第一篇：(王文芳部長)專題民主生活會發(fā)言提綱

專題民主生活會發(fā)言提綱

旗委常委、人武部長王文芳

今天參加這個專題民主生活會，接受大家的批評教育和幫助，倍感珍惜。參加“加強紀律作風建設活動”以來，通過深入學習，使自己對這次民主生活會主題有了更加明確的認識，對自身存在的差距和不足有了更加清醒的了解，對會后的整改有了更加明確的努力方向。下面，從三個方面進行匯報發(fā)言，請各位領導批評幫助。

一、匯報一下對會議主題的認識

這次專題民主生活會，是加強紀律作風建設活動的重要步驟，旨在查擺問題、開展批評，既是對“學習動員、提高認識”階段成果的檢驗和深化，更為“認真整改、完善制度”提供了前提和基礎。一是履行軍地使命任務的需要。軍委要求，今年全軍要圍繞主題主線重大戰(zhàn)略思想，深入開展信息化條件下聯(lián)合作戰(zhàn)訓練。按照時間節(jié)點，省軍區(qū)和軍分區(qū)也圍繞使命任務，提出了具體明確的要求。對于我們而言，形勢緊迫、任務艱巨、責任重大。只有樹立嚴明的紀律意識、強烈的憂患意識，才能做到一切工作往前趕、往實里抓；只有把國家和人民的利益看得高于一切，才能夠不辱使命，完成好上級賦予的重任。二是應對新形勢、迎

接新挑戰(zhàn)的需要。當前，國際國內形勢的變化越來越深刻，西方敵對勢力的滲透破壞越來越嚴重，意識形態(tài)領域的斗爭越來越復雜，部隊安全發(fā)展所面臨的社會環(huán)境和條件越來越嚴峻，廣大官兵面臨考驗越來越直接。尤其今年要召開黨的十八大，既是政治年、改革年，更是維穩(wěn)年、安全年，要確保大事之年抓好大事、干好大事，首先我們要保證自己不出事，這本身也是對事業(yè)心責任感、對紀律作風建設的新要求。三是加強領導干部自身建設的需要。領導干部是單位建設的組織者和領導者，其思想境界、道德情操、榮辱標準、精神狀態(tài)、權力運用，直接影響著一個單位風氣的形成，也決定著一個單位的走向和前途。有了事業(yè)心責任感和良好的作風，才能頂住誘惑，經受考驗，公正用權，保持先進。

二、匯報一下存在的主要問題和原因

到人武部工作3年多來，在事業(yè)心、責任感和作風建設方面，總體上是好的，所負責的工作也取得了一些成績，獲得了一定榮譽。但是，對照各級首長的講話要求，對照新形勢新任務要求，對照崗位職責要求，還存在許多問題和不足。一是使命意識不夠強。總感到人武部不是作戰(zhàn)部隊，一旦戰(zhàn)爭打響也不可能上最前線。因此，隨時打仗和帶兵打仗的思想準備不夠充分，以臨戰(zhàn)姿態(tài)、實戰(zhàn)標準做好軍事斗爭準備的自覺性不夠強。二是工作上缺

乏刻苦精神。到人武部工作以來，雖然能夠經常提醒自己，要振奮精神，轉變作風，干好本職工作，實際工作中也注意克服遇到的困難，把主要精力用在部隊建設上。但也有畏難思想，對新情況新問題研究不夠，特別是對那些落實起來難又顯效慢的事情，有時不太愿意抓。三是能力素質上有短板。主要是向軍事聚焦不夠，信息化作戰(zhàn)知識面窄，科技能力素質弱。學習提高的自覺性和緊迫性不強。去年，省軍區(qū)組織考核期間，經過封閉學習，有所提高。但考核過后，又出現(xiàn)反彈。四是作風上不夠扎實。服務基層的思想樹得不牢，對形式主義、官僚主義的危害認識不夠深刻。對基層的情況了解不深不透，浮在上邊的時間一年比一年多，往下跑的次數(shù)一年比一年少。五是在嚴格自律上有時要求不夠嚴。雖然在秉公用權方面，能夠自警自省，做到堅持原則，按規(guī)矩辦事，注意樹立好形象。但隨著社會環(huán)境的不斷發(fā)展變化，一些不良風氣在社會上滋生蔓延，也受到潛移默化的影響，在思想認識和行動上有所松動，對一些問題見怪不怪，甚至慢慢接受。存在上述問題的原因是多方面的，從主觀上剖析，主要有四個方面：一是學習精神不刻苦。把學習當作第一要務的思想樹得不牢，搶時間、擠時間學的勁頭不足，特別是在工作頭緒多、精力牽扯大的情況下，經常把學習讓位于工作。就是學，也是從完成任務的角度去學。這說明，還沒能夠把學習當成干事業(yè)強素質的根本需要來落實，沒能夠把學習與提高“三個素質”、“四個本領”有機統(tǒng)一起來。二是憂患意識不強。對自身的精神狀態(tài)、能力素質與使命任務聯(lián)系不緊，對人武部地位作用認識不清，對信息化條件作戰(zhàn)訓練準備緊迫性把握得不準。三是世界觀改造有所放松。名利思想還不同程度存在，進退去留有時想得過多，個人得失有時還會影響工作情緒。四是進取意識有所淡化。隨著工作成果的累積，任職時間的推移，年齡的增長，吃苦精神、創(chuàng)業(yè)精神、探索精神都有減弱的苗頭。

