第一篇：市委選拔任用干部工作班子述職報告

市委選拔任用干部工作班子述職報告

同志們：

今天召開XX市委四屆四次全體（擴大）會議。根據中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的有關規定和省委巡視組的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委會向大會作關于2007年以來市委貫徹落實《干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部工作情況的報告。

2007年以來，全市共選拔任用科級干部228名。在干部選拔任用工作中，XX市委始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定，堅持“德才兼備，以德為先”的原則，不斷增強選人用人公信度。

一、樹立正確用人導向，做到“五堅持”。一是堅持把思想政治素質放在選人用人的第一位。市委堅持把政治上可靠作為選拔任用干部的首要條件，看干部的政治頭腦是否清醒，是否自覺踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，是否把群眾利益放在第一位，是否與上級黨組織保持高度一致，真正把政治成熟、思想先進、品德優良的優秀干部選拔進各級領導班子。二是堅持憑實績用干部。市委堅持用科學發展的眼光看待干部。在衡量干部政績時，既注重看當前的工作成績，又注重看基礎性、長遠性的工作成果；在衡量干部優劣時，把職務相同、工作性質相近的領導干部放在全市范圍內橫向比較、綜合評價，提高考察的準確性。2007年以來我們選拔任用的17名鄉鎮主要領導干部，都是工作業績比較突出，表現比較優秀的干部。三是堅持群眾公認。在選拔任用干部時，對民主推薦得贊成票較少、不被多數群眾擁護的，一般不確定為考察對象。對公示期間群眾有反應的，及時調查核實；影響任職的，一律不予任職。四是堅持從干部的作風中考察了解干部。主要是看干部有沒有親民的感情、務實的作風，有沒有推動工作的魄力和抓落實的能力，特別是看干部處理突發事件和復雜問題的能力。五是堅持干部任用資格條件。市委堅持按照《干部任用條例》的規定，嚴格執行干部任職資格和條件。同時，十分注重優秀年輕干部、女干部的選拔任用，對個別因工作需要、表現特別優秀的年輕干部，經請示上級組織部門同意后，破格提拔重用。2007年以來，先后選拔任用了28名30歲左右，第一學歷大學本科以上的優秀年輕干部，有6名優秀女干部進入鄉局班子。

二、規范選人用人程序，嚴把“五關”。市委嚴格執行《干部任用條例》有關選人用人程序的規定，在方法上不隨意變通，在環節上不打折扣，嚴把干部選拔任用的五個關口：一是嚴把民主推薦關。堅持做到副科級以上擬任人選，必須進行會議民主推薦和座談民主推薦確定。沒有經過民主推薦的，不列為考察對象。市領導個人推薦干部實行署名推薦。同時，在確定考察對象時，堅持民主推薦得票過半數或靠前的原則，既注重民意，也避免單純以票取人。二是嚴把考察關。推行綜合考核評價試點工作經驗，采取個別座談、經濟責任審計、民意調查、查看現場、核實數據、征求執紀執法部門及市分管領導意見等多層次的立體考察方式，確保考察結果全面、準確。三是嚴把醞釀關。制定下發了《中共XX市委關于進一步加強干部管理工作的意見》（鐘發〔2003〕5號），規定干部任免提交常委會討論決定前，必須按規定召開組織部部長辦公會，并經過市委重要人事任免領導小組進行充分醞釀。對醞釀中意見分歧較大的，不予上會。四是嚴把討論決定關。堅持常委會討論決定干部票決制和鄉鎮正職任免全委會票決制，做到到會人員不超過三分之二以上不開會討論干部，贊成票不超過應到會的半數不形成決定，不搞臨時動議。每次討論干部任免，必須由市委組織部提供干部基本情況、調整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細的干部調整情況說明，保證參會常委有足夠時間分析、討論。五是嚴把材料審核關。下發了《XX市干部選拔任用工作程序和要求》，鄉局黨委（組）呈報干部任免材料必須包括干部任免請示、黨委（組）討論干部會議紀要、會議記錄復印件、干部任免登記表、考察材料等，市委組織部嚴格審查，凡材料不齊全的一律不受理。

