第一篇：上電一公司黨[2008]第16號

上電一公司黨[2008]第16號

關于開展貫徹落實中紀委“七個不準”、上海電建公司“七條紀律”專項工作的通知

公司所屬各黨支部（總支）：

十七屆中紀委二次全會根據新形勢下國有企業領導人員廉潔從業中出現的新情況新問題，提出了“七個不準”的要求：

1、不準利用職務上的便利通過同業經營或關聯交易為本人或特定關系人謀取利益；

2、不準相互為對方及其配偶、子女和其他特定關心人從事營利性經營活動提供便利條件；

3、不準在企業資產整合、引入戰略投資者等過程中利用職權謀取私利；

4、不準擅自抵押、擔保、委托理材；

5、不準利用企業上市或上市公司并購、重組、定向增發等過程中的內幕信息為本人或特定關系人謀取利益；

6、不準授意、指使、強令財會人員提供虛假財務報告；

7、不準違規自定薪酬，兼職取酬、濫發補貼和獎金。

上海電建公司為認真貫徹中紀委“七個不準”要求，提出了“七條紀律”：

1、不違反政治紀律，反對自由主義，自覺與黨中央保持一致，維護領導班子團結；

2、不違反組織人事紀律，搞個人封官許愿、干預下級干部任命，安排親朋好友工作；

3、不違反管理程序直接干預和插手工程招標、物資采購等市場交易活動；

4、在業務交往中不收受禮金、有價證 1

券和貴重物品；

5、非緊急公務、謝絕下級家訪；

6、堅決杜絕“小金庫”等違規違紀行為；

7、嚴格執行職務消費有關規定，堅決反對鋪張浪費。

按照上海電建公司黨委14號文件精神，公司黨委決定，將集中一段時間，在公司系統開展貫徹落實中紀委“七個不準”和上海電建公司“七條紀律”專項工作（以下簡稱“專項工作”），現將有關要求通知如下。

一、認識意義明確要求

貫徹落實中紀委“七個不準”和上海電建公司“七條紀律”的要求，是今年公司反腐倡廉建設的一項重要工作。各黨支部（總支）要積極引導廣大黨員干部進一步提高認識，進一步規范自己廉潔從業行為，進一步增強自己廉潔自律的自覺性。

二、認真抓好學習和宣傳1、5月底前兩級班子要抓緊利用中心組學習時間，組織黨員干部學習，通過學習明確要求，了解政策。

2、要充分利用會議、電花報、局域網的形式，加大對專項工作宣傳力度，為專項工作的順利開展營造氛圍。

三、認真抓好自查自糾

1、要對照“七個不準”和“七條紀律”的要求，結合實際，分析近年來在審計、黨風廉政檢查以及信訪件查處中的突出問題，查找薄弱環節、突出重點，開展自查自糾工作。

2、召開專題組織生活會、組織中層以上干部進行逐條對

照和明示。并按要求填報“七個不準”自查自糾登記表并做出嚴格遵守“七條紀律”的承諾。5月底前收齊后報送公司紀委。

3、對現行管理制度進行梳理，有針對性的堵漏建制，把貫徹落實“七個不準”、“七條紀律”要求融入企業決策、管理和生產經營之中。

四、認真抓好監督檢查

6月—12月底，公司黨委將組織力量，結合黨建工作檢查，黨風廉政責任制執行情況檢查、和其他考核工作檢查的時機、對各單位（項目）貫徹落實“七個不準”和“七條紀律”的情況進行監督檢查。

五、切實加強領導

1、公司成立貫徹落實“七個不準”和遵守“七條紀律”專項工作領導小組，組長：公司黨委書記史美德、副組長：公司總經理韓又田，公司黨委副書記東劍敏，成員：沈士嵩、龔耀德、葛國宇、王李琪、鄭偉明，辦公室設在公司紀委。

