第一篇：交通事故賠償標準十三：喪葬費賠償金額的計算公式及相關法律

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十三、喪葬費賠償金額的計算公式及相關法律-交通事故賠償標準

（一）喪葬費的概念

喪葬費，是指道路交通事故致人死亡的，受害人家屬為處理死者的喪葬等后事而需支付一定的費用，有相關責任人按照一定的標準對該項費用進行的賠償。喪葬費的發生是道路交通事故致人死亡的直接后果，應當給予賠償。

（二）喪葬費賠償金額的計算公式

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條規定，“喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。”根據上述規定，喪葬費的計算以受訴法院所在地上一年度職工月平均工資為標準。受訴法院所在地一般為被告所在地，在無須經過訴訟程序時，即視為事故責任人所在地。

其計算公式為：

喪葬費賠償額 ＝ 事故責任人所在地上一年度職工月平均工資×6個月

例如：楊某為某縣發電廠職工，其老家在距離縣城50公里的鄉下，楊某利用周末的時間回家探親。他乘坐的小公共汽車在開出縣城后，不顧車上乘客的反對，超載沿路行人。汽車由于過度負重，在一轉彎處翻落入橋下，楊某當場死亡。后楊某的父母按照當地喪葬的一般規模和標準為楊某辦了喪事，當地為一較為偏遠貧困地區，人們的經濟收人水平很低，根據事故責任人所在地政府統計部門公布的上一年度相關統計數據表明，其職工月平均工資為500元／月，這樣，楊某父母可獲得喪葬費賠償額為500元／月×6個月二3000元。

在確定喪葬費的標準時，要講求實際和客觀，不能講排場，更不能搞封建迷信而影響社會風氣，否則，不合理的一切開支，不能列人喪葬費予以賠償。

（三）相關法律和司法解釋關于喪葬費的規定

1.《工傷保險條例》

第37條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（三）項規定的待遇。

2.《醫療事故處理條例》

第50條第7項喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標準計算。

3.《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第27條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

4.《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第8項喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。

第二篇：交通事故賠償標準及計算公式

交通事故賠償標準及計算公式

1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一居民人均收入×傷殘系數×賠償年限

2、殘疾輔助器具費＝適用普通器具的合理費用

3、喪葬費=事故責任人所在地上一職工月平均工資×6個月

4、被扶養人生活費＝事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限

5、住院伙食補助費＝國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數

6、醫療費賠償金＝診療費＋醫藥費＋住院費＋其他

7、誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間

8、護理費＝交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數

9、死亡賠償金＝受訴法院所在地上一人均收入×20年

10、交通費＝實際發生的合理費用

11、住宿費＝國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間

12、直接財產損失費＝受損壞的財產的直接損失（需鑒定）

13、車輛停運損失費＝車輛停運期間實際發生的損失（需鑒定）

14、精神損害費＝法院根據實際情況判決（原則上以構成傷殘為基礎）

第三篇：交通事故喪葬費賠償標準以及法律依據是什么

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交通事故喪葬費賠償標準以及法律依據是什么

交通事故或者工傷事故中死亡的，除了賠償一般費用如醫療費、誤工費、被扶養人生活費等，還應當賠償喪葬費，交通事故喪葬費賠償標準是什么?有什么法律依據?本文對此作了詳細介紹，詳情請看下文。

(一)喪葬費的概念

喪葬費，是指道路交通事故致人死亡的，受害人家屬為處理死者的喪葬等后事而需支付一定的費用，有相關責任人按照一定的標準對該項費用進行的賠償。喪葬費的發生是道路交通事故致人死亡的直接后果，應當給予賠償。

(二)喪葬費賠償金額的計算公式

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條規定，“喪葬費按照受訴法院所在地上一職工月平均工資標準，以六個月總額計算。”根據上述規定，喪葬費的計算以受訴法院所在地上一職工月平均工資為標準。受訴法院所在地一般為被告所在地，在無須經過訴訟程序時，即視為事故責任人所在地。

