第一篇：2012年大學生招聘會

廣東省2012屆高校畢業生系列供需見面會安排表

編號 日期 地點 主題2011年12月6 廣州中醫藥大學（大學城校區）醫藥類專場2011年12月7日 廣東白云學院（西校區）高職、高專專場（暨畢業生技能展示）16 2011年12月8日 華南農業大學 農林、工程、食品、生物技術、園林、管理類專場 17 2011年12月9日 廣東技術師范學院（校本部）職業教育、經管、IT 類專場 18 2011年12月10日 華南師范大學（石牌校區）師范與綜合類專場2011年12月11日 廣東工業大學（大學城）番禺人才專場2011年12月13日 廣州大學（大學城校區）大學城專場2011年12月14日 廣東嶺南職業技術學院 經管、技術、文秘類專場（高職、高專類）22 2011年12月15日 韶關學院 粵北地區專場2011年12月15日 廣東技術師范學院天河學院 營銷、工程、管理類專場(高職、高專類)24 2011年12月18日 廣東商學院（校本部）財經、政法類專場2011年12月20日 南方醫科大學 醫學類專場2011年12月21日 廣州美術學院（大學城校區）藝術類專場(暨畢業生技能展示)27 2011年12月24日 五邑大學 江門地區專場2011年12月29日 廣東農工商職業技術學院（粵墾路）高職、高專專場2012年2月1日—30日 大學生就業在線 2012屆綜合類網絡招聘會2012年2月18日 廣東工業大學（大學城）文科類專場

2012年2月19日 廣東工業大學（大學城）理工類專場

2012年3月1日—30日 大學生就業在線 2012屆綜合類網絡招聘會

2012年3月3日 北京師范大學珠海分校 珠海地區專場

2012年3月9日 廣東工業大學（大學城）理工類專場

2012年3月10日 廣東工業大學（大學城）文科類專場

2012年3月11日 廣東工業大學（大學城）理工類專場

2012年3月17日 華南師范大學（石牌校區）農村從教專場

2012年4月1日—30日 大學生就業在線 2012屆綜合類網絡招聘會

2012年4月14日 廣東工業大學（大學城）綜合場

2012年5月1日—30日 大學生就業在線 2012屆綜合類網絡招聘會

2012年5月12日 暨南大學（石牌校區）文科場

2012年5月13日 暨南大學（石牌校區）理科場

2012年6月1日—30日 大學生就業在線 中職中專網絡招聘會

2012年6月2日 廣東工業大學（大學城）文科類專場

2012年6月3日 廣東工業大學（大學城）理工類專場

第二篇：大學生招聘會心得

參加招聘會后的個人心得體會

2014年12月27日，我帶著熱情與希望，來到學校現場招聘會。招聘會現場各種大小企業、公司，都把整個現場圍成了一個圈，有搞電子的企業，有勤政公司，有酒店服務行業的，還有船廠招苦力的??.每家單位一張桌子，桌子后面坐著幾位咨詢的服務職員，背后高高掛起的是欲招聘的崗位，學歷要求，其他要求、條件的說明，最后出現的才是薪資、待遇。在現場，前來應聘的人隱士海，進進出出的絡繹不絕，有剛畢業大大學生，又擁有幾年經驗跳巢的主管，還有穿的很冷酸、背著用編織袋裝著被窩的農民工??.我把招聘單位的要求都瀏覽了一遍，一般都要求具有大學以上學歷，能吃苦耐勞。轉了一圈，真正嗅到了激烈競爭產生的硝煙的味道，感覺自己的希望甚是渺茫。因為還是一個大三在校大學生，論學歷，也僅有一個高中文聘，論實習、工作經驗，更是無從談起，真的不知道怎樣把僅有一張A4張紙大小的簡歷填滿。

