第一篇：工會工作計劃總結

2011年工會工作計劃

2011年的工會工作是全面貫徹教育總工會精神，全面貫徹黨的十七大精神，牢固樹立全心全意依靠教師工辦學的指導思想，加強工會建設：充分發揮教代會的職能作用，推進校務公開：為教職工排優解難送溫暖：組織開展各項健康有益的文化、體育、娛樂活動：推進學校精神文明建設，解放思想，大膽創新，扎實工作、團結廣大教職工，在上級黨組和學校黨支部的指導下，配合學校行政，實施“三關”工程，關愛留守兒童、及關工委工作。在新的一年中根據學校實際做到有計劃、有步驟的搞好今年的工會工作。工會將在縣總工會、縣教育工會和學校黨支部、行政的領導下，團結和帶領全校教職工，以教育教學為中心，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，力爭工會工作的觀念創新、思路創新。為我縣實施“十二五”規劃作出積極的貢獻。

一、堅強工會組織建設，進一步完善職能作用

加強工會組織建設、提高工會的職能作用是搞好學校工會工作的關鍵，工會小組成員要充分其特長，積極創造條件，建好“職工之家”，做到有場所、有設施、有活動，保證學校教職工享受到家的溫暖。做好橋梁和紐帶的作用。

二、堅持教代會制度，全員參與學校的民主管理

嚴格依照《貴州省教職工代表大會工作章程》有計劃、有目的地組織召開教代會，對學校重大問題的決策，要在教代會上展開討論，依照民主集中制的原則形成決議實施。組織教職工代表

大會對學校領導干部一年的工作進行民主測評。并上報學校支部和上級主管部門。

三、加強民主監督，搞好校務公開，促進學校黨風廉政建設 做到有計劃地搞好學校校務公開的日常事務，對學校重大決策的實施，教職工關心的事情，必須加強透明度，按照學校工作中發生的政務、財務、收費、培訓、先進表彰、教職工年度考核等重大事項進行公示，接受教職工、社會的監督。并做好資料的整理，迎接縣“三公開”領導小組的檢查評估。

四、積極為教職工辦事實、解難事、送溫暖

要建立和完善教職工維權機制，維護教職工的合法權益，積極為教職工辦事實、解難事、送溫暖，做到有求必應、有求必幫，建立困難教職工檔案、幫助他們解決實際困難，維護、關心女教師，做到“五必訪”工作，在教職工有困難的時候，工會成員要第一時間出現在他們面前。建好“職工之家”開展健康、向上、豐富多彩的集體活動，使全體教職工享受到“家”的溫暖。組織開展文化體育娛樂活動，增強學校的凝聚力和戰斗力，五、加強全體教職工的政治理論學習、提高廣大會員的政治理論水平

加強師德師風建設，加大以人為本的師德建設力度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取的時代精神投身教育教學工作。認真開展工會的文化、體育活動，增進學校兩個文明建設，增強學校的凝聚力、戰斗力。構建和諧

校園。

六、進一步貫徹實施“三關”工程，工會要抓好學校的“三關”工程。搞好學校關心下一代、關愛留守兒童工作，關心農民工子女就進入學，積極參與關工委組織的各項活動。做好我校“留守兒童”的關愛和心理健康教育。建好“留守兒童”的檔案資料管理，建立和鞏固“五老”隊伍，發揮學校關心下一代工作委員會的主導作用，構建和諧校園、和諧家庭、和諧社會。爭創“兩無三好”學校。

七、搞好學校工會財務和其他工作，促進工會工作的健康發展。

1、管好、用好會員會費，建立和完善單據報批制度，接受學校領導、全體會員的監督。

2、協助學校搞好退休教師的慰問和活動開展的籌備工作，幫助他們排憂解難，在新的一年中，發揮工會的職能作用，為學校的教育、教學工作的改革發展作出貢獻。

2011年工會主要工作安排如下：

一月份：

1、總結2010年工會工作。

2、制定2011年工會工作計劃。

3、做好春節慰問、送溫暖活動。

二月份：

1、組織學習縣教育工會2011年工作要點開展《工會知識競賽》活動。

2、進一步深入《百日建會集中行動》建立工會會員檔案。

3、認真組織籌辦湄工字[2011]5號文件關于舉辦“巾幗建功業、大力促發展”的女職工演講比賽的準備工作。

三月份：

1、慶祝“三·八”婦女節。組織參加湄工字[2011]5號文件關于舉辦“巾幗建功業、大力促發展”的演講比賽及單位女職工的關心慰問工作，同時開展健康有益的文體活動

2、召開2011教代會，民主測評學校領導上一年工作，討論通過學校新學期工作計劃。

3、認真組建《工會知識競賽》選拔小組，參加知識競賽。四月份：

1、布置、完善“教工之家”。

2、落實“三關”工程的實施方案。重新建立《家長學校》

3、組織召開2011年《家長學校》工作會議

五月份：

1、組織教職工體檢。

2、參加縣體委組織的“

五、一”文體比賽活動

六月份：

1、檢查驗收“教工之家”。

2、召開教代會。總結上半年學校、工會工作情況。七月份

1、參與學校民主結帳

2、組織全體會員外出參觀學習，八月份：

暑期生活。

九月份：

1、慶祝第二十二個教師節。組織對離退休、困難職工家庭的慰問

2、參加縣教育工會組織的愛祖國、愛教育”大型文藝表演會。

3、召開第三次教代會、討論通過學習新學年工作計劃 十月份：

1、慶祝老年節、做好退休教師重陽節活動的安排

2、檢查工會“三關”工作的開展情況，申報“兩無三好”學校。十一月份：

1、加強師德師風建設的理論學習

2、自查工會活動經費的開支及賬務

十二月份：

1、召開第四次教代會

2、做好全年工會工作的資料整理

3、迎接上級教育工會檢查評估。

4、組織教代會民主評議學校工作

5、年終總結。

工會

2011年1月

第二篇：工會工作計劃總結

2009年工會工作計劃

一、指導思想

認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責，抓實民主建設，抓實民主建設，抓實工會自身建設，切實維護教職工合法權益，大力用開展和諧校園創建活動，以教風促學風，為學校進一步朝精神文明單位目標邁進作出貢獻。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實教師隊伍建設，繼續努力爭創市精神文明先進單位。

