第一篇：關于公開招聘公司工作人員的請示

關于公開招聘公司工作人員的請示

XX總公司：

為適應本市發展建設新要求，進一步擴充公司專業人員力量，改善專業人員結構，提升員工整體隊伍素質，根據公司生產實際及業務發展需要，結合公司員工層結構老齡化嚴重的現狀，經研究，現擬招聘全日制本科及以上學歷相關專業的執行類、操作類工作人員17名。妥否，請批復。

二〇一三年二月十九日

第二篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫三院發〔2010〕60號

關于印發《廣州醫學院第三附屬醫院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進一步規范我院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關，促進專業技術隊伍和管理隊伍的建設，根據上級有關規定，結合本院工作實際，特制定《廣州醫學院第三附屬醫院公開招聘工作人員暫行辦法》，現將本辦法印發給你們，請認真遵照執行。

二○一○年十二月七日

廣州醫學院第三附屬醫院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步規范本院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關，促進專業技術隊伍和管理隊伍的建設，根據上級有關人事文件精神，結合本院工作實際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優原則。按照院務公開的要求，實行招聘信息、招聘過程和招聘結果公開，在堅持標準、確保質量的前提下擇優錄用。

（二）總量控制，結構優化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結構比例范圍內，根據工作需要和空缺崗位要求，按計劃招聘。不斷優化專業、學歷、學緣、資歷結構，優先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學制畢業生。

（三）突出重點，兼顧全面原則。以滿足學科建設和醫院可持續發展為目的，優先滿足省市級重點學科、重點專科、特色學科建設需要，不斷充實發展學科。

第四條 對于本院培養的應屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫學院第三附屬醫院對本院應屆碩士研究生招聘錄用規定》（廣醫三院發[2008]54號）精神執行；本院工作人員考取外院導師的研究生，一律參加統一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任心；

（二）團結協作，具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應聘工勤崗位的，必須屬于醫院急需的特殊崗位并具有相應的任職資格、持有相應的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應聘護理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學歷（助理護士學歷可適當放松）；應聘管理、醫技技術人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學歷，年齡一般在35周歲以下；應聘臨床、科研和醫技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫院以上工作經歷；

（五）研究生應參加全國英語六級考試且成績合格，能運用英語進行臨床、教學及科研實踐；本科生應參加全國英語四或六級考試且成績合格；

（六）有較強的計算機操作和應用能力；

（七）身體健康，能滿足應聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優先考慮：

（一）省內外知名院校畢業生，成績排位居前的。

（二）導師擔任省級以上專業性學會的主委或副主委以上職務的。

（三）本科一類院校優秀畢業生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業生。

（五）有三級甲等醫院工作經歷的博士畢業生。

（六）已有執業資格證，且執業資格證與應聘專業崗位相匹配，并在有效注冊期的。

（七）學科建設或實際工作急需的畢業生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、專科非護理專業畢業生；省外一般院校的護理專科生。

（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級以下醫院工作經歷或專科以下初始學歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業生。

（五）各類民辦院校或不能滿足本院專業需求的中醫院校畢業生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復退軍人、隨軍 家屬等不受上述規定的限制；引進的高層次人才的配偶接收條件可適當放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關文件要求和本院要求進行。有下列情況之一，可以適當簡化筆試、面試等相關手續和程序：

（一）符合本院引進人才規定條件的高層次人才；

（二）學科建設急需的緊缺專業畢業生；

（三）滿足招聘計劃的知名院校特別優秀畢業生。

第十條 制訂招聘計劃。用人科室根據人員編制、崗位設置及實際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經醫院黨委會討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計劃，報主管部門審批。

第十一條 發布招聘信息。經過主管部門批準的招聘信息，通過網絡、報紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發布。

第十二條 征集應聘信息。通過正規人才市場、校園招聘會、個人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會，提高針對性。

第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應聘人員基本情況和用人部門意見，報請分管院領導同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對應聘材料進行整理、初篩，填寫《應聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優先程度排好序。

