第一篇：2011年上半年農客公司工會工作總結[最終版]

2011年上半年農客公司工會工作小結

及下半年工會工作計劃

2011年上半年，農客公司工會在市總工會和局工會的工確領導下，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，貫徹落實實踐科學發展觀，按照上級工會的工作要求和工作任務的布置，積極開展工會工作，不斷完善工會組織自身建設。上半年我們不僅注重職工政治思想教育和職工道德教育的提高，同時激發廣大職工愛崗敬業熱情，開展文明創建主題活動，緊緊圍繞客運企業窗口文明服務的工作要求，以創“三優”、創“三崗”為標準，搞好文明服務，取得了實效，現將所做的一些工作總結如下：

一、加強職工隊伍思想道德建設，抓好職工隊伍的思想教育和技能培訓，提高職工隊伍整體素質。積極開展幫困扶貧工作，為災區人民捐款捐物。

為加深職工了解本公司業務知識，掌握業務技能，明確各項規章制度，適應公司各個崗位要求，工會定期組織開展了職工崗位和思想道德培訓工作，培訓主要內容為學習黨的十七大以來的文件精神，“勞動法”、“五五普法”知識，職業道德，企業規章制度，崗位工作職能等，收到了預期的效果。

二、爭創“工人先鋒號”活動。根據總工會《關于開展創建“工人先鋒號”活動的實施意見》有關精神，迅速組織全體員工以極大的熱情投入到活動中去，經過這段時間的學習、實踐，全體員工充分認識到創建“工人先鋒號”活動是一項長期的具有機制性、品牌性、建設性的活動。公司發車班組和周莊客運班線被市總工會評為創“工人先鋒號”先進班組和客運班線。

我們決定把創建“工人先鋒號”活動與創建和諧勞動關系企業相結合，與建設學習型班組相結合，與加強職業道德建設相結合，推動創建活動的深入開展。

三、積極開展5A和諧勞動企業創建活動。公司全體員工積極投入，營造良好的創建氛圍，公司員工之間都能和睦相處，相互尊重。

我們在和諧勞動關系企業、社會治安綜合治理、計劃生育工作等方面都能達到上級規定的要求，全年未發生一起社會治安案件。在獲得2010年泰州市4A和諧勞動企業榮譽稱號的基礎上，我們不斷進取，爭創2011年5A和諧勞動企業稱號。公司領導層堅持“以人為本”，充分發揮職工主人翁地位和作用，為構建企業和諧的勞動關系，創建職工安居樂業的工作環境，做了大量工作，企業政通人和、勞動關系和諧、職工安居樂業、愛崗敬業，走出了一條和諧之路。

四、每年的“三八”婦女節對全站女職工發放慰問金100元、“六.一”兒童節，對年齡在14周歲以下的職工子女發放學習用品費100元；對學年前的職工子女幼兒園入學費用，每學期按規定報銷。為困難職工排憂解難，每年春節期間開展送溫暖活動，幫助有困難的職工和家庭，適時發放補助金100－200元，每年計有幾千元。

五、開展文明高效服務，樹立公司良好形象，扎實開展“五個示范基地”創建活動，不斷提升班組建設的學習力，創造力和科學管理水平，大力推動“班組建設示范基地”活動。堅持以科學發展觀為指導，認真按照市總、局工會的工作要求，努力提高員工的學習能力和創新能力，創造良好的學習氛圍，建立班組學習的長效機制。

為了充分發揮廣大職工工作的積極性和主動性，我們開展了各項文明創建活動。特別是公司發車班組，長期工作在一線，25位女員工以“提高服務品質，打造服務品牌”為目標，更是直接體現了公司的精神風貌，近幾年，她們多次獲得江蘇省、泰州市、興化市巾幗文明崗、巾幗標兵崗等榮譽。

六、開展各項豐富多彩的文娛活動。在建黨九十周年即將來臨之時，公司組織全體職工在5月份去首都北京，進行觀摩學習，加強愛國主義教育，樹立良好的政治觀。在市交通系統“唱紅歌”比賽中，我們精心組織，積極參加，并獲得了二等獎的好成績。

