第一篇：身份理論

管理模式之身份理論

當現(xiàn)代競爭的社會，成功的方法層出不窮，我們不應該去否定任何一種方法，但是更要善用自己的方法打造自己的成功之路。

身份理論的想法并不能說是什么獨樹一幟的新奇概念，但我總體覺得這個想法可以避免我們在管理的層次或在帶領團隊的時候，起了一個重要的提醒功能。

想法人人都有，但是不是人人都能透徹這其中的精髓，就像我們做銷售的，理念就是顧客就是上帝，當真正能用“上帝式”的服務理念的銷售員寥寥無幾，或許我們都知道，“賣產(chǎn)品首先要賣自己”，但是更多的銷售員充其量只是開單員的角色。

所以，我們綜合在銷售業(yè)內(nèi)的普遍的劣根性——就是會想不會說，會說不會做，會做沒做全。

但是今天，我所強調(diào)的并不是銷售的主題，這只是作為一個理論的開端。

身份，在我的理解當中，是面對不同環(huán)境，不同角色的時候，我們在當下所表現(xiàn)的某一種狀態(tài)的角色形式。簡單的理解就是，我在父母面前，我的身份是孩子；在老板面前，我的身份是下屬；在屬下面前，我的身份是上級。所以，我們在不同環(huán)境及對象面前，注定我們會有不同的狀態(tài)及反應，用更加通俗的形容就是，我們會有不同的多樣性的“嘴

臉”。

所以，善于運用我們的“嘴臉”去處理不同內(nèi)容的對象，才能保證我們在不同環(huán)境下的正常運行，說到這里，或許有人會認為，這不就是“見人說人話，見鬼說鬼話”？這個誰都明白這個道理，的確，在職場工作多年的“人們”，經(jīng)過一段的時間，累積自己的經(jīng)驗和技能，達到以上的識別概念并不是件難事，但難就難在如何“人鬼合一”，才是我們所表達的核心。

此次所表達的“身份理論”強調(diào)的是管理，而不是廣泛的人際處理關系。

“身份理論”的原則：是對面不同環(huán)境及角色面前，要以最迅速的速度及方式調(diào)整好應對的的最佳模式，以便于更順暢的運行雙方關系。

簡單的來說，你即使在公司被老板批評的狗血淋頭，在極度沮喪的時候，也不能將此狀態(tài)（身份）帶回家中，即使回到家里，也要立刻恢復家中成員的身份，如果當事人依舊保持公司身份回到家中，會因某一觸發(fā)點與家人吵架，比如，老公在公司受到的氣或被上級痛罵，回到家中才發(fā)現(xiàn)老婆并沒有及時煮飯，這時，可能間接引起老公的爆發(fā)點，由老婆來接受老公的負面能量，因而造成身份沒有及時更換的后果。

身份理論的作用：善于運用身份理論，才能減輕或避免

當事人不想看到的負面結(jié)果。

帶領團隊也是同樣的道理，如果沒有合適的“領導”身份，就無法明確的帶領下屬完成工作，我們看到很多年在銷售一線做的有聲有色的銷售員，憑的多年的經(jīng)驗榮升主管或經(jīng)理，但是真真正正走馬上任的那天，他們卻是有非常多的顧慮，即使適應了一段時間后，依然很難以管理者的身份跟下屬溝通，除了本身的工作壓力以外，沒有及時認清自己的身份，執(zhí)行自己的身份，才是最大的問題。

案例一：從基礎一線轉(zhuǎn)成管理者，不知如何下手或下口？

解析：除了部分以升級作為職業(yè)規(guī)劃的職場人員來說，還有另外一些人員的升級存在著以下情況，比如公司上層人員缺失而破格提升，或自己本身沒有意愿而被公司上層相中而提升。此類型的領導人才除了沒有做事前規(guī)劃外，還面臨著公司臨時委派的業(yè)績?nèi)蝿眨诰C合情況下，無法正式轉(zhuǎn)換身份，使得管理工作無從下手，久而久之，與下屬的工作關系也變的更淡薄，在若干時間后，剩下的只有同事關系。

建議方法1：針對“單打獨斗型”

方法:自己本身多年來一直自己在做銷售，現(xiàn)在要帶領下屬的時候，可以說是一片茫然。此時所運用的是領導身份就是“伙伴戰(zhàn)略”，此類型的領導因常年單打獨斗，遇到銷售障礙時基本都是自己處理，所以在總結(jié)能力方面較為薄

弱，而且在開團體會議時，甚至無法開口表述更多言語。而“伙伴戰(zhàn)略”，本意是將每一位下屬當做自己的生意伙伴，根據(jù)每人的基本情況不同，溝通和指導基本都是“一對一”的完成，促進下屬的歸屬性，即讓下屬明白，下屬的成敗，既是領導的成敗，讓下屬成為你在開展業(yè)績時的真正助力，這樣，既能表現(xiàn)在下屬面前的威望，讓下屬感覺到更窩心，也能減少在集體團隊中指導工作的不足，在運用此戰(zhàn)略后，接下來的集體會議中，只需分派個人任務即可，無需表述更多言語。但是此方式僅適合小團隊，不適合多人隊伍。