（三）經分管院領導審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯合相關管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側重考察應聘人員專業基礎知識。由人事科及相關管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側重考察應聘人員總體素質。由院綜合面試小組統一進行，成員由分管院領導、醫務科、護理部、紀檢監察、人事科及相關用人科室負責人、用人科室本專業或相關專業高級職稱人員組成，成員人數不少于五名。

面試考核內容包括自我介紹、形象儀表、語言表達能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業務知識和英語。面試考核方法：實行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實踐考核分，實踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經分管院領導同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時間一般為1-2周。試工主要考核專業素質，考核采取跟班作業方式進行，由醫院安排到相關科室進行實地考核。

（三）試工考核內容。除了綜合考察試工人員的工作態度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應的必考項目。（1）臨床崗位必須考核的項目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術操作、徒手心肺復蘇。（2）護理崗位隨機抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術操作、徒手心肺復蘇等十項常用護理操作中的其中二項。（3）醫學實驗或檢驗技術崗位，必須考核項目為：①計算機應用技術；②血液學及檢驗、臨床生化；③免疫及檢驗；④臨床微生物及檢驗技能等。（4）醫學影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復蘇。（5）管理崗位必須考核的項目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項目外，試工期間，博士研究生應做一次專業講座，主持一次手術或疑難病例討論，主持一次教學查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應書寫二份大病歷，參加 一次手術或疑難病例討論；本、專科應完成一定工作量的實踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學術講座可由相關管理科室參與。

（五）試工結束，科負責人在綜合全科意見的基礎上，填寫《應聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規定時間內，與相關材料一同上報人事科。

（六）人事科將應聘人員基本情況、筆試分、面試分及實踐考核分進行匯總，結合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領導根據應聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領導根據人事科提出的初步錄用意見，結合應聘人員綜合情況、招聘計劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內公示，接受社會和有關方面的監督。

（三）經公示未發現有違反相關規定人員，由人事科發出錄用通知，審核相關證件，按規定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業協議，及時上報主管部門。

第十七條 聘用。在正式報到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業、體檢合格、材料真實）的人員，由人事科按規定和程序簽訂聘用合同，辦理進院手續。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進行一次，于當年7月底前結束。日常工作及相關組織工作由人事科具體負責。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規定。應聘人員與本院相關崗位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，原則上不得受聘于該負責人科室，或者從事人事、財務、物資管理與采購、紀檢監察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關系的應聘人員，應當回避。

第二十條 應聘人員提供的材料必須真實可靠，包括就業推薦表、成績表、學歷證書、執業證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發生爭議的，當事人可以根據 人事爭議調解和仲裁的有關規定，向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規、規定不一致的，按其規定執行。

第二十四條 本辦法由醫院人事科負責解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執行，過往執行與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫學院第三附屬醫院辦公室 2010年12月7日印發

第三篇：婺源縣公開招聘自來水公司工作人員實施方案

婺源縣公開招聘自來水公司工作人員實施方案

婺源縣自來水公司為城鄉管理局下屬副科級國有企業單位，為使我縣供水工作順利開展，保障安全優質供水，經縣政府研究同意，決定面向社會公開招聘供水專業技術人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：

一、招聘原則

按照公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取筆試和組織考核相結合的方式，擇優聘用。

二、組織機構

為加強對公開招聘工作的領導，決定成立招聘工作領導小組，其組成人員如下：

組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，由同志兼任辦主室主任，同志兼任辦公室副主任，具體工作由領導小組辦公室組織實施。

三、招聘崗位及名額

現面向社會公開招聘供水專業技術人員3名，分設3個崗位，各崗位招聘人數與報名人數須達到1︰3比例方可開考，達不到開考比例的相應減少招聘崗位直至取消該崗位招聘計劃，每人限報一個崗位。具體崗位如下：

