第一篇：民主生活會發言提綱(王葆)

民主生活會發言提綱

右玉縣委組織部副部長 王葆

尊敬的丁部長、同志們：

大家好！

學習對照李林森同志的先進事跡，我認真剖析了個人在思想、工作和作風上存在的問題和不足，并以李林森同志為標桿，明確今后努力方向，制定了整改措施，現匯報如下，不妥和不足之處，請領導和同志們批評。

一、在思想深處沒有把努力工作和崇高事業有效統一起來，工作主動性不強

李林森同志在短暫的生命中，把工作當命、把事業當命，用敬業延伸了生命的長度，用奉獻拓展了人生的寬度，用人品構筑了事業的高度，是我們組工干部甘為人梯、忘我工作、敬業奉獻的楷模，李林森把工作當事業，把事業當生命的人生境界和崇高追求，讓我們在心靈深處受到了震憾和觸動，同為組工干部，為什么李林森有這樣的追求和境界，而我們卻做不到，甚至在思想和行動上遙不可及，我對“為什么要進組織部門，進了組織部門要干什么，將來要留下什么？”結合個人在組織部的工作歷程和發展軌跡，進行了深刻的反思和反省。作為一名從基層一線成長起來的組工干部，從參加工作以來就倍受組織的關懷和領導的厚愛，過去的很長時間也走過激情燃燒的歲月，走過壯懷激烈的拼搏，走過勇于爭先、爭創一流的堅守與奮斗，可隨著年齡的增長、閱歷的積累，總認為自己參加工作以來，幾乎天天和書籍文字打交道，不主動學也不得不學，自己就是不專門學習，也不比其他

1同志學得少，逐漸滋生了偷懶思想，不經意間懈怠了主動學習。由于放松了主動學習，思想和觀念逐漸喪失了先進性，一些社會上的思潮和落后思想乘虛而入，進而發展到思想浮躁、心態失衡，總認為而今日下，寫材料、搞文字是人人躲，誰也不愿意承擔的工作，是枯燥乏味，頭痛腦熱的苦差事，失去的比別人多，得到的卻不比別人多，正是由于長期的資料工作使然，無暇顧及其它，在仕途上失去了敏銳和靈光。看到不搞文字資料工作的同志平步青云，仕途亨通，而且社會上不少人認為文字材料工作刻板、僵化、教條，并沒有其它實際工作能力，在干部提拔使用上成為一道屏障。心態開始失去平衡，在思想深處產生了一些錯誤的想法，總認為如果讓我從事其它工作，以做文字工作的絞盡腦汁、艱辛付出，也許比別人做得更好。逐漸開始變得浮躁起來了，動搖了往日枯燈長夜的勤謹和伏案疾書的淡定，對工作雖然還是兢兢業業、任勞任怨，但對個人過去堅持的自我要求和個人認定標準逐步放寬，滿足于完成任務、得過且過，激情和干勁有所減弱，把工作當差事，當包袱。

二、在工作落實上沒有把盡心盡力與勇于創新統一起來，工作創造性不夠

李林森同志不怕困難，在工作中勇于迎難而上、銳意改革、致力創新，在組織工作上，他響亮地提出“小縣也要爭一流，窮縣更需大作為”，他創造的“四評村官”工作法，“機關事業單位工作人員不良操行檔案”等，增添了組織工作的創新活力和時代光芒，彰顯了組工干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，為我們組織工作創新發展樹起了風范、為組工干部工作創新引領了先河。對照李林森改革創新的膽魄和勇氣，反觀自身，工作的創造性明顯不足。