2、各單位黨政主要領導是第一責任人，要切實加強對專項工作的組織領導。要切實帶頭認真學習要求、帶頭自我檢查、制定和落實整改措施，履行好第一責任人的職責。

附件：

1、上海電建公司領導干部“七個不準”個人自查情況登記表

2、上海電建公司領導干部“七條紀律”承諾書

（此頁無正文）

中共上海電力安裝第一工程公司委員會

二ＯＯ八年五月二十一日

抄報：上海電力建設有限責任公司黨委、紀委

打字：肖玉英校對：鄭偉明打印20份（郵件8份）

第二篇：煤電公司職代會上的講話

促進又好又快發展共建和諧呂梁礦區

—在***煤電公司二屆二次職代會上的講話（2007年4月8日）

各位代表、同志們：

***煤電公司二屆二次職代會，經過與會代表的共同努力，圓滿完成了各項預定議程，就要勝利結束了。這次會議是認真貫徹集團公司三屆二次職代會精神，明確全年各項任務目標和重點工作的一次重

要會議。會上，劉生瑞董事長作了題為《推進安全發展、構筑和諧企業，為實現呂梁礦區又好又快發展而奮斗》的行政工作報告，全面總結了06年的工作，深刻分析了企業發展所面臨的形勢和任務，科學實在地部署了07年重點工作，成為開展全年工作的一個指導性文件，會議還審議通過了《生產經營方案》和其它議案。各位代表以科學的精神、求實的作風、負責的態度，充分行使民主權利，認真履行職責，展現了代表們強烈的政治使命感和奮發有為的精神風貌；會議自始至終高揚以人為本、科學發展的主旋律，是一次民主、團結、求實、和諧、奮進的大會。在此我代表公司黨委對本次大會的成功召開表示熱烈的祝賀！向各位代表和同志們的辛勤工作表示衷心的感謝！

同志們，從本次大會確定的目標來看，工作的重心是“四個五”，這“四個五”很好地貫徹了集團公司“又好又快”的發展要求，其中“五杜絕”、“五確?！笔前踩a經營指標，是發展質量，體現提升內涵素質的“好”；“五竣工”、“五準備”是基建和發展目標，是發展速度，突出拓展外延規模的“快”，二者有機地統一于公司發展的全過程。完成這“四個五”的任務目標和由此確定的八個方面的重點工作，必須有頑強的干部作風做保證、優秀的企業文化做支撐和廣泛的群眾參與做基礎。借此機會，從圍繞中心任務、履行黨委職責的角度出發，我講三點意見。

一、把強化干部作風建設作為推進又好又快發展的切入點，扎實推進和諧呂梁礦區建設

認真學習貫徹和大力弘揚胡錦濤總書記在中紀委七次全會上倡導的八個方面的良好風氣，加強黨員領導干部尤其是各級領導班子的作風建設，是全面貫徹科學發展觀、構建和諧礦區的必然要求，也是推進全年各項工作的首要措施和關鍵抓手。為此公司兩級領導班子和全體干部要認真做到：

強化學習意識，提升全面素質。實際工作千頭萬緒，發展重任時不我待。全體干部尤其是各級領導班子要切實增強學習的緊迫感，認真學習黨的各項方針政策、市場經濟知識、法律法規和現代管理知識，并從工作實際出發，本著缺什么、學什么、補什么的原則，加快知識更新、優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備；要扎實開展黨委年初安排的“四個一”活動，自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼解決改革發展穩定中遇到的具體問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，全面提升綜合素質。

改進工作方式，注重工作實效。各級領導干部一定要堅持與時俱進、改革創新，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況、拿出新辦法、解決新問題；要注重深入到基層和群眾中去，了解實情、體察民意、汲取智慧、獲得力量；既定的事情要雷厲風行、抓緊實施，部署的工作要督促檢查、一抓到底，關鍵和重要環節要身先士卒，靠前指揮；摒棄空談，鼓勵實干，真正把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，在完成本次職代會所確定的任務目標中，能夠做到矛盾不回避、決心不動搖、措施要到位、工作見實效。