上半年工作中，雖然我們做了不少工作，取得了一些的成績，按上級工作要求還有一定的差距，在今后的工作中繼續努力做好，工會工作是一項長抓不懈的工作，是職工的橋梁和紐帶，要充分發揮好工會組織在企業中的作用，就扎實做好工作，進一步加強工會組織建設和自身素質的提高，在今后工作中再創新的業績。

下半年的工作打算

將圍繞市總和局工會工作要求，做好工會各項工作如下：

1、樹立學習思想，積極組織員工繼續讀書學習。創“學習型班組”，繼續深入學習黨的十七屆五中全會精神，貫徹落實科學發展觀，組織開展“工會法”、“勞動合同法”、“普法知識”等內容的學習，開展優質文明服務，不斷提高思想認識，做到：外樹形象，內強素質；繼續開展好各項文明創建活動。

2、進一步加強工會組織建設和提高自身的政治素質，積極推進的民主管理，激發員工主人翁意識。

3、堅持以人為本，關心職工生活，為職工服務、干實事，幫助有困難職工排憂解難。

4、緊緊圍繞泰州市交通系統“建功立業‘十二五’，雙輪驅動‘當先鋒’勞動競賽和五個示范基地”創建會議精神為契機，積極開展、組織實施，把“五個示范基地”創建工作深入持久開展下去，通過各項活動的開展提升服務水平，展示良好形象，為興化交通又好又快的發展作貢獻。

2011年5月23日

第二篇：2011年上半年農客公司工會工作總結

2011年上半年農客公司工會工作小結

及下半年工會工作計劃

2011年上半年，農客公司工會在市總工會和局工會的工確領導下，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，貫徹落實實踐科學發展觀，按照上級工會的工作要求和工作任務的布置，積極開展工會工作，不斷完善工會組織自身建設。上半年我們不僅注重職工政治思想教育和職工道德教育的提高，同時激發廣大職工愛崗敬業熱情，開展文明創建主題活動，緊緊圍繞客運企業窗口文明服務的工作要求，以創“三優”、創“三崗”為標準，搞好文明服務，取得了實效，現將所做的一些工作總結如下：

一、加強職工隊伍思想道德建設，抓好職工隊伍的思想教育和技能培訓，提高職工隊伍整體素質。積極開展幫困扶貧工作，為災區人民捐款捐物。

為加深職工了解本公司業務知識，掌握業務技能，明確各項規章制度，適應公司各個崗位要求，工會定期組織開展了職工崗位和思想道德培訓工作，培訓主要內容為學習黨的十七大以來的文件精神，“勞動法”、“五五普法”知識，職業道德，企業規章制度，崗位工作職能等，收到了預期的效果。

二、爭創“工人先鋒號”活動。根據總工會《關于開展創建“工人先鋒號”活動的實施意見》有關精神，迅速組織全體員工以極大的熱情投入到活動中去，經過這段時間的學習、實踐，全體員工充分認識到創建“工人先鋒號”活動是一項長期的具有機制性、品牌性、建設性的活動。公司發車班組和周莊客運班線被市總工會評為創“工人先鋒號”先進班組和客運班線。

我們決定把創建“工人先鋒號”活動與創建和諧勞動關系企業相結合，與建設學習型班組相結合，與加強職業道德建設相結合，推動創建活動的深入開展。

三、積極開展5A和諧勞動企業創建活動。公司全體員工積極投入，營造良好的創建氛圍，公司員工之間都能和睦相處，相互尊重。

我們在和諧勞動關系企業、社會治安綜合治理、計劃生育工作等方面都能達到上級規定的要求，全年未發生一起社會治安案件。在獲得2010年泰州市4A和諧勞動企業榮譽稱號的基礎上，我們不斷進取，爭創2011年5A和諧勞動企業稱號。公司領導層堅持“以人為本”，充分發揮職工主人翁地位和作用，為構建企業和諧的勞動關系，創建職工安居樂業的工作環境，做了大量工作，企業政通人和、勞動關系和諧、職工安居樂業、愛崗敬業，走出了一條和諧之路。

