第一篇：提前上崗告知書

建筑工程系畢業生提前離校上崗告知書同學：

為了促進建筑工程系畢業生就業工作合理有序的進行，我系特制定了一系列關于畢業生提前上崗的管理辦法，現將需要你了解的相關政策告知如下：

1、辦理提前上崗手續的同學必須于第五學期（兩年制學生為第三學期）開學前按時繳納學費、住宿費等費用，如有欠費的情況不允許辦理相關手續。

2、為了提前上崗的同學安全考慮，提前上崗者必須辦理一份人身意外傷害保險，且保額最少為10萬。

3、辦理手續時務必嚴格按照建筑工程系提前上崗管理辦法規定的程序辦理手續，不允許弄虛作假，一經發現取消提前上崗資格，情況嚴重者給予紀律處分，并記入誠信檔案。

4、辦理完提前上崗手續者不允許擅自違約，應至少在原單位工作一年或至畢業以后。無故違約者，頂崗實習成績不合格；同時須接受系內處分、系級通報、取消校內榮譽以及獎助學金、取消入黨積極分子資格、如是預備黨員不允許按期轉正、記入誠信檔案等處罰；處罰生效后學生須深刻反省向學校提交檢查和思想匯報并向企業道歉。

5、提前上崗者保證做到每月最少一次主動向指導老師及輔導員匯報學習、工作情況。

建筑工程系

年月日

我已認真閱讀以上告知內容，并且同意嚴格按照以上內容及建筑工程系提前上崗管理規定執行。

學生本人簽字：年月日

注：此表一式兩份，建筑工程系及學生本人各執一份，系部蓋章、學生簽字后生效。

第二篇：提前上崗

2006年畢業生提前上崗暫行規定

為了貫徹“以就業為導向”的職教方針，進一步適應社會及用人單位對人才引進提前上崗實習的要求，深化職業教育改革，推進崗位模擬實習，經研究，特制定《2006年畢業生提前上崗暫行規定》如下：

一、提前上崗的對象及條件

提前上崗的對象：三年制專科及五年高職，最后一學年可申請提前上崗。提前上崗的學生的條件：

1、有接收單位擬錄用為員工的證明；

2、無任何處分；

3、無不及格課程；

4、無欠費情況。

二、提前上崗的辦理程序

1、提前上崗的學生首先出具接收單位擬錄用為員工的證明；學生畢業時學院將以此單位作為學生的派遣單位。

2、提前上崗的學生到所在系領取并填寫《提前上崗申請表》（一式三份）。申請表上須經家長簽名同意，然后請班主任老師簽署意見后交給系部，經系部領導審查同意、簽署意見并蓋章后報教務處、學工處；

3、經教務處、學工處領導審核同意簽署意見并蓋章后，手續辦完。申請表一份返回系部，一份留存教務處，一份留存學工處。

三、成績考核與管理

凡獲準提前上崗者，每學期初必須按規定回校辦理報到注冊手續，交納所有費用。如不按時辦理報到注冊、交納費用，也不做任何說明者，根據新的學籍管理規定，將視為自動退學，并取消學籍。

提前上崗的學生必須按教學計劃的規定完成學業。理論課：可采用自學的方式進行。期末必須按規定回校參加課程考試；實習課：按規定完成實習計劃中的相關內容；畢業設計（論文）：按規定完成畢業設計（論文）并通過答辯。

提前上崗的學生要主動與班主任、輔導員及任課教師加強聯系，及時了解和掌握各門課程的進度及考試動態。班主任、輔導員及任課教師要關心提前上崗學生的學習、工作及生活狀況。

四、加強管理嚴格把關

提前上崗是適應目前就業形式、緩解就業壓力的一項重要工作，同時也是強化實踐教學環節、進行教學改革的一種嘗試。各系部領導要安排專人負責這項工作，嚴格把關，相關輔導員也要會同任課教師加強對這部分學生的管理，堅決防止放任自流。

無錫商業職業技術學院教務處學工處

2005年9月1日

第三篇：開業扶持提前告知書

龍翔集團國際控股（香港）有限公司

開業扶持提前告知書

尊敬的：______經理您好

為了維護公司與經銷商合作雙方的利益，更好的為經銷商提供優質的開業扶持服務，現就扶持期間需要經銷商配合的相關事宜提前告知，請貴方在收到此文件后仔細閱讀，確認無誤后請簽字回傳公司，公司在接到傳真后即為貴方展開全方位的扶持工作。具體如下：

一、貴方需于活動前25天具備__14_位以上成熟的養療師，__1__前臺、_2_顧問，_1___店長.派單員__2_名養療師需保證專業知識和技能考核完全合格后才可上崗（人員招聘工作可由市場總監相關負責人遠程協助完成，全方位系統培訓工作由學校培訓完成）。

二、貴方應積極配合使用公司提供的品牌特定產品，如發現貴店使用了非公司提供的產品，公司有權不予支持。

三、公司人員對貴地市場進行調研后，將為貴方制定合理的活動方案（方案內容必須確保加盟店的盈利），方案確定后，貴方需自行準備活動的促銷品及展示品（如：品牌專標促銷品、宣傳卡等），公司市場部經理及運營總監也可適當的給予意見。