在教師教風建設的基礎上，積極配合黨政，圍繞學風建設，把師德教育作為教師隊伍建設的重要任務，著力提高廣大教職工職業道德素養，以教風帶學風，以教風促學風，發揮教師主體作用，當好學風建設引導者。

繼續推進樹立終身學習的思想，倡導全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學習之風。

2、抓實民主管理建設

以教代會規程為依據，進一步規范教代會工作，在規范上下功夫，進一步提高教職工參政議政的意識和能力。加強校務公開工作的實效性，做好校務公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進一步提高校務公開滿意率。

堅持開展民主評議干部工作，進一步以有關文件為依據，準確把

握評議標準，規范評議程序，提升評議質量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅持做好社團活動工作，并要有一定的激勵機制和評價體系，使社團活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球為主要運動項目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質、生活質量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊伍。

4、開展女職工工作，關愛女職工身心健康。

進一步開展“新世紀女教職工素質達標工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

以維護女教職工的根本利益為出發點，認真學習區教育會下發的《維護女教職工合法權益有關法律法規》，作好女教工“五期”（即經、孕、產、哺育、更年期）保護工作，盡量將關愛、保障工作做細做好，從促進和諧校園建設的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據女教職工婦檢情況，有針對笥的進行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設

加強工會工作的研究和改進，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶祝“三·八”婦女節，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學生完成學業活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學校校運會。

4、五月

慶祝“五·一”勞動節。

5、六月 召開工會干部例會、討論旅游、獻血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優秀教師，文明組室評比洗動（根據廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節活動比賽情況、藝術節節目表演情況、組室衛生檢查情況等）；慶祝教師節、重陽節，安排好有關活動。

8、十月

慶祝“國慶節”活動；

9、十一月

召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結一年工作。

六安南山職業中專學校工會

2009年1月

六安南山職業中專學校工會2009年工作總結

一年來，在區教育工會和教育局黨委的領導下，學校工會始終堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發揮基層工會“維護、參與、教育、建設”等四項基本職能，促進學校各項工作的順利開展。

一、大力加強自身建設，提供堅實組織保證。

1、領導重視

學校非常關注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學校工會工作的開展。在對學校重大問題的討論研究、政策的制定落實方面，注重發揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發揮集體智慧的優勢。

2、組織健全

學校嚴格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產生工會委員會。工會委員分工明確，各負其責，目前我校工會組織設工會駐席一人，兼職工會委員5人（其中女工委員1人、經費審查委員1人），各委員在工會委員會統一領導下開展工作，充分發揮各自作用。

3、制度嚴格

學校制定了相關的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴格執行制度管理的同時，通過加強教代會等自身建設，不斷提高群眾代表的素質和參政議政的篇二：2013年工作總結及2014年工會工作計劃 2013年工作總結及2014年工作計劃 公司工會自成立以來，在黨支部的領導下，以構建和諧企業、促進公司發展為中心開展了各項活動。現對工會2013年工作進行簡要總結，并對2014年工作進行部署。

一、2013年工會主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產生了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅持以“服務大局、服務職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設，加強工會自身建設，提升職工隊伍素質，提高工會工作效率。

不斷加強自身建設、提高整體工作水平是工會適應新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強組織基礎建設。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續合法合規。原主席調離后順利完成換屆選舉及相關手續辦理。

2、加強理論學習，提高服務意識。工會委員以自學為主，適當組織集中學習。結合蓬朗區域講座，參加了財務制度培訓、非公企業黨工干部專題研修、和年中光電產業工會聯合會工作會議，進一步加深工會干部對相關政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結合的能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。

6、完成工會經費繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權工作

加強企業民主管理，有利于職工思想穩定，有利于構建和諧企業，2012年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項規章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時了解各項制度。

2、結合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設

充分利用蓬朗區域工會聯合會的資源，充分為職工提供更多學習提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組

赴堅提田電機參觀交流，學習其班組建設。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區總工會。

（四）舉辦“趣味運動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業理念，組織各項職工文體活動，注重生產和活動的組織協調，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質，展示公司企業形象和職工風采。

（五）開展關愛幫扶工作，心系職工，維護職工根本權益。

維護職工權益，是工會工作重要工作內容，2013年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：

1、關心職工生活，關心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節之際工會發放節日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學習eap管理，學習幫助員工的先進管理辦法，更好的服務員工。

回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會體系基礎框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務大局、創新工作方面有待提高；三是密切聯系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認知度不高。

二、2014年工會工作計劃 2014年工會以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設為重點，以創新工作方式為途徑，最廣泛地調動各方面的積極性，在公司發展和穩定的工作大局中充分發揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：

（一）完善工會組織自身建設，提升工會工作水平。

以組織建設為基礎，以職工評價為標準，積極推進公司企業工會建設。2014年，公司工會將一手抓組織建設，一手抓作用發揮，引導和推動公司工會組織切實發揮作用。

1、加強工會制度建設，將工會經費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發放公示；制定工會工作計劃、經費預算及決算。

2、加強工會干部隊伍建設。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規學習，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓，拓寬工會干部的綜合素質和工作能力；三是結合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實現工會維權工會。2014年，工會民主管理工作要繼續規范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程序，維護好職工民主權益。

依法就職工關心關注的熱點問題進行協商，把集體合同各項條款

落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產經營、市場營銷、節能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競賽促發展，提升職工勞動技能水平。

工會將在13年勞動技能競賽的基礎上，總結經驗，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學技術、專業務、趕先進”的良好氛圍。

（四）加強班組文化建設，激發公司細胞活力。

班組是公司的細胞，2014年公司工會將進一步加強班組建設，在推動技能進步、提高職工素質、促進安全生產、構建和諧勞動關系等方面，挖掘班組管理潛能，發揮班組職工的創造力。

1、以“工人先鋒號”為目標，學習借鑒先進班組的管理經驗，開展班組考核等方式，孤立創建學習型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。

