第一篇：群眾路線專題民主生活會發言

對照檢查材料

（2013年10月 日）

下面，我按照這次群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的要求，對我個人存在“四風”方面的突出問題進行剖析，請大家批評：

一、作風建設情況

（一）遵守黨的政治紀律情況。通過自我檢查反省覺得從總體上來講，自己能夠堅定理想信念，筑牢思想防線，能夠不斷加強黨性鍛煉，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律，堅持講傳統、走正道，以身作則，公道正派。對共產主義信念、馬克思主義信仰是堅定的，對中國特色社會主義道路、理論體系和制度體系是堅信的，對貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署是堅決的。自己能夠堅持理論聯系實際的學風，在工作中帶著問題學，圍繞對標管理、投資管理、風險管理等工作，堅持邊學邊干，努力地提高業務能力和水平，努力地負責任地工作。在工作中，能夠堅持眼睛向下，身體力行，盡可能貼近實際，聯系群眾，務實推進分管的各項工作，努力解決干部群眾反映最突出的問題。

（二）貫徹中央八項規定和省委“雙十條”規定及轉變作風情況。同時按照中央八項規定，自己在改進調查研究，指

澡、消消毒的目的。對照中央形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面22種表現形式和88種現象，自己在“四風”方面雖然沒有太出格的問題，但是對一些現象從深層次原因剖析，應當防微杜漸，自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）在形式主義方面

一是關心職工工作生活還不夠細致。對在集團公司系統統籌考慮職工待遇，既有縮小不同單位之間的職工收入差距又有對效益好的公司應提高員工待遇的不同訴求問題；對于邊遠、艱苦項目點職工文化生活單調的問題、婚姻問題、子女就業與教育問題；對于探親假制度、年休假制度、加班費、員工體檢等制度在有的單位落實不到位的問題；對退休職工的生活關心照顧上還有不足的問題；對原有差旅費標準已經不能適應當前出差的需要的問題。等等，研究的不夠，辦法不多，落實的不及時。

二是深入基層一線不夠經常。存在著怕影響基層工作、怕沖淡業務工作的片面認識，日常工作中，深入基層、深入群眾、征求意見少，特別是與一線員工談心交流很少，開展深入細致的調查研究不夠多。這是這次征求到的意見中比較集中的意見，意見提出本人進入基層次數較少，建議定期到子公司檢查指導工作，多深入基層單位調研，繼續保持嚴謹認真的工作作風，多下基層、下班組，多聽取員工訴求,體察了解基層普通

強。

（二）在官僚主義方面

一是對基層的一些工作期盼不知情。到基層了解工作、了解員工實際困難的時間少。深入基層單位指導黨建、生產、經營工作不夠，向職工群眾宣講更多的黨的政策不夠，加強與基層普通員工交流接觸不夠，了解職工不夠、關心教育職工不夠，與普通員工的距離比較遠，體現從員工中來，到員工中去的方法不到位，了解掌握基層單位存在的困難并給予指導、解決群眾實際問題方面存在薄弱環節。

二是對熱點難點問題的解決不到位。在解決企業發展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，開拓創新精神還不夠；某些方面的管理還比較粗線條，精細化程度不高。應付事務性工作和會議比較多，對基層檢查指導聽匯報、看現場、查資料多，了解隱蔽問題、深層次問題少，當場解決基層熱點、難點問題還不夠。帶領職能部門深入研究，解決員工隊伍建設中的體制、機制性熱點難點問題不夠。

三是有的工作與實際情況銜接還不緊密。比如職工建議制定下屬子公司年度經營目標任務時要深入各企業調研、進行全面的測評評估，對基層單位的管理上要進一步結合各單位實際，在工作目標的考核評價上適當區別對待，對不同的基層單位，分別予以指導和考核。類似的問題今后需要改進。

（三）在享樂主義方面

一是開拓進取精神有差距。針對企業存在的困難，提出建

規范職務消費等方面

一是基層黨群工作力量和工作指導需要加強；二是企業文化建設需要加強；三是一流黨員隊伍、人才隊伍建設需加強；四是信息化建設工作需要重視加強；五是關心職工工作生活的工作需要加強；六是后勤物業管理服務需要規范和加強；七是機關工作效率、辦事效率需要提高。

三、產生問題的原因分析

對照以上問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、道德品行等方面認清實質、深挖根源，原因主要有以下幾點：

