第一篇：ISO專員的個人簡歷

ISO專員的個人簡歷模板

姓名：黃女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：廣西-其他年齡：27

現所在地：廣東-深圳身高：160cm

希望地區：廣東-深圳

希望崗位：質量/安全管理類-體系工程師

質量/安全管理類-審核員

質量/安全管理類-認證工程師

質量/安全管理類-安全/健康/環境工程師

質量/安全管理類-ISO質量檢驗員/測試員

尋求職位：ISO專員、體系工程師、體系專員

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2004-09 ～ 2007-07 江西交通學院 公路與橋梁設計 大專

培訓經歷

2012-03 ～ 2012-03 深圳市方之見實業有限公司 TS16949內審員培訓 TS16949內審員資格證

2012-03 ～ 2012-03 深圳市方之見實業有限公司 QC080000內審員培訓 QC080000內審員資格證

工作經驗至今5年4月工作經驗，曾在2家公司工作

**公司（2010-05 ～ 2012-08）

公司性質：外資企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：ISO專員崗位類別：體系工程師

工作描述：導入ISO***質量管理體系并推行，負責文件處理，管理體系受控文件，合理制定內部審核計劃，協助管理者代表完成管理評審，聯系外部機構審核等工作并使公司順利驗證通過審核，取得ISO***體系認證證書。

**公司（2007-02 ～ 2010-04）

公司性質：外資企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：ISO專員崗位類別：其他相關職位

工作描述：全面負責導入推行ISO***質量管理體系及ISO***環境管理體系認證，負責文件處理、環境因素評價、體系日常維護，負責內審工作，協助管理者代表完成管理評審，聯系外審等工作，公司通過ISO***質量管理體系及ISO***環境管理體系并取得認證證書。技能專長

專業職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試一級

計算機詳細技能：

技能專長：

1、能主導ISO***質量管理體系及ISO***環境管理體系認證。在職期間，負責ISO體系的導入、推行并通過驗證取得體系認證證書。有松下、力碩等客戶驗廠經驗。

2、具有與客戶靈活溝通的能力。擔任總經理助理，負責總經理的客戶訂單維護，熟悉各項跟單流程，有新產品開發跟單經驗。簡歷模板 http:/// 語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：一般

求職意向

發展方向：ISO專員、體系等與ISO相關職位

自身情況

自我評價：本人積極樂觀、表達能力強、待人處事自信成熟，能很好的與他人合作、團結，有較強的適應能力。并且熟練的使用計算機辦公軟件及MRP操作軟件。在工作中實事求是、責任心強、愛崗敬業，遵循“凡事注重細節，細節決定成敗”原則，得到領導的一致好評！

希望貴公司給與我一個可以體現自己能力和價值的機會，為公司盡一份微薄之力

第二篇：經典—ISO專員個人簡歷

個人簡歷范文

目前所在：

中山

年齡：

戶口所在：

河北

國籍：

中國

婚姻狀況：

未婚

民族：

漢族

培訓認證：

未參加

身高：

175 cm

誠信徽章：

未申請

體重：

kg

人才測評：

未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：

普通求職

應聘職位：

認證工程師/審核員：，認證工程師/審核員：，認證工程師/審核員： 工作年限：

職稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

兩個星期

月薪要求：

面議

希望工作地區：

廣東省，工作經歷

***精密（中山）有限公司起止年月：2009-08 ～ 2011-02

公司性質：

外商獨資所屬行業：機械/機電/設備/重工

擔任職位：

ISO推行專員

工作描述：

主要工作職責如下：

1． 負責公司ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系的推行、監督檢查及改進策劃、審核的策劃、實施及不合格項整改的跟蹤，并負責公司作業流程的整合優化，不斷改進、簡化和完善公司各管理流程。