滿足于領導要求什么，就去努力做好什么，上級部署什么，就去完成什么，工作是推一推動一動，常常差一步，慢三拍。現在很少主動地從組織工作全局出發，從組織工作爭先創優的高度出發，主動替領導當參謀、出主意，獨立地去思考問題，創造性地去解決問題，及時挖掘總結工作中鮮活經驗。回顧個人成長歷程，出身鄉鎮，過去常常主動深入下去，一支筆、一個筆記本、一輛自行車去走村串戶、挖掘典型、總結經驗，正是由此調入組織部門，在組織部門工作期間，也能夠十年如一日，以獨特的視角、特有的敏銳去發現典型，總結經驗，一度推出了不少好的典型、好的經驗。也使組織部的信息調研工作過去一直在全省領先、全市奪冠。可隨著工作的調整、職務的變遷，人沒有原來認真、上進了，總認為典型總結的越多，給自己找的事越多、加得壓力越大，同時也覺得領導都比自己站的高、看得遠，自己工作有時雖有想法，但缺乏政治歷練，鑒別力和敏稅性不強，有時候急于推出典型反而會給工作帶來被動、甚至產生政治上的失誤，也國為前幾年患上了嚴重的鼻炎、常常頭暈、打瞌睡，明顯感到熬夜挺不住，精力和思路大不如前，手頭工作又不少，能放一放就放、能撂一撂就撂，牽制工作主動思考和創新的活力，經驗挖得淺了，典型總結得少了。

三、在日常協調上沒有把關心關懷同志和講求工作方式方法有效統一起來，工作靈活性不足

縱觀李林森同志短暫的一生，他始終恪守對黨忠誠、對事盡責、對人公道的人事信條，“講黨性、重品行、作表率”，用自身的人格魅力和模范行為影響、激勵和凝聚著身邊的每一個人，李林森不僅是忘我奉獻、干事創業的典型，也是凝聚人心、團結同

志的楷模，對照李林森，我發現自己在日常為人處世、工作協調上也有不足。生性為人直爽、處事坦蕩，有時和領導同事們講話耿直、有啥說啥，很少去考慮別人的感受和想法，不會察言觀色、曲徑通幽，有時容易讓別人誤解。在對分管科室的同志們，雖然從內心很關心同志，很樂意去幫助別人，但在工作方式方法上欠妥，老拿自己做工作的標準和要求去苛求別人，總認為我怎么做你就應該怎么做，我能做到什么程度你就要做到什么程度，不顧及時代的變化、人的經歷閱歷和個人心理情感承受能力，老說我們過去怎么樣怎么樣，在方式方法上也往往是急風暴風，不會和風細雨，因人而宜，做耐心細致的思想動員和情感激勵工作，雖然注重發現人、培養人、向領導積極地推薦人，但往往也容易得罪人。

原因剖析：

上述問題的產生，有深刻的主觀思想根源：

一是放松了主觀世界改造。不注重黨性磨練和思想觀念的更新，致使個人私心、私欲膨脹，產生了先私后公，以私廢公的消極落后的思想。

二是大局意識樹立不牢。常常是“埋頭拉車不看路”，不能站在全局的高度、直面時代對組織工作的要求，增強工作的前瞻性、超前性，把各項工作想在先、做在前。

三是作風有時比較懶散。總以為做好自己的工作就是好干部，滿足于不出亂子、不捅爐子，有時工作紀律和組織紀律遵守的不夠好，我行我素，沒有從思想深處過多地考慮，從健康的情趣、良好的習慣、端莊的舉止、得體的言行上全面塑造組工干部的良好形象。

下一步努力方向和整改措施：

一、加強作風建設，端正思想態度，回歸原我。加強黨性修養和作風歷練，盡快在思想上成熟起來，努力克服工作上的惰性思維，盡快養成良好的生活和工作習慣，重新回歸以前的心態和工作狀態，恢復追求卓越、創造一流的激情和干勁。

二、注重系統學習，增強素質本領，完善自我。順應組織工作，其它工作的融合性不斷增強、領域不斷拓展的新形勢，以廣泛涉獵、博聞強記、實踐思考，不斷增強個人學識、素質、能力的運用，組織工作時代化要求的主動性、跟近性，以超前的思路、新穎的視角、獨特的做法，促進組織工作改革創新。

三、增強大局意識，主動服務領導，實現超我。今后要努力做到凡事從大局著眼、小處著手，在工作上主動為領導分憂解愁，超前服務，多想領導沒想到的事情，多做領導沒留意的工作，為領導打好下手、補好臺，做一個優秀的參謀助手。

