青協招新策劃書1

本著加深我校同學奉獻友愛意識，提高我校同學志愿者精神的初衷，給廣大同學提供一個展現自我能力、提升自我素質的志愿者活動平臺，為此我們將舉辦校青年志愿者協會招新活動，希望在大一新生中招到優秀人員，為校青年志愿者協會注入新的力量和活力，來繼續發揚和傳承我校青年志愿者的精神和良好的文化，讓我們社團更快更好的發展。

一、活動單位

校青年志愿者協會

二、活動時間和地點

待定

三、招新對象

11級新生及有志向加入青年志愿者隊伍的在校各年級老生。

四、招新安排

校園海報：校青協宣傳部在活動前期設計出新穎的海報，并張貼海報，標明活動時間和地點。

再聯系廣播站進行廣播、宣傳。

配合校部各部門進行宣傳

五、招新情況：

青協是負責各類青年志愿活動，如獻血、募捐等一些有意義活動的開展及配合學校相關工作需要。總之是愛心獻社會，真情暖人間。

招新人數：待定

六、招新要求：

1、積極主動，大膽創新，踏實誠懇，盡職盡責，一顆真誠的心，讓愛傳出去。

2、要有團隊精神，善于交，組織協調，能力要強。

七、招新流程：

擬寫招新方案申請報批

擬寫招新通知(通過海報，展板。廣播宣傳傳達招新通知)

宣傳報名

[a、各系自行組織召開班級團支部會議,由班委團支部推薦1-3名優秀團員販子，由輔導員及系里簽字，逐步將報名表推薦至校團委。b、參加競選同學向校團委提出書面申請，填寫報名表。(再由校部統一安排面試)]

公開選拔

[a、根據各系的具體情況。分批競選。b、由校團委組織面復試，初試以演講形式展開，每人2-4分鐘（個人介紹等）形式新穎且具特色。復試談自己的打算，負責人提問。c、面試結束，討論最終確定名單，公示最終確定人試用名單。]

培訓與考核

[a、實習階段：通過面試者填寫實習干事登記表，學習團章及團委內部制度，并進行短期的軍訓，實習期為一個月。b、轉正階段：本人寫出轉正申請。青協簽署意見、輔導員簽署一件，再提交辦公室審核。通過者填寫團委干事登記表。]

青協招新策劃書2

一、活動目的

本著加深我財會部同學奉獻友愛意識，提高同學志愿者精神的初衷，給廣大同學提供一個展現自我能力、提升自我素質的志愿者活動平臺，為此我們將開展財會部青年志愿者協會招新工作（工作），希望在11級、12級中招納優秀人員，為青年志愿者協會注入新的力量和活力，來繼續發揚和傳承我校青年志愿者的精神和良好的文化，讓我們青年志愿者協會更好更快地發展。創辦我們教學部的特色青協、特色文化。

二、主辦單位

財會部團總支

三、競聘崗位：

1青協會長；2副會長；3外聯部部長；4組織部部長；5宣傳部部長；6策劃部部長各一名；副部長各一名，各部成員數名（按情況擬定）。

四、招新要求：

親和力好、開朗、能吃苦耐勞、責任心強、服從安排、組織性強；具有較強的團隊合作意識、能懷著一顆志愿的心，不計報酬地為社會，為學校，為財會部盡自己的力量。

五、招新競選時間和地點

時間：9月25日周二晚7點

地點：行知樓40

六、宣傳方案：

1、由宣傳委員程清華組織宣傳海報于24號在男女生公寓樓各一張程清華帶領干事貼出（注明招新崗位跟方式；財會青協副會長、外聯部部長、組織部部長、宣傳部部長、策部部長各一名）。

2、由組織委員趙銳、李源聯系財會部各班書記，由各班書記在班上積極宣傳單，在規定時間內將名單（包括班級、姓名、聯系方式、競選職務）上報團總支，再根據各班人員發放明細報名名單，在規定時間內上交。