三、匯報一下今后打算

能否始終保持強烈的事業(yè)心責任感和良好的作風，既是每名領導干部事業(yè)觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)，也是對每名同志黨性修養(yǎng)、政治品質、道德境界的具體檢驗。因此，要從加強領導干部思想政治建設和完成使命任務的全局出發(fā)，充分認清增強事業(yè)心責任感和加強作風建設的重要性和緊迫性，認真貫徹落實黨中央、中央軍委的一系列重要指示精神，下功夫增強事業(yè)心責任感，下功夫加強紀律作風建設。針對自身實際，重點要抓好以下四個方面：

一要在堅定理想信念中增強事業(yè)心責任感。事業(yè)心責任感和良好的作風，源于堅定的理想信念，源于對黨的事業(yè)的忠誠，源于對國防和軍隊建設的摯愛，源于對履行歷史使命深刻的憂患意

識。自己要不斷加強科學發(fā)展觀、黨的先進性建設、和諧社會、安全發(fā)展等創(chuàng)新理論學習，切實在理解基本精神、把握本質內涵、掌握科學方法上下功夫。通過深入學習，真正做到把黨的創(chuàng)新理論作為自己的政治信仰，把科學發(fā)展觀的思想貫徹落實在行動上，把個人的理想追求融入到黨和人民的事業(yè)之中，以好的作風和強烈的事業(yè)心責任感，在履行我軍歷史使命中實現(xiàn)個人價值。二要在增長能力才干中增強事業(yè)心責任感。人武部工作多元，單位眾多，位置重要，責任重大。為此，自己要把能力素質提高擺上重要位置。按照胡主席提出的提高“三個素質”、“四個本領”的要求，結合工作實際，要注意從三個方面提高能力素質。一個是，提高理論運用的能力素質。要自覺把理論學習與履行使命任務結合起來，與工作實踐結合起來，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，切實把理論知識轉化為開展工作的思路和辦法，轉化為分析問題、解決問題的實際能力。另一個是，提高開拓創(chuàng)新能力素質。要按照上級提出的要求，認真總結探索人武部特點規(guī)律，緊緊圍繞如何進一步加強民兵思想政治建設，打牢思想基礎；如何發(fā)揮政治工作的作戰(zhàn)功能；如何加強人武部干部管理，把管理權用好，把干部管理好；如何加強機關自身建設，適應新的編制要求，適應形勢任務需要；如何組織民兵人員參加新農村建設等問題加強研究，探索解決問題的新思路、新方法、新途徑，通過工作創(chuàng)新，不斷提高應對形勢任務發(fā)展變化的能力。再一個是，下決心解決軍事科技素質弱的問題，努力學習信息化戰(zhàn)爭知識，鉆研軍事高科技理論，提高科技能力素質，提高信息化戰(zhàn)爭條件下指揮能力。三要在轉變作風中增強事業(yè)心責任感。要認真落實各級指示要求，把強烈的事業(yè)心責任感，轉化為真抓實干的具體行動。一是要保持良好心態(tài)干實事。要在軍分區(qū)黨委和旗委政府的堅強領導下，老老實實、扎扎實實干事，不辜負首長的重托和期望。二是要眼睛向下干實事。俗話說：屋漏在上，知之在下。機關作風實不實，基層感受最深。作為人武部軍事主官，自己首先要端正工作指導思想，強化服務基層意識。想事情、安排工作，要從是否有利于戰(zhàn)斗力提高，是否有利于基層建設出發(fā)，堅決不做勞民傷財?shù)氖拢瑘詻Q克服形式主義、官僚主義。要多深入基層、多往下跑、多為下邊辦實事。三是要盯住薄弱環(huán)節(jié)干實事。目前，人武部全面建設總體形勢很好，各項工作發(fā)展勢頭也比較好。但事物發(fā)展總是從不平衡到相對平衡、再到不平衡。老的問題解決了，又會出現(xiàn)新的情況。因此，要善于正視問題，盯住薄弱環(huán)節(jié)做工作。下步要按照軍地各級黨委決策，在抓好理論學習、人武部黨委班子建設、干部隊伍教育管理等方面多下功夫。

四要在樹立良好形象中增強事業(yè)心責任感。要堅持公正用權，在熱點敏感問題上，堅持按政策原則辦事，走群眾路線，發(fā)

揚民主，陽光操作，不搞以權謀私。特別是在干部任用上，嚴格落實各項制度規(guī)定，嚴格規(guī)范程序，確立正確的用人導向。要注意生活節(jié)儉。要保持艱苦奮斗的政治本色，警惕奢靡之風影響。做到來人接待，講禮節(jié)，但不講排場，下去檢查工作，不搞迎送，嚴格按照要求吃住，不鋪張浪費。要培養(yǎng)健康的興趣愛好。要嚴格自律，遠離酒綠燈紅。做到不該玩的東西堅決不玩，不該去的地方堅決不去。要純正交友。人武部與地方接觸緊密、交往較多。因此，要按照上級首長強調的，牢記“交往中有紀律，交往中有形象，交往中有政治”，要慎交友，要自覺凈化自己的生活圈、娛樂圈、交往圈，做到防微杜漸、永葆本色。

