第一篇：事業單位聘用合同填寫要求

《事業單位聘用合同》填寫說明及

崗位職務（等級）聘任有關要求

一、聘用合同期限

1、事業單位聘用合同分四種類型：3年（含）以下的合同為短期合同，對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；簽至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。訂立何種期限的合同由合同雙方協商確定，但最長不得超過受聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。填寫舉例：本合同期限為5年，自2010年9月1日至2014年12月31日。

為便于管理，合同終止時間統一規定為12月31日。

2、試用期的規定只適用于單位新進人員，試用期只能約定一次。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘用人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。原固定用人制度職工簽訂聘用合同，不再規定試用期。

3、“對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同”，其中“對在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。

4、軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。

二、聘用崗位及職責要求

第一款中“甲方聘用乙方從事崗位的工作”，空格處不要填寫具體從事某項工作的名稱或職務，如不能填寫成校長、中學高級教師、高級工等。而應按工作性質進行分類填寫，如不能進行詳細分類，則可統一填寫為“管理”、“專業技術”、“工勤技能”，兼職人員填寫為“管理崗位兼專業技術”。崗位職務或等級聘任情況由作為補充條款的“崗位職務（等級）聘約”予以完善。

第二款中的“崗位及職責要求”統一填寫為“見崗位說明書”（同時附崗位說明書）。

三、工資福利與社會保險待遇

第一款中“工資福利與社會保險待遇”一欄中“乙方工資的構成和標準”統一填寫為“按現行的事業單位工資政策規定執行”。

四、工作人員聘用合同簽訂

市、縣（市、區）直屬事業單位正職領導，由市、縣（市、區）領導與之簽訂聘用合同；市、縣（市、區）各部門所屬事業單位正職領導由其主管部門負責人與之簽訂聘用合同；事業單位副職領導及其他工作人員由事業單位法定代表人或其委托代理人與之簽訂聘用合同。

五、聘用合同補充條款

聘用合同簽訂后，應當同時辦理管理職務、專業技術職務和工勤技能崗位的聘任手續，作為聘用合同的補充條款。

專業技術職務聘約中的條款簽訂，按照原安徽省人事廳《關于印發<安徽省財政撥款事業單位專業技術職務聘任管理暫行辦法>的通知》（皖人發[2002]69號）中的規定執行。管理職務、工勤技能崗位聘約中的有關條款可參考上述文件有關規定簽訂。

根據原省人事廳有關文件精神，專業技術職務、工勤技能崗位聘任期限1—3年。管理職務的聘任期限按不超過3年簽訂。

聘任權限參照第四條規定執行（領導崗位管理職務聘任按干部人事管理權限辦理）。

管理職務、專業技術職務、工勤技能崗位聘期以聘用合同的聘期為基礎，終止時間不能超過聘用合同的終止時間。

六、聘用結果認定

事業單位進行人員聘用時，工作人員應填寫《阜陽市事業單位崗位職務（等級）聘任審核表》（經同級政府人力資源和社會保障行政部門審核后作為兌現崗位工資待遇以及崗位職務（等級）聘任的依據），表格中的“擔任崗位職務（等級）”，空格處規范填寫為 “X級職員”、“專業技術崗位按行業指導意見中規定的崗位名稱填寫，以工程系列為例填寫舉例：正高級工程師一級（一級專業技術）、正高級工程師二級（二級專業技術）、正高級工程師三級（三級專業技術）、正高級工程師四級（四級專業技術），高級工程師一級（五級專業技術）、高級工程師二級（六級專業技術）、高級工程師三級（七級專業技術），工程師一級（八級專業技術）、工程師二級（九級專業技術）、工程師三級（十級專業技術），助理工程師一級（十一級專業技術）、助理工程師二級（十二級專業技術），技

術員（十三級專業技術）。”、“X級工勤技能”。

職務聘期填寫舉例：聘期為3年，自2010 年9月1日起至 2012年12 月31日止。

為便于管理，聘任終止時間統一規定為12 月31日。

七、其它事項

《事業單位聘用合同》及《崗位職務（等級）聘約》用A3或A4紙正反面打印，規范裝訂。

阜陽市人力資源和社會保障局

二〇一〇年八月三十日

第二篇：《事業單位聘用合同》填寫要求

《事業單位聘用合同》填寫建議

以下僅為區教委針對2012年新聘人員簽定《聘用合同》的建議，以聘用單位的意見為準。本說明未明確的項由聘用單位確定（或不填）。填報一式三份.一、封面上的“編號”不填，由人社部門或主管部門統一編號；

