第一篇:暑期實(shí)踐報(bào)告之關(guān)于大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況研究的調(diào)查報(bào)告
關(guān)于大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況研究的調(diào)查報(bào)告
實(shí)踐參加者:mmmmm
實(shí)踐時(shí)間:2012年1月26日至2月2日
實(shí)踐地點(diǎn):江蘇省邳州市炮車中學(xué)高中部各界畢業(yè)校友
實(shí)踐主題:通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解家鄉(xiāng)大學(xué)生對(duì)專業(yè)選擇的體會(huì)或看法,然后進(jìn)一步調(diào)查家鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)與專業(yè)的對(duì)口程度,從而針對(duì)存在的問(wèn)題提出建議與合理的解決辦法。現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下:
一﹑ 基本情況
我國(guó)早已從精英教育過(guò)渡到大眾化教育,所以關(guān)注大學(xué)生的專業(yè)選擇與就業(yè)形勢(shì)在當(dāng)代社會(huì)顯得尤為重要。成為大學(xué)生的第一步就是做出正確的專業(yè)選擇。此次調(diào)查采用問(wèn)卷形勢(shì):即“您選擇當(dāng)前專業(yè)的主要依據(jù)是下面哪項(xiàng),您是否滿意當(dāng)前的專業(yè)?結(jié)果如下:
(一)對(duì)于大學(xué)生專業(yè)選擇的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果整理如下:
1.約55%的同學(xué)選擇專業(yè)是根據(jù)自己的興趣愛(ài)好,并能選到自己認(rèn)為滿意的專
業(yè)。
2.約30%的同學(xué)選擇專業(yè)側(cè)重于社會(huì)未來(lái)需求,表示愿意符合社會(huì)需求。
3.超過(guò)15%的同學(xué)專業(yè)選擇愿意服從學(xué)校調(diào)劑。
總體上約有45%的同學(xué)對(duì)現(xiàn)選專業(yè)不滿意,并表示對(duì)于現(xiàn)學(xué)專業(yè)的前景并不了解,至于就業(yè)狀況,表示茫然。
(二)專業(yè)選擇錯(cuò)誤的可能后果主要有以下方面:
1.成本高,精神代價(jià)大。大學(xué)專業(yè)多三年到四年制,一旦錯(cuò)選,就意味著付
出相同的物質(zhì)和時(shí)間成本,卻選擇不到自己滿意的專業(yè)。同時(shí),專業(yè)不是自己所希望的,在學(xué)習(xí)的同時(shí)會(huì)缺乏精神動(dòng)力,嚴(yán)重的有時(shí)會(huì)對(duì)求學(xué)造成阻礙,影響進(jìn)一步深造。
2.影響以后職業(yè)發(fā)展,拖長(zhǎng)職業(yè)生涯發(fā)展周期。專業(yè)不是自己所喜歡的,造
成求職軌道的偏離,以后對(duì)所從事職業(yè)的不滿意,勢(shì)必影響一生的職業(yè)進(jìn)程。
3.增加求學(xué)過(guò)程的多重壓力。無(wú)論是選擇學(xué)校過(guò)程中及時(shí)的轉(zhuǎn)專業(yè)還是自己
適應(yīng)目前專業(yè),在某種程度上造成的壓力不可避免。
(三)正確選擇專業(yè)的重要性:
1.為求學(xué)提供精神動(dòng)力,積極上進(jìn)提供必要保證。
2.更加明確自身?xiàng)l件,有利于更早更詳盡得規(guī)劃未來(lái)的學(xué)習(xí)或求職之路。
3.規(guī)避了專業(yè)錯(cuò)誤的情況下需要轉(zhuǎn)專業(yè)或不利未來(lái)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)。有利于了解
自己對(duì)自身專業(yè)的優(yōu)勢(shì)與不足,揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,激勵(lì)自己的能力發(fā)展。保證了自己職業(yè)生涯風(fēng)帆的順利起航。
(四)就業(yè)求職過(guò)程中大學(xué)生所處的劣勢(shì)
1.關(guān)于企業(yè):企業(yè)注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德,考慮專業(yè)是否對(duì)口,注重實(shí)際交際
和溝通能力,更多的企業(yè)甚至要求實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄用學(xué)生
干部等。這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出大學(xué)生實(shí)際注重范圍外的要求為大學(xué)生就
業(yè)提供了難題。例如,當(dāng)代大學(xué)生更注重英語(yǔ)與計(jì)算機(jī)能力,更
注重考證和等級(jí),更關(guān)注書(shū)面表達(dá)能力等。一系列的差距使得大
學(xué)生就業(yè)困難。
2.關(guān)于學(xué)生:一方面大學(xué)生眼光過(guò)高,注重工作的體面程度;另一方面,大
學(xué)生過(guò)分要求高薪水,自身能力不突出,與企業(yè)用人單位的懸殊
過(guò)大。都是當(dāng)前就業(yè)問(wèn)題的瓶頸。
二﹑ 主要體會(huì)
通過(guò)此次問(wèn)卷,我深刻體會(huì)到專業(yè)選擇不容忽視,無(wú)論是學(xué)生、家長(zhǎng)還是老師都應(yīng)該引起足夠的重視。在綜合學(xué)生興趣愛(ài)好的同時(shí)也要充分考慮專業(yè)的未來(lái)前景,不能隨意馬虎,切不能應(yīng)付了事,抱僥幸心理。只有精心準(zhǔn)備,慎重待之,才能讓職業(yè)生涯順利起航。同時(shí)最嚴(yán)峻的就業(yè)問(wèn)題也使我產(chǎn)生危機(jī)感。大學(xué)生就業(yè)渠道狹窄,待遇較低;普遍缺乏盡快融入社會(huì)和適應(yīng)新的工作環(huán)境的能力;專業(yè)知識(shí)學(xué)不能致用,工作實(shí)踐中用不到;就業(yè)觀念與社會(huì)現(xiàn)狀的不符等等,都讓大學(xué)生就業(yè)成為社會(huì)的焦點(diǎn)。這說(shuō)明就業(yè)問(wèn)題必須通過(guò)全社會(huì)的共同努力,公司、企業(yè)、政府、社會(huì)、學(xué)校、甚至是家長(zhǎng)都必須一起努力,為大學(xué)生就業(yè)營(yíng)造有利的氛圍。針對(duì)調(diào)查過(guò)程中存在的問(wèn)題,查閱資料,下面針對(duì)性提出幾點(diǎn)建議:
三﹑問(wèn)題建議
(一)學(xué)生個(gè)人
1.相信現(xiàn)在的嚴(yán)峻形勢(shì)許多大學(xué)生都已了解到,所以我們必須學(xué)好自己的專
業(yè)知識(shí),主動(dòng)調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu),學(xué)習(xí)掌握必備的應(yīng)聘技能技巧,增強(qiáng)綜合能力,注重職業(yè)道德。努力使自己適應(yīng)我國(guó)已進(jìn)入高等教育大眾化階段。
2.大學(xué)生自身必須轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,適當(dāng)降低期望值。有了足夠的就業(yè)崗位不
能解決目前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象。就目前情況來(lái)看,并不是沒(méi)有足夠的就業(yè)崗位,而是大學(xué)生對(duì)就業(yè)崗位的期望值過(guò)高,不甘心屈就。所以我們?cè)谂ふ依硐雿徫坏耐瑫r(shí)要適當(dāng)降低期望值,主動(dòng)說(shuō)服自己不妨先就業(yè)再擇業(yè)。
3.大學(xué)生應(yīng)該具備積極心態(tài),相信現(xiàn)代社會(huì)是尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì),相信只要我們正視社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、積極地投入社會(huì),我們就一定能找到一份滿意的工作,創(chuàng)造我們的價(jià)值。
(二)高校建設(shè)
1.深化高校教育教學(xué)改革。高校應(yīng)該及時(shí)捕捉社會(huì)需求信息,適時(shí)調(diào)整專業(yè)
及專業(yè)方向,調(diào)整教學(xué)計(jì)劃,盡可能多開(kāi)設(shè)社會(huì)急需的課程,淘汰那些不適應(yīng)社會(huì)需要的課程。