講大局謀團結，倡廉政求和諧。大局觀是工作保證，想問題、做事情要從全局的利益出發和謀劃，保證兩級公司的決策和要求在基層工作上得到貫徹和落實，做到顧全大局，上下一致；團結是戰斗力，要堅持民主集中制，維護班子團結，形成對整個工作堅強的領導力，自覺接受黨員、群眾的監督，形成工作合力，做到班子和諧；要著力構建“確保兩個安全”的“大安全”格局，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，提高各級領導干部的廉潔自律意識，健全和完善各種管理制度，認真落實黨風廉政建設責任制，加大糾風查案和責任追究力度，確保礦區風清氣正，維護干群關系和諧。

樹立新風正氣、抵制歪風邪氣。風氣正，則事業興。作為領導干部，自身言行對群眾和單位有示范和導向作用，言行不當，不僅有損個人身心健康，還會帶壞單位和社會風氣。要在全體干部中提倡“勤儉辦企業”的優良傳統，鋪張浪費的口子不能開，要堅決剎住“大吃大喝、大手大腳、大操大辦”三股歪風；要努力培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，努力提高自身品德修養，帶頭嚴肅勞動組織紀律，嚴格執行公司“四不準”要求，轉變干部作風，深入井下、深入基層，使各級領導干部更好地適應新形勢新任務的要求。

二、把培育優秀企業文化作為推進又好又快發展的支撐點，扎實推進和諧呂梁礦區建設

企業文化是企業的靈魂。當今世界，企業文化與企業經濟發展密切聯系、相互滲透，成為企業綜合實力的重要組成部分。在建立現代企業制度、實現企業再造、管理創新的新型工業化過程中，加強企業文化建設，促進各項工作創新，已成為企業應對新形勢，提高競爭力的重要舉措。

明確文化建設意義，培育優秀企業文化。企業文化是在長期的生產經營活動中培育形成的為廣大職工所接受并共同遵循的，具有先進性和獨特性的價值觀和行為規范，是企業的生

命力之源。隨著企業改革發展的不斷深入，企業文化的管理思想和管理模式逐步被人們所認識和肯定，越來越發揮重要的作用。我們身處呂梁，遠離集團公司本部，地域文化的差異，新舊理念的沖突，內外關系的協調，需要一個過程，在這個過程中，通過建塑強有力的企業文化，加快企業與職工、企業與地方相互融合的進程，培育共同的價值理念，對于形成我們企業的凝聚力，實現又好又快發展和建設和諧礦區有著十分重要的意義。

豐富文化建設內容，提升企業管理水平。要以焦煤文化為指導，總結提練和實踐鍛造具有***煤電公司特色的文化理念，把文化創建過程凝結到企業管理的方方面面，著力提升以建設本質安全型企業和安全高效生產礦井為主要內容的“安全文化”，以打響主焦煤品牌為主要內容的“品牌文化”，以建立健全質量保證體系為主要內容的“質量文化”，以狠抓洗運銷、增收節支為主要內容的“經營文化”，以提高科技應用水平和技術創新為主要內容的“科技文化”，以改革管理體制機制為主要內容的“管理文化”，以建設高素質干部隊伍和職工隊伍為主要內容的“人才文化”，以強化干部作風為主要內容的“廉政文化”和以規范職工行為為主要內容的“誠信文化”，創新文化建設形式，提高文化建設內涵，全面提高企業的管理境界和內涵水平。