四、每年的“三八”婦女節對全站女職工發放慰問金100元、“六.一”兒童節，對年齡在14周歲以下的職工子女發放學習用品費100元；對學年前的職工子女幼兒園入學費用，每學期按規定報銷。為困難職工排憂解難，每年春節期間開展送溫暖活動，幫助有困難的職工和家庭，適時發放補助金100－200元，每年計有幾千元。

五、開展文明高效服務，樹立公司良好形象，扎實開展“五個示范基地”創建活動，不斷提升班組建設的學習力，創造力和科學管理水平，大力推動“班組建設示范基地”活動。堅持以科學發展觀為指導，認真按照市總、局工會的工作要求，努力提高員工的學習能力和創新能力，創造良好的學習氛圍，建立班組學習的長效機制。

為了充分發揮廣大職工工作的積極性和主動性，我們開展了各項文明創建活動。特別是公司發車班組，長期工作在一線，25位女員工以“提高服務品質，打造服務品牌”為目標，更是直接體現了公司的精神風貌，近幾年，她們多次獲得江蘇省、泰州市、興化市巾幗文明崗、巾幗標兵崗等榮譽。

六、開展各項豐富多彩的文娛活動。在建黨九十周年即將來臨之時，公司組織全體職工在5月份去首都北京，進行觀摩學習，加強愛國主義教育，樹立良好的政治觀。在市交通系統“唱紅歌”比賽中，我們精心組織，積極參加，并獲得了二等獎的好成績。

上半年工作中，雖然我們做了不少工作，取得了一些的成績，按上級工作要求還有一定的差距，在今后的工作中繼續努力做好，工會工作是一項長抓不懈的工作，是職工的橋梁和紐帶，要充分發揮好工會組織在企業中的作用，就扎實做好工作，進一步加強工會組織建設和自身素質的提高，在今后工作中再創新的業績。

下半年的工作打算

將圍繞市總和局工會工作要求，做好工會各項工作如下：

1、樹立學習思想，積極組織員工繼續讀書學習。創“學習型班組”，繼續深入學習黨的十七屆五中全會精神，貫徹落實科學發展觀，組織開展“工會法”、“勞動合同法”、“普法知識”等內容的學習，開展優質文明服務，不斷提高思想認識，做到：外樹形象，內強素質；繼續開展好各項文明創建活動。

2、進一步加強工會組織建設和提高自身的政治素質，積極推進的民主管理，激發員工主人翁意識。

3、堅持以人為本，關心職工生活，為職工服務、干實事，幫助有困難職工排憂解難。

4、緊緊圍繞泰州市交通系統“建功立業‘十二五’，雙輪驅動‘當先鋒’勞動競賽和五個示范基地”創建會議精神為契機，積極開展、組織實施，把“五個示范基地”創建工作深入持久開展下去，通過各項活動的開展提升服務水平，展示良好形象，為興化交通又好又快的發展作貢獻。

2011年5月23日

第三篇：2011年上半年農客公司工會工作總結

2011年上半年農客公司工會工作小結

及下半年工會工作計劃

2011年上半年，農客公司工會在市總工會和局工會的工確領導下，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，貫徹落實實踐科學發展觀，按照上級工會的工作要求和工作任務的布置，積極開展工會工作，不斷完善工會組織自身建設。上半年我們不僅注重職工政治思想教育和職工道德教育的提高，同時激發廣大職工愛崗敬業熱情，開展文明創建主題活動，緊緊圍繞客運企業窗口文明服務的工作要求，以創“三優”、創“三崗”為標準，搞好文明服務，取得了實效，現將所做的一些工作總結如下：

一、加強職工隊伍思想道德建設，抓好職工隊伍的思想教育和技能培訓，提高職工隊伍整體素質。積極開展幫困扶貧工作，為災區人民捐款捐物。

為加深職工了解本公司業務知識，掌握業務技能，明確各項規章制度，適應公司各個崗位要求，工會定期組織開展了職工崗位和思想道德培訓工作，培訓主要內容為學習黨的十七大以來的文件精神，“勞動法”、“五五普法”知識，職業道德，企業規章制度，崗位工作職能等，收到了預期的效果。

