單位規(guī)章制度

單位規(guī)章制度1

“安全第一，預防為主”是建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅持的原則，必須建立和健全安全的責任制度。

本公司工程部根據(jù)建筑施工安全生產(chǎn)制度有關規(guī)章制度如下：

1、文明施工，促進安全生產(chǎn)，樹立新的形象。

2、各單位及班組從業(yè)民工，必須要身體健康，年齡年青化合符，建筑施工隊伍用人的要求。

3、從業(yè)民工進入施工現(xiàn)場，必須要戴安全帽，穿防滑鞋，嚴禁穿拖鞋，打赤膊違章作業(yè)。

4、腳手架的搭設：必須要保證腳手架結構穩(wěn)定、不搖不晃、不傾斜、不沉陷等，搭設腳手架時必須要按規(guī)范要求做到實處。

5、外架的施工安全防護：外架四周必須要滿掛防護安全網(wǎng)，剪刀撐連結到位，每隔一層滿鋪竹架板保護層。

6、施工現(xiàn)場臨時用電線路，用電設施的安裝和使用，必須符合安裝規(guī)范和安全操作規(guī)程。

7、施工臨時用電安全生產(chǎn)管理規(guī)定：施工用電必須要按安裝規(guī)范要求一機一開一箱進行正規(guī)操作。

8、在現(xiàn)場施工過程中，施工機械不能用花膠線、付導線、破皮線而不合規(guī)范的電線一律不能使用。施工用電線必須統(tǒng)一用電纜線,電線必須要架空式沿墻高處固定走向。

9、施工現(xiàn)場必須做到文明施工，根據(jù)工地的實際情況，如有洞口、高處部位及臨邊都要做防護欄，不同的區(qū)域懸掛不同的'的宣傳標語、安全警示牌，對民工進行安全生產(chǎn)文明施工教育。

10、施工機械進入工地必須要經(jīng)過安全檢查，經(jīng)檢查合格后才能使用，機械操作人員必須要建立安全責任制，按照有關規(guī)定持證上崗，嚴禁無證違章操作施工機械。

11、施工單位及班線應當嚴格遵守本公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理積極，配合安全生產(chǎn)工作，否則違反了《施工安全管理規(guī)章制度》本公司給予警告或罰款處理。

單位規(guī)章制度2

第一章 總 則

第一條 為促進事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權益，促進社會各方和諧，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和有關法律、法規(guī)制定本章程。

第二條單位全稱：社會發(fā)展綜合實驗區(qū)人民醫(yī)院(實驗區(qū)中心衛(wèi)生院)。

第三條 單位住所：xx市實驗區(qū)xx鎮(zhèn)中梁大道。

第四條 本單位是經(jīng)國家事業(yè)單位登記管理局 批準設立的全額撥款類事業(yè)單位，隸屬國家事業(yè)單位登記管理局管理。

第五條 單位設立、變更、注銷，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。

第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍

第六條 單位的宗旨：為人民的身體健康提供醫(yī)療與護理保健服務。

第七條 單位的業(yè)務范圍：預防保健等基本公共衛(wèi)生服務和一般常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務，受衛(wèi)生局和所在鄉(xiāng)政府委托，承擔轄區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生管理。

第三章 事業(yè)單位的組織機構及法定代表人

第八條 本單位是經(jīng)實驗區(qū)編制委員會;毛編字

[ ]9號《關于實驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機構編制事項的通知》文件批準成立，配有編制50名，現(xiàn)有50人。分13個內(nèi)設科室。

第九條x年1月12日根據(jù)毛組字[ ]59號《關于紀正式任職的通知》文件任命紀為本單位負責人，主持全面工作，實行法人代表負責制。

第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人，是本單位的主要行政負責人，是代表本單位對外開展活動，行使民事權利、履行民事義務的.責任人。

第十一條 本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

第十二條 按照《事業(yè)單位財務規(guī)則》和《事業(yè)單位會計準則》及有關財經(jīng)法規(guī)，認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實到有關科室和個人。

第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清

查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關規(guī)定進行處理。

第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關規(guī)定進行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記。

第十七條 本單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜，并提交清算報告，完成清算工作。

清算期間，本單位不得開展有關清算以外的活動。 第十八條 本單位終止后的資產(chǎn)應經(jīng)主管部門審核并報國資管理部門和財政部門批準后按有關規(guī)定妥善處理。

第六章 事業(yè)單位章程的修改程序

第十九條 本單位章程由本單位負責起草或修改，經(jīng)舉

辦單位同意后生效。

第七章

第二十條 本章程由本單位制定并負責解釋。

第二十一條 本章程經(jīng)單位主要負責人和舉辦單位簽字蓋章生效。

第二十二條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份。

單位主要負責人簽字： 主管部門(章)：

年 月 日 年 月 日 附 則

單位規(guī)章制度3

第一章總則

第一條目的

為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二條適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

第二章人事制度

第三條招聘制度

(一）用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

第四條考勤管理制度

(一)工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。

(二)考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

第三章工作制度

第五條員工應遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。

第六條員工應遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務上有關的.商業(yè)活動。

3、不得兼任其他廠商的職務。

4、不得泄露業(yè)務或職務上的機密。

5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務無關的物品進入公司。

7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務資料及復印本）出公司。

8、對外接洽業(yè)務，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。

9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。

第四章薪酬福利制度

第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。

第八條員工薪酬組成：

(一)基本工資

1、視工作人員的學歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。

2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。

3、職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給。

（二）獎金

1、全勤獎金

（1）全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金50元。

（2）有下列情況之一者，發(fā)給25元。

全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。

全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。

2、年終獎金

視本年度利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務未滿一年者，以基本工資服務月數(shù)1/12的標準發(fā)放。

第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十條福利待遇包括：

(一)休假福利

為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規(guī)定的所有假日。

(二)保險福利

公司為正式員工辦理五險一金。

(三)健康福利

為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

(四)補貼福利

根據(jù)國家有關政策、規(guī)定和企業(yè)的實際情況，發(fā)給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。

以上規(guī)章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

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第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。

三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

(一)本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。

(二)單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實際確定)，不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

(一)單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。

(二)勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

三、招聘流程(由單位根據(jù)實際確定)

(一)單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經(jīng) (相關權限管理人員)批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。

(二)招聘崗位的`情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

(三)應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

(四)人力資源部門(或增員部門)組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。

(五)復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試(可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容)。

復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 (相關權限管理人員)審定。

(六)經(jīng) (相關權限管理人員)審定的人員，由人力資源部門(或增員部門)與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實際確定)

新招聘人員報到時，應到單位 部門辦理下列手續(xù)：

1.如實填寫職工情況登記表;

2.核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔;

3.提交照片 張，用于辦理職工證等證件;

4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認);

5.辦理單位規(guī)定的 其他相關手續(xù)。

五、訂立勞動合同

(一)單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。

勞動合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章(或者勞動合同專用章)。

(如存在分支機構的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設立的 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，可以作為用人單位，以分支機構的名義與職工訂立勞動合同;本單位所設立的等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同)。

(二)單位根據(jù)崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期(具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月)。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

(三)勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。

(四)其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

(五)單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報 (相關權限管理人員)審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

(六)單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容)，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制。

單位規(guī)章制度5

一、一次性告知制度是指申請人到單位辦理有關事項時，受理經(jīng)辦人必須一次性告知其所辦理事項的申報材料、辦事流程、收費標準、收費依據(jù)、承諾時限等。

二、一次性告知制度應遵循群眾至上、熱情服務、便民高效原則。

三、對申請人申請辦理的事項，有關經(jīng)辦人應當場受理，審核其所提供的手續(xù)或資料，對符合條件、材料齊全并能當時辦理的要即時辦理;對手續(xù)、材料不齊全或不符合規(guī)定的，應一次性告知其所需補充的全部手續(xù)和資料，或不予受理的法律依據(jù)。