通過這一次招聘會，我靜心思考、總結，也是思有所得，感覺受益良多，主要有以下幾點感想、啟示：

一、現如今，人才市場出現曾多粥少的局面，有社會的原因，然而我們卻無法改變，但是我們可以改變自己去適應。2008年發至于美國華爾街的經濟危機風暴席卷全球，許多公司裁員，甚至宣布破產。中國的部分行業也在受害之列，導致了就業崗位減少，失業人數增加。大學生就業也迎來也前所未有的冷冷的冬天。于是在國內掀起了一股“考研熱”，俗話說：“成事在人，謀事在天”，就我的觀點，主要還是靠自己。用過硬的理論知識、專業技能，實習經驗充實、武裝自己，二、自己要明白，在招聘會上，伯樂眾多，千里馬不少，而千里馬要在招聘者面前表達出自己并獲得贊同與認可非常重要。去應聘者，一般都是帶著十八歲的熱情，十分的信心，和許多自己獨到的見解與想法，但在與口試主管交流時會發現，很難用一種讓人樂意接受的表達方式、技巧講述出自己心中的想法，既不能把自己說的天花亂最，也不能口吶于言，既能真實的表達自己，又能讓對方欣悅的接受并認同。這使我熟悉到表達是一門藝術，交流是一種能力，應聘就是傾銷自己，只有說服用人單位把自己傾銷出去，才能邁進想進去工作的單位的大門，然后才能談提高自己的能力，才能得到到自己想要的東西。

三、理論知識是指導實踐的基礎，對理論知識的掌握不能疏忽。現在，企業用人單位非常看重人的工作經驗，看中大學生的實踐動手能力。因此，這也會被誤導我們，使我們認為：“有經驗就行了，理論知識已經不重要了。而且理論知作文大全識又枯燥乏味，平時可以不重視。”實在仔細反思，我們想錯了。因為雄厚的理論基礎是進行實踐的根本。譬如，如果我們不清楚C語言的基礎理論知識—語法、數據結構、循環、數組等等，試想我們能寫出一個能運行哪怕簡單的程序嗎？只有扎實的理論知識做奠基，在今后的工作、實踐中才能得心應手，否則又會感慨“書到用時方恨少”。

四、工作經驗很重要，用人單位很看重，我們要加強。當今對大學生來說，經驗已經成為除了學歷以外的第二張文憑。因此，課外、冷暑假應捉住機會實習，加強自己的動手實踐能力。然而擺在我們面前的現實也很殘酷，實習單位很難找，冷暑假短期工更是拒之門外。但是學校在這方面為我們也做了不少努力，給我們安排了許多課程設計、實驗課等，既可以加強對課堂理論知識的鞏固，又可以鍛煉我們獨立思考問題、解決問題的能力。比如模擬電路實驗課，老師指導我們自己焊接電路板，就是很好的鍛煉我們自己動手實踐能力的大好時機，如果有能力參加科研立項，參與其中和同學們一起做一些東西，更能為自己四年后找到一份理想的工作增添勝算的籌碼。

五、想要獲得用人單位的認可，并不是有熱情就可以，還要具備吃苦耐勞的精神與道德修養素質。熱情會隨著時間的流逝而降溫，只有老老實實做人，踏踏實實做事的精神和較高的職業素養才是扎根企業并能夠長遠發展的基石。而這些能力，我們可以在學習生活中的充分的鍛煉，按照學校的紀律嚴格要求自己，平時做事注重效率，言必行，行必果。做到“慎獨”并能始終如一，相信未來進入公司就能很快適應。

六、單位要求的能力不能僅理解為專業基礎能力，更重要的是自己的綜合能力。常聽說，二十一世紀最缺的是什么？是人才。是‘上得廳堂下得廚房’的人才。而我們反過來思考，大學為什么叫大學，為什么有那么的自由時間？那些時間是給我們休息、上網、打游戲？實在，那些時間讓我們自己安排的自主學習時間。自己去圖書館查資料，學習、補充自己不足方面的能力，是充實自己的時間。我們通信工程專業基本上都是理科生，我們對偏文科方面的知識很是缺乏，正好這就給我們提供了學習一些國際金融、管理學、哲學等知識，在如今信息爆炸時代，自主學習能力也是衡量一個人才的標準，而回歸傳統、經典，學習書本上的知識仍然沒有過時。在喧鬧的社會，能走進圖書館靜下心來認真研讀幾本書更是難能可貴。

參加一次招聘會也是一次學習，了解用人單位對人才的要求，可以指導我們學習，做到有的放矢。也能明確自己努力奮斗的目標，為將來求職順利走上理想的工作崗位作好準備。

-------國貿1211班 盧檸兒

招聘會心得

針對當前的嚴峻的就業形勢, 企業用人發生的變化使得大學生更加自主地分析自身優缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養成善于思考的習慣，提升專業技術能力，積累就業前的經驗，了解當前國內的整個就業局勢、相關信息動態，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2014年12月27日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大三的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，因為沒有經歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。

第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習更多。

第三，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關于工資，雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。