做好文化建設規劃，繁榮礦區文化事業。要堅持不懈地開展群眾文化宣傳活動，不斷豐富和繁榮職工群眾的精神文化生活。要系統總結07年春節文化活動經驗，盡快制定公司文化建設方案，明確公司文化建設的發展重點、發展方向和布局規劃，使文化建設走上有序健康發展的軌道。要注重挖掘人才，培養人才，涵養文體隊伍，夯實文化建設的基礎。要堅持“三貼近”原則，以提高職工道德水平、倡導文明新尚、培育優良礦風為目標，鼓勵職工群眾創作蘊含和諧理念、展示礦工風采、反映礦山真情的文化作品，繁榮礦區文化事業，使之成為凝聚職工力量、展示企業風采、拓展交流渠道的手段，為企業發展提供有力的文化支撐和強勁的精神動力。

三、把樹立以人為本理念作為推進又好又快發展的著力點，扎實推進和諧呂梁礦區建設

強調和堅持“以人為本”，就是承認和尊重職工群眾的主觀能動性和創造性，在企業全面發展的同時，提高職工的思想道德素質和科學文化素質，從各個環節調動并合理配置有利于企業全面發展的積極因素，實現企業的三個文明的協調發展。

在共建中共享，在共享中共建。共建是共享的前提，共享是共建的目的，這一構建和諧的重要原則突出了人民群眾的主體地位，是落實以人為本理念的具體體現。具體到我們，就是要堅持“效益第一，為職工服務”的辦企業宗旨，把造福員工作為想問題辦事情的出發點和落腳點，真正做到了解民意、關注民生、化解民憂，把企業改革發展成果惠及職工群眾，進而把職工群眾豐富的創造力和積極性與我們的事業相統一，使職工群眾最大程度地參與到改革發展、和諧建設的全過程，更好地促進我們的事業。

提升管理抓服務，竭盡全力辦實事。要抓住07年創建文明單位的有利時機，扎實推進后勤多經系統的“管理上臺階、服務創水平”百日達標競賽活動，全面提升生活后勤服務水平，在現有條件的基礎上，千方百計地改善礦區職工的吃、住、行、用等方面的問題，并著重解決好龐龐塔礦區職工生活設施建設；要加強與集團公司的協商聯系，用市場化的方式解決好礦區職工的住房、交通問題；認真開展好“扶貧解困送溫暖”活動，幫助困難職工解決實際問題，提高困難職工和弱勢群體的生活質量，實現企業進步與職工生活水平提高的和諧發展。

推進民主建設進程，發揮群眾組織作用。要繼續完善以職代會為主的民主管理形式，保證廣大職工群眾的知情權、參與權、監督權，認真履行參與企業管理的各項職能。要發揚我黨的政治優勢和優良傳統，注重做好新形勢下群眾組織工作。工會、共青團、婦女組織是黨開展群眾工作的重要力量，要切實發揮其組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾合法權益的作用；各級黨組織要認真落實好集團公司黨建帶團建的有關要求，組織好基層分會主席、女工委主任的直選工作，加強各級工團婦的組織建設，為共建和諧、共享和諧作出積極貢獻。

東風催放花千樹。我們正處在一個事業飛速發展的重要時期，今年又恰逢公司成立五周年紀念，做好全年的各項工作，實現又好又快發展，承前啟后，意義重大。讓我們在集團公司黨政的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，團結和帶領全體干部職工群眾，銳意進取、真抓實干、團結奮斗，共同創造企業發展進步的美好未來，共同譜寫呂梁礦區和諧建設的輝煌篇章！

謝謝大家！

第三篇：華電黨〔2010〕08號

華電黨〔2010〕08號

關于下發《華池縣電力局2010年黨員教育

培訓工作計劃》的通知

局屬各黨支部：

根據《慶陽供電公司黨委關于貫徹落實〈2009-2013年全國黨員教育培訓工作規劃〉的實施意見》文件精神，結合我局今年工作，制訂了《華池縣電力局2010年黨員教育培訓工作計劃》?，F將計劃下發，請各支部認真貫徹落實。