（一）有因循守舊的想法。工作中有時有因循守舊的想法，滿足于按部就班，開拓創新的勁頭還不夠足有退步，一些方面的工作瞻前顧后，畏首畏尾，放不開手腳，主動性不強，存在推行不夠到位的問題。平時與班子成員、部門負責人也是說工作多，思想交流少。領導水平和領導藝術需要進一步提升。

（二）有主觀主義的毛病。對待工作中的一些問題自以為是，也有先入為主、直來直去、靠經驗辦事、想當然的情況，因此對基層深入不夠經常，情況問題掌握不夠具體、不夠全面，同時也是性格的原因，正統耿直，是非分明。存在著只重視是非曲直，不講究方式方法的問題，個別時候有急躁情緒，耐心不夠，容易發火，批評下級過于嚴厲，不留情面，有時也有批評指責過重、過火的現象。回過頭想想，其實是自己主觀上有問題，自己的情緒化可能傷害的是這些同事的感情。

（三）有精神松懈的苗頭。思想上的急迫感和壓力感不夠，結合分管工作，研究探討加強企業基層組織建設、人力資源開發等課題，切實研究解決一些實際的問題，把自己的學習提高到一個新水平。要向實踐學習，弘揚理論聯系實際的學風，善于動腦筋，活學活用，學以致用，推動工作。特別是虛心學習領導和同事的好經驗、好做法、好作風，切實尊重大家的意見、建議和批評，加強與班子成員之間的溝通和交流。整合建立集團公司業務技術和管理交流平臺，建立論文寫作、發表的激勵機制，改變技術型論文數量較少、管理型論文質量不高的問題，為技術學習、解決技術問題和加強企業管理多提供服務，提升集團公司在相關專業方面的科學研究水平。

（二）更加重視調查研究，密切聯系實際。在調研內容上，圍繞企業生產經營中的關鍵問題，進一步強化 “甘肅電投”特色企業文化系統性建設、注重降低企業經營成本、管理成本、有序有效發展新能源產業、改善投資結構和投資效益，多渠道融資籌集資金等方面工作的研究。在調研方式上，改進到基層檢查指導工作的方式，不能僅限于聽匯報、看現場、查資料等形式，要更多的了解具體情況、實際問題，切實解決基層的熱點、難點問題，還要善于發現隱蔽問題，切實發揮指導檢查的作用。對集團本部在基層檢查指導中，對各種檢查進行整合，盡量避免內容重復性的檢查，注重效果，減輕基層企業負擔，減少陪同人員，堅持對口部門接待的原則。

（三）更加重視聯系職工，關心職工生活。進一步強化群眾觀念，想問題、辦事情時，多考慮職工利益，多考慮職工

費用管理使用的通知》精神，進一步強化各單位和各級人員勤儉節約和降本增效意識，加強各類費用管理，促進各級干部作風轉變。立身不忘做人之本，處事堅持公道之心，敬畏權力，正確對待利益。發揚黨的優良傳統，堅持黨的根本宗旨，在對待利益問題上先公后私、先人后己，吃苦在前、享受在后，堅持正確的群眾觀。進一步牢固樹立黨的宗旨意識，強化一向職工學習、二為群眾負責、三靠職工發展的群眾觀點。不能存不公之心，二不能取不義之財，三不能恩非份之想。四不能謀非法所得。按照樹立艱苦樸素的高尚情操、清正廉潔的浩然正氣、讓利于民的公仆情懷這個方向努力修煉。堅持民主集中制的有關規定，發揮好參謀助手作用，維護好班子的團結和形象。在工作中堅持做到盡職不缺位、幫忙不添亂，加強上下左右的協調聯系。

（五）更加重視廉潔修身，保持優良傳統。首先要管好自己，進一步保持艱苦樸素、勤儉節約的優良作風和傳統，注意防微杜漸，保持高尚的精神追求，做到淡泊名利，克己慎行，奉公守法，潔身自愛，不以善小而不為，不以惡小而為之。認真貫徹落實中央、省委和集團公司黨委對黨員領導干部廉潔自律的各項規定和要求，從自身做起，從小事做起，嚴格要求自己，自覺保持廉潔情操，做到干凈、勤勉干事，清白、正派做人。其次重視勤儉節約，抓好經費管理。力戒奢侈，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，反對驕傲自滿、貪圖安逸，特別要重視探索黨風廉政建設責任制的完善和落實，加大對各單位領導