2、創造必要條件組織開展班組長培訓工作，提升班組長儲備，組織區域學習交流活動、開展先進管理辦法、管理經驗交流，提高班組長的管理素質和創建能力。

（五）做好職工關愛和勞動保障工作，充分體現“人文關懷”。切實幫助解決職工群眾最關心、最直接的困難和訴求，努力實現公司工會幫扶工作的新發展。

1、進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節假日慰問和幫困送溫暖那活動，發揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。篇三：2014年工會工作計劃 2014工會工作計劃 2014年，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產經營目標,以全面提升職工素質為主線，以轉變工會干部隊伍作風為保障，依托持續深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標和任務，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進一步深化勞動競賽，為公司發展增添動力。

勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮積極性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。

一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動

作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業創新發展上來，并轉化為實實在在的行動和效果。

二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創造性調動起來，既有利于增強企業競爭能力，提高企業效益，增加職工收入，達到企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，并把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業文

化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業發展愿景和職工職業生涯規劃，用發展的思路，文化的視角，多贏的共識，規劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經驗，推動企業班組建設朝著學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型方向發展，不斷提升班組建設水平。

二、進一步加強班組建設，提升企業核心競爭力。

班組,是企業的基礎組織,是產品制造和服務提供的基本環

節,是企業生產經營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業活力的源泉,是提高企業競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優秀班組長及優秀班組，在全公

司范圍內大力宣傳，發揮典型示范作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現企業職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創造更高的效益，從而實現企業職工的雙贏。

三、做好職工素質提升工作，為企業打造一批技術過硬，綜

合素質高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天，企業要生存，要發展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業的發展，員工素質跟不上企業發展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業競爭力、促進企業發展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業技術素質。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業

和諧穩定發展。

2014年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善

廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協商簽定工作，努力構建和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業民主管理，以調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。今年，我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業的中心工作獻計獻策。篇四：2012年工會工作總結與工作計劃 2012年工會工作總結與下半年工作計劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發揮工會組織優勢和作用，努力落實“依靠”方針，認真履行維權職責，團結和帶領廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻。現將上半年工作做簡要總結，并將下半年工作計劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關于2011福利費、公益金、業務招待費使用情況和2012年計劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓計劃》，評議了公司領導人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議，對公司的計劃、奮斗目標、資金使用、集體合同兌現，業務招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落 實，為職工參與民主決策、民主管理、民主監督提供了平臺，疏通了渠道，促進了管理者與員工的的交流與溝通，調動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監督的意識明顯增強，保證了民主決策質量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設得到體現 項目部“三工”建設是公司關心一線員工生活的主要內容，更是“以人為本”科學發展觀在企業的具體體現。公司工會嚴格按照“三工”建設高起點的要求進行規劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關部門和項目部領導共同努力，想方設法為現場職工提供服務，項目部“三工”建設得到發展，以人為本科學發展觀理念得到了體現，有效地調動了廣大職工的積極性。

（三）強化安全生產意識，各項制度得到較好落實 一是為認真貫徹執行股份公司和集團公司《關于在生產一線設立群眾安全生產監督員，進一步加強群眾安全生產監督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產監督員工作進行了檢查幫促，重點對群安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產監督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進的力量帶動群安員整體工作向前推進。二是對《集體合同》中有關勞動保護措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預防工作。公司工會始終堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權益的首要職責，以學習貫徹股份公司《工會勞動保護監督檢查員工作條例》為契機，協助行政認真貫徹落實國家關于加強勞動安全、勞動保護的有關規定。三是配合公司《安全生產月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產與家庭幸福、企業發展聯系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優秀作品19篇，發放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅持定期勞動安全檢查制度，隨時發現和糾正施工生產中的安全隱患，保障施工生產和人身安全，定期對炊管人員進行查體，按時抓好健康證和食堂衛生許可證的驗證換發工作。

（四）堅持開展“創爭”活動，為公司健康發展提供支持

開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。公司工會在此基礎上進一步加強了組織領導和宣傳力度，積極為開展“創爭”活動搭建平臺，保證“創爭”活動的落實，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產監督員活動先進單

位稱號，1名職工榮獲集團公司勞動模范，2名職工榮獲集團公司生產先進個人，1名職工榮獲集團公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團公司優秀群安員稱號，8個公司先進集體、80名公司先進工作者。對先進人物張貼《光榮榜》大力進行宣傳宣傳，用先進榜樣的力量帶動公司整體工作向前發展。

（五）開展“服務職工在基層”活動，構建和諧勞動關系

開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動是集團公司2012年重點工作之一，密切聯系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內容，也是工會組織職能所在、優勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務，切實解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。公司成立“服務職工在基層”活動領導小組，對公司所屬各單位進行包保，通過開展一對一幫扶、落實聯系點、聯系職工活動日及建立職工家庭服務熱線等活動，真正將“服務職工在基層”活動落實到實處。

（六）抓好創建和諧企業，穩定公司生產經營形勢 創建和諧企業是工會落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要切入點。按照中鐵工總《關于集團公司工會〈關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的意見〉的通知》，公司黨政領導高度重視，狠抓貫徹落實工作。一是創建勞動關系和諧企業是協調勞動關系、維護員工合法權益、推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創建和諧企業的工作熱情。二是社會管理等

基礎工作得到了有力保障，四是按照公司創建“勞動關系和諧企業”實施辦法，重點檢查了職工代表大會、廠務公開、民主管理、平等協商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設達標、“創建學習型組織，爭創知識型員工”活動情況，目前職工隊伍思想穩定，生產經營和各項工作正有序開展，實現了公司生產經營的穩定和諧發展。

（七）關心職工生活，落實“三不讓”承諾活動

圍繞企業的改革和穩定大局，繼續在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調動項目經理部以及廣大職工的生產積極性、創造性，以保產值、保進度、保安全、保質量、強管理、重效益、塑形象等為主要內容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進施工生產任務全面完成。

（九）抓好基礎工作建設, 工會工作有序開展

一是規范工會基礎管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調查了解，對工會基礎臺帳進行了全面檢查，對發現的問題和不足及時給予糾正。篇五：2013年公司工會工作總結和2014年工作計劃1 2013年公司工會工作總結和2014年工作計劃 2013年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質