二、爭創“工人先鋒號”活動。根據總工會《關于開展創建“工人先鋒號”活動的實施意見》有關精神，迅速組織全體員工以極大的熱情投入到活動中去，經過這段時間的學習、實踐，全體員工充分認識到創建“工人先鋒號”活動是一項長期的具有機制性、品牌性、建設性的活動。公司發車班組和周莊客運班線被市總工會評為創“工人先鋒號”先進班組和客運班線。

我們決定把創建“工人先鋒號”活動與創建和諧勞動關系企業相結合，與建設學習型班組相結合，與加強職業道德建設相結合，推動創建活動的深入開展。

三、積極開展5A和諧勞動企業創建活動。公司全體員工積極投入，營造良好的創建氛圍，公司員工之間都能和睦相處，相互尊重。

我們在和諧勞動關系企業、社會治安綜合治理、計劃生育工作等方面都能達到上級規定的要求，全年未發生一起社會治安案件。在獲得2010年泰州市4A和諧勞動企業榮譽稱號的基礎上，我們不斷進取，爭創2011年5A和諧勞動企業稱號。公司領導層堅持“以人為本”，充分發揮職工主人翁地位和作用，為構建企業和諧的勞動關系，創建職工安居樂業的工作環境，做了大量工作，企業政通人和、勞動關系和諧、職工安居樂業、愛崗敬業，走出了一條和諧之路。

四、每年的“三八”婦女節對全站女職工發放慰問金100元、“六.一”兒童節，對年齡在14周歲以下的職工子女發放學習用品費100元；對學年前的職工子女幼兒園入學費用，每學期按規定報銷。為困難職工排憂解難，每年春節期間開展送溫暖活動，幫助有困難的職工和家庭，適時發放補助金100－200元，每年計有幾千元。

五、開展文明高效服務，樹立公司良好形象，扎實開展“五個示范基地”創建活動，不斷提升班組建設的學習力，創造力和科學管理水平，大力推動“班組建設示范基地”活動。堅持以科學發展觀為指導，認真按照市總、局工會的工作要求，努力提高員工的學習能力和創新能力，創造良好的學習氛圍，建立班組學習的長效機制。

為了充分發揮廣大職工工作的積極性和主動性，我們開展了各項文明創建活動。特別是公司發車班組，長期工作在一線，25位女員工以“提高服務品質，打造服務品牌”為目標，更是直接體現了公司的精神風貌，近幾年，她們多次獲得江蘇省、泰州市、興化市巾幗文明崗、巾幗標兵崗等榮譽。

六、開展各項豐富多彩的文娛活動。在建黨九十周年即將來臨之時，公司組織全體職工在5月份去首都北京，進行觀摩學習，加強愛國主義教育，樹立良好的政治觀。在市交通系統“唱紅歌”比賽中，我們精心組織，積極參加，并獲得了二等獎的好成績。

上半年工作中，雖然我們做了不少工作，取得了一些的成績，按上級工作要求還有一定的差距，在今后的工作中繼續努力做好，工會工作是一項長抓不懈的工作，是職工的橋梁和紐帶，要充分發揮好工會組織在企業中的作用，就扎實做好工作，進一步加強工會組織建設和自身素質的提高，在今后工作中再創新的業績。

下半年的工作打算

將圍繞市總和局工會工作要求，做好工會各項工作如下：

1、樹立學習思想，積極組織員工繼續讀書學習。創“學習型班組”，繼續深入學習黨的十七屆五中全會精神，貫徹落實科學發展觀，組織開展“工會法”、“勞動合同法”、“普法知識”等內容的學習，開展優質文明服務，不斷提高思想認識，做到：外樹形象，內強素質；繼續開展好各項文明創建活動。