案例二：針對于有較強執(zhí)行力且只會傳承老板的思想為中心。

解析：此類型我們可以稱之為“傳遞執(zhí)行型”，此類型的管理者通常被老板看重其能力，授予高權或高薪，甚至給其承諾了未來的藍圖，以吸引此類人才的長久之計，但此類型的人才通常用來組建新部門或是接管一個業(yè)績嚴重下滑的部門，該管理者的特點是有較強執(zhí)行力，以老板的思想為中心，但是創(chuàng)新性可能較弱，帶領團隊無實際駕馭能力，不善于將老板的最高思想分解給自己的下屬，造成下屬對企業(yè)文化不贊同或沒有歸屬感，容易造成團隊障礙。同樣，在若干時間之后，下屬自會形成非正式的小團體，形成真正的“雙團隊”，即領導派和下屬派。

建議方法2：針對“傳遞執(zhí)行型”

方法：陳安之曾經(jīng)說過：“要想成功，就要跟著成功的人?！钡?，跟隨也要看級別，假如，當老板跟某管理者說，三年內(nèi)，保證該管理者會賺到100萬，這時基于崇拜原理，該管理者會相信，即使日后沒有賺到，但此時的管理者會相信，因為本身老板的身價遠遠超于100萬，但與此同時，由該管理者來跟下屬說：我保證你三年內(nèi)會賺100萬，你認為你的下屬會相信嗎，顯然你沒有賺過100萬，你也無法替下屬承擔的起這樣的夢想，所以你的身份模式?jīng)]有轉(zhuǎn)換成功，因為你運用了老板的對白，卻沒有老板的身份。

但是不得不承認，這100萬的夢想極其需要該管理者的下屬一起完成，所以此時運用的身份戰(zhàn)略是“分解戰(zhàn)略”。就像是當一桶水潑過來的同時，我們要一杯杯的分下去，“分解戰(zhàn)略”的本質(zhì)是：讓組織中的每一個接受任務的角色，順利的承擔他應有或是額外的任務，并與其他成員共同完成。

老板傳遞給管理者的是未來，因為能肩任重要管理職能的人員必定有自己的規(guī)劃及未來展望，所以老板傳遞的中心思想易于管理者接受。而管理者傳遞給下屬的只有現(xiàn)在，因為你無法代替公司給予下屬承諾的更多，你并不是公司的實力代表，管理者的實際本意還是要帶領團隊創(chuàng)造業(yè)績，提高下屬的任務量，協(xié)助其完成任務，讓下屬明確知道完成任務后的結(jié)果——即工資待遇（提高生活水平）。所以，“傳遞執(zhí)行型”的領導，切勿給下屬承諾“未來式”任務，著重強調(diào)

“現(xiàn)在”，以當下的利益才能靈活的刺激團隊從而帶來新的風氣、新的思續(xù)及新的效益。

臨風續(xù)

（未完待續(xù)）。。。2013-10-14（上）

第二篇：畢業(yè)生身份

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關于大學畢業(yè)生干部身份問題 2008-09-16 16:35 關于大學畢業(yè)生干部身份問題

一、什么是干部身份？ 干部身份是原來計劃經(jīng)濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。現(xiàn)在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。比如報考公務員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。如果沒有干部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。

二、畢業(yè)生如何獲得干部身份？ 國家統(tǒng)一招收并的全日制大中專畢業(yè)生和單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》后，到學?；蛩诘氐漠厴I(yè)生就業(yè)主管部門開具“報到證”，畢業(yè)的時候，將報到證和檔案轉(zhuǎn)到合適的接收單位（有人事接受能力的單位或單位合作的人才服務中心），執(zhí)行一年見習期考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，具備干部身份。以后干部身份的轉(zhuǎn)移就等同于人事關系的轉(zhuǎn)移，憑該單位開出的人事關系轉(zhuǎn)移介紹信轉(zhuǎn)到下個單位。

三、哪些情況下大學生易失去干部身份？ 檔案交給就業(yè)單位，而單位沒有檔案保存、管理資質(zhì)，則失去干部身份； 沒有就業(yè)、檔案轉(zhuǎn)到原籍居委會的話就沒有干部身份了； 就業(yè)單位沒有資質(zhì)導致檔案失去管理也沒有干部身份； 已經(jīng)有干部身份后的如果在檔案再轉(zhuǎn)交過程中失去有資質(zhì)的單位管理，也自動喪失干部身份。想要不失去干部身份，關鍵是注意干部身份的載體，干部身份的載體就是人事關系。需要注意的是，某些單位現(xiàn)在出于規(guī)避人力成本的考慮，不直接接受人事，勞動關系，而是通過人才派遣、租賃的辦法。則你本人需注意你簽訂合同的人才服務機構(gòu)，須有辦理這一合同的資質(zhì)。防止自身受到不必要的損失。如果你工作的單位管理不正規(guī)，不接受人事關系，你也可以自己找有資質(zhì)的人才服務機構(gòu)管理你的人事檔案關系。