三、發揚選人用人民主，推行“五制”。為切實落實好群眾對干部選拔任用工作的“知情權、參與權、選擇權、監督權”，我們主要從以下五個方面進行了努力：一是完善民主推薦制度。進一步擴大民主推薦的范圍，對那些人數較少的單位和部門，吸收全體人員參加推薦；民主推薦鄉鎮領導干部時，吸收民營經濟代表人士參加；民主推薦市直部門領導干部時，吸收業務聯系密切的服務對象參加。二是推行干部考察預告制。在干部考察前，發布考察預告、設立舉報電話，廣泛聽取各個方面的意見。三是實行干部任前公示制。對選拔任用的干部，一律實行任前公示。2007年以來，共公示選拔任用對象228人，對公示后有反映的，都認真進行了調查核實。四是堅持干部任用試用期制。對新選拔進黨政部門領導班子的9名班子成員實行了一年試用期的管理制度。五是落實干部考察責任追究制。出臺了《XX市選拔任用干部工作責任追究辦法（試行）》，實行考察回避制和考察材料署名負責制。對考察人員不走群眾路線、隱瞞或歪曲事實真相、不弄清考察中多數人反映的問題、接受被考察對象宴請、賄賂而影響公正執行公務、考察材料夸大或縮小成績與事實等，一律追究相關責任。

四、強化選人用人監督，落實“五抓”。一是抓經常性的干部任用工作檢查。市委組織部不定期對一些二級單位較多的科局進行檢查，及時糾正干部任用工作中存在的問題，對檢查不合格的單位或部門，通報批評，限期整改。二是抓干部任用全程記實。制定了《XX市干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》，對市委管理的副科級以上干部的任用實行全過程記實，規范干部選拔任用程序，嚴格按照《條例》的規定選人用人。三是抓干部監督員作用的發揮。聘請了20名干部監督員，2007年以來，選派干部監督員參加了13個鄉局黨委（組）討論決定干部的會議，進一步規范了鄉局黨委（組）選人用人行為。四是抓干部考察任用與執法執紀單位信息溝通。每次鄉局班子考察和干部調整任用過程中，市委組織部都堅持與市直有關單位及時聯系，書面征求市紀委、市檢察院、市公安局、市綜治辦、市計生局等部門對擬選拔任用干部的意見，對有問題的人選一律不上會，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。五是抓選人用人上的不正之風的查處。為營造風清氣正的用人環境，市紀委、市委組織部公布了干部監督舉報電話和電子信箱，及時受理群眾來信來訪，對舉報的問題，核實一起處理一起。

近年來，我市在貫徹執行《條例》方面雖然做了大量的工作，取得了比較明顯的成績，但也還存在著一些不足和薄弱環節。一是在干部的初始提名上，比較注重組織推薦和領導干部個人推薦，對群眾推薦和個人自薦宣傳不夠；二是考察干部的科學性有待加強；三是超職數配備領導干部和非領導職數還未完全消化。

同志們，選拔任用干部工作是全市干部隊伍建設的大事，關系到全市經濟社會的發展和穩定。我們將借省委巡視組選人用人公信度專項巡視的強勁東風，進一步加大《干部任用條例》及相關文件的宣傳貫徹力度，嚴格執行干部選拔任用工作程序，不斷改進完善干部選拔任用工作方法，不斷增強干部選拔任用工作的公信度，努力造就一支“干練、干事、干凈”的干部隊伍。

第二篇：市委選拔任用干部工作班子述職報告

市委選拔任用干部工作班子述職報告

同志們：

今天召開XX市委四屆四次全體（擴大）會議。根據中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的有關規定和省委巡視組的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委會向大會作關于2007年以來市委貫徹落實《干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部工作情況的報告。

2007年以來，全市共選拔任用科級干部228名。在干部選拔任用工作中，XX市委始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定，堅持“德才兼備，以德為先”的原則，不斷增強選人用人公信度。

一、樹立正確用人導向，做到“五堅持”。一是堅持把思想政治素質放在選人用人的第一位。市委堅持把政治上可靠作為選拔任用干部的首要條件，看干部的政治頭腦是否清醒，是否自覺踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，是否把群眾利益放在第一位，是否與上級黨組織保持高度一致，真正把政治成熟、思想先進、品德優良的優秀干部選拔進各級領導班子。二是堅持憑實績用干部。市委堅持用科學發展的眼光看待干部。在衡量干部政績時，既注重看當前的工作成績，又注重看基礎性、長遠性的工作成果；在衡量干部優劣時，把職務相同、工作性質相近的領導干部放在全市范圍內橫向比較、綜合評價，提高考察的準確性。2007年以來我們選拔任用的17名鄉鎮主要領導干部，都是工作業績比較突出，表現比較優秀的干部。三是堅持群眾公認。在選拔任用干部時，對民主推薦得贊成票較少、不被多數群眾擁護的，一般不確定為考察對象。對公示期間群眾有反應的，及時調查核實；影響任職的，一律不予任職。四是堅持從干部的作風中考察了解干部。主要是看干部有沒有親民的感情、務實的作風，有沒有推動工作的魄力和抓落實的能力，特別是看干部處理突發事件和復雜問題的能力。五是堅持干部任用資格條件。市委堅持按照《干部任用條例》的規定，嚴格執行干部任職資格和條件。同時，十分注重優秀年輕干部、女干部的選拔任用，對個別因工作需要、表現特別優秀的年輕干部，經請示上級組織部門同意后，破格提拔重用。2007年以來，先后選拔任用了28名30歲左右，第一學歷大學本科以上的優秀年輕干部，有6名優秀女干部進入鄉局班子。