第二篇：(王文芳部長)專題民主生活會發(fā)言提綱

專題民主生活會發(fā)言提綱

旗委常委、人武部長王文芳

今天參加這個專題民主生活會，接受大家的批評教育和幫助，倍感珍惜。參加“加強紀律作風建設活動”以來，通過深入學習，使自己對這次民主生活會主題有了更加明確的認識，對自身存在的差距和不足有了更加清醒的了解，對會后的整改有了更加明確的努力方向。下面，從三個方面進行匯報發(fā)言，請各位領導批評幫助。

一、匯報一下對會議主題的認識

這次專題民主生活會，是加強紀律作風建設活動的重要步驟，旨在查擺問題、開展批評，既是對“學習動員、提高認識”階段成果的檢驗和深化，更為“認真整改、完善制度”提供了前提和基礎。一是履行軍地使命任務的需要。軍委要求，今年全軍要圍繞主題主線重大戰(zhàn)略思想，深入開展信息化條件下聯(lián)合作戰(zhàn)訓練。按照時間節(jié)點，省軍區(qū)和軍分區(qū)也圍繞使命任務，提出了具體明確的要求。對于我們而言，形勢緊迫、任務艱巨、責任重大。只有樹立嚴明的紀律意識、強烈的憂患意識，才能做到一切工作往前趕、往實里抓；只有把國家和人民的利益看得高于一切，才能夠不辱使命，完成好上級賦予的重任。二是應對新形勢、迎

接新挑戰(zhàn)的需要。當前，國際國內形勢的變化越來越深刻，西方敵對勢力的滲透破壞越來越嚴重，意識形態(tài)領域的斗爭越來越復雜，部隊安全發(fā)展所面臨的社會環(huán)境和條件越來越嚴峻，廣大官兵面臨考驗越來越直接。尤其今年要召開黨的十八大，既是政治年、改革年，更是維穩(wěn)年、安全年，要確保大事之年抓好大事、干好大事，首先我們要保證自己不出事，這本身也是對事業(yè)心責任感、對紀律作風建設的新要求。三是加強領導干部自身建設的需要。領導干部是單位建設的組織者和領導者，其思想境界、道德情操、榮辱標準、精神狀態(tài)、權力運用，直接影響著一個單位風氣的形成，也決定著一個單位的走向和前途。有了事業(yè)心責任感和良好的作風，才能頂住誘惑，經受考驗，公正用權，保持先進。

二、匯報一下存在的主要問題和原因

到人武部工作3年多來，在事業(yè)心、責任感和作風建設方面，總體上是好的，所負責的工作也取得了一些成績，獲得了一定榮譽。但是，對照各級首長的講話要求，對照新形勢新任務要求，對照崗位職責要求，還存在許多問題和不足。一是使命意識不夠強。總感到人武部不是作戰(zhàn)部隊，一旦戰(zhàn)爭打響也不可能上最前線。因此，隨時打仗和帶兵打仗的思想準備不夠充分，以臨戰(zhàn)姿態(tài)、實戰(zhàn)標準做好軍事斗爭準備的自覺性不夠強。二是工作上缺

乏刻苦精神。到人武部工作以來，雖然能夠經常提醒自己，要振奮精神，轉變作風，干好本職工作，實際工作中也注意克服遇到的困難，把主要精力用在部隊建設上。但也有畏難思想，對新情況新問題研究不夠，特別是對那些落實起來難又顯效慢的事情，有時不太愿意抓。三是能力素質上有短板。主要是向軍事聚焦不夠，信息化作戰(zhàn)知識面窄，科技能力素質弱。學習提高的自覺性和緊迫性不強。去年，省軍區(qū)組織考核期間，經過封閉學習，有所提高。但考核過后，又出現(xiàn)反彈。四是作風上不夠扎實。服務基層的思想樹得不牢，對形式主義、官僚主義的危害認識不夠深刻。對基層的情況了解不深不透，浮在上邊的時間一年比一年多，往下跑的次數(shù)一年比一年少。五是在嚴格自律上有時要求不夠嚴。雖然在秉公用權方面，能夠自警自省，做到堅持原則，按規(guī)矩辦事，注意樹立好形象。但隨著社會環(huán)境的不斷發(fā)展變化，一些不良風氣在社會上滋生蔓延，也受到潛移默化的影響，在思想認識和行動上有所松動，對一些問題見怪不怪，甚至慢慢接受。存在上述問題的原因是多方面的，從主觀上剖析，主要有四個方面：一是學習精神不刻苦。把學習當作第一要務的思想樹得不牢，搶時間、擠時間學的勁頭不足，特別是在工作頭緒多、精力牽扯大的情況下，經常把學習讓位于工作。就是學，也是從完成任務的角度去學。這說明，還沒能夠把學習當成干事業(yè)強素質的根本需要來落實，沒能夠把學習與提高“三個素質”、“四個本領”有機統(tǒng)一起來。二是憂患意識不強。對自身的精神狀態(tài)、能力素質與使命任務聯(lián)系不緊，對人武部地位作用認識不清，對信息化條件作戰(zhàn)訓練準備緊迫性把握得不準。三是世界觀改造有所放松。名利思想還不同程度存在，進退去留有時想得過多，個人得失有時還會影響工作情緒。四是進取意識有所淡化。隨著工作成果的累積，任職時間的推移，年齡的增長，吃苦精神、創(chuàng)業(yè)精神、探索精神都有減弱的苗頭。