2.注重培養(yǎng)學(xué)生綜合能力。目前應(yīng)該特別注意強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué),提高大學(xué)生為
人處世、實(shí)踐操作、經(jīng)營(yíng)管理等方面能力。高校應(yīng)該創(chuàng)造條件讓大學(xué)生有更多的工作實(shí)踐機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)勤工儉學(xué),半工半讀等等。
3.就業(yè)指導(dǎo)側(cè)重于引導(dǎo)畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃工作。同時(shí)盡早指導(dǎo)規(guī)劃從低年
級(jí)做起。注重大學(xué)生的敬業(yè)精神和職業(yè)道德培養(yǎng)。
(三)社會(huì)
1.社會(huì)和政府要盡可能多的提供就業(yè)崗位,完善就業(yè)市場(chǎng),為大學(xué)生求職提
供合適的社會(huì)條件。
2.社會(huì)和政府提供各種政策鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),完善社會(huì)保障。為大學(xué)生
就業(yè)提供多種渠道。
3.用人企業(yè)應(yīng)該給新就業(yè)的大學(xué)生足夠多的適應(yīng)空間和時(shí)間,并完善各種勞
動(dòng)保障。
四﹑總結(jié)
大學(xué)生專業(yè)與就業(yè)已經(jīng)是21世紀(jì)不可或缺的話題,是家長(zhǎng)、學(xué)校、企業(yè)以及社會(huì)共同關(guān)注的問(wèn)題。同時(shí)大學(xué)生畢業(yè)的人數(shù)也越來(lái)越多。此次問(wèn)卷我了解到,專業(yè)選擇對(duì)于我們大學(xué)生多少有些不如意,這種情況我們應(yīng)予以重視。而就業(yè)其概況,多是我們學(xué)生自身的不足,這要求我們面對(duì)就業(yè),要想找到一份理想的工作,提高自身能力是義不容辭。當(dāng)然亦需要社會(huì)各界的共同努力。學(xué)好專業(yè)知識(shí),了解職業(yè)的發(fā)展特點(diǎn),知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆。相信目前的現(xiàn)狀總會(huì)得到改善,而我們每一個(gè)大學(xué)生都會(huì)擁有一個(gè)完滿的職業(yè)生涯。
參考文獻(xiàn):
計(jì)湘婷主編《求學(xué)》廣西新聞出版社2011年 第8期
學(xué)院:人文社科學(xué)院
班級(jí): 11策劃
學(xué)號(hào):11111303
姓名:mmmm
第二篇:關(guān)于大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況研究調(diào)查報(bào)告
關(guān)于大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況研究調(diào)查報(bào)告
一、調(diào)研的意義
為進(jìn)一步研究分析我院畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的新形勢(shì)和存在的問(wèn)題,制定切實(shí)可行的畢業(yè)生就工作具體措施,努力提高畢業(yè)生就業(yè)率,故開(kāi)展本項(xiàng)調(diào)研工作。
畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié),本次調(diào)研將為下一步開(kāi)展就業(yè)工作提供依據(jù)。
二、調(diào)研目的了解我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀、畢業(yè)生對(duì)學(xué)院的要求,提出就業(yè)對(duì)策措施,適當(dāng)提高就業(yè)率。
三、調(diào)研內(nèi)容
(一)今年畢業(yè)生就業(yè)工作總的形勢(shì)是十分嚴(yán)峻。
1.今年地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并,到國(guó)家機(jī)關(guān)就業(yè)難度較大;
2.國(guó)有企業(yè)減員增效,不可能吸納太多的大學(xué)生就業(yè);
3.用人需求向重點(diǎn)大學(xué)集中、向研究生集中,地方院校的高校畢業(yè)生就業(yè)難度增大,人文學(xué)院研究生數(shù)量有限;
4.高校畢業(yè)生“重心”下移受阻,由于下崗失業(yè)人員、中學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占,一些低端崗位被占領(lǐng);
5.研究生就業(yè)率出現(xiàn)下降的趨勢(shì);
6.近年來(lái)待就業(yè)畢業(yè)生有增加的趨勢(shì);
7.社會(huì)的有效需求趕不上高校畢業(yè)生的快速增長(zhǎng);
8.農(nóng)大的優(yōu)勢(shì)就業(yè)專業(yè)是農(nóng)科類,人文社科處于不利地位。
(二)畢業(yè)生就業(yè)工作存在的主要問(wèn)題。高等院校持續(xù)擴(kuò)招, 而就業(yè)崗位增長(zhǎng)緩慢
2市場(chǎng)化不斷推進(jìn), 而市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)相對(duì)滯后
3社會(huì)需求不斷更新, 而高校學(xué)科設(shè)置及培養(yǎng)模式陳舊
4市場(chǎng)主導(dǎo)發(fā)生變化, 而畢業(yè)生就業(yè)觀念相對(duì)落后就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)變, 而就業(yè)指導(dǎo)工作不相適應(yīng)
(三)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查趨勢(shì)特點(diǎn)
1.就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大
大家都知道,大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作,可是,為什么大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直讓大家困擾呢?從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō),就是供過(guò)于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會(huì)上所需要的就也崗位數(shù)量多的多;而且,這個(gè)差距還在逐年的增大。有關(guān)資料表明,從2001年至2006年,全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬(wàn)增加到413萬(wàn),是擴(kuò)招前的4倍;然而,用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個(gè)直接原因,相信這也是社會(huì)公認(rèn)的。
2.熱門(mén)專業(yè)人才過(guò)剩
前些年,出現(xiàn)了幾個(gè)熱門(mén)專業(yè),如計(jì)算機(jī),土木工程等等。不可否認(rèn),這些專業(yè)至今仍然是熱門(mén)專業(yè),仍然是社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題。致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的:既然是熱門(mén)專業(yè),那么社會(huì)上的需求量就大,工作自然就好找。這話不假,可是,當(dāng)所有的人都這么想的話,就會(huì)出現(xiàn)供過(guò)于求的情況。雖然需求量大,但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多,已經(jīng)超過(guò)飽和。這就是人們通常所說(shuō)的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門(mén)專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個(gè)重要原因。
3.薪水與自己心中的希望值不符