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其計算公式為：

喪葬費賠償額 = 事故責任人所在地上一職工月平均工資×6個月

例如：楊某為某縣發電廠職工，其老家在距離縣城50公里的鄉下，楊某利用周末的時間回家探親。他乘坐的小公共汽車在開出縣城后，不顧車上乘客的反對，超載沿路行人。汽車由于過度負重，在一轉彎處翻落入橋下，楊某當場死亡。后楊某的父母按照當地喪葬的一般規模和標準為楊某辦了喪事，當地為一較為偏遠貧困地區，人們的經濟收人水平很低，根據事故責任人所在地政府統計部門公布的上一相關統計數據表明，其職工月平均工資為500元/月，這樣，楊某父母可獲得喪葬費賠償額為500元/月×6個月二3000元。

在確定喪葬費的標準時，要講求實際和客觀，不能講排場，更不能搞封建迷信而影響社會風氣，否則，不合理的一切開支，不能列人喪葬費予以賠償。

(三)相關法律和司法解釋關于喪葬費的規定

1.《工傷保險條例》

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第37條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資;

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(三)項規定的待遇。

2.《醫療事故處理條例》

第50條第7項喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標準計算。

3.《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第27條喪葬費按照受訴法院所在地上一職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

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4.《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條第8項喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定;沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。

以上內容由贏了網小編整理提供，相信通過上述內容，你能夠對喪葬費賠償標準有一個深刻的認識，謝謝瀏覽!? 隱名股東和掛名股東的區別是什么 http://s.yingle.com/cm/827332.html

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第四篇：交通事故賠償標準各項計算公式

交通事故賠償標準各項計算公式 交通事故賠償標準

一、醫療費賠償金額的計算公式及相關法律法規

一、醫療費賠償金額的計算公式及相關法律法規交通事故賠償標準

（一）誤工費的概念誤工費，是指道路交通事故發生后，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復健康，以及當事人的相關親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事日常的經營活動，因此而造成經濟收入的減少，由負有責任的一方按照一定的標準對該項減少的收入給予的賠償。誤工費的發生與交通事故之間存在直接的因果關系，是事故責任人的責任之一，自然應當予以賠償。

（二）誤工費賠償金額的計算公式《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件……

交通事故賠償標準

三、住院伙食補助費賠償金額的計算公式及相關法律法規

三、住院伙食補助費賠償金額的計算公式及相關法律法規交通事故賠償標準

（一）護理費的概念護理費，是指道路事故發生后，受害人住院期間，由于身體健康等原因行動能力和自理能力都有一定程度的降低，需要家人或者其他親屬的陪同和護理，并由相關事故責任人根據一定的標準予以賠償的費用。護理費的發生是受害人恢復健康所必須的，與交通事故的因果關系也是直接的，應當予以賠償。

（二）護理費賠償金額的計算公式《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條規定，“護理費根據護理人員的收入狀……

交通事故賠償標準

五、殘疾賠償金的計算公式及相關法律法規

五、殘疾賠償金的計算公式及相關法律法規交通事故賠償標準

（一）殘疾用具費的概念殘疾用具費，是指受害人因道路交通事故致殘的，其組織、肌體的某項功能全部或者部分喪失而需要賠償具有補償功能的器具而支出一定的費用，由事故責任者按照一定的標準對該項費用進行的賠償。例如，交通事故造成受害人下肢或者上肢殘廢的，有必要配置假肢，由此支出的費用，屬于殘疾用具費。殘疾用具對某些程度的殘疾來說是必須的，是受害人日常生活的需要，是交通事故的后果之一，應當予以賠償。

（二）殘疾輔助器具費賠償金……

交通事故賠償標準

七、死亡賠償金的計算公式及相關法律法規

七、死亡賠償金的計算公式及相關法律法規交通事故賠償標準

（一）被扶養人生活費的概念被撫養人生活費，是指受害人因道路交通事故死亡或者傷殘而喪失勞動能力的情況下，由其進行扶養的、無其他生活來源的人因為生活來源的喪失而遭受不利益，其扶養費給付請求權難以實現，直接影響其現實生活，由事故相關責任人按照一定的標準給予這些人的一定數額的賠償。被扶養人扶養利益的減損是道路交通事故致人死亡或者致人傷殘而喪失勞動能力的直接后果，應當受到賠償。

（二）被扶養人生活費賠償金額的計算公式《……

第五篇：工傷賠償金額計算公式(新標準)

