第一篇：市建委黨組領導班子述職述廉報告（最終版）

市建委黨組領導班子述職述廉報告

2014年，在市委、市政府和市紀委的正確領導下，建委黨組團結帶領委系統廣大干部職工，堅持以群眾路線教育實踐活動為載體，以城建重點工程為抓手，搶抓機遇，開拓創新，狠抓落實，圓滿地完成了各項工作任務，用實實在在的工作成績，為我市城鄉面貌改善、城市功能提升和全市經濟社會轉型發展做出了積極的貢獻。

一、認真履行職責，圓滿完成各項工作任務

過去的一年，建委黨組緊緊依靠全系統廣大干部職工，團結拼搏，負重奮進，改革創新，全面履責，較好地完成了市委、市政府確定的各項目標任務。

（一）“十件實事”超額完成任務。市政府十件實事涉及我委有2項：一是啟動10處森林公園建設，新增綠地面積60公頃。當年啟動了“八園六帶”建設，計劃投資2.38億元，已完工5個、在建8個、完成招標1個，共投資1.8億元，新增改造綠地面積125公頃，完成年度計劃的208%。二是實施鐵山鐵金港新下陸東西港污水干管工程，對接大冶城西北污水干管。鐵金港和新下陸東港2條支線順利完工，鋪設污水干管1.8公里，完成投資450萬元；新下陸西港支線已提前完工，鋪設污水干管1.3公里，完成投資550萬元。

（二）建設領域九大改革全面推進。堅持用改革開放的辦法統攬建委各項工作全局，在改革中謀出路，求發展。尤其是近4個月來，重點抓了九大改革：一是深化行政審批服務管理機制改革。按照行政審批“三集中”的總體要求和“一次授權、窗口負責”的總體思路，對機關及直屬事業單位的審批服務事項進行了全面清理，將30項審批備案事項，全部進入政務中心窗口直接辦結。二是實施機關事業單位大部制改革。按照“業務相近、工作相連”的原則，將8家單位整合為4家聯合辦公，實現了機構、資源、人員“三優化”。三是實施人事財務管理制度改革。下放直屬事業單位人事財務管理權限，實行單位法人負責制，充分調動其主動性和責任感。四是推進機關績效考核制度改革。出臺了新的機關工作規則、機關工作人員績效考核辦法。五是實施城市重大項目管理機制改革。在委勘察設計科加掛“總工辦”牌子，專職負責城市重大項目的前期策劃研究，每年完成30個以上的重大項目前期研究，建立項目庫。目前已自行籌措80萬元，啟動了30個項目的前期研究工作，列出了項目清單。六是啟動了市政公用領域ppp模式改革。積極爭取省住建廳將黃石確定為全省市政公用領域ppp模式改革試點城市，已草擬了《試點改革方案》，正在做ppp模式試點項目策劃前期工作。七是按照“管、辦、用”“三分離”的思路，推行城維資金管理機制改革，規范城維費的管理使用，提高資金使用效率。八是按照“簡政放權、抓大放小、財隨事轉”的原則，推行市政設施維護管理機制改革推進工作重心下移。九是推進建筑市場聯合執法改革。整合與建筑市場主體相關的市場、質量、安全等管理部門力量，實行綜合執法、聯合執法，避免多頭執法、擾企擾民問題。

（三）城建重大項目建設實現新跨越。按照“新區擴容、老城提質”的思路，全年開工項目65項、竣工20項，實際完成投資突破100億元，創歷史新高。完成了河西大道改造、發展大道改造、新港大道、汪仁污水處理廠、黃金山污水處理廠升級改造等一批城市基礎設施工程，新區路網骨架進一步完善，XX區整體功能得到明顯提升。

（四）新型城鎮化建設有序推進。城鎮化水平達61.87%，比計劃目標增長0.87個百分點。爭取上級專項資金8111萬元，完成了3個鎮污水處理廠主體工程建設和2698戶農村危房改造；完成了9個“四化同步”試點鎮內29個村莊的美麗鄉村規劃編制，開發城鎮住宅面積100萬平方米，新創省、市級“宜居村莊”17個。

（五）“五邊三化”工程取得階段性成效。完成“五邊”區域綠化14萬畝，關停“五小”企業367家，完成460家工業企業重點污染源治理；關停露天礦山85家，完成礦山生態恢復治理15家，創建國家級綠色礦山3家，整治尾砂庫61座；完成132個村莊環境整治，對17家碼頭進行專項整治，拆除違法建筑518處6.51萬平方米。

（六）“三級”園博會籌辦齊頭并進。完成了2015年中國（武漢）國際園博會黃石展園規劃設計和方案評審，做好資金保障工作。完成了2016年湖北省首屆黃石園博會“轉型黃石、靈秀湖北，綠色引領未來”的主題策劃，得到了省政府、省住建廳的認可，總體方案正在報批，活動規劃方案通過省級專家評審和省住建批復。黃石首屆園博會成功在XX市茗山鄉舉辦，展現了“鄉村園博”的獨特魅力；第二屆黃石（陽新）園博會的規劃設計方案已經過評審。

（七）衛生創建“細胞工程”得到有效實施。城市建成區范圍內103個社區已有52個通過了衛生社區達標考核驗收。新增省級衛生先進單位（社區、村）36個，市級衛生單位12個，健康教育工作先進單位7個。

（八）市政設施建設促進了城市功能提升。改造城市道路及人行道2萬平方米，新建污水管網56公里、天然氣管網57公里，新增天然氣用戶16000戶、社會停車泊位1300個，疏通排水管網70公里，改造城區漬水點26處，中心城區排漬能力日益增強。

（九）建筑節能超額完成省定目標。發展綠色建筑11.13萬平方米，可再生能源建筑應用66萬平方米；完成散裝水泥960萬噸、預拌混凝土360萬立方米、預拌砂漿10萬噸；各項指標均超過了省定考核目標。散裝水泥推廣運用獲全省第一，建筑節能工作可確保全省前三。

（十）建筑行業管理穩中求進。建筑業總產值預計可達260億元，建筑業稅收入全省排名第九、前進1位。創建國家級文明施工3a工程1項，省級安全文明施工現場“楚天杯”16個，省結構優質工程11項。全年未發生建筑工程質量安全重特大事故，獲得了全省第二名的好成績。

二、強化管黨責任，不斷提高黨建工作水平

（一）扎實開展群眾路線教育實踐活動。一是委黨組認真組織每位成員帶頭參與群教活動。委黨組各成員積極參與群眾路線教育實踐活動，認真查擺自身存在的問題，敢于揭短亮丑，起到了示范帶頭作用。群教活動中，全委共查擺出“四風”方面的問題5大類142個，從4個方向、13個方面落實整改措施，目前已經整改到位的有104個。二是狠抓執行力建設。建委班子調整后，實行工作量清單管理制度，每周一召開科級以上干部碰頭會，周二前以備忘錄或會議紀要形式下發，周五前由辦公室負責督辦，周五匯總落實情況，下周一碰頭會進行通報，對會議確定的事項落實不力的，由紀檢監察部門進行問責。三是持之以恒抓“四風”問題整改。委黨組堅持以行評為抓手，促進作風轉變，改善服務態度，提高服務質量，不斷強化干部職工的執政為民和勤政廉潔意識。促進了班子團結和干部奮進，機關呈現出了“想事、謀事、干事”的新局面，在群眾路線教育實踐活動群眾測評中，領導班子滿意率達到100%。

（二）切實加強理論學習增強黨性觀念和大局意識。委黨組把理論學習擺上重要日程，認真貫徹落實中心組理論學習制度。通過自學、集中學習、在線學習和聽專題報告等多種形式，深入學習黨的十八屆三中、四中和十八屆中紀委三次全會精神，以及習近平同志一系列講話精神。同時緊密聯系工作實際，學習城鄉建設新知識、新科技和發展動態，不斷更新思想理念，自覺增強圍繞中心、服務大局的意識，進一步增強了黨性認識，確保黨的路線方針政策和上級決策部署的貫徹落實。年末歲初之際（2014年12月28日），委黨組以“冬天的醞釀——新常態、新思考、新城建”為主題，召開了城鄉建設工作務虛會，委黨組成員帶頭走上發言席，對工作中的重大問題進行戰略性、前瞻性研討，增強解放思想的勇氣，保持開拓創新的銳氣。

（三）認真貫徹執行民主集中制。認真貫徹落實民主集中制的各項制度，完善委黨組議事規則，不斷提高執行民主集中制的自覺性和科學決策的水平。對城建重點項目的實施、干部任免和推薦、大額資金的使用等，都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，經由集體討論決定，做到會前事先通氣，會上暢所欲言，會后狠抓落實。同時，認真執行集體領導下的個人分工負責制，明確了班子成員各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責，做到事事有人管，人人有責任。班子成員互相之間在工作上互相通氣、互相補臺、互相協作，呈現出團結和諧的良好局面。