四、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級

轉(zhuǎn)正定級是實現(xiàn)干部身份的重要環(huán)節(jié)。如果是全日制普通高校畢業(yè)，在民營企業(yè)、三資企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)工作滿一年時，檔案在青島人才在線管理的，可在青島人才在線辦理該手續(xù)。在事業(yè)單位或大型國有企業(yè)工作的畢業(yè)生，其轉(zhuǎn)正定級手續(xù)由單位的上級人事主管部門完成。縣級以上政府人事主管部門隸屬的人才交流機構(gòu)也都可以為畢業(yè)生辦理該手續(xù)。現(xiàn)在，青島人才在線正在為2008屆畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。畢業(yè)生可到青島人才在線領取《高等院校畢業(yè)生考核定級表》，填寫并經(jīng)用人單位蓋章認定后，報送到浙江省人才交流中心，經(jīng)該中心認定后，將該表歸入畢業(yè)生的人事檔案，該手續(xù)就完成了。青島人才在線提醒，轉(zhuǎn)正定級手續(xù)涉及畢業(yè)生切身利益，用人單位應當協(xié)助畢業(yè)生辦理該手續(xù)。同時，由于轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的辦理具有極強的時效性，必須是在畢業(yè)后工作滿一年時才能辦理，如去年的畢業(yè)生，辦理手續(xù)的時間為今年6月底到12月底，過了這個時間段，按規(guī)定是不能補辦的。因此，有辦理需要的2008屆畢業(yè)生一定要及時辦理，否則等到要落戶北京、上海、青島時就來不及了。

五、干部身份與工人身份 簡單說，在我國目前行政管理體制下，正常在職人員常見兩種身份，即干部身份和工人身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。換言之，市人事部門代理的是干部身份人員檔案，勞動部門代理的是工人身份人員檔案。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。所謂干部與群眾（城市里其主要成員為工人）的身份壁壘，其表現(xiàn)形式大體上至少有如下幾種情況：

其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。其

二、在政府管理勞動者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動局管轄。

其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子并不屬于工人階級，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的負責人可以享受干部待遇）。

其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有干部身份的人開放。其

五、干部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

那么，干部身份與工人身份究竟存在著什么樣的國民待遇差異呢？有趣的是，或者有諷刺意味的是，對于這個問題我國的學者以及政府有關部門似乎不大情愿去研究。事實上，這些差異可以列出一個很長的清單。

第一、政治待遇不同，干部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，干部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息并不屬于國家機密，而是屬于官方有意控制的內(nèi)容。

第二、在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉(zhuǎn)變成干部身份則很難在機關工作，但是工人群眾轉(zhuǎn)變成干部身份的機會非常少。

第三、在非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。

第四、在醫(yī)療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫(yī)藥費的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。第五、在養(yǎng)老標準上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，干部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老干部局為其服務。

第六、在退休金上，干部可以領到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領到80％以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部（包括行政單位和事業(yè)單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關于北京市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員2001調(diào)整基本養(yǎng)老金標準的通知》，對工人的養(yǎng)老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對離休人員的養(yǎng)老金每人每月則增加高達140元（離休前在科級以下）到276元（離休前為局級）。第七、在政府機關和事業(yè)單位工作的工人，也要比在其它企業(yè)工作的工人的待遇相對高出一些。

畢業(yè)生不報到將失去干部身份

發(fā)表單位: 順德區(qū)人民政府 發(fā)表時間: 2009.07.29

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按報到證的辦理期限，順德區(qū)應屆高校畢業(yè)生報到接收工作將于本月31日結(jié)束。區(qū)人事局有關負責人提醒，尚未辦理報到手續(xù)的畢業(yè)生應抓緊時間到區(qū)行政服務中心東座四樓辦理，因為將來遇到工作崗位變動、申請出國出境、辦理離退休手續(xù)等，都須辦理過報到手續(xù)。

六成應屆畢業(yè)生未到人事局報到

據(jù)區(qū)人事局初步統(tǒng)計，今年前來報到的應屆高校畢業(yè)生應有一萬多名，截至27日，前來辦理報到手續(xù)的僅占總數(shù)四成，還有近6000人沒有前來報到。

順德區(qū)應屆高校畢業(yè)生報到接收工作7月1日啟動，將于7月31日截止，最遲將延遲到8月份。畢業(yè)生在領取報到證以后，應盡快到人事局報到，辦理相關手續(xù)。

