第一篇：簡歷的書寫原則

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

(1)標題。

個人簡歷多用文種“個人簡歷”、“求職簡歷”作標題。

(2)正文。正文有一段式和多段式兩種結構方法。

1)一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學習、工作經歷，主要成績、貢獻。

2)多段式。適用于經歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經歷，再分段敘述各階段或各方面主要經歷。

寫個人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。

(3)落款。

在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。

第二篇：簡歷書寫

一、在發(fā)送簡歷的同時最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。

二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。

三、對于一些個人問題盡量不要提及。關于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說明，人力資源管理者不會主動去問，尤其是在國外，人力資源管理者主動問這些問題將有可能違反相關的法律；但如果你自己主動寫出來，也會成為他們選拔時的依據。

四、注意文件的發(fā)送方式。

（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；

（2）、如果要以附件形式發(fā)送，最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的。現(xiàn)在很多公司都裝有adobeacrobat軟件，另外，PDF格式的文件不會有亂碼問題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；

（3）、最好不要以WORD格式發(fā)送文件，很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對WORD文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。

六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。

對于你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統(tǒng)”。

七、題目。關于題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“**的簡歷，應聘**職務”。

第三篇：求職簡歷如何書寫

應聘前應該做哪些準備

王湘鄂告誡同學們寫簡歷要“有舍才有得”。“你覺得你人生實在是太飽滿了太豐富了，一頁紙根本寫不下，就把簡歷兩三頁地寫。而一個HR在一份簡歷最多停留一分鐘時間，你必須要明白企業(yè)要什么、有針對性地寫，讓HR能一眼看到他需要的特質，把其它的都舍了。” 他建議大家在應聘之前要做好功課，研究企業(yè)需要什么樣的人，同時也要研究自己，思考如何才能變成企業(yè)青睞的人。此外，大家還應當充分的了解自己應聘公司的概況和各個方面的信息。

企業(yè)HR如何看簡歷

王湘鄂結合自己的經歷告訴大家 HR篩選簡歷一般不超過一分鐘，他們比較喜歡排版一目了然的簡歷。他建議學習好的同學將學習經歷作為突破點，不要覺得自己沒有實習經歷；此外，他強調大家的簡歷一定要真實，如果簡歷上寫了虛假信息被問到，那你在面試官心目中的形象會大打折扣。他告訴大家在摩根士丹利，成績相對于經歷更為重要，特別是在應聘業(yè)務部門的時候。但是其他公司情況可能不一樣，豐富的經歷也會為自己增彩。

寫簡歷該注意的問題

王湘鄂還提到制作簡歷的細節(jié)問題。例如，制作簡歷時注意提煉企業(yè)人才需求的關鍵詞；簡歷前后要一致；寫經歷要有取舍；面試完之后可以投感謝信等。他特別講到了英文簡歷不是由中文簡歷直接翻譯過來的，要注意文化差異，比如英文簡歷不需要貼照片、寫年齡等。在簡歷格式選取上，他建議PDF版的簡歷更加整潔，word中去掉網格會好一些；關于經歷的具體描述問題，王湘鄂建議大家將描述分為情形、行動、結果以及下次會怎么做等幾個部分，這樣做可以為簡歷加分。

HR教你的小絕招

講座臨近尾聲，王湘鄂與同學們分享了一些求職小絕招。例如：簡歷要提早準備，凡事預則立不預則廢；提早關注自己感興趣的企業(yè)，實習生轉正是個不錯的選擇；寫完簡歷之后，認真聽取別人對自己簡歷的印象，判斷一下別人的描述和自己想的是否一致；面試時可以給面試官挖個“坑”，然后

自己給出perfect的答案；面試回答問題時，只給出客觀事實、有邏輯有條理的回答，給人的印象會比較好。

第四篇：簡歷書寫技巧

標題：簡歷書寫技巧

（一）不要讓簡歷影響你的前途

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如何寫簡歷困擾著很多人，其實寫簡歷就是把自己的信息精煉的書寫完整，挖掘出自己經歷和背景中的獨特的地方，加以修飾、連貫、充實、補充而形成的敘述文。

文章中要有精彩之處，要有吸引人的元素，讓人看完后有回味的余地，有牽動閱讀者的內容，也就是有讓人有感興趣的細節(jié)，那樣你就邁出了成功的第一步。

現(xiàn)實中寫簡歷時有兩個誤區(qū)，會毀掉許多人的前程。

一、平淡無味沒有吸引人的地方

簡歷相當一部電視劇或電影的片花，要有讓人去欣賞的片段，有幾個特有的精彩看點，這樣才能吸引住觀眾，讓人忍不住看個究竟。簡歷也一樣，一定要有幾個關鍵點，也就是人們常說的要素。

