第一篇：應屆生簡歷錯字連篇,面試注意幾大事項

應屆生簡歷錯字連篇，面試注意幾大事項

萬學教育

面試，是找工作必經的一步，在面試之前是給公司投簡歷。因為網絡的發達，大部分都是先網投后面試，也有部分是用打印的簡歷在招聘現場或者面試現場交給招聘公司。不管是采用哪種形式，簡歷都是必不可少的。但是幾乎沒有人會注意到在面試的過程中，用人單位會不會讓招聘者手寫簡歷，尤其是文秘等需要好的文筆的職位，會更看重書寫方面。

500字簡歷出現32個錯別字，面試栽跟頭

“我自己都不知道怎么寫出這么多錯別字?！蹦趁拼髮W的高材生小A同學在得知面試失敗之后有些懊惱的發此感慨。前幾天被通知去一家比較大型的公司面試文秘職位，因為畢業學校是名牌大學而且已經通過了第一輪的簡歷篩選，所以沒有非常在意這次復試面試。當天復試的主要內容就是和經理進行面對面交談，在交談中回答的問題都比較得體，也贏得了經理的好感。交談后，人事部工作人員突然拿出一張簡歷讓小A填寫，最后有一部分是關于自我介紹的內容，要求500字左右，小A按照要求填寫后就回家等消息。幾天之后小A得到人事部的電話沒有被錄取，因為她復試時寫的簡歷中有30多個錯別字，而且經理認為她字寫得不好。雖然公司一般用電腦作業，但經理比較看重這方面，所以最后錄取了當時和小A同去的另一位女生。

求職面試特別需要注意內容

作為企業的一名招聘工作者，原三星廣告客戶經理，資深大學生職業能力提升教練、萬學教育ACT職業能力特訓名師毛永豐老師把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。

求職信首先要注明招聘有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷，這樣被錄用的機會也不大。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。

簡歷出現錯誤、混亂情形

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己臉面都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以對于簡歷中出現的時間、數字等內容一定要認真檢查，一旦出現錯誤幾乎就沒有可能再給用人單位留下好印象。有些公司在面試過程中可能會臨時讓求職者填寫符合自己公司格式的簡歷，或者會讓考生答卷。所以求職者平時在準備簡歷的同時不妨親自動筆寫一下。就如上面提到的名校的求職者，雖然面試過程對答如流，應付自如，但是沒想到卻因為錯別字而栽了跟頭。萬學教育ACT職業能力名師毛永豐老師提醒廣大的應屆生求職者，一定要針對職位要求做好各方面的準備，切勿因小失大。

第二篇：淺談做好偽原創需要注意的幾大事項

做網站優化的朋友都知道“內容為王，外鏈為皇”這句話，很形象的說明了網站內容和外鏈的重要性，其中內容是網站的核心部分，內容為王，用戶體驗為主，做好內容建設是做網站的基本要求。內容如果都是原創的當然很好，但是我們一般站長來說，全是原創的內容，是不可能的，除非自己本身非常熟悉網站主題的行業，擁有非常專業豐富的行來知識，一般人的站長都達不到這個要求的。所以才有了偽原創，偽原創是把雙刃劍，做得好了，就又助于網站的權重提升，也助于留住用戶，偽原創的太假，或者太沒水平，則相反。武漢SEO培訓小編在這里總結一些偽原創的注意事項。

一、檢查標點符號。蜘蛛是非常細心的，我們偽原創時，要一句一句的讀讀，看看標點符號正不正確，有沒有用錯，特別是中英切換時的標點符號，細節決定成敗。

二、合理的插入關鍵字。除了h1 h2 h3要出現關鍵字外，在內容中也是要合理出現關鍵字的，在首尾兩段，中間段，適當的出現關鍵字以及相關超鏈接，帶超鏈接的詞不要太多，文章頁也是有權重的，鏈接多，相應權重就少了。