“從目前辦理報到手續(xù)的應屆大學畢業(yè)生不到一半的統(tǒng)計數(shù)字表明，大多數(shù)畢業(yè)生對畢業(yè)報到并沒有引起足夠的重視，覺得是否辦理關系不大，其實這是極其錯誤的?！眳^(qū)人事局有關負責人介紹，從近幾年的數(shù)據(jù)顯示，很多畢業(yè)生對有關工作程序不了解，每年都有出現(xiàn)由于畢業(yè)生沒有及時報到，到了其要轉(zhuǎn)正或者調(diào)動工作，才發(fā)現(xiàn)自己從來沒有辦理過報到手續(xù)?！斑@樣人事部門需要經(jīng)過審核，符合條件的都會幫其辦理報到手續(xù)，但是很多人也因此耽誤了自己的事情，造成了不必要的麻煩”。

因此，這位負責人提醒畢業(yè)生要重視辦理報到手續(xù)的作用。“報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后方可開始計算工齡，核定干部身份。用人單位也是以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等。報到證代表了畢業(yè)生的干部關系，如果畢業(yè)后沒有辦理畢業(yè)生報到，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會普通勞動人員，而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案?？赡芤恍﹤€體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到，但是畢業(yè)生自身應該重視報到，將來工作崗位變動、申請出國出境、辦理離退休手續(xù)等都是會用到的。

辦理報到手續(xù)簡單可以委托他人代辦

有關應屆畢業(yè)生報到的手續(xù)和注意事項，區(qū)人事局在人才交流網(wǎng)和大學生論壇上均有通告，并通過QQ交流群和短信平臺告知廣大應屆高校畢業(yè)生。27日上午，記者在區(qū)人事局畢業(yè)生服務窗口現(xiàn)場采訪了一些畢業(yè)生。畢業(yè)于江門職業(yè)技術學院的梁賀勝認為，現(xiàn)在對自己來說不辦報到手續(xù)似乎沒什么，但如果現(xiàn)在辦妥所有手續(xù)以后換工作了，就不用去轉(zhuǎn)戶口檔案，可以省了不少麻煩。從長遠考慮，小梁寧愿請假也要回來辦理報到。

畢業(yè)生初涉社會，工作較忙，而報到手續(xù)只在周一到周五受理，不少人難免抽不出時間來，這也是目前報到人數(shù)不多的原因之一。像小梁那樣請假辦理是不失為一種方法，其實讓親戚朋友代為辦理也是可行的，不過要出具一份本人親筆簽名的委托協(xié)議。剛上大二的林挺驊就是來給姐姐代辦畢業(yè)報到手續(xù)的，“姐姐工作太忙，沒有時間。其實代辦很簡單，只要帶齊證件和資料就沒有問題了”。

區(qū)人事局提醒廣大應屆高校畢業(yè)生，尚未辦理相關手續(xù)的，請抓緊前來區(qū)行政服務中心東座四樓人事局服務窗口辦理。廣大學生家長也應督促和協(xié)助子女及時辦理報到手續(xù)。

有問必答

針對畢業(yè)生遇到的一些典型問題，記者進行了收集，并請人事局相關工作人員進行回答，供廣大畢業(yè)生參考。

問：畢業(yè)生如何辦理接收手續(xù)？

答：畢業(yè)生在順德人才中心網(wǎng)（www.tmdps.cn）如實填寫《佛山市順德區(qū)應屆畢業(yè)生就業(yè)登記表》，上傳提交并打印一式兩份（A4單頁打印），用人單位及主管部門加具意見，加蓋公章（無主管部門的單位只需在“用人單位接收意見”欄目加意見、蓋章）。將一式兩份《就業(yè)登記表》送交人事局畢業(yè)生服務窗口審核，經(jīng)核準符合接收條件的出具《接收函》，并將《接收函》交回學校。

問：未落實單位的畢業(yè)生怎么辦？

答：（1）畢業(yè)生可以憑身份證、畢業(yè)證、兩張小一寸彩色相片到順德人才市場（步行街44號）辦理求職登記手續(xù)，領取免費入場優(yōu)惠卡。（2）未落實工作單位的畢業(yè)生可以憑一式兩份《就業(yè)登記表》（網(wǎng)上申報的工作單位選擇“檔案掛靠人才交流中心”）、報到證原件、畢業(yè)證復印件直接辦理人事代理，或者待落實工作單位以后再參照已落實工作單位畢業(yè)生報到程序辦理。

問：順德籍畢業(yè)生在外地找到接收單位如何辦理手續(xù)？

答：分兩種情況：1.如外地單位和所在地人事部門都同意接收的，可到接收單位所在地人事部門辦理報到手續(xù)；

2.如外地單位同意接收而所在地人事部門不接收或畢業(yè)生本人不愿將檔案、人事關系放到工作所在地的，可在人事局畢業(yè)生服務窗口申請辦理人事代理手續(xù)。