2． 針對公司質量事故、重大質量問題，督導并協助相關部門及分廠分析原因，擬寫處理結果及改善措施，同時對改善其結果進行追蹤跟進。

3． 按計劃為進行公司管理評審，并為公司管理評審提供相關資料，監督并指導各部門管理評審資料的撰寫，參與管理評審并對管理評審決議進行跟進及評價。

4． 負責及協助組織公司質量體系內審、公司各管理體系第三方審核及第二方的接待、陪同、記錄和回復工作。

5． 負責統籌、策劃公司各部門質量環境管理體系運行及指導，統籌及指導公司各部門體系文件的制定、修改、處置管理，確保公司文件內在一致。

6． 組織實施公司ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系，并監督并指導公司的體系宣傳教育。

7． 負責與外審單位及外部環境監測機構的溝通與協調，統籌公司的環境監測事宜。

8． 統籌并協助公司對供應商的評審、管理與監察。

9． 負責公司的環境物質管理及與外部公司的環境聯絡。

離職原因：

中山***電子有限公司起止年月：2008-11 ～ 2009-08

公司性質：

外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備

擔任職位：

部門經理助理

工作描述：

1．本部門ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、OHSAS職業健康安全管理體系內審員的推行、維護、宣導及作業流程文件的新增、修改、廢除、發行。

2．本部門檔案資料的建立、整理、維護。

3．協助本部門經理及各部門主管整合并規范部門作業流程，使流程作業文件化規范化，并以此監督各部門的實施。

4．協助本處經理處理本部門各項行政事務，統籌并協調本部門及與其他部門的作業，針對相關會議決議進行追蹤跟進并及時反饋。

5．統籌本部門采購、考勤事宜及固定資產管理.6．本部門6S的推行的宣傳及督導，及時跟進相關問題的反饋。

離職原因：

個人原因

中山偉立紡織品有限公司起止年月：2007-05 ～ 2008-11

公司性質：

外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

擔任職位：

ISO專員

工作描述：

1．負責公司及集團下屬分廠ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、OHSAS職業健康安全管理體系的推動、監督檢查及改進策劃、審核的策劃、實施及不合格項整改的跟蹤，負責不斷改進、簡化和完善公司各管理流程。

2．針對公司質量事故、重大質量問題，組織、督導并協助相關部門及分廠分析原因，擬寫處理結果及改善措施，同時對改善其結果進行追蹤跟進。

3．按計劃為進行公司集團下屬分廠管理評審，并為公司管理評審提供相關資料，監督并指導各部門管理評審資料的撰寫，參與管理評審并對管理評審決議進行跟進及評價。

4．負責組織公司質量體系內審及公司各管理體系第三方審核的接待、陪同、記錄和回復工作。

5．負責統籌、策劃、集團各部門及分廠對公司各項管理體系運行指導，處理集團各部門及分廠提出的建議，指導公司文件的制定、修改，確保其管理流程與集團公司文件保持內在一致。

6．組織實施公司及集團下屬各廠ISO9000、ISO14000、OHSAS18000內部培訓，并監督并指導公司集團下屬分廠的宣傳教育。

7．協助相關部門組織6S及安全教育培訓，并對其實施效果進行審核及評價。

8．負責公司及集團下屬分廠提案的審核、評審作業。

離職原因：

集團公司內部調動

志愿者經歷

教育背景

畢業院校：

內蒙古科技大學

最高學歷：

本科獲得學位: 經濟學學士

畢業日期：

2006-07

專 業 一：

市場營銷

專 業 二：

起始年月

終止年月

學校（機構）

所學專業

獲得證書

證書編號

2008-05

2008-06

中山偉立紡織品有限公司人力資源部

ISO9001、ISO14001、OHSAS18001內審員

ISO9001、ISO14001、OHSAS18001內審員

2010-04

2010-05

國培認證培訓（北京）中心

ISO9001、ISO14001

ISO9001、ISO14001主任級內審員證

2010-11

2011-01

CCAA

ISO9001、ISO14001

ISO9001、ISO14001國家注冊實習審核員

語言能力

外語：

英語 良好

粵語水平：

一般

其它外語能力：

國語水平：

一般

工作能力及其他專長

4年工作經驗，本人熟悉大型企業ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、OHSAS18000職業健康安全管理體系的推行及維護，監督檢查及改進策劃、審核的策劃、實施及不合格項整改的跟蹤，負責不斷改進、簡化和完善公司各管理流程，熟悉公司體系文件的管理流程，同時熟悉公司6S及部門安全管理,具有很好的辦公寫作能力，能夠熟練的使用辦公軟件。本人有較好的計劃、組織、協調和綜合分析能力；有較強的文字功底，良好的溝通能力，具有良好的團隊意識。同時熟悉并了解ERP作業流程，對體系維護及運行、體系文件的編寫有