（四）嚴守干部程序樹立良好用人導向。委黨組從工作需要出發，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部任免程序，對委系統科級干部進行了適當的提拔任用、調整交流：向市委推薦正縣級干部人選2名；委機關向市委組織部推薦任命政工科長人選1名，并報市委組織部備案；從委屬站館提拔任用3名正科職干部、1名副科職干部、2名副科級干部。在選人用人過程中，堅決貫徹落實市委要求，把好“六關”，形成了公開透明的選拔任用干部工作機制。一是把好學習關。委黨組成員及政工工作人員對《條例》和制度等文件進行認真學習，組織《條例》的專項考試。二是把好民意關。凡是提拔的干部都采取會議和個別談話兩種方式進行民主推薦。三是把好考察關。確定考察對象之后，委政工科組織成立考察小組，力求全面、客觀、公正地了解考察對象的真是情況。四是把好討論決定關。在討論決定和任職環節上。黨組會上，黨組成員充分發表意見，并實行黨組主要負責人末位發言制。五是把好監督關。當考察對象確定后，專題征求紀檢、計生等部門和服務對象的意見。六是把好任前公示和試用關。對擬提拔任用的干部在委機關及所在單位范圍內進行為期7天的公示；對于試用期滿的干部，執行再評再議，對于群眾認可的干部，委黨組正式任命。一年來，建委黨組在系統內提拔任用、調整交流干部工作中無一例舉報現象發生。

（五）積極營造爭先創優的良好氛圍。一是發揮核心作用。充分發揮領導班子的核心作用和領導干部的示范帶動作用，著力強化政風行風建設，大興求真務實之風、創新創優之風和愛崗奉獻之風，全委上下形成了爭先進位、爭創一流的良好局面。二是強化基層班子建設。選優配強機關黨委書記、總支書記、支部書記。三是調整了事業單位和聘用人員的工資。擬將事業單位人員的工資基數調整到1.5，已報人事部門，為23位聘用人員普漲工資均數達650元。四是開展機關績效考核。采取季度考評與年度考評相結合的方法，實行“百分”制計分，對工作人員的工作作風、工作業績、民主測評進行考評，并將績效考評結果與個人評先評優、年度考核、提拔任用、重點崗位輪崗掛鉤，并作為重要依據。堅持“鼓勵先進、鼓勵創新、鼓勵干事”的正確導向，充分調動建委系統干部職工的積極性。

三、加強主體責任和廉政建設，積極營造良好的從政環境

（一）加強廉政制度建設。一是在全市機關部門中率先出臺了落實主體責任十項制度，十項制度包括責任報告制度、責任傳導制度、述職述廉制度、績效考評制度、“簽字背書”制度、廉政警示談話制度、紀委約談制度、風險點控制制度、重大事項報告制度、責任追究制度。二是出臺了新的財務管理制度。對機關財務開支和專項資金支出實行預算管理全覆蓋，推行“雙報雙審雙批”制度；按照政企分開的原則對機關食堂由企業承擔所有費用的問題進行全面整改，實行“誰就餐、誰付費”；嚴格執行接待標準，2014年“三公”經費同比下降40%。三是建立作風建設長效機制。出臺了新的機關工作規則、機關工作人員績效考評辦法，推行了建委系統作風建設明察暗訪制度，對違反工作作風建設規定的5名干部進行了通報批評。

（二）嚴格落實黨風廉政建設的主體責任。一是抓宣傳發動，層層分解落實壓力和責任。①抓學習。組織委黨組中心組和委屬各支部系統學習了十八屆中紀委三次全會、習總書記系列重要講話和周先旺同志關于落實主體責任系統講話精神，明確主體責任內涵，增強全系統各級各部門落實主體責任意識。②建立完善責任體系。結合我委工作職責，在分析當前黨風廉政建設新形勢的基礎上，制定了工作要點，明確了各項任務、責任單位、責任領導，二級單位也參照出臺了黨風廉政建設工作要點，做到層層簽訂目標責任狀，黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。③層層傳導壓力?！耙话咽帧狈謩e與班子成員、直屬單位主要領導、機關中層干部30人次進行了個別談話，各位黨組成員和直屬單位負責人在分管領域進行了個別談話，黨風廉政建設工作做到逢會必講，層層傳導壓力。二是抓組織保障，建立和完善組織架構。①成立了落實黨風廉政建設主體責任領導小組，明確分管領導為主體辦主任，主體辦下設三個小組，共同部署檢查落實全委黨風廉政建設落實情況。②選優配強機關黨委書記、總支書記、支部書記，明確書記履行黨風廉政建設主體責任職責。③建立工作聯系制度，每季度召開委屬各黨組織負責人聯系會議，研究分析本季度黨風廉政建設情況，部署落實下一季度工作。三是抓制度約束，把權力裝進制度的“籠子”。①完善各項制度。建委新班子調整4個月來，在班子建設、主體責任、權利約束、財務管理、執行力建設、廉政建設等方面出臺了7項管理制度，依靠制度推動主體責任的落實。②規范行政審批和行政執法行為。行政審批做到“三集中一授權”：所有涉及建委機關及直屬站館的30項行政審批和備案事項一次性統一集中到委行政審批科，所有行政審批備案人員集中到行政服務中心窗口辦公，所有審批事項集中到審批科長審批，委黨組一次性授權窗口負責人具體負責，實行一站式辦理。同時推行委屬站館綜合執法，減少執法層次，明確執法的廉政要求，2人以上才能開展執法行動。③公布權力清單。對委屬各重點崗位部門進行權力梳理，最后出臺權力清單30項，并對外公示。④實行履職問責。出臺履職問責試行辦法，并對違規干部進行誡勉談話。四是抓紀委“三轉”和聚焦主業，支持紀委監督執紀問責。嚴格執行紀檢書記排名制度，明確紀檢書記專職紀檢監察工作，不分管業務工作，更加注重倒查追責，委紀檢監察室先后對委系統工作人員作風紀律情況進行了6次明察暗訪，并公開通報結果。同時積極支持紀委辦案，提供經費保障。

（三）深入貫徹“八項規定”。認真貫徹中央八項規定、省委六條意見和市委六點要求。嚴格執行財經紀律，“三公經費”同比下降40%。以重要節假日為時間節點組織專班對委系統執行八項規定、六條意見和六點要求的情況進行巡查，對2名收受禮金的同志進行了誡勉談話，并調離崗位；對1名違反財經紀律的同志，給予了黨內嚴重警告處分。另外，圍繞“深入學習黨章，嚴明黨的紀律”為主題，組織開展了“講一堂廉政黨課、觀看一部警示教育片、開展一次集中警示教育、參觀一次反腐倡廉書畫展、舉辦一次反腐主題演講比賽、開展一次家庭助廉活動、召開一次專題黨員組織生活會、開展一次重點領域和關鍵崗位中層干部廉政教育”等活動，進一步增強了建委系統廣大黨員干部的黨性修養，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（四）切實履行“一崗雙責”。我們新的班子調整以后，健全了“一把手抓、抓一把手”的工作機制，推進了黨組班子成員帶隊進行責任制檢查考核制度。同時，認真抓好班子成員自身的廉政建設，嚴格遵守黨紀黨規，帶頭遵守各項廉政準則，為全委樹立了榜樣，當好了表率，促進了整個建委系統黨風廉政建設的深入開展。通過狠抓廉政建設不放松，使建委形象進一步得到樹立，服務水平和工作效率也進一步得到提高，為各項工作的穩步推進奠定了堅實的基礎。

一年來，在全委干部職工的共同努力下，我們的各項工作都取得了一定成績，同時我們也清醒地認識到，與市委、市政府和市紀委的要求相比仍有差距，主要是：城建工作離高標準要求還有一定差距，層層傳導黨風廉政建設主體責任壓力方面還要進一步加強；制度執行力還要加大力度；少數干部職工的工作能力、業務水平、職業素養還有待提高；班子自身的理論學習和思想政治工作還有待進一步加強等。對于這些問題，我們將采取強有力的措施加以改進。在新的一年，我們將按照市委市政府確定的工作目標和要求，團結拼搏，負重奮進，帶領城建系統所有干部職工，為建設鄂東特大城市和生態宜居黃石做出新的更大的貢獻。

第二篇：市建委黨組領導班子述職述廉報告

市建委黨組領導班子述職述廉報告

2014年，在市委、市政府和市紀委的正確領導下，建委黨組團結帶領委系統廣大干部職工，堅持以群眾路線教育實踐活動為載體，以城建重點工程為抓手，搶抓機遇，開拓創新，狠抓落實，圓滿地完成了各項工作任務，用實實在在的工作成績，為我市城鄉面貌改善、城市功能提升和全市經濟社會轉型發展做出了積極的貢獻。

一、認真履行職責，圓滿完成各項工作任務

過去的一年，建委黨組緊緊依靠全系統廣大干部職工，團結拼搏，負重奮進，改革創新，全面履責，較好地完成了市委、市政府確定的各項目標任務。

（一）“十件實事”超額完成任務。市政府十件實事涉及我委有2項：一是啟動10處森林公園建設，新增綠地面積60公頃。當年啟動了“八園六帶”建設，計劃投資2.38億元，已完工5個、在建8個、完成招標1個，共投資1.8億元，新增改造綠地面積125公頃，完成計劃的208%。二是實施鐵山鐵金港新下陸東西港污水干管工程，對接大冶城西北污水干管。鐵金港和新下陸東港2條支線順利完工，鋪設污水干管1.8公里，完成投資450萬元；新下陸西港支線已提前完工，鋪設污水干管1.3公里，完成投資550萬元。