問：搞學生檔案這么麻煩，我可以不要嗎？

答：學生檔案是學生畢業(yè)前家庭情況、學習成績、政治思想表現(xiàn)、身體狀況等情況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。用人單位往往根據(jù)檔案中反映的德、能、才以及專業(yè)特長，將其安排到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧?。因此，學生畢業(yè)后，其檔案能否準確、及時、安全地到達用人單位手中是非常重要的。目前人事部門還是主張畢業(yè)生將人事關系委托給政府所屬的人才服務機構(gòu)代為管理（簡稱“人事代理”）。畢業(yè)生辦理了人事代理，保證了見習期滿的考核、工資定級和檔案工資調(diào)整、計算工齡、專業(yè)技術職務資格的認（評）定、出具以檔案為依據(jù)的證明和人事方面的政審等多種事項。

問：報到證有什么用？

答：報到證的作用至少有以下七點：（1）是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；（2）是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后方可開始計算工齡；（3）是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；（4）是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；（5）報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；（6）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；（7）報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。

問：沒有報到證會怎么樣？

答：如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會普通勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。對于作為中國普通高校正式應屆畢業(yè)生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響畢業(yè)之后的生活。

問：人事代理有什么好處？不辦理行不行？

答：人事代理可以辦理專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業(yè)生見習期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國、自費留學、報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續(xù)等與人事檔案有關的證明材料。如在私營或其他沒有人事管轄權的單位工作10年后，跳槽到其他企業(yè)，辦理了人事代理的工齡還可以連續(xù)計算，而沒有辦理人事代理的工齡、檔案工資、職稱等則要重新計算。

第三篇：身份證明書

身份證明書

身份證明書1

代表人身份證明書

1．格式一代表人身份證明書（其他組織的當事人用）

×××（姓名、性別、年齡）在我單位任×××職務，是我單位的法定代表人。

特此證明。

×××公司（單位全稱加蓋公章）

×年×月×日

附

代表人住址：

電話：

格式二代表人身份證明書（共同訴訟的當事人推選的'代表人用）

我們共同推選×××（姓名、性別、年齡）為我方參加訴訟的代表人，其訴訟行為，對全體推選人發(fā)生效力。

特此證明。

推選人：（簽字）

×年×月×日

附

代表人住址：

電話：

2．說明

代表人身份證明書是民事、行政案件中不具備法人資格的其他組織作為當事人或者共同訴訟的當事人提供的代表該組織或者該共同訴訟人進行訴訟的公民身份證明的法律文件。民事訴訟法第49條規(guī)定，其他組織由其主要負責人進行訴訟。當事人一方人數(shù)眾多的共同訴訟，可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人身份證明書是證明該類訴訟當事人的訴訟行為是否有效的重要法律文書。

身份證明書2

年月日

附：法定代表人(或主要負責人)：姓名

性別：

年齡：

民族：

住址：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

說明

1.本證明書是供勞動爭議企業(yè)或單位一萬當事人向勞動爭議仲裁委員會提交法定代表人(或主要負責人)身份證明時填用的'文書。

2.本證明書為填充式。在結(jié)尾部應寫明單位的全稱，在年、

主要負責人身份證明書

(主要負責人姓名)在我(其他組織名稱)任職務，是我(其他組織名稱)的主要負責人，任職期限從——年——月至——年-月。

特此證明。

年月日

證明單位(或上級主管單位)公章

身份證明書3

法人代表身份證明書

同志,在我單位任董事長職務,系我單位法定代表

人,特此證明。

單位地址：武漢市江岸區(qū)**大廈**層**座**室

身份證號碼：43************

聯(lián)系電話：139********

單位名稱： （公章）

二〇一四年七月**日

身份證明書4

法定代表人（或主要負責人）

身 份 證 明 書

志，性別，現(xiàn)任我單位 職務，為我單位法定代表人（或主要負責人）。

特此證明。

（蓋單位公章）

二O XX年XX 月 XX日

附：法定代表人（或主要負責人）情況：

住 址：

身份證號：

聯(lián)系電話：

注：企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體的主要（行政）負責人為本單位的法

定代表人（或主要負責人）。

身份證明書5

1、成立申請書

發(fā)起人自制：說明申請成立民辦非企業(yè)單位的理由（必要性）、現(xiàn)具備的條件（可行性）、已開展的前期調(diào)研準備工作、成立之后要達到的目的（宗旨、目標）、業(yè)務范圍、如何運作（初步工作思路）。

2、業(yè)務主管單位同意成立民辦非企業(yè)單位的批文

業(yè)務主管單位制：（1）批文的內(nèi)容主要包括兩項：一是同意成立民辦非企業(yè)單位，二是同意作為業(yè)務主管單位，按照《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》履行業(yè)務主管單位的職責。（2）批文的形式須是正式編號紅頭文件，函件、便簽不予受理。