二、規范選人用人程序，嚴把“五關”。市委嚴格執行《干部任用條例》有關選人用人程序的規定，在方法上不隨意變通，在環節上不打折扣，嚴把干部選拔任用的五個關口：一是嚴把民主推薦關。堅持做到副科級以上擬任人選，必須進行會議民主推薦和座談民主推薦確定。沒有經過民主推薦的，不列為考察對象。市領導個人推薦干部實行署名推薦。同時，在確定考察對象時，堅持民主推薦得票過半數或靠前的原則，既注重民意，也避免單純以票取人。二是嚴把考察關。推行綜合考核評價試點工作經驗，采取個別座談、經濟責任審計、民意調查、查看現場、核實數據、征求執紀執法部門及市分管領導意見等多層次的立體考察方式，確保考察結果全面、準確。三是嚴把醞釀關。制定下發了《中共XX市委關于進一步加強干部管理工作的意見》（鐘發〔2003〕5號），規定干部任免提交常委會討論決定前，必須按規定召開組織部部長辦公會，并經過市委重要人事任免領導小組進行充分醞釀。對醞釀中意見分歧較大的，不予上會。四是嚴把討論決定關。堅持常委會討論決定干部票決制和鄉鎮正職任免全委會票決制，做到到會人員不超過三分之二以上不開會討論干部，贊成票不超過應到會的半數不形成決定，不搞臨時動議。每次討論干部任免，必須由市委組織部提供干部基本情況、調整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細的干部調整情況說明，保證參會常委有足夠時間分析、討論。五是嚴把材料審核關。下發了《XX市干部選拔任用工作程序和要求》，鄉局黨委（組）呈報干部任免材料必須包括干部任免請示、黨委（組）討論干部會議紀要、會議記錄復印件、干部任免登記表、考察材料等，市委組織部嚴格審查，凡材料不齊全的一律不受理。

三、發揚選人用人民主，推行“五制”。為切實落實好群眾對干部選拔任用工作的“知情權、參與權、選擇權、監督權”，我們主要從以下五個方面進行了努力：一是完善民主推薦制度。進一步擴大民主推薦的范圍，對那些人數較少的單位和部門，吸收全體人員參加推薦；民主推薦鄉鎮領導干部時，吸收民營經濟代表人士參加；民主推薦市直部門領導干部時，吸收業務聯系密切的服務對象參加。二是推行干部考察預告制。在干部考察前，發布考察預告、設立舉報電話，廣泛聽取各個方面的意見。三是實行干部任前公示制。對選拔任用的干部，一律實行任前公示。2007年以來，共公示選拔任用對象228人，對公示后有反映的，都認真進行了調查核實。四是堅持干部任用試用期制。對新選拔進黨政部門領導班子的9名班子成員實行了一年試用期的管理制度。五是落實干部考察責任追究制。出臺了《XX市選拔任用干部工作責任追究辦法（試行）》，實行考察回避制和考察材料署名負責制。對考察人員不走群眾路線、隱瞞或歪曲事實真相、不弄清考察中多數人反映的問題、接受被考察對象宴請、賄賂而影響公正執行公務、考察材料夸大或縮小成績與事實等，一律追究相關責任。

四、強化選人用人監督，落實“五抓”。一是抓經常性的干部任用工作檢查。市委組織部不定期對一些二級單位較多的科局進行檢查，及時糾正干部任用工作中存在的問題，對檢查不合格的單位或部門，通報批評，限期整改。二是抓干部任用全程記實。制定了《XX市干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》，對市委管理的副科級以上干部的任用實行全過程記實，規范干部選拔任用程序，嚴格按照《條例》的規定選人用人。三是抓干部監督員作用的發揮。聘請了20名干部監督員，2007年以來，選派干部監督員參加了13個鄉局黨委（組）討論決定干部的會議，進一步規范了鄉局黨委（組）選人用人行為。四是抓干部考察任用與執法執紀單位信息溝通。每次鄉局班子考察和干部調整任用過程中，市委組織部都堅持與市直有關單位及時聯系，書面征求市紀委、市檢察院、市公安局、市綜治辦、市計生局等部門對擬選拔任用干部的意見，對有問題的人選一律不上會，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。五是抓選人用人上的不正之風的查處。為營造風清氣正的用人環境，市紀委、市委組織部公布了干部監督舉報電話和電子信箱，及時受理群眾來信來訪，對舉報的問題，核實一起處理一起。