發言完畢，不當之處，請領導和同志們指正！

第二篇：王副經理民主生活會發言提綱

民主生活會發言提綱

根據工黨組字（）7號文件要求,我認真按照廉政準則和干部選拔任用工作的四項監督制度，逐條檢查了自己這一段時間以來在學習、工作以及廉潔自律等方面的情況。現借民主生活會這個機會,談談我的認識,不妥之處請各位領導提出批評意見。

一、加強思想政治學習,不斷提高思想政治素養

作為一個企業的領導干部,要把權力當成是一種責任,而不是組織對自己的補償;要把權力當成是一種奉獻,而不是向組織索取待遇;要把權力當成是組織對自己的重托,而不是貪圖享樂的溫床.為此,我在實際工作中始終把貫徹《廉政準則》和加強政治理論學習放在首位,利用一切機會,自覺學習思考,不斷提升自身的政治修養和決策理論水平。加強世界觀,人生觀,價值觀的改造,不斷改進工作方法和領導作風,提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,加強自己的黨性鍛煉,不斷提高增強解決復雜問題的能力。

二、肯實干,努力提高工作水平

半年來,在公司黨委、公司的領導下,我能夠把自己分管的工作與公司全部工作通盤考慮，能夠緊緊圍繞公司的中心任務積極主動,盡心盡責地組織分管部門去開展各項工作,并取得了較好的效果。公司企業文化、經營管理,精細化管

理工作較以往有了新的提升。這從一個側面反映了我們公司在年初工作會上提出的工作思路是正確的,也充分反映了公司面對外部建筑市場變化較大的嚴峻形勢下,經過公司上下共同努力所取得的較好業績。

三、用新的理念,工作方法來提高自己的管理水平要使公司廣大干部能干事,會干事,干成事,達到業績優

秀的要求,我認為要重點做好三個方面的工作：即干部要提升學習力,提升創新力,增強執行力。提升學習力.說實話,與市場要求相比,我們的干部在思想觀念、經營理念、管理理念上有一定的差距;我們的干部生產技術型較多,綜合型較少,適應不了現代化經營管理的要求.因此,我們必須進一步提升學習力:不以年齡為借口,歲數越大越要學;不以時間為借口,工作越忙越要學;不以牌牌證證為借口,專業知識越高越要學,打造復合型人才；提升創新力。創新是知識經濟的本質特征,是廣大干部解決工作難題,提升工作業績的重要手段和方法。一年來,在主管企管及勞資工作中,我始終注意方式方法的創新,主動克服憑經驗干工作的作法。主動配合公司班子深入實際,廣泛調研,潛心思考,抓住事物的本質,找出問題的癥結,把解放思想與實事求是有機結合起來,把創新理念和扎實苦干結合起來,不斷提升創新能力和水平。精細化管理和經營模式改革是公司近期著力推進而又重點實施的工作,為此,我會同班子的其他成員和分管部門的同

志,以積極的態度和開放的視野,認真審視公司各項經濟技術指標,認真分析自身的優勢和不足,加大創新力度,改變管理中的薄弱環節,解決管理中的隱形問題,切實提升管理水平。另一方面,也對傳統管理方法進行變革,積極探索公司招投標工作的新思路、新辦法，實現公司管理水平的整體提升；增強執行力。執行力是衡量一個干部能力的重要標準.要提升執行力,一要領導以身作則.不能當二傳手,上傳下達;也不能當太極手,左推右擋.要帶頭執行,融入到執行的具體過程中.為此,一年來,在分管的工作中 ,我能夠認真領會班子的總體思路,結合分管部門工作實際,制定切實可行的執行計劃;注重過程管理,能夠親臨一線,隨時解決執行中出現的問題,及時進行結果評價,實現科學管理。二是完善執行制度。為公司經濟建設工作的有效開展奠定了基礎。