工傷賠償金額計算公式（新標準）

一、項目：（共10項）

1、醫療費的計算

醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+其他費用【附單據

張

元；后期治療費 ×× 元（附醫療機構證明）】

2、住院伙食補助費的計算

住院伙食補助費賠償金額=本單位因公出差伙食補助標準×70%×人數×天數

3、交通食宿費的計算

交通食宿費=本單位職工因公出差交通費×往返次數+本單位職工因公出差住宿費標準×天數+本單位職工因公出差伙食費標準×天數，附單據

張

元。

4、殘疾輔助器具費的計算

殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用×器具數量，用具費用

元，安裝及更換費用

元。

5、停工留薪期間的工資工資福利費的計算

停工留薪期間的工資福利費=工傷職工受傷前的工資福利待遇。

6、生活護理費的計算

評殘前：由單位派人護理，如果單位不派人護理，可計算賠償生活護理費=護理人收入×護理人數×護理期限；

評殘后：護理費賠償金額=統籌地區上職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。住院

天，每天

元，計

元。

7、各級傷殘待遇（傷殘津貼、傷殘補助金、退休）的計算

傷殘等級一到十級有一次性傷殘補助金；傷殘等級一到六級有傷殘津貼（不低于當地最低工資標準）；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金由用人單位支付，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。傷殘補助金=本人工資（元/月）×月數 一次性傷殘補助金：

一級傷殘的傷殘補助金=本人工資×27（舊24）個月； 二級傷殘的傷殘補助金=本人工資×25（舊22）個月； 三級傷殘的傷殘補助金=本人工資×23（舊20）個月； 四級傷殘的傷殘補助金=本人工資×21（舊18）個月； 五級傷殘的傷殘補助金=本人工資×18（舊16）個月； 六級傷殘的傷殘補助金=本人工資×16（舊14）個月； 七級傷殘的傷殘補助金=本人工資×13（舊12）個月； 八級傷殘的傷殘補助金=本人工資×11（舊10）個月； 九級傷殘的傷殘補助金=本人工資×9（舊8）個月； 十級傷殘的傷殘補助金=本人工資×7（舊6）個月。

注：

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，自2011年1月1日起施行。

傷殘津貼賠償金=本人工資（元/月）×百分數 傷殘津貼：（不低于當地最低工資標準）一級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×90%； 二級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×85%； 三級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×80%； 四級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×75%；

（一到四級傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）

五級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×70%； 六級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×60%。

（五至六級傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）各級傷殘鑒定的證據：傷殘鑒定結論。

一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付； 一級至四級傷殘的傷殘津貼從工傷保險基金按月支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

五級、六級傷殘的傷殘津貼由用人單位按月發給，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額； 五到十級傷殘職工解除勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金。相關法律依據： 《工傷保險條例》（舊）第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十五條（新）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條（新）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條（新）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8、喪葬補助金的計算

喪葬補助金=受訴法院所在地上一職工月平均工資×6個月，金額

元。

注意：即使辦理死者喪葬事宜所花費的費用超過上述總額，加害人也無須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔。喪葬補助金的證據：死亡證明。

9、供養親屬撫恤金

供養親屬撫恤金，是指工傷職工因傷死亡的，按照職工本人工資的一定比例發給職工親屬以維持基本生活等費用的補償。

配偶的撫恤金：工亡職工本人工資（元/月）×40%；

其他親屬：工亡職工本人工資（元/月）×30%（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）注：屬于孤寡老人或孤兒的其他親屬：供養撫恤金=工亡職工本人工資×40% 屬于孤寡老人的配偶：供養撫恤金=工亡職工本人工資×50%

注意：撫恤金總額不得超過工亡職工的本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

三、供養親屬撫恤金的證據

（1）當事人的死亡證明、戶口簿；（2）被撫養人戶籍證明和身份證明；

（3）被撫養人的年齡，男性在十八周歲以上、六十周歲以下，女性在十八周歲以上、五十五周歲以下的，賠償權利人應提供無勞動能力鑒定結論或縣級以上人民醫院出具的證明，同時應提供村民委員會或居民委員會證明其無其他生活來源的書面證明；

（4）在校學生學校給出的學籍證明；

（5）街道或鄉（鎮）政府派出所出具的撫養關系證明。

四、供養親屬撫恤金的支付 從工傷保險基金中支付。

10、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡時，從工傷基金中按照一定標準對工亡職工的直系親屬支付的一次性賠償。享受范圍一般為工亡職工配偶、子女、父母。