1、準確的關鍵詞：比如專業(yè)能力和主要從事能力范圍。

2、干練的經歷：你的簡歷要描繪出你的才智，卓越的形象，豐富的經歷。

3、精煉的職位說明：說出以往你從事的職業(yè)職務，要簡單明了，體現(xiàn)出從事的行業(yè)的類型，管理的范疇。

4、誘人的成就：回顧你在從事的工作中，利用自己的技術、能力、經驗所作出的成就和所創(chuàng)造的價值。

5、業(yè)余愛好：很多愛好是簡歷的獨特之處，主要是為了突出你的品質。

二、簡歷中不能夸張或有和實際難以吻和之處

簡歷中不能夸張自己的能力、技術、經驗、成就。那樣會毀掉自己，甚至在面試中就夭折。例如：7月份面試是一位工程師，各種證件齊全，簡歷很完美無可挑剔，回答問題也很流利，仔細琢磨仿佛有些讓人難以置信。像這樣的人很少會出現(xiàn)在人才招聘市場，一般都被挖來挖去，身價很高。這其中必有其蹊蹺，于是靈機一動，說是現(xiàn)場有一難題，一直無法解決，讓其到現(xiàn)場看看，此時其面部就有些難色，但還是隨之到了現(xiàn)場，觀后無語，當問其時其搖頭說：我看這里并不適合我，不好意思打擾你們了，如果我有興趣再和你們聯(lián)系”，在場的人面面相覷……

另外如果簡歷過于夸張，與實際能力相差甚遠，就算是僥幸被錄用，在日常的工作中表現(xiàn)平平，也會被時間所暴露，那時也無你容身之地，那樣你會自掘前程。

例如：我進現(xiàn)在這個公司時監(jiān)管動力部，一位電工技師，早我一個月前進入公司，聽公司的人和部門主管說此人技術精煉，工作積極。不久一臺帶有人機界面的設備出現(xiàn)了故障，其修了三個小時后斷定一配件損壞，拆下后讓采購去急購，正巧被我遇到，觀察后并沒有問題，問清緣由，我去車間排查后發(fā)現(xiàn)問題出在機外的配電柜內，更換一斷路器設備一切正常，前后不到10分鐘。很難讓人相信其水平的真實性，其薪水比其他技師高出一截，而后一個月

內又在其身上出現(xiàn)類似情況2次，直接被我列入黑名單。

簡歷適中就好，避開誤區(qū)，有點特色為佳，平淡無味會降低你的成功幾率，就是含有水分也不能超過能力范圍。

標題：簡歷書寫技巧

（二）簡歷用詞

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在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達方式，從而使自己的簡歷更具個性：

一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。

二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

三、我認為我覺得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。

四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶惰嗎？此類問題，最好用實例說明，可以說：“在公司業(yè)務繁忙時，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時。”

五、請查收履歷。如果你沒有把履歷藏起來，不必告訴對方查收履歷。

六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問題，回避為宜，這個問題留待面試之后再說。

七、期待您的答復。把主動權控制在你的手中，告訴對方你會與之聯(lián)系，要主動出擊，不要守株待兔。

八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

九、我的專長可應用于……用事例說明你的專長在對方的空缺職位上大有用武之地。

標題：簡歷書寫技巧

（三）個人簡歷的要素

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詳細內容：

個人簡歷的要素

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用

花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

（1）標題。

個人簡歷多用文種“個人簡歷”、“求職簡歷”作標題。

（2）正文。正文有一段式和多段式兩種結構方法。

1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學習、工作經歷，主要成績、貢獻。

2）多段式。適用于經歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經歷，再分段敘述各階段或各方面主要經歷。

寫個人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。

（3）落款。

在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。

標題：簡歷書寫技巧

（四）發(fā)送電子簡歷的五大潛規(guī)則

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一、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去

一覽英才網旗下證券英才網職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者：千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要

知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

二、對照用人單位的要求寫簡歷

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件

人力經理每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有建造師資格證書等，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有一級注冊建造師資格證書”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

四、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。

五、說明通過什么渠道得到的招聘信息

在郵件正文或者標題適當?shù)奈恢茫f明會通過市政英才網或者建工英才網獲得的最新招聘信息，這樣人力經理收到郵件會很自然的聯(lián)想到真實的場景，增加共鳴，產生興趣！

第五篇：簡歷書寫注意事項

應屆生簡歷的四個必填項

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，總括來說主要包含以下四個方面。[more]