（二）建設領域九大改革全面推進。堅持用改革開放的辦法統攬建委各項工作全局，在改革中謀出路，求發展。尤其是近4個月來，重點抓了九大改革：一是深化行政審批服務管理機制改革。按照行政審批“三集中”的總體要求和“一次授權、窗口負責”的總體思路，對機關及直屬事業單位的審批服務事項進行了全面清理，將30項審批備案事項，全部進入政務中心窗口直接辦結。二是實施機關事業單位大部制改革。按照“業務相近、工作相連”的原則，將8家單位整合為4家聯合辦公，實現了機構、資源、人員“三優化”。三是實施人事財務管理制度改革。下放直屬事業單位人事財務管理權限，實行單位法人負責制，充分調動其主動性和責任感。四是推進機關績效考核制度改革。出臺了新的機關工作規則、機關工作人員績效考核辦法。五是實施城市重大項目管理機制改革。在委勘察設計科加掛“總工辦”牌子，專職負責城市重大項目的前期策劃研究，每年完成30個以上的重大項目前期研究，建立項目庫。目前已自行籌措80萬元，啟動了30個項目的前期研究工作，列出了項目清單。六是啟動了市政公用領域ppp模式改革。積極爭取省住建廳將黃石確定為全省市政公用領域ppp模式改革試點城市，已草擬了《試點改革方案》，正在做ppp模式試點項目策劃前期工作。七是按照“管、辦、用”“三分離”的思路，推行城維資金管理機制改革，規范城維費的管理使用，提高資金使用效率。八是按照“簡政放權、抓大放小、財隨事轉”的原則，推行市政設施維護管理機制改革推進工作重心下移。九是推進建筑市場聯合執法改革。整合與建筑市場主體相關的市場、質量、安全等管理部門力量，實行綜合執法、聯合執法，避免多頭執法、擾企擾民問題。

（三）城建重大項目建設實現新跨越。按照“新區擴容、老城提質”的思路，全年開工項目65項、竣工20項，實際完成投資突破100億元，創歷史新高。完成了河西大道改造、發展大道改造、新港大道、汪仁污水處理廠、黃金山污水處理廠升級改造等一批城市基礎設施工程，新區路網骨架進一步完善，XX區整體功能得到明顯提升。

（四）新型城鎮化建設有序推進。城鎮化水平達61.87%，比計劃目標增長0.87個百分點。爭取上級專項資金8111萬元，完成了3個鎮污水處理廠主體工程建設和2698戶農村危房改造；完成了9個“四化同步”試點鎮內29個村莊的美麗鄉村規劃編制，開發城鎮住宅面積100萬平方米，新創省、市級“宜居村莊”17個。

（五）“五邊三化”工程取得階段性成效。完成“五邊”區域綠化14萬畝，關?！拔逍　逼髽I367家，完成460家工業企業重點污染源治理；關停露天礦山85家，完成礦山生態恢復治理15家，創建國家級綠色礦山3家，整治尾砂庫61座；完成132個村莊環境整治，對17家碼頭進行專項整治，拆除違法建筑518處6.51萬平方米。

（六）“三級”園博會籌辦齊頭并進。完成了2015年中國（武漢）國際園博會黃石展園規劃設計和方案評審，做好資金保障工作。完成了2016年湖北省首屆黃石園博會“轉型黃石、靈秀湖北，綠色引領未來”的主題策劃，得到了省政府、省住建廳的認可，總體方案正在報批，活動規劃方案通過省級專家評審和省住建批復。黃石首屆園博會成功在XX市茗山鄉舉辦，展現了“鄉村園博”的獨特魅力；第二屆黃石（陽新）園博會的規劃設計方案已經過評審。

（七）衛生創建“細胞工程”得到有效實施。城市建成區范圍內103個社區已有52個通過了衛生社區達標考核驗收。新增省級衛生先進單位（社區、村）36個，市級衛生單位12個，健康教育工作先進單位7個。

（八）市政設施建設促進了城市功能提升。改造城市道路及人行道2萬平方米，新建污水管網56公里、天然氣管網57公里，新增天然氣用戶16000戶、社會停車泊位1300個，疏通排水管網70公里，改造城區漬水點26處，中心城區排漬能力日益增強。

（九）建筑節能超額完成省定目標。發展綠色建筑11.13萬平方米，可再生能源建筑應用66萬平方米；完成散裝水泥960萬噸、預拌混凝土360萬立方米、預拌砂漿10萬噸；各項指標均超過了省定考核目標。散裝水泥推廣運用獲全省第一，建筑節能工作可確保全省前三。

（十）建筑行業管理穩中求進。建筑業總產值預計可達260億元，建筑業稅收入全省排名第九、前進1位。創建國家級文明施工3a工程1項，省級安全文明施工現場“楚天杯”16個，省結構優質工程11項。全年未發生建筑工程質量安全重特大事故，獲得了全省第二名的好成績。

二、強化管黨責任，不斷提高黨建工作水平

（一）扎實開展群眾路線教育實踐活動。一是委黨組認真組織每位成員帶頭參與群教活動。委黨組各成員積極參與群眾路線教育實踐活動，認真查擺自身存在的問題，敢于揭短亮丑，起到了示范帶頭作用。群教活動中，全委共查擺出“四風”方面的問題5大類142個，從4個方向、13個方面落實整改措施，目前已經整改到位的有104個。二是狠抓執行力建設。建委班子調整后，實行工作量清單管理制度，每周一召開科級以上干部碰頭會，周二前以備忘錄或會議紀要形式下發，周五前由辦公室負責督辦，周五匯總落實情況，下周一碰頭會進行通報，對會議確定的事項落實不力的，由紀檢監察部門進行問責。三是持之以恒抓“四風”問題整改。委黨組堅持以行評為抓手，促進作風轉變，改善服務態度，提高服務質量，不斷強化干部職工的執政為民和勤政廉潔意識。促進了班子團結和干部奮進，機關呈現出了“想事、謀事、干事”的新局面，在群眾路線教育實踐活動群眾測評中，領導班子滿意率達到100%。

（二）切實加強理論學習增強黨性觀念和大局意識。委黨組把理論學習擺上重要日程，認真貫徹落實中心組理論學習制度。通過自學、集中學習、在線學習和聽專題報告等多種形式，深入學習黨的十八屆三中、四中和十八屆中紀委三次全會精神，以及習近平同志一系列講話精神。同時緊密聯系工作實際，學習城鄉建設新知識、新科技和發展動態，不斷更新思想理念，自覺增強圍繞中心、服務大局的意識，進一步增強了黨性認識，確保黨的路線方針政策和上級決策部署的貫徹落實。年末歲初之際（2014年12月28日），委黨組以“冬天的醞釀——新常態、新思考、新城建”為主題，召開了城鄉建設工作務虛會，委黨組成員帶頭走上發言席，對工作中的重大問題進行戰略性、前瞻性研討，增強解放思想的勇氣，保持開拓創新的銳氣。

（三）認真貫徹執行民主集中制。認真貫徹落實民主集中制的各項制度，完善委黨組議事規則，不斷提高執行民主集中制的自覺性和科學決策的水平。對城建重點項目的實施、干部任免和推薦、大額資金的使用等，都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，經由集體討論決定，做到會前事先通氣，會上暢所欲言，會后狠抓落實。同時，認真執行集體領導下的個人分工負責制，明確了班子成員各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責，做到事事有人管，人人有責任。班子成員互相之間在工作上互相通氣、互相補臺、互相協作，呈現出團結和諧的良好局面。

（四）嚴守干部程序樹立良好用人導向。委黨組從工作需要出發，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部任免程序，對委系統科級干部進行了適當的提拔任用、調整交流：向市委推薦正縣級干部人選2名；委機關向市委組織部推薦任命政工科長人選1名，并報市委組織部備案；從委屬站館提拔任用3名正科職干部、1名副科職干部、2名副科級干部。在選人用人過程中，堅決貫徹落實市委要求，把好“六關”，形成了公開透明的選拔任用干部工作機制。一是把好學習關。委黨組成員及政工工作人員對《條例》和制度等文件進行認真學習，組織《條例》的專項考試。二是把好民意關。凡是提拔的干部都采取會議和個別談話兩種方式進行民主推薦。三是把好考察關。確定考察對象之后，委政工科組織成立考察小組，力求全面、客觀、公正地了解考察對象的真是情況。四是把好討論決定關。在討論決定和任職環節上。黨組會上，黨組成員充分發表意見，并實行黨組主要負責人末位發言制。五是把好監督關。當考察對象確定后，專題征求紀檢、計生等部門和服務對象的意見。六是把好任前公示和試用關。對擬提拔任用的干部在委機關及所在單位范圍內進行為期7天的公示；對于試用期滿的干部，執行再評再議，對于群眾認可的干部，委黨組正式任命。一年來，建委黨組在系統內提拔任用、調整交流干部工作中無一例舉報現象發生。

（五）積極營造爭先創優的良好氛圍。一是發揮核心作用。充分發揮領導班子的核心作用和領導干部的示范帶動作用，著力強化政風行風建設，大興求真務實之風、創新創優之風和愛崗奉獻之風，全委上下形成了爭先進位、爭創一流的良好局面。二是強化基層班子建設。選優配強機關黨委書記、總支書記、支部書記。三是調整了事業單位和聘用人員的工資。擬將事業單位人員的工資基數調整到1.5，已報人事部門，為23位聘用人員普漲工資均數達650元。四是開展機關績效考核。采取季度考評與考評相結合的方法，實行“百分”制計分，對工作人員的工作作風、工作業績、民主測評進行考評，并將績效考評結果與個人評先評優、考核、提拔任用、重點崗位輪崗掛鉤，并作為重要依據。堅持“鼓勵先進、鼓勵創新、鼓勵干事”的正確導向，充分調動建委系統干部職工的積極性。