附件：2010年黨員教育培訓工作計劃

二○一○年四月二十九日

主題詞：黨員教育培訓計劃通知華池縣電力局黨群工作部2010年4月29日印發

第四篇：連電黨[2005]35號

連電黨[2005]35號

關于上報《先進性教育活動整改提高階段工作具體安排》的報告

市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組：

根據連先辦通（2005）69號《關于印發〈整改提高階段工作具體安排〉的通知》，經連云港廣播電視大學黨委研究，制定《先進性教育活動整改提高階段工作具體安排》，現將《具體安排》上報給你們，請審閱。

附件：先進性教育活動整改提高階段工作具體安排

中共連云港廣播電視大學委員會

保持共產黨員先進性教育領導小組

二00五年十月十日

主題詞：先進性教育整改提高具體安排

報送：中共連云港市委保持共產黨員先進性教育辦公室

分發：各黨支部

連云港廣播電視大學辦公室2005年10月10日印

共印20份

附件：

先進性教育活動整改提高階段工作具體安排

根據連先辦通（2005）69號《關于印發〈整改提高階段工作具體安排〉的通知》精神，結合實際，現對我校整改提高階段工作作出如下具體安排：

一、目標任務

整改提高階段是在學習動員和分析評議階段工作的基礎上，集中時間、集中精力解決問題，抓落實、見實效的階段，時間從10月上旬開始，為期1個月。這一階段工作要堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，圍繞“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標來進行，突出 “重點工作要有新突破、難點工作要有新舉措、各項工作要有新成效”的要求，力爭在解決黨員和黨組織思想、工作和作風等方面的突出問題上取得新的進展，確保先進性教育活動取得實效，真正讓群眾滿意，進一步推動現代遠程教育事業快速發展發展。

二、重點工作

整改提高階段要重點做好四個環節、七項工作任務：

1、制定整改措施和整改方案（10月12日至10月18日）

（1）動員部署。10月12日組織召開整改提高階段動員大會，對分析評議階段工作進行總結，安排部署整改提高階段工作。各黨支部在動員大會之后要切實做好所屬支部黨員的思想發動工作。

（2）制定整改措施和整改方案。每個黨員都要對照黨性分析材料，結合黨組織的評議意見，對存在的問題深入反思，進一步明確整改措施；黨委、各黨支部要結合工作實際，針對黨員和黨組織自身存在的突出問題，涉及群眾切身利益的突出問題，影響學校改革發展穩定的突出問題，認真制定整改方案。黨委領導班子的整改方案由領導班子集體研究決定，并聽取督導組的意見。領導班子整改方案形成后，要通過一定形式、在一定范圍內及時向群眾公布，征求群眾意見、接受群眾監督，吸收群眾意見，進行必要的修訂；各黨支部的整改方案要報黨委備案。

（3）審核整改措施和整改方案。黨委班子成員的整改措施由黨委主要負責同志審核；班子成員審核分管部門主要負責同志的整改措施；其他黨員的整改措施由各黨支部集體審核。領導班子成員整改措施和領導班子整改方案要報督導組把關。

2、集中進行整改（10月19日至11月30日）

（4）每個黨員要按照審核后的整改措施集中精力、集中時間進行整改。黨委領導班子和各黨支部要將各自的整改任務進行分解，明確完成時間，落實具體責任人，并對整改情況認真進行督查。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決。建立整改“五制”，即整改任務責任制、整改方案公示制、整改措施督查制、整改情況通報制、整改效果評議制，確保整改取得實實在在的效果。

3、向群眾公布整改情況（11月4日至11月7日）

（5）公布整改情況。集中整改階段工作基本結束后，黨委和黨支部要在一定范圍內公布整改情況，聽取群眾意見，接受群眾監督。

（6）召開專題組織生活會。黨支部組織黨員過一次專題組織生活，交流黨員個人整改情況，肯定成績，找出差距，進一步搞好整改。

4、對先進性教育活動進行“回頭看”和滿意度測評（11月8日至11月12日）

（7）整改提高階段工作結束后，要對整個先進性教育活動進行“回頭看”，全面查找不足，解決存在問題，確保工作質量。按照市委統一要求，組織黨員、群眾進行滿意度測評，將測評情況向群眾通報。由黨委對先進性教育活動進行總結，并對鞏固和擴大整改超過工作作出安排，書面總結報告報上級黨委，同時報市委先進性教育活動辦公室。

