求，對17個村（社區）進行星級達標評定，以提升村級組織活動場所的功能作用，提高農村基層組織建設整體水平。目前，全鎮村級活動場所達開展了新一輪的達標升級活動，今年申報“五星級”活動場所2家、“四星級”活動場所4家，“三星級”11家。三是充分發揮黨建工作經費的作用，活動場所按“八有”標準和“五化”標準進行標準化建設或改造，努力使村級組織活動場所成為廣大農村凝人心、聚人氣的“好去處”，黨員群眾學科學、長見識的“大課堂”，談發展、議致富的“大論壇”，顯身手、展才華的“大舞臺”。四是加強領導，認真組織，由黨委副書記負責，組織人事辦牽頭，相關站辦所配合，共同抓好新農村故事會活動的開展，長湖村在全縣率先開展了學習“陸良八老”和陳家順先進事跡專題故事會專場。

（五）現代遠程教育站點情況

為切實發揮好現代遠程教育在黨員干部教育培訓中的作用，鎮黨委加大工作力度，由黨委副書記主抓，組織人事辦具體抓，各村明確由總支書記負總責，同時把現代遠程教育工作納入黨建目標管理責任制進行管理考核，與村總支書記簽定設備管理、使用目標責任書，組織人事辦加強與縣委組織部電教科的聯系協調，及時掌握各村點播情況，并有針對性地加強督查，定期考核。建立健全了現代遠程教育“建、管、學、用”各項機制及“四薄一冊”及站點、教學資源、設備管理使用方面的制度，制定了年度遠程教育教學計劃，確保每月10次以上收看學習活動，做到收看前點名，收看后討論，并填寫《播放收看登記簿》、《學習討論記錄簿》、《學用情況記錄簿》、《意見信息反饋薄》。做好遠程教育課件開發、站點運行維護、學用等方面意見、建議及情況的收集，并及時向電教科報告，為電教科制作課件提供有用素材、線索。

（六）基層組織建設情況

一是堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”為主題，以落實省第九次黨代會、市第四次黨代會、縣第十一次黨代會精神、實施“跨越發展先鋒行動”為主線，以實施“一圍五創”（即圍繞建強基層組織，創村社班子新標準、創基層陣地新活力、創先進組織新增量、創標桿單位新起點、創經濟發展新跨越）為目標，以基層滿意、黨員滿意、群眾滿意作為評判標準，大力開展“基本體系完善、基本隊伍加強、基本陣地健全、基本制度完備、基本保障有力、基本活動有效”的“六基工程”建設活動，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，為推動全鎮經濟社會科學發展、安全發展、和諧發展、跨越發展提供堅強組織保證。按照黨組織分類定級要求，對全鎮228個基層黨組織對照標準進行了分類定級，156各基層黨組織定為好，45個黨組織定為較好，18個黨組織定為一般，9個黨組織被定為較差。二是把開展后進村集中整頓轉化工作作為深化“三級聯創”、加強農村基層黨組織建設的重要抓手，在認真總結以前整頓轉化工作經驗做法的基礎上，加強領導，集中人力、物力和財力，對列為較差的黨組織明確專人、時限進行綜合整頓幫扶、轉化晉級。三是盤活資源，不斷發展壯大村集體經濟，切實解決村級組織“無錢辦事”的問題，全鎮實現了村集體經濟3萬元以上的達到90%。

（七）機構改革工作。

xx鎮深化鄉鎮機構改革工作嚴格按照《中共陸良縣委、陸良縣人民政府關于深化鄉鎮機構改革的實施意見》（陸發【XX】23號）和《中共陸良縣委辦公室、陸良縣人民政府辦公室關于印發陸良縣xx鎮機關事業單位職能配置機構設置和人員編制規定的通知》（陸辦發【XX】53號）文件精神，圓滿地完成了機構改革任務，達到了預期目的。一是統一思想，提高認識。及時成立了以鎮黨委書記劉強任組長、黨委副書記、副鎮長任副組長，其他黨政領導為成員的鎮機構改革領導小組，并下設辦公室在組織人事辦，由黨委副書記易俊峰擔任辦公室主任，并抽調了相關站辦所人員，負責日常事務開展，認真組織，有計劃、有步驟地實施各項改革工作。領導小組成立后，就對改革的有關政策和辦法及鎮機關人員的實際情況認真研究，反復斟酌，對改革中出現的問題及時研究，做出決策，增強了工作的預見性和指導性。同時，領導小組對每個階段、每個步驟、每個環節都認真分析和研究，增強了工作的預見性和指導性，安排得緊湊而又穩妥，保證了改革按黨委的部署實施，為全面開展我鎮機構改革工作奠定了扎實的組織基礎。二是宣傳發動，爭取主動

利用職工會議、站辦所會議等有效形式和載體，大張旗鼓進行宣傳發動，把縣委關于深化鄉鎮機構改革的重大意義、遵循的方針原則、實施方案步驟等給全面做了傳達和學習，就我鎮如何開展機構改革做了精心安排和嚴密部署，引導大家認真對待改革，使大家提高了認識，端正了態度，統一了思想，最大限度地爭取廣大干部職工的理解和支持，在全鎮上下營造了風清氣正的機構改革氛圍。三是聽取意見，制定方案。及時聽取相關站辦所干部職工意見和建議，并多次召開黨政聯席會議進行討論和研究，初步提出了xx鎮深化機構改革實施方案意見，在此基礎上，把方案內容印發到各站辦所組織干部職工進行了討論和修改，按照上級規定，結合機關的實際情況，制定成熟的改革方案，對機構設置、人員編制調整、定崗方法作出了詳細的規定，為改革取得成功奠定了基礎。四是調整優化，轉變職能。結合鎮情和工作實際，xx鎮按照縣委的統一要求和安排，進一步調整和優化了機關事業單位機構設置職能配置和人員編制，行政機關內設黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室“四大辦公室”，核定行政編制30名；事業單位內設農業綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所“五中心一所”，核定編制168名。同時，對新成立的機構分別新掛了牌子，統一雕刻了印章。通過改革，進上步理順了機關各部門之間的職責關系、職責范圍和權限。

（八）大學生村官情況

為激發大學生村官干事創業的熱情，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，鎮黨委“五強化”做好大學生村官管理工作。一是強化幫帶措施，促進角色轉變，以黨政領導、機關包村干部為“理論導師”，提高他們的理論水平；以村黨總支部書記或村主任為“工作導師”，幫助其更快適應農村基層工作，豐富農村工作經驗，提高他們解決實際問題的能力。二是建立村官教育崗前培訓、例會培訓、潛能培訓和每天一篇工作日志、每月一次工作例會、每季度讀一本書、每半年一篇調查報告、每年一次述職報告的“五個一活動”教育培訓工作制度，提高綜合素質；三是強化實踐鍛煉，參與村級組織各項工作，細化工作職責，提高工作能力；四是強化考核機制，由村領導對大學生村官每天的出勤情況、工作表現、服務態度、思想動態等方面進行記錄，年底由鎮黨委對大學生村官德、能、勤、績四個方面進行全面考核；五是強化激勵，疏通村官出路。鎮黨委制定發展黨員規劃時，政策向大學生村官傾斜；適時向他們宣傳省、市、縣相關公務員、事業單位招考信息及大學生村官所享受的各項優惠政策，鼓勵他們積極報考，爭取早日走上理想的工作崗位。今年通過考試解聘的大學生村官有5人、入黨4名。目前，xx鎮有大學生村官10名，全部在崗，無截留現象，食宿安全和工作均能得到保障，他們在基層工作積極主動、得到鎮村兩級的充分肯定。

（九）其他

一是認真做好黨員組織關系結轉工作；二是嚴格黨建專項工作經費撥付和審批程序，加強資金監管，按縣委組織部規定的使用范圍進行審核把關；三是認真做好困難黨員慰問金及關愛資金的發放；四是認真做好各種痕跡材料收集、整理、歸檔工作。

二、存在的問題和不足

上半年的黨建工作雖取得了一定的成效，但也還存在一些問題和不足：一是在干部工作方面，干部人事制度改革還需要進一步深化，后備干部培養不足、年輕干部斷層問題還比較嚴重；二是農村基層黨組織建設面臨許多新課題，與新體制、新形勢還不適應，村級組織的整體水平較低，“無錢辦事”的問題較為突出，部分黨員不能發揮先鋒模范作用，基層黨組織凝聚力、號召力、戰斗力還不強，加強基層黨組織建設還有待不斷探索；三是黨員隊伍特別是基層組織的黨員隊伍嚴重老化，年齡、知識、學歷結構不合理，黨員素質也參差不齊，加強黨員隊伍建設尚需常抓不懈；四是組工干部隊伍、特別是村級組織委員整體素質有待進一步加強和提高等。

三、下步工作計劃

針對當前黨建工作中存在的問題，總結我鎮黨建工作的經驗，在深入調查研究，廣泛征求聽取意見的基礎上，我們將從以下方面加強和改進黨建工作：

（一）以理論武裝為重點加強思想建設。繼續深化學習型黨組織創建活動，以黨委理論中心組學習為龍頭，完善學習制度，創新學習方法，豐富學習內容，強化黨員干部理想信念教育。堅持不懈推進思想解放，促進黨員干部開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，強化創業、創新、創優理念。

（二）以健全民主集中制為重點加強制度建設。發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，支持人大主席團、政府和人民團體依法開展工作。積極推進黨內基層民主建設，健全黨代表大會制度，建立黨代表提案和任期制度，完善代表參與重大決策、聯系黨員群眾等具體辦法，健全黨內事務聽證咨詢、黨員定期評議基層黨組織領導班子成員等制度，落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權。完善鎮、村各級黨組織議事規則和決策程序，加強黨委決策咨詢，落實重大決策報告制度，健全決策失誤糾錯改正機制和責任追究制度，提高科學決策、民主決策、依法決策水平。

（三）以提升能力素質為重點加強干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先用人標準，按照民主、公開、競爭、擇優方針全面推進干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用提名、延伸考察、差額選拔等制度，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到鎮、村中層領導崗位上來。健全完善干部考核、退出、交流等制度，加強關鍵崗位干部管理。抓好后備干部隊伍建設，培養選拔優秀年輕干部和女干部、少數民族干部、黨外干部。搞好人才隊伍建設，把各方面的力量集聚到保民生、保穩定、保發展上中。通過強化理論學習、組織業務培訓、注重實踐鍛煉、完善考核機制、加強工作督查等一系列措施，著力提升領導班子和領導干部駕馭市場經濟的能力、統攬發展全局的能力、開拓創新的能力、處理復雜局面的能力和做群眾工作的能力，努力造就一支政治堅定、品德高尚、學習刻苦、工作勤奮、業務精通、作風過硬、開拓創新、扎實苦干、清正廉潔的高素質干部隊伍。堅持“實際、實用、實效”的原則，按照“學得會、用得上、有實效”的要求，采取學歷教育與非學歷教育、集中培訓與分散培訓以及電化教育等形式多樣的方式，全面提高鎮、村、組干部素質。強化崗位設置，建立和完善績效工資分配制度，加大對干部職工的日常管理和工作業績登記，拉開績效分配檔次，調動干部職工工作積極性。加強組工干部自身建設，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養，真正把組織辦建設成為深入貫徹落實科學發展觀的模范單位，把組工干部隊伍建設成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，使組織工作更好地為全鎮工作大局服務。