很多大學(xué)畢業(yè)生,尤其是名校的畢業(yè)生,剛剛畢業(yè),剛剛踏入社會(huì),就認(rèn)為自己高人一等,希望自己的薪水高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對(duì)一些企業(yè)的相對(duì)較低的薪水不屑一顧。其實(shí),這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng),不一定受過(guò)什么好的教育,但通過(guò)實(shí)踐,他們可以帶兵打出漂亮的一站;而那些從學(xué)校里學(xué)出來(lái)的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^(guò)理論來(lái)看戰(zhàn)爭(zhēng),很少付諸實(shí)踐,只是紙上談兵,真要上戰(zhàn)場(chǎng)的時(shí)候,有些事情跟紙上的并不一樣。所以,即使是名校畢業(yè)的學(xué)生,也不能自以為是,有些事情并不象想像中的那樣。所以,也不能期望太高。現(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降,有的甚至開(kāi)到只有800元,但這畢竟只是少部分,仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),這就是人們常說(shuō)的“高不成,低不就。”中的“低不就”。
4.各企業(yè)選人挑剔
在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),用人單位也普遍存在著“選材難”的問(wèn)題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生,但是,他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故不要應(yīng)屆生的。
造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的原因
(四)調(diào)查情況
1.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈
中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家,13億,這個(gè)數(shù)字是令人無(wú)法想像的。所以,根本不能保證每個(gè)人都有自己的工作,都有自己的崗位。換句話說(shuō),也就是社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐漸增加的,而且,增加之勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于減小之勢(shì)。隨著政府機(jī)構(gòu)改革、人員分流,國(guó)有企業(yè)深化體制改革、精兵簡(jiǎn)政,雖然私有企業(yè)不斷增加,但就業(yè)崗位少,不能從更本上解決問(wèn)題。另外,招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校年年在擴(kuò)招,畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多,造成社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的整體社會(huì)需求量與實(shí)際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出,畢業(yè)生求職擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇。再過(guò)兩、三年,我們的畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加,加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生,這個(gè)將會(huì)是一個(gè)盤(pán)大的數(shù)據(jù),給就業(yè)帶來(lái)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
2.扎堆現(xiàn)象
專業(yè)扎堆現(xiàn)象在上面已經(jīng)跟大家講過(guò)了,下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆的問(wèn)題。大多數(shù)畢業(yè)生都把高薪的外企當(dāng)作就業(yè)的首選。還有高校畢業(yè)生把政府機(jī)關(guān)當(dāng)作就業(yè)單位的首選,這就使得報(bào)考公務(wù)員的人們?cè)絹?lái)越多,“公務(wù)員熱”不斷升溫。由于北京,上海等地區(qū)相對(duì)較為發(fā)達(dá),人們通常會(huì)認(rèn)為,那里的就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)很多。因此,有相當(dāng)一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類地區(qū),從而形成了地區(qū)扎堆的現(xiàn)象。而相對(duì)不發(fā)達(dá)的地區(qū),象大西北,西藏等地區(qū)卻沒(méi)有那么搶手,其實(shí)這些欠發(fā)達(dá)地區(qū)才最需要人才,去建設(shè),去發(fā)展。
3.其他原因
除了上述2大原因之外,還有許多各方面的因素影響著大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題,如性別問(wèn)題,相關(guān)資料表明,女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低6.4%。還有,城鄉(xiāng)區(qū)別問(wèn)題。據(jù)報(bào)道,來(lái)自農(nóng)村的畢業(yè)生的就業(yè)率比來(lái)自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率低10.09%。
用人單位要求提高:
1.需求:研究生9%,本科47%,大專及以下43%
2.求職:研究生6%,本科44%,大專及以下50%
3.職位需求比:研究生1.5:1;大專及以下2.6:1
四、解決方案
第一,努力提升自身的綜合素質(zhì),包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國(guó)家進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格,崇尚真善美,堅(jiān)持真理,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。大學(xué)生要爭(zhēng)取知識(shí)廣博,具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),有一定的科學(xué)文化素養(yǎng),具有創(chuàng)新精神,隨機(jī)性、靈活性的思維方式,做到因人、因時(shí)、因事而異。有良好的心理素質(zhì),面臨更加激烈社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),能視變化為機(jī)遇,視困難為坦途,有頑強(qiáng)的自制力,堅(jiān)定的信念,及對(duì)生活充滿期望,充滿熱情。同時(shí),要有良好身體素質(zhì),健康欠佳會(huì)減弱人才的決策能力,因?yàn)槿绻_(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力,一個(gè)人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外,還需要注重能力的培養(yǎng),能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn),是在社會(huì)中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容,當(dāng)前社會(huì)大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己,處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運(yùn)用技術(shù)的能力等。
第二,加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì)實(shí)踐,將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合,提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力,積累工作經(jīng)驗(yàn)。
第三,正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí),根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀念,轉(zhuǎn)換思路,到最適合自己的崗位上工作,而不應(yīng)過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等,只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