四、當事人按要求補齊所需手續(xù)和材料后，經(jīng)辦人應及時受理即辦或出具《受理通知單》，在規(guī)定時限內(nèi)辦結。

五、申請人申請事項涉及多個單位或手續(xù)、材料不清楚，法律、法規(guī)和規(guī)范性文件未作明確規(guī)定的'，經(jīng)辦人應及時向分管領導或股室負責人請示，并將結果告知申請人，不能一推了之。

六、有關股室要按要求將項目申報材料、辦理流程、收費標準、收費依據(jù)、承諾時限等進行張榜公示或印制服務告知單，以方便申請人參照。

七、凡需一次告知申請人的審批事項，除電話咨詢一次性告知外，均應以書面形式告知申請人。

八、對違反本規(guī)定的單位工作人員，將按效能建設的有關規(guī)定，予以處理。

單位規(guī)章制度6

1、總經(jīng)理受董事長的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。

2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。

3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的'業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。

5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。

6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。

7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。

8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。

10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經(jīng)理。

單位規(guī)章制度7

大學內(nèi)部規(guī)章制度是學校為完善自身內(nèi)部治理結構，規(guī)范權力運行機制，建設中國特色現(xiàn)代大學制度，為實現(xiàn)育人、科研等各項教育管理目標，依照相關法律法規(guī)和政策所建立的一套適用于本學校的各類規(guī)范性文件的總稱。全面系統(tǒng)、規(guī)范嚴謹、合法有效的內(nèi)部規(guī)章，是大學科學運行、穩(wěn)健發(fā)展的基礎和關鍵，是提高內(nèi)部管理效率，保障良好校園秩序的前提。

一 、完善大學內(nèi)部規(guī)章制度建設的必要性

隨著我國高等教育改革不斷向前推進，大學內(nèi)部改革的壓力也越來越大，改革推進的好與壞，關系著大學的未來，關系著高等教育的未來。順應改革需要，完善學校內(nèi)部治理結構，落實大學章程精神，做到依法治校、科學管理，最終實現(xiàn)中國特色現(xiàn)代大學制度建設，是每一所大學期盼盡早達成的責任與使命。而實現(xiàn)這些離不開大學內(nèi)部規(guī)章制度的建設與完善。

(一)完善大學內(nèi)部治理結構的需要

治理結構是現(xiàn)代大學制度的核心，在很大程度上決定一所大學的格局、高度和潛力。建設具有中國特色的現(xiàn)代大學制度是我國大學的發(fā)展方向，要實現(xiàn)這一目標，大學首先要厘清內(nèi)部各項權力的范圍和邊界。具體講就是要處理好大學中黨委的領導權，校長的行政權，教授的治學權和廣大教職員工的民主參與權。而這些權力關系的明確離不開一個個具體的規(guī)章制度。所以，完善大學治理結構，不是停留在口頭上，而是需要具體的規(guī)章制度來落實。

(二)落實大學章程的需要

推進大學章程建設是我國開展高等教育改革，建立現(xiàn)代大學制度的重要舉措。大學章程是高等學校依法自主辦學，實施管理和履行公共職能的基本準則，是大學內(nèi)部各項規(guī)章制度的核心和統(tǒng)領。然而，僅有大學章程還不夠，還需要具體的《管理辦法》、《實施細則》等規(guī)范性文件將大學章程所建立的權力運行機制落實到學校的每一項工作中去。這樣大學章程在實現(xiàn)大學辦學自主權等方面的作用才能得以實現(xiàn)。

(三)實現(xiàn)依法治校的需要

黨的十八屆四中全會明確提出“實現(xiàn)立法和改革決策相銜接，做到重大改革于法有據(jù)，立法主動適應改革和經(jīng)濟社會發(fā)展需要”。法治是確保國家各項改革成功的保障。對于大學而言，在高等教育綜合改革的大形勢下，大學自身的改革發(fā)展需要依法而為、依法推進。而大學內(nèi)部的規(guī)章制度正是國家法律法規(guī)體系在高校的延伸和補充。因而，堅持完善以大學章程為統(tǒng)領的規(guī)章制度建設，通過科學、完善的規(guī)章制度推動大學的改革發(fā)展，是大學實現(xiàn)依法治校的重要體現(xiàn)。

二、當前大學內(nèi)部規(guī)章制度建設過程中出現(xiàn)的問題

(一)缺乏學校層面上的統(tǒng)籌規(guī)劃

當前大學內(nèi)部的規(guī)章制度在制定方面缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，該制定什么，不該制定什么;先制定什么，后制定什么，沒有統(tǒng)一的安排。導致大學內(nèi)部的規(guī)章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也容易出現(xiàn)規(guī)章之間管理范圍的'交叉、重疊;也容易出現(xiàn)無人管理、無規(guī)矩可循的“制度盲區(qū)”，“管理盲區(qū)”等問題。

(二) 規(guī)章制定人員缺乏相關專業(yè)知識

多數(shù)學校內(nèi)部的規(guī)章制度都是由各個職能部門的工作人員負責草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領域中具有較強的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。但是，草擬規(guī)章制度同樣需要具備相應的專業(yè)知識和技巧，如果不了解其中的規(guī)范，制定的規(guī)章很可能起不到預期的管理效果，甚至還可能出現(xiàn)制定的規(guī)章在程序上或內(nèi)容上存在違法情形，最終導致規(guī)章無效或存在較大法律風險等情況。

(三)規(guī)章制度制定過程論證不充分

當前很多部門的規(guī)章制度，受到部門領導主觀影響比較大，受領導換屆、輪崗影響大，不同領導對同一項工作有不同的理解，也就出臺不同的的規(guī)章制度。同時，規(guī)章制度的制定缺乏廣泛的論證，往往只在部門內(nèi)部達成一致意見，對外征求意見流于形式， 多數(shù)情況下得不到有針對性、負責任的修改意見。這使規(guī)章制度在制定之初就存在缺陷，從而導致規(guī)章制度自身的穩(wěn)定性大大降低，嚴重影響了規(guī)章制度各項規(guī)范功能的實施效果。

(四)規(guī)章制度的內(nèi)容結構不完整

當前學校職能部門為了開展某項工作往往通過制定某項規(guī)章制度予以開展，但是多數(shù)規(guī)章制度中缺乏相關罰則的規(guī)定，即如果相關人員沒有按照規(guī)章制度執(zhí)行，應該承擔什么樣的責任，會受到什么處罰， 這些內(nèi)容規(guī)章制度本身沒有涉及。這使得很多規(guī)章制度缺乏基本的強制力，對規(guī)范相關教職員工的行為上起不到實質(zhì)性的管理作用。

三、完善大學內(nèi)部規(guī)章制度建設的對策

根據(jù)當前大學在規(guī)章制度建設方面存在的主要問題，建議通過將規(guī)章制度管理部門與制定部門相分離，在各職能部門設立規(guī)章制度建設專員，制定完善的規(guī)章制度建設規(guī)程等方式來完善。

(一)將規(guī)章制度建設的統(tǒng)籌管理工作劃歸綜合性部門

大學內(nèi)部的規(guī)章制度需要有一個綜合性的部門來負責統(tǒng)籌管理。一是有利于在內(nèi)部職責劃分上，避免各項規(guī)章制度的制定在權力邊界上出現(xiàn)重疊、交叉。如果一項事務涉及多個職能部門共同管理，那么這類規(guī)章制度就由一個部門作為牽頭部門， 會同其他部門聯(lián)合制定相關規(guī)章制度，避免同一事項有多個文件管理，給實際工作帶來不便; 二是有利于規(guī)范性文件的統(tǒng)一管理， 對于學校規(guī)章制度的“廢、改、立”都有一個統(tǒng)一的標準，便于學校站在全局的、整體的高度去管理，去統(tǒng)籌規(guī)劃; 三是規(guī)章制度有一個統(tǒng)一的發(fā)布機構， 有助于被管理者更加全面系統(tǒng)地了解學校內(nèi)部所有規(guī)章制度，既便于規(guī)章制度的宣傳推廣， 又便于被管理者的遵照執(zhí)行。