平和職業素養。堅持以重在解決問題為出發點，加強會議管理，能精簡的精簡，能合并的合并，改進文風會風，切實提高會議效能。加快集團公司系統信息化建設步伐，特別是全面規劃啟動視頻會議系統建設，實現信息高效傳遞，減少某些現場會議的頻次，以提升管理效率。進一步加強對員工的人文關懷，關心員工生活，增強員工歸屬感。在各單位定崗定員、核定年度經營指標、核定預算項目費用等重大事項上，認真聽取各單位意見，相關職能部門要科學論證、密切配合，分管領導要把關審定，增強指標的科學性，增強考核的公平性，使績效考核更有利于調動各單位的工作積極性。

以上是我的自我剖析，請大家對我存在的問題進行批評，幫助我不斷改進。我一定虛心接受，有則改之，即知即改，無則加勉，引以為戒。

第二篇：群眾路線專題民主生活會發言材料

群眾路線專題民主生活會發言材料

今年我的崗位調整后，主要負責廠安全、經營、培訓、班組管理等工作。下面我就圍繞公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，自我剖析存在的問題，從以下四個方面進行匯報，不足之處，敬請批評指正：

第一部分 對黨的群眾路線教育活動的認識

黨的群眾路線是以為民務實清廉為主要內容的教育實踐活動，是對以往開展集中教育實踐活動成功經驗的堅持和運用，是對黨的優良傳統的繼承和弘揚，是適應新的形勢任務要求，增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，推進中國特色社會主義的重大舉措。在當前新形勢下，開展這項活動，具有重大而深遠的意義。

從我們黨的歷史來看，始終堅持走群眾路線，是我們黨的一貫做法，也使我們黨獲得了最廣泛最牢固的群眾基礎和力量源泉，克服了前進道路上的各種困難和風險。當前不斷提高做好群眾工作的能力，把人民群眾的智慧和力量集中到黨的各項事業中來，增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，將為實現中華民族偉大復興的中國夢提供強大的動力保障。

作為企業的一名管理者來說，走群眾路線，就是要認清自己的工作職責，沉下身子，到員工中去，到工作的一線崗位當中，了解員工的工作狀態和想法，正確高效地引導與幫助員工解決工作中存在的困難與問題；就是要走進他們的生活，了解生活中的難處和壓力，積極有效地進行思想疏導與幫助。

第二部分 個人四風方面存在的問題

一是自我學習力不夠，工作比較被動

表現在：自覺主動抽時間學習不夠，除了平時工作上安排的學習，自己很少主動學習，即使進行了學習，但深度也不夠。

二是工作業務能力有待提高

表現在：一是有時候自己也會學習一些業務知識，但實用主義思想嚴重，急學急用，造成學習內容不系統，不扎實。二是工作中缺乏創新思維，受慣性思維的影響，怕冒風險、怕引非議、四平八穩、謹小慎為的思想嚴重，所以對存在的問題有時認識不夠準確。

三是缺乏敬業精神，工作主動性差。

表現在：沒有履行好自己的崗位職責，認為與其他人相比自己的工作還不錯，所以潛意識對交辦得工作任務完成不夠主動，工作態度不夠積極，整體工作的主動性就較差。

第三部分 原因剖析

一是學習目的不明確，缺發思考。如何學，學什么，學習的目標等沒有一個規劃。

二是自己在專業技術、綜合能力提升上惰性思想、刻苦鉆研的精神不夠。思想僵化、創新意識不足。向同行學習先進的主動性不足。

三是敬業精神和責任心不強，工作懶散、粗心大意。工作中力求穩定，安于工作現狀，忽視工作的積極性、主動性，認為工作中那能沒有問題。

第四部分 整改措施

一要盡快對自己的學習有一個明確的規劃。樹立主動學習、刻苦學習的精神，做到工作學習化、學習工作化。要理論實踐相結合，提高學習的質量和效果。

二要不斷改進自己工作的方法與手段，潛心鉆研電力專業相關知識，做好與同事、同行的溝通交流，建立起和諧、融洽、有效溝通的渠道。在注重自身影響力培養，施展自己才華的同時，還應繼續深刻反思，認清自己的不足，認真思考在今后的工作中，如何能夠做的更好，以提高自身的業務技能和綜合素養。