三、偽原創內容的選擇。一定要找與目標網站的主題相似或者相關的內容，風馬牛不相及的內容再怎么偽原創也是對目標網站起不到好的作用的，建議到一些大的門戶或者論壇社區之類的網站找到與目標網站相關的內容，然后選擇比較新的，字數在500以上的，字數太少是不利于偽原創的;也可以找同行的網站上扒內容下來偽原創，反正要保證相關度。

四、按照寫論文的排版要求檢查文章。在我們做好偽原創后，按照寫論文或者寫公文的排版要求檢查幾次，這個相信很多站長都沒有做到，公文寫作排版要求是公認的排版要求，相信蜘蛛也是用了這套規則，公文寫作排版相關的知識，在百度搜一下就有很多了。

五、中間內容。中間內容可以用偽原創工具來替換相似的詞，建議這個相似的詞語最好是自己去組織和編寫，因為大部份偽原創工具都是用了相同的詞庫，最好是自己把詞庫里的詞換了，可以達到很強大的偽原創，而且與別人不一樣，中間內容只要替換相似的詞就可以，我們不止是做給蜘蛛看的，重要是做給用戶看的，所以要保持段落的工整，語句通順，上下無斷層。

六、首尾兩段的改寫。一般我們選擇的文章或者內容，最好有5段以上，這樣有利于改寫首尾兩段，我們上學時，寫的作文，一般的老師都是只看首尾兩段的，蜘蛛是模仿人的思想，所以首尾兩段是重點，首尾兩段的修改度最好在80%以上，首尾兩段的字數最好都在一百字以上，這樣有可讀性。

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第三篇：應屆生求職失敗的幾大簡歷“死穴”

應屆生求職失敗的幾大簡歷“死穴”

求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣！海南人才就業指導中心的專家提醒大家求職過程中一定要注意以下幾個問題

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、重點不突出

對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業水平太差

面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？

也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校、當實驗室了，難不成向公司交學費？

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘

自己、充實自己先！

Cf殺敵圖標南瓜園 ijo.5d6d.com 影視帝國愛舞者

第四篇：房地產企業面試事項注意

我是一個相對沉默的個性，與人交流的時候更喜歡傾聽和理解。我覺得我很適合貴公司

1、我熱愛這個行業，中國人是一個家庭至上的民族，房子對

于中國人的意義是無與倫比的。中國的房地產行業未來也一直會是朝陽行業。同時我也看好貴公司，認識到貴公司一直致力于創新與服務，我認為這樣的理念是符合房地產行業未來發展潮流的。

2、我喜歡傾聽別人，只有做好一個聆聽者，才能獲得良好的溝通，作為女性、也是我的性格所致，我比較容易理解別人，善于站在對方的角度考慮問題，希望這些特質是貴公司需要的。

3、在大學的時候，我在學生會工作學習了很長時間，在學生

會的經歷給我的最大感觸就是要不斷總結和進步。中國的房地產市場受到政策的干預很大，政策足矣左右行業的方向，所以，全面的掌握、搜集、整理、總結和理解政策是從業者必備的條件。

4、自認為我有較好的學習力，不論是從求學經歷還是技能提

升來看，我都喜歡接受新鮮事物和知識。房地產行業的不可預知性較大。所以，隨時感受變化才是我們行業不變的法則。如果我有幸加入公司這個大家庭，我一直都會做好的事情就是不斷給自己充電，以應對錯從復雜的情況。

5、房地產市場的走勢和群眾的預期有很大關系，我希望以我敏銳的洞察和細心的理解，盡量把握潮流的脈搏。

6、合作是雙向選擇，我選擇了貴公司，是我心之所屬。當然，公司是否選擇我要考慮的因素會很多，我當然希望自己能留下，但是無論怎樣，我都祝愿公司不斷發展，書寫傳奇。

第五篇：程序員面試注意的事項

作為面試官，在面試程序員時，都會關注哪些問題？而程序員應該從哪些方面做好面試的準備？本期話題相信對面試官和程序員都會有所啟示。劉秋偉 深圳市萬興軟件有限公司研發總監