2、進一步加強工會組織建設和提高自身的政治素質，積極推進的民主管理，激發員工主人翁意識。

3、堅持以人為本，關心職工生活，為職工服務、干實事，幫助有困難職工排憂解難。

4、緊緊圍繞泰州市交通系統“建功立業‘十二五’，雙輪驅動‘當先鋒’勞動競賽和五個示范基地”創建會議精神為契機，積極開展、組織實施，把“五個示范基地”創建工作深入持久開展下去，通過各項活動的開展提升服務水平，展示良好形象，為興化交通又好又快的發展作貢獻。

2011年5月23日

第四篇：xx公司工會xx年工作總結

xx公司工會xx年工作總結

今年以來，在xx公司黨組和工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照工會標準化建設的要求，深入貫徹落實一屆一次職工（會員）代表大會暨xx年工作會議精神，圍繞中心、服務大局，以工會自身建設的改革創新為動力，推進工會各項工作不斷發展，圓滿完成工會全年工作。

一、xx年總體工作回顧

（一）實施“四推進” 發揮工會職能作用

1、推進人才選樹和宣傳。公司總經理xxx榮獲“全國五一勞動獎章”，xxx獲得“中央企業勞動模范”，xx、xxx分獲xx公司“創新能手”和“金牌技師”稱號；舉行“五月贊歌”勞模精神展示暨勞模座談會，以書法、詩歌等形式展示勞模精神；全年在網省公司以上媒體宣傳報道勞模、先進事跡95篇，兩篇學習勞模精神體會文章分獲xx公司一等獎和二等獎。

2、推進實施送溫暖工程。迎峰度夏期間，公司領導深入變電站和檢修現場看望、慰問生產一線職工，并發放10萬余元慰問品；年中、年末兩次慰問，對150人次困難職工發放xx公司慰問金45.5萬元；完善更新困難職工檔案，對62名市區困難職工發放 “糧油卡”；6名困難職工得到金秋助學金共計1.8萬元；幫助26名職工解決子女就學困難；積極動員公司員工參加xx市總工會“一日捐”活動，捐款總額9.3萬元，39名生患大病員工得到21萬元救助。

3、推進職工健康療養。開展在職職工健康療養工作，累計療養批次10批，療養人數283人。精心策劃療養各項工作，為每批療養團隊安排專人帶隊，負責療養活動的聯系、組織、保障工作；每批團隊出發前，工會工作人員親自送上車，并宣傳職工健康療養的意義、目的，引導職工做好輿論導向等工作。

4、推進女工建功立業。組織召開“三八”節座談會暨xx年女工工作會議，總結經驗、表彰先進；舉辦“魅力有約”女職工培訓班，提高公司女職工的綜合素質；工會女職工委員會被xx市總工會命名為“xx市先進女職工委員會”。

（二）注重“五加強” 提高工會自身建設

1、加強組織機構建設。年初公司職代會屆滿，召開工會換屆大會，民主選舉產生167名職工代表，及時調整工會委員會、經費審查委員會成員，保證工會各項活動順利開展；及時掌握工會基層委員會組織機構變化情況，嚴格依據《工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》有關規定，指導基層工會委員會完成增補或改選工作。

2、加強會員會籍管理。建立公司《工會會員登記名冊》，指導基層工會委員會完善工會會員檔案，確保《工會會員入會申請書》、《工會會員登記表》齊全；為公司新老職工重新頒發新《工會會員證》，更好發揮工會組織作用。

3、加強職工權益維護。對公司集體合同和女職工專項集體合同履行情況進行自查，把職工最關心、最直接、最現實的利益問題，納入集體協商的議題，簽訂合同，督促勞資雙方權利和義務的共同履行；注重勞動關系調解，與有關部門配合多次做職工的思想工作，深入基層調研，征求職工代表對勞動爭議調解工作意見，做到心中有數，增加工作主動性，促進維權工作經常化、規范化，今年被xx市總工會推選為xx省“勞動爭議調解示范單位”。