3、舉辦單位或舉辦人的身份證明復印件、基本情況介紹

發(fā)起人自制：身份證明：（1）公司提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件，須有工商部門上年檢合格標志。（2）事業(yè)單位提交事業(yè)單位法人登記證書副本復印件，須有編制部門上年檢合格標志。（3）民間組織提交民間組織（社團、民辦非企業(yè)單位、基金會）法人登記證書副本復印件，須有民政部門上年檢合格標志。（4）個人提交身份證復印件。

基本情況介紹：說明舉辦人或舉辦單位在本行業(yè)、本領域的業(yè)務范圍、工作業(yè)績、實力及影響情況，是否具有代表性和權威性。

4、辦公住所使用權證明

發(fā)起人自制：租賃的提交租賃合同，自有產(chǎn)權的提交產(chǎn)權證復印件，借用的提交借用證明并附借方的產(chǎn)權證明或使用權證明。

5、民辦非企業(yè)單位法人登記申請表

民政部制：（1）籌備組織負責人、籌備發(fā)起人或發(fā)起單位主要負責人簽字欄須由本人簽字認可，如已在籌備申請書上簽字蓋章的可不再重復簽字。（2）業(yè)務主管單位審查意見欄須由主管單位蓋章認可。

6、法定代表人登記表

民政部制：

7、辦事機構(gòu)備案表

民政部制：辦事機構(gòu)指民辦非企業(yè)單位的辦公室、財務部、聯(lián)絡部等內(nèi)部辦事機構(gòu)

8、章程核準表

民政部制：業(yè)務主管單位蓋章。

9、章程

發(fā)起人自制：參照民政部印發(fā)的章程示范文本，結(jié)合實際制作。為規(guī)范和閱讀方便快捷，請按照范本的順序起草，不要打亂順序，條款不能減少。一式二份。

10、組織機構(gòu)代碼證（副本）復印件(待民政部門出批復后，到質(zhì)檢部門辦理后再提供)

11、驗資報告

會計師事務所制：持民政廳同意成立的.批文到會計師事務所辦理。由會計師事務所出具說明注冊資金的驗資報告，驗資報告中請勿出現(xiàn)“股東”“公司”等字句。

12、理事會和監(jiān)事會(監(jiān)事)名單

舉辦者自制：內(nèi)容包括姓名、單位、電話、在理事會或監(jiān)事會中的職務。

民辦學校民辦職業(yè)培訓站成立登記提交材料清單及說明

1、民辦非企業(yè)單位法人登記申請表

民政部制：業(yè)務主管單位審查意見欄須由頒發(fā)辦學許可證的教育部門或頒發(fā)職業(yè)培訓許可證的勞動部門蓋章認可。

2、教育或勞動部門頒發(fā)的辦學許可證或職業(yè)培訓許可證副本復印件

業(yè)務主管單位制：民辦非企業(yè)單位的名稱應符合民辦非企業(yè)單位名稱管理規(guī)定.

3、章程

發(fā)起人自制：提交向教育和勞動部門申辦時按照民辦教育促進法的要求,民辦學?；蚺嘤栒驹谙蚪逃騽趧硬块T申辦時應提交章程.同時提交民政部門備案.

4、法定代表人登記表

民政部制：附照片和身份證復印件。

民辦非企業(yè)單位變更登記材料清單

1、《民辦非企業(yè)單位變更登記申請表》；

2、《民辦非企業(yè)單位登記證書》正、副本；

3、民辦非企業(yè)單位依據(jù)章程履行變更程序的原始記要。

4、變更住所應提交新的住所使用權證明（租期一年以上的承租協(xié)議復印件或產(chǎn)權證書復印件）；

5、變更法定代表人應提交《民辦非企業(yè)單位法定代表人登記表》（附身份證復印件）和離任審計報告;