各類外企的簡歷禁忌

許多求職者在求職時偏向于進大型外企業(yè)，或者選擇跨國公司，認為這些公司有更好的文化氛圍和發(fā)展前景。但是，你是否知道，跨國企業(yè)中，很多還是沿襲了自己企業(yè)的斟選標準.所以，在向跨過企業(yè)或者國外企業(yè)投遞簡歷時，有些忌語一定要了解清楚。本文中總結了應聘大學生最常應聘的幾類外企的簡歷禁忌情況，與大家分享。[more]

簡歷，就要簡而有力

在簡歷控修改的簡歷中，最常見的問題就是簡歷太羅嗦，這并不是說簡歷的頁數(shù)太多，或者篇幅太多，而是內容太羅嗦，從標題往下讀，五行之內都看不到重點。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的HR，隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學會問，什么是重點？我覺得我的簡歷都是重點，刪掉哪一個都不行。[more]

優(yōu)質簡歷的巧妙包裝術

大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？本文中小編教你如何巧妙包裝，打造優(yōu)質簡歷。[more]

不要小看簡歷求職目標

HR們每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限，有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2 秒。如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？職場專家建議，要像起新聞標題一樣擬寫簡歷郵件的主題。

要讓工作經歷豐富起來

不少企業(yè)在招聘時都要求應聘者有工作經驗，但有一類人雖然擁有豐富的就業(yè)經驗，卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“經驗”上，經驗很多，卻在簡歷上體現(xiàn)的很單薄，這樣的簡歷當然不具備競爭力。

簡歷制作多用專業(yè)用語

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的專業(yè)語言，尤其是在對工作業(yè)績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是專業(yè)語言呢？如何才能寫出具有專業(yè)術語的簡歷？

如何寫好一封求職信？

通過求職信與用人單位聯(lián)系，是求職的一種有效方式。學會寫好求職信和填好履歷表，是踏上成功的第一步。將求職信寫得清楚、準確又有條理，會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件。

有疑惑，到智聯(lián)招聘求職社區(qū)提問去？

為何你的簡歷石沉大海？

每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但是往往事與愿違，因為發(fā)出的簡歷有時如同石沉大海，杳無音信，這無疑嚴重地打擊了我們的求職信心。究竟是什么原因造成了這種情況呢？怎樣才能讓自己的簡歷避免石沉大海，在眾多簡歷中脫穎而出呢？本文中小編從以下五個方面為您解析。

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中外名企一致認可的簡歷原則

進入名企工作是大部門求職者的職業(yè)理想，優(yōu)秀的簡歷是實現(xiàn)這個夢想的第一步，那么名企到底喜歡什么樣的簡歷？如何才能寫出受名企歡迎的簡歷？其實，名企篩選簡歷也有規(guī)則可循的，本文中結合國內外知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經驗，總結出相應的簡歷寫作方法和技巧，供各位求職的同學參考。

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好簡歷格式千萬不能差

許多人以“行大事者不拘細節(jié)”為由，對簡歷的格式不屑一顧，在他們看來HR從簡歷看的是你的個人能力，簡歷中只要寫清楚自己做過什么要做什么就好了，沒有必要費勁去修修字體，改改格式的。試想一下，如果你是HR，面對一份整齊的簡歷和一份潦草的簡歷，會選哪一份呢？有時候，就是細節(jié)決定成敗。[more] 好簡歷應避諱的25個詞

當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時，簡歷中經常地充斥著含義模糊的詞語，人力資源經理會一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了，這樣的簡歷自然得不到HR的重視。相反，最成功的求職者在他們的簡歷中更傾向于突出自己的成績，對于那些隱晦的無意義的詞語則盡量回避。到底什么樣的詞匯應盡量在簡歷中少出現(xiàn)呢？ [more]

用簡歷標題打動HR的心

HR每天收到成百上千份簡歷，瀏覽時間十分有限，有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2 秒。如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？職場專家建議，要像起新聞標題一樣擬寫簡歷郵件的主題。簡歷需要加學校logo嗎

在求職時，很多同學都喜歡在簡歷的頁眉上加上學校的logo，或者把學校的校徽以水印的方式作為簡歷的背景，認為這樣的簡歷更專業(yè)，更能突出自己個性，從而能夠得到HR的青睞。事實真的是這樣的嗎？用數(shù)字打造簡歷含金量

在制作簡歷時，任何人都想成功地描述過去的工作成果，不少人喜歡用華麗的詞藻，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數(shù)字語言來提高簡歷含金量。

簡歷中薪水填寫小技巧

薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在許多企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。