第四,借助各種渠道,把握就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,尋找合適就業(yè)崗位,主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去,珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)。
第五,先就業(yè)后擇業(yè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),不得已時(shí),大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè),求職擇業(yè)不可再像過(guò)去那樣追求一步到位,如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想,那就會(huì)失去許多起步的機(jī)會(huì),可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗(yàn),使自我價(jià)值得到較大的提升,為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。
盡管,當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)總體并不樂(lè)觀,但是,我們應(yīng)當(dāng)對(duì)自己充滿信心。畢竟,個(gè)體在就業(yè)中存在差異,同時(shí),自己努力提高自身綜合素質(zhì),找份好的工作是完全沒(méi)問(wèn)題的大學(xué)生就業(yè)一定要認(rèn)清并接受這個(gè)事實(shí),不要再挑肥減瘦,避免陷入高不成低不就的尷尬境地。因?yàn)橐粋€(gè)正規(guī)單位的財(cái)會(huì)人員是要和單位上上下下各部門(mén)都要打交道的,所以,良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力決定了你能否迅速的適應(yīng)工作崗位。
當(dāng)代大學(xué)生是很幸運(yùn)的,因?yàn)樗麄兠媾R的是百年以來(lái)最好的機(jī)遇,中國(guó)將在他們這一代成為富強(qiáng)的世界大國(guó),因此有更廣闊的天地讓他們施展抱負(fù)。但在歷史機(jī)遇的同時(shí),當(dāng)代大學(xué)生也面臨前所未有的挑戰(zhàn);每個(gè)大學(xué)生都將面對(duì)越來(lái)越快的社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。競(jìng)爭(zhēng),推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展,展示了社會(huì)的活力;競(jìng)爭(zhēng)就是優(yōu)勝劣汰。
第三篇:關(guān)于大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況研究的調(diào)查報(bào)告
《關(guān)于大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況研究的調(diào)查報(bào)告》 實(shí)踐參加者:浦越
時(shí)間:2011/1/20-1/27
實(shí)踐的主題:
了解家鄉(xiāng)大學(xué)生的對(duì)于專業(yè)選擇的看法,調(diào)查家鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)方向與專業(yè)選擇的匹配程度。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)所存在的問(wèn)題,提出合理的建議和解決辦法。調(diào)查的結(jié)果:
近年來(lái),全國(guó)各地高校都在擴(kuò)招。如何選擇專業(yè)將成為當(dāng)代大學(xué)生越來(lái)越注重的問(wèn)題。
上大學(xué)的最終目的是為了更好的就業(yè)以及更好的發(fā)展。而這中間,選擇什么專業(yè)不等同于做一道簡(jiǎn)單的選擇題,錯(cuò)誤的專業(yè)選擇會(huì)帶來(lái)很多副作用。我在家鄉(xiāng)走訪正在上大學(xué)和馬上參加高考的學(xué)生還有他們的老師,現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、專業(yè)選擇錯(cuò)誤帶來(lái)的后果主要存在下面三個(gè)問(wèn)題:
1、時(shí)間成本長(zhǎng)。大學(xué)三年或者四年的時(shí)間稍瞬即過(guò),因?yàn)閷?duì)于專業(yè)具體內(nèi)容以及后期需要從事的工作沒(méi)有切實(shí)的了解,如果選擇了不是自己感興趣的甚至是厭惡的專業(yè),就會(huì)缺乏動(dòng)力,出現(xiàn)“混日子”順利畢業(yè)拿張文憑即可的現(xiàn)象,嚴(yán)重者甚至出現(xiàn)多門(mén)不及格被校方退學(xué)的結(jié)果。還有一類型的比較多的是:切入工作平臺(tái)后,發(fā)現(xiàn)專業(yè)對(duì)口的工作自己并不適合,那么前面在學(xué)校幾年的時(shí)間等于是僅僅只有拿了一張文憑,后期想動(dòng)不敢動(dòng),堅(jiān)持不下去了,動(dòng)又不知道怎么辦?
2、物質(zhì)成本高,回報(bào)率低,精神壓力大。在這個(gè)僅僅靠文憑很難有好的就業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)下,前期錯(cuò)誤的選擇,投入昂貴的學(xué)費(fèi)回報(bào)率低不說(shuō),且后期轉(zhuǎn)換方向需要重頭開(kāi)始學(xué)習(xí)又是新一輪的物力精力的投入,精神壓力也大。
3、職業(yè)生涯發(fā)展周期拖長(zhǎng)。因?yàn)榍捌趯I(yè)選擇錯(cuò)誤,造成求職偏離專業(yè)方向,找工作無(wú)方向感,長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)處于職業(yè)探索期,一直在各個(gè)起點(diǎn)起跳,沒(méi)有縱向的發(fā)展,與順利發(fā)展的同齡人差距越拉越大。
匯眾教育公主墳游戲?qū)W院就業(yè)部張老師認(rèn)為:應(yīng)該根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況包括能力傾向、職業(yè)興趣、價(jià)值觀、職業(yè)期望、性格特質(zhì)、職商等因素,結(jié)合職場(chǎng)行業(yè)崗位相關(guān)連性以及發(fā)展趨勢(shì),確定后期的職業(yè)發(fā)展方向,選擇適合的專業(yè)。
二、正確專業(yè)的選擇的重要作用:
1、對(duì)自身有更明確的認(rèn)識(shí)。
2、明確后期自己準(zhǔn)確的就業(yè)以及發(fā)展方向,知道自己下一步準(zhǔn)確的平臺(tái)在什么位置。
3、知道在學(xué)習(xí)期間為就業(yè)及發(fā)展該做哪些事情哪些準(zhǔn)備,自身充滿動(dòng)力有目標(biāo)性,確保在愈發(fā)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的職場(chǎng)中順利就業(yè)以及更好的發(fā)展。
4、規(guī)避了專業(yè)不適合自己的情況下,需要轉(zhuǎn)換專業(yè)或者畢業(yè)后長(zhǎng)時(shí)間處于職業(yè)探索期無(wú)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)性,保證了自己職業(yè)生涯風(fēng)帆的順利啟航。
三、招聘過(guò)程中所體現(xiàn)的就業(yè)問(wèn)題:
接下來(lái)講一下當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)情況,我去了今年我們家鄉(xiāng)為2011年畢業(yè)大學(xué)生舉辦的特別招聘會(huì),了解到以下方面:
(一)企業(yè)關(guān)注
1、你看重外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力,用人單位卻最看重職業(yè)道德;你看重學(xué)歷層次有多高,用人單位卻最看重專業(yè)是否對(duì)口;你看重簡(jiǎn)歷制作不惜血本,用人單位卻最看重表達(dá)能力和應(yīng)變能力??
2、優(yōu)先考慮學(xué)生干部
在進(jìn)行初次選聘的時(shí)候,用人單位首先最關(guān)注求職學(xué)生的哪方面條件呢?