三、匯報一下今后打算

能否始終保持強烈的事業(yè)心責任感和良好的作風，既是每名領導干部事業(yè)觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)，也是對每名同志黨性修養(yǎng)、政治品質、道德境界的具體檢驗。因此，要從加強領導干部思想政治建設和完成使命任務的全局出發(fā)，充分認清增強事業(yè)心責任感和加強作風建設的重要性和緊迫性，認真貫徹落實黨中央、中央軍委的一系列重要指示精神，下功夫增強事業(yè)心責任感，下功夫加強紀律作風建設。針對自身實際，重點要抓好以下四個方面：

一要在堅定理想信念中增強事業(yè)心責任感。事業(yè)心責任感和良好的作風，源于堅定的理想信念，源于對黨的事業(yè)的忠誠，源于對國防和軍隊建設的摯愛，源于對履行歷史使命深刻的憂患意

識。自己要不斷加強科學發(fā)展觀、黨的先進性建設、和諧社會、安全發(fā)展等創(chuàng)新理論學習，切實在理解基本精神、把握本質內涵、掌握科學方法上下功夫。通過深入學習，真正做到把黨的創(chuàng)新理論作為自己的政治信仰，把科學發(fā)展觀的思想貫徹落實在行動上，把個人的理想追求融入到黨和人民的事業(yè)之中，以好的作風和強烈的事業(yè)心責任感，在履行我軍歷史使命中實現(xiàn)個人價值。二要在增長能力才干中增強事業(yè)心責任感。人武部工作多元，單位眾多，位置重要，責任重大。為此，自己要把能力素質提高擺上重要位置。按照胡主席提出的提高“三個素質”、“四個本領”的要求，結合工作實際，要注意從三個方面提高能力素質。一個是，提高理論運用的能力素質。要自覺把理論學習與履行使命任務結合起來，與工作實踐結合起來，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，切實把理論知識轉化為開展工作的思路和辦法，轉化為分析問題、解決問題的實際能力。另一個是，提高開拓創(chuàng)新能力素質。要按照上級提出的要求，認真總結探索人武部特點規(guī)律，緊緊圍繞如何進一步加強民兵思想政治建設，打牢思想基礎；如何發(fā)揮政治工作的作戰(zhàn)功能；如何加強人武部干部管理，把管理權用好，把干部管理好；如何加強機關自身建設，適應新的編制要求，適應形勢任務需要；如何組織民兵人員參加新農村建設等問題加強研究，探索解決問題的新思路、新方法、新途徑，通過工作創(chuàng)新，不斷提高應對形勢任務發(fā)展變化的能力。再一個是，下決心解決軍事科技素質弱的問題，努力學習信息化戰(zhàn)爭知識，鉆研軍事高科技理論，提高科技能力素質，提高信息化戰(zhàn)爭條件下指揮能力。三要在轉變作風中增強事業(yè)心責任感。要認真落實各級指示要求，把強烈的事業(yè)心責任感，轉化為真抓實干的具體行動。一是要保持良好心態(tài)干實事。要在軍分區(qū)黨委和旗委政府的堅強領導下，老老實實、扎扎實實干事，不辜負首長的重托和期望。二是要眼睛向下干實事。俗話說：屋漏在上，知之在下。機關作風實不實，基層感受最深。作為人武部軍事主官，自己首先要端正工作指導思想，強化服務基層意識。想事情、安排工作，要從是否有利于戰(zhàn)斗力提高，是否有利于基層建設出發(fā)，堅決不做勞民傷財?shù)氖拢瑘詻Q克服形式主義、官僚主義。要多深入基層、多往下跑、多為下邊辦實事。三是要盯住薄弱環(huán)節(jié)干實事。目前，人武部全面建設總體形勢很好，各項工作發(fā)展勢頭也比較好。但事物發(fā)展總是從不平衡到相對平衡、再到不平衡。老的問題解決了，又會出現(xiàn)新的情況。因此，要善于正視問題，盯住薄弱環(huán)節(jié)做工作。下步要按照軍地各級黨委決策，在抓好理論學習、人武部黨委班子建設、干部隊伍教育管理等方面多下功夫。

四要在樹立良好形象中增強事業(yè)心責任感。要堅持公正用權，在熱點敏感問題上，堅持按政策原則辦事，走群眾路線，發(fā)