近年來，我市在貫徹執行《條例》方面雖然做了大量的工作，取得了比較明顯的成績，但也還存在著一些不足和薄弱環節。一是在干部的初始提名上，比較注重組織推薦和領導干部個人推薦，對群眾推薦和個人自薦宣傳不夠；二是考察干部的科學性有待加強；三是超職數配備領導干部和非領導職數還未完全消化。

同志們，選拔任用干部工作是全市干部隊伍建設的大事，關系到全市經濟社會的發展和穩定。我們將借省委巡視組選人用人公信度專項巡視的強勁東風，進一步加大《干部任用條例》及相關文件的宣傳貫徹力度，嚴格執行干部選拔任用工作程序，不斷改進完善干部選拔任用工作方法，不斷增強干部選拔任用工作的公信度，努力造就一支“干練、干事、干凈”的干部隊伍。

第三篇：市委選拔任用干部工作班子述職報告

市委選拔任用干部工作班子述職報告

同志們：

今天召開XX市委四屆四次全體（擴大）會議。根據中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》的有關規定和省委巡視組的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委會向大會作關于2007年以來市委貫徹落實《干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部工作情況的報告。

2007年以來，全市共選拔任用科級干部228名。在干部選拔任用工作中，XX市委始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定，堅持“德才兼備，以德為先”的原則，不斷增強選人用人公信度。

一、樹立正確用人導向，做到“五堅持”。一是堅持把思想政治素質放在選人用人的第一位。市委堅持把政治上可靠作為選拔任用干部的首要條件，看干部的政治頭腦是否清醒，是否自覺踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，是否把群眾利益放在第一位，是否與上級黨組織保持高度一致，真正把政治成熟、思想先進、品德優良的優秀干部選拔進各級領導班子。二是堅持憑實績用干部。市委堅持用科學發展的眼光看待干部。在衡量干部政績時，既注重看當前的工作成績，又注重看基礎性、長遠性的工作成果；在衡量干部優劣時，把職務相同、工作性質相近的領導干部放在全市范圍內橫向比較、綜合評價，提高考察的準確性。2007年以來我們選拔任用的17名鄉鎮主要領導干部，都是工作業績比較突出，表現比較優秀的干部。三是堅持群眾公認。在選拔任用干部時，對民主推薦得贊成票較少、不被多數群眾擁護的，一般不確定為考察對象。對公示期間群眾有反應的，及時調查核實；影響任職的，一律不予任職。四是堅持從干部的作風中考察了解干部。主要是看干部有沒有親民的感情、務實的作風，有沒有推動工作的魄力和抓落實的能力，特別是看干部處理突發事件和復雜問題的能力。五是堅持干部任用資格條件。市委堅持按照《干部任用條例》的規定，嚴格執行干部任職資格和條件。同時，十分注重優秀年輕干部、女干部的選拔任用，對個別因工作需要、表現特別優秀的年輕干部，經請示上級組織部門同意后，破格提拔重用。2007年以來，先后選拔任用了28名30歲左右，第一學歷大學本科以上的優秀年輕干部，有6名優秀女干部進入鄉局班子。