有人說，在當前的建筑行業里，高成本，低利潤。所以我們“節約的都是成本,浪費的都是利潤”。這是一個全新的理念,更是對我們的各項管理工作提出的一個新的要求,一個更高的要求.只有想不到的,沒有做不到的,這一理念必須在我們的思維意識上牢固地樹立起來.這對我今后的工作將起到不可估量的作用.對照這一理念,可以說自己還存在著較大的差距，即：認識不足,標準不高。今后我們要在工作中把這一理念貫穿于生產經營的全過程，勇于探索，不斷創新，把公司的經營工作提高到一個新的水平。

四,能自律是對一個領導干部的基本要求

作為一名班子成員,我能夠認真落實公司的各項規章制度,自覺維護公司整體利益和黨政班子的團結統一.特別是

在公司面臨的生產經營,改革發展任務十分繁重的關鍵時期,能從大局出發,勤勤懇懇,腳踏實地的履行自己的職責,全身心維護企業的安全生產,經營秩序和職工隊伍穩定。在履行職責的同時,嚴格執行了“四大紀律”,“八項要求”和“三個不得”.首先,能夠遵守政治紀律,班子定了的事情,堅決不折不扣的執行.二是嚴格遵守組織紀律和民主集中制,凡涉及公

司重大決策,能充分發表個人意見.三是嚴格執行工作紀律。

總之，半年來,在黨委和公司的領導下,本人能夠勤奮工作,勇于探索,不斷創新，取得了較好的成績。但工作中還存在著很多不足,尤其在經營管理工作中,有時遇到一些棘手的問題，還是有畏難情緒。致使工作上力度不夠,方法上有待改進，創新意識不強等。今后在工作中,一定要努力改進，一是繼續加強政治理論和業務知識學習,提高自己理論素養,黨性修養和企業管理能力;二是全力以赴做好分管工作,為公司改革發展做出新的貢獻。

第三篇：民主生活會發言提綱(王局長)

民主生活會發言提綱

水務局王勝國

今年以來，通過認真學習黨的十七屆四中全會、省委十屆九次全會、市委十屆十三次全會、縣委十四屆八次全會精神，深刻領會其精神實質，深入貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強工作作風建設，自覺圍繞中心、服務大局，全面推進社會主義經濟建設，深入把握科學發展觀的深刻內涵，從認識上做到深刻把握會議精髓，從行動上做到及時指導工作，從思路上提高規劃工作。通過學習，自己感到理論水平有新加強，政治修養有新提升，工作思想作風更加求真務實。樹立大局意識，做到令行禁止，認真執行上級的各項制度，嚴格遵守各項規定，保持和發揚艱苦奮斗、謙虛謹慎、不驕不躁的作風，全力投身到工作中，努力為實現縣委提出的“二三十百百千”工作目標做貢獻。

一、全面完成了今年小流域治理和插柳護岸任務。

二、積極協助各級領導完成東寧縣污水處理廠工程建設及排水管網鋪設任務，做好迎接省、市領導的檢查和驗收工作。

三、努力做好防汛抗旱工作，做到早組織、早準備、1早預防，努力奪取今年防汛抗旱工作的全面勝利。

四、全力抓好九佛溝、城子溝兩座水庫的除險加固工程收尾工作，迎接省、市驗收，全面投入使用。

五、帶領工作人員完成全縣砂場的規劃招標、競標工作，加強砂場管理，使采砂工作得到有序進行。

在工作和學習上雖然取得了一些成績，但是還存在一些缺點和問題：

一是深入基層調研較少，思想政治工作做的還不夠。

二是工作布置多，檢查少，不是很到位。

三是政治理論學習不夠深入細致，缺乏鉆研精神。四是工作謹小慎微，考慮較多，缺少敢于創新、天不怕、地不怕的精神。

針對問題和不足，在今后的工作中，要進一步加強學習，不斷提高領導水平和工作能力，明辨是非，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要以黨的十七四中全會精神為指導，以貫徹縣委十四屆八次會議精神為動力，努力完成2010年的各項工作任務。