第五，在應聘者面試的過程中，我發現了一個問題，就是大多數應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內容。

通過參加這次招聘會，我已經做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷過風雨，方能見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。

-----國貿1211班 孟一琦

招聘會個人感想

作為一個大三的學生，畢業后就業的壓力也變的越來越現實。雖然我在大 一和大二學年的時候也參加過院組織的校園招聘會。但是我只是作為招聘會的 工作人員，并沒有去更深的了解招聘會。但是我當時卻是看到了部分的大四的 學長和學姐的沮喪和無助，讓我印象深刻。

2014年12月27日在我校舉行的這次招聘會是比較綜合的一場招聘會，招聘行業也涉及比較廣泛。所以在招聘會現在各類求職都有。早上 10 點，會場上已經是一副熱鬧的景象了。在眾多的招聘單位面前，有許多人在咨詢或者填寫資料，也有 一些人邊走邊看這企業信息。一部分人滿懷信心地與面試官交談著，言語中很 難看出這是應屆畢業生。也有一部分人也看到一些神情沮喪的人，可能是對自己的表現不滿意。從現場的情況我感覺，部分公司對普通工人的需求很大，但是對本科和專科感覺需求沒有那么大，可能是因為供求失衡的原因吧。

從招聘臺前經過，我就在思考現在的現實社會中尋找工作崗位的畢業生遠遠多于就業崗位，更何況是自己心儀的工作崗位呢。雖然之前就有聽老師說就業專業不對口現象很普遍。可是到了招聘會現場我才發現，即使不是人力資源方面的職位，其他相關可以選擇的職位也比較少。對于應聘的要求，許多管理類相關的職位英語等級都要求六級以 上，相比較我們英語基礎并不扎實的我而言，這似乎就是一個很大的考驗。

所以只能說爭取在大三下學期通過六級。總的來說經濟管理相關的職位除了學歷 要求之外，還會要求團隊合作能力，良好的口頭表達能力，有耐心有組織協調能力等等。

在招聘會中我還和幾個公司進行了簡單 了的交流，他們說現在找工作不能只找和本專業相關的職位，像銷售類和行政管理類和管理培訓生的人力資源專業也是可以選擇的。比較失望的是是他們公司表示暫時沒有招實習生。雖然我并沒有抱著要應聘成功的心態，可是招聘會上的氣氛確實深刻影響了我。通過這次招聘會，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語六級，交流溝通能力以及應變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。還有就是要爭取良好的第一印象。我在招聘會現場看到部分人知識 穿平時休閑服裝，個人感覺那樣會對公司招聘人員不夠尊重。所以參加招聘時 應著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。選擇職位時也不要拘泥于本 專業，也可以選擇其他相關的專業。

公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。很多大學生經常是有 想法卻沒有行動，經常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對 自己的期望太高，對社會的要求太多。他們所需要的人才正是那些能夠放下架 子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己 所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂 的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

總結一下這次招聘會，找到工作其實不是很難，機會還是有的，就是找好一點的工作競爭就大。注意一下幾點： 1 做好準備，把簡歷等材料，自我介紹，問題答案等等準備充分。入場前最好提前考察一下會場地點和留心注意事項。我見到在我后面的女生拍了一個多小時候后才發現自己是沒票的，再去換票排隊？天都黑了 看到面試老師有禮貌大方得體，回答問題的時候要自信謙虛一點，表達嚴謹清晰，不要亂了陣腳，4 給自己做正確的目標地位，不必做無謂的抗爭，否則什么都撈不到。5 有耐心點，排隊，排隊再排隊，堅持堅持再堅持！

相信成功不是偶然，惟有自己主宰一切，不向命運低頭，才能開創新契機！

------國貿1211班劉晨陽

招聘會心得體會

面對如此嚴峻的就業形勢，人才招聘會已屢見不鮮，作為一名大三學生，我于2014年參加了學校舉行的招聘會。作為一名下屆的畢業生，我也去會場感受氣氛和吸取師兄師姐們的面試經。在人潮涌動的招聘現場,我看到形形色色的臉孔：面帶微笑的、淡定的、焦慮不安的，也聽到了各種不同的聲音：開心的笑聲、無力的嘆氣聲、抱怨聲。可謂聲聲入耳，印象深刻，觸醒了我身體上的每一根神經。心中頓時萌生了很多感想與感悟。