二、第一條“合同期限”按第（一）項執行，本合同期限為叁年（以工資介紹信執行工資的起始月份的1日開始）。例：公招的為“自2012年9月1日至2015年9月1日止”（優大生和免費師范生為“自2012年8月1日至2015年8月1日止”）。試用期為12個月，“自2012年9月1日至2013年9月1日止”或“自2012年8月1日至2013年8月1日止”

三、第二條“聘用崗位及職責要求”的第（一）必須明確。（例：在教育部門從事初中數學為主的教育教學崗位的工作）

四、第五條“工資福利與社會保險待遇”的第（一）款，填入“按人力社保部門核準的工資標準執行”。

五、第十條第（三）款“雙方共同約定的其他違約責任條款”填入兩條：

1、未滿服務期，且未經甲方同意離開的，由乙方支付甲方違約金壹萬元；

2、在服務期內，乙方無重大過錯，甲方無故解聘的，由甲方支付乙方違約金壹萬元。

六、第十一條 “雙方約定的其他事項”填入一條：

（一）在服務期內，區組織人事部門可根據工作需要，調整乙方工作單位。

七、合同末尾落款時間統一填為2012年11月30日。

八、2013年1月25日一式三份交回區教委組織人事科。

第三篇：事業單位聘用合同填寫

篇一：20140228事業單位聘用合同 填寫樣式 編號：（此處填寫謙銳軟件上生成的編號）

棗莊市事業單位聘用合同

聘用單位（甲方）（同學校公章一致）

受聘人員（乙方）（填寫身份證用名）

棗莊市人力資源和社會保障局 制 甲方（聘用單位）

名稱：法定代表人或委托代理人：職務： 地址： 郵政編碼： 聯系電話：

乙方（受聘人員）

姓名： 性別： 民族： 出生年月：學歷：專業： 身份證號碼： 住址：聯系電話：

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第(一)項執行：（距法定退休年齡不 足5年的，按第（二）項執行）

(一)本合同期限為（中、初級職稱填寫3，高級職稱填寫 5）年，自 2014 年 1 月 1 日起，至（2016或2018）年 12 月 31 日止。試用期為（新招聘的高校畢業生填寫此欄：12）個月，自（招聘安置的時間）年月 日起，至年 月 日止。(二)本合同期限自 2014 年 1 月 1 日起，至乙方達到國 家規定的退休年齡之日終止。(三)。

二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在（填寫學校名稱）部門從事 例： 語文教學 崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：（此處由學校根據實際情況，自行確定具體內容）。

（三）（四）。

三、崗位紀律

（一）。

（二）。

（三）。

（四）。

四、崗位工作條件

（一）。

（二）。

（三）。

五、工資福利和社會保險待遇

（一）甲方根據國家、省和市的政策及單位的有關規定、乙方從 事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式 按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下： 按照我市事業單位現行工資構成和標準執行。

（二）。

（三）。

（四）。

六、聘用合同的變更

（一）。

（二）。

（三）。

（四）。

七、聘用合同的解除

（一）（二）

（三）（四）(五)

（六）（七）

（八）八、聘用合同的終止

（一）（二）。

九、聘用合同的續簽

十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任

1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：

（此處填寫：由甲方和乙方協商確定）

2、。

（二）乙方違約責任

1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本 合同的，應當向甲方賠償培訓費，計算方式為：（此處填寫：由甲方和乙方協商確定）

2、。

3、。

（三）雙方約定的其他違約責任條款：

1、（此款項可不填寫）

2、十一、爭議處理

十二、甲乙雙方約定的其他事項

（一）（此款項可填寫：無）

（二）甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽字蓋章）

年月日 年月日

｛

1、本合同一式三份（其中一份由教委辦或市直學校集中上交市教育局南四樓檔案室，按姓氏音序排列，并與花名冊一 致，花名冊同時上報電子版），必須按要求蓋章、簽字。本 次簽署日期統一填寫為2013年12月30日。

2、合同簽訂應包含內退人員。今后對于本單位新增加的人員，一定要及時與其簽訂聘用合同。

3、聘用合同書數量不夠的，可使用a4型紙張打印樣表后進 行裱糊使用｝篇二：事業單位聘用合同填寫的幾點說明 《事業單位聘用合同》填寫的幾點說明

一：第2頁“聘用崗位和職責要求”的填寫說明：

（一）甲方聘用乙方在1部門從事 2 崗位的工作。說明：

1、甲方聘用乙方所在部門：管理人員和工勤人員填寫任職單位和科室名稱。專業技術人員要填寫更詳細。例如：鄉鎮中心校填寫xxx小學，直屬學校或中學填寫xxx年級或xx教研組。