二、計算

一次性工亡補助金=統籌地區上職工月平均工資×（48～60個月）三、一次性工亡補助金證據 死亡證明書。

四、一次性工亡補助金支付 一次性從工傷保險基金支付。

1、精神損害撫慰金

工傷事故損害賠償是指用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，只要該單位依法應當參加工傷保險統籌，也應適用《工傷保險條例》予以賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等辦法進行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、處罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能完全不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。

附

1、因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的處理

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當日起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。

附

2、因非法用工遭受工傷的賠償

一、非法用工

非法用工包括兩種，一種是用人單位不合法，主要情況有：無營業執照；未經依法登記、備案；被依法吊銷營業執照；撤銷登記、備案等。還有一種是違反法律與勞動者建立勞動關系，最典型的就是使用童工。

二、非法用工的賠償范圍

應當明確的是，職工或童工受到事故傷害或患職業病，進行治療期間發生的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，都應當按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。在治療產生的費用之外，根據法律明確規定，非法用工的勞動者發生工傷，應當由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。

根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

三、一次性賠償金的計算

一級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×16倍； 二級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×14倍； 三級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×12倍； 四級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×10倍； 五級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×8倍； 六級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×6倍； 七級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×4倍； 八級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×3倍； 九級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×2倍； 十級傷殘的一次性賠償金=上職工平均工資×1倍； 死亡的一次性賠償金=上職工平均工資×10倍。注意：上職工平均工資是指單位所在地工傷保險統籌地區的上職工年平均工資。四、一次性賠償的支付

全部由傷殘職工或童工所在單位一次性支付。

附錄3：

全國31個省市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準，此表僅供參考，請核對后使用！

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準 北京

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

天津

具體標準為本市上職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業后舊傷復發的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金50％以上的部分，從工傷保險基金中支付。上海

支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上全市職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。重慶

一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算； 已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此類推，每減少1年遞減10％。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10％支付。江西

五級、六級傷殘一次性工傷醫療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為12個月和11個月本人工資。七級至十級傷殘勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關系，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。廣東

一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。

一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。廣西

一次性工傷醫療補助金計發標準為：五級傷殘發給18個月的本人工資，六級傷殘發給16個月的本人工資，七級傷殘發給14個月的本人工資，八級傷殘發給12個月的本人工資，九級傷殘發給10個月的本人工資，十級傷殘發給8個月的本人工資；

一次性傷殘就業補助金計發標準為：五級傷殘發給16個月的本人工資，六級傷殘發給14個月的本人工資，七級傷殘發給12個月的本人工資，八級傷殘發給10個月的本人工資，九級傷殘發給8個月的本人工資，十級傷殘發給6個月的本人工資。福建

五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。其標準按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統籌地區上職工月平均工資為基數計算：五級，每滿一年發給1.4個月；六級，每滿一年發給1.2個月；七級，每滿一年發給0.8個月；八級，每滿一年發給0.6個月；九級，每滿一年發給0.4個月；十級，每滿一年發給0.3個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于30個月的，按30個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于20個月的，按20個月支付，九至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于10個月的，按10個月支付。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%.江蘇

一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40％。一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。浙江 五級、六級工傷職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。傷殘就業補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。

七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上職工月平均工資計發。

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。安徽

五級、六級傷殘的，一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統籌地區上職工月平均工資，六級傷殘為15個月；一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為35個月的統籌地區上職工月平均工資，六級傷殘為30個月。七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統籌地區上職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為20個月的統籌地區上職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

享受一次性傷殘就業補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按下列標準執行：不足兩年的，按全額的60%支付；不足三年的，按全額的70%支付；不足四年的，按全額的80%支付；不足五年的，按全額的90%支付。湖南

一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，七級為15個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。

五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當按照本辦法第二十八條、第二十九條的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。內蒙古

五級、六級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。以統籌地區上職工月平均工資為基數，五級傷殘的為48個月；六級傷殘的為42個月。七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。以統籌地區上職工月平均工資為基數，七級傷殘的為30個月；八級傷殘的為24個月；九級傷殘的為18個月；十級傷殘的為12個月。黑龍江