（四）以夯實基礎為重點加強基層組織建設。以推進“三級聯創”、加強農村基層黨組織建設為重點，以爭創基層組織先進鎮為目標，通過抓龍頭強黨委、抓領頭強支部、抓帶頭強隊伍和全力實施村干部能力建設工程、黨員素質強化工程、黨建示范點創建工程、農村現代遠程教育工程、黨員激勵關懷工程等“五項”工程，不斷提升基層組織建設整體水平，鎮黨委達到“五好”標準，80%的村達到“五個好”目標。一是強化黨建工作責任制落實。認真落實黨建工作責任制，實行黨組織負責人抓黨建工作責任“雙向述職、雙向測評”制度，對評議不合格的黨組織書記堅決進行調整。二是加強村黨支部書記隊伍建設。抓好后進村和軟弱渙散黨組織的整頓轉化工作，完善考核評價辦法，形成責、權、利相一致，績、獎、懲相統一的激勵保障和監督管理機制，促進村“兩委”班子正確履行職責，為2012年的村級組織換屆選舉打牢基礎。三是積極推進基層黨內民主。推進黨務公開工作，重點在公開內容、程序、時間和管理規范上下功夫，落實黨員主體地位，保障黨員民主權利。四是繼續抓好村級組織活動場所管理、使用和星級達標工作，力爭三星以上活動場所達到90%。五是扎實推進農村黨員干部現代遠程教育。開展遠程教育“雙爭雙創”創建活動，加強遠程教育設備設施管理，發揮黨員現代遠程教育作用，加大對黨員的培訓教育力度，每周確保點播2次，每次2小時。六是切實加強和改進黨員隊伍建設。堅持發展黨員“四個原則”（經常性發展黨員的原則、有領導有計劃的原則、入黨自愿的原則、個別吸收的原則）和“十六字”方針（堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展）的基礎上，嚴格程序，規范操作，認真做好黨員發展工作，努力把社會各界中的優秀分子吸引到黨內來，擴大黨的群眾基礎;六是認真落實《陸良縣村（社區）干部教育培訓、激勵保障和監督管理機制的意見》，健全村干部教育培訓、激勵保障和監督管理機制，強化管理考核。七是加強流動黨員的教育、管理和服務工作，鼓勵和扶持他們在本鄉本村帶頭創業，以創業帶就業。八是認真做好大學生村官的培養、管理和服務工作。九是繼續深化創先爭優活動。按照分類指導、典型引路、突出重點、整體推進的思路，繼續實施好“七項行動”，深化拓展創先爭優活動，開展好“授旗評星”、公開承諾、領導點評和優秀共產黨員推薦上報工作，各級黨組織和黨員在經濟社會發展和工作實踐中創先進、爭優秀。十是發展壯大村級集體經濟。把發展村級集體經濟納入鎮域經濟發展中統籌考慮，定規劃、定項目、定措施，把任務落實到村、責任明確到人，因地制宜發展壯大集體經濟，增強集體服務功能，提高基層黨組織的凝聚力和號召力。

（五）以提高黨性修養為重點加強作風建設。以“改進工作作風，提高執政水平，促進科學發展”為主題，繼續開展“五型”機關創建活動，抓好干部紀律作風整頓，下功夫解決鎮機關領導干部“掛帥不出征、駐村不深入”等問題。認真做好新形勢下的群眾工作，深入開展以“五訪五問”民情懇談活動為載體的“四群”教育，問政于民、問需于民、問計于民，建立領導干部基層蹲點和聯系服務群眾制度，完善黨和政府主導的維護群眾權益機制和矛盾糾紛排查化解機制，及時解決合理訴求。自覺把黨的路線方針政策、上級決策部署與各自實際結合起來，積極研究解決工作中的矛盾和問題。狠抓工作落實，強化決策事中、事后督促檢查，提高工作效率。

xx鎮組織人事辦

2012年6月10日

第二篇：鄉鎮黨建工作總結XX年

鄉鎮黨建工作總結XX年

鄉鎮黨建工作總結XX年

今年以來，資福鎮黨委在縣委的正確領導下，以黨的十八大會議精神和同志系列講話為指導，深入開展“兩學一做”學習教育，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，全面推進基層黨的思想、組織、作風和制度建設，緊密結合新時期黨建工作特點，積極改進黨組織建設的領導方法和管理方式，為資福經濟又快又好發展提供堅強的組織保證和人才支持。

資福鎮現有7個村和1個社區，243個村民小組，總人口41476人，村(社區)干部57人。鎮黨委下設32個黨支部，其中農村黨支部8個，有139個黨小組。全鎮共有黨員1629名，其中農村黨員1286名，35歲以下的黨員247名、65歲以下的黨員765名、65歲以上的黨員521名，入黨積極分子9名。

(一)領導班子建設

加強農村黨支部建設，發揮黨支部在農村中的戰斗堡壘作用。

1、堅持正確的用人導向，選優配強村(社區)班子。結合考核和工作運行質量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，以提高素質，優化結構，增強整體功能為目標，大膽支持使用善于抓項目，熟悉經濟工作的實干型干部。

2、加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力，多次召開村級財務管理會議，強調一支筆審批與重大事務實行“四議兩公開”制。

3、注重后備干部培養。按照“四化”方針和德才兼備的原則，在調查摸底、建檔立卡的基礎上，采取專人培養、定指標壓擔子、定培養措施、辦班培訓等有效形式，加大后備干部培養工作力度。切實解決了部分村有后備干部花名冊，但不培養、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。重視發揮老干部、老黨員作用，做好傳幫帶。

(二)嚴格落實黨建責任制

鎮黨委作為領導和決策機關，始終把加強黨的建設作為自己的主要工作職責，把黨建工作任務，質量標準，完成指標落實到每個成員，向黨支部簽訂《黨建目標責任書》，定期聽取匯報，進行檢查，做到年初有計劃、有布置，半年有檢查，年終有總結，有評比，有典型，決不讓黨建工作在一片“落實”聲中“落空”。

(三)按質按量完成縣組織部交給的任務

1、按時參加縣組織部召開的有關會議。根據縣委的安排，于20PC年5月16日召開了“兩學一做”工作布署會，全面安排資福鎮“兩學一做”教育學習的時間與規定動作。

2、鎮黨委高度重視黨員組織關系排查，全鎮共排查出失聯黨員1名。

3、高標準完成20PC年資福鎮黨委換屆工作，選出了111名鎮黨代表，成功推出一名優秀中青年干部擔任領導職工務。4月29日，成功按上級要求、程序開好了資福鎮第一次黨員代表大會，會上11名資福鎮黨委委員、7名紀委委員和6名出席縣第十二次黨代表大會的代表均高票當選，實現了組織意圖和代表民主選舉的高度統一。整個換屆選舉過程風清氣正，組織得力，沒有任何違紀違規的現象發生。

4、把精準扶貧作為進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，切實體現黨組織對困難群眾的關心和愛護，著力解決困難群眾生產、生活中的實際困難和問題，形成經常性、時效性的幫扶方式，確保按期脫貧，增強黨組織與群眾的血肉聯系。

(四)抓學習，黨員干部隊伍建設得到加強

1、鎮黨委為黨員學習培訓創造條件，在“兩學一做”期間，每個支部發放了支部工作手冊，黨小組工作手冊，每個黨員發放了學習紀錄本和同志系列講話，積極鼓勵黨員多讀、多想、多寫。

2、繼續堅持和完善黨支部“三會一課”制度，組織黨員過好級織生活，提高黨員自身學習意識，服務意識。

3、制定了資福鎮農村黨員分層分類培訓計劃，提高農村黨員黨性意識和服務意識。

4、為提高資福鎮村干部的黨建工作業務水平，20PC年5月18日，資福鎮舉辦全鎮黨建業務培訓班，對全鎮各村(社區)、部門和離退休的支部書記和組織委員進行業務培訓。鎮黨委委員、組織部長任純同志對當前黨建工作面臨的形勢和任務、黨建工作的方法理念，以及當前的重點工作進行了系統講述。

(五)轉作風，領導班子自身建設得到加強

鎮黨委始終把轉變領導干部作風作為首要任務來抓緊抓好，努力提高領導干部的執政能力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

1、充分發揮黨委的核心領導作用，把鎮領導班子建設成為政治堅定、廉潔勤政、團結務實的領導集體。鎮黨委書記肖玉華同志到資福后，采取走訪、座談等形式，走遍資福的每一個角落，聽取廣大干部群眾的意見建議，經黨政負責人會議研究決定，把當前關注度最高的八大民生實事項目作為當前工作重點，得到了空前的支持和擁護。

2、充分發揮鎮領導班子的表率作用，改變遙控指揮的工作方法，改變把矛盾和問題上交給黨委、政府的做法，各自負責處理。今年汛期，紅旗村劉家組河段發生重大險情后，鎮黨委一聲令下，機關黨員先鋒隊、青年突擊隊、民兵應急分隊第一時間到達現場，投入搶險救援第一線，黨政領導不顧個人安危，在現場堅守近三天兩夜，把百姓的生命安全放在首位，贏得了廣大群眾的真心擁護。

3、加強村黨支部建設，深入扎實地實施“361”工程，改善農村基礎設施，努力增加農民收入。

4、結合“兩學一做”學習教育活動及“講政治、有信念、做對黨忠誠的黨員”和“講規矩、有紀律，做知敬畏守底線的黨員”兩次專題學習討論，加強作風建設。在工作中做到了在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，切實為人民群眾辦好事，辦實事。