三要在工作中增強事業心和責任感。認清自己的工作職責，端正態度、愛崗敬業、加倍努力，為公司跨越轉型發展，實現綜合綠色新能源電力夢貢獻自己的力量。

第三篇：群眾路線民主生活會發言材料

根據今年民主生活會的主題，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，今年以來，在區人大和鎮黨委政府的正確領導以及各位同事的大力支持下，較圓滿的完成了職責范圍內的各項工作。本著開展批評與自我批評的原則，結合自身實際情況，對本人在理想信念，堅持科學發展觀和正確的政績觀，樹立社會主義榮辱觀，特別是在求真務實，聯系群眾，廉潔自律，反對奢侈浪費等方面存在的問題在這里進行對照檢查，有不妥之初，懇請各位領導，同志們多提批評和寶貴意見。現將個人一年來的思想工作等基本情況、存在問題、原因分析、努力方向匯報如下：

一、對照檢查情況

一年來，我嚴格遵守黨的紀律，自覺同黨中央保持高度的一致，圓滿完成黨組織交辦的各項任務，無任何違紀情況發生；嚴格規范自己的言行，勤政廉政，忠于職守，沒有做過任何對不起黨和人民的事情和違法違紀的事；切實轉變工作作風，求真務實，真抓實干。

二、存在的問題和不足

（一）理論知識不充足，知識構架不完整。平時學習只是為了學習而學習，并且理論聯系實際不夠，運用理論知識解決實際問題結合得不夠好；在實際工作中存在抓得不實、執行不力等現象。

（二）與單位同事的交心談心不夠。沒能直接了解他們的工作態度、思想行為。下村入戶與群眾面對面交流時間較

少，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難群眾家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流。

三、原因分析

（一）理論學習不夠深入，理論與實踐隔離。平時學習黨的路線、方針、政策較多，不自覺地忽視了進一步系統的政治理論學習，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，不能很好地融會貫通、學以致用；沒能將理論與實踐有機地結合起來，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用政治理論認識問題、解決問題的能力。

（二）黨性修養自覺性減弱，缺乏艱苦奮斗精神。以事務工作代替政治和黨性鍛煉，沒有認識到黨性修養要求每名黨員都要自覺地改造世界觀、人生觀、價值觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，工作有時不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。

（三）群眾工作經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。

四、努力方向和改進措施

（一）抓修養，樹立正確的群眾觀。加強黨性修養，保持思想道德的純潔性，樹立正確的政績觀、群眾觀、發展觀；努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁

情緒，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中。

（二）抓學習，提高履職能力和水平。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

（三）抓落實，自覺堅持民主集中制。密切聯系黨員干部，聽取各方意見和建議，穩步落實各項政策；深入開展大下訪活動，以切實得到群眾的認可為目標，下村真正做到與群眾實實在在接觸，真正了解到最需要關心和扶助的群眾。

（四）抓自律，嚴格執行廉政規定。嚴守從政準則，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持嚴肅認真、實事求是的原則，我會前認真學習了各級領導一系列相關會議的重要講話精神，對照檢查內容逐一進行自我檢查，現將個人一年來的思想工作等基本情況、存在問題、原因分析、努力方向匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）學習方面。一是政治理論學習不夠“深”。二是專業業務知識學習不夠“精”。三是知識涉獵面還不夠“廣”。

（二）思想方面。思想仍有舊的觀念，有時過于求穩，沿用老思路、老辦法，往往陷于慣性思維，思想解放、觀念更新還不夠徹底。由于工作激情較高，對工作要求較高，想問題、辦事情、作安排、搞督促，有時表現出一定的急躁情緒。

（三）工作方面。雖然有上級的正確領導及在座各位的配合支持，但對做好新形勢下的個人分管的、及綜合工作創新程度不高，新經驗、新做法還有待進一步挖掘。

二、存在問題的根本原因

（一）重實踐輕理論。政治上的成熟必須以理論上的成熟為基礎，沒有理論上的清醒和堅定，就沒有政治上的清醒和堅定。由于認為自己雖是基層領導，但仍是實際工作者，而不是理論工作者，導致對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習研究得不夠深入，沒有完

全真正把握其思想體系和精神實質，理論功底還不夠深厚，理論素養還不夠高，理論運用還不夠好。自我要求有所放松，忽視了在學習使人進步道理上的自我約束、自我監督、自我提高。有時放松了對業務知識的及時更新，憑經驗做事占了上風，雖然有時意識到了，但又沒有及時去彌補。沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展的腳步。