一次性工傷醫療補助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。吉林

一次性工傷醫療補助金的具體標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資，七級傷殘為10個月的本人工資，八級傷殘為8個月的本人工資，九級傷殘為6個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。遼寧

五級、六級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，五級傷殘就業補助金為28個月，六級為24個月。

七級至十級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上職工月平均工資計算，七級為12個月平均工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，七級傷殘就業補助金為20個月本人月工資，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。河北

一次性工傷醫療補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上職工月平均工資的44個月至8個月，其中：五級44個月、六級38個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上職工月平均工資的22個月至4個月，其中：五級22個月、六級16個月、七級10個月、八級8個月、九級6個月、十級4個月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照全省上職工月平均工資為基數計算。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。河南

一次性工傷醫療補助金標準為6―16個月統籌地區上職工月平均工資，其中五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。一次性傷殘就業補助金標準為6―56個月統籌地區上職工月平均工資，其中五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月。

終止或解除勞動關系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。湖北

一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上職工月平均工資的18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為統籌地區上職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月。

一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為統籌地區上職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。山東

5―6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

7―10級的，一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。山西

一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。云南

五級、六級傷殘的，由用人單位按照解除或者終止勞動關系時統籌地上職工月平均工資為基數發給一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，具體標準為：一次性傷殘就業補助金：五級30個月、六級26個月；一次性工傷醫療補助金：五級12個月、六級10個月。七級至十級傷殘的職工，具體標準為：一次性傷殘就業補助金：七級20個月、八級16個月、九級12個月、十級6個月；一次性工傷醫療補助金：七級6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月。貴州

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標準為：以統籌地區上職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算五級傷殘的剩余月數最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。七級至十級傷殘的，以統籌地區上職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算七級傷殘的剩余月數最多不得超過24個月，八級不得超過18個月，九級不得超過8個月，十級不得超過4個月。

四川

五級、六級傷殘，其標準以統籌地區上職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的人員經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

七級至十級傷殘，其標準以統籌地區上職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。陜西

五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。甘肅

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應以解除或終止勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人平均月繳費工資低于統籌地區上職工月平均工資的，以統籌地區上職工月平均工資計算。一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月；一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月。

七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業補助金標準：七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月。寧夏

五級、六級傷殘職工的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，以本人工資為計發基數，分別為：五級傷殘36個月，六級傷殘30個月。七級至十級傷殘職工的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，以本人工資為計發基數，分別為：七級傷殘24個月，八級傷殘18個月，九級傷殘12個月，十級傷殘6個月。新疆

用人單位按照所在統籌地區上職工月平均工資標準，為其支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助，五級工傷職工按11個月計發，六級按10個月計發，七級工傷職工一次性工傷醫療補助金按9個月計發，八級按8個月計發，九級按7個月計發，十級按6個月計發；一次性傷殘就業補助金五級工傷職工按27個月計發，六級按24個月計發，七級工傷職工一次性傷殘就業補助金按21個月計發，八級按18個月計發，九級按15個月計發，十級按12個月計發。

五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動合同的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按每少一年遞減20％的標準支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準的10％支付。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。西藏

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，兩項合并計算，標準以統籌地上職工月平均工資為計算基數，五級為48個月、六級為40個月、七級為30個月、八級為25個月、九級為20個月、十級為15個月。青海

五至十級工傷職工勞動合同期滿或本人提出與用人單位解除或終止勞動關系的，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，兩項合并計算，其標準為解除或終止勞動關系時本人工資的30個月至15個月。其中五級30個月，六級27個月，七級24個月，八級21個月，九級18個月，十級15個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距規定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按金額的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的工傷職工，用人單位不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。海南

五級、六級傷殘的，工傷醫療補助金的標準分別為所在市、縣上城鎮從業人員平均工資18個月和16個月的數額；傷殘就業補助金標準分別為本級月傷殘津貼36個月和34個月的數額。

七級、八級、九級、十級傷殘的，工傷醫療補助金的標準分別為所在市、縣上城鎮從業人員月平均工資14、12、10、8個月的數額。七級和八級傷殘人員的傷殘就業補助金標準分別為五級月傷殘津貼32、30個月的數額，九級和十級傷殘人員的分別為六級月傷殘津貼28、26個月的數額。