(六)抓制度，建立黨建工作的長效機制

1、組織開展“雙評雙述”工作和黨代表年會制，推進黨務政務公開。

2、開展嚴格規范發展黨員培訓制、標決制、公示制、審查制、責任追究制五項制度，規范六個工作環節，不斷提高黨員發展質量。今年計劃發展17個黨員。

2、堅決落實黨員定性定期民主評議制度，和不合格黨員處置。

3、做好對軟弱渙散黨組織整頓幫扶工作。

4、開展20PC年以七星村等5個優秀基層黨組織，王建成等5位優秀黨務工作者，胡建華等108位優秀黨員的“七一”表彰工作。

(七)抓陣地，建好村級組織活動場所

鎮黨委、政府堅持建、管、用相結合，加強村級組織活動場所建設，較好地發揮村級組織活動場所的作用。

1、詳細掌握重新規劃合并村以來各村級組織活動場所需重建情況，以及進一步規范和完善村級組織活動場所的管理制度以及使用。

2、村黨支部充分利用村級組織活動場所，在端午節和六一兒童節，組織離退休、農民群眾、學校開展群眾喜聞樂見的文化體育活動，豐富了群眾的文化生活。

3、加強遠程教育和管理，開展黨務公開、村務公開等活動，成為推進農村“三個文明”建設的重要陣地。

鄉鎮黨建工作總結XX年

XX年以來，我鎮黨委在縣委的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，深入學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會精神，在基層黨組織建設中與時俱進，開拓創新，將基層基礎年黨建主題活動、“人人爭學蔣乙嘉我為家鄉辦件事”活動、“一帶四”活動和“六聯機制”建設相結合，多措并舉加強村級黨組織的戰斗堡壘作用、增強黨員隊伍活力等方面開展黨建工作，推動了全鎮黨建工作再上新水平。現將我鎮20PC年黨建工作總結和20PC年工作計劃報告如下。

(一)深入開展調查研究，夯實黨建基礎

按照上級文件精神，我鎮組織人員深入農村黨組織開展調查研究，一是對“農村基層黨組織帶頭人隊伍建設”進行了調研。截止10月底，全鎮共有村級黨組織書記20人，其中：男村黨組織書記20人，女村黨組織書記0人。35歲以下的2人，36-50歲的6人，50-59歲的12人，平均年齡歲;初中以下文化程度的5人，高中及中專的12人，大專及以上的3人。我鎮黨組織帶頭人存在的性別、年齡和文化結構失衡的問題，針對存在的問題，我鎮按照“正職兩備，副職一備”的要求，從大學生村官、致富帶頭人中培養儲備村級后備干部儲備30名，為20PC年換屆做好準備。二是對基層黨組織黨風廉政進行了調研。我鎮現有28個黨支部，但20個農村黨組織“重經濟輕黨建、輕紀檢監察”的思想較重，忽視了“抓好黨建與促進經濟發展”的關系，導致一些村的民主監督委員會形同虛設，村務、財務公開內容不齊全。針對上述問題，鎮黨委與各村書記簽訂了“黨風廉政責任書”，并成立了鎮紀委書記任組長的黨務村務監督小組，定期對各支部進行督查并全鎮通報，將黨務村務公開納入目標考核。

(二)“兩個堅持”落實黨建責任，完善黨建責任制度

一是堅持落實黨建工作責任制。明確黨委書記是黨建工作第一責任人，各黨支部書記為黨建工作直接責任人，層層分解工作任務、目標，并在年初與各村黨支部書記簽訂了《黨建目標責任書》，完善考核體系，明確工作職責，貫徹工作部署, 督促工作落實。全年主持黨委會研究黨建工作8次，先后30余次組織轄區內830名黨員專題學習全國農村基層黨建工作座談會精神及會議主要精神，并把“三嚴三實”專題教育學習內容納入“三會一課”，為鎮、村干部講黨課3次，到村督查黨建工作7次。二是堅持加強黨風廉政建設。建立健全接待、出差、村帳鎮管等規章制度;實行崗位廉政風險去向公示，制作公示牌18個，向干部編輯發送廉情短信10條;認真開展了村級屆期財務清理審計工作。

(三)嚴格黨員教育管理，提升黨員整體素質

1.深化黨員電教工作，提高農村黨員素質。以村級活動室為陣地，積極開展黨員電教工作，在村上建立了農村黨員遠程教育網，配齊了電腦、電視等電教設備，做到了“六有”，即：有設施、有設備、有場地、有播放人員、有制度、有記錄，使黨員們能夠普遍受到教育。

2.嚴肅黨內組織生活。按照縣委組織部要求，我鎮召開了落實《中國共產黨發展黨員工作細則》的專題培訓會，分管黨建領導和具體負責黨建的工作人員、支部書記參加了學習，并要求各支部召開支部大會專題學習細則。

3.加大培養和管理黨員的力度。依據年初制定的工作計劃和目標，有計劃、有步驟、按程序的進行培養，并實施定期考察和動態監管相結合的管理機制，對在考察中不符合條件的及時調整出去，對新涌現出來的優秀人才及時吸收到隊伍當中，我鎮20PC年新發展黨員4名，預備黨員轉正14名，20PC年按照黨員發展的學歷和年齡要求，計劃發展黨員8名。XX年底，我鎮黨員民主測評沒有不合格黨員。

4.黨組織關系轉接建立臺賬。對轉入有黨員材料的黨員，及時錄入黨員系統并提醒黨員本人及時到新支部繳納黨費和參加組織活動;對轉入卻沒有黨員材料的，暫時接收組織關系并做好登記，要求在年底黨員統計前提取黨員材料交鎮辦公室再錄入系統。對轉出的黨員，要求足額繳納黨費并將黨員材料提取轉走。

5.大力對貧困黨員和基層干部救助。我鎮充分利用“七一”、中秋、“十一”國慶節等重大節假日，通過黨員干部和愛心人士捐資、民政救助資金等等，全鎮今年共幫扶慰問貧困黨員100余人。認真落實“1+8+N”救助體系，共為4名高齡黨員、20名困難黨員和5名困難基層干部積極申報并辦理救助。

6.黨費的收繳。我鎮主要以支部黨員向支部組織委員交納的形式進行。根據工作職責，將收繳黨費的任務交給鎮黨建工作人員，要求將支部應繳的黨費金額進行核實造表，各支部再把黨費匯總鎮黨建工作人員處，同時編制黨費明細表以公示監督。今年共收繳黨費元，我鎮對黨費嚴格執行“錢賬分管”制度，確保了足額、按時交納黨費工作落到實處。

7.加強流動黨員管理。對外出流動黨員，年初我們利用外出流動黨員春節返鄉的有利時機開展了走訪活動，進一步摸清了流動黨員底數，詳細掌握了流動黨員的流向和聯系電話，建立了流動黨員管理臺帳，并定期通過電話聯系的形式督促外出流動黨員參加當地黨組織的活動。

(四)強化基層基礎保障，進一步夯實發展根基

1.加強黨組織隊伍建設，充實基層工作力量。按照抓培訓提素質、抓人才建隊伍的思路，邀請縣紀委常委李張就《恪守廉潔履職規定模范遵守黨紀黨規》等內容進行了宣講，鎮干部及村三職職干部均參加了培訓會，提高了他們的政治理論素質，增強了發展意識。鎮黨委書記為我鎮黨員干部及支部書記講黨課，宣講了“三嚴三實”等內容。

2.全面落實了村干部工作激勵機制。今年，按照縣委組織部的統一安排和要求，完成了離任村干部補貼的統計工作，共為26名離任村干部申報了離任補助，確保了全鎮離任村干部按時足額領取了離任補貼。還認真做好了在職村干部購買養老保險定額補貼工作，共為7名書記、5名主任、3名婦女主任、6名文書辦理了定額補貼，進一步激發了村兩委干部工作的積極性和主動性。

3.抓陣地建設，建好村級組織活動場所。鎮黨委通過各種渠道籌集資金，加大對各村支部陣地建設的投入，努力建設高標準、高質量村活動室。今年，籌集資金68萬元新建三關村、橋木村、方河村3個村得村級活動室。18個村(社區)能正常使用遠程教育站點設備(其中今年添置18套遠程教育設備，均已投入使用)。

(五)抓好活動載體，提升整體素質

1.積極開展“三分類三升級”活動。將全鎮20個村級黨組織對照分類標準，在深入調查摸底的基礎上，采取基層黨組織自查自評、上級黨組織評定等級的方式，做好劃類定級工作，確定了先進黨組織12個、一般黨組織7個、后進黨組織2個。我鎮本著“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換面貌”的工作思路，逐步實施轉化升級。每個村黨組織根據各自的類別和實際狀況，制定轉化升級方案，明確轉化升級的目標、制定整改措施14條等，報鎮黨委審批并報組織部備案。先林村和天福鎮村兩個后進黨組織重在整頓轉化。從5月以來，認真對照整改清單存在的4個問題，每月按時報送“后進黨組織整改進度月報表”。截止11月中旬，天福鎮村存在的村務財務公開和民主管理混亂問題和先林村存在的組織制度形同虛設、不開展黨組織活動問題已整改完成，兩個村共同存在的服務能力弱、服務意識差問題，整改成效明顯但還需強化，計劃20PC年12月底整改完成。

2.我鎮將“六聯機制”和“一帶四”活動相結合。我鎮結合實際，制定了《天福鎮“六聯機制”考核評比辦法》，并按要求制作和固定公開欄、分布圖、樹狀圖、值班牌和評比公示欄，全鎮共建立聯動小組231組，實現全覆蓋。結對幫扶500余戶困難群眾，開展治安巡邏100多次，處置矛盾糾紛、越級信訪、地質災害、環境衛生等實際問題350多個。實現小事不出戶、大事不出村，居民鄰里關系更加和諧融洽，環境衛生持續改善，社會治安全面穩定的目標。我鎮制定和完善了《天福鎮開展基層黨組織建設“一帶四”推進月活動的工作方案》，成立了“一帶四”推進月活動領導小組，安排專人每月按時上報。創新基層黨組織設置：跨村設立了7個黨總支，依托入駐企業成立了琪英菌業、興鑫燃氣、食用菌專業合作社等3個非公企業黨支部。落實“1+8+N”救助體系：全鎮需救助人數6627人，已審批救助人數2332人，已發放救助資金萬元。

3.扎實開展“人人爭學蔣乙嘉 我為家鄉做件事”活動。自活動開展以來，我鎮黨委高度重視，領導班子專題研究5次、專題討論學習3次、171人次參與爭學活動，撰寫心得體會150余篇。前三季度共提出發展建議40條、辦好惠民實事114件、破解農村發展難題2個，帶動發展產業5個等。涌現出的爭學先進典型人物10余人，上報爭學信息20余條等。通過爭學活動，我鎮共籌集幫扶資金50萬元，共幫扶困難群眾100多戶、關愛留守老人和留守兒童70多人，有效促進了社會和諧。

(六)XX年黨建述職評議工作

在XX述職評議考核中，我鎮黨建工作自我查擺存在“兩個主體責任”落實不到位、抓基層黨建工作方法不靈活效果不明顯等問題。縣委主要領導對握鎮黨建工作點評指出：干部隊伍建設和管理不夠嚴格，;對黨員發展工作不夠重視。群眾問到：今后如何推進園區企業的組織覆蓋和工作覆蓋?