起初把一切生活想的都那么簡單輕松，帶著一顆激動的心前往招聘會，心里滿是對于未知世界的好奇，也充滿著對未來生活的向往。來到會場頓時感覺到了氣氛的緊張和嚴肅，看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己。招聘會設在學校活動中心二樓，場面非常擁擠，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，人們都希望趁著這短短的幾分鐘能把自己的優勢展現在面試官面前，但是，大多數人等來的都只是一句類似“我們會在接下來的時間里認真篩選，請留意我們的通知”的套話。通過本次招聘會，喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發展方向，通過本次應聘，我有以下感悟：

一、選擇與被選擇。這次招聘會一共集聚了許多家公司，可謂選擇多多。從所排隊伍的長度，我們可以大概的清楚什么樣的公司受到了大家的歡迎.工資高的,福利好,知名度高的公司，這些公司毫無疑問是畢業生們的熱選了。是的，應聘者有權去選擇自己心儀的公司面試。可是有選擇就會存在被選擇權。面對那長長的隊伍，我在思考最后哪些人會被面試官選中呢? 若是，自己是當中的面試者，我怎么樣才能被選中呢？現實已經告訴我答案就是:使自己夠優秀,站在一群人當中,你就是人們視線的焦點.沒有人在面對兩樣質量不相等的產品時會選擇質量差的產品.如果他還選擇那件質量不好的產品,只能說她的腦子銹逗了。有選擇權的人,眼光要好,選擇有真正實才的人才.被選擇的人,一定要使自己優秀,同時要懂得怎樣表現自己.我現在想起鐘老師對我們說過的一句話:在一群人當中,你一定要想辦法使自己與眾不同,我擁有的你們一定是不可能擁有的.你們擁有的,我一定會想辦法去得到的."當時聽之句話時,還不是很能接受,但現在我覺得她說的是正確的.二、埋怨聲少點，心態擺正。今天，我在會場逛了很多圈。聽到了很多不同畢業生的聲音。其中，有一句讓我印象很深刻，因為我也會這樣的抱怨道。她說：“哎，要是我家里有門路，我就不用來這里受挫了。”她身邊的同學便回道：“誰叫我們生在貧困人家呢？”是的，在當今的社會。有關系、有背景的人，他們的事業、生活可以走少很多彎路，直通目的地。沒有家庭背景的我們，面對這樣的現狀與現實，我們無需羨慕他們與埋怨自己的父母沒有權有沒錢。只要我們夠優秀，就會有識千里馬的伯樂。自怨自艾，只會讓更多機會從身邊流失。我們要擺正自己的心態.心態好,事業成,不成也成.心態壞,事業敗,不敗也敗.出生一個沒有背景的家庭,不是也一件不好的事.只要我正確看待.沒有背景,就是沒有約束沒有束縛.沒有約束的鳥,會飛的更高更遠.你想當你靠在一棵大樹下成長,你能長多大呢?你看看大自然,你就會發現長在大樹下的都是那些小草.小草在樹蔭是很舒適,但你曾看過一棵小草變成一棵樹呢?所以,沒有背景,不是一件不好的事.三、我需要努力的還有很多。通過對招聘單位的宣傳單，我了解到，現在的單位在招聘要求中很多都提到計算機、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。這一切的一切，讓我感到未來的路危機重重。以目前我的能力，很多工作是我無法去勝任的，甚至有些工作連門檻都沒有達到。針對我看中的招聘單位上的招聘要求，我一一找出我所欠缺的能力：學歷、專業能力.英語口語能力、必須培養第二門技能,拓展知識面、提高其他方面的能力.如:溝通能力等。

通過總結我發現總體上招生單位具體的要求歸納下來有以下內容：有良好的英語口語溝通能力；良好的團隊合作精神；有一定的組織協調能力；為人誠實，愛崗敬業；有工作經驗者優先。我們的就業方向比較多，可以說很多工作我們都可以去做，可是前提是我們得有自己拿得出來的一技之長，所以我覺得學好技能，學習知識一定要扎實；在應聘前事先要做好充分的準備工作挑選幾家特別感興趣并且適合時間的公司；爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好著正裝，不要過于隨便，保持良好的個人形象；要珍惜實習機會，為自己積累寶貴的實習工作經驗；會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。