為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。

二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建

設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。

回首過去，展望未來，2014年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

第三篇：工會工作計劃總結

2011年工會工作計劃

2011年的工會工作是全面貫徹教育總工會精神，全面貫徹黨的十七大精神，牢固樹立全心全意依靠教師工辦學的指導思想，加強工會建設：充分發揮教代會的職能作用，推進校務公開：為教職工排優解難送溫暖：組織開展各項健康有益的文化、體育、娛樂活動：推進學校精神文明建設，解放思想，大膽創新，扎實工作、團結廣大教職工，在上級黨組和學校黨支部的指導下，配合學校行政，實施“三關”工程，關愛留守兒童、及關工委工作。在新的一年中根據學校實際做到有計劃、有步驟的搞好今年的工會工作。工會將在縣總工會、縣教育工會和學校黨支部、行政的領導下，團結和帶領全校教職工，以教育教學為中心，進一步發揮工會的橋梁和紐帶作用，力爭工會工作的觀念創新、思路創新。為我縣實施“十二五”規劃作出積極的貢獻。

一、堅強工會組織建設，進一步完善職能作用

加強工會組織建設、提高工會的職能作用是搞好學校工會工作的關鍵，工會小組成員要充分其特長，積極創造條件，建好“職工之家”，做到有場所、有設施、有活動，保證學校教職工享受到家的溫暖。做好橋梁和紐帶的作用。

二、堅持教代會制度，全員參與學校的民主管理

嚴格依照《貴州省教職工代表大會工作章程》有計劃、有目的地組織召開教代會，對學校重大問題的決策，要在教代會上展開討論，依照民主集中制的原則形成決議實施。組織教職工代表

大會對學校領導干部一年的工作進行民主測評。并上報學校支部和上級主管部門。

三、加強民主監督，搞好校務公開，促進學校黨風廉政建設 做到有計劃地搞好學校校務公開的日常事務，對學校重大決策的實施，教職工關心的事情，必須加強透明度，按照學校工作中發生的政務、財務、收費、培訓、先進表彰、教職工考核等重大事項進行公示，接受教職工、社會的監督。并做好資料的整理，迎接縣“三公開”領導小組的檢查評估。

四、積極為教職工辦事實、解難事、送溫暖

要建立和完善教職工維權機制，維護教職工的合法權益，積極為教職工辦事實、解難事、送溫暖，做到有求必應、有求必幫，建立困難教職工檔案、幫助他們解決實際困難，維護、關心女教師，做到“五必訪”工作，在教職工有困難的時候，工會成員要第一時間出現在他們面前。建好“職工之家”開展健康、向上、豐富多彩的集體活動，使全體教職工享受到“家”的溫暖。組織開展文化體育娛樂活動，增強學校的凝聚力和戰斗力，五、加強全體教職工的政治理論學習、提高廣大會員的政治理論水平

加強師德師風建設，加大以人為本的師德建設力度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取的時代精神投身教育教學工作。認真開展工會的文化、體育活動，增進學校兩個文明建設，增強學校的凝聚力、戰斗力。構建和諧

校園。

六、進一步貫徹實施“三關”工程，工會要抓好學校的“三關”工程。搞好學校關心下一代、關愛留守兒童工作，關心農民工子女就進入學，積極參與關工委組織的各項活動。做好我校“留守兒童”的關愛和心理健康教育。建好“留守兒童”的檔案資料管理，建立和鞏固“五老”隊伍，發揮學校關心下一代工作委員會的主導作用，構建和諧校園、和諧家庭、和諧社會。爭創“兩無三好”學校。

七、搞好學校工會財務和其他工作，促進工會工作的健康發展。

1、管好、用好會員會費，建立和完善單據報批制度，接受學校領導、全體會員的監督。

2、協助學校搞好退休教師的慰問和活動開展的籌備工作，幫助他們排憂解難，在新的一年中，發揮工會的職能作用，為學校的教育、教學工作的改革發展作出貢獻。

2011年工會主要工作安排如下：

一月份：

1、總結2010年工會工作。

2、制定2011年工會工作計劃。

3、做好春節慰問、送溫暖活動。

二月份：

1、組織學習縣教育工會2011年工作要點開展《工會知識競賽》活動。

2、進一步深入《百日建會集中行動》建立工會會員檔案。

3、認真組織籌辦湄工字[2011]5號文件關于舉辦“巾幗建功業、大力促發展”的女職工演講比賽的準備工作。

三月份：

1、慶祝“三·八”婦女節。組織參加湄工字[2011]5號文件關于舉辦“巾幗建功業、大力促發展”的演講比賽及單位女職工的關心慰問工作，同時開展健康有益的文體活動

2、召開2011教代會，民主測評學校領導上一年工作，討論通過學校新學期工作計劃。

3、認真組建《工會知識競賽》選拔小組，參加知識競賽。四月份：

1、布置、完善“教工之家”。

2、落實“三關”工程的實施方案。重新建立《家長學校》

3、組織召開2011年《家長學校》工作會議

五月份：

1、組織教職工體檢。

2、參加縣體委組織的“

五、一”文體比賽活動

六月份：

1、檢查驗收“教工之家”。

2、召開教代會。總結上半年學校、工會工作情況。七月份

1、參與學校民主結帳

2、組織全體會員外出參觀學習，八月份：

暑期生活。

九月份：

1、慶祝第二十二個教師節。組織對離退休、困難職工家庭的慰問

2、參加縣教育工會組織的愛祖國、愛教育”大型文藝表演會。

3、召開第三次教代會、討論通過學習新學年工作計劃 十月份：

1、慶祝老年節、做好退休教師重陽節活動的安排

2、檢查工會“三關”工作的開展情況，申報“兩無三好”學校。十一月份：

1、加強師德師風建設的理論學習

2、自查工會活動經費的開支及賬務

十二月份：

1、召開第四次教代會

2、做好全年工會工作的資料整理

3、迎接上級教育工會檢查評估。

4、組織教代會民主評議學校工作

5、年終總結。

工會

2011年1月

第四篇：工會工作計劃總結

2009年工會工作計劃

一、指導思想

認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責，抓實民主建設，抓實民主建設，抓實工會自身建設，切實維護教職工合法權益，大力用開展和諧校園創建活動，以教風促學風，為學校進一步朝精神文明單位目標邁進作出貢獻。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實教師隊伍建設，繼續努力爭創市精神文明先進單位。

在教師教風建設的基礎上，積極配合黨政，圍繞學風建設，把師德教育作為教師隊伍建設的重要任務，著力提高廣大教職工職業道德素養，以教風帶學風，以教風促學風，發揮教師主體作用，當好學風建設引導者。