針對XX年黨建工作中存在的問題，今年我鎮黨委高度重視，組織召開民主生活會2次，積極開展批評與自我批評，加強思想政治教育落實“兩個主體責任”。加快軟弱渙散組織整治、創建“鎮園結合”典范等，創新方法開展基層黨建工作。健全《工作紀律制度》等管理制度、開展“庸懶散浮拖”專項整治行動，加強干部管理，肅清機關風氣。對連續3年未發展黨員的長嶺村、白鶴林村、先林村，鎮黨委書記對支部書記進行了誡勉談話，要求支部積極做好黨的知識宣傳和動員工作，截至11月底，長嶺村已發展1名黨員，白鶴林村2名在家致富帶頭人、先林村3名在家創業青年向支部遞交了入黨申請書。

(一)存在的問題

一年來，我鎮黨建工作雖然取得了一定的成績，但是黨建工作尚存在一些薄弱環節。

1.組織教育活動不經常。個別黨組織生活制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象，特別是在抓黨員思想教育方面，流于形式，不注重對黨員的集中學習，缺乏對農技知識、法律法規、惠農政策等教育，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，宗旨意識有所淡化。有的支部個別黨員從未參加組織生活，對黨的知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好。

2.黨員干部教育管理“虛化”。個別基層黨組織制度形同虛設，管理松懈，對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。“庸懶散浮拖”行為時有發生、侵害群眾切身利益問題猶存。

3.黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

(二)原因分析

通過深刻反思，產生上述問題，主要有以下幾個方面的原因。

1.對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導干部，對基層黨的建設重要性缺乏認識，有的認為轄區經濟發展才是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，基層黨的建設擺不到重要議事日程。

2.制度不健全。首先，在黨員管理教育上未結合實際制定有效的管理辦法、考核指標不完善，導致黨員行為不規范。其次，缺乏有效的監督制度，對黨員造成監督難、難監督，使監督作用不能有效地發揮。

3.經費短缺。由于財力狀況，黨建經費難以保證，如組織活動、表彰獎勵及信息交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。

三、2018年工作思路和計劃

(一)加強組織領導，形成齊抓共管黨建工作格局。健全落實黨建工作責任機制和工作制度，堅持把黨建工作擺上重要議事日程，切實加強對黨建工作的組織領導和督促指導。科學謀劃黨的建設各項工作，按照鎮黨委總體部署，結合實際，根據黨的建設出現的新情況、新問題、新趨勢，以改革創新的精神謀劃黨的建設各項工作，科學制定全年黨建工作計劃，做到目標任務明確，工作思路清晰，措施具體有力。

(二)大力實施“亮點”工程。吸取拱市聯村委員會成立的黨建工作經驗，2018年創建“鎮園結合”典范，堅持現代農業強鎮戰略不動搖，加快農業結構調整步伐和“百鎮試點”建設進度，重點發展農業龍頭企業和產業黨建。

(三)大力加強黨員隊伍建設。認真落實發展黨員工作，科學制定計劃，加大在優秀青年農民、退伍軍人、外出務工經商人員、致富能手中發展黨員力度，確保2018年每村培養1名以上的入黨積極分子。

(四)加強村級組織建設。大力加強村級干部隊伍建設，堅持實行村干部目標考核制度，做到責任、考評、獎懲三落實，加強對村干部的監督及約束。加大黨建經費投入力度，確保黨組織活動順利開展。完善落實村級組織各項工作制度，抓好村務黨務公開工作，不斷完善規范村務決策、村財鎮管工作，建立健全村級組織各項議事規則和村規民約，進一步理順黨支部和村委會關系，著力構建村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制。

最新評論白峰素發表于XX-11-29 半年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在人大政協的監督支持下，按照縣三干會的總體部署，我鄉以加快落實“基層組織建設年”、“黨建提升年”為目標，以引深“三網合一、三級聯動”為抓手，以“雙引領”為契機，通過實施以優質玉米、核桃、中藥材、畜禽養殖等4項產業為主的結構調整，全力辦好民生實事，為全鄉各項事業健康快速發展提供組織保障。現就黨建工作作一匯報，不妥之處請指正。

一、強基固本，全面提升黨建工作

在推進基層組織建設年活動中，堅持從四個方面入手，著力提升基層組織建設科學水平和服務水平，為強鄉富民提供堅強的組織保證。

注重培訓，抓好基層干部隊伍建設。圍繞黨的純潔性教育和對黨忠誠教育學習活動，對“兩委”干部進行系統集中培訓，進一步強化廣大黨員干部的宗旨意識、黨性意識和服務意識，提升干部隊伍干事創業的能力;結合全縣“領頭雁”培訓和農村黨員實用技術培訓，對全鄉的農村黨員、村干部、村官和后備干部進行集中和分類培訓，全面提升基層黨員干部的思想政治素質、服務人民的水平和帶領群眾致富能力，努力打造一支高素質的農村干部隊伍。

分類實施，突出基層組織特色建設。各支部圍繞創先爭優活動的總體要求，結合實際，分類分層次推進基層組織建設，全面落實“兩定一查三評”、“四議兩公開“、“雙引領”等政策措施，重點落實黨在農村的核心領導地位，培養不同類型的黨支部和黨員，充分發揮引領帶動作用。

科學考核，推進基層組織工作落實。我鄉年初制定了《馬壁鄉工作考核細則》，從基層組織建設、工作態度、村級組織運轉、個人修養、社會經濟發展、安全穩定、黨風廉政、新農村建設等方面都提出了明確的考核標準，進一步提升考核指標“能見度”，使基層黨組織工作有目標、努力有方向。

強化服務，提升黨員群眾滿意度。進一步鞏固和深化創先爭優的成果，繼續抓好黨員承諾制度，運用好以個人自評、黨員互評、群眾測評和組織考評“四評”為內容的承諾評議工作，把黨員的引領服務向縱深推進。

二、支部引領，狠抓產業結構調整。

在“雙引領”活動中，開展了支部爭創產業引路者，黨員爭當創業的示范者，干部爭做致富的帶頭者。涌現出了一批優秀合作社和帶頭人，通過集體入股、黨員參股、租賃分紅等形式積極發展，在全鄉形成優質玉米、核桃、中藥材、畜禽養殖四大主導產業。

優質玉米抓提升 全鄉共種植優質玉米萬畝。其中在衛寨村發展有機玉米1760畝，明年我們將加大有機玉米種植宣傳和服務, 擴大有機玉米種植規模，種植面積達到2600畝。

核桃管理上水平我鄉今春在全鄉發展矮化密植、晚花早果優質核桃2700畝，全鄉達到6000畝，實現了“家家都有核桃園”的目標。

畜禽養殖壯規模 我鄉大力發展舍飼圈養、種草養畜，逐步由以往的散養放養向舍飼圈養發展。在下石、郎寨合作社的帶動下，今年秦必、劉村、衛寨、馬壁、海東修建肉羊養殖場5處，可存欄羊3000余只。同時，大力發展豬、雞等畜禽養殖。

藥材種植創精品 在劉村以神農中藥材合作社為龍頭，大力建設安澤縣連翹種植示范基地。已完成府城溝3000畝荒山的整地刨坑任務，秋季栽植苗木。全鄉種植中藥材3000畝，另外，石槽村通過招商引資創辦綠源食用菌生產示范基地，現已建成日光溫室食用菌大棚5個，為全鄉農業結構調產培育了新的亮點。

三、“三網合一 三級聯動”工作情況

經過一個階段的運行，全鄉基本達到"事有人管、事要解決、人要幸福”的良好局面，干部職工的工作作風有了明顯轉變，干群關系得到顯著改善，群眾滿意度有了較大提高。

取得的主要成效是：

群眾的事有人管了 隨著信訪陪訪制度、限時辦結制度、首辦負責制度、責任追究制度等相關“三網”工作制度的出臺和施行，促使鄉村兩級面對來訪群眾，能夠主動積極想方設法在第一時間進行辦理或答復。“三網”平臺的搭建，暢通了百姓訴求渠道，讓群眾知道找哪辦事，有事找哪，既及時解決了群眾生產生活中的疑問和不便，又引導群眾按正常途徑表達訴求，有效避免盲目上訪和越級上訪。

村干部有條件辦公了 以前，村兩委陣地設施簡陋、形同虛設，群眾有事找干部一般得去家里，經常是三番五次找不見人。如今，全鄉13個村有8個村規范設置了便民服務室，配備了空調、電腦、打印機、電視機、飲水機、投影儀、LED顯示屏等各種設備，為村干部辦公、值班創造了良好的條件，規范的輪流值班、集中辦公最終為群眾辦事帶來極大便利。

干群關系得到改善了 “三網”運行以來，我們通過及時、規范公開各類信息，力求做到公開透明，使權力在陽光下運行，自覺接受群眾監督。具體工作中我們力爭做到“四要”，即人要正派，事要民主，錢要公開，理要公道，從而消除了群眾疑慮，促進了相互理解。同時，通過敞開大門接待群眾來訪，就群眾反映的問題進行坦誠交流、耐心解說、認真疏導、妥善處理，群眾的合理訴求得到答復，思想疙瘩得以解開，存在的矛盾得以有效化解，最終從根本上改善了干群關系。

同時清醒地認識到，作為社會管理創新的一項新工作，仍存在不少問題與困難，比如：群眾的需求與自身素質和條件不相適應，大多數信息和咨詢要通過服務大廳來解決和查詢;群眾的不合理訴求很難以解決，有些事情需要到司法部門的反而非要求鄉村解決;聯動預約過程中存在職責不清，互相推諉現象。

為推進我縣“三網合一 三級聯動”工作更好的運行，首先要創新理念，深化認識。切實把人民群眾作為加強和改善社會管理的主體力量，真正把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的根本出發點和落腳點。其次要提高服務者和服務對象整體素質，緩解大廳的服務壓力。第三要加強基層社會矛盾調解工作，形成人民調解、司法調解既充分發揮作用，又相互協調配合的工作體系，改進社會管理手段和方法。

雖然我們做了一些工作，取得了一定的成效，但存在的問題還有待解決，特別是基層組織建設有待加強，產業發展剛剛起步，農民增收緩慢。但我們有信心，有決心在黨的建設、產業發展、民生實事，社會維穩等方面做得更好，給縣委政府和全鄉的老百姓交一份滿意的答卷。

第三篇：鄉鎮黨建工作總結XX年

鄉鎮黨建工作總結XX年

鄉鎮黨建工作總結XX年

今年以來，資福鎮黨委在縣委的正確領導下，以黨的十八大會議精神和同志系列講話為指導，深入開展“兩學一做”學習教育，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，圍繞加強黨的執政能力建設這個重點，全面推進基層黨的思想、組織、作風和制度建設，緊密結合新時期黨建工作特點，積極改進黨組織建設的領導方法和管理方式，為資福經濟又快又好發展提供堅強的組織保證和人才支持。