七、流程：

1、9月25號晚上財會部各班書記通知各班青協人員開會，劃分各部成員，推競選會長、副會長、各部長候選人。到會人員：團總支成員、各班書記、財會部全體青協人員。

2、確認完應選人員的名單后，由權益委員xx統一借教室，通知相關人員在指定時間、地點進行競選。

3、由各班書記組織所有競選者按時到場，進行競選。（青協會長、副會長及各部長候選人需競選外，其余已定成員到會場做投票者配合工作）。

4、蹇婭琳擔任主持人。由到場嘉賓、趙鍶老師、團總支成員、中華職業學院青協主席楊春磊擔任評委。

5、按級別順序，由主持人主持進行競選。每人5分鐘之內。

①主持人宣布競選大會正式開始；

②老師致開場詞；

③主持人宣讀競選流程及注意事項；

④各競選人依此上臺演講并回答評委的提問；

⑤主持人宣讀投票注意事項；

⑥工作人員向選民發選票；

⑦工作人員收選票；

⑧團總支書記總結選舉情況，進行部門工作小結；

⑧大會結束，全體人員從后門退席。評委、參選人、工作人員合影留念。

宣傳海報

報名班級內的總申請表20份

個人明細申請表份（根據總申請表的人數擬定）

選票若干份

青協招新策劃書3

一、招新目的：

為了保證“院青協”有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展協會工作，培養壯大志愿者協會的隊伍，充分發揮志愿者的力量和服務社會精神等。我院青年志愿者協會將策劃舉行20xx年第一學期招收新進志愿者活動。

二、招新要求：

1、平易近人、能吃苦耐勞、責任心強、服從安排、組織性強；

2、具有較強的團隊合作意識；

3、真正能做到以為他人服務為樂。

4、遵守學院紀律，自覺遵守協會規章制度。

5、工作積極主動，肯吃苦耐勞，有愛心，有責任心。

6、會制作PPT、PS等的將優先考慮。

三、活動說明：

1、招新對象為嘉興學院機電工程學院20xx級新生以及有意愿的大二年級的同學。

2、招新過程本著志愿的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他社團等不正當手段拉取會員。

3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退、中途脫崗。

4、活動期間，現場工作人員一律穿正裝，佩戴工作證、會帽，嚴禁穿著拖鞋。

5、活動前中后期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發揚志愿者團結精神，互幫互助。違反活動紀律者將按嘉興學院機電工程學院青年志愿者協會制度進行處置；

6、工作人員一律遵循志愿者精神：奉獻、友愛、互助、進步。

四、招新人數：

各部門根據自身情況而定，招新前將初步計劃招收人數上報理事會。

五、活動時間：

十一放假前。

六、宣傳方面

1、張貼海報與宿舍樓發送傳單。

2、到各班進行宣傳發放報名表并及時回收。（將報名表放在各班班長處，由班長統一上交）

3、招新會期間在宿舍樓懸掛橫幅進行宣傳。

七、招新與錄用指導：

在招新、錄用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的`精神指導下，有主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在協同工作效率的同時加強個內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使青協這棵大樹常青。

八、面試辦法：

1、面試公告海報

各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到秘書部，媒體宣傳部應認真制作公告海報在個6A寢室樓張貼，公示面試信息。并由秘書部通知到各班相應人員參加面試。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。

2、面試過程（面試分為初試和復試）

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，人力資源部做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門部長交叉協同工作完成初試任務。整個面試過程包括以下四個環節：

A、作簡短的自我介紹；

B、說說自己對志愿者的認識；

C、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢；

D、要求回答一至兩個評委所提問題；

E、自由交流。

復試：根據先前的留用的新委員名單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員（評定時經部門集體討論，決定后提交錄用人員名單）。

九、活動總結

招新活動結束后，由總負責人召開總結大會，對活動進行評點、總結，所有參與招新的協會人員準時到會，秘書處進行會議記錄，各部門進行活動總結報告。

十、備注：

最后祝愿本次招新工作能夠順利進行，院青協的明天會更美好！

青協招新策劃書4

一、前言

新學期新氣象，在這秋高送爽的日子里，成都職業技術院XX屆新生在經過為期12天的軍訓后終于回來了。屆時，院青年志愿者協會全體成員歡迎大家的回歸，同時也歡迎大家加入這個和諧的大家庭。

二、招新主題

“用志愿者的雙手，托起綠色新希望”

三、委員會簡介

xx技術院青年志愿者協會與學院的院團委、院學生會、院社團聯合會統稱為院三委。是獨立于學院的一個委員會。其下分設：活動部;宣傳部;秘書部;④外聯部。四個部門在主席團的指導下分工合作，相互協作。秉承“奉獻”、“友愛”、“互助”、“進步”的宗旨，致力于志愿者的相關活動。

四、委員會招新要求

㈠、招新對象

xx技術學院高新校區xx屆全體新生

㈡、招新要求

1、熱愛青年志愿者的工作，有責任心，樂于奉獻，團結友善;

2、遵守青年志愿者章程，自覺遵守青年志愿者協會的各項規章制度;