（二）慣性思維較強。作為一名鄉鎮干部，在工作實踐中逐步發展出適合于自己的工作套路，沒有完全真正把握和很好運用唯物辯證法，沒有很好地用全面的、發展的、聯系的觀點去把握事物發展的規律，很多時候套用老經驗、老辦法，束縛了自己的思維空間、思考辦法。在思想上給自己的定位標準不很高，有時存在滿足于現狀的消極思想。

（三）工作激情有所淡化。一是由于沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，忙于事務性工作，同人民群眾的聯系有所減少。二是對工作與人民群眾的整體利益的關系認識還不足，境界上還遠遠不夠。三是沒能很好地解決工作平衡關系。

（四）自我調壓、管理能力不夠高。一是工作壓力逐年增大，應付事務性工作較多，總感覺時間不夠用。二是沒有充分利用好八小時以外的時間。三是黨性修煉還不徹底，工作遇到挫折和阻力時，特別是自己的正確意見和行為不被理解時，有時就顯得有些急躁。

三、整改措施及今后努力方向

落實科學發展觀，推進經濟和社會事業快速發展，關鍵

在黨，關鍵在干部。我們領導干部要主動適應新形勢新任務的要求，加強和改善對各項工作的領導，進一步提高復雜局面下的決策能力、統籌能力和實踐能力，為經濟社會協調發展提供有力的保障。在今后工作中，抓好整改，務求實效。

（一）整改措施

一是爭做干事創業的表率，發揮黨員干部的先鋒模范作用。結合我鎮實際，我們廣大干部要只爭朝夕，敢拚善搶，以自己的模范行動，進一步激發全社會迎難而上、加快發展的動力。一要時刻保持振奮的精神狀態。在同樣的機遇、同樣的困難面前，拼的是勇氣，拼的是干勁，拼的是智慧，在壓力面前不示弱，在困難面前不松勁，只有這樣，才能變壓力為動力，變挑戰為機遇，闖出一片新的天地。二要時刻保持清醒的政治頭腦。在思想上、行動上與鄉黨委保持高度一致，確保政令暢通，這是我們領導干部必須嚴守的紀律。三要時刻保持過硬的自身形象。清正廉潔是黨員干部取得群眾信任的第一要素。我們領導干部一定要更加以身作則，更加廉潔自律，更加勤勤懇懇干事，更加清清白白做人，以為民、務實、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群眾團結一致、艱苦創業。

二是提高干事創業的能力，注重用科學發展觀武裝頭腦。正確處理好適應大氣候與營造小氣候的關系，緊緊圍繞既定的目標，不急功近利，不好大喜功，不嘩眾取寵，不張揚，不爭論，不埋怨，腳踏實地，埋頭苦干，運籌蓄勢，苦煉內功，多干對發展有利的事，多干打基礎的事，多干對群

眾有益的事，努力以務實的作風讓群眾得到真正的實惠。要雷厲風行，真抓實干。我們領導干部要敢于號召“從我做起”、“向我看齊”，既當“戰略家”，又當“實干家”，身先士卒，率先垂范。要帶頭學習貫徹科學發展觀，自覺把科學發展觀貫穿于想問題、作決策、干工作的全過程，以長遠眼光謀劃發展，以全局意識統籌發展，以科學態度抓好發展。要帶頭轉變作風，自覺排除干擾，集中時間，集中精力，深入基層群眾，加強調查研究，解決實際問題。要帶頭艱苦創業，工作中少講基礎，少講條件，少講報酬，多講黨性，多講責任，多講奉獻，以實干的精神推動發展目標的實現。

第四篇：群眾路線專題民主生活會發言

對照檢查材料

（2013年10月 日）

下面，我按照這次群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的要求，對我個人存在“四風”方面的突出問題進行剖析，請大家批評：

一、作風建設情況

（一）遵守黨的政治紀律情況。通過自我檢查反省覺得從總體上來講，自己能夠堅定理想信念，筑牢思想防線，能夠不斷加強黨性鍛煉，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律，堅持講傳統、走正道，以身作則，公道正派。對共產主義信念、馬克思主義信仰是堅定的，對中國特色社會主義道路、理論體系和制度體系是堅信的，對貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署是堅決的。自己能夠堅持理論聯系實際的學風，在工作中帶著問題學，圍繞對標管理、投資管理、風險管理等工作，堅持邊學邊干，努力地提高業務能力和水平，努力地負責任地工作。在工作中，能夠堅持眼睛向下，身體力行，盡可能貼近實際，聯系群眾，務實推進分管的各項工作，努力解決干部群眾反映最突出的問題。