4、加強工會干部培訓。組織11名專兼職工會干部參加xx公司工會管理人員培訓班，系統學習組織民管、生產生活、宣教文體、女工管理等方面專業知識；舉辦公司工會干部培訓班，采取專家授課與工會專責授課相結合的形式，進一步加強工會干部隊伍自身建設。

5、加強工會工作宣傳。完善信息員隊伍建設，加強工會信息報送，全年累計報送上級單位工會信息60余條，一篇工會工作經驗材料刊登在全總出版刊物《工會信息》上；一篇調研報告被《現代班組》雜志刊登； 《感言獻策話心聲》、《回家講傳統 講出企業新發展》兩篇工會工作典型案例，入選《國家電網公司工會工作探索與創新實踐》一書；完善職工書屋建設，為職工訂閱喜愛的書刊、報紙，并配置聯網電腦和電子書庫，方便職工閱讀、學習。

（三）確立“六深化” 推動企業健康發展

1、深化民主管理工作。組織召開公司一屆一次職工代表大會，審議并通過總經理工作報告和工會工作報告等13個議案；進一步規范廠務公開工作；暢通職代會提案征集渠道，促使提案工作日常化、經常化、規范化；組織職工圓滿完成《xx省百萬職工企業民主管理百題知識競賽》活動；召開公司職工代表團組長聯席會議，開展職工代表巡視檢查等活動，使企業民主管理工作不斷延伸深化。

2、深化工會經費管理。嚴格工會財務管理制度，堅持工會經費獨立管理原則，按時收繳和上繳工會經費；公司工會經費審查委員會定期對工會經費使用和管理情況進行審查，保證工會經費合法、合理、有效。

3、深化關愛女工工作。女職工委員會積極聯系xx市多家企事業單位，開展單身聯誼交友活動；舉辦“愛健康 愛未來”女職工健康專題講座，普及女性特殊疾病、“兩癌”預防知識；為公司全體女職工參保女性特定疾病險，以減輕患病女職工經濟負擔；積極開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。

4、深化職工文化建設。組織“價值之旅 xx之光”職工羽毛球大賽，18支代表隊100余名運動員參加本次比賽；公司工會為羽毛球協會等7個文體協會進行授牌；選拔優秀歌手參加“xx好聲音”職工歌手大賽，歌手董蕊榮獲xx公司“十佳歌手”稱號；與秦皇島公司連續三年舉行足球友誼賽，增進雙方員工相互了解，激發員工工作熱情；參加“xx市慶五一萬人登山”活動，公司選手多人獲獎，公司榮獲最佳組織獎。

5、深化創新創效活動。參加“xx市安康杯知識競賽”，獲全市第一名；xx公司首屆職工技能運動會，獲得團體總分第三名；輸電、檢修試驗和變電運維三個單項獲第二名；“改進TV及二次回路測試方法”和“提高電網遠控能力”兩項成果獲xx公司創新成果評選一等獎和三等獎；xx公司xx年40個優秀合理化建議中，公司有11條入選；檢修試驗工區“超越創新工作室”和“灤平創新工作室”順利通過xx公司驗收；“運維檢修創新工作室”被國網公司授予“勞模創新工作室示范點”。

6、深化班組創建活動。圓滿完成“全國第五屆班組長論壇”協辦工作，與全國不同行業70余名班組長開展學習、參觀、交流活動；公司50個班組參加“全國企業安全管理標準化示范班組”創建活動，兩人取得“安全管理標準化示范班組”教練員資格證書；公司“班組建設信息化系統”順利上線并得到廣泛應用，國網公司典型班組創建及xx公司“五型”班組創建工作全面展開，公司重點推出七個典型班組迎接xx公司“五型”班組驗收。

二、當前工作面臨的問題及解決措施

xx年，工會工作的總體水平得到了不斷提高，取得了新的進展，但也面臨一些困難和不足：

一是廠務公開民主管理工作整體比較規范，制度落實到位，但還存在一些參差不齊的現象。比如，對廠務公開認識仍需要提高，形式和內容需進一步拓展和完善，監督檢查需進一步加強，源頭參與力度仍需加大。