(二)各部門應確定專人負責本單位規(guī)章制度建設

大學內(nèi)部是一個非常龐大復雜的系統(tǒng)，涉及的管理內(nèi)容、專業(yè)知識非常多，要想通過設立一個部門來專門負責校內(nèi)各類規(guī)章制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各部門業(yè)務知識熟練，工作經(jīng)驗豐富，熟悉本領域工作的教職工確定為本部門規(guī)章制度建設專員。由他們負責本部門的制度建設工作。學校負責定期組織各部門的規(guī)章制度建設專員開展相關業(yè)務培訓，以不斷提高相關人員規(guī)章制度建設的專業(yè)能力。

(三)學校層面對規(guī)章制度建設程序制定統(tǒng)一規(guī)范

規(guī)范規(guī)章制度管理，學校層面應專門出臺一份關于規(guī)章制度制定的規(guī)范性文件，在程序上，對學校規(guī)章制度的立項、起草、審查、決定與公布、適用與解釋等各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理;在內(nèi)容上，擬出臺的規(guī)章制度要得到充分的論證，規(guī)章制度的草擬部門要對擬出臺的規(guī)章制度有詳細地論證說明，對于新立的規(guī)章制度，要說明新規(guī)章制度制定的意義和作用;對于修改的要說明具體修改了那些地方，為什么需要修改， 修改后有什么樣的預期效果;對于廢止的要說明為什么要廢止，是因為與上位法相沖突還是不符合當前工作需要等，并廣泛有效地征求相關學生、教職員工群體的意見，必要時應聘請相關領域的專家進行咨詢，確保相關規(guī)章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。

單位規(guī)章制度8

實踐中有不少這樣的案例，用人單位因勞動者違反的單位的規(guī)章制度，作出解除勞動合同的決定，而勞動者認為該規(guī)章制度對勞動者是不能適用的，因此引發(fā)了仲裁，訴訟案件，那么，用人單位制定的規(guī)章制度符合什么條件才算合法有效呢?

一、規(guī)章制度的制定程序要合法

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

因此，規(guī)章制度必須經(jīng)過法定程序制定。

二、規(guī)章制度的內(nèi)容要合法

用人單位制定規(guī)章制度，是為了更好的實現(xiàn)管理，最終目的是追求單位利益的最大化，體現(xiàn)了用人單位管理者的意志，但這種意志，要符合法律規(guī)定，不能侵犯勞動者的合法權益。

有些用人單位規(guī)定，入職幾年內(nèi)不得結婚，或者不得生育，入職需要交納保證金，需要扣押勞動者的某些證件等，這就是違法法律規(guī)定的，是無效的。

三、規(guī)章制度必須公示

《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的.解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

實踐中存在不少案例，勞動者以規(guī)章制度未向其公示，故不能約束其作為抗辯理由，這時候單位必須拿出證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)向其公示。

那么，用人單位如何保留已經(jīng)公示的證據(jù)呢?

實踐中常用的有以下幾種方法：

1.將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同書里明確寫明：“勞動者已獲知規(guī)章制度的內(nèi)容”。

2.將規(guī)章制度交由勞動者閱讀，閱讀后簽字確認。

3.將規(guī)章制度張貼于公告欄，并進行拍照、錄像保存證據(jù)。

4.發(fā)放員工手冊，并簽字確認。

5.將規(guī)章制度發(fā)布在本單位的內(nèi)部網(wǎng)絡上，并告知勞動者登陸方式，并簽字確認。

公示規(guī)章制度并不局限于這幾種方式，但是，一定要達到讓勞動

者獲知內(nèi)容，并且單位必須保留好證據(jù)的目的。

綜上，符合以上三個條件，用人單位的規(guī)章制度即是合法有效的。

單位規(guī)章制度9

監(jiān)控中心是公司對外的主要工作窗口，室內(nèi)的環(huán)境、系統(tǒng)的運行

正常與否都直接影響到公司的服務質(zhì)量與客戶利益，中心值班人員的工作主要負責接收并處理各類警情、新車入網(wǎng)與檢測，電話咨詢，工作完成的結果，會直接影響到公司和利益和形象，同時也同客戶的切身利益是密不可分的，為了完善監(jiān)控中心的工作，特制定以下管理制度；

人員守則

1、監(jiān)控中心要保持室內(nèi)清潔，電腦擺放整齊，不能亂擺亂放作何雜物；

2、本中心每天工作時間是白班：早9：00—17：00；晚班：17：00—9：00值班人員輪換用餐，并可稍作休息，但不得離開工作崗位；

3、每個班需提前10分鐘到崗，交班人員要與接班人員交接清楚，需要注意的特殊情況要簽字，如交班人員沒有交接清楚，接班人員有權拒絕簽字，并報部門經(jīng)理處理。如接班人員上班時間沒有到位，需報部門經(jīng)理，此時，交班人員不得離開工作崗位；

4、值班過程中，不得擅自離開工作崗位，不得隨意頂班、換班、如有特殊情況需提前一天申請，并以書面形式體現(xiàn)；

5、值班人員必須身著統(tǒng)一工作服，頭發(fā)要梳理整齊，可化淡妝，夏天不可穿拖鞋上班；

6、工作期間，禁止做一切與報警臺工作無關的事情，任何人不得在監(jiān)控中心用餐、吸咽、打聲訊電話、玩電腦游戲、上網(wǎng)會客等，一般不打電話，私人電話要簡短，不得超過5分種，嚴禁占用通訊設備；

7、嚴格按照各類工作程序執(zhí)行日常事務，規(guī)范操作，一絲不茍；

8、監(jiān)控中心是機房重地，除中心值班人員和公司領導，任何員工不得私自進入中心或帶客戶來參觀，如有需求，必須有總經(jīng)理的特許方可進入；

9、為用戶服務過程中，必須使用規(guī)范用語，并做到禮貌、熱情、周到，嚴禁上班與客戶閑聊或下班與客戶聯(lián)系，談論接報警以外的話題，有損公司聲益；

10、團結一致，同事之間要互相尊重，并積極主動協(xié)助并配合相關部門工作；

11、自覺保養(yǎng)監(jiān)控中心的設備，每天下夜班的值班人員負責中心的衛(wèi)生工作，保持監(jiān)控中心的內(nèi)部清潔、衛(wèi)生、整齊。

12、中心通知開會時，除特殊情況外，任何人不得遲到、請假，否則按曠工處理；

13、當同事間有事需換班或頂班時，由部門經(jīng)理安排上班時間，其間，任何人不得尋找理由推遲。

以上制度，望各位嚴格遵守，如發(fā)現(xiàn)不遵守規(guī)定的`，公司會嚴肅處理。

備注：如大家未遵守上述規(guī)定或在工作中由于疏忽造成錯誤的，按情節(jié)的輕重，中心處于10元—200元不等的罰款，如罰款沒有及時上繳的，會在當月工資中扣除，并加收10元，中心所收罰款會作為值班人員聚餐費用。

設備和檔案管理制度

1、監(jiān)控中心設備不能用于非工作用途，更不能擅自外借；

2、監(jiān)控中心以外的人員未經(jīng)批準不得動用報警臺的設備；

3、值班人員如因操作不當或非工作原因造成設備損壞，應按公司有關規(guī)定追究其責任，并視具體情況作出經(jīng)濟賠償；

4、任何人不得隨便進入監(jiān)控中心打印文件，如特殊情況必須持監(jiān)控中心經(jīng)理的許可，方可進行；

5、中心所有資料應按時間、性質(zhì)、用途或功能詳細分類，統(tǒng)一編號；

6、客戶資料屬保密檔案，不得外人翻閱；

7、如特殊情況需要借用客戶檔案資料者，需持有監(jiān)控中心批準方可，并在一日內(nèi)歸還；

8、已歸檔保存資料不得隨意更改、增加或刪除，如有需要，必須詳細登記更改原因、內(nèi)容、時間、然后更改人簽名；

9、任何部門人員不得隨意向中心索問客戶的個人資料，如有需要，需經(jīng)監(jiān)控中心經(jīng)理同意方可。

單位規(guī)章制度10

為了您安全的同時也為了別人的安全，入住人員請在管理人員處按流程登記完畢后再進入房間，即“先登記后入住”