繼續推進樹立終身學習的思想，倡導全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學習之風。

2、抓實民主管理建設

以教代會規程為依據，進一步規范教代會工作，在規范上下功夫，進一步提高教職工參政議政的意識和能力。加強校務公開工作的實效性，做好校務公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進一步提高校務公開滿意率。

堅持開展民主評議干部工作，進一步以有關文件為依據，準確把

握評議標準，規范評議程序，提升評議質量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅持做好社團活動工作，并要有一定的激勵機制和評價體系，使社團活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球為主要運動項目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質、生活質量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊伍。

4、開展女職工工作，關愛女職工身心健康。

進一步開展“新世紀女教職工素質達標工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

以維護女教職工的根本利益為出發點，認真學習區教育會下發的《維護女教職工合法權益有關法律法規》，作好女教工“五期”（即經、孕、產、哺育、更年期）保護工作，盡量將關愛、保障工作做細做好，從促進和諧校園建設的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據女教職工婦檢情況，有針對笥的進行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設

加強工會工作的研究和改進，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶祝“三·八”婦女節，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學生完成學業活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學校校運會。

4、五月

慶祝“五·一”勞動節。

5、六月 召開工會干部例會、討論旅游、獻血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優秀教師，文明組室評比洗動（根據廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節活動比賽情況、藝術節節目表演情況、組室衛生檢查情況等）；慶祝教師節、重陽節，安排好有關活動。

8、十月

慶祝“國慶節”活動；

9、十一月

召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結一年工作。

六安南山職業中專學校工會

2009年1月

六安南山職業中專學校工會2009年工作總結

一年來，在區教育工會和教育局黨委的領導下，學校工會始終堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發揮基層工會“維護、參與、教育、建設”等四項基本職能，促進學校各項工作的順利開展。

一、大力加強自身建設，提供堅實組織保證。

1、領導重視

學校非常關注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學校工會工作的開展。在對學校重大問題的討論研究、政策的制定落實方面，注重發揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發揮集體智慧的優勢。

2、組織健全

學校嚴格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產生工會委員會。工會委員分工明確，各負其責，目前我校工會組織設工會駐席一人，兼職工會委員5人（其中女工委員1人、經費審查委員1人），各委員在工會委員會統一領導下開展工作，充分發揮各自作用。

3、制度嚴格

學校制定了相關的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴格執行制度管理的同時，通過加強教代會等自身建設，不斷提高群眾代表的素質和參政議政的篇二：2013年工作總結及2014年工會工作計劃 2013年工作總結及2014年工作計劃 公司工會自成立以來，在黨支部的領導下，以構建和諧企業、促進公司發展為中心開展了各項活動。現對工會2013年工作進行簡要總結，并對2014年工作進行部署。

一、2013年工會主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產生了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅持以“服務大局、服務職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設，加強工會自身建設，提升職工隊伍素質，提高工會工作效率。

不斷加強自身建設、提高整體工作水平是工會適應新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強組織基礎建設。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續合法合規。原主席調離后順利完成換屆選舉及相關手續辦理。

2、加強理論學習，提高服務意識。工會委員以自學為主，適當組織集中學習。結合蓬朗區域講座，參加了財務制度培訓、非公企業黨工干部專題研修、和年中光電產業工會聯合會工作會議，進一步加深工會干部對相關政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結合的能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。

6、完成工會經費繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權工作

加強企業民主管理，有利于職工思想穩定，有利于構建和諧企業，2012年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項規章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時了解各項制度。

2、結合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設

充分利用蓬朗區域工會聯合會的資源，充分為職工提供更多學習提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組

赴堅提田電機參觀交流，學習其班組建設。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區總工會。

（四）舉辦“趣味運動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業理念，組織各項職工文體活動，注重生產和活動的組織協調，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質，展示公司企業形象和職工風采。

（五）開展關愛幫扶工作，心系職工，維護職工根本權益。

維護職工權益，是工會工作重要工作內容，2013年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：

1、關心職工生活，關心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節之際工會發放節日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學習eap管理，學習幫助員工的先進管理辦法，更好的服務員工。

回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會體系基礎框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務大局、創新工作方面有待提高；三是密切聯系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認知度不高。

二、2014年工會工作計劃 2014年工會以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設為重點，以創新工作方式為途徑，最廣泛地調動各方面的積極性，在公司發展和穩定的工作大局中充分發揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：

（一）完善工會組織自身建設，提升工會工作水平。

以組織建設為基礎，以職工評價為標準，積極推進公司企業工會建設。2014年，公司工會將一手抓組織建設，一手抓作用發揮，引導和推動公司工會組織切實發揮作用。

1、加強工會制度建設，將工會經費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發放公示；制定工會工作計劃、經費預算及決算。

2、加強工會干部隊伍建設。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規學習，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓，拓寬工會干部的綜合素質和工作能力；三是結合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實現工會維權工會。2014年，工會民主管理工作要繼續規范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程序，維護好職工民主權益。

依法就職工關心關注的熱點問題進行協商，把集體合同各項條款

落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產經營、市場營銷、節能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競賽促發展，提升職工勞動技能水平。

工會將在13年勞動技能競賽的基礎上，總結經驗，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學技術、專業務、趕先進”的良好氛圍。

（四）加強班組文化建設，激發公司細胞活力。

班組是公司的細胞，2014年公司工會將進一步加強班組建設，在推動技能進步、提高職工素質、促進安全生產、構建和諧勞動關系等方面，挖掘班組管理潛能，發揮班組職工的創造力。

1、以“工人先鋒號”為目標，學習借鑒先進班組的管理經驗，開展班組考核等方式，孤立創建學習型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。

2、創造必要條件組織開展班組長培訓工作，提升班組長儲備，組織區域學習交流活動、開展先進管理辦法、管理經驗交流，提高班組長的管理素質和創建能力。

（五）做好職工關愛和勞動保障工作，充分體現“人文關懷”。切實幫助解決職工群眾最關心、最直接的困難和訴求，努力實現公司工會幫扶工作的新發展。

1、進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節假日慰問和幫困送溫暖那活動，發揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。篇三：2014年工會工作計劃 2014工會工作計劃 2014年，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產經營目標,以全面提升職工素質為主線，以轉變工會干部隊伍作風為保障，依托持續深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標和任務，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進一步深化勞動競賽，為公司發展增添動力。

勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮積極性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。

一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動

作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業創新發展上來，并轉化為實實在在的行動和效果。

二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創造性調動起來，既有利于增強企業競爭能力，提高企業效益，增加職工收入，達到企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，并把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業文

化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業發展愿景和職工職業生涯規劃，用發展的思路，文化的視角，多贏的共識，規劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經驗，推動企業班組建設朝著學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型方向發展，不斷提升班組建設水平。

二、進一步加強班組建設，提升企業核心競爭力。

班組,是企業的基礎組織,是產品制造和服務提供的基本環

節,是企業生產經營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業活力的源泉,是提高企業競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優秀班組長及優秀班組，在全公

司范圍內大力宣傳，發揮典型示范作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現企業職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創造更高的效益，從而實現企業職工的雙贏。

三、做好職工素質提升工作，為企業打造一批技術過硬，綜

合素質高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天，企業要生存，要發展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業的發展，員工素質跟不上企業發展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業競爭力、促進企業發展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業技術素質。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業

和諧穩定發展。

2014年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善

廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協商簽定工作，努力構建和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業民主管理，以調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。今年，我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業的中心工作獻計獻策。篇四：2012年工會工作總結與工作計劃 2012年工會工作總結與下半年工作計劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發揮工會組織優勢和作用，努力落實“依靠”方針，認真履行維權職責，團結和帶領廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻。現將上半年工作做簡要總結，并將下半年工作計劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關于2011福利費、公益金、業務招待費使用情況和2012年計劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓計劃》，評議了公司領導人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議，對公司的計劃、奮斗目標、資金使用、集體合同兌現，業務招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落 實，為職工參與民主決策、民主管理、民主監督提供了平臺，疏通了渠道，促進了管理者與員工的的交流與溝通，調動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監督的意識明顯增強，保證了民主決策質量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設得到體現 項目部“三工”建設是公司關心一線員工生活的主要內容，更是“以人為本”科學發展觀在企業的具體體現。公司工會嚴格按照“三工”建設高起點的要求進行規劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關部門和項目部領導共同努力，想方設法為現場職工提供服務，項目部“三工”建設得到發展，以人為本科學發展觀理念得到了體現，有效地調動了廣大職工的積極性。

（三）強化安全生產意識，各項制度得到較好落實 一是為認真貫徹執行股份公司和集團公司《關于在生產一線設立群眾安全生產監督員，進一步加強群眾安全生產監督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產監督員工作進行了檢查幫促，重點對群安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產監督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進的力量帶動群安員整體工作向前推進。二是對《集體合同》中有關勞動保護措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預防工作。公司工會始終堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權益的首要職責，以學習貫徹股份公司《工會勞動保護監督檢查員工作條例》為契機，協助行政認真貫徹落實國家關于加強勞動安全、勞動保護的有關規定。三是配合公司《安全生產月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產與家庭幸福、企業發展聯系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優秀作品19篇，發放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅持定期勞動安全檢查制度，隨時發現和糾正施工生產中的安全隱患，保障施工生產和人身安全，定期對炊管人員進行查體，按時抓好健康證和食堂衛生許可證的驗證換發工作。

（四）堅持開展“創爭”活動，為公司健康發展提供支持

開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。公司工會在此基礎上進一步加強了組織領導和宣傳力度，積極為開展“創爭”活動搭建平臺，保證“創爭”活動的落實，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產監督員活動先進單

位稱號，1名職工榮獲集團公司勞動模范，2名職工榮獲集團公司生產先進個人，1名職工榮獲集團公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團公司優秀群安員稱號，8個公司先進集體、80名公司先進工作者。對先進人物張貼《光榮榜》大力進行宣傳宣傳，用先進榜樣的力量帶動公司整體工作向前發展。

（五）開展“服務職工在基層”活動，構建和諧勞動關系

開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動是集團公司2012年重點工作之一，密切聯系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內容，也是工會組織職能所在、優勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務，切實解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。公司成立“服務職工在基層”活動領導小組，對公司所屬各單位進行包保，通過開展一對一幫扶、落實聯系點、聯系職工活動日及建立職工家庭服務熱線等活動，真正將“服務職工在基層”活動落實到實處。

（六）抓好創建和諧企業，穩定公司生產經營形勢 創建和諧企業是工會落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要切入點。按照中鐵工總《關于集團公司工會〈關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的意見〉的通知》，公司黨政領導高度重視，狠抓貫徹落實工作。一是創建勞動關系和諧企業是協調勞動關系、維護員工合法權益、推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創建和諧企業的工作熱情。二是社會管理等

基礎工作得到了有力保障，四是按照公司創建“勞動關系和諧企業”實施辦法，重點檢查了職工代表大會、廠務公開、民主管理、平等協商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設達標、“創建學習型組織，爭創知識型員工”活動情況，目前職工隊伍思想穩定，生產經營和各項工作正有序開展，實現了公司生產經營的穩定和諧發展。

（七）關心職工生活，落實“三不讓”承諾活動

圍繞企業的改革和穩定大局，繼續在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調動項目經理部以及廣大職工的生產積極性、創造性，以保產值、保進度、保安全、保質量、強管理、重效益、塑形象等為主要內容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進施工生產任務全面完成。

（九）抓好基礎工作建設, 工會工作有序開展

一是規范工會基礎管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調查了解，對工會基礎臺帳進行了全面檢查，對發現的問題和不足及時給予糾正。篇五：2013年公司工會工作總結和2014年工作計劃1 2013年公司工會工作總結和2014年工作計劃 2013年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質

為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。

二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建

設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。

回首過去，展望未來，2014年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

第五篇：工會工作計劃總結

2009年工會工作計劃

一、指導思想

認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責，抓實民主建設，抓實民主建設，抓實工會自身建設，切實維護教職工合法權益，大力用開展和諧校園創建活動，以教風促學風，為學校進一步朝精神文明單位目標邁進作出貢獻。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實教師隊伍建設，繼續努力爭創市精神文明先進單位。