揚民主，陽光操作，不搞以權謀私。特別是在干部任用上，嚴格落實各項制度規(guī)定，嚴格規(guī)范程序，確立正確的用人導向。要注意生活節(jié)儉。要保持艱苦奮斗的政治本色，警惕奢靡之風影響。做到來人接待，講禮節(jié)，但不講排場，下去檢查工作，不搞迎送，嚴格按照要求吃住，不鋪張浪費。要培養(yǎng)健康的興趣愛好。要嚴格自律，遠離酒綠燈紅。做到不該玩的東西堅決不玩，不該去的地方堅決不去。要純正交友。人武部與地方接觸緊密、交往較多。因此，要按照上級首長強調的，牢記“交往中有紀律，交往中有形象，交往中有政治”，要慎交友，要自覺凈化自己的生活圈、娛樂圈、交往圈，做到防微杜漸、永葆本色。

第三篇：(王文芳部長)專題民主生活會發(fā)言提綱

專題民主生活會發(fā)言提綱

旗委常委、人武部長王文芳

今天參加這個專題民主生活會，接受大家的批評教育和幫助，倍感珍惜。參加“加強紀律作風建設活動”以來，通過深入學習，使自己對這次民主生活會主題有了更加明確的認識，對自身存在的差距和不足有了更加清醒的了解，對會后的整改有了更加明確的努力方向。下面，從三個方面進行匯報發(fā)言，請各位領導批評幫助。

一、匯報一下對會議主題的認識

這次專題民主生活會，是加強紀律作風建設活動的重要步驟，旨在查擺問題、開展批評，既是對“學習動員、提高認識”階段成果的檢驗和深化，更為“認真整改、完善制度”提供了前提和基礎。一是履行軍地使命任務的需要。軍委要求，今年全軍要圍繞主題主線重大戰(zhàn)略思想，深入開展信息化條件下聯(lián)合作戰(zhàn)訓練。按照時間節(jié)點，省軍區(qū)和軍分區(qū)也圍繞使命任務，提出了具體明確的要求。對于我們而言，形勢緊迫、任務艱巨、責任重大。只有樹立嚴明的紀律意識、強烈的憂患意識，才能做到一切工作往前趕、往實里抓；只有把國家和人民的利益看得高于一切，才能夠不辱使命，完成好上級賦予的重任。二是應對新形勢、迎

接新挑戰(zhàn)的需要。當前，國際國內形勢的變化越來越深刻，西方敵對勢力的滲透破壞越來越嚴重，意識形態(tài)領域的斗爭越來越復雜，部隊安全發(fā)展所面臨的社會環(huán)境和條件越來越嚴峻，廣大官兵面臨考驗越來越直接。尤其今年要召開黨的十八大，既是政治年、改革年，更是維穩(wěn)年、安全年，要確保大事之年抓好大事、干好大事，首先我們要保證自己不出事，這本身也是對事業(yè)心責任感、對紀律作風建設的新要求。三是加強領導干部自身建設的需要。領導干部是單位建設的組織者和領導者，其思想境界、道德情操、榮辱標準、精神狀態(tài)、權力運用，直接影響著一個單位風氣的形成，也決定著一個單位的走向和前途。有了事業(yè)心責任感和良好的作風，才能頂住誘惑，經受考驗，公正用權，保持先進。

二、匯報一下存在的主要問題和原因

到人武部工作3年多來，在事業(yè)心、責任感和作風建設方面，總體上是好的，所負責的工作也取得了一些成績，獲得了一定榮譽。但是，對照各級首長的講話要求，對照新形勢新任務要求，對照崗位職責要求，還存在許多問題和不足。一是使命意識不夠強。總感到人武部不是作戰(zhàn)部隊，一旦戰(zhàn)爭打響也不可能上最前線。因此，隨時打仗和帶兵打仗的思想準備不夠充分，以臨戰(zhàn)姿態(tài)、實戰(zhàn)標準做好軍事斗爭準備的自覺性不夠強。二是工作上缺

乏刻苦精神。到人武部工作以來，雖然能夠經常提醒自己，要振奮精神，轉變作風，干好本職工作，實際工作中也注意克服遇到的困難，把主要精力用在部隊建設上。但也有畏難思想，對新情況新問題研究不夠，特別是對那些落實起來難又顯效慢的事情，有時不太愿意抓。三是能力素質上有短板。主要是向軍事聚焦不夠，信息化作戰(zhàn)知識面窄，科技能力素質弱。學習提高的自覺性和緊迫性不強。去年，省軍區(qū)組織考核期間，經過封閉學習，有所提高。但考核過后，又出現(xiàn)反彈。四是作風上不夠扎實。服務基層的思想樹得不牢，對形式主義、官僚主義的危害認識不夠深刻。對基層的情況了解不深不透，浮在上邊的時間一年比一年多，往下跑的次數(shù)一年比一年少。五是在嚴格自律上有時要求不夠嚴。雖然在秉公用權方面，能夠自警自省，做到堅持原則，按規(guī)矩辦事，注意樹立好形象。但隨著社會環(huán)境的不斷發(fā)展變化，一些不良風氣在社會上滋生蔓延，也受到潛移默化的影響，在思想認識和行動上有所松動，對一些問題見怪不怪，甚至慢慢接受。存在上述問題的原因是多方面的，從主觀上剖析，主要有四個方面：一是學習精神不刻苦。把學習當作第一要務的思想樹得不牢，搶時間、擠時間學的勁頭不足，特別是在工作頭緒多、精力牽扯大的情況下，經常把學習讓位于工作。就是學，也是從完成任務的角度去學。這說明，還沒能夠把學習當成干事業(yè)強素質的根本需要來落實，沒能夠把學習與提高“三個素質”、“四個本領”有機統(tǒng)一起來。二是憂患意識不強。對自身的精神狀態(tài)、能力素質與使命任務聯(lián)系不緊，對人武部地位作用認識不清，對信息化條件作戰(zhàn)訓練準備緊迫性把握得不準。三是世界觀改造有所放松。名利思想還不同程度存在，進退去留有時想得過多，個人得失有時還會影響工作情緒。四是進取意識有所淡化。隨著工作成果的累積，任職時間的推移，年齡的增長，吃苦精神、創(chuàng)業(yè)精神、探索精神都有減弱的苗頭。