與其他崗位相比，程序員相對來說會內向一些，思維也會更嚴謹、更有個性。企業招聘程序員就是要求他能和團隊一起完成既定的開發任務，所以重點從技能水平、學習能力、團隊合作及工作心態等幾個方面考察程序員。

技術水平是對程序員最基本的要求，很多企業會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術發展趨勢的了解以及自己的職業規劃。1.你認為自己最擅長的技術是什么？

2.談談你對XX行業/技術發展趨勢的看法？對最近XX技術問題發表下你的看法？

3.在五年的時間內，你有什么樣的職業發展規劃？

技術快速更替，員工的求知欲和學習能力比他現在的技能更為重要。寧愿招聘一個學習能力很強的員工，也不要一個靠吃老本、不愿學習的員工。1.你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓？有灌技術論壇的習慣嗎？ 2.今年有什么學習計劃？今年有什么目標？ 3.研究過開源項目嗎？有什么收獲？ 在現在的軟件開發中，已經沒有所謂的“孤膽英雄”，項目主要靠團隊合作來完成，而團隊合作能力可以通過考察以往項目，來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。

1.你做過哪些項目？最成功的是哪個？為什么？ 2.辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦？

3.評價下你過去的團隊？你喜歡在什么樣的團隊中工作？ 4.你的業余愛好是什么？

招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態和價值取向，并且與他溝通公司的企業文 化。如果你所在企業需要快速發展，有高強度的研發任務，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。1.為什么選擇離開上一家公司? 2.有了解過我們公司的產品/服務嗎？

3.你對加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？ 4.如果在試用期發現你技能不符合要求，該怎么辦？

最后，技術人員的有效溝通能力也非常關鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點的把握以及表達。經常有一些滔滔不絕、但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！蔣建華 北方躍龍項目經理，微軟最有價值專家（C#MVP）

程 序員的能力分為兩種：技術能力和非技術能力。技術能力包括編碼能力、系統分析與設計能力；非技術能力包括寫作能力、溝通與協作能力、組織與管理能力等。而 根據程序員的能力水平，可以將程序員分成初級、中級、高級三個級別。因此，在面試過程中我會針對初級、中級、高級程序員三個級別來提出不同的問題。

在技術能力方面，重點考查初級程序員的編程能力、中級程序員編程能力并兼顧系統分析的能力、高級程序員的系統分析與設計能力。在非技術能力方面，重 點考查初級程序員的溝通與協作能力、中級程序員的寫作能力（主要指編寫技術文檔，如需求分析文檔、用戶手冊、部署手冊等）、高級程序員的組織與管理能力（如指導、協助中級程序員進行問題分析和開發）。

在面試時，程序員首先要將自己的技術能力展現出來，以一種交流的心態去面對，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結失敗的原因，找到技 術弱點加以彌補；其次，面試中遇到不會的問題要講明自己的思路，因為有些問題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對照程序員能力模型進行自我 分析與評價，做好職業規劃，不斷學習，提高自己的編程能力和抽象思維能力。

以SQL Server為例，我來分享一下面試時常問的一些技術問題。1.聚集索引和非聚集索引有何區別？應該怎樣使用？

2.SQL的一張表中有一個自增的ID字段，但是現在不連續，寫一條SQL語句取出某個位置到另一位置（如50~60）之間的數據。3.如何判斷和防止SQL注入？ 4.如何對海量數據進行處理？ 第1題考查基礎知識；第2題考查SQL語句的編寫能力和技巧，屬于初級程序員的問題；第3題考查SQLServer的安全性，屬于中級程序員的問題；第4題考查SQLServer的性能，屬于高級程序員的問題。通過這幾個問題可以判斷出應聘程序員的數據庫水平。