上下樓梯請輕手輕腳，進出房門請輕開輕關房門，不要影響別人休息。

貴重物品應妥善保管，遺失自行負責（在此友誼提醒“請將錢存入銀行，身上僅留有零花，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫助。）

雜物不得亂丟，嚴禁存放易燃物不準在公寓內(nèi)抽煙（希望煙民朋友保持克制或請外面吸煙。）

外出及休息時檢查注意門窗煤氣水龍頭關閉情況確保安全，：關門熄燈，如有特殊情況請與管理員聯(lián)系

節(jié)約水電不開無人燈常明燈不準上網(wǎng)下載上網(wǎng)注意音量調(diào)節(jié)，不得吵鬧喧嘩不得妨礙他人

床鋪干凈折疊整齊鞋子擺放有序保持清潔無異味。

床鋪墻壁公共物上不得隨意亂涂亂畫張貼字畫或釘物品。

房間衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生，使用后及時打掃干凈物品歸位。

手紙不得丟入馬桶，以防堵塞；馬桶及時清潔，保持本色。

沐浴的水電浴畢即關，浴室及時清理通風排氣。

配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購并承擔相關費用。

請不要帶閑雜人等進入公寓,不準攜帶和喂養(yǎng)寵物

嚴禁留宿任何人員,嚴禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格不許允許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時間過長遵守國家法律,嚴禁從事任何違法犯罪活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即報警

私人物品，如行旅包衣物鞋襪洗漱用品等請擺放整齊。

公寓衛(wèi)生：每天上午：：為房間清掃時間，請各位同學配合打掃。保持公眾衛(wèi)生

不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進垃圾袋

強制退宿:犯有以下條件時

常妨礙宿舍安寧違反宿舍安全規(guī)定者。

有偷竊行為者。

不服從室長監(jiān)督安排者。

在宿舍XX酗酒或有其它不良行為者。

蓄意破壞公用物品或設施者。

各位室友以上務必遵守，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞。在此祝福大家“心情愉快事業(yè)成功！”

退宿手續(xù)：退宿的.朋友煩請?zhí)崆耙惶焯岢觯员愎⒋参活A定安排之便。退宿時請勿遺漏個人物件，并由公寓服務人員查看完畢之后，收回收據(jù)，結清費用，完成退宿。

單位規(guī)章制度11

第一章 總 則

第一條 本章程根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和國家有關法律、法規(guī)及省政府有關政策制定。

第二條 單位名稱:xx省文化廳機關服務中心。

第三條 單位住所:xx市歷下區(qū)歷山路112號

第四條xx省文化廳機關服務中心是經(jīng)xx省人民政府辦公廳(魯政辦發(fā)125號)批準設立的事業(yè)單位，隸屬xx省文化廳管理。

第五條 單位設立、變更、注銷，應當依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》向事業(yè)單位登記管理局申請登記或者備案。

第二章 事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務范圍

第六條 單位的宗旨:為進一步提高省文化廳機關行政效率，保證政令暢通提供有效的服務。

第七條 單位的業(yè)務范圍:從事機關后勤工作，為機關辦公和職工生活提供服務。

第三章 事業(yè)單位的組織機構及法定代表人

第八條 xx省文化廳機關服務中心設置行政科、財務科、車管科三個科室，各科室的主要職責是:行政科負責廳機關行政后勤等管理服務工作;財務科負責廳機關、服務中心財務及資產(chǎn)等管理服務工作;車管科負責廳機關車輛調(diào)度、維修及保險等管理工作。

第九條 單位的'擬任法定代表人，經(jīng)xx省事業(yè)單位登記管理局核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第十條 事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權利、履行民事義務的責任人。

第四章 事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則

第十一條 按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時向國有資產(chǎn)管理部門申報、辦理產(chǎn)權登記手續(xù)。

第十二條 認真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責任落實到有關科室和個人。

第十三條 單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產(chǎn)流失。

第十四條 優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

第十五條 資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關規(guī)定進行處理。

第五章 事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

第十六條 本單位因宗旨業(yè)務已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關規(guī)定進行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機關辦理注銷登記。

第十七條 事業(yè)單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，完成清算工作。

清算期間，事業(yè)單位不得開展有關清算以外的活動。

第十八條 單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財政部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 事業(yè)單位章程的修改程序

第十九條 事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意，報事業(yè)單位登記管理局審核后，方可生效。

第七章 附 則

第二十條 事業(yè)單位章程由本單位負責解釋。

第二十一條 事業(yè)單位章程經(jīng)單位主要負責人和主管部門簽字蓋章生效。

負 責 人 簽 字: 主管部門(章):

年 月 日 年 月 日

單位規(guī)章制度12

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。

三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

（一）本單位向應聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲以下的.童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。

（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位各部門需要增加人員時，向董事會提出建議，經(jīng)董事會批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。

（五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。

復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會審定。

（六）經(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

新招聘人員報到時，應到人力資源部門辦理下列手續(xù)：

1．如實填寫職工情況登記表；

2．核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔；

3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；

4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）；

5．辦理單位規(guī)定的其他相關手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起三個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后三個月內(nèi)，但不得超過三個月。

勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（二）單位根據(jù)崗位和應聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起三個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 30 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無

單位規(guī)章制度13

我校職工住房改革已于結束，按照國家《關于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》，閻辦發(fā)50號文件精神，校(1999)19號文件精神，全面推行標準價向成本價過度。從20xx年起取消所有福利分房及購房中的優(yōu)惠政策。因此，學校今后對職工住房的管理應本著以上精神，進一步規(guī)范操作，嚴格管理。為明確職工住房分配條件，結合學校歷年分房辦法和現(xiàn)狀以及政府的有關政策，特制定本規(guī)定。

一、職工申請住房條件

1、家在外地或遠郊區(qū)的單身職工，可分配單身宿舍。

2、在本校工作5年，家在外地或遠郊區(qū)的帶有哺乳嬰兒或子女的女職工及男方無工作的女職工，只能申請租用母子間。

3、家在本地的帶眷職工，有下列情況者，可申請購買家屬住宅：

1)、男、女雙方均為本單位的職工。

2)、男方為本單位的職工，其配偶在閻良城區(qū)工作的職工，必須持女方單位沒有享受住房證明。

3)、男方為本單位的職工，其配偶方為本城鎮(zhèn)居民且沒有工作的家屬。

4、按照國家1993(85)號文件規(guī)定：大專(不含職大、電大、夜大、函大等)以上學歷，且上學期間不計算工齡的`，上學時間可以與工齡合并計算為分房年限，大專以下不再考慮。

5、現(xiàn)役軍人家屬的女職工，可享受與男職工同等待遇。

6、職工要房資格為工齡滿5年者。

7、排隊辦法：

1)、離退休職工(不含退養(yǎng)及退休前未分配住宅人員)按離退休前工齡計算。

2)、現(xiàn)任校領導。

3)、在職中干及享受高職待遇的人員，在原分房年限基礎上加四年分房齡。

4)、因?qū)W校對特殊人員的需要，學校校長辦公會有權參照以上規(guī)定作特殊處理。

5)、職工按工齡、雙單職工、出生年月日的順序排隊，如果都相同用抽簽方法確定選房順序。

二、購房、售房

1、從20xx年起，職工購房無論新舊房，均以政府規(guī)定的價格購買（校內(nèi)各類型房價附表后）。房屋的樓層調(diào)節(jié)率、朝向調(diào)節(jié)率等調(diào)節(jié)率數(shù)，均按國家規(guī)定的執(zhí)行。

2、職工換房、調(diào)離本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，學校擁有優(yōu)先購買權，學校收購該房價格與第一條相同，如學校放棄該權力，則房屋產(chǎn)權人有權處置該房屋產(chǎn)權。

3、職工買、賣房屋時，其個人室內(nèi)裝修部分的價值，由購買、出售的雙方當事人協(xié)商解決。

4、職工房屋產(chǎn)權變動，發(fā)生的有關費用、評估費、交易費、公證費、工本費等均由個人承擔，學校房管部門可協(xié)助辦理。

5、職工對已取得產(chǎn)權的房屋，不得私自轉(zhuǎn)賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除收回原住房產(chǎn)權外，并追究責任，要按規(guī)定扣繳稅費，土地出讓金，并處以相應罰款。