調(diào)查顯示,有36%的用人單位最注重畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè),17%的用人單位最在乎學(xué)歷,16%的用人單位最看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);在其他條件相同的情況下,有22%的用人單位會(huì)優(yōu)先考慮成績(jī)優(yōu)秀的畢業(yè)生,共有43%的用人單位會(huì)優(yōu)先考慮具工作經(jīng)驗(yàn)或有學(xué)生干部背景的畢業(yè)生。綜合來(lái)看,專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用且具有一定的組織管理能力的畢業(yè)生能得到大多數(shù)用人單位的認(rèn)同,因此,大學(xué)生首先要做的、也是最本職的工作就是修好自己的學(xué)業(yè)、掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),其次是要有意識(shí)地加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐與工作實(shí)習(xí)方面的鍛煉。
3、最為不滿學(xué)生毀約
求職時(shí),大學(xué)生通常會(huì)認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)是管理能力、外語(yǔ)水平或計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等等,但多次的調(diào)查結(jié)果顯示,這些素質(zhì)在用人單位看來(lái)并非占擇才、用才的主導(dǎo)地位(甚至是比較次要的地位)。在實(shí)際工作中,真正令用人單位擔(dān)心和不滿的,恰恰是一直未曾引起大學(xué)生高度重視的職業(yè)道德素質(zhì)。
在對(duì)大學(xué)生最需要加強(qiáng)何種素質(zhì)建設(shè)方面的調(diào)查中,有42%的用人單位選擇了職業(yè)道德素質(zhì),有33%的用人單位選擇的是人際溝通素質(zhì),分別各有13%和12%的用人單位認(rèn)為大學(xué)生最需要加強(qiáng)思想品格素質(zhì)及文化修養(yǎng)素質(zhì)的建設(shè);在參加調(diào)查的用人單位中,有29%認(rèn)為近年所招收的大學(xué)生最缺乏實(shí)干精神和職業(yè)道德,所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他八個(gè)選項(xiàng),其次是13%的單位認(rèn)為當(dāng)今大學(xué)生最缺乏專業(yè)水平,再次是人際溝通能力,占12%。
大學(xué)生的誠(chéng)信,也是比較令用人單位頭疼的問(wèn)題。參加本次調(diào)查的用人單位中,每次批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70%的占了將近一半,有兩成多的用人單位到崗率不足50%,學(xué)生毀約現(xiàn)象比較嚴(yán)重。
(二)學(xué)生關(guān)注
1、薪水:大學(xué)生一般要求自己薪水越高越好,現(xiàn)在某些大學(xué)生已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己競(jìng)爭(zhēng)能力不足,降低了對(duì)工資的要求。現(xiàn)在大學(xué)生要啟用自己剛出來(lái)是工資在2000左右(新浪網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)為66.03%)。
2、工作體面度 :大學(xué)生認(rèn)為自己是天之驕子,經(jīng)過(guò)大學(xué)的生造就應(yīng)該做辦公,做輕松的工作。
3、選擇公司:當(dāng)今大學(xué)生都把自己的目標(biāo)定在公務(wù)員或者企事業(yè)單位,很少有人首選私營(yíng)企業(yè)等中小企業(yè)。
四、大學(xué)生就業(yè)難的解決辦法:
學(xué)生、學(xué)校、政府和家庭是影響大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的重要三維。要緩解大學(xué)生就業(yè)壓力,我們也須從這三方面入手,重點(diǎn)推進(jìn),全面突破。
(一)學(xué)生:進(jìn)一步更新觀念,努力提升個(gè)人能力并維持大學(xué)生身份認(rèn)同更新學(xué)生觀念,提高當(dāng)代大學(xué)生的能力和素質(zhì)是緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的首要環(huán)節(jié)。
1、更新觀念。觀念的更新既包括就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,也包括對(duì)自身身份的認(rèn)同。
(1)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。
(2)維持必要的大學(xué)生身份認(rèn)同。
2、努力提升個(gè)人能力。大學(xué)生要成功地進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),必須依靠自身的不斷發(fā)展,必須不斷學(xué)習(xí),不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
(1)注重專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實(shí)習(xí)
(2)重視校內(nèi)活動(dòng)和校外社會(huì)活動(dòng)。
對(duì)用人單位的訪談結(jié)果也提示大學(xué)生在校期間要多參加單位的實(shí)習(xí),加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí),熟悉工作流程,豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
(二)學(xué)校:合理定位,就業(yè)為本
就業(yè)作為大學(xué)生培養(yǎng)體系的重要組成部分,各高校應(yīng)著力從以下幾方面解決好此問(wèn)題。
1、使專業(yè)和課程設(shè)置更趨合理。
2、提供更多的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。
3、完善就業(yè)服務(wù)體系。
(三)政府:政策引導(dǎo),合理調(diào)控
政府通過(guò)政策安排全面介入大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì)共識(shí)。而另一方面,由大學(xué)生理想主義和現(xiàn)實(shí)主義并存的雙重心理所衍生出來(lái)的政策緩沖期,則為政府政策制定提供了一個(gè)難得的機(jī)遇。因此,如何抓住這個(gè)有利時(shí)機(jī),科學(xué)、合理
決策成為我們亟待思考和積極面對(duì)的問(wèn)題。
1、完善就業(yè)市場(chǎng),建立信息網(wǎng)絡(luò)。
2、建立大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)、預(yù)警系統(tǒng)。
3、了解和把握大學(xué)生就業(yè)的實(shí)際需求,適時(shí)制定一系列鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)的政策。
以上就是我本次的調(diào)查報(bào)告,我相信在這三方面的作用下,我們大學(xué)生就業(yè)形式將越來(lái)越好。
學(xué)院:東方學(xué)院
姓名:浦越
班級(jí):09營(yíng)銷2班
第四篇:關(guān)于大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況研究的調(diào)查報(bào)告
關(guān)于大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況研究的調(diào)查報(bào)告
社會(huì)實(shí)踐的參加者
實(shí)踐的主題 大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況調(diào)查 實(shí)踐的時(shí)間 2012-2013學(xué)年寒假
實(shí)踐的地點(diǎn) 將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下:
當(dāng)今社會(huì),就業(yè)難成了各家各戶關(guān)心的熱點(diǎn)話題,同時(shí)也一直困擾著我們每個(gè)人,也是國(guó)家政府當(dāng)前要解決的重要問(wèn)題之一。就業(yè),關(guān)乎著生計(jì),是人民群眾安居樂(lè)業(yè)的重要前提,我們必須妥善對(duì)待,并謹(jǐn)慎處理。我作為一名在校大學(xué)生,針對(duì)大學(xué)生專業(yè)選擇與就業(yè)情況,做了一份調(diào)查報(bào)告。
一、大學(xué)生專業(yè)選擇的現(xiàn)狀
近年來(lái),全國(guó)各地高校都在擴(kuò)招。如何選擇專業(yè)將成為當(dāng)代大學(xué)生越來(lái)越關(guān)注的問(wèn)題。上大學(xué)的最終目的是為了更好地就業(yè)以及更好的發(fā)展。在這中間,選擇不同的專業(yè),對(duì)自己的人生將造成不同的影響。選擇一個(gè)好的專業(yè),將受益終身。
1、專業(yè)選擇錯(cuò)誤帶來(lái)的問(wèn)題
首先,時(shí)間成本長(zhǎng)。一旦專業(yè)選錯(cuò)了,為之付出的將是自己大學(xué)四年的時(shí)光。如果選擇了自己不喜歡的專業(yè),就會(huì)缺乏動(dòng)力,將來(lái)即使走上了工作崗位,也不會(huì)有大的作為。
其次,物質(zhì)成本高。如果選擇了自己不喜歡的專業(yè),精神壓力會(huì)很大,回報(bào)率也會(huì)很低。在這樣的發(fā)展趨勢(shì)下,大學(xué)四年昂貴的學(xué)費(fèi)將付諸東流。
而且,專業(yè)的錯(cuò)誤選擇將影響了未來(lái)職業(yè)的選擇。因?yàn)榍捌趯I(yè)選擇的錯(cuò)誤。造成求職偏離專業(yè)方向也是常有的現(xiàn)象。這樣未來(lái)將會(huì)有很長(zhǎng)的時(shí)間處于職業(yè)探索期。
2、專業(yè)選擇的建議
首先,要對(duì)自己有明確的認(rèn)識(shí)。