整體及全局意識。

詳細個人自傳

本人是一個工作認真負責、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，具有較高的專業水平和比較豐富的管理經驗。

第三篇：ISO體系專員的個人簡歷

ISO體系專員的個人簡歷模板

姓名：汪先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖南-常德年齡：38

現所在地：湖南-常德身高：172cm

希望地區：廣東-深圳、上海、福建、廣東-東莞、廣東-佛山

希望崗位：經營/管理類-COO/運營官

質量/安全管理類-安全/健康/環境經理/主管

質量/安全管理類-體系工程師

經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管

經營/管理類-部門經理

尋求職位：體系經理、管理者代表、ISO高級體系工程師、辦公室主管、總裁特助 教育經歷

1999-07 ～ 2002-06 湘潭大學 行政管理本科

1996-09 ～ 1999-06 常德高等專科學校 行政管理大專

培訓經歷

2008-08 ～ 2008-11 東莞合盛培訓學校 商務英語 結業證

2007-08 ～ 2007-08 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 ISO14001：2004內審員課程 ISO14001環境體系內部審核員資格證

2007-07 ～ 2007-07 深圳德信誠經濟咨詢有限公司 ISO/TS16949內審員課程 ISO/TS16949質量體系內部審核員資格證

2006-08 ～ 2006-08 安豐企業管理資咨詢有限公司 QC080000內審員課程序 QC080000內部審核員證

2003-05 ～ 2003-05 中國深圳鵬程認證中心 ISO9001內審員課程 ISO9001：2000質量體系內審員證書

**公司（2009-02 ～ 2012-03）

公司性質：外資企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：ISO體系專員崗位類別：體系工程師

工作描述：

1、全面負責公司的質量管理體系（含ISO9001、ISO/TS16949、QC080000）、ISO14001環境管理體系、SA8000分廠社會責任管理體系的推行。主要工作包括制定計劃，質量環境管理目標方案的制定、實施、定期考核評審和完善，組織各管理體系內部審核,車載產品制造成過程序審核產品審核，管理評審，主持處理客戶審廠和第三方認證機構審廠事務，督導各項糾正預防措施得到落實改善并及時關閉。

2、每月召開體系管理委員例會（月度管理評審），跟進各體系改進這計劃執行情況，發現問題及時評審并提案改善。個人簡歷模板 http://

3、依據公司授權巡廠并督導各部門的工作，發現問題及時提出改善，必要時重點跟進輔導整改。

4、每周向營運經理，總經理報告工作，參加公司的經營管理會議,，著眼于為公司節減成本增加效率及時提出合理化建議,跟進公司各項管理決策、經營計劃、改善提案執行情況并及時匯總分析進行報告。

5、為工廠8S的推行提供培訓支持和現場指導。

6、依授權對公司生產經營過程重大的質量成本事故獨立進行過程審核,調查事件的根本原因并提出改善方案。

7、持續對各部門的流程規范文件進行分析診斷，組織適用性協調性評審,優化精簡流程。

8、參與OA辦公信息化平臺項目推行小組，主持受控文件無紙化發放方案的實施、支持部

分作業流程無紙化操作方案的實施。

離職原因：其它

**公司（2005-08 ～ 2008-08）

公司性質：外資企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：品質主管崗位類別：質量管理/測試經理/主管(QA/QC經理)