（二）貫徹中央八項規定和省委“雙十條”規定及轉變作風情況。同時按照中央八項規定，自己在改進調查研究，指

澡、消消毒的目的。對照中央形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面22種表現形式和88種現象，自己在“四風”方面雖然沒有太出格的問題，但是對一些現象從深層次原因剖析，應當防微杜漸，自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）在形式主義方面

一是關心職工工作生活還不夠細致。對在集團公司系統統籌考慮職工待遇，既有縮小不同單位之間的職工收入差距又有對效益好的公司應提高員工待遇的不同訴求問題；對于邊遠、艱苦項目點職工文化生活單調的問題、婚姻問題、子女就業與教育問題；對于探親假制度、年休假制度、加班費、員工體檢等制度在有的單位落實不到位的問題；對退休職工的生活關心照顧上還有不足的問題；對原有差旅費標準已經不能適應當前出差的需要的問題。等等，研究的不夠，辦法不多，落實的不及時。

二是深入基層一線不夠經常。存在著怕影響基層工作、怕沖淡業務工作的片面認識，日常工作中，深入基層、深入群眾、征求意見少，特別是與一線員工談心交流很少，開展深入細致的調查研究不夠多。這是這次征求到的意見中比較集中的意見，意見提出本人進入基層次數較少，建議定期到子公司檢查指導工作，多深入基層單位調研，繼續保持嚴謹認真的工作作風，多下基層、下班組，多聽取員工訴求,體察了解基層普通

強。

（二）在官僚主義方面

一是對基層的一些工作期盼不知情。到基層了解工作、了解員工實際困難的時間少。深入基層單位指導黨建、生產、經營工作不夠，向職工群眾宣講更多的黨的政策不夠，加強與基層普通員工交流接觸不夠，了解職工不夠、關心教育職工不夠，與普通員工的距離比較遠，體現從員工中來，到員工中去的方法不到位，了解掌握基層單位存在的困難并給予指導、解決群眾實際問題方面存在薄弱環節。

二是對熱點難點問題的解決不到位。在解決企業發展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，開拓創新精神還不夠；某些方面的管理還比較粗線條，精細化程度不高。應付事務性工作和會議比較多，對基層檢查指導聽匯報、看現場、查資料多，了解隱蔽問題、深層次問題少，當場解決基層熱點、難點問題還不夠。帶領職能部門深入研究，解決員工隊伍建設中的體制、機制性熱點難點問題不夠。

三是有的工作與實際情況銜接還不緊密。比如職工建議制定下屬子公司經營目標任務時要深入各企業調研、進行全面的測評評估，對基層單位的管理上要進一步結合各單位實際，在工作目標的考核評價上適當區別對待，對不同的基層單位，分別予以指導和考核。類似的問題今后需要改進。

（三）在享樂主義方面

一是開拓進取精神有差距。針對企業存在的困難，提出建

規范職務消費等方面

一是基層黨群工作力量和工作指導需要加強；二是企業文化建設需要加強；三是一流黨員隊伍、人才隊伍建設需加強；四是信息化建設工作需要重視加強；五是關心職工工作生活的工作需要加強；六是后勤物業管理服務需要規范和加強；七是機關工作效率、辦事效率需要提高。

三、產生問題的原因分析

對照以上問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、道德品行等方面認清實質、深挖根源，原因主要有以下幾點：

（一）有因循守舊的想法。工作中有時有因循守舊的想法，滿足于按部就班，開拓創新的勁頭還不夠足有退步，一些方面的工作瞻前顧后，畏首畏尾，放不開手腳，主動性不強，存在推行不夠到位的問題。平時與班子成員、部門負責人也是說工作多，思想交流少。領導水平和領導藝術需要進一步提升。

（二）有主觀主義的毛病。對待工作中的一些問題自以為是，也有先入為主、直來直去、靠經驗辦事、想當然的情況，因此對基層深入不夠經常，情況問題掌握不夠具體、不夠全面，同時也是性格的原因，正統耿直，是非分明。存在著只重視是非曲直，不講究方式方法的問題，個別時候有急躁情緒，耐心不夠，容易發火，批評下級過于嚴厲，不留情面，有時也有批評指責過重、過火的現象。回過頭想想，其實是自己主觀上有問題，自己的情緒化可能傷害的是這些同事的感情。