其次,明確自己準(zhǔn)備的就業(yè)以及發(fā)展方向,知道自己適合什么專業(yè),喜歡什么類型的工作,擺正自己的位置。同樣重要的是,規(guī)避專業(yè)不適合自己的情況下,需要轉(zhuǎn)換專業(yè)或者長(zhǎng)時(shí)間處于職業(yè)探索期無(wú)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)性,保證自己職業(yè)生涯風(fēng)帆的順利起航。
二、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀
1、就業(yè)難的原因
在這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中,我通過(guò)網(wǎng)上搜索,以及請(qǐng)教學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的各方面經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出一下幾點(diǎn)就業(yè)難的原因:
第一,供需差別大。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的就業(yè)難的一個(gè)直接原因。畢業(yè)生人數(shù)越來(lái)越多,尤其是大學(xué)生,而崗位的提供卻跟不上其步伐,造成很多人待業(yè)家中。
第二,專業(yè)相同的人多,熱門(mén)專業(yè)人才過(guò)剩。近年來(lái),一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展,紛紛加置了熱門(mén)專業(yè),導(dǎo)致這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。
第三,服務(wù)不完善。目前我國(guó)人力資源市場(chǎng)還不發(fā)達(dá),中介組織不規(guī)范,信息渠道不通暢,一方面很多崗位沒(méi)有人去應(yīng)聘,另一方面很多勞動(dòng)者則找不到工作崗位。就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)不到位,使大學(xué)生求職能力和職業(yè)技能難以提升,不能適應(yīng)市場(chǎng)需求。甚至有騙子為謀個(gè)人利益,鋪天蓋地地散布假招聘,致使有效招聘信息數(shù)量減少。這些騙子利用大學(xué)生求職心切以及缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)進(jìn)行了一系列的坑蒙拐騙。也有一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過(guò)于求的形勢(shì),推出假招聘,先給出誘人的待遇條件,然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用,再以試用不合格等理由將其辭退。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面上看來(lái)渠道多,但有效的、實(shí)用的信息并不多。大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息越少,將導(dǎo)致就業(yè)愈加困難。
第四,怕吃苦,愛(ài)面子。許多企業(yè)反映,大學(xué)生做事眼高手低,知識(shí)脫離實(shí)際,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神,比較愛(ài)面子,怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,人際溝通能力差,比較自私,因此,不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。直接就導(dǎo)致了如今大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀,這也加重了就業(yè)難的程度。
第五,失業(yè)率增加,外加頻繁跳槽。許多大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差,造成企業(yè)了不愿意接受部分大學(xué)生。企業(yè)接收這些大學(xué)生后,一兩年內(nèi)流失率一直相當(dāng)高,也嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。
第六,政策不健全。由于戶籍、社保等方面的政策壁壘還沒(méi)完全打破,導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。各種不合理的政策、潛在的就業(yè)歧視、城市高昂的生活成本等,都抬高了就業(yè)門(mén)檻,造成部分大學(xué)生難以就業(yè)。
2、在我看來(lái)針對(duì)就業(yè)難可以采取的方法
通過(guò)此次實(shí)踐活動(dòng),了解到,就業(yè),涉及千家萬(wàn)戶的生計(jì)和發(fā)展,對(duì)于我國(guó)這樣一個(gè)世界上人口最多的發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō),妥善解決就業(yè)問(wèn)題尤為重要。我國(guó)的勞動(dòng)力人口相當(dāng)之多,相當(dāng)于所有發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力資源的總和。特殊的人口國(guó)情決定了我們必須實(shí)施積極的就業(yè)政策,積極擴(kuò)大就業(yè),努力讓更多的大學(xué)生獲得工作崗位。
針對(duì)就業(yè)難,我覺(jué)得應(yīng)該提出以下幾點(diǎn)相應(yīng)的的實(shí)施措施:
首先,可以建立多部門(mén)協(xié)作的政府職業(yè)培訓(xùn)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),即由政府勞動(dòng)、人事、教育、財(cái)政、工商、經(jīng)濟(jì)等部門(mén)抽調(diào)專職人員組成統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),建立信息共享平臺(tái),實(shí)行既有明確分工、又有互動(dòng)合作的工作機(jī)制,聯(lián)合制定培訓(xùn)政策、統(tǒng)一調(diào)度部門(mén)資源和協(xié)調(diào)企業(yè)關(guān)系,使培訓(xùn)工作在多部門(mén)的協(xié)作下有效推進(jìn)。
第二,要充分發(fā)揮企業(yè)及中介組織的優(yōu)勢(shì)。加大政策優(yōu)惠力度,鼓勵(lì)企業(yè)招收員工,進(jìn)行培訓(xùn)上崗,從而增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)用性,但要盡量避免培訓(xùn)成本的浪費(fèi),使培訓(xùn)和就業(yè)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合;也可以引導(dǎo)中介組織與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn),針對(duì)中介組織開(kāi)展就業(yè)政策咨詢、職業(yè)取向測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯規(guī)劃等相關(guān)工作,制定資金支持、人員支持、場(chǎng)地支持等鼓勵(lì)政策,使中介組織及企業(yè)充分發(fā)揮與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切接觸的優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的效率。
其三,要開(kāi)發(fā)新職業(yè),改革現(xiàn)有職業(yè)培訓(xùn)模式。針對(duì)新形勢(shì)和新要求,應(yīng)由勞動(dòng)部門(mén)牽頭組織開(kāi)發(fā)新職業(yè),改變現(xiàn)有培訓(xùn)模式和內(nèi)容,與時(shí)代接軌,與世界接軌。
其四,要完善服務(wù),發(fā)展我國(guó)人力資源市場(chǎng),規(guī)范中介組織,保證信息渠道的通暢,為勞動(dòng)者提供充分的職業(yè)選擇,以及就業(yè)機(jī)會(huì),從而降低就業(yè)難的壓力。
其五,建立大學(xué)生的就業(yè)后續(xù)保障體系。為避免出現(xiàn)大學(xué)生短期就業(yè)、頻繁跳槽、違紀(jì)失信、重失業(yè)等狀況,政府應(yīng)建立一套就業(yè)跟蹤保障體系,在一定期限內(nèi)定期對(duì)大學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)和管理,幫助大學(xué)生解決就業(yè)中所面臨的困難,正確地引導(dǎo)大學(xué)生自主發(fā)展。其六,要注意加強(qiáng)培訓(xùn)資金的監(jiān)管。建立由政府職能部門(mén)、民間專業(yè)機(jī)構(gòu)和社會(huì)團(tuán)體、人民群眾參與的培訓(xùn)資金監(jiān)督機(jī)構(gòu),定期對(duì)培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況、培訓(xùn)資金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)于參加培訓(xùn)的人員必須加以統(tǒng)計(jì)證實(shí),避免出現(xiàn)虛報(bào)等現(xiàn)象。
其七,要完善各項(xiàng)政策,保證每位大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的公平性。
三、個(gè)人對(duì)于此次社會(huì)實(shí)踐的認(rèn)識(shí)
通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐,我了解到,作為一名在校大學(xué)生,應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心就業(yè)問(wèn)題,這關(guān)系著自己將來(lái)的發(fā)展。
我國(guó)現(xiàn)今,隨著高校教育改革的發(fā)展,高校畢業(yè)生連年增多,大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題也愈加突出,這已然成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因是多方面的,對(duì)于我們大學(xué)生來(lái)說(shuō),就業(yè)難是一件很嚴(yán)峻的問(wèn)題。但是,我們不能被動(dòng)地依賴國(guó)家、政府、企業(yè)的一系列政策去解決這些問(wèn)題。