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好;

4、工作積極，勇于創新;

5、有信心處理好學習與志愿者工作的關系。

㈢、招新人數

具體人數在招新工作結束后確定，但報名人數不限。

㈣、招新形式

張貼貼海報宣傳;

由宣傳部根據本次招新主題畫好招新海報(包括：一張院青協海報，四張部門海報);

寢室宣傳;

分組進去新生寢室，宣傳院青協，和新生交流，并給他們看青協活動照片，鼓勵他們關注青協微博、qq、貼吧。并留下聯系方式。

貼吧、微博宣傳。

提前發青協的活動照片，增加關注度，讓新生對青協有初步的了解，增加他們的興趣。并在貼吧、微博上與他們進行互動，鼓勵他們加入青協。

五、活動流程

㈠、報名

時間：09--16,8:00--18:00

地點：籃球場

報名方式：填制由三委會統一印制的報名表并及時交回報名點㈡、面試

時間：09--16:19:30

地點：教學樓

㈢、篩選、確定新成員

㈣、進行培訓

六、工作安排

㈠前期宣傳

㈡中期活動

㈢后期活動

活動部總結招新活動;秘書部撰寫招新新聞稿。

各部門計劃進行新成員培訓內容：

宣傳部：pop字體、繪畫、照相、photoshop、PPT;活動部：策劃書、總結、PPT;秘書部：會議記錄、新聞稿、PPT;

④外聯部：搜集新聞、拉贊助、PPT。

青協招新策劃書5

一. 活動名稱:動員大會

二. 活動主題：培訓與迎新

三. 活動背景：金色的九月，校園里活動著無數清純可愛的新面孔，隨著青志協的宣傳實際活動的幫助這些陌生而又熟悉的學弟學妹們，青志協應來了新的一屆的招聘時刻，經過兩個小時的演講及提問，青志協選拔出了初步印象比較好的干事，但即使他們在招聘會上說的多么的好，可是做事需要的是熱情加實力及努力才能做好每項工作，而要做好自己的本職工作，首先必須了解青志協，了解青志協的相關規章制度，無規矩不成方圓，只有按照規章制度辦事，才能很好地展現自己的能力，但是每個干事單單有能力也是不夠的，他必須讓青志協了解他，了解他又得性情愛好有點缺點特長等。至于哦這樣才能分配給他是和的工作，也只有這樣才楊才能不斷發展壯大青志協，因此要開展該活動。

四. 活動意義：總的一句話，讓青志協了解新干事，讓新干事了解青志協，具體來講就是讓青志協發現新干事的長處，合理配置人力資源，充分發揮干事的能力。提高他們的修養與素質；讓新干事在熟悉的環境中得心應手，充分在青志協已占自己的人生的一小部分價值。