三、加強主體責任和廉政建設，積極營造良好的從政環境

（一）加強廉政制度建設。一是在全市機關部門中率先出臺了落實主體責任十項制度，十項制度包括責任報告制度、責任傳導制度、述職述廉制度、績效考評制度、“簽字背書”制度、廉政警示談話制度、紀委約談制度、風險點控制制度、重大事項報告制度、責任追究制度。二是出臺了新的財務管理制度。對機關財務開支和專項資金支出實行預算管理全覆蓋，推行“雙報雙審雙批”制度；按照政企分開的原則對機關食堂由企業承擔所有費用的問題進行全面整改，實行“誰就餐、誰付費”；嚴格執行接待標準，2014年“三公”經費同比下降40%。三是建立作風建設長效機制。出臺了新的機關工作規則、機關工作人員績效考評辦法，推行了建委系統作風建設明察暗訪制度，對違反工作作風建設規定的5名干部進行了通報批評。

（二）嚴格落實黨風廉政建設的主體責任。一是抓宣傳發動，層層分解落實壓力和責任。①抓學習。組織委黨組中心組和委屬各支部系統學習了十八屆中紀委三次全會、習總書記系列重要講話和周先旺同志關于落實主體責任系統講話精神，明確主體責任內涵，增強全系統各級各部門落實主體責任意識。②建立完善責任體系。結合我委工作職責，在分析當前黨風廉政建設新形勢的基礎上，制定了工作要點，明確了各項任務、責任單位、責任領導，二級單位也參照出臺了黨風廉政建設工作要點，做到層層簽訂目標責任狀，黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。③層層傳導壓力。“一把手”分別與班子成員、直屬單位主要領導、機關中層干部30人次進行了個別談話，各位黨組成員和直屬單位負責人在分管領域進行了個別談話，黨風廉政建設工作做到逢會必講，層層傳導壓力。二是抓組織保障，建立和完善組織架構。①成立了落實黨風廉政建設主體責任領導小組，明確分管領導為主體辦主任，主體辦下設三個小組，共同部署檢查落實全委黨風廉政建設落實情況。②選優配強機關黨委書記、總支書記、支部書記，明確書記履行黨風廉政建設主體責任職責。③建立工作聯系制度，每季度召開委屬各黨組織負責人聯系會議，研究分析本季度黨風廉政建設情況，部署落實下一季度工作。三是抓制度約束，把權力裝進制度的“籠子”。①完善各項制度。建委新班子調整4個月來，在班子建設、主體責任、權利約束、財務管理、執行力建設、廉政建設等方面出臺了7項管理制度，依靠制度推動主體責任的落實。②規范行政審批和行政執法行為。行政審批做到“三集中一授權”：所有涉及建委機關及直屬站館的30項行政審批和備案事項一次性統一集中到委行政審批科，所有行政審批備案人員集中到行政服務中心窗口辦公，所有審批事項集中到審批科長審批，委黨組一次性授權窗口負責人具體負責，實行一站式辦理。同時推行委屬站館綜合執法，減少執法層次，明確執法的廉政要求，2人以上才能開展執法行動。③公布權力清單。對委屬各重點崗位部門進行權力梳理，最后出臺權力清單30項，并對外公示。④實行履職問責。出臺履職問責試行辦法，并對違規干部進行誡勉談話。四是抓紀委“三轉”和聚焦主業，支持紀委監督執紀問責。嚴格執行紀檢書記排名制度，明確紀檢書記專職紀檢監察工作，不分管業務工作，更加注重倒查追責，委紀檢監察室先后對委系統工作人員作風紀律情況進行了6次明察暗訪，并公開通報結果。同時積極支持紀委辦案，提供經費保障。

（三）深入貫徹“八項規定”。認真貫徹中央八項規定、省委六條意見和市委六點要求。嚴格執行財經紀律，“三公經費”同比下降40%。以重要節假日為時間節點組織專班對委系統執行八項規定、六條意見和六點要求的情況進行巡查，對2名收受禮金的同志進行了誡勉談話，并調離崗位；對1名違反財經紀律的同志，給予了黨內嚴重警告處分。另外，圍繞“深入學習黨章，嚴明黨的紀律”為主題，組織開展了“講一堂廉政黨課、觀看一部警示教育片、開展一次集中警示教育、參觀一次反腐倡廉書畫展、舉辦一次反腐主題演講比賽、開展一次家庭助廉活動、召開一次專題黨員組織生活會、開展一次重點領域和關鍵崗位中層干部廉政教育”等活動，進一步增強了建委系統廣大黨員干部的黨性修養，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（四）切實履行“一崗雙責”。我們新的班子調整以后，健全了“一把手抓、抓一把手”的工作機制，推進了黨組班子成員帶隊進行責任制檢查考核制度。同時，認真抓好班子成員自身的廉政建設，嚴格遵守黨紀黨規，帶頭遵守各項廉政準則，為全委樹立了榜樣，當好了表率，促進了整個建委系統黨風廉政建設的深入開展。通過狠抓廉政建設不放松，使建委形象進一步得到樹立，服務水平和工作效率也進一步得到提高，為各項工作的穩步推進奠定了堅實的基礎。

一年來，在全委干部職工的共同努力下，我們的各項工作都取得了一定成績，同時我們也清醒地認識到，與市委、市政府和市紀委的要求相比仍有差距，主要是：城建工作離高標準要求還有一定差距，層層傳導黨風廉政建設主體責任壓力方面還要進一步加強；制度執行力還要加大力度；少數干部職工的工作能力、業務水平、職業素養還有待提高；班子自身的理論學習和思想政治工作還有待進一步加強等。對于這些問題，我們將采取強有力的措施加以改進。在新的一年，我們將按照市委市政府確定的工作目標和要求，團結拼搏，負重奮進，帶領城建系統所有干部職工，為建設鄂東特大城市和生態宜居黃石做出新的更大的貢獻。

第三篇：市建委黨組領導班子述職述廉報告

市建委黨組領導班子述職述廉報告

2014年，在市委、市政府和市紀委的正確領導下，建委黨組團結帶領委系統廣大干部職工，堅持以群眾路線教育實踐活動為載體，以城建重點工程為抓手，搶抓機遇，開拓創新，狠抓落實，圓滿地完成了各項工作任務，用實實在在的工作成績，為我市城鄉面貌改善、城市功能提升和全市經濟社會轉型發展做出了積極的貢獻。

一、認真履行職責，圓滿完成各項工作任務

過去的一年，建委黨組緊緊依靠全系統廣大干部職工，團結拼搏，負重奮進，改革創新，全面履責，較好地完成了市委、市政府確定的各項目標任務。

（一）“十件實事”超額完成任務。市政府十件實事涉及我委有2項：一是啟動10處森林公園建設，新增綠地面積60公頃。當年啟動了“八園六帶”建設，計劃投資2.38億元，已完工5個、在建8個、完成招標1個，共投資1.8億元，新增改造綠地面積125公頃，完成計劃的208%。二是實施鐵山鐵金港新下陸東西港污水干管工程，對接大冶城西北污水干管。鐵金港和新下陸東港2條支線順利完工，鋪設污水干管1.8公里，完成投資450萬元；新下陸西港支線已提前完工，鋪設污水干管1.3公里，完成投資550萬元。

（二）建設領域九大改革全面推進。堅持用改革開放的辦法統攬建委各項工作全局，在改革中謀出路，求發展。尤其是近4個月來，重點抓了九大改革：一是深化行政審批服務管理機制改革。按照行政審批“三集中”的總體要求和“一次授權、窗口負責”的總體思路，對機關及直屬事業單位的審批服務事項進行了全面清理，將30項審批備案事項，全部進入政務中心窗口直接辦結。二是實施機關事業單位大部制改革。按照“業務相近、工作相連”的原則，將8家單位整合為4家聯合辦公，實現了機構、資源、人員“三優化”。三是實施人事財務管理制度改革。下放直屬事業單位人事財務管理權限，實行單位法人負責制，充分調動其主動性和責任感。四是推進機關績效考核制度改革。出臺了新的機關工作規則、機關工作人員績效考核辦法。五是實施城市重大項目管理機制改革。在委勘察設計科加掛“總工辦”牌子，專職負責城市重大項目的前期策劃研究，每年完成30個以上的重大項目前期研究，建立項目庫。目前已自行籌措80萬元，啟動了30個項目的前期研究工作，列出了項目清單。六是啟動了市政公用領域ppp模式改革。積極爭取省住建廳將黃石確定為全省市政公用領域ppp模式改革試點城市，已草擬了《試點改革方案》，正在做ppp模式試點項目策劃前期工作。七是按照“管、辦、用”“三分離”的思路，推行城維資金管理機制改革，規范城維費的管理使用，提高資金使用效率。八是按照“簡政放權、抓大放小、財隨事轉”的原則，推行市政設施維護管理機制改革推進工作重心下移。九是推進建筑市場聯合執法改革。整合與建筑市場主體相關的市場、質量、安全等管理部門力量，實行綜合執法、聯合執法，避免多頭執法、擾企擾民問題。