二是專職工會干部逐漸減少，工會兼職干部逐漸增多，新加入工會隊伍的工會干部、新當選的職工代表迫切需要培訓，掌握相關知識技能。

針對上述問題，工會下一階段將注重領導干部的帶頭作用；注重抓好廠務公開的監督檢查；舉辦工會干部、職工代表培訓班，加大培訓力度，不斷提高工會工作水平。

三、2014年重點工作安排

（一）深化廠務公開工作 發揮民主管理積極作用

積極構建公司“12345”職工民主管理體系，進一步完善廠務公開工作，做到在制度上規范、在形式上創新、在內容上拓寬、在考核上量化；加強提案閉環管理；堅持職代會閉會期間的民主管理，根據國網新要求，聘任非職工代表為聯絡員，組織開展總經理聯絡員調研活動，召開總經理聯絡員座談會。發揮職代會專委會和職工代表作用，組織召開專委會會議、開展職工代表巡視檢查，更好地發揮職工民主監督管理作用。加強職工代表培訓力度，為新當選的職工代表更好地履職盡責提供幫助。

（二）做好“雙服務”工作 助力“三集五大”平穩推進 以“雙服務”（服務企業、服務員工）為落腳點，將企業發展和員工權益有機統一，引導樹立企業和員工是“利益共同體、事業共同體、命運共同體”的理念，不斷創新和完善工會維權維穩的各項機制，如平等協商集體合同制度、廠務公開民主管理制度以及困難職工幫扶救助制度等，更好地助力企業改革發展穩定，最大限度地激發員工的勞動熱情和創造力，使工會組織充分發揮橋梁紐帶的關鍵作用，為“三集五大”體系建設平穩推進提供可靠保障。

（三）推進“大學校”建設 提高工會自身素質

舉辦工會信息員培訓班、工會干部培訓班，加強各單位經驗交流、工運理論研究等工作；調研工會信息系統，加強工會信息化建設，促進工會工作順利開展；加強文體協會指導工作，開展全民健身活動，豐富職工文化生活，促進職工身心健康；積極發揮職工書屋作用，舉辦讀書沙龍等形式多樣讀書活動，引導職工好讀書、讀好書，推進全員閱讀、打造書香承供。

（四）發揮女工委作用 引領女工建功立業

繼續發揮女職工委員會作用，引領廣大女職工建功立業。加強指導基層女工委做好女工工作，選樹各類女職工先進典型；舉辦女職工培訓班、趣味運動會等活動，提高女職工全員素質，增進女職工情感交流，營造和諧工作氛圍。

（五）推廣班組創建 提高班組管理水平

在“五型”班組創建及“全國安全管理標準化示范班組” 創建活動基礎上，繼續開展班組創建工作，以典型班組帶動全員的輻射形式，充分展示班組中特色亮點，提高班組管理水平。2014年，xx公司“五型”班組創建率預計達到50%以上、“全國安全管理標準化示范班組”達到100%。

（六）持續開展創新創效 加大成果轉化應用

在基層單位廣泛開展創新創效工作，積極做好創新成果推廣工作；全面做好創新成果、創新項目儲備工作；更好應用成果轉化基地，推廣創新成果應用，提高生產效率；激發員工創新熱情，創造新成果，融入新思維，形成各專業班組全員參與新局面。

第五篇：建筑公司年工會工作總結

建筑公司年工會工作總結

內容預覽：

年，邵陽公司工會在上級工會和同級黨委的正確領導下，在行政的大力支持下，高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本，緊密圍繞生產經營這一中心工作，充分調動和發揮邵陽公司廣大干部

職工的積極性和創造性，為全面完成公司下達的各項經濟技術指標而努力開展工作，充分發揮了工會組織的作用。并按照“抓維權、辦實事、轉作風、求實效、保穩定、促發展”的思路，為邵陽公司的發展，職工隊伍的穩定作了大量細致的工作。

一、抓穩定，促發展邵陽公司現有職工人，平均上崗人數只有人，絕大多數職工下崗待業，而且遺留問題多，……

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