三、匯報一下今后打算

能否始終保持強烈的事業(yè)心責任感和良好的作風，既是每名領導干部事業(yè)觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)，也是對每名同志黨性修養(yǎng)、政治品質、道德境界的具體檢驗。因此，要從加強領導干部思想政治建設和完成使命任務的全局出發(fā)，充分認清增強事業(yè)心責任感和加強作風建設的重要性和緊迫性，認真貫徹落實黨中央、中央軍委的一系列重要指示精神，下功夫增強事業(yè)心責任感，下功夫加強紀律作風建設。針對自身實際，重點要抓好以下四個方面：

一要在堅定理想信念中增強事業(yè)心責任感。事業(yè)心責任感和良好的作風，源于堅定的理想信念，源于對黨的事業(yè)的忠誠，源于對國防和軍隊建設的摯愛，源于對履行歷史使命深刻的憂患意

識。自己要不斷加強科學發(fā)展觀、黨的先進性建設、和諧社會、安全發(fā)展等創(chuàng)新理論學習，切實在理解基本精神、把握本質內涵、掌握科學方法上下功夫。通過深入學習，真正做到把黨的創(chuàng)新理論作為自己的政治信仰，把科學發(fā)展觀的思想貫徹落實在行動上，把個人的理想追求融入到黨和人民的事業(yè)之中，以好的作風和強烈的事業(yè)心責任感，在履行我軍歷史使命中實現(xiàn)個人價值。二要在增長能力才干中增強事業(yè)心責任感。人武部工作多元，單位眾多，位置重要，責任重大。為此，自己要把能力素質提高擺上重要位置。按照胡主席提出的提高“三個素質”、“四個本領”的要求，結合工作實際，要注意從三個方面提高能力素質。一個是，提高理論運用的能力素質。要自覺把理論學習與履行使命任務結合起來，與工作實踐結合起來，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，切實把理論知識轉化為開展工作的思路和辦法，轉化為分析問題、解決問題的實際能力。另一個是，提高開拓創(chuàng)新能力素質。要按照上級提出的要求，認真總結探索人武部特點規(guī)律，緊緊圍繞如何進一步加強民兵思想政治建設，打牢思想基礎；如何發(fā)揮政治工作的作戰(zhàn)功能；如何加強人武部干部管理，把管理權用好，把干部管理好；如何加強機關自身建設，適應新的編制要求，適應形勢任務需要；如何組織民兵人員參加新農村建設等問題加強研究，探索解決問題的新思路、新方法、新途徑，通過工作創(chuàng)新，不斷提高應對形勢任務發(fā)展變化的能力。再一個是，下決心解決軍事科技素質弱的問題，努力學習信息化戰(zhàn)爭知識，鉆研軍事高科技理論，提高科技能力素質，提高信息化戰(zhàn)爭條件下指揮能力。三要在轉變作風中增強事業(yè)心責任感。要認真落實各級指示要求，把強烈的事業(yè)心責任感，轉化為真抓實干的具體行動。一是要保持良好心態(tài)干實事。要在軍分區(qū)黨委和旗委政府的堅強領導下，老老實實、扎扎實實干事，不辜負首長的重托和期望。二是要眼睛向下干實事。俗話說：屋漏在上，知之在下。機關作風實不實，基層感受最深。作為人武部軍事主官，自己首先要端正工作指導思想，強化服務基層意識。想事情、安排工作，要從是否有利于戰(zhàn)斗力提高，是否有利于基層建設出發(fā)，堅決不做勞民傷財?shù)氖拢瑘詻Q克服形式主義、官僚主義。要多深入基層、多往下跑、多為下邊辦實事。三是要盯住薄弱環(huán)節(jié)干實事。目前，人武部全面建設總體形勢很好，各項工作發(fā)展勢頭也比較好。但事物發(fā)展總是從不平衡到相對平衡、再到不平衡。老的問題解決了，又會出現(xiàn)新的情況。因此，要善于正視問題，盯住薄弱環(huán)節(jié)做工作。下步要按照軍地各級黨委決策，在抓好理論學習、人武部黨委班子建設、干部隊伍教育管理等方面多下功夫。