在我看來(lái),就業(yè)難不僅要靠政府,更要靠自己。要從自身著手,努力提高自己,在大學(xué)生活中選擇一個(gè)適合自己的專業(yè),不斷拼搏,認(rèn)真學(xué)習(xí),為將來(lái)能找到合適的工作做準(zhǔn)備。有句話說(shuō)的好,努力不一定可以找到好工作,但是不努力一定找不到好工作。與此同時(shí),我們也要隨時(shí)關(guān)注社會(huì)的發(fā)展,不斷地了解社會(huì),漸漸去融入到社會(huì)中去,為自己將來(lái)能走上理想的工作崗位做好充分的準(zhǔn)備。
以上就是我本次的調(diào)查報(bào)告。
第五篇:毛概社會(huì)實(shí)踐之大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告
毛概社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告
——大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀情況調(diào)查
學(xué)院:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 班級(jí):xxxxxx 組員:xxxx
一、背景
2012年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)680萬(wàn)將再創(chuàng)新高!當(dāng)聽(tīng)到這樣一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字之后,你做何感想?首先讓我們來(lái)回顧一下:2006年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)空前的413萬(wàn),這個(gè)數(shù)字比2005年多了80萬(wàn),在校學(xué)生1500萬(wàn)左右,是1999年的2.5倍以上。按照教育部公布的數(shù)據(jù)計(jì)算,我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量在21世紀(jì)最初5年,年平均增長(zhǎng)率高達(dá)34.5%。中國(guó)大學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)的速度十分可觀,2002年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)是145萬(wàn),2003年為212萬(wàn),較上年增長(zhǎng)了46%之多;2004年增長(zhǎng)至280萬(wàn)后,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)于2005年突破300萬(wàn),2006年又突破400萬(wàn)。教育部長(zhǎng)周濟(jì)在2006年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上說(shuō)“十一五”期間,全國(guó)將有2500萬(wàn)以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。這意味著未來(lái)5年中,每年至少有500萬(wàn)人從大學(xué)畢業(yè)。從這些數(shù)據(jù)中我們可以看到,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的異常嚴(yán)峻,讓我們意識(shí)到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。同時(shí),也讓我們從現(xiàn)在起就應(yīng)該對(duì)人生做一個(gè)合理的規(guī)劃和定位。
二、調(diào)查時(shí)間: 2013.11.10-2013.12.10
三、調(diào)查地點(diǎn): 天津理工大學(xué)
四、調(diào)查對(duì)象: 在校大學(xué)生
五、調(diào)查目的: 了解大學(xué)生就業(yè)去向
六、調(diào)查方法: 文獻(xiàn)調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查
七、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
一)總體現(xiàn)狀 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀最大的特點(diǎn)是畢業(yè)生總量大、增幅高,與整體就業(yè)狀況并沒(méi)有明顯改善的現(xiàn)狀相矛盾,大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),究其原因,主要是人才供給與市場(chǎng)需求錯(cuò)位,及畢業(yè)生綜合素質(zhì)不高。如何提高人才培養(yǎng)質(zhì)量以及如何使企業(yè)招聘有一個(gè)正確的定位,是解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難題的關(guān)鍵所在。而且大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)了眼高手低的現(xiàn)象,容易造成“高不成低不就”的就業(yè)脫環(huán)現(xiàn)象。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀一:人才供過(guò)于求 “擴(kuò)招”提高了升學(xué)率但相應(yīng)的就業(yè)率去沒(méi)有相應(yīng)提高,究其原因是崗位需求沒(méi)有得到保障。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀二:就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題 據(jù)有關(guān)國(guó)家部門(mén)專題調(diào)查顯示,大部分學(xué)生投入找工作的時(shí)間為正常學(xué)習(xí)時(shí)間的30%-70%,女生高于男生8.6個(gè)百分點(diǎn),但結(jié)果卻是男生就業(yè)率為35.5%,女生僅為17.5%——男生就業(yè)率女生的2倍。其中還有80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視。天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心對(duì)天津市三所高校2007年的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示,男生就業(yè)率為83.0%,女生就業(yè)率為79.5%。大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀三:就業(yè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的關(guān)系 大學(xué)的地域性差異,對(duì)學(xué)生的大學(xué)生的就業(yè)率也有較大的影響。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,東部地區(qū)高校“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為62.43%,中部地區(qū)高校“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為47.88%,西部地區(qū)高校這類學(xué)生比例為41.73%,東北地區(qū)比例為43.39%。東部、中部、西部和東北部四個(gè)地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布,表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性。
二)就業(yè)問(wèn)題難分析
1、大學(xué)畢業(yè)生自身就業(yè)觀念的限制 大學(xué)生自身定位頗高,都希望找收入高、待遇好的單位。由于我國(guó)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡性,東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大,大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時(shí),過(guò)度集中于北京、上海、深圳等熱點(diǎn)發(fā)達(dá)地區(qū),造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加,而自愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的卻很少。其實(shí)現(xiàn)在我國(guó)很多地方都需要大學(xué)畢業(yè)生,大學(xué)生“高不成、低不就”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè),大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難與就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題直接相關(guān),由于引發(fā)了地域性就業(yè)差距拉大,無(wú)業(yè)可就或有業(yè)不就的情況并存,人才過(guò)剩與大學(xué)生低就業(yè)率并存。
2、大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì) 由于近幾年公辦高校擴(kuò)招,加之民辦高校急增,招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,招生分?jǐn)?shù)不斷降低,如 不少大學(xué)生學(xué)習(xí)不認(rèn)真,動(dòng)手能力差,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)。還有一些大學(xué)生誠(chéng)信缺失,不少畢業(yè)生求職時(shí)有一定的證書(shū)、文憑、履歷能為找工作帶來(lái)方便,有的大學(xué)生憑勤奮刻苦,在大學(xué)期間努力爭(zhēng)取獲得相關(guān)證書(shū),不刻苦的學(xué)生則通過(guò)投機(jī)取巧或造價(jià)來(lái)騙取企業(yè)初步信任,對(duì)大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。