二○一○年八月五日2

第四篇：王坤副局長民主生活會發言提綱

黨組民主生活會發言提綱

－冊亨縣司法局黨組成員、常務副局長王坤

各位領導、同志們：

根據中共冊亨縣紀律檢查委員會、中共冊亨縣委組織部《關于開好2011黨員領導干部民主生活會的通知》要求，“堅持以人為本執政為民理念，切實轉變工作作風，加快推進貴州經濟社會又好又快更好更快發展”，進一步增強領導干部貫徹落實“加快發展，加快轉型，推動跨越”主基調，營造“發展要快、風氣要正、作風要實、干部要干”的良好氛圍。結合本人所分管的工作作簡要發言：一年來，本人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與時俱進、勤奮學習、積極工作、較好地完成了組織和領導交代的各項工作任務，現將一年來的工作作簡要匯報：

一、協助局長抓好普法、人民調解、公證律師，積極參與了局里各項基層基礎、辦公室、社區矯正、法律援助等工作

1、抓好普法工作。扎實做好“六五”普法啟動的準備工作，積極推進普法依法治理工作創新發展，認真組織普法辦、基層股、法援股、社區矯正股、公證律師股在全縣范圍內開展基層法律宣傳活動，推動我縣法制宣傳教育工作進一步貼近基層、貼近群眾，在全縣范圍內掀起學法用法的新高潮，為實現“十二五”時期的目標任務，加快建設社會主義法治國家，全面建設小康社會營造良好法治環境。

2、抓好人民調解工作。堅持圍繞中心、維護大局、以人為本、服務群眾的指導方針。認真貫徹落實黨中央提出的“完善矛盾糾紛排查化解機制，引導群眾依法表達合理訴求，切實維護群眾權益”的要求，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的總目標和總要求，深入推進以社會矛盾化解、社會管理創新、公

1正廉潔執法為工作重點，積極探索解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，創新人民調解工作新思路，認真貫徹落實“調解優先”原則，推進“大調解”工作體系建設，提高化解社會矛盾糾紛的能力，整體推進司法行政工作的全面發展，為維護社會和諧穩定、服務保障民生、促進經濟發展作出新的貢獻。

3、抓好公證律師服務工作。公證律師工作以“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”為指導思想，以最大限度地滿足人民群眾和全社會日益增長的法律服務需求為主要任務，最大程度地促進全社會公平正義的實現，以科學發展觀為統領，弘揚法治精神，踐行法治理念，圍繞全縣的中心工作，著力維護社會穩定大局，著力服務經濟社會發展大局，以維護公平正義和構建和諧冊亨為核心，進一步加強公證、律師的服務工作，增強管理效能、強化服務能力，進一步實現我縣公證、律師事業又好又快發展，為全面構建和諧冊亨提供優質高效的法律服務和法律保障。

4、在抓好所分管工作的同時，積極參與管理局里的各項工作，當好局長助手、做好領導參謀，為領導排憂解難。

二、存在的不足

1、政治現論學習自覺性不高，在學習上重業務輕理論，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，學習也是側重于分管工作有關的內容，強調學以致用、對知識重要性認識不夠，只滿足完成本職工作，沒有自覺系統地學習。

2、由于自己所分管的工作都是具體的，總感到只要按要求按時完成任務就行了，有時卻忽視了對標準和質量要求，使所分管的工作質量和標準不高，效果不好。存在作風飄浮、工作不實，在抓落實上不夠，對于開拓性的開展工作方面考慮的較

少，只是忙于日常工作，工作的前瞻性不強，缺少對新時期條件下對分管工作的思考；平時忙于分管工作和事務性的工作，對工作的研究不夠，工作質量有待提高；

3、領導能力有待于進一步加強，由于工作環境和角色的轉變，放松了自己，沒有很好地當好領導的參謀和助手，體現在工作協調方面欠妥、考慮事情不周全等，有待于今后工作中不斷提高和完善，努力當好領導的參謀和助手。