2、從事崗位：填寫實際崗位！①正常聘用：管理人員和工勤人員填寫這次聘用的職務級別。如辦公室主任（管理七級職員）或汽車駕駛員（技術工三級）等。專業技術人員填寫這次聘用的專業技術職務（崗位），如語文中學一級教師(專技九級)、助理工程師（專技十二級）等。

②占用其他崗位聘用的和占用本類別其他級別崗位聘用的，均按實際崗位填寫。

如：乙方為汽車駕駛員,高級工，但本單位技術工三級已滿，需占用技術工四級崗位。在合同中2欄仍填寫汽車駕駛員（技術工三級）。③“雙肩挑”人員：兩個崗位均需填寫。

填寫格式為：職務-專技崗位級別（職務-管理崗位級別）。如：乙方為“雙肩挑”人員，其管理崗位為六級崗，專技職務為五級。則在合同中填寫為：副教授-專技五級（院長-管理六級）。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下： 說明： 1.原則上，應與《崗位說明書》對應。如，某學校專業技術十二級崗位中，有中學二級教師，會計和校醫三種崗位。崗位說明書應該對3種崗位分別列出說明。那么在《聘用合同書》中的崗位職責要求，參照崗位說明書，也應該對所聘用的中學二級教師，會計和校醫有不同的崗位職責要求。特別是中學二級教師等專技崗位的工作任務應作出具體職責要求。

二：第3頁“工資福利與社會保險待遇” 的說明：

（一）甲方根據國家政策和單位??乙方工資的構成和標準如下： 說明: 1.根據所聘的實際崗位類別和職級，按國家標準及甲方有關規定執行。按崗位績效工資制度構成工資：基本工資（含崗位工資、薪級工資），績效工資，津補貼。并填好各項工資標準。2.按乙方實際聘用崗位所應取得的工資標準填寫。三：第7頁，“

十、違反聘用合同的責任”； 第8頁，“

十一、雙方約定的其他事項”的說明： 應由甲乙雙方協議、商定，并在合同中明確。

四：《聘用合同書》附件一至附件五的填寫說明： 非以下情況，不要填寫！

1.聘用合同內容有變更時，填寫第10頁附件一 “聘用合同變更書”； 2.甲方對乙方工作崗位有調整的，填寫第11頁附件二“崗位調整通知書”； 3.甲乙雙方解除聘用合同時，填寫第12頁附件三“解除聘用合同證明書”； 4.聘用合同終止時，填寫第13頁附件四“終止聘用合同證明書”；

5.原合同書內容不變，需要續簽時，填寫第14頁附件五“聘用合同續簽書”。篇三：關于事業單位聘用合同填寫說明

關于事業單位聘用合同簽訂說明（一式四份）第1頁

1、文件號：《關于事業單位崗位設置管理工作處理意見》（阿人字[2010]34號

2、本合同期限為3年，自2014年1月1日至2017年1月1日止。

第2頁全部要填，不能空白。其中，二、聘用崗位及職責要求：

（一）甲方聘用乙方在**********部門（所在科室）從事*****崗位（副主任醫師、主治醫 師、醫師（士）、藥師、護師（士）等崗位工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容：填寫專技崗位的任職條件或管理崗位 的任職條件（掃描件中有）。工勤崗位按所從事的工種填寫：承擔***技能操作和維護、后勤保障、服務等職責。

第3頁：其中“五”工資福利與社會保險待遇：

乙方工資的構成和標準如下：基本工資****元，補助工資***+防疫津貼+獨生費（或女職工）元。第8頁: 其中,十、違反聘用合同的責任

（一）甲方違約責任（聘用單位）： 支付賠償金的標準為職工月工資。第9頁：

其中：

1、乙方。。應向甲方賠償培訓費，標準為：職工月工資。

（二）雙方共同約定的其他違約責任條件，如有可以補充在其中。如無可以空白。

十一、雙方約定的其他事項同上。封面：編號2014001。所有單位均從2014001開始往下排序。封底：均為2014年1月1日 法人章單位章。

請注意：聘用合同續簽書一式三份。一律電子版打印。第2頁

（二）、甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、遵守憲法和法律

2、具有良好的品行

3、具有崗位職責所需的專業，能力或技能

第四篇：事業單位聘用合同填寫說明

《河南省事業單位聘用合同》填寫說明

一、甲方（聘用單位）名稱、乙方（受聘人員）姓名一律填寫規范名稱，不得隨意簡寫。

二、合同文本第2頁倒數第六行空格處填寫《**市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》（濮辦〔2010〕21號）。