（三）城建重大項目建設實現新跨越。按照“新區擴容、老城提質”的思路，全年開工項目65項、竣工20項，實際完成投資突破100億元，創歷史新高。完成了河西大道改造、發展大道改造、新港大道、汪仁污水處理廠、黃金山污水處理廠升級改造等一批城市基礎設施工程，新區路網骨架進一步完善，XX區整體功能得到明顯提升。

（四）新型城鎮化建設有序推進。城鎮化水平達61.87%，比計劃目標增長0.87個百分點。爭取上級專項資金8111萬元，完成了3個鎮污水處理廠主體工程建設和2698戶農村危房改造；完成了9個“四化同步”試點鎮內29個村莊的美麗鄉村規劃編制，開發城鎮住宅面積100萬平方米，新創省、市級“宜居村莊”17個。

（五）“五邊三化”工程取得階段性成效。完成“五邊”區域綠化14萬畝，關?！拔逍　逼髽I367家，完成460家工業企業重點污染源治理；關停露天礦山85家，完成礦山生態恢復治理15家，創建國家級綠色礦山3家，整治尾砂庫61座；完成132個村莊環境整治，對17家碼頭進行專項整治，拆除違法建筑518處6.51萬平方米。

（六）“三級”園博會籌辦齊頭并進。完成了2015年中國（武漢）國際園博會黃石展園規劃設計和方案評審，做好資金保障工作。完成了2016年湖北省首屆黃石園博會“轉型黃石、靈秀湖北，綠色引領未來”的主題策劃，得到了省政府、省住建廳的認可，總體方案正在報批，活動規劃方案通過省級專家評審和省住建批復。黃石首屆園博會成功在XX市茗山鄉舉辦，展現了“鄉村園博”的獨特魅力；第二屆黃石（陽新）園博會的規劃設計方案已經過評審。

（七）衛生創建“細胞工程”得到有效實施。城市建成區范圍內103個社區已有52個通過了衛生社區達標考核驗收。新增省級衛生先進單位（社區、村）36個，市級衛生單位12個，健康教育工作先進單位7個。

（八）市政設施建設促進了城市功能提升。改造城市道路及人行道2萬平方米，新建污水管網56公里、天然氣管網57公里，新增天然氣用戶16000戶、社會停車泊位1300個，疏通排水管網70公里，改造城區漬水點26處，中心城區排漬能力日益增強。

（九）建筑節能超額完成省定目標。發展綠色建筑11.13萬平方米，可再生能源建筑應用66萬平方米；完成散裝水泥960萬噸、預拌混凝土360萬立方米、預拌砂漿10萬噸；各項指標均超過了省定考核目標。散裝水泥推廣運用獲全省第一，建筑節能工作可確保全省前三。

（十）建筑行業管理穩中求進。建筑業總產值預計可達260億元，建筑業稅收入全省排名第九、前進1位。創建國家級文明施工3a工程1項，省級安全文明施工現場“楚天杯”16個，省結構優質工程11項。全年未發生建筑工程質量安全重特大事故，獲得了全省第二名的好成績。

二、強化管黨責任，不斷提高黨建工作水平

（一）扎實開展群眾路線教育實踐活動。一是委黨組認真組織每位成員帶頭參與群教活動。委黨組各成員積極參與群眾路線教育實踐活動，認真查擺自身存在的問題，敢于揭短亮丑，起到了示范帶頭作用。群教活動中，全委共查擺出“四風”方面的問題5大類142個，從4個方向、13個方面落實整改措施，目前已經整改到位的有104個。二是狠抓執行力建設。建委班子調整后，實行工作量清單管理制度，每周一召開科級以上干部碰頭會，周二前以備忘錄或會議紀要形式下發，周五前由辦公室負責督辦，周五匯總落實情況，下周一碰頭會進行通報，對會議確定的事項落實不力的，由紀檢監察部門進行問責。三是持之以恒抓“四風”問題整改。委黨組堅持以行評為抓手，促進作風轉變，改善服務態度，提高服務質量，不斷強化干部職工的執政為民和勤政廉潔意識。促進了班子團結和干部奮進，機關呈現出了“想事、謀事、干事”的新局面，在群眾路線教育實踐活動群眾測評中，領導班子滿意率達到100%。

（二）切實加強理論學習增強黨性觀念和大局意識。委黨組把理論學習擺上重要日程，認真貫徹落實中心組理論學習制度。通過自學、集中學習、在線學習和聽專題報告等多種形式，深入學習黨的十八屆三中、四中和十八屆中紀委三次全會精神，以及習近平同志一系列講話精神。同時緊密聯系工作實際，學習城鄉建設新知識、新科技和發展動態，不斷更新思想理念，自覺增強圍繞中心、服務大局的意識，進一步增強了黨性認識，確保黨的路線方針政策和上級決策部署的貫徹落實。年末歲初之際（2014年12月28日），委黨組以“冬天的醞釀——新常態、新思考、新城建”為主題，召開了城鄉建設工作務虛會，委黨組成員帶頭走上發言席，對工作中的重大問題進行戰略性、前瞻性研討，增強解放思想的勇氣，保持開拓創新的銳氣。

（三）認真貫徹執行民主集中制。認真貫徹落實民主集中制的各項制度，完善委黨組議事規則，不斷提高執行民主集中制的自覺性和科學決策的水平。對城建重點項目的實施、干部任免和推薦、大額資金的使用等，都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，經由集體討論決定，做到會前事先通氣，會上暢所欲言，會后狠抓落實。同時，認真執行集體領導下的個人分工負責制，明確了班子成員各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責，做到事事有人管，人人有責任。班子成員互相之間在工作上互相通氣、互相補臺、互相協作，呈現出團結和諧的良好局面。

（四）嚴守干部程序樹立良好用人導向。委黨組從工作需要出發，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和干部任免程序，對委系統科級干部進行了適當的提拔任用、調整交流：向市委推薦正縣級干部人選2名；委機關向市委組織部推薦任命政工科長人選1名，并報市委組織部備案；從委屬站館提拔任用3名正科職干部、1名副科職干部、2名副科級干部。在選人用人過程中，堅決貫徹落實市委要求，把好“六關”，形成了公開透明的選拔任用干部工作機制。一是把好學習關。委黨組成員及政工工作人員對《條例》和制度等文件進行認真學習，組織《條例》的專項考試。二是把好民意關。凡是提拔的干部都采取會議和個別談話兩種方式進行民主推薦。三是把好考察關。確定考察對象之后，委政工科組織成立考察小組，力求全面、客觀、公正地了解考察對象的真是情況。四是把好討論決定關。在討論決定和任職環節上。黨組會上，黨組成員充分發表意見，并實行黨組主要負責人末位發言制。五是把好監督關。當考察對象確定后，專題征求紀檢、計生等部門和服務對象的意見。六是把好任前公示和試用關。對擬提拔任用的干部在委機關及所在單位范圍內進行為期7天的公示；對于試用期滿的干部，執行再評再議，對于群眾認可的干部，委黨組正式任命。一年來，建委黨組在系統內提拔任用、調整交流干部工作中無一例舉報現象發生。

（五）積極營造爭先創優的良好氛圍。一是發揮核心作用。充分發揮領導班子的核心作用和領導干部的示范帶動作用，著力強化政風行風建設，大興求真務實之風、創新創優之風和愛崗奉獻之風，全委上下形成了爭先進位、爭創一流的良好局面。二是強化基層班子建設。選優配強機關黨委書記、總支書記、支部書記。三是調整了事業單位和聘用人員的工資。擬將事業單位人員的工資基數調整到1.5，已報人事部門，為23位聘用人員普漲工資均數達650元。四是開展機關績效考核。采取季度考評與考評相結合的方法，實行“百分”制計分，對工作人員的工作作風、工作業績、民主測評進行考評，并將績效考評結果與個人評先評優、考核、提拔任用、重點崗位輪崗掛鉤，并作為重要依據。堅持“鼓勵先進、鼓勵創新、鼓勵干事”的正確導向，充分調動建委系統干部職工的積極性。

三、加強主體責任和廉政建設，積極營造良好的從政環境

（一）加強廉政制度建設。一是在全市機關部門中率先出臺了落實主體責任十項制度，十項制度包括責任報告制度、責任傳導制度、述職述廉制度、績效考評制度、“簽字背書”制度、廉政警示談話制度、紀委約談制度、風險點控制制度、重大事項報告制度、責任追究制度。二是出臺了新的財務管理制度。對機關財務開支和專項資金支出實行預算管理全覆蓋，推行“雙報雙審雙批”制度；按照政企分開的原則對機關食堂由企業承擔所有費用的問題進行全面整改，實行“誰就餐、誰付費”；嚴格執行接待標準，2014年“三公”經費同比下降40%。三是建立作風建設長效機制。出臺了新的機關工作規則、機關工作人員績效考評辦法，推行了建委系統作風建設明察暗訪制度，對違反工作作風建設規定的5名干部進行了通報批評。