（三）有精神松懈的苗頭。思想上的急迫感和壓力感不夠，結合分管工作，研究探討加強企業基層組織建設、人力資源開發等課題，切實研究解決一些實際的問題，把自己的學習提高到一個新水平。要向實踐學習，弘揚理論聯系實際的學風，善于動腦筋，活學活用，學以致用，推動工作。特別是虛心學習領導和同事的好經驗、好做法、好作風，切實尊重大家的意見、建議和批評，加強與班子成員之間的溝通和交流。整合建立集團公司業務技術和管理交流平臺，建立論文寫作、發表的激勵機制，改變技術型論文數量較少、管理型論文質量不高的問題，為技術學習、解決技術問題和加強企業管理多提供服務，提升集團公司在相關專業方面的科學研究水平。

（二）更加重視調查研究，密切聯系實際。在調研內容上，圍繞企業生產經營中的關鍵問題，進一步強化 “甘肅電投”特色企業文化系統性建設、注重降低企業經營成本、管理成本、有序有效發展新能源產業、改善投資結構和投資效益，多渠道融資籌集資金等方面工作的研究。在調研方式上，改進到基層檢查指導工作的方式，不能僅限于聽匯報、看現場、查資料等形式，要更多的了解具體情況、實際問題，切實解決基層的熱點、難點問題，還要善于發現隱蔽問題，切實發揮指導檢查的作用。對集團本部在基層檢查指導中，對各種檢查進行整合，盡量避免內容重復性的檢查，注重效果，減輕基層企業負擔，減少陪同人員，堅持對口部門接待的原則。

（三）更加重視聯系職工，關心職工生活。進一步強化群眾觀念，想問題、辦事情時，多考慮職工利益，多考慮職工

費用管理使用的通知》精神，進一步強化各單位和各級人員勤儉節約和降本增效意識，加強各類費用管理，促進各級干部作風轉變。立身不忘做人之本，處事堅持公道之心，敬畏權力，正確對待利益。發揚黨的優良傳統，堅持黨的根本宗旨，在對待利益問題上先公后私、先人后己，吃苦在前、享受在后，堅持正確的群眾觀。進一步牢固樹立黨的宗旨意識，強化一向職工學習、二為群眾負責、三靠職工發展的群眾觀點。不能存不公之心，二不能取不義之財，三不能恩非份之想。四不能謀非法所得。按照樹立艱苦樸素的高尚情操、清正廉潔的浩然正氣、讓利于民的公仆情懷這個方向努力修煉。堅持民主集中制的有關規定，發揮好參謀助手作用，維護好班子的團結和形象。在工作中堅持做到盡職不缺位、幫忙不添亂，加強上下左右的協調聯系。

（五）更加重視廉潔修身，保持優良傳統。首先要管好自己，進一步保持艱苦樸素、勤儉節約的優良作風和傳統，注意防微杜漸，保持高尚的精神追求，做到淡泊名利，克己慎行，奉公守法，潔身自愛，不以善小而不為，不以惡小而為之。認真貫徹落實中央、省委和集團公司黨委對黨員領導干部廉潔自律的各項規定和要求，從自身做起，從小事做起，嚴格要求自己，自覺保持廉潔情操，做到干凈、勤勉干事，清白、正派做人。其次重視勤儉節約，抓好經費管理。力戒奢侈，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，反對驕傲自滿、貪圖安逸，特別要重視探索黨風廉政建設責任制的完善和落實，加大對各單位領導

平和職業素養。堅持以重在解決問題為出發點，加強會議管理，能精簡的精簡，能合并的合并，改進文風會風，切實提高會議效能。加快集團公司系統信息化建設步伐，特別是全面規劃啟動視頻會議系統建設，實現信息高效傳遞，減少某些現場會議的頻次，以提升管理效率。進一步加強對員工的人文關懷，關心員工生活，增強員工歸屬感。在各單位定崗定員、核定經營指標、核定預算項目費用等重大事項上，認真聽取各單位意見，相關職能部門要科學論證、密切配合，分管領導要把關審定，增強指標的科學性，增強考核的公平性，使績效考核更有利于調動各單位的工作積極性。

以上是我的自我剖析，請大家對我存在的問題進行批評，幫助我不斷改進。我一定虛心接受，有則改之，即知即改，無則加勉，引以為戒。-

第五篇：群眾路線發言材料民主生活會

群眾路線教育實踐活動民主生活會

發言材料

習近平同志在十八大報告中提出：“圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。”黨的群眾路線基本上是兩個問題：一個是為群眾的問題，一個是如何為群眾的問題。過去，我們搞清楚了這兩個問題，取得了革命和建設的偉大成就。今天，要實現“兩個百年目標”，迎來民族復興，必須從加強黨的純潔性建設入手，為民務實清廉，走好群眾路線。