6、職工對已取得產(chǎn)權的房屋，其配偶和子女享有繼承權。

7、對擁有產(chǎn)權的房屋管理按校20xx年4月1日下發(fā)的《關于房產(chǎn)管理的規(guī)定》執(zhí)行，使用人必須到行管科辦理有關手續(xù)。

三、租用公房

1、學校的公有房產(chǎn)地產(chǎn)歸學校所有，由學校統(tǒng)一管理。未經(jīng)學校會議研究書面批準，任何人、任何單位不得私自出租、轉(zhuǎn)讓、改變房屋的用途。

2、出租房屋時，房管部門必須到現(xiàn)場對房屋現(xiàn)狀進行鑒定，雙方簽字移交。經(jīng)學校批準公有租用住房，先簽定租房合同、登記清楚房內(nèi)設施狀況，先交納租賃保證金（現(xiàn)未交保證金的住戶，必須補交），其標準：樓房每平方米四十元，平房每平方米二十元。租賃合同解除時，查明房內(nèi)設施狀況后，扣減損壞賠款，退還剩余租賃保證金。

3、對公有房屋的拆、改、裝修，必須在施工前向行管科書面申請經(jīng)行管科基建技術部門認可后，方可施工。凡涉及個人裝修，校不承擔折價款，可以拆除（他人接用該房時，雙方可以協(xié)調(diào)解決，也可以聘請政府評估機構評估，費用由原住戶承擔），但要恢復原狀，否則，承擔恢復、維修費用。

4、租金標準按區(qū)政府當年公布的租金標準計算。月租金等于當年租金標準乘以使用面積。租住時間以交退住房鑰匙算起，從下月工資中收房租。不足半月的，收半月房租，超過半月的收全月房租。退房時，交清已住天數(shù)房租，再辦理有關手續(xù)。

5、租用學校公房的職工，不得擅自將公房出租和轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校予以收回，同時取消該職工的租房資格，并按學校相關文件規(guī)定予以處罰。

6、在閻良城區(qū)已有住房的（無論是購買或租用的）一經(jīng)證實，則取消在校內(nèi)租用公房的資格。

7、單身職工及母子間公房住戶，不得在室內(nèi)進行營業(yè)性活動或改變其用途。

四、附則

1、職工確定購房后，房產(chǎn)證統(tǒng)一由區(qū)房改部門頒發(fā)，其辦證費用由房屋產(chǎn)權擁有者負擔，并與房屋管理部門簽定購房合同，按合同要求交納相應的保證金。

2、職工住房標準，按以下執(zhí)行：處級及高級職稱人員為100~120m，科級為80~100m，一般戶部職工為：60~80m。

3、職工住房公積金：職工購房可申請?zhí)崆爸€人住房公積金；職工調(diào)離本校，其個人住房公積金可領取或進行轉(zhuǎn)存；職工退休時，個人公積金余款可一次性領取。

單位規(guī)章制度14

第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者。

第三條 本公司按編制及業(yè)務需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。

第五條 應聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件(影印后退還)：

一、居民身份證;

二、學歷證明正本(影印后退還);

三、職稱證(有職稱者);

四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

六、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。

七、體檢報告單

第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同(試用期一至六個月)。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第七條 人事安排

公司有權依業(yè)務工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。

第八條 工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務的需要，員工應服從公司的調(diào)動命令及其服務地點;

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關系。

第九條 出勤時間

每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十條 遲到、早退、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論;

三、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關系或予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第十一條 休假以及請假給假規(guī)定(詳見《福利制度》)

第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權利與法律賦予的權利。

第十四條 員工享有勞動安全與保護的權利。

第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權利。

第十六條 有參加公司組織的民主管理權利。

第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權利。

第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權利。

第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的.權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級反映的權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導部申訴以得到公正待遇的權利。

第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權利。

第二十一條 員工職責

一、遵守公司的規(guī)章制度;

二、對公司指派的工作盡責;

三、上班時間均應配戴工作牌;

四、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守;

五、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所;

六、員工應對主管指派的任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管;

七、員工因職務關系所獲得的有關公司機密，必須盡義務保密;

八、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備：

(一) 員工的住址;

(二)家庭狀況(如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等);

(三)女員工的妊娠、預產(chǎn)期;

(四)通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關系。

第二十三條 員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。

第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標準。

第二十五條 基本原則

一、公司倡導求是、創(chuàng)新、團結、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益和對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機;

三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關處理。

第二十六條 經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：

(一)以公司名義提供擔保、證明;

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(三)代表公司出席公眾活動。

第二十七條 兼職

一、員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、禁止下列情形的兼職：

(一)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作;

(二)所兼任的工作構成對本公司的'商業(yè)競爭;

(三)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

(四)主管級及以上員工兼職。

(五)、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。

第二十八條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務、關聯(lián)單位的饋贈，否則將構成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。

單位規(guī)章制度15

1、協(xié)助本單位決策機構和有關負責人組織制定本單位安全生產(chǎn)年度管理目標并實施考核工作;

2、擬訂本單位安全生產(chǎn)管理工作計劃，明確本單位各部門、各崗位的安全生產(chǎn)責任制，并實施監(jiān)督檢查;

3、參與制定本單位安全生產(chǎn)投入計劃和安全技術措施計劃并組織實施和監(jiān)督相關部門實施;

4、組織擬訂或者修訂本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準化效益考核、參與審查安全技術操作規(guī)程及相關技術規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查;

5、每周對公司安全情況進行一次檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)違反技術規(guī)范和要求的`，責令相關人員及時處理;情況緊急的，責令停止經(jīng)營，并立即報告有關負責人予以處理;

6、參加審查本單位新建、改建、擴建、大修工程項目設計計劃，參加項目安全評價審查、工程驗收和試運行工作;

7、組織落實本單位職業(yè)危害防治工作，落實職業(yè)危害防治措施;

8、組織實施本單位安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓，總結和推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗;

9、監(jiān)督本單位勞動防護用品的使用和管理;

10、組織或者參與本單位生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，承擔生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計、分析和報告工作;

11、組織制定并實施本公司的事故應急救援預案，并實時組織演練，避免特大事故的發(fā)生

12、其他安全生產(chǎn)管理工作。

單位食堂規(guī)章制度

單位食堂規(guī)章制度1

為更好地保障機關單位工作人員中午就餐，節(jié)約開支，提高工作效率，特制定本辦法。

第一條食堂工作人員職責

(一)食堂管理員職責：

1、負責采購物品的鑒定、驗收和監(jiān)督管理。

2、負責建立食堂物品臺帳，對物品使用全過程進行動態(tài)監(jiān)督管理。

3、負責炊事員的日常工作安排和事務管理。

4、在特殊情況下，食堂需要幫助料理廚務時，負責組織機關單位幫廚人員。

5、與炊事員共同擬定每周食譜。

(二)炊事員職責：

1、負責日常飲食的采購和加工，與管理員共同擬定每周食譜。

2、牢固樹立全心全意為職工服務的思想，學習研究營養(yǎng)學，不斷改進炊事技術，不斷提高服務質(zhì)量，搞好職工用餐服務。

3、做好廚房廚具的維護保養(yǎng)工作，保證正常使用。

4、搞好個人衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生，保持環(huán)境整潔。

5、下班前要對食堂的水、電、氣、門窗等進行安全檢查，嚴防安全事故發(fā)生。

第二條食堂物品及財務管理制度

(一)所有物品均應登記造冊并由專人管理。

(二)管理和使用人員對所管理和使用物品要熟知其技術性能和維護保養(yǎng)方法，以經(jīng)常保持其性能良好，整潔干凈。對所管理物品的非正常損壞要負經(jīng)濟連帶責任。

(三)管理人員應對采購人員購進的食品原材料的數(shù)量、質(zhì)量、價格以及安全情況進行檢查驗收，驗收無誤后采購人員、食堂管理人員分別在購物發(fā)票上簽字確認，并作為記賬憑證，對檢查驗收安全合格的食品原材料交炊事人員進行食品加工。