1.工程預算員；

2.電腦管理員；

3.機電維修員。

四、報考條件和要求

（一）基本條件

1.遵紀守法以，品行端正；

2.身體健康；

3.具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不具備報考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；受黨紀、政紀處分未滿處分期限的；5年內違反人口和計劃生育法律法規超計劃生育的；法律、法規規定不得招聘的。

（二）崗位條件

1.學歷：全日制普通專科及以上學歷。

2.專業

⑴給排水工程、給排水科學與工程，給排水工程技術，水務工程技術，水務工程、市政工程技術。

⑵給排水工程、工程造價、公共事業管理。

⑶電機與電器、電子儀器儀表與維修，機電設備維修，機電設備維修與管理

⑷計算機信息管理類。

3.年齡：28周歲以下。（1986年3月20日后出生）

4.其它：具有兩年以上工作經歷，工作經歷的計算截止時2014年3月20日（含），全日制普通高校畢業生要校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。機關企事業單位在編在崗人員不在此次報名范圍。

五、實施步驟

（一）報名

1.時間：2014年4月1日一2014年4月5日（每天8︰30—17︰00）。

2.地點：婺源縣自來水公司辦公室，咨詢電話：0793——7351771.3.現場資格審查報名：報名時，報考人員應攜帶本人身份證、畢業證書、學位證書、就業報到證、單位證明，以上全部材料的原件及復印件；同時，在報名時還須提供計劃生育證明，近期免冠1寸同底彩色照片3張。

4.領取準考主證：經資格審查合格的人員于2014年4月15日到婺源縣自來水公司辦公室領取準考證，按準考證要求參加考試。

5.報名費：收費標準按照贛發改收費字[2011]2672號文件規定每人50元。

（二）筆試

1.時間：2014年4月16日9︰00—11︰00。

2.地點：見準考證。

3.筆試科目為公共基礎知識，題型全部為專業技術題，筆試采取閉卷方式進行，滿分為100分。

4.筆試時須攜帶準考證、身份證，缺少上述任何一項證件者，不得參加考試。

（三）體檢

1.根據筆試成績按所報崗1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。如末位成績相同的，則有從事城市供水工作經歷兩年以上者優先確定為體檢對象，若都未有從事城市供水工作經歷兩年者則另行組織面試確定體檢對象。

2.體檢時間：2014年4月20日8︰00在婺源縣自來水公司辦公室集中。

3.體驗工作由縣人力資源和社會保障局會同縣自來水公司共同組織實施，在縣紀檢監察部門的監督下進行。

4.體檢按照《公務員體檢通用標準（試行）》進行。

5.考生對體檢結果有質凝時，允許提出復檢要求。復檢時間為4月23日，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

6.考生體檢費用自理，由體檢醫院收取。

（四）考核

體檢合格者進入組織考核程序，由縣自來水公司、縣人

力資源和社會保障局負責，主要考核政治思想、道德品質以及有無違法違紀等情況，并對其資格條件進行復審。

（五）公示和聘用

經體檢考核合格確定的擬聘人員名單將在《婺源縣人民政府門戶網》、《中國婺源網》、《婺源縣人力資源和社會保障網》公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用、工資、人事代理等手續。

六、其它

1.資格審查貫穿招聘工作始終。

2.招聘工作在縣紀檢監察部門的全程監督下進行。監督電話：0793—7351523（縣紀委）

0793－7344486（縣人保局）

0793—7351771（縣自來水公司）

第四篇：關于招聘臨時工作人員的請示

關于招聘臨時工作人員的請示

區政府：

20xx年行政區劃調整后，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔了國家環保模范城市、省級生態區創建以及巴州區13個場鎮污水處理廠的建設任務，工作任務異常繁重，現有工作人員難以為繼。為更好地開展全區環保工作，進一步推進我區生態文明建設，經局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實環保隊伍，現將有關情況匯報如下：