二、規范選人用人程序，嚴把“五關”。市委嚴格執行《干部任用條例》有關選人用人程序的規定，在方法上不隨意變通，在環節上不打折扣，嚴把干部選拔任用的五個關口：一是嚴把民主推薦關。堅持做到副科級以上擬任人選，必須進行會議民主推薦和座談民主推薦確定。沒有經過民主推薦的，不列為考察對象。市領導個人推薦干部實行署名推薦。同時，在確定考察對象時，堅持民主推薦得票過半數或靠前的原則，既注重民意，也避免單純以票取人。二是嚴把考察關。推行綜合考核評價試點工作經驗，采取個別座談、經濟責任審計、民意調查、查看現場、核實數據、征求執紀執法部門及市分管領導意見等多層次的立體考察方式，確保考察結果全面、準確。三是嚴把醞釀關。制定下發了《中共XX市委關于進一步加強干部管理工作的意見》（鐘發〔2003〕5號），規定干部任免提交常委會討論決定前，必須按規定召開組織部部長辦公會，并經過市委重要人事任免領導小組進行充分醞釀。對醞釀中意見分歧較大的，不予上會。四是嚴把討論決定關。堅持常委會討論決定干部票決制和鄉鎮正職任免全委會票決制，做到到會人員不超過三分之二以上不開會討論干部，贊成票不超過應到會的半數不形成決定，不搞臨時動議。每次討論干部任免，必須由市委組織部提供干部基本情況、調整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細的干部調整情況說明，保證參會常委有足夠時間分析、討論。五是嚴把材料審核關。下發了《XX市干部選拔任用工作程序和要求》，鄉局黨委（組）呈報干部任免材料必須包括干部任免請示、黨委（組）討論干部會議紀要、會議記錄復印件、干部任免登記表、考察材料等，市委組織部嚴格審查，凡材料不齊全的一律不受理。

三、發揚選人用人民主，推行“五制”。為切實落實好群眾對干部選拔任用工作的“知情權、參與權、選擇權、監督權”，我們主要從以下五個方面進行了努力：一是完善民主推薦制度。進一步擴大民主推薦的范圍，對那些人數較少的單位和部門，吸收全體人員參加推薦；民主推薦鄉鎮領導干部時，吸收民營經濟代表人士參加；民主推薦市直部門領導干部時，吸收業務聯系密切的服務對象參加。二是推行干部考察預告制。在干部考察前，發布考察預告、設立舉報電話，廣泛聽取各個方面的意見。三是實行干部任前公示制。對選拔任用的干部，一律實行任前公示。2007年以來，共公示選拔任用對象228人，對公示后有反映的，都認真進行了調查核實。四是堅持干部任用試用期制。對新選拔進黨政部門領導班子的9名班子成員實行了一年試用期的管理制度。五是落實干部考察責任追究制。出臺了《XX市選拔任用干部工作責任追究辦法（試行）》，實行考察回避制和考察材料署名負責制。對考察人員不走群眾路線、隱瞞或歪曲事實真相、不弄清考察中多數人反映的問題、接受被考察對象宴請、賄賂而影響公正執行公務、考察材料夸大或縮小成績與事實等，一律追究相關責任。

四、強化選人用人監督，落實“五抓”。一是抓經常性的干部任用工作檢查。市委組織部不定期對一些二級單位較多的科局進行檢查，及時糾正干部任用工作中存在的問題，對檢查不合格的單位或部門，通報批評，限期整改。二是抓干部任用全程記實。制定了《XX市干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》，對市委管理的副科級以上干部的任用實行全過程記實，規范干部選拔任用程序，嚴格按照《條例》的規定選人用人。三是抓干部監督員作用的發揮。聘請了20名干部監督員，2007年以來，選派干部監督員參加了13個鄉局黨委（組）討論決定干部的會議，進一步規范了鄉局黨委（組）選人用人行為。四是抓干部考察任用與執法執紀單位信息溝通。每次鄉局班子考察和干部調整任用過程中，市委組織部都堅持與市直有關單位及時聯系，書面征求市紀委、市檢察院、市公安局、市綜治辦、市計生局等部門對擬選拔任用干部的意見，對有問題的人選一律不上會，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。五是抓選人用人上的不正之風的查處。為營造風清氣正的用人環境，市紀委、市委組織部公布了干部監督舉報電話和電子信箱，及時受理群眾來信來訪，對舉報的問題，核實一起處理一起。

近年來，我市在貫徹執行《條例》方面雖然做了大量的工作，取得了比較明顯的成績，但也還存在著一些不足和薄弱環節。一是在干部的初始提名上，比較注重組織推薦和領導干部個人推薦，對群眾推薦和個人自薦宣傳不夠；二是考察干部的科學性有待加強；三是超職數配備領導干部和非領導職數還未完全消化。

同志們，選拔任用干部工作是全市干部隊伍建設的大事，關系到全市經濟社會的發展和穩定。我們將借省委巡視組選人用人公信度專項巡視的強勁東風，進一步加大《干部任用條例》及相關文件的宣傳貫徹力度，嚴格執行干部選拔任用工作程序，不斷改進完善干部選拔任用工作方法，不斷增強干部選拔任用工作的公信度，努力造就一支“干練、干事、干凈”的干部隊伍。