三、聘用合同第一條合同期限，統一填寫第（一）項：本合同期限叁年零個月，自2011年7月1日至2014年6月30日止。其中，試用期為零個月。或以簽訂之日起算。

對連續工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同，合同期限適用第（二）項規定。

合同期限之第（三）項規定，暫不適用。

四、聘用合同第二條聘用崗位，第（一）項有內設機構的，填寫內設機構（部門）。沒有內設機構的，可不填。崗位名稱為管理崗位：部門+職務，專技崗位：專業+職稱，工勤技能崗位：工種+技術等級。崗位類別為管理、專技、工勤技能，級別一一對照。經批準的兼職人員，須填寫專技崗位名稱兼管理崗位名稱，類別填寫主體崗位類別。

崗位職責按《崗位說明書》填寫。聘用合同第五條工資福利與社會保險待遇，第（一）項乙方工資的構成和標準：崗位工資、薪級工資、績效工資（注：實施績效工資單位填寫此項）、津貼補貼。按照國家、省、市有關工資標準執行。

五、聘用合同第十條違反聘用合同的責任第（一）項第（2）款支付賠償金的標準為：支付賠償金的標準依照《勞動合同法》有關規定執行。第（二）項乙方違約責任，標準為：甲方培訓費的實際支出，并按培訓結束后，每服務一年遞減20%執行。

六、雙方可以在法律法規和政策規定內，約定其他事項。沒有約定的，應填寫無。

七、甲方法定代表人、乙方簽名不能打印，必須本人親手簽名或蓋章。

濮陽市人社局事業單位人事管理科

二〇一一年五月十七日

第五篇：事業單位聘用合同填寫說明33

《事業單位聘用合同》填寫說明

一、甲方（聘用單位）名稱、乙方（受聘人員）姓名一律填寫規范名稱，不得隨意簡寫。

二、合同文本第2頁倒數第六行空格處填寫《濮陽市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》（濮辦〔2010〕21號）。

三、聘用合同第一條合同期限，統一填寫第（一）項：本合同期限叁年零個月，自2011年7月1日至2014年6月30日止。其中，試用期為零個月。或以簽訂之日起算。

對連續工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同，合同期限適用第（二）項規定。

合同期限之第（三）項規定，暫不適用。

四、聘用合同第二條聘用崗位，第（一）項有內設機構的，填寫內設機構（部門）。沒有內設機構的，可不填。崗位名稱為管理崗位：部門+職務，專技崗位：專業+職稱，工勤技能崗位：工種+技術等級。崗位類別為管理、專技、工勤技能，級別一一對照。經批準的兼職人員，須填寫專技崗位名稱兼管理崗位名稱，類別填寫主體崗位類別。

崗位職責按《崗位說明書》填寫。

聘用合同第五條工資福利與社會保險待遇，第（一）項乙方 1

工資的構成和標準：崗位工資、薪級工資、績效工資（注：實施績效工資單位填寫此項）、津貼補貼。按照國家、省、市有關工資標準執行。

五、聘用合同第十條違反聘用合同的責任第（一）項第（2）款支付賠償金的標準為：支付賠償金的標準依照《勞動合同法》有關規定執行。

第（二）項乙方違約責任，標準為：甲方培訓費的實際支出，并按培訓結束后，每服務一年遞減20%執行。

六、雙方可以在法律法規和政策規定內，約定其他事項。沒有約定的，應填寫無。

七、甲方法定代表人、乙方簽名不能打印，必須本人親手簽名或蓋章。

濮陽市人社局事業單位人事管理科

二〇一一年五月十七日

中教一級以上崗位職責：

1、擁護黨的領導，具有良好的職業道德，教書育人，為人師表，加強學習，努力工作，不斷提升教育教學水平，實施素質教育，促進學生全面發展。

2、承擔和完成學校安排的各項教學任務，擔任備課組長工作，組織課外活動，教學效果出色。

3、用課內外知識對學生進行思想教育，擔任班主任或團隊輔導員工作，效果顯著。

4、承擔一定的教科研任務，積極撰寫教學論文，指導二、三級教師的教育教學工作。

中教二級崗位職責：

1、擁護黨的領導，具有良好的職業道德，教書育人，為人師表，加強學習，努力工作，不斷提升教育教學水平，實施素質教育，促進學生全面發展。

2、承擔和完成學校安排的各項教學任務，組織課外活動，教學效果出色。

3、用課內外知識對學生進行思想教育，擔任班主任或團隊輔導員工作，效果顯著。

4、承擔一定的教科研任務，積極撰寫教學論文。

工勤崗位職責：

1、擁護黨的領導，具有良好的職業道德，遵紀守法，加強學習，努力工作，不斷提升技術能力和水平。

2、承擔和完成學校安排的各項工作任務。

3、用課內外知識對學生進行思想教育，指導學生開展社會實踐活動。3