資福鎮現有7個村和1個社區，243個村民小組，總人口41476人，村(社區)干部57人。鎮黨委下設32個黨支部，其中農村黨支部8個，有139個黨小組。全鎮共有黨員1629名，其中農村黨員1286名，35歲以下的黨員247名、65歲以下的黨員765名、65歲以上的黨員521名，入黨積極分子9名。

(一)領導班子建設

加強農村黨支部建設，發揮黨支部在農村中的戰斗堡壘作用。

1、堅持正確的用人導向，選優配強村(社區)班子。結合考核和工作運行質量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，以提高素質，優化結構，增強整體功能為目標，大膽支持使用善于抓項目，熟悉經濟工作的實干型干部。

2、加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力，多次召開村級財務管理會議，強調一支筆審批與重大事務實行“四議兩公開”制。

3、注重后備干部培養。按照“四化”方針和德才兼備的原則，在調查摸底、建檔立卡的基礎上，采取專人培養、定指標壓擔子、定培養措施、辦班培訓等有效形式，加大后備干部培養工作力度。切實解決了部分村有后備干部花名冊，但不培養、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。重視發揮老干部、老黨員作用，做好傳幫帶。

(二)嚴格落實黨建責任制

鎮黨委作為領導和決策機關，始終把加強黨的建設作為自己的主要工作職責，把黨建工作任務，質量標準，完成指標落實到每個成員，向黨支部簽訂《黨建目標責任書》，定期聽取匯報，進行檢查，做到年初有計劃、有布置，半年有檢查，年終有總結，有評比，有典型，決不讓黨建工作在一片“落實”聲中“落空”。

(三)按質按量完成縣組織部交給的任務

1、按時參加縣組織部召開的有關會議。根據縣委的安排，于20PC年5月16日召開了“兩學一做”工作布署會，全面安排資福鎮“兩學一做”教育學習的時間與規定動作。

2、鎮黨委高度重視黨員組織關系排查，全鎮共排查出失聯黨員1名。

3、高標準完成20PC年資福鎮黨委換屆工作，選出了111名鎮黨代表，成功推出一名優秀中青年干部擔任領導職工務。4月29日，成功按上級要求、程序開好了資福鎮第一次黨員代表大會，會上11名資福鎮黨委委員、7名紀委委員和6名出席縣第十二次黨代表大會的代表均高票當選，實現了組織意圖和代表民主選舉的高度統一。整個換屆選舉過程風清氣正，組織得力，沒有任何違紀違規的現象發生。

4、把精準扶貧作為進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，切實體現黨組織對困難群眾的關心和愛護，著力解決困難群眾生產、生活中的實際困難和問題，形成經常性、時效性的幫扶方式，確保按期脫貧，增強黨組織與群眾的血肉聯系。

(四)抓學習，黨員干部隊伍建設得到加強

1、鎮黨委為黨員學習培訓創造條件，在“兩學一做”期間，每個支部發放了支部工作手冊，黨小組工作手冊，每個黨員發放了學習紀錄本和同志系列講話，積極鼓勵黨員多讀、多想、多寫。

2、繼續堅持和完善黨支部“三會一課”制度，組織黨員過好級織生活，提高黨員自身學習意識，服務意識。

3、制定了資福鎮農村黨員分層分類培訓計劃，提高農村黨員黨性意識和服務意識。

4、為提高資福鎮村干部的黨建工作業務水平，20PC年5月18日，資福鎮舉辦全鎮黨建業務培訓班，對全鎮各村(社區)、部門和離退休的支部書記和組織委員進行業務培訓。鎮黨委委員、組織部長任純同志對當前黨建工作面臨的形勢和任務、黨建工作的方法理念，以及當前的重點工作進行了系統講述。

(五)轉作風，領導班子自身建設得到加強

鎮黨委始終把轉變領導干部作風作為首要任務來抓緊抓好，努力提高領導干部的執政能力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

1、充分發揮黨委的核心領導作用，把鎮領導班子建設成為政治堅定、廉潔勤政、團結務實的領導集體。鎮黨委書記肖玉華同志到資福后，采取走訪、座談等形式，走遍資福的每一個角落，聽取廣大干部群眾的意見建議，經黨政負責人會議研究決定，把當前關注度最高的八大民生實事項目作為當前工作重點，得到了空前的支持和擁護。

2、充分發揮鎮領導班子的表率作用，改變遙控指揮的工作方法，改變把矛盾和問題上交給黨委、政府的做法，各自負責處理。今年汛期，紅旗村劉家組河段發生重大險情后，鎮黨委一聲令下，機關黨員先鋒隊、青年突擊隊、民兵應急分隊第一時間到達現場，投入搶險救援第一線，黨政領導不顧個人安危，在現場堅守近三天兩夜，把百姓的生命安全放在首位，贏得了廣大群眾的真心擁護。

3、加強村黨支部建設，深入扎實地實施“361”工程，改善農村基礎設施，努力增加農民收入。

4、結合“兩學一做”學習教育活動及“講政治、有信念、做對黨忠誠的黨員”和“講規矩、有紀律，做知敬畏守底線的黨員”兩次專題學習討論，加強作風建設。在工作中做到了在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，切實為人民群眾辦好事，辦實事。

(六)抓制度，建立黨建工作的長效機制

1、組織開展“雙評雙述”工作和黨代表年會制，推進黨務政務公開。

2、開展嚴格規范發展黨員培訓制、標決制、公示制、審查制、責任追究制五項制度，規范六個工作環節，不斷提高黨員發展質量。今年計劃發展17個黨員。

2、堅決落實黨員定性定期民主評議制度，和不合格黨員處置。

3、做好對軟弱渙散黨組織整頓幫扶工作。

4、開展20PC年以七星村等5個優秀基層黨組織，王建成等5位優秀黨務工作者，胡建華等108位優秀黨員的“七一”表彰工作。

(七)抓陣地，建好村級組織活動場所

鎮黨委、政府堅持建、管、用相結合，加強村級組織活動場所建設，較好地發揮村級組織活動場所的作用。

1、詳細掌握重新規劃合并村以來各村級組織活動場所需重建情況，以及進一步規范和完善村級組織活動場所的管理制度以及使用。

2、村黨支部充分利用村級組織活動場所，在端午節和六一兒童節，組織離退休、農民群眾、學校開展群眾喜聞樂見的文化體育活動，豐富了群眾的文化生活。

3、加強遠程教育和管理，開展黨務公開、村務公開等活動，成為推進農村“三個文明”建設的重要陣地。

鄉鎮黨建工作總結XX年

XX年以來，我鎮黨委在縣委的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，深入學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會精神，在基層黨組織建設中與時俱進，開拓創新，將基層基礎年黨建主題活動、“人人爭學蔣乙嘉我為家鄉辦件事”活動、“一帶四”活動和“六聯機制”建設相結合，多措并舉加強村級黨組織的戰斗堡壘作用、增強黨員隊伍活力等方面開展黨建工作，推動了全鎮黨建工作再上新水平。現將我鎮20PC年黨建工作總結和20PC年工作計劃報告如下。

(一)深入開展調查研究，夯實黨建基礎

按照上級文件精神，我鎮組織人員深入農村黨組織開展調查研究，一是對“農村基層黨組織帶頭人隊伍建設”進行了調研。截止10月底，全鎮共有村級黨組織書記20人，其中：男村黨組織書記20人，女村黨組織書記0人。35歲以下的2人，36-50歲的6人，50-59歲的12人，平均年齡歲;初中以下文化程度的5人，高中及中專的12人，大專及以上的3人。我鎮黨組織帶頭人存在的性別、年齡和文化結構失衡的問題，針對存在的問題，我鎮按照“正職兩備，副職一備”的要求，從大學生村官、致富帶頭人中培養儲備村級后備干部儲備30名，為20PC年換屆做好準備。二是對基層黨組織黨風廉政進行了調研。我鎮現有28個黨支部，但20個農村黨組織“重經濟輕黨建、輕紀檢監察”的思想較重，忽視了“抓好黨建與促進經濟發展”的關系，導致一些村的民主監督委員會形同虛設，村務、財務公開內容不齊全。針對上述問題，鎮黨委與各村書記簽訂了“黨風廉政責任書”，并成立了鎮紀委書記任組長的黨務村務監督小組，定期對各支部進行督查并全鎮通報，將黨務村務公開納入目標考核。

(二)“兩個堅持”落實黨建責任，完善黨建責任制度

一是堅持落實黨建工作責任制。明確黨委書記是黨建工作第一責任人，各黨支部書記為黨建工作直接責任人，層層分解工作任務、目標，并在年初與各村黨支部書記簽訂了《黨建目標責任書》，完善考核體系，明確工作職責，貫徹工作部署, 督促工作落實。全年主持黨委會研究黨建工作8次，先后30余次組織轄區內830名黨員專題學習全國農村基層黨建工作座談會精神及會議主要精神，并把“三嚴三實”專題教育學習內容納入“三會一課”，為鎮、村干部講黨課3次，到村督查黨建工作7次。二是堅持加強黨風廉政建設。建立健全接待、出差、村帳鎮管等規章制度;實行崗位廉政風險去向公示，制作公示牌18個，向干部編輯發送廉情短信10條;認真開展了村級屆期財務清理審計工作。

(三)嚴格黨員教育管理，提升黨員整體素質

1.深化黨員電教工作，提高農村黨員素質。以村級活動室為陣地，積極開展黨員電教工作，在村上建立了農村黨員遠程教育網，配齊了電腦、電視等電教設備，做到了“六有”，即：有設施、有設備、有場地、有播放人員、有制度、有記錄，使黨員們能夠普遍受到教育。

2.嚴肅黨內組織生活。按照縣委組織部要求，我鎮召開了落實《中國共產黨發展黨員工作細則》的專題培訓會，分管黨建領導和具體負責黨建的工作人員、支部書記參加了學習，并要求各支部召開支部大會專題學習細則。

3.加大培養和管理黨員的力度。依據年初制定的工作計劃和目標，有計劃、有步驟、按程序的進行培養，并實施定期考察和動態監管相結合的管理機制，對在考察中不符合條件的及時調整出去，對新涌現出來的優秀人才及時吸收到隊伍當中，我鎮20PC年新發展黨員4名，預備黨員轉正14名，20PC年按照黨員發展的學歷和年齡要求，計劃發展黨員8名。XX年底，我鎮黨員民主測評沒有不合格黨員。

4.黨組織關系轉接建立臺賬。對轉入有黨員材料的黨員，及時錄入黨員系統并提醒黨員本人及時到新支部繳納黨費和參加組織活動;對轉入卻沒有黨員材料的，暫時接收組織關系并做好登記，要求在年底黨員統計前提取黨員材料交鎮辦公室再錄入系統。對轉出的黨員，要求足額繳納黨費并將黨員材料提取轉走。