第四篇：選拔任用干部報告

關于2010年***選拔任用干部情況的報告

市委組織部：

為建設一支“議大事、謀全局、求創新、促發展”的高素質隊伍，我室嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發[2002]7號)、《公務員調任規定》（試行）（中組發[2008]6號）和《市直機關中層領導職位競爭上崗工作實施意見》等規定的干部選拔任用原則、標準，認真履行選任程序，努力營造風清氣正的選人用人環境，不斷提高選人用人公信度。今年，我室共選拔任用干部2名，其中：調任調研二科副科長1名；競聘調研一科科長1名。現將選任干部情況報告如下：

一、調任**同志為二科副科長（主持工作）

**，男，漢族，中共黨員，碩士研究生，2004年7月參加工作，2010年5月始任***主任（正科），2010年*月任***二科副科長（主持工作）。

2010年7月，經市委組織部審核我室空有科長職數2個（一科科長、二科科長）、市編委辦審核我室空有行政編制1個，經面向社會推薦，根據工作業務需要，2010年7月7日經室班子會議研究決定擬調任**同志到我室工作，并由我室副主任***、副調研員***組成考核組到***征求意見，經同意后調檔，送市委組織部審閱同意后，進行室內調任公示7天；經公示無異議后，我室副主任**、副調研員***組成考核組于7月15日對其本人進行了調任考核；8月16日，經室班子會議研究決定：按照市委組織部審核要求，履行調任**同志為二科副科長（主持工作）相關手續；9月9日我室以《關于**同志調任的請示》報送市委組織部審批；9月26日**同志調任獲得市委組織部審批通過，**發文：**同志任***二科副科長（主持工作），并進行備案任職。

二、競聘***同志為一科科長

***，女，滿族，中共黨員，大學學歷，2008年3月任***三科副科長（主持工作），2010年8月任***一科科長。

2010年7月，經市委組織部審核我室空有科長職數2個（一科科長、二科科長）；經2010年7月7日室班子會議研究決定：通過競聘上崗的方式選拔1名同志擔任該職務；8月2日，我室以《關于***競聘一科科長職位的函》文件形式向市委組織部提請預審和履行報批手續；8月6日得到市委組織部簽字同意后，我室下發了《關于一科科長職位公開競聘的通知》和《***競聘一科科長職位工作方案》，進行公開報名；8月16日，我室班子會議對一科科長職位申報者***同志的任職資格進行審查，認為其符合任職要求，同意其參加競聘；8月17日，全室召開競聘中層領導干部大會，***同志進行了競聘演講，在全室范圍內對其進行了民主推薦，全室13人中12人參會、1人請病假，***得贊成票12張；即日，經室班子會議研究決定對該同志進行考察，經我室副主任***、副調研員***組成考核組考察，室領導班子會議研究決定：***同志任***一科科長，予以室內公示7天聽取不同意見或建議；8月27日，經室班子會議研究決定：同意經公示無異議的**同志任***一科科長，同時報市委組織部備案。

特此報告。

第五篇：2010市委班子述職報告

2010市委班子述職報告

(2011年1月10日)

今年以來，我們在BB市委、市政府的正確領導下，牢牢把握深入貫徹落實科學發展觀、加快經濟發展方式轉變這條主線，解放思想，開拓創新，帶領全市上下合力拼搏，真抓實干，各項工作都取得了新進展，各項主要經濟指標均創歷史新高，黨建和精神文明建設也取得了新的成果。現將一年來的工作述職如下：

一、在解放思想中審視市情，進一步完善經濟發展思路

近年來，我們市委一班人始終堅持以思想大解放推進事業大發展，特別是省委、省政府確立長吉一體化發展戰略后，我們努力放開視野，跳出AA看AA，在更大坐標系中審視AA的發展定位。我們認為，AA作為長吉一體化的核心區域，青山綠水、自然生態、空港、長吉節點的重要區位是最大的發展優勢。按照這一思路，為切實做好區位文章，實現以科學規劃引領長遠發展的目標，我們在多次考察論證的基礎上，對原有的發展思路做了修改和完善，決心變自然生態為城市生態，變節點的優勢為優勢的節點，變城市的機場為機場的城市，確定了“三城并進，二三產業并舉”的戰略構想，即要建設AA老城、南部新城、卡倫新城這三個城市組團，同時推進東湖、龍嘉、土們嶺等重點小城鎮組團，從而在長吉兩大城市間形成以長吉高速、長吉高鐵、長吉北線為軸線，以高等級公路為聯結，以自然生態為特色，以現代服務為支撐的中小生態城市群，統籌推進三次產業全面發展、協調發展、可持續發展。目前，這一新的發展戰略已得到省和BB市的肯定和認可，成為AA上下的思想共識和自覺行動，正在轉化為推進AA科學發展的強大動力。