3、企業(yè)用人觀的落后 首先,過(guò) 分 關(guān) 注 文 憑。不 少 用人機(jī) 構(gòu) 認(rèn)為,學(xué) 歷 越 高 越 好。不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生差。其次,存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì),不少用人單位考慮女大學(xué)生勝生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī),以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大。再者,生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密聯(lián)系,希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗,甚至有一些人際關(guān)系網(wǎng)等。選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。甚至有些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視,實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義,不利于大學(xué)生公平競(jìng) 爭(zhēng)。最后,過(guò)分 看 重 工 作 經(jīng) 驗(yàn)。經(jīng) 驗(yàn) 不足 是 大學(xué) 畢 業(yè)生 最 大 的劣 勢(shì),不少企業(yè) 經(jīng) 營(yíng) 有 困難,急于招聘某一方面的能人,并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性,其經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來(lái)的,大學(xué)生有較高的理論水平,只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代,是一個(gè)追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時(shí)代,也是一個(gè)不同于以往任何時(shí)代的全新的就業(yè)時(shí)代。求職擇業(yè)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),又是沉重的壓力。
八、針對(duì)本次大學(xué)生就業(yè)去向調(diào)查結(jié)果,我們建議:
1、學(xué)校應(yīng)滿腔熱情地做好畢業(yè)生的思想工作,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。唱響主旋律,樹(shù)立就業(yè)新理念。要教育學(xué)生用正確的世界觀指導(dǎo)人生觀,用良好的擇業(yè)觀體現(xiàn)價(jià)值觀。明確人生在世的第一要?jiǎng)?wù)是奮斗、拼搏,體現(xiàn)自身的價(jià)值為社會(huì)做出貢獻(xiàn)應(yīng)成為當(dāng)代青年孜孜不倦的追求。學(xué)校要實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變:“從一步到位向就業(yè)后擇業(yè)的轉(zhuǎn)變”、“從被動(dòng)就業(yè)向自主創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變”、“從國(guó)營(yíng)向民營(yíng)的轉(zhuǎn)變”、“從東部向西部的轉(zhuǎn)變”、“從‘白領(lǐng)’向‘藍(lán)領(lǐng)’‘灰領(lǐng)’的轉(zhuǎn)變”、“從專心考研向‘兩手準(zhǔn)備’的轉(zhuǎn)變”等;學(xué)校要引導(dǎo)畢業(yè)生到社會(huì)最需要的地方就業(yè),到祖國(guó)最需要的地方去干一番事業(yè),到基層去鍛煉成長(zhǎng),到中小企業(yè)去建功立業(yè)。鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),艱苦創(chuàng)業(yè)。
2、學(xué)校要著力調(diào)整與就業(yè)市場(chǎng)不相適應(yīng)的專業(yè)和課程以市場(chǎng)為導(dǎo)向設(shè)置學(xué)校專業(yè),以就業(yè)為重點(diǎn)調(diào)整專業(yè)課程,是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下辦學(xué)的一條基本指導(dǎo)思想。誰(shuí)先適應(yīng),誰(shuí)先得益。“招生,教學(xué),就業(yè)”再也不是孤立的三個(gè)環(huán)節(jié),而是一個(gè)聯(lián)動(dòng)的整體
3、開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃,就業(yè)教育從入學(xué)抓起只抓大學(xué)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的就業(yè)指導(dǎo)是臨陣磨槍,大學(xué)生的成功就業(yè),歸根到底憑的是心理素質(zhì)、做事能力。從大一到大四,分階段開(kāi)展大學(xué)生自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃、擇業(yè)心理等方面的課程和指導(dǎo)活動(dòng),將職業(yè)規(guī)劃與擇業(yè)培訓(xùn)納入教學(xué)容,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流等形式,引導(dǎo)學(xué)生對(duì)大學(xué)階段、人生進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃,進(jìn)而增強(qiáng)就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、加強(qiáng)和重視創(chuàng)業(yè)教育,鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)是時(shí)代的要求,本次調(diào)查顯示5%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè),這說(shuō)明現(xiàn)在大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)還沒(méi)有完全喚醒。激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)愿望,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。還要定期舉辦創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽、科研競(jìng)賽,在學(xué)校營(yíng)造出濃厚的創(chuàng)業(yè)教育氛圍。還要結(jié)合地方高校的實(shí)際情況,同學(xué)校所在地的企業(yè)聯(lián)合建設(shè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地,聘請(qǐng)專業(yè)教師和當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家為兼職創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,最終形成學(xué)校和社會(huì)融為一體,教授與企業(yè)家融為一體,學(xué)生與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐融為一體的結(jié)構(gòu)體系。通過(guò)調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生對(duì)于自己的就業(yè)前景表示擔(dān)憂,并且可以想象,現(xiàn)在大學(xué)生的主要壓力就來(lái)源于就業(yè)問(wèn)題,如何找到一個(gè)好的工作困擾著很多大學(xué)生。調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn),很多大學(xué)生對(duì)于自己的專業(yè)技能都不是很滿意,而矛盾的是大部分學(xué)生又認(rèn)為專業(yè)技能對(duì)于就業(yè)很重要,這就為很多大學(xué)生敲響了警鐘整個(gè)實(shí)踐調(diào)查過(guò)程中,我們的體會(huì)有以下幾點(diǎn)體會(huì):首先,親身體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的巨大作用,個(gè)人的能力畢竟是有限的,好的團(tuán)隊(duì)合作會(huì)達(dá)到事半功倍的效果,勝過(guò)同樣人數(shù)的個(gè)人奮戰(zhàn),問(wèn)卷設(shè)計(jì),發(fā)放問(wèn)卷,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),分析數(shù)據(jù),搜索相關(guān)資料,完成報(bào)告等活動(dòng),大家密切配合,使這次調(diào)查活動(dòng)順利完成。同時(shí),使我們感受到了團(tuán)隊(duì)精神的魅力所在,也使我們提高了適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的能力。其次,通過(guò)這次的調(diào)查活動(dòng),我們了解到了校區(qū)學(xué)生就業(yè)情況,幫助身邊的同學(xué),學(xué)習(xí)對(duì)未來(lái)的生活有著深重的影響。最后,我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多。就在這次的調(diào)查活動(dòng)中,問(wèn)卷的設(shè)計(jì),數(shù)據(jù)的分析等階段我們依然會(huì)存在某種迷茫的狀態(tài),由此,我們只希望在以后的各種學(xué)習(xí)中,學(xué)習(xí)更多的知識(shí),逐步完善自我。由于經(jīng)驗(yàn)不足,調(diào)查的范圍有一定局限性,不一定都是當(dāng)今大學(xué)生的現(xiàn)狀。有點(diǎn)可能還沒(méi)有調(diào)查到,有的有可能言過(guò)其實(shí),但是大體上還是能反映我們大學(xué)生的基本情況。鑒于閱歷和學(xué)識(shí)有限,報(bào)告中可能會(huì)有某些方面的不足,請(qǐng)老師給予指正,并提出好的建議。