（二）嚴格落實黨風廉政建設的主體責任。一是抓宣傳發動，層層分解落實壓力和責任。①抓學習。組織委黨組中心組和委屬各支部系統學習了十八屆中紀委三次全會、習總書記系列重要講話和周先旺同志關于落實主體責任系統講話精神，明確主體責任內涵，增強全系統各級各部門落實主體責任意識。②建立完善責任體系。結合我委工作職責，在分析當前黨風廉政建設新形勢的基礎上，制定了工作要點，明確了各項任務、責任單位、責任領導，二級單位也參照出臺了黨風廉政建設工作要點，做到層層簽訂目標責任狀，黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查。③層層傳導壓力。“一把手”分別與班子成員、直屬單位主要領導、機關中層干部30人次進行了個別談話，各位黨組成員和直屬單位負責人在分管領域進行了個別談話，黨風廉政建設工作做到逢會必講，層層傳導壓力。二是抓組織保障，建立和完善組織架構。①成立了落實黨風廉政建設主體責任領導小組，明確分管領導為主體辦主任，主體辦下設三個小組，共同部署檢查落實全委黨風廉政建設落實情況。②選優配強機關黨委書記、總支書記、支部書記，明確書記履行黨風廉政建設主體責任職責。③建立工作聯系制度，每季度召開委屬各黨組織負責人聯系會議，研究分析本季度黨風廉政建設情況，部署落實下一季度工作。三是抓制度約束，把權力裝進制度的“籠子”。①完善各項制度。建委新班子調整4個月來，在班子建設、主體責任、權利約束、財務管理、執行力建設、廉政建設等方面出臺了7項管理制度，依靠制度推動主體責任的落實。②規范行政審批和行政執法行為。行政審批做到“三集中一授權”：所有涉及建委機關及直屬站館的30項行政審批和備案事項一次性統一集中到委行政審批科，所有行政審批備案人員集中到行政服務中心窗口辦公，所有審批事項集中到審批科長審批，委黨組一次性授權窗口負責人具體負責，實行一站式辦理。同時推行委屬站館綜合執法，減少執法層次，明確執法的廉政要求，2人以上才能開展執法行動。③公布權力清單。對委屬各重點崗位部門進行權力梳理，最后出臺權力清單30項，并對外公示。④實行履職問責。出臺履職問責試行辦法，并對違規干部進行誡勉談話。四是抓紀委“三轉”和聚焦主業，支持紀委監督執紀問責。嚴格執行紀檢書記排名制度，明確紀檢書記專職紀檢監察工作，不分管業務工作，更加注重倒查追責，委紀檢監察室先后對委系統工作人員作風紀律情況進行了6次明察暗訪，并公開通報結果。同時積極支持紀委辦案，提供經費保障。

（三）深入貫徹“八項規定”。認真貫徹中央八項規定、省委六條意見和市委六點要求。嚴格執行財經紀律，“三公經費”同比下降40%。以重要節假日為時間節點組織專班對委系統執行八項規定、六條意見和六點要求的情況進行巡查，對2名收受禮金的同志進行了誡勉談話，并調離崗位；對1名違反財經紀律的同志，給予了黨內嚴重警告處分。另外，圍繞“深入學習黨章，嚴明黨的紀律”為主題，組織開展了“講一堂廉政黨課、觀看一部警示教育片、開展一次集中警示教育、參觀一次反腐倡廉書畫展、舉辦一次反腐主題演講比賽、開展一次家庭助廉活動、召開一次專題黨員組織生活會、開展一次重點領域和關鍵崗位中層干部廉政教育”等活動，進一步增強了建委系統廣大黨員干部的黨性修養，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

（四）切實履行“一崗雙責”。我們新的班子調整以后，健全了“一把手抓、抓一把手”的工作機制，推進了黨組班子成員帶隊進行責任制檢查考核制度。同時，認真抓好班子成員自身的廉政建設，嚴格遵守黨紀黨規，帶頭遵守各項廉政準則，為全委樹立了榜樣，當好了表率，促進了整個建委系統黨風廉政建設的深入開展。通過狠抓廉政建設不放松，使建委形象進一步得到樹立，服務水平和工作效率也進一步得到提高，為各項工作的穩步推進奠定了堅實的基礎。

一年來，在全委干部職工的共同努力下，我們的各項工作都取得了一定成績，同時我們也清醒地認識到，與市委、市政府和市紀委的要求相比仍有差距，主要是：城建工作離高標準要求還有一定差距，層層傳導黨風廉政建設主體責任壓力方面還要進一步加強；制度執行力還要加大力度；少數干部職工的工作能力、業務水平、職業素養還有待提高；班子自身的理論學習和思想政治工作還有待進一步加強等。對于這些問題，我們將采取強有力的措施加以改進。在新的一年，我們將按照市委市政府確定的工作目標和要求，團結拼搏，負重奮進，帶領城建系統所有干部職工，為建設鄂東特大城市和生態宜居黃石做出新的更大的貢獻。

第四篇：科技局黨組領導班子述職述廉述學報告

科技局黨組領導班子述職述廉述學報告

20xx年，在市委、市政府的正確領導和省科技廳的有力指導下，安陽市科技局黨組班子以黨的十八大，十八屆三中、四中、五中全會及習總書記系列講話精神為指導，認真貫徹落實市委十屆十四次全會暨經濟工作會議精神，圍繞建設創新安陽，打造“安陽經濟升級版”的要求，以開展“三嚴三實”專題教育為主線，主動融入全市工作總體布局，聚焦創新驅動發展，團結帶領全局廣大干部職工，圓滿完成了全年各項目標任務，為全市經濟轉型升級大局做出了積極的貢獻。

一年來，共完成對外合作項目48項，轉化成果項目55項，有13家企業被認定為國家高新技術企業，認定數量再創新高，超額完成市政府工作目標；國家級農業科技園區通過科技部考察和認定，再為我市添一張“國牌”;林州863科技企業孵化器被認定為省級科技企業孵化器；組建首批市級產業技術創新戰略聯盟8家；新增院士工作站1家，新增市級研發中心18家；確立我市首批眾創空間建設試點單位6家；打造省級創新型科研團隊2家，新型研發機構建設實現零的突破?，F將我局領導班子建設、履行職責和黨風廉政建設等方面情況匯報如下：

一、著力抓好思想建設，不斷夯實從嚴治黨基礎

在全面推進從嚴管黨治黨的新形勢下，加強和改進黨政領導班子思想政治建設顯得尤為重要。局班子始終把把落實好中央和省委、市委從嚴治黨的決策部署放在首位，把加強學習作為強化班子自身建設和提高干部隊伍思想政治素質的根本途徑，把理想信念植根于靈魂深處，為推進“四個全面”實現“兩個跨越”提供了堅強的思想政治保證和組織保證。

二、主動融入發展大局，全力助推安陽經濟轉型升級

局領導班子帶領系統全體同志，緊緊圍繞“挺進經濟建設主戰場、打好轉型升級主動仗”的總要求，攻堅克難，銳意進取，較好地發揮了科技的引領和支撐作用，全市科技創新驅動工作取得了顯著成效。

（一）加強謀劃與布局，“十三五”科技規劃和科技體制改革工作有力推進。

一是精心編制科技“十三五”規劃。為科學編制《安陽市“十三五”科技發展規劃》，找準著力點和突破口，我們認真學習黨的十八屆五中全會精神，按照“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，尋求發展的新動力和新優勢，深入開展調查研究，提前謀劃，做好上下銜接。同時圍繞全市經濟轉型升級，為提高規劃的科學性、前瞻性和專業性，特別聘請了河南省科技戰略研究院和河南工業大學專家參與規劃編制工作，為全市未來五年科學事業發展提供了行動綱領。二是科技計劃體制改革深入實施。進一步優化了科技計劃體系，改變業務科室“一竿到底”的科技項目管理狀況，將項目管理流程中的指南編制、評審組織、立項建議、經費分配、中期管理、驗收等關鍵環節分割，形成科室之間相互監督、相互制約的管理體制；充分尊重和依靠專家，將專家評審分數作為項目立項與否的主要依據，最大限度減少自由裁量權。同時，全面推行科技項目全流程公開公示，著力打造陽光科技。三是進一步完善創新驅動政策環境。為加快轉型升級，建設創新安陽，面對科技創新相對滯后的局面，切實將科技創新擺在發展全局的核心位置。經過調查研究和借鑒經驗，相繼出臺了一批“含金量較高”的重大科技政策，主要包括：《中共安陽市委?安陽市人民政府關于深化科技體制改革推進創新驅動發展實施意見》、《安陽市人民政府關于深化市級財政科技計劃和資金管理改革的意見》、《關于強力推進科技創新?引領產業轉型升級的若干政策》、《安陽市高層次科技人才引進工程實施方案》等政策舉措，并積極抓好強化落實。