第三條機關單位人員就餐管理制度

(一)機關單位食堂承擔工作人員中午就餐。

(二)機關單位全體工作人員每日上班后9時前先到值班室確認中午是否在食堂就餐，需要在食堂就餐的，在當日就餐人員表格內(nèi)劃簽名簽到，食堂按簽到供餐。在當日就餐人員表格上簽到后沒有在食堂就餐的，當天就餐費用在工資中照扣。沒有在當日就餐人員表格上簽到的，食堂原則上不予供餐，要求供餐的，在其工資中扣除當天常規(guī)就餐雙倍的費用。

(三)就餐人員進入食堂后不得大聲喧嘩，食堂工作人員按照當日就餐簽名表上的名單依次分餐，并做好標記。對未簽名要求就餐的做好記錄。

(四)在餐廳就餐人員應根據(jù)自己用餐量取餐，避免浪費，主副食品不得帶出食堂，飯后應將自用餐具和剩飯放在指定位置。

(五)非食堂工作人員不得進入食品加工操作間。

第四條食堂衛(wèi)生管理制度

(一)應有紗門、紗窗、紗罩，保持無蠅。

(二)每餐后要及時進行環(huán)境擦掃，保持環(huán)境整潔。

(三)保持排水暢通，污水應及時倒入污水池，不積存臟水污物。 (四)禁止在食堂飼養(yǎng)家禽家畜，禁止攜帶有毒化學藥劑等進入食堂。

(五)盛生食物和熟食物的容器不得混用;切生食物和切熟食物的刀板不能混用并分別保管。

(六)小炊具用后要及時清洗晾干、放置有序;較大的炊具用后以熱水洗凈擦干，每周用堿水刷洗一次;機械用具用后熱水洗凈，擦干保存。第五條炊事員個人衛(wèi)生管理制度(一)定期接受衛(wèi)生部門的健康檢查。

(二)做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服被褥、勤換工作服。 (三)上班時不吸煙，穿工作服、戴工作帽，保持儀表整潔。

(四)禁止穿工作服離開廚房、食堂或做與制作飯菜無關的工作;工作前、便后或接觸臟物后必須洗手。

(五)不能對著食物咳嗽、打噴嚏，不能用工作服擦鼻涕、擦汗、擦手或廚具等，不能隨地吐痰。

第六條加強機關單位食堂規(guī)范化管理

(一)機關單位食堂實行賬、錢、物分開管理，由辦公室分別安排專人負責，各項收支做到日清月結。

(二)成立機關單位食堂管理小組，加強食堂管理，提出改進飲食服務的意見，監(jiān)督食堂開支情況。

(三)機關單位每名工作人員都有對機關單位食堂管理和服務提出意見和建議的權利和義務，有關意見和建議可隨時向每位機關單位食堂管理小組成員反映。

(四)機關單位食堂管理小組成員要注重聽取每名干部職工對食堂伙食提出的意見和建議，及時將大家的意見反饋給食堂管理人員，促進伙食改進。

(五)機關單位食堂管理小組發(fā)現(xiàn)食堂管理和服務中存在問題，可隨時召開機關單位食堂管理小組工作會議，及時告知管理人員對存在問題進行整改，以確保機關單位食堂管理規(guī)范，服務良好。

單位食堂規(guī)章制度2

1、為提高工作效率，加強采購工作的計劃性，各類貨物采取定期補給的辦法。

2、由倉管部根據(jù)餐飲店的需要，按照各類正常庫存貨物的月使用量，制訂出月度采購計劃，一式四份，交總經(jīng)理審批，然后交采購部采購。

3、當采購部接到總經(jīng)理審批同意的采購計劃后，倉管部、食品采購組、采購部經(jīng)理、總經(jīng)理室各留一份備查，由倉管部根據(jù)企業(yè)的實際需求情況，定出各類物資的最低庫存量和最高庫存量。

4、采購各類食品應注意生產(chǎn)日期或保存期等食品標識，不要采購快到期或超期食品。

5、禁止采購腐爛、霉變、生蟲、不干凈、混有異物或其他感官性狀異常、可能對人體健康造成危害的食品。

6、采購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。建立食品進貨查驗記錄制度，如實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容。食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于兩年。實行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè)，可以由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄。

7、采購時應向銷售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的相關證明文件。

8、禁止采購摻假、摻雜、偽造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

9、禁止采購病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽、畜、水產(chǎn)品及其制品，酸敗油脂，變質(zhì)乳及乳制品，包裝嚴重污穢不潔、嚴重破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。

10、采購人員應記錄采購食品的來源及保管好相關的資料，注意個人衛(wèi)生并隨時接受片區(qū)檢查。

單位食堂規(guī)章制度3

一、總則

1、為加強公司食堂的統(tǒng)籌管理，做好后勤服務工作，保證員工就餐質(zhì)量，特制定本制度。

2、公司內(nèi)部食堂不以贏利為主，本規(guī)定包括食堂成本預算及物品管理、食堂進貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及員工就餐管理。

3、本制度適用于公司職工食堂及全體員工。

二、食堂成本預算及物品管理

1、食堂管理員須在每月初做出上月食堂成本核算，對贏利、虧損做出分析，并上報領導知悉。

2、食堂的一切設備、設施、餐具、廚具均要建立物品臺帳，要專物專用，不得擅自挪作他用，不得擅自向外出售食堂物品。

3、對故意損壞各類設備、設施、餐具、廚具的要照價賠償，并視情節(jié)由食堂管理員提出處罰建議。

三、食堂進貨及儲存管理

1、食堂采購人員要嚴把質(zhì)量關，嚴禁采購變質(zhì)食品，嚴禁采購超過保質(zhì)期食品。

2、采購貨物應努力做到價格低、質(zhì)量好、足斤足兩。

3、購進貨物必須逐項上帳，包括品種、數(shù)量、價格、日期，食堂管理員負責驗收。

4、食堂貨物入庫必須按品種、生熟分類放置，食品與非食品不能混放;肉類及制品、蔬菜瓜果，除馬上加工使用外，一律進冷庫。

5、庫存食品要分類、隔離、離地儲存，做好相應標識，做到先進先出，并定期檢查，及時處理變質(zhì)、生蟲、超過保質(zhì)期的食品，嚴禁不合格品流入下一道工序。

6、搞好倉庫內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生，無鼠跡、蒼蠅、蟑螂等;與倉庫食品無關人員，一律不得進入。

四、食堂衛(wèi)生、安全操作管理

1、食堂操作間嚴禁閑人進入，所有電源開關不準用濕手開啟，以防觸電事故，確保安全。

2、食堂員工須持有效《健康證》及《食品衛(wèi)生知識培訓合格證》方可上崗;

3、養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習慣，做到勤洗手勤洗澡、勤理發(fā)勤更衣，不留長指甲，不涂指甲油，不戴戒指，上崗、返崗前必須洗手消毒，工作期間必須戴上工作帽。不得有面對食品咳嗽、打噴嚏等有礙食品安全的行為。

4、廚師崗位職責：

4.1廚師必須了解各種炊事器具和設備、設施的性能和使用方法，否則不得使用;

4.2各種食品原料在使用前必須洗凈，肉類應與蔬菜、水產(chǎn)品類分池清洗;

4.3食品粗加工前，應檢查待加工的食品及食品原料，發(fā)現(xiàn)腐改變質(zhì)或其它感官性狀異常的，不看進行加工或使用;

4.4烹調(diào)時注意原料的種類，、性質(zhì)、厚薄和數(shù)量，必須煮(炒)熟煮(炒)透。加工蔬菜。加工蔬菜應做到一洗(洗干凈)、二浸(水中浸泡30分鐘)、三燙(開水燙后去除菜水)、四炒，以防止蔬菜上殘留的農(nóng)藥食物中毒。

5、洗菜、洗碗工崗位職責：

5.1蔬菜瓜果進貨后須分類放在菜架上，不得隨地堆放;