五. 活動流程:1.活動前:a.申請教室（外聯部與救防服務部搭配協調一下時間，選擇有空的一方去申請）

b.各部門要準備至少兩至三個節目，并交至信資部。

c.主持人選定于組織部與救防服務部各一個，維持現場秩序人員定于組織部與外聯部。

d.幻燈片放映由辦公室副主任袁欣負責。

e.同志個部門帶好筆紙

f.歌曲選定有辦公室負責。

g.各部門人員表收集有信資部完成交予組織部

2.活動中：a.記錄到會人員（組織部）

b.介紹青志協老師講話干事表演互動環節

3.活動后：活動相關材料進行整理總結有辦公室負責

活動中可能出現的問題及解決方法：

1. 活動前：a.教室可能無法申請到九不得不動用資產租到學生活動中心三樓，不過要盡最大的能力去降低資金。

2. 活動中：a.幻燈片放映出現故障，必須預留打印的一份文件稿一邊不時之需。

b.在場人員有可能會比較嬉哈，這種人需要維持秩序的人給與提示，提示后在犯青志協規章制度就開除這樣的人。

c.在表演環節，有些人可能會怯場，可以作適當調整，讓愿意提前上的人上。

d.在互動環節中最有可能出現冷場問題，這就需要會長鼓勵并提點一二。

六.活動對象：青志協內部成員，主要是針對剛進來不久的新干事。

七.活動負責人：各部門部長及副部長，副會長

八.活動參與人：李老師.各部門新干事

九.活動時間：星期天晚七點

十活動地點：大學生活動中心食堂三樓

青協招新策劃書6

一：招新目標：

為了保證我們青協義教服務隊有新的血液輸入，有足夠高素質的后備氣力，能更有效地開展義教工作，培植和壯大義教的干事隊伍，持續服務社會，服務學院。

二：招新工作小組：

領導老師：鐘小立

負責人：義教隊隊長黃磊晶

三：招新細則：

（一）招新對象：10屆整個新生

（二）招新請求：

1.承認青協總隊章程和義教服務總隊章程，自覺遵循義教的各項規章制度。

2.思想品質好，工作積極主動，耐心仔細，責任心強，肯吃苦耐勞。

3.有必然的自我磨煉，自我管理意識，有組織能力。

4.具有團隊合作精力，能夠積極主動向義教服務隊靠攏。

5.有良好的寫作功底。

（三）招新人數：18人（各部門6人）

（四）招新情勢：

在招新光陰內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記。初步篩選之后，進行面試，然落后行復試，合格后方可進入義教工作。個別才干優良者可不進入復試直接進入。

（五）招新光陰及地點：9月11至13號，飯堂門口

（六）招新負責人接洽電話

黃磊晶：

謝志杰：

四：招新流程

1.具體流程

（一）利用海報的情勢奉告招新的信息。

（二）利用傳單情勢鼓吹招新信息，并且詳細介紹義教服務隊的職責，發放招新表。

2.請求

（一）海報內容新鮮，情勢多樣化。

（二）鼓吹海報貼在明顯地點，布置人手在飯堂門口進行前期鼓吹。

（三）星期五晚上8：30在女生宿舍樓下集中，分配任務，9：00到大一宿舍進行鼓吹，發放海報。

3.報名面試階段

具體流程：

A.報名部分統計報名人數短信通知新生面試光陰地點

B.面試部分

（1）光陰：9月15至19號

（2）面試內容：

a.簡略自我介紹（不超過兩分鐘）。

b.應聘者回覆評委的問題（問題可以考慮新鮮，思維角度機動，事先籌辦一些慣例問題備案）

c.對應聘者某些方面能力有特別請求的部門，可以進行現場測試。

d.面試具體問題根據各部門特性，自行布置，情勢不限。

e.個部門面試人員嚴峻遵守光陰布置進行面試，對每個應聘者一視同仁，公道公道，對每個參加面試的同學根據自身具體情況進行面試，仔細、耐心。

3）審核斷定人員名單：

a.各部門相干人員，根據面試效果以及招收人數等信息和請求，初步斷定各部門人選名單，并上報青協總隊。

b.總隊審核復查后簽字批準上報名單，并進行登記匯總。

c.頒布錄取名單，并短信通知錄取者，發放工作證。

4）運動預算：略。

青協招新策劃書7

一.活動名稱:

動員大會

二.活動主題：

培訓與迎新

三.活動背景：

金色的九月，校園里活動著無數清純可愛的新面孔，隨著青志協的宣傳實際活動的幫助這些陌生而又熟悉的學弟學妹們，青志協應來了新的一屆的招聘時刻，經過兩個小時的演講及提問，青志協選拔出了初步印象比較好的干事，但即使他們在招聘會上說的多么的好，可是做事需要的是熱情加實力及努力才能做好每項工作，而要做好自己的本職工作，首先必須了解青志協，了解青志協的相關規章制度，無規矩不成方圓，只有按照規章制度辦事，才能很好地展現自己的能力，但是每個干事單單有能力也是不夠的，他必須讓青志協了解他，了解他又得性情愛好有點缺點特長等。至于哦這樣才能分配給他是和的工作，也只有這樣才楊才能不斷發展壯大青志協，因此要開展該活動。

四.活動意義：

總的一句話，讓青志協了解新干事，讓新干事了解青志協，具體來講就是讓青志協發現新干事的長處，合理配置人力資源，充分發揮干事的能力。提高他們的修養與素質；讓新干事在熟悉的環境中得心應手，充分在青志協已占自己的人生的一小部分價值。

五.活動流程:

1.活動前:a.申請教室（外聯部與救防服務部搭配協調一下時間，選擇有空的一方去申請）

b.各部門要準備至少兩至三個節目，并交至信資部。

c.主持人選定于組織部與救防服務部各一個，維持現場秩序人員定于組織部與外聯部。

d.幻燈片放映由辦公室副主任袁欣負責。

e.同志個部門帶好筆紙

f.歌曲選定有辦公室負責。

g.各部門人員表收集有信資部完成交予組織部

2.活動中：a.記錄到會人員（組織部）

b.介紹青志協老師講話干事表演互動環節

3.活動后：活動相關材料進行整理總結有辦公室負責

活動中可能出現的問題及解決方法：

1.活動前：a.教室可能無法申請到九不得不動用資產租到學生活動中心三樓，不過要盡最大的能力去降低資金。

2.活動中：a.幻燈片放映出現故障，必須預留打印的一份文件稿一邊不時之需。

b.在場人員有可能會比較嬉哈，這種人需要維持秩序的人給與提示，提示后在犯青志協規章制度就開除這樣的人。

c.在表演環節，有些人可能會怯場，可以作適當調整，讓愿意提前上的人上。

d.在互動環節中最有可能出現冷場問題，這就需要會長鼓勵并提點一二。

六.活動對象：

青志協內部成員，主要是針對剛進來不久的新干事。

七.活動負責人：

各部門部長及副部長，副會長

八.活動參與人：

李老師.各部門新干事

九.活動時間：

星期天晚七點

十活動地點：

大學生活動中心食堂三樓

嘉興學院機電工程學院青年志愿者協會招新策劃書

一、招新目的：

為了保證“院青協”有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能夠更有效地開展協會工作，培養壯大志愿者協會的隊伍，充分發揮志愿者的力量和服務社會精神等。我院青年志愿者協會將策劃舉行2012年第一學期招收新進志愿者活動。

二、招新要求：

1、平易近人、能吃苦耐勞、責任心強、服從安排、組織性強；

2、具有較強的團隊合作意識；

3、真正能做到以為他人服務為樂。

4、遵守學院紀律，自覺遵守協會規章制度。

5、工作積極主動，肯吃苦耐勞，有愛心，有責任心。

6、會制作PPT、PS等的將優先考慮。

三、活動說明：

1、招新對象為嘉興學院機電工程學院2012級新生以及有意愿的大二年級的同學。

2、招新過程本著志愿的基本原則，參與招新的工作人員不得強拉，硬勸或以威逼、利誘、詆毀其他社團等不正當手段拉取會員。

3、工作人員需嚴格遵守招新期間工作安排，不得在工作期間聊天、打鬧、玩手機、吃東西，更不得遲到、早退、中途脫崗。

4、活動期間，現場工作人員一律穿正裝，佩戴工作證、會帽，嚴禁穿著拖鞋。

5、活動前中后期所下達的各項工作的負責人及工作人員需嚴格遵守自己職責，保質保時完成分內工作。在完成本職工作前提下，需發揚志愿者團結精神，互幫互助。違反活動紀律者將按嘉興學院機電工程學院青年志愿者協會制度進行處置；

6、工作人員一律遵循志愿者精神：奉獻、友愛、互助、進步。

四、招新人數：

各部門根據自身情況而定，招新前將初步計劃招收人數上報理事會。

五、活動時間：

十一放假前。

六、宣傳方面

1、張貼海報與宿舍樓發送傳單。

2、到各班進行宣傳發放報名表并及時回收。（將報名表放在各班班長處，由班長統一上交）

3、招新會期間在宿舍樓懸掛橫幅進行宣傳。

七、招新與錄用指導：

在招新、錄用過程中中嚴格秉承公平公正的原則，在招新會議的精神指導下，有主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段，各部門通力協作。一個工作開展的好壞，不是硬性要求由多高，而是充分運用各部門的優勢資源，大家協同工作，在協同工作效率的同時加強個內部委員之間的交流與合作，在協同工作中加深了解，提高整體效率和作風，使青協這棵大樹常青。

八、面試辦法：

1、面試公告海報

各部門將面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到秘書部，媒體宣傳部應認真制作公告海報在個6A寢室樓張貼，公示面試信息。并由秘書部通知到各班相應人員參加面試。如果面試時間、地點有改變，將另行通知。

2、面試過程（面試分為初試和復試）

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定地點等候面試，人力資源部做好相關組織工作，并依據應招人數分配面試時間。面試時各部門部長交叉協同工作完成初試任務。整個面試過程包括以下四個環節：

A、作簡短的自我介紹；

B、說說自己對志愿者的認識；

C、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢；

D、要求回答一至兩個評委所提問題；

E、自由交流。

復試：根據先前的留用的新委員名單分配在相應的活動中進行考核，利用考核機制再次評定留用委員（評定時經部門集體討論，決定后提交錄用人員名單）。

九、活動總結

招新活動結束后，由總負責人召開總結大會，對活動進行評點、總結，所有參與招新的協會人員準時到會，秘書處進行會議記錄，各部門進行活動總結報告。

十、備注：

最后祝愿本次招新工作能夠順利進行，院青協的明天會更美好！