四、公司支持開業培訓創收團隊成員共計 ___1___ 名，運營總監。支持時間為15天，分工合作。運營總監，支持團隊的往返交通費用、工資及補助由總部負責。如因店內需要向公司申請駐店養療師及駐外店面經理，申請人員的往返交通費、工資由貴方負責。另貴方需承擔總部支持團隊所有人員駐店期間的食宿費、電話費、市內交通費。食需保證吃飽、住宿需保證干凈、安全，保暖、能洗澡，以利于工作人員有飽滿的精神狀態投入工作，為貴方更好的提供服務。若不能提供伙食，則需以每天 50元/人的補助提前支付給運營總監及成員。如需市場經理及以上級別人員（品牌負責人）到店，貴方需負責雙程機票，提前把機票費用打到公司，住宿要求標準間。

五、貴方需承擔所派支持團隊的提成，任務額為人民幣_______元,(88000 元)任務內提成為5%，未完成無提成，達成任務后超出部分按實際現金額10%提成，活動結束經雙方核對確認后當日內由經銷商將此提成款項直接打到公司指定賬戶。

六、扶持結束后，團隊撤離，在貴方要求下，可提前向公司申請駐運營經理協助加盟商進行店務管理工作。此時，駐店運營經理及養療師的工資及往返費用由貴方支付，工資標準為運營經理基本底薪5000--8000元/月，駐店養療師的基本底薪為3000元/月（任務及提成標準見駐外人員申請表）

七、如貴方需要公司員工延長扶持時間，需在扶持結束7天前向公司提交書面申請，公司會結合實際情況，在工作安排許可的情況下，安排員工續留，此時貴方須承擔該員工的延長時間工資（運營總監按200元/天）、其它按駐店成員統一標準執行，并提前按申請延長的時間將預付工資匯入公司帳戶。提成按續駐店期間的總業績5%在離店前一天雙方核對確認無誤，提成打到公司指定賬號。

八、運營經理所有工作都是為了圓滿完成對貴方的經營扶持，確保貴店的順利開業，并進入良好的正常運營狀態，所以全程需要您的全力配合。如因貴方不予配合而導致活動無效，我司將不承擔任何責任。以上內容為實施此次活動的細則要求，簽字后即證明貴方已認可并承諾執行。注：確認簽字后需要傳真回公司，蒂斯威爾品牌事業部收

公司支持團隊負責人：

聯系電話：

服務監督電話: ***

公司熱線： 010--57051881轉2635

傳真： 010-87683692

經銷店地址：_____________

經銷店電話：_____________ 經銷店傳真：__________

經銷商確認簽字：____________

****年**月**日

蒂斯威爾品牌市場運營部

誠 信 創 造 奇 跡

進 取 建 造 財 富

第四篇：提前上崗申請

申請

綜合目標管理辦公室：

我部XXX于2012年8月21日上崗，從事科員工作，申請獎金，系數

2012

1.0，望批準。醫務部 年10月17日

第五篇：提前上崗規定

畢業生提前上崗（試崗）的有關規定

根據一些用人單位要求學生提前上崗（試崗）的實際情況，為了規范管理，現就有關事項規定如下：

一、為了保證教學計劃的完成，提前離校實習（試崗）的時間為畢業學年的最后一學期。原則上以用人單位組織的名義集體離校的方式經行。用人單位需要學生提前離校實習（試崗），必須出具書面證明，經過學生處就業指導中心同意，方可實施，凡屬個人行為提出提前離校實習（試崗）的，不予辦理。學生上崗后，其管理、安全和考核均由用人單位負責。

二、學生畢業前一學期內若與用人單位簽定了就業協議書，且持有關單位要求提前上崗（試崗）的便函者，可按以下程序辦理：本人申請→系學工辦簽字→院畢業生就業指導服務中心→教務處批準→系登記備案→方可提前上崗（試崗）。其離校手續與正常畢業生一起辦理。

三、對于提前上崗(試崗)的學生，要認真搞好上崗實習，并按系上統一要求，按時寄回本人實踐報告及用人單位鑒定，其畢業實習（設計）成績根據學生的上崗（試崗）實習報告和用人單位鑒定進行評定。

四、對于在省內提前上崗（試崗）的學生，必須按時回校參加本學期的課程（畢業）考試考核；對于在外省提前上崗（試崗）的學生本學期的課程（畢業）考核由學生所在系統一寄出試題，學生在規定的時間內將試卷寄回，由相關教師閱卷評分。

五、對于提前上崗（試崗）的學生，若仍有重修課程未完成者，或職業技能鑒定未參加者及通過者，則必須按教務處有關規定由學生所在系通知本人按時參加有關考試考核。

六、對于提前上崗（試崗）的學生，必須按教務處要求完成電子采集工作。

七、因以下原因造成不能畢業或無法取得畢業證，由學生本人負責①不按時返校參加補考或重修者；②學生個人寫了書面保證，未履行保證者；③未經學院任何部分批準，私自跳槽聯系單位者；④不按時返校參加電子注冊照像，而造成的無圖像資料，不能領取畢業證者。

八、其它：被用人單位辭退、本人辭職或私自離崗者，須按時返校隨班正常上課，并在就業指導中心、教務處、系辦理相關手續。不按時返校參加考試者，所造成的成績問題，由學生本人負責，單位所出具的成績無效。學校不再推薦其就業，并將其派回原籍。