三、具體要求

1、繼續深化學習。廣大黨員要把學習貫徹始終，繼續深入學習“三個代表”重要思想，學習《先進性教育讀本》，學習中央和省市委有關文件精神，學習先進典型的感人事跡和崇高精神，切實增強學習實踐“三個代表”重要思想的堅定性，增強搞好整改提高工作的自覺性和責任感。

2、深入開展主題活動。結合學校工作實際，繼續深入開展主題實踐活動，完善整改方案，落實整改措施。黨員領導干部要帶頭落實整改措施，自覺接受群眾監督；帶頭抓好整改，進一步轉變作風，改進工作；帶頭強化立黨為公執政為民意識；帶頭轉變工作作風，樹立科學發展觀和正確政績觀；帶頭加強廉潔自率，加強黨性修養。

3、注重整改成效。整改方案的制定要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，既有近期目標，又有中長期安排；既要考慮解決問題的必要性，又要考慮解決問題的可行性，盡力而為，量力而行，不提過高的目標和不切實際的口號。要把群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當前能夠辦好的事情作為整改工作的重點。

4、研究和建立長效機制。黨委和各黨支部要把抓好整改與建章立制工作緊密結合起來，把開展先進性教育活動與抓好經常性的黨員教育管理工作緊密結合起來，對抓學習培訓、保持黨員先進性具體要求大討論、開展談心活動、健全黨組織生活、黨員領導干部廉潔自律、開展主題實踐活動等一系列做法，進行研究總結，對存在的突出問題進行分析，按照“讓黨員受教育，使群眾得利益”的要求，組織精干力量，研究健全和完善我校保持黨員先進性教育的長效機制。

中共連云港廣播電視大學委員會

保持共產黨員先進性教育領導小組

二00五年十月十日

第五篇：鼎力打造百萬千瓦級一流風電公司（范文）

鼎力打造百萬千瓦級一流風電公司

——記遼寧公司榮獲 “全國電力行業優秀企業”稱號

2011-12-21

12月6日，在中國電力企業聯合會組織的2011全國電力行業優秀企業評選活動中，龍源電力集團股份有限公司遼寧公司榮獲 “全國電力行業優秀企業”稱號。這是中電聯對在經營管理方面做出突出成績企業的最高褒獎，獲獎企業經中電聯專家委員會的嚴格評審并在中電聯網上公示后產生。這一榮譽的取得，凝聚著龍源遼寧公司全體員工多年的奮力拼搏，得來不易。

科學持續發展 建設百萬基地

遼寧公司自2006年注冊成立以來，經2010年資產整合和公司重組，施行“一套經營班子，八個掛牌單位”的管理模式。遼寧公司緊緊圍繞中國國電集團公司“以大力發展新能源引領企業轉型，建設國際一流綜合性電力集團”的戰略任務，制訂了“鼎力打造百萬千瓦級風電公司，建設遼寧地區一流風電公司”的發展戰略目標規劃。堅持思想創新、制度創新、機制創新、管理創新的工作思路，將履行好經營管理、安全生產、節能環保、科技創新、持續發展、構建和諧六大責任作為公司發展價值理念追求，加快推進公司項目開發，加快推進創新型企業建設，不斷提升企業盈利水平，提升核心競爭力和可持續發展能力。