5.大力對貧困黨員和基層干部救助。我鎮充分利用“七一”、中秋、“十一”國慶節等重大節假日，通過黨員干部和愛心人士捐資、民政救助資金等等，全鎮今年共幫扶慰問貧困黨員100余人。認真落實“1+8+N”救助體系，共為4名高齡黨員、20名困難黨員和5名困難基層干部積極申報并辦理救助。

6.黨費的收繳。我鎮主要以支部黨員向支部組織委員交納的形式進行。根據工作職責，將收繳黨費的任務交給鎮黨建工作人員，要求將支部應繳的黨費金額進行核實造表，各支部再把黨費匯總鎮黨建工作人員處，同時編制黨費明細表以公示監督。今年共收繳黨費元，我鎮對黨費嚴格執行“錢賬分管”制度，確保了足額、按時交納黨費工作落到實處。

7.加強流動黨員管理。對外出流動黨員，年初我們利用外出流動黨員春節返鄉的有利時機開展了走訪活動，進一步摸清了流動黨員底數，詳細掌握了流動黨員的流向和聯系電話，建立了流動黨員管理臺帳，并定期通過電話聯系的形式督促外出流動黨員參加當地黨組織的活動。

(四)強化基層基礎保障，進一步夯實發展根基

1.加強黨組織隊伍建設，充實基層工作力量。按照抓培訓提素質、抓人才建隊伍的思路，邀請縣紀委常委李張就《恪守廉潔履職規定模范遵守黨紀黨規》等內容進行了宣講，鎮干部及村三職職干部均參加了培訓會，提高了他們的政治理論素質，增強了發展意識。鎮黨委書記為我鎮黨員干部及支部書記講黨課，宣講了“三嚴三實”等內容。

2.全面落實了村干部工作激勵機制。今年，按照縣委組織部的統一安排和要求，完成了離任村干部補貼的統計工作，共為26名離任村干部申報了離任補助，確保了全鎮離任村干部按時足額領取了離任補貼。還認真做好了在職村干部購買養老保險定額補貼工作，共為7名書記、5名主任、3名婦女主任、6名文書辦理了定額補貼，進一步激發了村兩委干部工作的積極性和主動性。

3.抓陣地建設，建好村級組織活動場所。鎮黨委通過各種渠道籌集資金，加大對各村支部陣地建設的投入，努力建設高標準、高質量村活動室。今年，籌集資金68萬元新建三關村、橋木村、方河村3個村得村級活動室。18個村(社區)能正常使用遠程教育站點設備(其中今年添置18套遠程教育設備，均已投入使用)。

(五)抓好活動載體，提升整體素質

1.積極開展“三分類三升級”活動。將全鎮20個村級黨組織對照分類標準，在深入調查摸底的基礎上，采取基層黨組織自查自評、上級黨組織評定等級的方式，做好劃類定級工作，確定了先進黨組織12個、一般黨組織7個、后進黨組織2個。我鎮本著“先進黨組織上水平、一般黨組織上臺階、后進黨組織換面貌”的工作思路，逐步實施轉化升級。每個村黨組織根據各自的類別和實際狀況，制定轉化升級方案，明確轉化升級的目標、制定整改措施14條等，報鎮黨委審批并報組織部備案。先林村和天福鎮村兩個后進黨組織重在整頓轉化。從5月以來，認真對照整改清單存在的4個問題，每月按時報送“后進黨組織整改進度月報表”。截止11月中旬，天福鎮村存在的村務財務公開和民主管理混亂問題和先林村存在的組織制度形同虛設、不開展黨組織活動問題已整改完成，兩個村共同存在的服務能力弱、服務意識差問題，整改成效明顯但還需強化，計劃20PC年12月底整改完成。

2.我鎮將“六聯機制”和“一帶四”活動相結合。我鎮結合實際，制定了《天福鎮“六聯機制”考核評比辦法》，并按要求制作和固定公開欄、分布圖、樹狀圖、值班牌和評比公示欄，全鎮共建立聯動小組231組，實現全覆蓋。結對幫扶500余戶困難群眾，開展治安巡邏100多次，處置矛盾糾紛、越級信訪、地質災害、環境衛生等實際問題350多個。實現小事不出戶、大事不出村，居民鄰里關系更加和諧融洽，環境衛生持續改善，社會治安全面穩定的目標。我鎮制定和完善了《天福鎮開展基層黨組織建設“一帶四”推進月活動的工作方案》，成立了“一帶四”推進月活動領導小組，安排專人每月按時上報。創新基層黨組織設置：跨村設立了7個黨總支，依托入駐企業成立了琪英菌業、興鑫燃氣、食用菌專業合作社等3個非公企業黨支部。落實“1+8+N”救助體系：全鎮需救助人數6627人，已審批救助人數2332人，已發放救助資金萬元。

3.扎實開展“人人爭學蔣乙嘉 我為家鄉做件事”活動。自活動開展以來，我鎮黨委高度重視，領導班子專題研究5次、專題討論學習3次、171人次參與爭學活動，撰寫心得體會150余篇。前三季度共提出發展建議40條、辦好惠民實事114件、破解農村發展難題2個，帶動發展產業5個等。涌現出的爭學先進典型人物10余人，上報爭學信息20余條等。通過爭學活動，我鎮共籌集幫扶資金50萬元，共幫扶困難群眾100多戶、關愛留守老人和留守兒童70多人，有效促進了社會和諧。

(六)XX年黨建述職評議工作

在XX述職評議考核中，我鎮黨建工作自我查擺存在“兩個主體責任”落實不到位、抓基層黨建工作方法不靈活效果不明顯等問題。縣委主要領導對握鎮黨建工作點評指出：干部隊伍建設和管理不夠嚴格，;對黨員發展工作不夠重視。群眾問到：今后如何推進園區企業的組織覆蓋和工作覆蓋?

針對XX年黨建工作中存在的問題，今年我鎮黨委高度重視，組織召開民主生活會2次，積極開展批評與自我批評，加強思想政治教育落實“兩個主體責任”。加快軟弱渙散組織整治、創建“鎮園結合”典范等，創新方法開展基層黨建工作。健全《工作紀律制度》等管理制度、開展“庸懶散浮拖”專項整治行動，加強干部管理，肅清機關風氣。對連續3年未發展黨員的長嶺村、白鶴林村、先林村，鎮黨委書記對支部書記進行了誡勉談話，要求支部積極做好黨的知識宣傳和動員工作，截至11月底，長嶺村已發展1名黨員，白鶴林村2名在家致富帶頭人、先林村3名在家創業青年向支部遞交了入黨申請書。

(一)存在的問題

一年來，我鎮黨建工作雖然取得了一定的成績，但是黨建工作尚存在一些薄弱環節。

1.組織教育活動不經常。個別黨組織生活制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象，特別是在抓黨員思想教育方面，流于形式，不注重對黨員的集中學習，缺乏對農技知識、法律法規、惠農政策等教育，導致業務理論一知半解，工作水平和能力平平，宗旨意識有所淡化。有的支部個別黨員從未參加組織生活，對黨的知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好。

2.黨員干部教育管理“虛化”。個別基層黨組織制度形同虛設，管理松懈，對黨員管理結果的衡量上，往往把行政業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。“庸懶散浮拖”行為時有發生、侵害群眾切身利益問題猶存。

3.黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

(二)原因分析

通過深刻反思，產生上述問題，主要有以下幾個方面的原因。

1.對基層黨建工作認識不足，重視不夠。在實際工作中，一部分黨員領導干部，對基層黨的建設重要性缺乏認識，有的認為轄區經濟發展才是硬任務，基層黨的建設是軟任務，常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，基層黨的建設擺不到重要議事日程。

2.制度不健全。首先，在黨員管理教育上未結合實際制定有效的管理辦法、考核指標不完善，導致黨員行為不規范。其次，缺乏有效的監督制度，對黨員造成監督難、難監督，使監督作用不能有效地發揮。

3.經費短缺。由于財力狀況，黨建經費難以保證，如組織活動、表彰獎勵及信息交流難以落到實處，直接影響到黨建活動開展，致使黨員教育活動缺乏活力、感召力和吸引力，黨員的思想政治教育工作難以到位。

三、2018年工作思路和計劃

(一)加強組織領導，形成齊抓共管黨建工作格局。健全落實黨建工作責任機制和工作制度，堅持把黨建工作擺上重要議事日程，切實加強對黨建工作的組織領導和督促指導。科學謀劃黨的建設各項工作，按照鎮黨委總體部署，結合實際，根據黨的建設出現的新情況、新問題、新趨勢，以改革創新的精神謀劃黨的建設各項工作，科學制定全年黨建工作計劃，做到目標任務明確，工作思路清晰，措施具體有力。

(二)大力實施“亮點”工程。吸取拱市聯村委員會成立的黨建工作經驗，2018年創建“鎮園結合”典范，堅持現代農業強鎮戰略不動搖，加快農業結構調整步伐和“百鎮試點”建設進度，重點發展農業龍頭企業和產業黨建。

(三)大力加強黨員隊伍建設。認真落實發展黨員工作，科學制定計劃，加大在優秀青年農民、退伍軍人、外出務工經商人員、致富能手中發展黨員力度，確保2018年每村培養1名以上的入黨積極分子。

(四)加強村級組織建設。大力加強村級干部隊伍建設，堅持實行村干部目標考核制度，做到責任、考評、獎懲三落實，加強對村干部的監督及約束。加大黨建經費投入力度，確保黨組織活動順利開展。完善落實村級組織各項工作制度，抓好村務黨務公開工作，不斷完善規范村務決策、村財鎮管工作，建立健全村級組織各項議事規則和村規民約，進一步理順黨支部和村委會關系，著力構建村黨組織領導下的充滿活力的村民自治機制。

最新評論白峰素發表于XX-11-29 半年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在人大政協的監督支持下，按照縣三干會的總體部署，我鄉以加快落實“基層組織建設年”、“黨建提升年”為目標，以引深“三網合一、三級聯動”為抓手，以“雙引領”為契機，通過實施以優質玉米、核桃、中藥材、畜禽養殖等4項產業為主的結構調整，全力辦好民生實事，為全鄉各項事業健康快速發展提供組織保障。現就黨建工作作一匯報，不妥之處請指正。

一、強基固本，全面提升黨建工作

在推進基層組織建設年活動中，堅持從四個方面入手，著力提升基層組織建設科學水平和服務水平，為強鄉富民提供堅強的組織保證。

注重培訓，抓好基層干部隊伍建設。圍繞黨的純潔性教育和對黨忠誠教育學習活動，對“兩委”干部進行系統集中培訓，進一步強化廣大黨員干部的宗旨意識、黨性意識和服務意識，提升干部隊伍干事創業的能力;結合全縣“領頭雁”培訓和農村黨員實用技術培訓，對全鄉的農村黨員、村干部、村官和后備干部進行集中和分類培訓，全面提升基層黨員干部的思想政治素質、服務人民的水平和帶領群眾致富能力，努力打造一支高素質的農村干部隊伍。