按照這次黨的群眾路線教育實踐活動的統一部署，通過前期的教育學習活動和調研，我對群眾路線教育實踐活動的重要意義有了更深更新更全面的認識，特別是對“四風”問題的根源和危害性有了更深刻的認識。下面我按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合自身實際，剖析自己在群眾路線特別是“四風”方面存在的不足和缺陷，并提出相應的改進措施。

二、自身存在的問題

思想和行動上能與組織保存一致，大局意識強，堅決擁護和積極貫徹中央的路線方針和市委、市政府的決策部署。對自己要求嚴格，自覺遵守黨風廉政規定和規章制度。在貫

徹群眾路線方面，自己了解基層群眾的疾苦，理解群眾的想法，同期弱勢群體，在自己能力所及情況下去幫助他們，每走到一個地方都能和群眾貼心的交往。按照個人調研分析材料要對照檢查的要求和在調研中群眾反映的干部身上存在的種種問題，我對自己的政治、思想、工作、作風表現進行了認真剖析，并對照《黨章》進行了深刻反思，主要存在以下問題。

（一）思想政治方面。主要表現在理論學習少，思想改造抓的不緊。一是學習的自覺性不高，沒有養成自覺學習的習慣。二是學習的系統性不強，學習存在實用主義傾向，與業務有關的能主動學一些，而對政治學習缺乏系統深入的鉆研。三是放松了世界觀、人生觀、價值觀自我教育，沒有經常性地利用馬列主義的立場、觀點來檢視、改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，自我教育、自我批評和不斷反省自己太少。

（二）貫徹群眾路線方面。主要表現在深入基層少，聯系群眾不夠緊密。一是依靠群眾的觀念不強，在工作中未做到廣泛深入地發動群眾提意見和建議，未能很好地汲取群眾的智慧，未能認真學習總結和利用群眾創造的經驗。二是為基層服務做得不夠，為群眾辦實事少，在解決群眾問題上，總認為很多事普遍問題，不是自己解決的，沒有盡全力去爭

取和努力。三是面對一些胡攪蠻纏、提不合格過分要求的群眾缺乏耐心。

（三）工作表現方面。一是思想不夠解放，調查研究不夠深入，工作上創新創造程度淺，解決難題辦法少。二是對工作中存在的困難考慮的多，下大力氣去解決的少，想法多、行動少。三是工作中有時心浮氣躁，性子過急，對事急于求成，有時考慮問題不夠周全。

（四）作風紀律方面。一是在公務接待中沒有嚴格執行上級要求，有超標超、規格接待現象。二是自己有在工作中偶爾飲酒現象。三是有遲到早退現象。

三、整改方向和措施

1、重視理論學習，做勤學善思的表率。今后我不僅要系統的學習中國特色社會主義理論，還要學習研究黨和國家的政策，熟悉相關法律法規，仔細分析經濟社會發展的形勢和問題，堅持用學習來提高自己的政治和理論水平。

2、加強黨性修養，做爭先創優的表率。始終堅持按照《黨章》和八項規定對黨員干部的要求，嚴格要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。進一步增強紀律觀念，自覺加強黨性鍛煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到為民。務實、清廉，在工作上積極進取、全力以赴，在生活上方方面面起到表率和帶頭作用。

3、積極開拓進取，做求真務實的表率。熱愛本職工作，深入專研，愛崗敬業，勇于擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位。堅持實事求是，一切從實際出發，不弄虛作假，不搞形式，遇到問題多看多問多想，靈活運用合理的方法和措施，處理問題，努力把工作效果提高到一個水平。

3、堅持心系群眾，做為民服務的表率。要敢于、善于傾聽群眾的意見，把群眾的批評當做鞭策自己的忠言，把群眾答不答應、滿不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，把群眾的合理要求當做自己的事，始終盡力而為，時刻以一顆真心、一份真情，耐心、細致、合法的去做群眾工作。

5、切實解放思想，做開拓創新的表率。加快轉變不適應發展需要的思想觀念和方式方法，以全面徹底的解放思想作為推動事業大發展的不竭動力。在招商引資、重點項目建設、城鄉統籌改革試驗等方面打破常規做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當的勇氣和膽略，不等不靠，主動出擊，努力解決政策、資金方面的困難，創新性、創造性的開展工作。