工作描述：

1、負責品質部的整體管理工作及兼任ISO管理代表之職。

2、工廠內ISO相關標準的體系建立與系統推行。

3、主導工廠ROHS相關法規及SONY-SS00259標準實施推行。

4、工廠與質量體系有關的系統培訓的織組實施以及測量儀器的校準.5、主導重大客戶投訴項目的處理及產品質量改善計劃與執行。

6、主導公司供應商的質量系統資質的評估。

7、主導處理客戶審廠事宜及協助業務部開發新客戶。

8、品質部各組工作的日常督導.9、有關品質文件資料的核簽.10、每周向公司高層匯報工作并捏供改善建議.離職原因：其它原因

**公司（2004-03 ～ 2005-07）

公司性質：外資企業 行業類別：通訊、電信、網絡設備

擔任職位：ISO專員崗位類別：體系工程師

工作描述：

1、負責管理部ISO專員之職。

2、工廠內ISO9001相關標準體系系統推行。

3、負責ISO9001相關體系文件的修訂和完善。

4、工廠質量體系有關的系統培訓的織組實施。

5、擔任內審組長定期組織內部審核,并對缺失項進行跟驗證.6、協助部門主管處理有關客戶審廠事宜。

7、參加干部會議并作成干部會議記錄并可追蹤執行并每周向執行經理匯報.8、組織召開公司每年的管理評審會議.離職原因：工資福利及其它原因

**公司（2002-09 ～ 2004-02）

公司性質：外資企業 行業類別：珠寶、首飾、鐘表

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

1、人員的招聘入職及離職管理，員工培訓計劃的制定與實施。

2、員工考勤管理及工時統計。

3、工廠各項人事行政規章制度的制定與實施。

4、本部門所屬保安組、飯堂、宿舍、清潔組及電工各項工作的督導及工作考核。

5、每周組織召開干部會議，相關會議決議事項負責追蹤落實。

6、主持工廠5S的執行。

7、每周向廠區經理報告工作。

8、協助廠長處理與政府部門及社區相關事務。

離職原因：個人職業理想

**公司（1999-12 ～ 2002-07）

公司性質：集體企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：化驗室質檢員、工藝員，生技部生產調員崗位類別：化驗/檢驗員

工作描述：

1、成品水泥檢查，實驗測試。

2、成品定期送技術監督局檢驗認定，協助處理客戶投訴。

3、參與原材料的檢驗驗收確認,各工序段半成品取樣檢驗，過程序質量的監控，工藝紀律的執行。

4、質量檢驗報表的填寫，相關質量數據的統計分析并及時報告上級。

5、生產現場的工序協調管理，人員的調度管理，工作考勤。

這階段主要熟悉了現代企業基本生產現場管理方法的運用，了解全面質量管理知識及相關統

計手法的運用，了解相關行業的國際標準。

離職原因：個人職業理想。

技能專長

專業職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：

技能專長：具有ISO9001：2000、QC080000/ROHS、ISO/TS16949、ISO14001內審證書

語言能力

普通話：流利 粵語：

英語水平：英語專業CET-4

英語：熟練

求職意向

發展方向：公司高級經營管理，將自己進一步培養為卓越經營管理人才，為所在公司發展

作出重要貢獻。

其他要求：

自身情況

自我評價：

1、精通ISO9001、QC080000、ISO/TS16949、ISO14001、OHSAS18001、SA8000

等國際標準，能獨立組織編審體系文件并進行系統推導，具有質量、環境、安全多體系一體

化兼容管理經驗。

2、精通ISO/TS16949體系五大工具的應用，精通測量儀器的校準，對主持企業流程的再造

有豐富的經驗。

3、精通工廠7S的推行和現場改善。

4、能獨立處理與工廠體系管理有關的英文資料，能靈活組織開展ISO相關體系的內部培訓。

5、善于組織 溝通 協調，善于思考 處事冷靜，注重創造性開展工作。

6、精力充沛，服務意識強，能面對較大的壓力帶領團隊達成公司管理目標.7、精熟塑膠、五金、電子等各類大中企業的運營管理。

第四篇：ISO專員工作計劃

iso專員工作職責、流程

一、部門結構：

二、詳細工作職責、內容：

1、iso專員工作內容：

①.對公司質量體系進行審核，評價組織質量體系的符合性、有效性、持續性； ②.負責對全司體系內文件資料的收集、整理、保存、傳閱與控制（其中包括：iso文件正本目錄 建立、副本分發、版本控制、保存期限規定，并指導各部門建立健全文件資料檔案；