分類實施，突出基層組織特色建設。各支部圍繞創先爭優活動的總體要求，結合實際，分類分層次推進基層組織建設，全面落實“兩定一查三評”、“四議兩公開“、“雙引領”等政策措施，重點落實黨在農村的核心領導地位，培養不同類型的黨支部和黨員，充分發揮引領帶動作用。

科學考核，推進基層組織工作落實。我鄉年初制定了《馬壁鄉工作考核細則》，從基層組織建設、工作態度、村級組織運轉、個人修養、社會經濟發展、安全穩定、黨風廉政、新農村建設等方面都提出了明確的考核標準，進一步提升考核指標“能見度”，使基層黨組織工作有目標、努力有方向。

強化服務，提升黨員群眾滿意度。進一步鞏固和深化創先爭優的成果，繼續抓好黨員承諾制度，運用好以個人自評、黨員互評、群眾測評和組織考評“四評”為內容的承諾評議工作，把黨員的引領服務向縱深推進。

二、支部引領，狠抓產業結構調整。

在“雙引領”活動中，開展了支部爭創產業引路者，黨員爭當創業的示范者，干部爭做致富的帶頭者。涌現出了一批優秀合作社和帶頭人，通過集體入股、黨員參股、租賃分紅等形式積極發展，在全鄉形成優質玉米、核桃、中藥材、畜禽養殖四大主導產業。

優質玉米抓提升 全鄉共種植優質玉米萬畝。其中在衛寨村發展有機玉米1760畝，明年我們將加大有機玉米種植宣傳和服務, 擴大有機玉米種植規模，種植面積達到2600畝。

核桃管理上水平我鄉今春在全鄉發展矮化密植、晚花早果優質核桃2700畝，全鄉達到6000畝，實現了“家家都有核桃園”的目標。

畜禽養殖壯規模 我鄉大力發展舍飼圈養、種草養畜，逐步由以往的散養放養向舍飼圈養發展。在下石、郎寨合作社的帶動下，今年秦必、劉村、衛寨、馬壁、海東修建肉羊養殖場5處，可存欄羊3000余只。同時，大力發展豬、雞等畜禽養殖。

藥材種植創精品 在劉村以神農中藥材合作社為龍頭，大力建設安澤縣連翹種植示范基地。已完成府城溝3000畝荒山的整地刨坑任務，秋季栽植苗木。全鄉種植中藥材3000畝，另外，石槽村通過招商引資創辦綠源食用菌生產示范基地，現已建成日光溫室食用菌大棚5個，為全鄉農業結構調產培育了新的亮點。

三、“三網合一 三級聯動”工作情況

經過一個階段的運行，全鄉基本達到"事有人管、事要解決、人要幸福”的良好局面，干部職工的工作作風有了明顯轉變，干群關系得到顯著改善，群眾滿意度有了較大提高。

取得的主要成效是：

群眾的事有人管了 隨著信訪陪訪制度、限時辦結制度、首辦負責制度、責任追究制度等相關“三網”工作制度的出臺和施行，促使鄉村兩級面對來訪群眾，能夠主動積極想方設法在第一時間進行辦理或答復。“三網”平臺的搭建，暢通了百姓訴求渠道，讓群眾知道找哪辦事，有事找哪，既及時解決了群眾生產生活中的疑問和不便，又引導群眾按正常途徑表達訴求，有效避免盲目上訪和越級上訪。

村干部有條件辦公了 以前，村兩委陣地設施簡陋、形同虛設，群眾有事找干部一般得去家里，經常是三番五次找不見人。如今，全鄉13個村有8個村規范設置了便民服務室，配備了空調、電腦、打印機、電視機、飲水機、投影儀、LED顯示屏等各種設備，為村干部辦公、值班創造了良好的條件，規范的輪流值班、集中辦公最終為群眾辦事帶來極大便利。

干群關系得到改善了 “三網”運行以來，我們通過及時、規范公開各類信息，力求做到公開透明，使權力在陽光下運行，自覺接受群眾監督。具體工作中我們力爭做到“四要”，即人要正派，事要民主，錢要公開，理要公道，從而消除了群眾疑慮，促進了相互理解。同時，通過敞開大門接待群眾來訪，就群眾反映的問題進行坦誠交流、耐心解說、認真疏導、妥善處理，群眾的合理訴求得到答復，思想疙瘩得以解開，存在的矛盾得以有效化解，最終從根本上改善了干群關系。

同時清醒地認識到，作為社會管理創新的一項新工作，仍存在不少問題與困難，比如：群眾的需求與自身素質和條件不相適應，大多數信息和咨詢要通過服務大廳來解決和查詢;群眾的不合理訴求很難以解決，有些事情需要到司法部門的反而非要求鄉村解決;聯動預約過程中存在職責不清，互相推諉現象。

為推進我縣“三網合一 三級聯動”工作更好的運行，首先要創新理念，深化認識。切實把人民群眾作為加強和改善社會管理的主體力量，真正把群眾滿意不滿意作為加強和創新社會管理的根本出發點和落腳點。其次要提高服務者和服務對象整體素質，緩解大廳的服務壓力。第三要加強基層社會矛盾調解工作，形成人民調解、司法調解既充分發揮作用，又相互協調配合的工作體系，改進社會管理手段和方法。

雖然我們做了一些工作，取得了一定的成效，但存在的問題還有待解決，特別是基層組織建設有待加強，產業發展剛剛起步，農民增收緩慢。但我們有信心，有決心在黨的建設、產業發展、民生實事，社會維穩等方面做得更好，給縣委政府和全鄉的老百姓交一份滿意的答卷。

第四篇：xx年鄉鎮黨建工作總結

xx年鄉鎮黨建工作總結

撰寫人：___________

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期：___________

xx年鄉鎮黨建工作總結

我鎮現轄xx個行政村，總人口xx萬，設有xx個機關事業黨支部、xx個企業黨支部和8個辦事處黨總支，下設xx個村黨支部。全鎮現有黨員xx

名，其中機關事業單位黨員xx名、企業黨員xx名、農村黨員xx名。農村黨員中，有職黨員xx名，無職黨員xx名，其中流動黨員xx名。

一年來，我鎮基層黨建工作以科學發展觀總攬全局，緊緊圍繞全面提高農村基層黨組織的執政能力和全力推進新農村建設這一目標，牢固樹立“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的思想，以民主議政日活動、農村干部現代遠程教育工程和保持農村黨員先進性教育活動為載體，創新措施，大膽落實，務求實效，有力推動了全鎮經濟社會持續健康的發展。xx年，全鎮地方生產總值實現5.4億元，社會固定資產投資實現5.1億元，財政收入實現1050萬元，招商引資實現5.17億元。

一、“三個創新”加強基層組織隊伍建設

二、“三個結合”提高基層組織整體素質

我鎮基層建設工作堅持“以人為本”，特別注重黨員干部的教育培訓，不斷創新教育方式，做好“三個結合”文章，采取理論培訓、業務培訓、實踐鍛煉等形式，加大了農村黨員干部的教育培訓工作力度。

一是結合全市開展的以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，先后組織機關黨員干部、農村“兩委”班子成員進行了系統的學習培訓。

培訓內容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及實用科學技術。教育工作做到了有計劃、有安排、有要求、有落實、有記錄、有督查。二是結合農村黨員干部現代遠程教育工作，引導黨員干部群眾自覺參加政治、經濟等各方面的教育學習。我鎮成立了現代遠程教育技術服務隊，并為各村培訓了操作技術熟練的站點管理員，明確任務，落實責任，確保了遠程教育設備的正常運行和教育節目的全面正常下載。農村黨員群眾每月定期集中學習遠程教育節目6次，同時引導群眾按照自己的需求不定期自主學習。

我鎮王判東街發揮緊鄰鎮一中的優勢，利用學校的電子閱覽室、微機室與學校共建站點，實現了資源共享，滿足了群眾科技教育所需，取得了很好的效果。蘭家村依托天禧牧業公司發展養雞大棚20余家，養雞戶每天都爭先恐后地到遠教站點根據個人情況自主學習，該站點也被評為市級遠程教育示范站點。三是結合濱州裕華集團在我鎮成立的雁來紅基地及我鎮的高酸蘋果示范基地建立了農村黨員干部科技培訓示范基地，加大了黨員干部的技術培訓力度。去年以來，全鎮共舉辦各類培訓班8期，培訓率達94%。

通過各種形式、多個方面的培訓，農村黨員干部的思想政治素質、政策水平、法制觀念和引導農民發展經濟的本領提高了。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結合的方法，本著“教育引導為主，組織調整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子,從而促進了村級班子由“經驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”的轉變。

三、“四個強化”建設基層組織長效機制

我們在不斷探索、實踐基層建設經驗的進程中，進一步健全完善了黨建工作長效機制，使黨建管理逐步走向規范化、科學化。

一是強化責任意識。

我們進一步完善和落實了基層組織建設責任制，在工作中堅持“黨要管黨”的原則，做到了黨委書記負總責親自抓，黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓，改變了以往分管黨務工作的副書記單獨抓、唱獨角戲的狀況。同時，鎮黨委在年初與各級黨組織層層簽訂了責任狀，形成了一級抓一級、層層有責任、層層有落實、層層有監共2

頁,當前12督、層層有考核的黨建責任體系，真正把黨建工作抓在手上，落到實處。

二是強化約束機制。

我們實行了黨委成員、副科以上干部基層黨建工作聯片包點制度，黨委成員、副科以上干部都分包一個黨建工作片，并聯系了工作片內的一個村黨支部，指導黨建工作，并記好《黨建工作日記》;繼續堅持包村指導員工作制度，并印制了《姜樓鎮駐村指導員手冊》，每名包村干部人手一本，依照指導員的職責和要求，指導村級各項工作。我們始終堅持黨建工作例會制度，每半年全面安排布署一次基層黨建工作，每季度召開一次基層黨組織工作匯報會或研討會，并根據實際情況，有針對性地對在黨建工作中出現的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經濟建設，忽視黨的建設或以經濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。為強化農村支部的“主角”作用，我們抓實了村支部書記直接責任人這一著力點。今年一月份的民主議政日活動中，統一組織村黨支部書記向黨員及群眾代表進行了述職述廉報告，公布了任期承諾。