5.2蔬菜必須經(jīng)過“一揀，二潔，三浸泡”過程，浸泡內(nèi)時間不能少于30分鐘，確保清洗過的蔬菜無泥沙、無黃葉、無雜物、無青蟲等。所有菜類

5.3蔬菜瓜果洗凈后必須放置于菜架上，不得隨地亂堆放;

5.4清洗餐具的水池，不得與清洗蔬菜、肉類等的水池混用;

5.5餐具清洗、消毒應做到：一洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔。

一洗：將餐具上的所有食物殘渣沖洗脫離;

二刷：在40℃~50℃溫純堿水中用抹布用力刷洗餐具;

三沖：把餐具里外沖洗干凈;

四消毒：洗凈的餐具須按煮沸或蒸汽、高溫消毒，消毒15-20才能取出，消毒后的餐具只能用消毒巾擦試;

五保潔：消毒過的餐具放入保潔柜，由專人管理。

5.6餐具保潔柜必須用消毒水每天清潔，并保持封閉。

5.7在開餐完畢后清理、沖洗廚房地面，下水溝，確保下水道暢通，無油污、菜渣;

6、打菜員崗位職責;

6.1成品間內(nèi)不得存放必須用的餐具、工用具，不得堆積雜物或擺放私人物品，保持成品間內(nèi)的清潔衛(wèi)生;

6.2打菜員在開餐前，須協(xié)助廚師切好須加工的蔬菜、瓜果;

6.3打菜員在打菜時必須戴上工作帽、一次性手套及透明口罩;必須按照公平公正原則，嚴禁打人情菜;

6.4在開餐完畢后，打菜員須清潔職員餐廳地面;

7、客餐招待崗位職責

7.1客餐招待員在開餐前，須協(xié)助廚師切好須加工的蔬菜、瓜果;

7.2客餐招待員在招待客人時須禮貌、熱情，不得懈怠;

7.3客餐招待員須維持VIP室的衛(wèi)生，協(xié)助打菜員清理職員餐廳餐桌衛(wèi)生;

8、餐廳所有工作人員須有團隊精神，在完成本崗位工作情況下協(xié)助其它崗位同事，每日下班時必須檢查餐廳所有門窗，所有電源是否關閉，以確保公司財物安全。

五、員工就餐管理

1、員工就餐時須保持安靜，文明禮貌，不得大聲喧嘩影響他人就餐。

2、員工就餐以吃飽為原則，米飯吃多少打多少，避免浪費。

3、員工就餐時有意見可向食堂管理員投拆，不得與餐廳工作人員爭吵!

單位食堂規(guī)章制度4

一、餐廳必須保持清潔、衛(wèi)生，做到地面無垃圾、油污，墻面、屋頂無蛛網(wǎng)，桌子、板凳無油污、灰塵等。

二、餐廳由食堂管理人員指定責任心強，工作負責的同志負責打掃餐廳的清潔衛(wèi)生。

三、餐廳清潔衛(wèi)生在每餐前后都要進行打掃，保證員工在進餐時，餐廳干凈衛(wèi)生。

四、完善滅蠅、滅鼠、滅蟑螂、滅蚊設施，做好防四害工作。

五、餐廳管理人員實行輪流值班制，各管理人員在值班當天負責維護餐廳正常秩序，引導員工文明就餐，進餐時不爭搶擁擠，不大聲喧嘩，不要面對員工或桌上的食物咳嗽、打噴嚏，防止飛沫唾液傳播疾病。

六、保證餐廳的清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物和紙屑，不亂倒殘留的食物和廢棄物。

七、食堂管理人員要隨時檢查餐廳的清潔衛(wèi)生，公司領導每天至少檢查一次餐廳的衛(wèi)生情況，總務部分管領導對餐廳衛(wèi)生情況進行不定期抽查。

從業(yè)人員健康檢查制度

單位食堂從業(yè)人員的健康，直接影響員工的健康。為此，特制定食堂從業(yè)人員的健康檢查制度。

一、食堂從業(yè)人員必須政治思想好，心理素質(zhì)好，有健康的身體，責任心強。

二、食堂從業(yè)人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業(yè)人員每年到法定機構體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發(fā)給健康證，方可從事食堂工作。

三、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性成滲性皮膚病等)不得從事伙食堂食品加工和銷售工作。

四、從業(yè)人員個人衛(wèi)生應做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。

五、每天早上上崗前由服務主管對從業(yè)人員進行認真檢查，凡是個人衛(wèi)生不符合要求的，不得上崗。

六、從業(yè)人員在工作期間必須按要求穿戴整潔的工作衣、帽，頭發(fā)不露出帽外，不戴首飾，不涂指甲油，不留長發(fā)，售賣食物時應戴口罩。

食品試嘗留樣，是預防員工食品中毒的有效措施，是檢驗是否是食物中毒的重要依據(jù)。為確保員工食品衛(wèi)生安全，特制定食品留樣試嘗制度。

一、指定專人負責原材料及成品飯菜留樣。

一、每餐堅持飯菜留樣，并在留樣容器盒上標明菜名、日期、時間等。

二、飯菜留樣應留足數(shù)量(不少于100克)，儲存于專用冰箱，溫度保持在2-8攝氏度左右。

三、每天堅持飯菜試嘗，由管理人員指定專人分別進行試嘗，并按《食品留樣試嘗情況登記表》進行逐項登記。

四、飯菜留樣必須保留24小時。

五、單位分管領導不定期進行抽查并按食堂當天菜譜記載情況，逐一對照檢查，若發(fā)現(xiàn)食堂沒有堅持飯菜試嘗留樣，應按單位安全責任目標管理和食堂衛(wèi)生責任追究制度，追究相關人員責任。

單位食堂規(guī)章制度5

單位食堂的原料采購是保證單位食品衛(wèi)生安全的'重要環(huán)節(jié)。為了保證單位員工食品衛(wèi)生安全，按照《食品衛(wèi)生法》的規(guī)定，特制定原料采購索證制度：

一、分管采購經(jīng)理要定期深入市場，了解市場行情，在采購過程中必須堅持雙人采購。

二、采購人員采購原材料時，為保證全體員工的食品衛(wèi)生安全，必須定點采購食品。

三、不采購不符合食品衛(wèi)生標準的食品和原料。

四、不采購無衛(wèi)生許可證的食品生產(chǎn)經(jīng)營者供應的食品及原材料。

五、采購農(nóng)貿(mào)市場的食品及原材料應當新鮮，價格合理，并按每天食譜所定數(shù)量合理采購，嚴禁購買病死畜禽等動物食品。

六、采購食品，必須向食品經(jīng)營者索取營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證和食品檢驗合格證復印件，有的食品要有QS標志(質(zhì)量安全認證)。

七、食品采購回來，要有二人以上的人驗收，并有驗收記載。

八、凡無人驗收或無驗收記錄，均視為不符合衛(wèi)生標準的食品，食堂不得加工、使用。

九、采購人員必須清正廉潔，大公無私，對采購人員實行定期輪崗制，如發(fā)現(xiàn)采購過程中存在違規(guī)問題的，報請單位領導及總務部批準后，予以解除勞動合同。

食堂衛(wèi)生檢查制度

保持食堂干凈、整潔，具有良好的環(huán)境衛(wèi)生，是保證食物不被污染的重要措施之一。為保證單位食堂食品衛(wèi)生安全，特制定食堂衛(wèi)生檢查制度。

一、食堂管理人員要隨時檢查食堂的環(huán)境衛(wèi)生，并作好檢查記錄。

二、單位分管領導至少每天不定時檢查一次食堂的衛(wèi)生情況，并作好記載。

三、檢查內(nèi)容：

1.食堂內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生：地面是否有殘留的食物殘渣等垃圾，地面坑洼處是否積有污水，潲水桶是否加蓋。水池內(nèi)外、排污地溝等處有無堵塞，是否有飯菜殘渣。灶臺，操作臺等處是否干凈、整潔。