通過以征求意見和個人查找出來的問題，本人在今后的工作中加強改進，不斷完善，努力做好本職工作，盡職盡責當好領導的參謀和助手。

以上發言，講得不對和沒有查找出來的，希望各位領導和同志們給予批評指正和提出寶貴意見，本虛心接受。

謝謝！

二O一一年九月二十九日

第五篇：專題民主生活會發言提綱

“三嚴三實”專題民主生活會發言提綱

(2015年12月31日)

按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了總書記關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現將有關情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面的情況

（一）遵守黨的政治紀律、政治規矩情況

長期以來，本人能夠認真學習黨章，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹執行黨的路線方針政策，在原則問題上和大是大非面前始終保持清醒頭腦，保持堅定的政治立場，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。將政治紀律嚴明作為我一言一行的最基本準繩，在言論、行動、立場、方向和路線上與黨保持一致。自覺維護黨的各項方針政策，不聽、不信、不傳小道消息，不在群眾中散布任何違背黨的理論和路線方針的意見，沒有泄露國家的任何秘密，沒有參與任何非法組織和非法活動。

（二）遵守黨的組織紀律情況

我能夠嚴格遵守黨的組織紀律，視組織紀律為高壓線，堅

過場的問題。在工作中有時存在按程序走形式的現象，在提高工作實效上做得還很不夠，跟蹤比較少。

（二）嚴以用權方面。一是權為民所用的政治覺悟不高，以法治團思維和方式行正義的自覺性不強，對優化政治生態的長期性、艱巨性認識不足;二是立規執行不嚴，對下屬管理不嚴。對違反作風建設相關規定的現象監管不到位，對班子成員和科級干部的監督管理仍需進一步加強;三是把權力用在為民辦實事，解難事上的力度不夠。

（三）嚴以律己方面。一是學習抓的不緊，學習的主動性有待于加強。上級布置什么讀什么，理論學習停留在淺讀的層面上，沒有認真研讀與深入思考。多數時間忙于業務工作，不能滿足學習時間要求，缺少主動思考的意識，只注重了學習的形式，沒有追求實效。二是工作抓得不實不細，落實不力。工作底數不清、基層情況不明，履行崗位職責不到位，安排部署多、檢查督促少，流于形式。講問題輕描淡寫、避重就輕，思考化解矛盾的方法不多，開展工作缺乏有針對性的可操作措施。三是工作上創新意識不夠。隨著擔任領導干部時間的延長，也隨著年齡的增長，積極進取的意識弱化了，工作惰性增加，創新性減少，思想上有自滿情緒，行動上也有懈怠的表現。存在安于現狀、不出差錯、不惹麻煩的思想，不愿意觸及一些利益問題，對一些具有開拓性、挑戰性的工作缺少激情。工作抓落

一個重要原因就是在一定程度上放松了對自己的紀律約束，紀律觀念不強，在堅持黨的思想路線上有差距，離黨章的要求有差距，與習總書記“三嚴三實”的要求有差距，在嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、作風紀律、財經紀律方面做得還不夠，自我要求有所放松。

（四）宗旨意識不強。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識。隨著年齡的增長和級別的提升，與普通職工群眾溝通越來越少，對職工群眾的疾苦、需求了解得不夠具體，全心全意為人民群眾服務的宗旨觀念有所淡薄，把職工群眾利益作為謀事創業的出發點和落腳點的思想意識不夠自覺，這些都是沒有很好樹立黨的群眾觀點的表現。在工作中，遇到群眾的切身利益問題，不能完全站在群眾的立場考慮與解決問題，在把握群眾的愿望和需求上重視不夠，解決辦法不多。

（五）攻堅克難的魄力不夠。作為一名黨員領導干部，特別是單位主要負責人，應銳意進取，敢于擔當，在工作上切實發揮先鋒帶頭作用。但隨著年齡的增長，面對當前的改革，缺乏主動的思考，有求穩怕亂的思想，活力不足，管理理念跟不上形勢發展需要。對難度大，責任重大的問題，有時存在拖一拖，放一放，看一看的想法，不能主動大膽地想辦法，出主意，主動地去解決，去承擔風險。