二、在改革創新中謀求突破，推動經濟社會科學發展

一年來，我們以科學發展觀統領經濟社會發展全局，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持規劃先行，以項目和產業為重點，加快調整產業結構，優化三次產業的構成比例，經濟速度繼續保持跨越式發展態勢。到年末，全市地區生產總值實現 億元，比上年增長 %；全口徑財政收入達到 億元，比上年增長 %，其中地方級收入達到 億元，比上年增長 %；全社會固定資產投資完成 億元，比上年增長 %。各項主要經濟指標均居BB地區外縣（市）前列，在全省縣（市）綜合排名中，連續四年實現升級進位，現已位居全省第三。

一是抓規劃，調整戰略布局。規劃是龍頭，規劃的效益是最大的效益。為此，我們不斷提升規劃理念，日益注重經濟社會發展的科學性，切實加大研究規劃、落實規劃的力度，先后投入制定城市總體發展、卡倫濱湖生態新城、卡倫湖環湖濱河景觀帶等一批涉及經濟社會發展的中遠期規劃。特別是聘請了德國上海易誠工程顧問有限公司對空港新城進行了概念規劃設計。我們在BB市舉行了AA空港新城概念規劃說明會，吸引社會各界力量參與AA新城的開發與建設。規劃設計中的新城面積約50平方公里，承載人口30萬人，主要分為三個功能區域：一是西營城區域，主要依托優越的區位條件和資源特色，打造商務辦公、文化娛樂、會展、居住等功能為一體的區域活動中心；二是董家區域，主要依托周邊山林環境資源，打造集生態

旅游、養生居住、高端會議、國外風情體驗于一體的高端休閑旅游服務區；三是石頭口門壩下區域，主要依托石頭口門水庫下游，飲馬河兩側山水優勢，打造特色旅游觀光、時尚體育、文化創意、生態居住的綜合服務區。

二是抓平臺，提升項目承載力。經濟開發區繼續以每年2平方公里的項目擺放速度向前推進，建成區面積突破平方公里，2010年新建續建項目 個，跨入全省同類開發區先進行列；工業集中區實施了生態畜牧產業園、六街工業小區建設，建成區面積拓展到平方公里，累計落位項目 個，2010年重點推進了平方公里表面處理工業園規劃建設。

三是抓項目，培育經濟增長點。樹立抓大項目促大發展的理念，把大項目作為加快工業經濟發展的第一動力，著力拼搶大項目、主攻大項目、突破大項目，采取各種措施，大力扶持達產大項目，華能AA電廠、龍嘉煤田等項目順利實現擴能達標任務；全力推進在建大項目，吉林吉鋼、吉柴發動機等一批重大項目相繼建成投產；明確招商方向，引進落戶了一批大項目，全年新建續建項目 個，其中超億元以上項目 個，使開發區形成了梯次推進、良性循環、持續跟進的項目開發態勢。

四是抓產業，加速產業集群化。以扶持龍頭骨干企業為突破口，著力扶持規模大、后勁足、市場前景好、科技含量高的重點企業，促進中小企業圍繞龍頭企業進行配套生產。目前，全市規上工業企業戶數達到 戶，比上年增加72戶，全年實現規上工業總產值 億元，同比增長45%。特別是聚德龍鐵塔、建華管樁等一批龍頭產業的快速推進和投產達效，支撐起了機械加工、新材料主導產業的框架，與礦產能源、農產品加工、生物醫藥等產業一起構成了多業支撐的現代產業體系。農業產業化項目進一步發展，以綠色水稻、粘玉米、藍莓為主的特色產業扎實推進，其中藍莓種植面積達到 畝。“雙千工程”順利推進，累計培育“小老板”1189個，新建各級牧業小區717個。