在教師教風建設的基礎上，積極配合黨政，圍繞學風建設，把師德教育作為教師隊伍建設的重要任務，著力提高廣大教職工職業道德素養，以教風帶學風，以教風促學風，發揮教師主體作用，當好學風建設引導者。

繼續推進樹立終身學習的思想，倡導全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學習之風。

2、抓實民主管理建設

以教代會規程為依據，進一步規范教代會工作，在規范上下功夫，進一步提高教職工參政議政的意識和能力。加強校務公開工作的實效性，做好校務公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進一步提高校務公開滿意率。

堅持開展民主評議干部工作，進一步以有關文件為依據，準確把

握評議標準，規范評議程序，提升評議質量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅持做好社團活動工作，并要有一定的激勵機制和評價體系，使社團活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球為主要運動項目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質、生活質量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊伍。

4、開展女職工工作，關愛女職工身心健康。

進一步開展“新世紀女教職工素質達標工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學習能力、創新能力、競爭能力。

以維護女教職工的根本利益為出發點，認真學習區教育會下發的《維護女教職工合法權益有關法律法規》，作好女教工“五期”（即經、孕、產、哺育、更年期）保護工作，盡量將關愛、保障工作做細做好，從促進和諧校園建設的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據女教職工婦檢情況，有針對笥的進行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設

加強工會工作的研究和改進，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶祝“三·八”婦女節，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學生完成學業活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學校校運會。

4、五月

慶祝“五·一”勞動節。

5、六月 召開工會干部例會、討論旅游、獻血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優秀教師，文明組室評比洗動（根據廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節活動比賽情況、藝術節節目表演情況、組室衛生檢查情況等）；慶祝教師節、重陽節，安排好有關活動。

8、十月

慶祝“國慶節”活動；

9、十一月

召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結一年工作。

六安南山職業中專學校工會

2009年1月

六安南山職業中專學校工會2009年工作總結

一年來，在區教育工會和教育局黨委的領導下，學校工會始終堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發揮基層工會“維護、參與、教育、建設”等四項基本職能，促進學校各項工作的順利開展。

一、大力加強自身建設，提供堅實組織保證。

1、領導重視

學校非常關注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學校工會工作的開展。在對學校重大問題的討論研究、政策的制定落實方面，注重發揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發揮集體智慧的優勢。

2、組織健全

學校嚴格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產生工會委員會。工會委員分工明確，各負其責，目前我校工會組織設工會駐席一人，兼職工會委員5人（其中女工委員1人、經費審查委員1人），各委員在工會委員會統一領導下開展工作，充分發揮各自作用。

3、制度嚴格

學校制定了相關的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴格執行制度管理的同時，通過加強教代會等自身建設，不斷提高群眾代表的素質和參政議政的篇二：2013年工作總結及2014年工會工作計劃 2013年工作總結及2014年工作計劃 公司工會自成立以來，在黨支部的領導下，以構建和諧企業、促進公司發展為中心開展了各項活動。現對工會2013年工作進行簡要總結，并對2014年工作進行部署。

一、2013年工會主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產生了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅持以“服務大局、服務職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設，加強工會自身建設，提升職工隊伍素質，提高工會工作效率。

不斷加強自身建設、提高整體工作水平是工會適應新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強組織基礎建設。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續合法合規。原主席調離后順利完成換屆選舉及相關手續辦理。

2、加強理論學習，提高服務意識。工會委員以自學為主，適當組織集中學習。結合蓬朗區域講座，參加了財務制度培訓、非公企業黨工干部專題研修、和年中光電產業工會聯合會工作會議，進一步加深工會干部對相關政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結合的能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。

6、完成工會經費繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權工作

加強企業民主管理，有利于職工思想穩定，有利于構建和諧企業，2012年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項規章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時了解各項制度。

2、結合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設

充分利用蓬朗區域工會聯合會的資源，充分為職工提供更多學習提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組

赴堅提田電機參觀交流，學習其班組建設。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區總工會。

（四）舉辦“趣味運動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業理念，組織各項職工文體活動，注重生產和活動的組織協調，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質，展示公司企業形象和職工風采。

（五）開展關愛幫扶工作，心系職工，維護職工根本權益。

維護職工權益，是工會工作重要工作內容，2013年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：

1、關心職工生活，關心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節之際工會發放節日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學習eap管理，學習幫助員工的先進管理辦法，更好的服務員工。

回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會體系基礎框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務大局、創新工作方面有待提高；三是密切聯系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認知度不高。

二、2014年工會工作計劃 2014年工會以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設為重點，以創新工作方式為途徑，最廣泛地調動各方面的積極性，在公司發展和穩定的工作大局中充分發揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：

（一）完善工會組織自身建設，提升工會工作水平。

以組織建設為基礎，以職工評價為標準，積極推進公司企業工會建設。2014年，公司工會將一手抓組織建設，一手抓作用發揮，引導和推動公司工會組織切實發揮作用。

1、加強工會制度建設，將工會經費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發放公示；制定工會工作計劃、經費預算及決算。

2、加強工會干部隊伍建設。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規學習，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓，拓寬工會干部的綜合素質和工作能力；三是結合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實現工會維權工會。2014年，工會民主管理工作要繼續規范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程序，維護好職工民主權益。

依法就職工關心關注的熱點問題進行協商，把集體合同各項條款

落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產經營、市場營銷、節能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競賽促發展，提升職工勞動技能水平。

工會將在13年勞動技能競賽的基礎上，總結經驗，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學技術、專業務、趕先進”的良好氛圍。

（四）加強班組文化建設，激發公司細胞活力。

班組是公司的細胞，2014年公司工會將進一步加強班組建設，在推動技能進步、提高職工素質、促進安全生產、構建和諧勞動關系等方面，挖掘班組管理潛能，發揮班組職工的創造力。

1、以“工人先鋒號”為目標，學習借鑒先進班組的管理經驗，開展班組考核等方式，孤立創建學習型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。

2、創造必要條件組織開展班組長培訓工作，提升班組長儲備，組織區域學習交流活動、開展先進管理辦法、管理經驗交流，提高班組長的管理素質和創建能力。

（五）做好職工關愛和勞動保障工作，充分體現“人文關懷”。切實幫助解決職工群眾最關心、最直接的困難和訴求，努力實現公司工會幫扶工作的新發展。

1、進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節假日慰問和幫困送溫暖那活動，發揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。篇三：2014年工會工作計劃 2014工會工作計劃 2014年，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產經營目標,以全面提升職工素質為主線，以轉變工會干部隊伍作風為保障，依托持續深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標和任務，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進一步深化勞動競賽，為公司發展增添動力。

勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮積極性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力。

一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動

作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業創新發展上來，并轉化為實實在在的行動和效果。

二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創造性調動起來，既有利于增強企業競爭能力，提高企業效益，增加職工收入，達到企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，并把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業文

化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業發展愿景和職工職業生涯規劃，用發展的思路，文化的視角，多贏的共識，規劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經驗，推動企業班組建設朝著學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型方向發展，不斷提升班組建設水平。

二、進一步加強班組建設，提升企業核心競爭力。

班組,是企業的基礎組織,是產品制造和服務提供的基本環

節,是企業生產經營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業活力的源泉,是提高企業競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優秀班組長及優秀班組，在全公

司范圍內大力宣傳，發揮典型示范作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現企業職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創造更高的效益，從而實現企業職工的雙贏。

三、做好職工素質提升工作，為企業打造一批技術過硬，綜

合素質高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天，企業要生存，要發展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業的發展，員工素質跟不上企業發展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業競爭力、促進企業發展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業技術素質。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業

和諧穩定發展。

2014年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善

廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協商簽定工作，努力構建和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業民主管理，以調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。今年，我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業的中心工作獻計獻策。篇四：2012年工會工作總結與工作計劃 2012年工會工作總結與下半年工作計劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發揮工會組織優勢和作用，努力落實“依靠”方針，認真履行維權職責，團結和帶領廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻。現將上半年工作做簡要總結，并將下半年工作計劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關于2011福利費、公益金、業務招待費使用情況和2012年計劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓計劃》，評議了公司領導人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議，對公司的計劃、奮斗目標、資金使用、集體合同兌現，業務招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落 實，為職工參與民主決策、民主管理、民主監督提供了平臺，疏通了渠道，促進了管理者與員工的的交流與溝通，調動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監督的意識明顯增強，保證了民主決策質量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設得到體現 項目部“三工”建設是公司關心一線員工生活的主要內容，更是“以人為本”科學發展觀在企業的具體體現。公司工會嚴格按照“三工”建設高起點的要求進行規劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關部門和項目部領導共同努力，想方設法為現場職工提供服務，項目部“三工”建設得到發展，以人為本科學發展觀理念得到了體現，有效地調動了廣大職工的積極性。

（三）強化安全生產意識，各項制度得到較好落實 一是為認真貫徹執行股份公司和集團公司《關于在生產一線設立群眾安全生產監督員，進一步加強群眾安全生產監督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產監督員工作進行了檢查幫促，重點對群安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產監督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進的力量帶動群安員整體工作向前推進。二是對《集體合同》中有關勞動保護措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預防工作。公司工會始終堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權益的首要職責，以學習貫徹股份公司《工會勞動保護監督檢查員工作條例》為契機，協助行政認真貫徹落實國家關于加強勞動安全、勞動保護的有關規定。三是配合公司《安全生產月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產與家庭幸福、企業發展聯系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優秀作品19篇，發放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅持定期勞動安全檢查制度，隨時發現和糾正施工生產中的安全隱患，保障施工生產和人身安全，定期對炊管人員進行查體，按時抓好健康證和食堂衛生許可證的驗證換發工作。

（四）堅持開展“創爭”活動，為公司健康發展提供支持

開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。公司工會在此基礎上進一步加強了組織領導和宣傳力度，積極為開展“創爭”活動搭建平臺，保證“創爭”活動的落實，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產監督員活動先進單

位稱號，1名職工榮獲集團公司勞動模范，2名職工榮獲集團公司生產先進個人，1名職工榮獲集團公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團公司優秀群安員稱號，8個公司先進集體、80名公司先進工作者。對先進人物張貼《光榮榜》大力進行宣傳宣傳，用先進榜樣的力量帶動公司整體工作向前發展。

（五）開展“服務職工在基層”活動，構建和諧勞動關系

開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動是集團公司2012年重點工作之一，密切聯系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內容，也是工會組織職能所在、優勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務，切實解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。公司成立“服務職工在基層”活動領導小組，對公司所屬各單位進行包保，通過開展一對一幫扶、落實聯系點、聯系職工活動日及建立職工家庭服務熱線等活動，真正將“服務職工在基層”活動落實到實處。

（六）抓好創建和諧企業，穩定公司生產經營形勢 創建和諧企業是工會落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要切入點。按照中鐵工總《關于集團公司工會〈關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的意見〉的通知》，公司黨政領導高度重視，狠抓貫徹落實工作。一是創建勞動關系和諧企業是協調勞動關系、維護員工合法權益、推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創建和諧企業的工作熱情。二是社會管理等

基礎工作得到了有力保障，四是按照公司創建“勞動關系和諧企業”實施辦法，重點檢查了職工代表大會、廠務公開、民主管理、平等協商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設達標、“創建學習型組織，爭創知識型員工”活動情況，目前職工隊伍思想穩定，生產經營和各項工作正有序開展，實現了公司生產經營的穩定和諧發展。

（七）關心職工生活，落實“三不讓”承諾活動

圍繞企業的改革和穩定大局，繼續在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調動項目經理部以及廣大職工的生產積極性、創造性，以保產值、保進度、保安全、保質量、強管理、重效益、塑形象等為主要內容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進施工生產任務全面完成。

（九）抓好基礎工作建設, 工會工作有序開展

一是規范工會基礎管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調查了解，對工會基礎臺帳進行了全面檢查，對發現的問題和不足及時給予糾正。篇五：2013年公司工會工作總結和2014年工作計劃1 2013年公司工會工作總結和2014年工作計劃 2013年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素質

為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術業務培訓、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。

二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

四、落實“關愛”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的情況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建

設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業發展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。

回首過去，展望未來，2014年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關愛行動”、構建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續深入開展貫徹落實科學發展觀活動，進一步加大公司效能建設力度，推進各項工作的全面開展。繼續做好員工技術業務培訓工作，切實提升員工業務水平。繼續接受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協調工作，為公司發展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續盡職盡責，努力地完成各級領導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。