四要在樹立良好形象中增強事業(yè)心責任感。要堅持公正用權，在熱點敏感問題上，堅持按政策原則辦事，走群眾路線，發(fā)

揚民主，陽光操作，不搞以權謀私。特別是在干部任用上，嚴格落實各項制度規(guī)定，嚴格規(guī)范程序，確立正確的用人導向。要注意生活節(jié)儉。要保持艱苦奮斗的政治本色，警惕奢靡之風影響。做到來人接待，講禮節(jié)，但不講排場，下去檢查工作，不搞迎送，嚴格按照要求吃住，不鋪張浪費。要培養(yǎng)健康的興趣愛好。要嚴格自律，遠離酒綠燈紅。做到不該玩的東西堅決不玩，不該去的地方堅決不去。要純正交友。人武部與地方接觸緊密、交往較多。因此，要按照上級首長強調的，牢記“交往中有紀律，交往中有形象，交往中有政治”，要慎交友，要自覺凈化自己的生活圈、娛樂圈、交往圈，做到防微杜漸、永葆本色。

第四篇：部長常委民主生活會發(fā)言提綱

縣委常委民主生活會發(fā)言提綱

中共***縣委組織部****

（2008年11月）

各位領導：

按照民主生活會的有關要求，現(xiàn)就本人近一年來在學習和工作方面存在的問題及今后努力的方向作一簡要發(fā)言，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一是在知識更新方面存有弱視現(xiàn)象。面對知識更新速度加快，新生事物日益增多，對領導干部整體素質要求越來越高的今天，自己不能自覺調整知識結構，不注重知識更新，思想上存在“惰性”，只滿足于看看文件、讀讀報紙和參加一些必須的學習班，對新時期政策理論和科學發(fā)展觀理論缺乏全面學習和系統(tǒng)研究。認為從事組織工作多年，有一定的基礎和經驗，不注重黨建和組織工作新理論、新思想、新任務的學習、思考和吸納，對一些具體工作缺乏較為科學的理論指導和準確的效能預測。

二是在服務大局意識方面存有弱化現(xiàn)象。雖然自己能夠在主管工作上動腦筋、想辦法，也不失有一些創(chuàng)新和舉措，1參與縣委常委會重大問題、重要事項決策時，涉及組織工作內容的，能夠陳述自己的觀點和意見，而涉及其他方面問題時，很少發(fā)表意見與見解，對其他全局性工作花費的精力和功夫較少,導致在處理和解決一些問題時，刻意強調“份內的”而忽視“份外的”，處理不好局部與全局的關系。在如何加強各級領導班子建設、增強各類活動的實效性、科學培養(yǎng)選拔人才、永葆黨組織黨員的先進性等方面還沒有更有效的方法、措施，通過黨建促經濟社會發(fā)展的辦法不多。

三是在深入基層、深入群眾調查研究方面存有淡化現(xiàn)象。平時忙于一些事務性的工作，真正深入基層搞調研較少。雖然有幾篇調研文章在組織系統(tǒng)重點刊物上刊用，但在圍繞縣委決策和我縣黨的建設工作調研中，參謀助手作用發(fā)揮的不夠明顯，就問題談問題較多，以調研促進整體工作上沒有獨道見解。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主要領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少；對主管工作關注的多，對其它工作接觸的少。

針對上述存在的問題和不足，今后，要在學理論、重

調研，端正學風上下功夫。通過理論學習和調查研究，廣泛涉獵各方面的知識，改善知識結構，提高分析問題、解決問題的能力，積累工作經驗，改進工作方法。要在聽民聲、解民困，轉變作風上下功夫。多深入基層，多聽聽干部群眾的呼聲、要求，增強同人民群眾的感情，自覺為民盡責。要在抓落實、促發(fā)展，真抓實干上下功夫。重實際、務實事、求實效、顧大局，力求組織工作適應時代要求、順應社會發(fā)展，以高度的責任性和改革創(chuàng)新精神推動組織工作再上新水平。

第五篇：王副經理民主生活會發(fā)言提綱

民主生活會發(fā)言提綱

根據(jù)工黨組字（）7號文件要求,我認真按照廉政準則和干部選拔任用工作的四項監(jiān)督制度，逐條檢查了自己這一段時間以來在學習、工作以及廉潔自律等方面的情況。現(xiàn)借民主生活會這個機會,談談我的認識,不妥之處請各位領導提出批評意見。

一、加強思想政治學習,不斷提高思想政治素養(yǎng)

作為一個企業(yè)的領導干部,要把權力當成是一種責任,而不是組織對自己的補償;要把權力當成是一種奉獻,而不是向組織索取待遇;要把權力當成是組織對自己的重托,而不是貪圖享樂的溫床.為此,我在實際工作中始終把貫徹《廉政準則》和加強政治理論學習放在首位,利用一切機會,自覺學習思考,不斷提升自身的政治修養(yǎng)和決策理論水平。加強世界觀,人生觀,價值觀的改造,不斷改進工作方法和領導作風,提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,加強自己的黨性鍛煉,不斷提高增強解決復雜問題的能力。