③.監督各部門記錄管理實施，并指導、規范各部門記錄管理； ④.通過宣傳、培訓使各級員工理解并滿足質量體系； ⑤.就質量體系的保持和改進向上級提出建議；

⑥.安排審核計劃對質量體系進行監督、審核、維護；

⑦.協助管代進行管理評審。

⑧.協助管代通過認證機構、客戶等外部審核。

三、工作流程：

1、內審流程：

2、文控流程：

3、監督流程： 4

5、體系的保持和改進向上級提出建議流程：

6、安排審核計劃，對質量體系進行監督、審核、維護流程：

7、協助管代進行管理評審流程： 8 pdca循環：

策劃：識別過程和關鍵控制點。組織建立和檢討改進體系文件。包括目標、指標、方針。明確架構和職責。組織管理評審。明確資源。

實施：依職責和標準要求，相關部門和人員實施。檢查：滿意度測量，內審，過程檢查，產品檢查，不符合控制

改進：數據分析，糾正和預防

面試準備：

1、看標準：質量和食品體系

2、按pdca過程用心記下各過程的條款內容

3、再熟悉一下體系專員的職責

4、面試時一定要誠，如具體問題不明白，就承認不明白

5、總結這幾年體系工作的得與失 gmp：藥品生產質量管理規范。意為“良好作業規范”或“優良制造標準”，是適用于制藥、食品等行業的強制性標準。ssop：衛生標準操作規范。實際是gmp中最關鍵的基本衛生條件，也是在食品生產中實現gmp全面目標的衛生生產規范，它強調食品生產車間、環境、人員及與食品接觸的器具、設備中可能存在的危害的預防及清洗（潔）措施。篇二：iso專員工作職責 iso專員工作職責

職責一：iso專員工作職責

1、客戶來廠審查的陪同與處理；

2、客戶審查不合格事項的回復與跟蹤確認；

3、客戶要求提交環保資料的確認；

4、我司相關環保信息向供貨商的傳達；

5、要求供貨商提交的環保資料之確認；

6、管理評審相關事項的跟進；

7、內部審查的制定、確認與監督執行；

8、外部審查的準備與陪同及不合格項的改善跟蹤與回復；

9、內部體系的宣傳培訓及監督執行；

10、體系文件的管控與修定；

11、文控中心事務的處理；

12、內部稽核不合格事項的回復跟蹤與效果確認；

13、體系資料的收集等。

職責二：iso專員工作職責

1、組織體系文件的編寫、修改。

2、日常體系運行的維護、監督及檢查。

4、管理評審計劃的編制、會議記要起草。

6、協調幾個主管部門之間的關系（如質量、安全、環境、計量等）。

7、iso的培訓計劃。

8、管理者代表交辦的任務。

9、同審核機構的溝通和聯系。

10、體系持續改進方案的提出。

11、不合格或不符合監督驗證（對驗證的驗證）。

12、跟蹤標準的變化及新標準出臺的動態。

13、其他相關方的。

職責三：iso專員工作職責

1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關知識培訓。

2、每月參加企劃培訓一次，努力提高自身企劃水平，重視個人學習以適應市場發展需求。

3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次，及時傳達推廣部會議精神，幫他們找出問題，并拿出解決方案。

4、從客觀實際出發，制定分配各分公司的每月銷售任務。

5、監督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況，并隨時加以鼓勵，指正。

6、做好各部門及總經理之間的溝通，將公司最新營銷技巧及重要指示傳達于各分公司。

8、每周日3：00以前將本周工作總結匯報于總經理。

9、每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。

10、每次戰役修訂營銷工作計劃，并以書面形式上報總經理。

11、配合各分公司做好人事管理。

12、配合企劃部，幫助分公司制定企劃活動，如有必要親臨現場指導。

13、設立龍虎榜，倒計時牌等，積極貫徹落實分公司百分考核制。

14、每月參加促銷活動并寫出書面報告。篇三：2012薪資績效專員工作計劃 篇四：招聘專員2013年工作總結及2014年工作計劃 招聘專員2013年工作總結及2014年工作計劃