6、變更注冊資金應提交新的驗資報告；

7、變更業(yè)務主管單位提交新、原業(yè)務主管單位的批準文件。

民辦非企業(yè)單位注銷登記材料清單

1、注銷登記申請書；

2、業(yè)務主管單位審查同意的文件；

3、清算組織提出的清算報告；

4、民辦非企業(yè)單位登記證書（正、副本）；

5、民辦非企業(yè)單位的印章和財務憑證；

6、登記管理機關認為需要提交的其他文件。

身份證明書6

同志，現(xiàn)任我單位職務，為我單位法定代表人。 特此證明。

(蓋單位公章) 二○年月日

注：①企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體的主要(行政)負責人為本單位的法定代表人。

②請隨附上法定代表人身份證復印件。

③如簽約代表不是法定代表人，請再隨附簽約代表授權委托書及代理人身份證復印件。

授權委托書：

茲委托（身份證號碼： ）代表本企業(yè)與貴公司簽署。

特此授權。

委托單位： 年月日

附件3：簽約代表及代理人身份證復印件

身份證明書7

_______，經(jīng)（某單位任命或選舉），出任___________________（職務），系該___________法定代表人，該法定代表人任職期限自__年月日至_____年月日。

特此證明。

__________（蓋章）

負責人簽名：_______

_______年_______月_______日

身份證明書8

（法人當事人用）

________在我____________任 _________________職務，是我_____________的法定代表人。

特此證明。

申請單位（公章）：

______年___月___日

附：法定代表人住址：

電話：

注：本件的'年月日上方應寫明單位全稱并加蓋公章。

中華人民共和國衛(wèi)生監(jiān)督文書

衛(wèi)生許可證申請書

【食品生產(chǎn)加工、經(jīng)營、餐飲】

申請單位 (公章) 申請日期

濟南市衛(wèi)生局制

填 寫 說 明

1、本申請書由申請者填寫后交濟南市行政審批中心衛(wèi)生局窗口。

2、填寫時文字要求簡練、清楚，不得有涂改現(xiàn)象，空格處以“無”字填寫。 3、“申請許可項目”填寫申請生產(chǎn)經(jīng)營范圍和種類。

4、申請書及材料均一式二份，用A4紙打印(或復印) ，外文資料應有中文譯文。 5、除申請表及檢驗報告原件外，其它資料均應逐頁加蓋申請單位印章。

本申請書中所申報的內(nèi)容和所附資料應真實、合法，符合國家有關規(guī)范、標準和規(guī)定。如有不實之處，由申請人負相應法律責任，并承擔由此造成的一切后果。

身份證明書9

姓名__________身份證號____________________在我單位任__________

職務，系我單位法人代表。特此證明。

通訊地址：____________________

郵編__________聯(lián)系電話：__________手機：__________

單位名稱：____________________（蓋章）

身份證明書10

法定代表人的定義：

法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執(zhí)行董事或經(jīng)理(《公司法》第13條)，而證券交易所的法定代表人為總經(jīng)理(《證券法》第107條)。全民所有制工業(yè)企業(yè)的法定代表人為廠長或經(jīng)理。

法定代表人與公司法人在內(nèi)部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委托書。是故，法定代表人對外的職務行為即為法人行為，其后果由法人承擔(《民法通則》第43條)。并且，法人不得以對法定代表人的內(nèi)部職權限制對抗善意第三人(《合同法》第50條)。

法定代表人特征：

(1)法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。

(2)法人的'法定代表人是代表法人行使職權的負責人。

(3)法定代表人是代表法人進行民事活動的自然人。法定代表人只能是自然人，且該自然人只有代表法人從事民事活動和民事訴訟活動時才具有這種身份。

法定代表人職責：

法定代表人企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權范圍內(nèi)行使職權、履行義務，代表企業(yè)法人參加民事活動，公司法定代表人可以委托他人代行職責。

公司法定代表人在委托他人代行職責時，應有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責，不得委托他人代行。

企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權的簽字人。

法定代表人身份證明書：

_________(姓名、性別、年齡)在我公司(或者企業(yè)、單位)任_________(董事長、總經(jīng)理等)職務，是我公司(或者企業(yè)、單位)的法定代表人。

特此證明。

_________公司(單位全稱加蓋公章)

___年___月___日

身份證明書11

同志在我單位任職務，系我單位法人代表，特此證明。

單位全稱（蓋章）

年月日法人代表身份證號碼：

聯(lián)系電話：

授權委托書

臨沂市國土資源局：

今委托同志）全權代表本法人辦理土地有關事宜。單位法人代表（蓋章）單位（蓋章）受委托人（蓋章）

受委托人身份證號碼：聯(lián)系電話：

委托日期：年月日

身份證明書12

根據(jù)國務院《關于實行公民身份證號碼制度的決定》（國發(fā)15號）公民身份證是國家為每個公民從出生之日起編寫的唯一的`、終身不變的身份代碼。但是由于各種原因客觀上造成了一部分重號、錯號。

現(xiàn)經(jīng)核查：

原公民身份證：

姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

現(xiàn)第二代身份證更正為：

姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日 住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

現(xiàn)特證明：以上兩個身份證上的兩個名字，兩個地址，兩個身份證號碼系同一個人，屬實。

在參加各種社會活動中，均以更正后的身份證為準，各有關單位核查身份證也應以此為準。

特此證明

證明單位簽章

身份證明書13

法定代表人身份證明書

茲證明 ，身份證號為 ，我公司確認其以下簽章是真實有效的。

法定代表人

簽章（樣本） 單位公章： 法定代表人簽章：

法定代表人授權委托書

茲授權 到 辦理業(yè)務

授權時間：年 月 日 至 年 月 日

附身份證復印件

授權單位：

授權人;