（二）推進大眾創業萬眾創新，企業自主創新活力不斷增強。

一是加大高新技術企業培育工作。共有13家企業被認定為國家高新技術企業，認定數量再創新高，超額完成市政府工作目標；同時，廣泛宣傳高新技術企業申報認定政策，加強高新技術企業后備庫建設，已經入庫后備企業50多家。二是加大科技型企業培育力度。新培育備案科技型中小企業149家。培育首批河南省瞪羚企業1家，科技創新（試點）企業4家，入選科技小巨人培育企業6家；三是培育發展眾創空間。代擬了《關于安陽市全面推進大眾創業萬眾創新工作的實施意見》、《關于發展眾創空間推進大眾創新創業的實施意見》。提出涵蓋總體要求、積極培育創新創業平臺、大力支持創客創新創業、健全政策保障機制等具體支持政策。并已認定“安師眾創空間”等首批眾創空間建設試點單位6家，標志著我市眾創空間建設正式啟動，對全市眾創空間發展起到示范引領作用。四是和湯陰縣政府聯合打造的安陽市科技創新創業孵化基地，將引進100家以上科技型中小企業，并為其成長壯大提供孵化服務支撐，將成為全市科技創新的“橋頭堡”和示范引領區。五是組織參加第四次全國創新創業大賽暨河南省創新創業雛鷹大賽的企業數量創歷年之最，有3個參賽項目晉級省決賽。六是與安陽日報社、安陽電視臺合作推出“眾創空間”“創客茶座”全媒介版塊，宣傳創新創業創客故事和典型。引導形成鼓勵創新、崇尚創新、參與創新的社會氛圍。

（三）加強創新平臺建設，創新資源承載力持續提升。

一是國家級農業科技園區創建取得突破。我市圍繞內黃和湯陰打造的“一區兩園”模式通過科技部現場考察和視頻答辯，不僅標志著我市又摘獲了一塊沉甸甸的“國”字號金字招牌，更是我市深入實施創新驅動發展戰略取得的又一重大成果，標志著我市農業現代化發展又多了一個示范載體和創新平臺。二是科技人才引進工作穩步推進。由安陽市翔宇醫療設備有限公司建設的院士工作站通過認證，我市推薦的機器人智能信息處理創新團隊、谷子育種創新團隊2家團隊并評為河南省創新型科技團隊。截止目前，我市已有院士工作站5家，省級創新型科技團隊達到7家。通過平臺把院士、專家等高端人才及其創新團隊引進來，促進了企業技術創新與產業轉型升級。三是研發平臺建設進展良好。年內組織認定了18家市級科技研發平臺，其中“工程技術研究中心”12家，“重點實驗室”6家，推薦3家申報省級工程技術研究中心，研發中心的規模、數量逐步壯大和增加。四是產業技術創新戰略聯盟認定工作開局順利。為深化產學研合作，集成科技資源，引導創新要素向企業集聚，提升全市產業整體競爭力。首批有“互聯網+制造業”等8家聯盟被認定為市級產業技術創新戰略聯盟。五是新型研發機構建設取得零的突破。河南省祥和康復產業研究院有限責任公司（以下簡稱“祥和康復研究院”）在內黃縣掛牌成立，標志著我市首家新型研發機構的正式誕生。新型研發機構是破解創新型人才匱乏、企業自主創新能力不足等難題的利器，將為我市產業轉型升級、戰略性新興產業的培育發展發揮積極的作用。

（四）擴大合作交流，科技成果轉化成效初步顯現。

我市今年有2項科研成果獲得省科學技術進步獎三等獎，55個項目獲市科技進步獎；一是大力實施“三轉工程”。緊緊圍繞市委、市政府打造經濟升級版目標，我們提出引領全市技術轉移、成果轉化、企業轉型的（“三轉工程”），在推動企業與高校合作方面實現了新跨越。我們與浙江大學鄭州技術轉移中心籌備組建浙江大學技術轉移中心安陽分中心；一年來我局完成對外合作項目48項，成果轉化項目55項，超額完成市政府目標。二是成功舉辦安陽市節能減排技術對接洽談會。組織中國環保產業協會等單位與我市25家企業對接，簽署合作協議金額達1.3億元。其中僅與順成集團一家的合作，就可為企業每年節約1.6萬噸標煤，減少二氧化碳排放4.3萬噸。

（五）強力實施知識產權戰略，知識產權示范城市建設水平穩步提升。

在去年成功創建為國家知識產權示范市的基礎上。進一步突出自身特色，穩步推進專利培育、保護和發展。一是代擬了《安陽市高標準建設國家知識產權示范城市工作方案》，以高標準建設國家知識產權示范城市為目標，充分發揮知識產權在促進城市經濟社會科學發展與提高城市競爭力中的作用。二是推動國家知識產權局專利局專利審查協作河南中心與安陽市人民政府簽訂了《知識產權服務合作議定書》。共同構建長效合作機制，在開展產業發展專利分析和預警服務等5個方面開展了合作。三是知識產權保護水平穩居全省前列。知識產權局在全市范圍內開展專利執法檢查，全年查辦專利侵權案件18件、假冒專利案件88件，均列全省第四位，受到省局肯定。

第五篇：2019黨組領導班子述責述廉報告

2019黨組領導班子述責述廉報告

2019年，在市委、市政府和上級機關的堅強領導下，局黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，緊緊圍繞推動高質量發展主題主線，把實施省廳三年行動計劃“落實年”，與全面提升業務質量和干部隊伍素質三年行動計劃“收官年”各項目標任務緊密結合起來，科學謀劃決策，深化對標找差，狠抓推進落實、強化提檔升級。

一、2019年履職盡責情況

(一)強化組織領導，在落實主體責任中扛起政治擔當。堅持把全面從嚴治黨作為“壓艙石”，把全面履行監督職能作為“動力源”，肩負政治責任，勇于擔當作為。一是全面壓實管黨治黨責任。牽住責任制“牛鼻子”，抓好“一班人”先履責，召開全市機關全面從嚴治黨工作會議，局黨組與各處室、各區局負責人簽訂目標責任書，印發2019年機關黨建工作要點和黨風廉政建設工作要點，修訂完善“五項清單”。召開全市X機關“黨建強X”推進會，全面落實“黨建強X”部署，相關做法在省廳黨建強X論壇上作了經驗介紹。建立形成黨建與業務緊密融合的“雙匯報雙推進”制度，每月計劃會各處室既匯報業務進度又匯報黨務進展，機關黨委同步總結部署月度黨建重點，年底組織實施黨務業務“雙百分”考核，做到黨務業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。全年，局黨組專題研究全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作X次，分析形勢、分解工作、分頭落實，齊抓共管全面從嚴治黨工作格局向縱深推進。二是盡心落實主業主責。堅持把落實“三個加大” “四個到哪里”作為X工作的重點，緊扣打好三大攻堅戰、創新名城建設、反腐倡廉建設等重點強化X力度，組織全市X機關共實施X個X項目，促進增收節支和挽回損失XX，移送處理事項X，移送處理金額XX，提出X建議XX，在全市高質量發展中發揮了積極作用。三是傾心履行指導職責。市局領導班子成員和機關黨支部結對聯系區局制度，已經成為整合全市X工作“一盤棋”、整體推進X工作高質量發展的重要載體。2019年，市區兩級一共開展了X次結對聯系共建活動，市局領導、X個市局機關黨支部和X個區局全部參與其中，特別是在“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，市局領導帶領所在黨支部和分管處室，深入結對聯系區X局，給區局干部職工上專題黨課，召開黨員干部代表座談會，交流主題教育做法和研究X業務工作，聚焦區級X機關X人手不足與任務繁重之間矛盾突出、加強X項目X組織方式“兩統籌”、X數據資源共享層級還不高等X個問題，研究提出了X條對策措施，結對聯系在上下聯動頻次不斷增加、活動對象實現全覆蓋的同時，內容與質量也進一步得到了實質提升。

(二)突出政治建設，在強化黨的領導中把牢政治方向。牢牢把握X機關是政治機關、宏觀管理部門的根本定位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。一是全面加強黨的領導。堅持把加強黨的領導落實到X工作全過程和各環節，從計劃制定、質量提升、結果運用等方面，更加注重從政治上觀大勢、謀大局、看問題、提建議。抓好X委員會辦公室建設，協助市委、指導各區組建X委員會，制定工作規則和細則，建立聯絡員制度、X工作重要文稿報送機制，召開三次X委會和一次專題會議，積極協調督促各成員單位落實中央和省、市委X委員會決定事項、工作部署和要求。二是全面對標落實新思想。把總書記關于X工作重要講話和重要指示批示作為指導X工作實踐的根本遵循，全面對標總書記講話精神，逐條細化分解，研究落實舉措。以黨組名義印發《貫徹落實總書記關于X工作重要講話和指示批示精神目標任務責任清單》，明確了X個方面X項目標任務，提出了貫徹落實措施X項，持續推動總書記的重要指示在我市X機關全面落地，落實到擔當作為、履職盡責的實際行動中去。三是全面推進意識形態工作。清醒認識意識形態工作的重大政治責任，及時向市委報告責任制落實情況，研究制定了局黨組《2019年意識形態重點工作清單》和《貫徹落實〈黨委(黨組)關于網絡意識形態工作責任制實施細則〉的實施方案》，將意識形態工作責任制落實納入處室業務和支部黨建“雙百分”綜合考核，作為民主生活會和述職報告的重要內容，抓好X干部思想動態調查、宣傳思想文化陣地建設管理、X輿情預警監測、X干部運用自媒體行為引導等工作，切實維護意識形態安全。