遼寧公司在風電市場風雨中磨礪，在文化積淀中成長，到目前為止，已由最初的小型風電企業成長為固定資產71億余元，輸送綠色能源33.9億千瓦時，儲備容量超過百萬千瓦的國有中型企業，利潤、發電量更以成倍的速度迅猛發展，為中國國電集團、龍源電力在遼寧地區打造百萬千瓦級風電基地奠定了良好的基礎。

實現戰略轉型 誠實守信治企

遼寧公司公司全面倡導生態文明理念，積極履行節能環保責任，開展清潔發展機制（CDM項目）。截止到11月31日，公司14個風電項目在聯合國成功注冊為CDM項目。

此外，遼寧公司法庫望海寺風電場、臥牛石風電場先后被列為遼寧省風電開發生態示范基地、遼寧省儲能示范項目基地。龍源遼寧公司承載著節能和環保的歷史使命，見證著可再生能源的發展，同時寄托著龍源人的憧憬和希望。

五年間，遼寧公司憑借著“誠實做人、踏實做事、真誠待人、厚道為人”的“四人”管理理念，加強與地方政府之間的聯系，與其建立起了良好的溝通渠道，形成了順暢的前期工作網絡，地方政府不僅在項目開發過程中給予企業大力支持，還在工商、稅務等方面給予了協助，使企業享受到了地方政府的多項優惠政策，確保了企業在地方的長遠發展。企業在發展與改革的磨練與洗禮中不斷成長，如今的遼寧公司管理水平全面升級，已經步入了信息化、專業化、規范化國有企業發展軌道。

企業文化鑄魂 助推企業騰飛

遼寧公司之所以能夠得以長足的發展，始于堅固的文化根基和持之以恒的努力。公司秉承“四人”理念；踐行“永無止境，創造一流”的企業精神；堅持人才強企的人本原則，繪制“家園、舞臺、夢”的企業愿景；在發展中孕育了自己獨有的文化元素，那就是“人本、團隊、愛心、和諧”。

“人本”是核心。公司將技術型、技能型、復合型人才作為最寶貴的資源，通過實施人才發展戰略和人性化管理，努力發現、培養和發展一專多能型、復合型人才，開展多形式、多層次的業務技能培訓、技能競賽、技術比武、崗位競聘等活動，在國電集團歷次風電運檢競賽中均取得較好成績。

“團隊”是基礎。為了培養團隊精神，培養員工主人翁和協作精神，大力宣傳公司企業精神和企業理念。通過全面開展“創建學習型企業”、學習型班組、強化準軍事化管理等活動，引導全體員工樹立協作精神，增強企業凝聚力和向心力。

“愛心” 是推力。公司積極組織員工參與慈善捐助、環境保護、支持教育等公益事業，向鄉鎮小學捐贈人民幣50萬元建設教學樓；向政府捐資修建 “文化廣場”，為四川汶川、青海玉樹地震災區捐款獻愛心……通過獻愛心活動，使每一位員工思想境界得以升華、自我價值得以體現，也履行了企業的政治責任和社會責任。

“和諧”是歸宿。公司以“家園.舞臺.夢”的企業愿景為著力點，廣泛開展“做知識型員工、創學習型部室、建學習型班組”的活動，月推敬業愛崗事跡，年評生產標兵能手，用身邊的榜樣激勵職工爭先創優；通過創建《沈陽龍源風電信息》期刊，建設內部網絡，加強對外宣傳力度來提高龍源品牌文化影響力；通過開展“創先爭優” 等一系列活動，培育塑造“永無止境，創造一流”、“誠信盡責，忠誠敬業”的企業精神。

遼寧公司曾先后榮獲 “五四青年文明號”、“納稅信用等級A級單位”、中國國電集團公司“安全生產先進單位”、“先進黨委”、龍源電力“先進黨委”、“先進工會、“四好領導班子”、“綜合管理先進單位”、“遼寧省個人所得稅代扣代繳先進單位” 2011年，康平張強風電場被中國國電集團評為2010先進班組等榮譽稱號。

（遼寧公司 馬宏偉）