三是強化監督機制。

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第五篇：XX年鄉鎮黨建工作總結匯報

XX年鄉鎮黨建工作總結匯報

我鎮現轄XX個行政村，總人口XX萬，設有XX個機關事業黨支部、XX個企業黨支部和8個辦事處黨總支，下設XX個村黨支部。全鎮現有黨員XXX名，其中機關事業單位黨員XX名、企業黨員XX名、農村黨員XXX名。農村黨員中，有職黨員XXX名，無職黨員XXXX名，其中流動黨員XX名。一年來，我鎮基層黨建工作以科學發展觀總攬全局，緊緊圍繞全面提高農村基層黨組織的執政能力和全力推進新農村建設這一目標，牢固樹立“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的思想，以民主議政日活動、農村干部現代遠程教育工程和保持農村黨員先進性教育活動為載體，創新措施，大膽落實，務求實效，有力推動了全鎮經濟社會持續健康的發展。2007年，全鎮地方生產總值實現5.4億元，社會固定資產投資實現5.1億元，財政收入實現1050萬元，招商引資實現5.17億元。

一、“三個創新”加強基層組織隊伍建設

一是基層班子隊伍“創新”。去年以來，我們不斷更新用人觀念、拓寬用人渠道，轉換用人標準，堅持唯才是用，注重把熟悉經濟工作、有市場經濟意識、有開拓創新精神和有帶領群眾致富愿望的黨員干部選拔到支部書記崗位上，著力選拔、培育和啟用了一批“經濟型”村黨支部書記。具體措施是將農村干部依法致富的典型培養成為黨員干部和依法致富帶頭人，將既能致富且是黨員干部的先進分子培養成為村黨支部書記，使一批致富帶富能人走上了支部書記或村主任的崗位，農村基層班子的整體素質和“雙帶”能力比過去有了明顯的提高。全鎮110名村黨支部書記中，在當地屬于致富大戶的48人，手中有致富項目的71人，村支部書記人均收入都達到了6000元以上。同時，注重吸收新鮮血液，認真做好做實了黨員的發展治理工作，嚴格實行了發展黨員“六制”治理制度，把農村黨員發展的方向瞄準了善經營、會致富、帶動力強的優秀青年。2007年，我鎮新發展黨員49名，為基層組織注入了生氣，解決了農村干部后繼乏人的問題。二是基層建設模式“創新”。去年3月份開始，我們緊緊圍繞“繩網產業化、種養規模化、增收多元化”的經濟發展趨勢，按照支部抓協會、協會帶農戶、遠教搭平臺的工作思路，建立了“支部+遠教+協會”黨建工作新模式，把黨組織的組織領導、政策引導、發動群眾等方面的優勢，同遠程教育網絡的信息優勢和教育優勢以及農村專業協會在技術、信息、市場、資金上的優勢有機結合起來，達到了整合資源、相互結合、良性互動的目的。

初期，我們已建立了繩網協會、西瓜協會，使村干部逐步擺脫了以前大小工作一把抓、整天忙于事務的困境，能夠騰出時間設身處在發展農村經濟的前沿，集中精力抓規劃、抓服務、抓治理、抓協調，實現了領導角色的轉變，提高了農民進入市場的組織化程度，加快了專業特色村建設步伐。同時，對村“兩委”成員，原則上按“交叉任職”配備，交叉任職比例達到了70%，村黨支部書記、村委會主任“一人兼”比例達到了85%，使村級黨組織的各項工作能夠“一竿子插到底”，又不增加干部職數和報酬；又使得村干部帶頭忙經濟、發展特色產業，進一步增強了農村黨員干部帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力。三是干部治理方式“創新”。針對農村干部待遇無保證、工作動力小等現實問題，我們制定出臺了《姜樓鎮農村干部及退職干部工資待遇暫行辦法》，嚴格落實了村級轉移支付工作，適當增加了村干部報酬，提高了他們的工作積極性和主動性。2007年根據上級規定，用于村級轉移支付資金達190余萬元，達到了不低于20%縣級決算的要求。連續任職滿10年的農村干部享受離任補貼。目前，全鎮農村群眾對村級黨組織的信任度和黨員的滿足度明顯提升，為全鎮社會主義新農村建設提供了堅強有力的組織保證。

二、“三個結合”提高基層組織整體素質

我鎮基層建設工作堅持“以人為本”，非凡注重黨員干部的教育培訓，不斷創新教育方式，做好“三個結合”文章，采取理論培訓、業務培訓、實踐鍛煉等形式，加大了農村黨員干部的教育培訓工作力度。一是結合全市開展的以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，先后組織機關黨員干部、農村“兩委”班子成員進行了系統的學習培訓。培訓內容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及實用科學技術。教育工作做到了有計劃、有安排、有要求、有落實、有記錄、有督查。二是結合農村黨員干部現代遠程教育工作，引導黨員干部群眾自覺參加政治、經濟等各方面的教育學習。我鎮成立了現代遠程教育技術服務隊，并為各村培訓了操作技術熟練的站點治理員，明確任務，落實責任，確保了遠程教育設備的正常運行和教育節目的全面正常下載。農村黨員群眾每月定期集中學習遠程教育節目6次，同時引導群眾按照自己的需求不定期自主學習。我鎮王判東街發揮緊鄰鎮一中的優勢，利用學校的電子閱覽室、微機室與學校共建站點，實現了資源共享，滿足了群眾科技教育所需，取得了很好的效果。蘭家村依托天禧牧業公司發展養雞大棚20余家，養雞戶天天都爭先恐后地到遠教站點根據個人情況自主學習，該站點也被評為市級遠程教育示范站點。三是結合濱州裕華集團在我鎮成立的雁來紅基地及我鎮的高酸蘋果示范基地建立了農村黨員干部科技培訓示范基地，加大了黨員干部的技術培訓力度。去年以來，全鎮共舉辦各類培訓班8期，培訓率達94%。通過各種形式、多個方面的培訓，農村黨員干部的思想政治素質、政策水平、法制觀念和引導農民發展經濟的本領提高了。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結合的方法，本著“教育引導為主，組織調整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子,從而促進了村級班子由“經驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”的轉變。

三、“四個強化”建設基層組織長效機制

我們在不斷探索、實踐基層建設經驗的進程中，進一步健全完善了黨建工作長效機制，使黨建治理逐步走向規范化、科學化。一是強化責任意識。我們進一步完善和落實了基層組織建設責任制，在工作中堅持“黨要管黨”的原則，做到了黨委書記負總責親自抓，黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓，改變了以往分管黨務工作的副書記單獨抓、唱獨角戲的狀況。同時，鎮黨委在年初與各級黨組織層層簽訂了責任狀，形成了一級抓一級、層層有責任、層層有落實、層層有監督、層層有考核的黨建責任體系，真正把黨建工作抓在手上，落到實處。二是強化約束機制。我們實行了黨委成員、副科以上干部基層黨建工作聯片包點制度，黨委成員、副科以上干部都分包一個黨建工作片，并聯系了工作片內的一個村黨支部，指導黨建工作，并記好《黨建工作日記》；繼續堅持包村指導員工作制度，并印制了《姜樓鎮駐村指導員手冊》，每名包村干部人手一本，依照指導員的職責和要求，指導村級各項工作。我們始終堅持黨建工作例會制度，每半年全面安排布署一次基層黨建工作，每季度召開一次基層黨組織工作匯報會或研討會，并根據實際情況，有針對性地對在黨建工作中出現的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經濟建設，忽視黨的建設或以經濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。為強化農村支部的“主角”作用，我們抓實了村支部書記直接責任人這一著力點。今年一月份的民主議政日活動中，統一組織村黨支部書記向黨員及群眾代表進行了述職述廉報告，公布了任期承諾。三是強化監督機制。我們狠抓落實了民主集中制及監督制度，重點組織召開了不同層面的民主生活會，加強了領導干部內部的監督，使班子成員之間互相交心，互相批評，互相促進和提高。同時，采取公開監督電話、發放調查表等形式廣開監督渠道，加強上級監督、輿論監督、群眾監督，形成了強有力的監督系統，促進了領導班子工作的科學化、規范化，提高了領導干部的工作效能效率和廉潔自律能力。四是強化考核激勵機制。我們加大了對黨員干部的考核力度，分別制定了具體的《姜樓鎮機關干部考核細則》和《姜樓鎮農村黨員干部考核與獎懲暫行辦法》，堅持定性與定量相結合、領導評價與群眾評價相結合、年終考核與定期考察相結合的原則，對黨員干部的政績進行嚴格考核，并把考核結果作為機關干部評先樹優和農村黨員干部待遇發放及獎懲的重要依據。

四、“三個建設”推動新農村建設步伐

一是村級經濟建設。我們把發展壯大村級經濟作為黨支部的首要任務，積極引導農村黨員干部從本地資源優勢出發，找準突破口，確定發展重點，選準發展項目，用活用足各項優惠政策，把村級組織的活力引到推進農業產業化經營上來，把村干部的工作重點放到為農民提供產業化服務上來，帶領群眾積極調整產業結構，因地制宜發展集體經濟。同時，鼓勵村干部、黨員和經濟能人領辦或承包集體經濟項目，做給農民看、帶著農民干，推動新項目和特色產業的發展，建立集體和個人利益共享的合理分配機制。目前，全鎮農村黨員干部帶頭進市場，搞加工，抓收購，跑銷售，成為了聯結農民和市場的橋梁。我鎮徐家、陳大律、西鄧等具備條件的村已經開始搞村級示范園區，創辦經濟實體，加速發展壯大村級經濟，解決了想干事而無錢辦事的難題。二是村級組織辦公場所建設。我鎮承擔了15處村級組織辦公場所的建設任務，面對工作量大，工期短，上級要求標準高的情況下，我鎮成立了由黨委書記親自牽頭的領導小組，層層落實責任制，抓質量、趕緊度，倒排工期。目前，我鎮的15處辦公場所全部按期完成了主體工程，并通過了縣檢查組的驗收。三是農村社會事業的建設。我鎮充分利用每月定期開展的民主議政日活動，讓廣大黨員及群眾代表議村務、議穩定、議發展，及時了解村“兩委”工作思路及措施、進度，參與村務、財務治理，進一步規范了民主決策機制，完善了民主治理制度，保障了農民群眾的知情權、決策權、參與權和監督權；同時，發揮黨員自身優勢，對無職黨員設崗定責，廣大黨員切實發揮了模范表率作用，深入群眾，聽民聲、解民意，虛心聽取群眾意見，自覺找出自身不足，制定整改措施，以自身優勢為民辦實事、辦好事，幫助解決農村經濟發展中的難題，幫助解決農民群眾反映的熱點、難點問題，有力地促進了農村和諧社會的進程，計劃生育形勢進一步好轉，人口自然增長率控制在了4.6‰以內；進一步完善了以司法調解、應急機動、治安聯防、信訪調處為主的“四位一體”的社會穩定體系建設，全鎮沒有發生一起因發展黨員、班子建設等基層組織建設問題引發的信訪案件和集體上訪案件。