毛穎 法國CAPS公司銷售工程師

從個人經歷來說，我會對以下五個問題比較感興趣。

1.請說出3個你覺得至今都沒有算法可以解決的問題。

這是一個開放式問題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點是一名優秀程序員不可或缺的。我預料一般有兩類回答：第一，學術類，比如有人會說一些關于尋找質數之類的現在還無法解決的問題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結合一些現在的社會現 象作出回答，也可以從另一個角度反射出其社會屬性。2.請從技術角度談一下《黑客帝國》的觀后感。

同樣又是一個開放式問題，完全沒有所謂的標準答案?！逗诳偷蹏肥浅绦騿T的必看“教材”，整個故事最精彩的莫過于構思。我覺得能具備這樣的構思能力 是程序員的最高境界。那么從技術角度，對于這個構思的框架搭建以及實現等，我想聽聽程序員的不同理解和實現方法，從側面了解他們的潛在創造能力和對身邊事 物的建模能力。

3.你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設計師？

問這個問題的目的是看你怎樣理解程序員這個職業。一個人對自己職業的認識以及定位將直接決定其在這個職位上的積極性和創造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應該是設計師。并且隨著這三個職業的排序，正是我認為的程序員職業能力升華臺階。

4.請設計至少兩個不同的算法解決將一個蛋糕平均分為6份的問題。比較實際的專業能力題。這是一個既簡單又綜合的考驗。除了對程序員這個職位的正確認識之外，實際操作能力畢竟是影響今后實際工作的第一要素。這道操作題，考察應聘者對問題的思考，以及分析能力和解決問題的動手能力。5.比較一下這兩個算法，你覺得哪個更好，依據是什么？

比較算法，還是考察的專業能力，目的是看你怎樣判斷一個算法的好壞。對這道題，沒有接受過專業訓練的應聘者應該無法給出全面且科學的分析。并且請他們評論自己設計的算法，也是對自我認識的一種衡量。李顏杉 某外資人力資源顧問公司獵頭顧問

程序員的概念有點寬泛，為更有針對性，我主要分享對“網絡程序員”的觀點。簡言之，我們主要關注面試者的硬條件、軟條件兩個方面。

硬條件是指學歷、技術經驗、語言等能直接呈現的能力。技術是實在的東西，有就有，沒有就沒有，由不得半點浮夸。我們比較感興趣的問題如下。

1.做過什么：是寫代碼、設計還是架構？

2.做成功過什么：是大型的平臺嗎？其特質如可擴展、高并發、交互式。3.擅長做什么：使用的編程語言是哪種？使用經驗有幾年？ 4.Debug的經驗，遭遇什么復雜的問題（需例證其復雜性）？

技術面試的后續往往是筆試或上機，比如，在所有你使用過的DesignPattern中，請解釋對比其中兩種，如CommandPattern和 VisitorPattern（可以文字回答，也可以畫圖）？DOMparser與SAXparser的區別在哪兒？什么情況下采用DOMparser而 不是SAXparser？大家在面試之前可以Google一下類似的題目。如果面試外資公司，需要英文達到流利讀寫的水平。因為項目的完成往往需要協同全球多個國家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發展是比較受限的。計劃今后進入外資公司的朋友，一定要加強練習。

軟條件是指性格、興趣、職業規劃等非直接呈現的能力。公司對于程序員一般會看重兩種性格特質：愛技術、樂分享。

“愛技術”的人才會自發的鉆研，不浮躁，也才會在這一行做得長久。對于這點，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過很多分享：經營自己的博客或者技術論壇；嘗試新技術、新設備，學習新技術是一種樂趣而不是負擔；當然，下次你可以說你平時喜歡閱讀《程序員》。

“樂分享”的人才能帶動團隊整體進步。對于這點，面試官可能希望了解你在團隊中是什么角色。有的人可能講我是Mentor，我們遇到技術問題時要內 部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會求助于互聯網——說明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。

以前曾在面試中聽說，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉做Manager。我覺得職業發展一定要切合自己的性格，并不是每個人都很享受并善于處 理人事管理。有的資深開發人員轉成Manager幾年之后，又轉回純技術（IndividualContributor）。而資深技術人員對于公司是非常 寶貴的財富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。