我希望在接下來的一年時間里我能夠多次走到招聘會現場了解更多的招聘信息，爭取明年的這個時候，自己能夠不像這次一樣忐忑不安。

-----國貿1211班 周貝妮

第三篇：大學生招聘會心得體會

招聘會心得

針對當前的嚴峻的就業形勢, 企業用人發生的變化使得大學生更加自主地分析自身優缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養成善于思考的習慣，提升專業技術能力，積累就業前的經驗，了解當前國內的整個就業局勢、相關信息動態，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2011年11月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會可以說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

從目前就業形勢來看，2011屆畢業生就業形勢喜憂參半，雖就業壓力依然比較大，但出現回暖趨勢。對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得

更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海??其實，找工作的過程首先應該是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對2011年大學生的素質要求。

大學生步入社會后，首先應具備的主體能力素質是什么?這種主體能力素質主要表現為適應能力和創造能力。適應能力即指畢業生走上工作崗位后在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，并使主體與客體協調一致的能力素質，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性；心理承受能力；獨立生活能力；人際交往能力；應變能力；發現和解決問題的能力；動手操作能力及組織管理能力。

對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。

第四篇：大學生招聘會心得體會

招聘會心得

針對當前的嚴峻的就業形勢, 企業用人發生的變化使得大學生更加自主地分析自身優缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養成善于思考的習慣，提升專業技術能力，積累就業前的經驗，了解當前國內的整個就業局勢、相關信息動態，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2013年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度，但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，因為沒有經歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。

第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿相關的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習更多。

第三，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關于工資，雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

第五，在應聘者面試的過程中，我發現了一個問題，就是大多數應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內容，即使沒有太多，我們也不應該去偽造，因為一旦被發現，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。

通過參加這次招聘會，我已經做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷過風雨，方能見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的最好成本。

第五篇：大學生招聘會方案

2012年高校畢業生

招聘會工作方案

為加大促進高校畢業生就業力度，努力為大高校畢業生擇業、用人單位選才創造條件、搭建平臺，××××擬舉辦2012年高校畢業生專場招聘會，具體承辦單位××××，為確保此次招聘會順利實施，特制定本工作方案。

一、舉辦高校畢業生網絡招聘大會

××××積極收集和整理錫盟各類機關、企事業單位針對2013屆高校畢業生的招聘信息，統一上傳到人力資源社會保障部中國人力資源市場網，在就業服務周期間以網絡招聘會形式發布。

二、組織高校畢業生現場招聘會

（一）招聘洽談

組織各用人單位和求職人員進行現場交流洽談，進行綜合素質及業務能力測試，簽訂招聘意向協議或招聘合同書。

（二）政策咨詢與宣傳

進行國家、自治區以及盟里有關促進高校畢業生就業方面的政策宣傳，并對求職人員提出的問題進行解答或整理。

（三）就業創業指導

現場開辦就業指導課，聘請有經驗的專家或教授，對大中專畢業生進行職業生涯設計，求職、就業等方面的指導。

針對創業人員加強創業政策咨詢、開業指導、創業培訓導師輔導等創業服務，幫助高校畢業生提升創業能力，提高創業成功率。

（四）就業見習報名

根據見習單位崗位需求和畢業生申請，為擬見習畢業生辦理報名手續，并對擬見習人員進行篩選。

（五）中小企業人才儲備報名

根據中小企業和非公制經濟組織崗位需求和畢業生申請，為擬儲備畢業生辦理報名手續，并對擬儲備人員進行篩選。

（六）創業實訓報名

現場為有創業意愿的高校畢業生辦理創業實訓報名手續。

（七）就業失業登記

現場辦理就業失業登記，并發放就業失業登記證書。

（八）就業困難畢業生登記

明確就業特困生基本條件，組織報名，審核認定，確定重點幫扶對象，進行有針對性幫扶。

（九）“三支一扶”登記

利用招聘會契機，開展面向服務期滿“三支一扶”大學生等基層項目人員的招聘會、就業推薦等專項活動。統計期滿人員就業情況，切實落實有關政策，努力提供“一條龍”的就業服務。

招聘單位可參加此次招聘會也可根據情況參加由內蒙古人社廳舉辦的現場招聘會。

三、組織高校畢業生就業指導活動

××××聯合××職業學院，組織開展“就業指導進校園”活動，做好離校前畢業生的就業指導，幫助高校畢業生了解社會、了解企業，提升求職能力。我單位以發放宣傳單的形式宣傳就業創業政策，解答就業問題，幫助和引導高校畢業生樹立正確的就業觀念，自覺地把人生理想和社會需要緊密結合起來。