(三)深化思想建設，在涵養品格境界中夯牢政治定力。持之以恒用新思想武裝頭腦、用文化滋養思想品格。一是以主題教育強化理論武裝。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線，組織黨組中心組理論學習10次、專題輔導授課X個場次，原原本本學習規定書目。集中X個工作日，組織處級以上領導干部圍繞X個專題分X批次開展集中交流研討。局班子成員堅持學在前研在先，上專題黨課X場次，召開座談會X場次，圍繞X重難點問題開展X項課題調研，不斷加深對新思想的理解認同。在機關黨支部廣泛開展“三學”、“三問”集中討論和“四重四亮”活動，有力推動學習貫徹新思想往深里走、往心里走、往實里走。二是以核心價值觀弘揚價值追求。圍繞踐行“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的X人員核心價值觀，舉辦“X大講堂”、X“微課堂”、X論壇，召開先進典型事跡報告會，開展“傳承紅色基因，踐行初心使命”主題實踐和“秉公為民守初心、敬業奉獻擔使命”主題黨日活動等，以身邊人說身邊事、以身邊事激勵身邊人。在外出X組持續深入開展“黨旗在X一線飄揚”活動，凝聚激勵黨員干部學先進、趕先進、爭先進，不斷增強在X實踐中實現人生價值的使命感、責任感。三是以鮮明X文化根植職業操守。注重創設營造凝心聚氣的X機關文化環境氛圍，組織黨員干部赴雨花臺學習英烈精神、參觀渡江勝利紀念館領會戰斗精神等，發揚革命文化，傳承紅色基因，弘揚革命精神。精心組織“慶祖國華誕、抒X情懷”慶祝新中國成立70周年系列活動，打造更能彰顯新時代X特色的榮譽陳列室，在局機關大樓圍繞不同主題建設各層文化走廊，潛移轉化的X文化氛圍進一步濃郁。

(四)規范組織建設，在完善組織體系中提升政治能力。始終堅持打鐵還要自身硬，以“三立”為標桿強化黨組織建設和干部隊伍建設，增強凝聚力向心力戰斗力。一是抓領導班子。班子成員始終把團結放在首位，認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執行民主集中制，各負其責各盡其力。無論在工作上，還是在生活上，都堅持做到了“大事講原則、小事講風格、遇事多通氣、平時勤交流”。在決策過程中，班子成員暢所欲言，廣泛交流各方意見，做到不預先定調、不預設立場，堅決杜絕“一言堂”，“三重一大”事項嚴格實行“會議集體討論”確定，領導班子的凝聚力戰斗力和科學決策能力進一步增強。二是抓機關支部。以建強戰斗堡壘為目標導向，高質量完成支部換屆工作。項目化開展“維護核心鑄忠誠、抓實支部促擔當”主題實踐，持續深化“黨旗在X一線飄揚、黨徽在X崗位閃耀”活動，創新運用“信息化+機關黨建”管理系統，明確把每周五作為支部黨員學習日、每月第三周星期五作為支部主題黨日，各支部認真落實“三會一課”等組織生活制度，均能每月至少組織X次集體學習、X次黨日活動、X次支委會和X次談心談話，局領導都以普通黨員身體參加雙重組織生活，局機關黨組織建設進一步健全完善。我局被市級機關確定為黨支部標準化建設示范點。機關黨建經驗做法在省廳“黨建強X”行動論壇上作經驗介紹，被評為2019年全市機關黨建課題調研一等獎。三是抓干部隊伍。充分把握X管理體制改革契機，爭取X機關設置最優化。舉辦X個能力提升班累計培訓X余人次，統籌安排X人次參加各類專題培訓，深化實務導師工作制，加強與高校交流合作，研究制定干部個人考核辦法和干部鼓勵激勵實施辦法。樹立正確用人導向，市局選拔處級領導干部X名、調整任用X名區局領導干部。

(五)抓實作風建設，在落實為民X中保持政治本色。牢固樹立以人民為中心的思想理念，用真心真情務實開展X工作。一是樹牢X為民之風。聚焦教育、醫療、環境保護、食品藥品安全等民生領域，加大重點民生資金和民生項目的X力度，全年共實施20個民生X項目，占全年總項目的X%。X個涉農區鄉村振興相關政策和資金X，有效推動我市農業農村現代化發展。清理拖欠民營企業中小企業賬款情況專項X調查，推動各區積極采取措施償還拖欠的各類賬款X億元。持續關注我市“減稅降費”政策措施落實情況，促進工程社保費由原來預繳“五險”改為“兩險”，繳納比例從原有工程造價的X%降到X‰，降幅近X%，有效減輕了企業負擔。扎實開展醫藥衛生體制改革政策執行情況專項X調查，推動破解“看病難、看病貴”問題。做好扶貧幫困工作，2019年實現全部脫貧，促進提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。二是倡導創新引領之風。把改革創新作為推動X高質量發展的動力源泉，認真落實“三個區分開來”，研究制定容錯糾錯實施辦法，助力全市形成鼓勵創新、激勵改革的濃厚氛圍。制定出臺全市領導干部自然資源資產離任X、深化國有企業、國有資本X監督等制度和加強內部X工作的意見，為依法X提供制度保障。樹牢“向大數據要資源，向信息化要效率”理念，將全年定位為大數據X“重點突破年”，組建全市大數據X攻關團隊和數據分析團隊，加快自然資源資產離任X“四庫一平臺”建設，推進先進技術在X中的融合應用，進一步夯實了工作基礎。三是強化問題整改之風。組織全市X機關對近三年全市X個X項目開展“回頭看”專項行動，促進X個項目X個問題得到全部整改。對財政“同級X”和政府投資X發現問題整改工作，協調市政府召開常務會議專題研究部署，紀X巡X強化協作配合，省市兩級人大常委會預算工委聯合市區X機關深入被X單位對整改工作進行現場調研和督察，共促進X項問題整改到位，問題整改率達到X%以上，切實通過整改問題“治已病”、建章立制“防未病”。

(六)聚焦紀律建設，在規范權力運行中彰顯政治品格。始終將X監督的裁量權、判定權作為規范權力運行的重點，內建機制、外樹形象，以打鐵還要自身硬的堅韌與力度，永葆X機關清正廉潔的政治本色。一是強化不敢腐的震懾。自覺運用監督執紀“四種形態”，一著不讓執行中央八項規定和省委、市委有關規定，以及厲行節約反對浪費、公務接待、個人事項報告等各項規定，嚴格控制“三公”經費支出，以整風糾治精神開展自查自糾，重要節日前夕向黨員干部推送系列廉政信息，嚴格公務用車管理，嚴守節日各項紀律。同時，在X項目中全面關注被X單位貫徹落實中央八項規定和省委十項規定精神情況，聚焦“四風”突出問題和各種隱形變異問題，發現問題及時移送，推動強化源頭整改，促進體制機制和制度完善。二是扎緊不能腐的籠子。突出廉政防控強化機制保證，重新對X機關廉政風險點進行排查，修訂《廉政風險防控手冊》和《廉政風險預警防控工作制度》，與駐局紀檢組建立嵌入式監督模式等廉政風險防控機制，對所有X項目實行X組長、主X廉政談話，對X個重點X項目開展X前、X中、X后“三點監察”和執行X紀律廉政巡查回訪，達到廉政談話率100%、巡查回訪率100%、廉政監督卡回收率100%，扎緊織密廉政風險防控制度籠子。三是增強不想腐的自覺。持之以恒開展黨風廉政教育，邀請政法部門領導為黨員干部以案講法X次，全員覆蓋組織觀看警示教育片X場，編印X“四嚴禁”工作要求、X“八不準”工作紀律小冊子，組織處以上領導干部X余人次赴人民法院旁聽庭X、到省廉政教育基地現場見學，通過以案說廉、以案警示的方法，不斷上牢擰緊X干部的廉政思想弦。嚴格執紀問責，對X名違反紀律規定的干部實施了誡勉談話處理。

二、存在的主要問題

回顧2019年的工作，對照市委、市政府工作要求，局黨組雖然較好地完成了各項任務，但存有不容忽視、亟待改進的問題和不足：一是對X管理體制改革思考研究不夠深入，X工作運行機制還有待進一步完善;二是X成果轉化運用不夠充分，X查準病、治已病、防未病作用還有待進一步發揮。這些問題，需要在下一步的履職盡責上認真加以研究和解決。

三、2020年工作打算

2020年局黨組的總體思路是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，深入學習貫徹總書記關于X工作重要指示批示，認真落實市委全會、市委X委員會和上級X機關任務部署，牢牢把握政治機關和宏觀管理部門的職責定位，緊扣高質量發展走在前列目標，依法全面履行X監督職責，認真做好常態化“經濟體檢”，全面落實“三個區分開來”，積極推進X監督體系和監督能力現代化，有效發揮X建設性作用，為推進高質量發展作出積極貢獻。重點在“五個方面下功夫”：一是在堅持和完善X制度機制上下功夫。科學研究謀劃X“十四五”發展規劃，加快構建集中統一、全面覆蓋、權威高效的X監督體系，實現“全省領先、全國爭先”目標。二是在扎實推進X全覆蓋上下功夫。制定深入推進X全覆蓋實施意見，明確實現X全覆蓋的任務書、路線圖和時間表。三是在提升X監督質效上下功夫。扎實推進落實“兩統籌”工作要求，創新X組織方式、X技術方法、X結果運用。四是在增強X隊伍履職能力上下功夫。提高X人員的政治能力、法治能力、專業能力、宏觀政策研究能力、X信息化能力，有效發揮X監督職能作用，為推進高質量發展保駕護航。五是在強化黨組自身建設上下功夫。履行全面從嚴治黨責任，始終把自身建設抓緊抓好，加強理論武裝，嚴肅黨內政治生活，當好示范表率。