二、肯實干,努力提高工作水平

半年來,在公司黨委、公司的領導下,我能夠把自己分管的工作與公司全部工作通盤考慮，能夠緊緊圍繞公司的中心任務積極主動,盡心盡責地組織分管部門去開展各項工作,并取得了較好的效果。公司企業(yè)文化、經營管理,精細化管

理工作較以往有了新的提升。這從一個側面反映了我們公司在年初工作會上提出的工作思路是正確的,也充分反映了公司面對外部建筑市場變化較大的嚴峻形勢下,經過公司上下共同努力所取得的較好業(yè)績。

三、用新的理念,工作方法來提高自己的管理水平要使公司廣大干部能干事,會干事,干成事,達到業(yè)績優(yōu)

秀的要求,我認為要重點做好三個方面的工作：即干部要提升學習力,提升創(chuàng)新力,增強執(zhí)行力。提升學習力.說實話,與市場要求相比,我們的干部在思想觀念、經營理念、管理理念上有一定的差距;我們的干部生產技術型較多,綜合型較少,適應不了現(xiàn)代化經營管理的要求.因此,我們必須進一步提升學習力:不以年齡為借口,歲數(shù)越大越要學;不以時間為借口,工作越忙越要學;不以牌牌證證為借口,專業(yè)知識越高越要學,打造復合型人才；提升創(chuàng)新力。創(chuàng)新是知識經濟的本質特征,是廣大干部解決工作難題,提升工作業(yè)績的重要手段和方法。一年來,在主管企管及勞資工作中,我始終注意方式方法的創(chuàng)新,主動克服憑經驗干工作的作法。主動配合公司班子深入實際,廣泛調研,潛心思考,抓住事物的本質,找出問題的癥結,把解放思想與實事求是有機結合起來,把創(chuàng)新理念和扎實苦干結合起來,不斷提升創(chuàng)新能力和水平。精細化管理和經營模式改革是公司近期著力推進而又重點實施的工作,為此,我會同班子的其他成員和分管部門的同

志,以積極的態(tài)度和開放的視野,認真審視公司各項經濟技術指標,認真分析自身的優(yōu)勢和不足,加大創(chuàng)新力度,改變管理中的薄弱環(huán)節(jié),解決管理中的隱形問題,切實提升管理水平。另一方面,也對傳統(tǒng)管理方法進行變革,積極探索公司招投標工作的新思路、新辦法，實現(xiàn)公司管理水平的整體提升；增強執(zhí)行力。執(zhí)行力是衡量一個干部能力的重要標準.要提升執(zhí)行力,一要領導以身作則.不能當二傳手,上傳下達;也不能當太極手,左推右擋.要帶頭執(zhí)行,融入到執(zhí)行的具體過程中.為此,一年來,在分管的工作中 ,我能夠認真領會班子的總體思路,結合分管部門工作實際,制定切實可行的執(zhí)行計劃;注重過程管理,能夠親臨一線,隨時解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,及時進行結果評價,實現(xiàn)科學管理。二是完善執(zhí)行制度。為公司經濟建設工作的有效開展奠定了基礎。

有人說，在當前的建筑行業(yè)里，高成本，低利潤。所以我們“節(jié)約的都是成本,浪費的都是利潤”。這是一個全新的理念,更是對我們的各項管理工作提出的一個新的要求,一個更高的要求.只有想不到的,沒有做不到的,這一理念必須在我們的思維意識上牢固地樹立起來.這對我今后的工作將起到不可估量的作用.對照這一理念,可以說自己還存在著較大的差距，即：認識不足,標準不高。今后我們要在工作中把這一理念貫穿于生產經營的全過程，勇于探索，不斷創(chuàng)新，把公司的經營工作提高到一個新的水平。

四,能自律是對一個領導干部的基本要求

作為一名班子成員,我能夠認真落實公司的各項規(guī)章制度,自覺維護公司整體利益和黨政班子的團結統(tǒng)一.特別是

在公司面臨的生產經營,改革發(fā)展任務十分繁重的關鍵時期,能從大局出發(fā),勤勤懇懇,腳踏實地的履行自己的職責,全身心維護企業(yè)的安全生產,經營秩序和職工隊伍穩(wěn)定。在履行職責的同時,嚴格執(zhí)行了“四大紀律”,“八項要求”和“三個不得”.首先,能夠遵守政治紀律,班子定了的事情,堅決不折不扣的執(zhí)行.二是嚴格遵守組織紀律和民主集中制,凡涉及公

司重大決策,能充分發(fā)表個人意見.三是嚴格執(zhí)行工作紀律。

總之，半年來,在黨委和公司的領導下,本人能夠勤奮工作,勇于探索,不斷創(chuàng)新，取得了較好的成績。但工作中還存在著很多不足,尤其在經營管理工作中,有時遇到一些棘手的問題，還是有畏難情緒。致使工作上力度不夠,方法上有待改進，創(chuàng)新意識不強等。今后在工作中,一定要努力改進，一是繼續(xù)加強政治理論和業(yè)務知識學習,提高自己理論素養(yǎng),黨性修養(yǎng)和企業(yè)管理能力;二是全力以赴做好分管工作,為公司改革發(fā)展做出新的貢獻。