一、人員現狀

我局現有在編人員28名，其中行政編制10名、監察參公編制13名、監測事業編制3名、工勤編制2名。

二、存在的困難

（一）鄉鎮污水處理廠建設任務重

按照區委區政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮污水處理廠建設任務，同時擬建13家場鎮污水處理廠。以上項目的完成關系到省政府對市政府、市政府對區政府的考核，也是環保“兩創”工作能否順利完成的關鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務重，致使項目工作壓力巨大。

（二）環境監察執法力量弱

我局原有執法人員23人，20xx年行政區劃調整后劃走編制9個，現有14人中抽調9人充實到局機關工作，實際從事環境執法工作的僅6人。我區環保投訴逐年增加，年平均處理

環保案件達300件以上，加之鄉鎮無下伸環保機構，環保執法工作舉步維艱。

（三）環境監測工作開展難

20xx年區委機構編制委員會下達《關于成立巴中市巴州區環境監測站的通知》（巴區編委發[20xx]13號）文件，核定巴州區環境監測站事業編制5名，設主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調入3名教師充實環境監測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監測設備、無辦公場地等諸多問題，環境監測工作暫無法開展。

三、擬采用的招聘方式和工資待遇

（一）人員要求：本科以上文化程度。

（二）招聘方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不占用、不增加現有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統一管理。

（三）工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。

（四）招聘數量及經費：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元（含基本工資和其他社會保障）計算，每年經費共計20萬元。

（五）經費來源：在區財政中安排解決。

特此請示，望批復。

巴中市巴州區環境保護局

20xx年6月4日

[關于招聘臨時工作人員的請示]

第五篇：關于公開招聘人員的請示

關于公開招聘人員的請示

1廣州市公共交通數據管理中心為廣州市交通委員會直屬事業單位，經費來源為自收自支，主要負責廣州市公共交通電子收費系統的建設和管理。為進一步做好我市交通電子收費系統的管理工作，2009年我中心決定招聘工作人員如下：

（一）招聘崗位：財務人員2名。

（二）招聘條件：

1、具備《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》（以下簡稱《辦法》）第十條規定的基本條件。

2、思想政治素質好，事業心強，作風正派，團結同志，遵紀守法，廉潔自律。

3、具有財務管理或金融管理類專業大專以上學歷。

4、大專學歷的年齡在25周歲以下（1984年1月1日后出生）；本科以上學歷的年齡在30周歲以下（1979年1月1日后出生）。

5、熟悉掌握交通管理和經濟管理知識，具備一定公交電子收費結算業務能力，具有較好的溝通協調能力；熟悉事業單位的人事、工資、財務等制度、政策和法規。

26、具有會計從業資格證書。

7、具有廣州市戶籍。

通過廣州人事信息網、廣州交通信息網發布公開招聘人員公告。

對應聘材料進行整理并進行資格審查，確定初審合格人員名單，并通知參加考試。

考試采取筆試、面試的形式進行。

1、筆試根據招聘崗位的類型和專業要求設置筆試內容，筆試要求應試者獨立完成，考試形式為閉卷。

2、面試根據筆試成績高低，按1：2比例確定面試對象。由數據中心組成面試考官小組對面試者進行考評。

3、面試成績合格者（百分制，60分以上為合格），按面試成績由高分到低分按1：1比例確定體檢人選。

參照錄用國家公務員的體檢標準，安排入圍人選進行體檢；體檢合格者，商調檔案進行考核。

根據考試、體檢和考核結果，提出擬聘用人員名單，報3市交委審批。招聘結果按規定進行公示。

到市人事局辦理增人手續，簽訂試用期聘用合同。

上述人員簽訂聘用合同，購買社會保險和住房公積金，享受事業單位的相關福利待遇。

（一）招聘范圍：廣州市范圍內各級黨政群機關，企、事業單位。

（二）報名時間：2009年2月27日至3月3日。

（三）報名方式：凡是符合報名條件的人員，通過發送電子郵件的方式，填寫《廣州市公共交通數據管理中心公開招聘人員報名表》并附上個人簡介，以及身份證、學歷證、學位證、專業技術職稱證書等證明材料。