五是抓融資，破解資金發展瓶頸。我們在做大農村商業銀行、深入實施農村“三權”抵押貸款的基礎上，探索創新投融資體制，積極運用市場化的方式破解金融瓶頸。依托AA農村商業銀行，整合全市國有資產，籌建了吉林九富資產經營管理公司，這一政府融資平臺投入運行后，將為AA縣域經濟發展提供30億元的融資助力；繼續改善農村融資環境，不斷拓寬融資渠道，引進包商銀行，成立了AA龍嘉村鎮銀行。六是抓民生，提升群眾幸福感。堅持牢牢把握以人為本這一發展核心，做到財政向民生傾斜，向公共服務傾斜。全年共投資2.4億元實施了85項民生行動計劃。積極推進城市南移，進一步完善了城市基礎設施建設，對AA大街、工農大街、新華大街等老城區主干道實施了全面改造，市醫院異地建設工程和新區賓館主體工程實現冷封頂，集中供熱工程順利完工，老城區實現集中供熱。創城工作取得新成果，我市正式獲得省級文明城市和省級衛生城市榮譽稱號。強化促進就業政策，不斷完善社會保障和救助體系，城鎮居民醫療保險、“新農合”、養老保險基本實現全覆蓋。堅持全面保障和改善民生，努力解決與群眾生活密切相關的就學、就業、就醫等方面問題，切實提升了人民群眾幸福指數。棚戶區改造、農村泥草房改造、災后

重建等民生工程扎實推進，教育、科技、文化、衛生、廣電、計生等社會事業協調發展。進一步推進平安AA建設，強化社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類刑事犯罪，保證了社會和諧穩定。

三、在黨建工作中倡導務實，為事業發展提供堅強保障

我們認真履行黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，努力培育一支真心實意、真才實學、真抓實干的干部隊伍，建立一套務實創新、爭先創優的制度體系，營造一個凝心聚力抓發展的良好環境。

一是加強班子自身建設。強化市委中心組理論學習，及時組織好中央和省委、BB市委重大決策部署的學習貫徹，始終與黨中央保持高度一致。嚴格執行民主集中制，進一步健全和落實書記辦公會、市委常委會研究干部票決制等規章制度，做到作決策遵守民主集中制規定，辦事情符合民主集中制程序，干工作體現民主集中制要求。市委班子成員充分發揮表率作用，帶頭解放思想、更新觀念，引領全市黨員干部形成了務實干事的良好氛圍。

二是加強干部隊伍建設。繼續完善干部考核評價體系，激勵各級干部工作主動性和創造性，增強了班子的執行力。下力氣解決干部精神狀態問題，樹立正確的用人導向，倡導“不爭論、悶頭干”的精神，以事業成敗論英雄，充分調動干部奮斗的激情和干事業的動力。嚴格按照《干部任用條例》和中央、吉林省委、BB市委的有關規定選拔任用干部，堅持選人用人標準，匡正選人用人風氣。在具體落實中，市委班子能夠負起提高選人用人公信度的首要責任，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局配班子、選干部，堅持票決制討論決定重大問題和任用重要干部。全年共調整任用3批次37名領導干部，全部提交常委會進行投票表決。三是加強基層組織建設。突出基層黨組織和廣大黨員主體地位，圍繞加快發展、服務民生，以“服務中心建堡壘，立足崗位爭先鋒”為主題，深入開展創先爭優活動。在全市各基層黨組織和黨員中開展爭創承諾活動，個基層黨組織和有能力的 名黨員共向群眾承諾事項 多件；繼續開展“三諾一通”主題實踐活動，扶持 名“小老板”和“項目支書”上項目，協調創業貸款 億元。扎實推進“三項工程”，加強基層黨組織標準化建設，投入 萬元啟動村級組織活動場所“五年建設改造工程”，分五年逐步對 個村級組織活動陣地進行建設改造；搭建基層黨建工作信息化平臺，建立起市、鄉、村三級組織信息網絡，實現了基層黨建信息共享；建立“項目支書”和“創業黨員”檔案，設立創業基金 萬元，對 名創業書記和 名創業黨員進行重點扶持，建立創業實踐基地 個，創業示范區 個，培養黨員創業示范戶 多戶。

四加強黨風廉政建設。堅持把黨風廉政建設與經濟社會建設一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核，對在黨風廉政建設方面出問題的單位，堅決實行“一票否決制”，推動了黨風政風的進一步好轉。進一步健全了責任追究實施辦法和協調機制，建立了黨風廉政建設責任制聯席會議制度。以落實“三項制度”為重點，全面加強農村黨風廉政建設工作，積極探索農村黨風廉政建設責任制與廉政風險防范管理工作相結合的新途徑，著力構建以責任制為主導、重要村務運行為基礎、預控制度為保障的農村基層黨風廉政建設防范體系，在全市310個行政村全面實行了“三重一大”事項“七步工作法”民主決策和集體“三資”委托代理服務，實現了“三務”公開，實施了“陽光工程”，形成了層層有責、逐級負責的責任網絡。同時，我們認真加強班子自身廉政建設，班子成員帶頭執行廉潔自律的各項規定，副市級以上領導沒有違紀現象發生。