時光飛逝，2013年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月，我在人力資源部過得緊張而又充實。在領導和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。

一、2013年工作總結：

1、部門日常管理：

①、人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時整理，確保材料完善，做到井然有序。

工作內容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理，出現檔案編號混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后，現已完成所有檔案的重新編號、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。

②、勞動合同管理要求：及時簽訂或續簽員工勞動合同，辦理員工入職相關手續，工作開展順利。

工作內容：接管工作后，已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續簽工作

③、員工異動手續辦理要求：及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。

工作內容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。

④、新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準確完整，入職須知的發放、培訓及時展開。

工作內容：接管工作后，已完成44人的入職手續辦理工作。

2、人員招聘與異動 ①招聘渠道

為滿足公司生產需要，招聘組采取了各種方式引進人才。包括：參加各種類型現場招聘會、組織校園雙選會、組織進行網絡招聘（新世紀人才網、齊魯人才網、百姓網、黃河口信息港）、在周邊地區散發或張貼招聘簡章、鼓勵公司內部員工推薦等。接管工作后，已參加現場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次（約400張）、進行網絡招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。

②上崗離職信息

2013上崗離職匯總表 2013 年入職人數與離職人數對比圖

關于離職人員工作年限的分析

總結：入職三個月以內和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時間區。公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對產品生產不利。建議：

1、對入職三個月以內人員多進行談話溝通，從工作和生活角度進行關心，了解

其內心動向，2、對入職一年以上人員，多進行談話溝通，從職業生涯規劃、人文關懷等角度給予其尊重，實現其價值；公司從多方面對其考核、獎勵，加強企業文化建設，提升員工向心力。

總結：車間生產一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）。

建議：

1、加強車間員工團隊建設，多舉行員工座談會，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價值、尊重），采取措施降低人員流失。

2、加強各級、各方面培訓，提升員工技能知識，給員工留下發展和學習空間。

3、加強企業文化建設，組織員工深入其中，實現員工與企業一起成長的目標。

第五篇：ISO專員面試簡歷

個 人 簡 歷

姓名：性別：出生年月:

身高：民族：學歷: 大專

專業 ：血型：聯系方式：

戶口所在地:現居住地：

教育背景：

1999.9-2002.7江蘇、鹽城、廣播電視中等專業學院

2009.12 江蘇南京農業大學

工作經歷：

2005.9-2007.1 在**公司擔任SQE主要負責供應商質量管理及輔導工作.2007.2-2008.1 在**公司擔任ISO體系工程師負責推行TS16949/ISO14001工作和體系維護工作。負

責公司內部審核、年審、客戶稽核。

2008.1-至今 在**公司擔任ISO專員,主要負責

1.QC080000/ISO9001:2008/ISO14001/OHSAS18000的體系推行和文件的編制維護及發行回收

2.推行集團分公司的ISO體系認證輔導工作及體系方面培訓工作

3.主導客戶稽核、內部稽核、管理評審、監審、供應商稽核及不符合改善追蹤

4.公司內部ISO體系培訓及儀器校驗工作。

技能與特長:

1.熟練應用OFFICE、SAP系統、PHOTOSHP、PHOTOSHPCS、3D MAX、AUTO CAD

2.熟練QC七大手法、ISO八大原則、TS五大工具

3.熟悉ISO流程對ISO文件編寫有一定的能力在公司主要負責ISO審備、客戶端稽核、供應商稽核、年審、組織公司內部稽核對品質體系執行情況之定期與不定期稽查對品質體系之不適用之處進行評審與提供改善方案.4.熟悉QA工作流程

教育及培訓：

2005年-2013年獲得ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,QC080000，IS16949,EICC內審員證書及內部儀器校驗證書。

2013.4 公司總部請外訓培訓6 Sigma綠帶并完成結業

2013.12 培訓ISO9001國家注冊外審核員。

自我評價：

本人為人正直，好強，能吃苦耐勞，有上進心、責任心、自信心、工作積極，具有團隊合作精神，具有一定的組織能力，能互相協調，語言溝通力強，有較強的邏輯思維能力和接受能力。