2.從業(yè)人員的個人衛(wèi)生：從業(yè)人員是否做到

3.從業(yè)人員是否按流程進行規(guī)范操作，做到生熟、葷素分開，有無不規(guī)范操作現(xiàn)象。

4.庫房是否通風、整潔、整齊、明亮。更衣室衣物掛放是否整潔有序。

5.餐具用具是否每次用后清洗、消毒，是否按規(guī)定和要求進入配餐間存放保潔。

從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度

單位食堂從業(yè)人員必須了解食品衛(wèi)生知識，單位必須對食堂從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓，確保單位食堂的食品衛(wèi)生。為此，特制定單位伙食團從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度。

一、食堂從業(yè)人員應堅持學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和相關衛(wèi)生知識，增強衛(wèi)生意識和安全法律意識。

二、單位每學期對食堂從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓二次，做到時間落實，人員落實，培訓內(nèi)容落實。

三、食堂從業(yè)人員必須積極認真參加培訓，認真作好學習記錄。

四、每次培訓之后，組織食堂從業(yè)人員進行一次培訓衛(wèi)生知識考核，凡不及格者，進行補考。如補考不及格，不予聘用。

五、單位應收集好培訓資料，作好培訓記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。

物品驗收入庫制度

為了保證食品衛(wèi)生安全，加強過程管理，驗收食物時一定要堅持

一、所有原料、物品在入庫前應計量后如實登記。

二、核對交貨量與訂購量是否一致，交貨量與發(fā)貨單上數(shù)量是否一致。

三、檢查原料質(zhì)量是否符合規(guī)格標準要求，對于數(shù)量及質(zhì)量不符合要求的物品，予以據(jù)收或要求調(diào)換。

四、驗收結束后，應及時妥善收藏處理各類已領取原料并填寫《食堂入庫單》，作好貨物的入庫登記。

五、定性包裝食物的驗收原則

1.驗包裝上內(nèi)容是否與檢驗報告內(nèi)容相符;

2.驗生產(chǎn)日期、保質(zhì)期，如果已超過保質(zhì)期的決不能收;

3.驗包裝是否有廠名、廠址;

4.驗食物外觀：有無破損、污損、變形、雜物、霉變等;

5.嗅氣味，是否有異味;

6.手感，是否有異樣

六、非定性包裝食物的驗收

1.看：是否有腐爛、霉變的食物;

2.聞：是否有異味;

3.手感受有無異樣;

4.蔬菜是否新鮮。

操作間是烹調(diào)食品的重要場所，也是保證食品衛(wèi)生安全的重要環(huán)節(jié)。為此，特制定操作間管理制度。

一、負責烹調(diào)加工的廚師要認真學習《食品衛(wèi)生法》和相關衛(wèi)生知識，提高其法制意識和食品衛(wèi)生安全意識。

二、廚師要加強業(yè)務學習，熟悉各種烹調(diào)技藝，提高業(yè)務能力。

三、廚師要根據(jù)不同食物的特性，采取合理的烹調(diào)方式，盡量不破壞食物的營養(yǎng)價值。

四、烹調(diào)的菜肴盡量做到色、香、味等感官性狀俱佳，增進用餐者食欲。

五、四季豆、土豆等蔬菜的干煸，需經(jīng)高溫煮熟燒透后才能食用。烘、燒、炒要掌握火候，且數(shù)量不宜過多，要翻鏟均勻，使其熟透。

六、操作人員在加工時要嚴格按衛(wèi)生要求操作，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，加工食品時不能對著飯菜咳嗽、打噴嚏，不能用手摳鼻屎、耳垢，上廁所后要洗手。

七、食品調(diào)味時要嚴格按烹調(diào)衛(wèi)生要求進行，切忌用手指直接沾湯品嘗，不能用湯勺、鍋鏟盛湯汁放入口中品嘗。

八、制作好的成品菜要直接用清潔、衛(wèi)生消過毒的容器盛裝，不能用抹布或圍裙擦試容器。

九、成品菜不能直接放在地上，防止異物帶入容器對食品造成第二次污染。

十、抹布、鍋蓋、防蠅罩等要保持清潔，分類使用。

十一、操作臺上的調(diào)味品要分類擺放，并及時加蓋。

十二、未經(jīng)食堂管理人員允許，從業(yè)人員不能隨意換崗。

單位食堂粗加工區(qū)管理得好，不僅能保證員工的食品衛(wèi)生安全，而且也能有效預防食品中毒。為此，特制定伙食團粗加工區(qū)管理制度。

一、分設肉類(包括水產(chǎn)品)和蔬菜原料洗滌池。

二、加工肉類(包括水產(chǎn)品)的操作臺、用具和容器必須與加工蔬菜的操作臺、用具、容器分開使用，防止交叉污染。

三、盛裝過肉類(包括水產(chǎn)品)的容器，不得盛裝蔬菜和加工好的食品，用后必須及時消毒、清洗后，才能盛裝蔬菜和加工好的食品。

四、加工過肉類(包括水產(chǎn)品)的操作臺和砧板及容器，必須及時消毒、清洗晾干。

五、加工過蔬菜的操作臺和砧板及容器，要及時清洗、晾干。

六、保持粗加工區(qū)的清潔衛(wèi)生，保持上下水暢通，及時清掃地面殘留的廢棄物等垃圾。

七、采買回來和未加工完的蔬菜不能直接放臵于地上，要放在攤晾架上，使其通風透氣，防止霉爛變質(zhì)。

庫房管理制度

單位食堂的庫房是儲存食品原料的重要場所，規(guī)范的庫房管理也是保證員工食品衛(wèi)生安全的重要環(huán)節(jié)。為此，特制定食堂庫房管理制度。

一、食堂的庫房必須保持清潔，每天清掃，保護良好的環(huán)境衛(wèi)生。

二、庫房要保持干燥、通風、整潔，防止物資因受潮而霉爛變質(zhì)。

三、食堂庫房應設專人管理，做到隨手關門，非庫房管理人員不得任意進出。

四、任何人員不私自動用庫房內(nèi)的物品，保管員應提高警惕，做好防火防盜工作。

五、庫房物品應按標記標識有序存放，食品與非食品不得混放或混裝，食品必須隔墻15厘米，離地面20厘米。

六、在庫房內(nèi)，不得存放有毒有害物品，如滅蠅、滅鼠藥、農(nóng)藥及個人用品。

七、超過保質(zhì)期或霉爛變質(zhì)食品要及時銷毀，不得存放在庫房內(nèi)。

八、確保入庫、出庫手續(xù)齊全，食品原材料進出庫必須有完整的記錄。

單位食堂規(guī)章制度6

一、xx食堂保持內(nèi)外環(huán)境整潔，物件擺放整潔有序，食品原料、成品、加工器具、勞動工具等按要求分場所、分類別于指定地點存放。

二、xx采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲及其孳生條件的措施，與有毒有害有污染源場所保持規(guī)定的距離。

三、餐廳保持通透整潔，餐廳內(nèi)外設置有供用餐者使用的洗手、垃圾桶等設施。

四、餐廳、廚房衛(wèi)生標準做到：地面干凈無垃圾、雜物、積水，物品干凈、擺放整齊，墻面無污跡、蛛網(wǎng)，窗戶清潔、透明，天花板無污跡、蛛網(wǎng)。

五、廚房地面應使用耐磨防滑、不滲水、易于清洗的材料鋪設，應有大于l%的坡度，墻裙瓷磚上頂。

六、廚房設置獨立的粗加工間(區(qū))，并在粗加工場所分別設置專用洗菜池和洗肉池,并標識。

七、廚房設置獨立的烹調(diào)間(區(qū))，排煙排氣裝置與灶臺大小相適應，設備運轉(zhuǎn)良好，烹調(diào)間的食用具有專柜存放，柜內(nèi)衛(wèi)生狀況良好。

八、廚房有下水道設備，下水道鐵絲網(wǎng)眼不得大于6mm，并隨時保持暢通，不得有污水陳渣，配備足夠的通風、照明、排煙裝置和有效的防蠅、防塵、防鼠設施以及不溢漏的垃圾桶、潲水桶(加蓋)。

九、生熟容器、用具、菜刀、菜墩、抹布等必須標識明顯，嚴格分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔，并分別配置生、熟食品的冷藏冷凍設備。