身份證明書14

單位名稱：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

單位性質(zhì)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

成立時間：xxxx年xx月xx日

經(jīng)營期限：

姓名：xxxxxxxxx性別：xxxxxxxxx年齡：xxxxxxxxx職務：xxxxxxxxx系xxxxxxxxx（投標人單位名稱）的法定代表人。

特此證明。

xxxxxxxxxx（蓋章）

負責人簽名：xxxxxxx

xxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日

身份證明書15

茲證明，_____________________先生/女士在我公司任____________職務，系我公司的法定代表人，為設計___________________________項目，簽署投標文件、進行合同談判、簽署合同和處理與之相關的.一切事物。

_______________________先生/女士的個人情況：

姓名：

性別：

年齡：

職務：

身份證明文件：(身份證明文件名稱及編號)

特此證明。

公司名稱(蓋章)：

日期：

第四篇：身份證明書

法定代表人身份證明

茲證明（姓名），身份證號：，年齡： 系我單位/公司（單位全稱）法定代表人，職務：。

（單位全稱）二0一三年 月 日篇二：法人代表身份證明書范本 法人代表身份證明書

同志,在我單位任董事長職務,系我單位法定代表 人,特此證明。

單位地址：武漢市江岸區(qū)**大廈**層**座**室

身份證號碼：420103************ 聯(lián)系電話：139******** 單位名稱：（公章）

二〇一四年七月**日篇三：法人身份證明書范例

法人身份證明書

法定代表人身份證明書

×××(姓名、性別、年齡)在我公司(或者企業(yè)、單位)任×××(董事長、總經(jīng)理等)職務,是我公司(或者企業(yè)、單位)的法定代表人。

特此證明。

×××公司(單位全稱加蓋公章)×年×月×日

附

法定代表人住址: 電話: 在我 任 職務,是

我 的法定代表人。特此證明。

年 月 日(公章)附:法定代表人住址: 電話: 注:本件的年月日上方應寫明單位全稱,加蓋公章后遞交人民法院。

法定代表人身份證明書(格式一)__________________在我單位任_________-職務,特此證明。單位(蓋章)_______年_______月_______日

法定代表人身份證明書(格式二)_______,經(jīng)(某單位任命或選舉),出任___________________(職務),系該___________法定代表人,該法定代表人任職期限自__年月日至_____年月日。

特此證明。

__________(蓋章)負責人簽名:_______ _______年_______月_______日 1.格式 法定代表人身份證明書

×××(姓名、性別、年齡)在我公司(或者企業(yè)、單位)任×××(董事長、總經(jīng)理等)職務,是我公司(或者企業(yè)、單位)的法定代表人。

特此證明?！痢痢凉?單位全稱加蓋公章)×年×月×日篇四：法定代表人負責人身份證明書——范本

法定代表人/負責人身份證明書 同志，在我單位任 職務，為我單位的法定代表人/負責人。

特此證明。

單位（蓋章）： 年 日 月篇五：法定代表人有效身份證明書-范本 法定代表人有效身份證明書

（姓名）是（單位全稱）的法定代表人，身份證號碼為 特此證明

投標人：

法定代表人有效身份證明書

（姓名）是

的法定代表人，身份證號碼為 特此證明

投標人：

（單位全稱）。

第五篇：身份證明書格式

身份證明書格式在我 任 職務，是 我 的法定代表人。特此證明。年 月 日(公章)附：法定代表人住址： 電話：

注：本件的年月日上方應寫明單位全稱，加蓋公章后遞交人民法院。法定代表人身份證明書(格式一)__________________在我單位任_________-職務，特此證明。單位(蓋章)_______年_______月_______日 法定代表人身份證明書(格式二)_______，經(jīng)(某單位任命或選舉)，出任___________________(職務)，系該___________法定代表人，該法定代表人任職期限自__年月日至_____年月日。特此證明。

__________(蓋章)負責人簽名:_______ _______年_______月_______日 1.格式 法定代表人身份證明書

×××(姓名、性別、年齡)在我公司(或者企業(yè)、單位)任×××(董事長、總經(jīng)理等)職務，是我公司(或者企業(yè)、單位)的法定代表人。特此證明。

×××公司(單位全稱加蓋公章)×年×月×日 附

法定代表人住址： 電話： 2.說明

法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。通常是法人單位內(nèi)部的正職負責人，如果沒有正職負責人，則為主持日常工作的副職負責人。法定代表人的行為就是法人的行為，可以直接代表法人對外簽訂合同，在法院起訴應訴，以及參與處理其他法律事務。他在自身的權限范圍內(nèi)所為的一切活動，其法律后果由法人承擔。法定代表人可以委托其他人代表法人進行活動，但須簽署授權委托書。授權委托書可以一事一授權，也可以以一定期間授權。代理人在其授權的范圍內(nèi)所為的行為由法人承擔法律后果。法定代表人在任期間，應當遵守法紀，勤勉工作。對于法定代表人的違法行為的責任，《民法通則》第49條規(guī)定，企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：①超出登記機關核準登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的;②向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;③抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務的;④解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的;⑤變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的;⑥從事法律禁止的其他法律，損害國家利益或者社會公共利益的。