第一篇：XX公司2012年精神文明建設工作要點

XX公司2012年精神文明建設工作要點

2012年，XX公司精神文明建設要全面貫徹黨的十七大、十七屆六中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞公司今年增儲減產目標，以樹立和踐行社會主義核心價值觀為核心，以建設創新型企業為主線，以構建和諧企業為目標，堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，深入開展群眾性精神文明創建活動，凝心聚力，和諧共進，為全面完成公司今年各項目標任務提供精神動力，營造良好環境。

一、加強社會主義核心價值體系建設，提升干部職工思想素質和文明程度

1、深入開展理想信念教育。廣泛組織學習社會主義核心價

值體系思想內容，進一步堅定干部職工走中國特色社會主義道路理想信念；廣泛進行國情教育、老礦傳統教育和企業發展成果宣傳教育，增強干部職工的榮譽感和責任心；大力弘揚愛國主義、集體主義和時代精神，進一步掀起踐行延安精神的新高潮。

2、加強職工思想道德建設。深入貫徹落實《公民道德建設

實施綱要》，在職工中大力宣傳20字公民基本道德規范，倡導愛國、敬業、誠信、友善等社會主義道德規范，營造學習、崇尚、關愛、爭當道德模范的社會風尚；認真開展文明禮貌月、學雷鋒-1-

活動月、環保行動日、黨員示范崗等道德實踐活動，結合先進典型巡回演講和“感動職工—我身邊的故事”征文評選活動，加強對身邊道德模范人物感人事跡的宣傳，弘揚助人為樂、誠實守信、見義勇為、敬業奉獻、尊老愛幼的社會新風尚。

3、廣泛開展迎接十八大主題活動。加大系列主題宣傳教育

活動力度，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律；舉辦 “迎國慶、展青春、促和諧、保發展”知識競賽和“頌歌獻給黨”歌詠比賽活動，組織職工觀看愛國主義教育影片，增強廣大黨員干部和職工的愛國熱情，增進對黨的理論和路線方針政策的理解，堅定自覺投身公司改革發展的信心和決心。

4、開展“講文明、樹新風”活動。廣泛開展講文明禮貌及遵守公共秩序等活動，大力倡導文明待人、文明用語、文明作業、文明出行、文明休閑娛樂等新風尚；以“文明交通”為主題，舉辦文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評比和宣傳圖片展活動；積極倡導文明禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風、廉潔從政之風、低碳環保之風，在全公司形成“講文明、樹新風”的良好風尚。

二、以創建文明單位為落腳點，進一步推動群眾性系列文明創建活動

5、開展系列創活動。公司機關15個部門要繼續圍繞“團結

協作、作風紀律、環境衛生、文明禮貌、安保節約”五個方面，開展 “五星級文明單位”創評活動，增強干部職工的文明意識。同時，進一步理順企地關系，在公司已經創建“市級文明單位”的基礎上，圍繞爭創“市級文明單位標兵”的奮斗目標，在公司上下廣泛開展文明單位、文明車間（隊站、科室）、文明班組、文明家庭、文明職工等創建活動，推進和諧企業建設。今年，公司爭創市級文明標兵單位，基層單位創建公司級文明單位1個。

6、倡導健康生活方式。通過宣傳教育、知識講座、文化娛樂活動等喜聞樂見的形式，積極引導職工群眾自我教育、自我管理、自我提高；要反對迷信，崇尚科學，移風易俗，破除陋習，倡導公共場所禁止吸煙和關愛自己文明飲酒，堅決掃除黃、賭、毒等社會丑惡現象；組織開展“全員讀書”、“全員健身”等活動，推動 “感恩延長、快樂工作生活”風氣在公司的形成。

7、開展探區環境治理。要把探區工作生活環境綠化、優化、美化作為創建文明單位的重要內容，堅持探區建設與環境治理齊頭并進，堅持生產建設和人文環境營造兩手抓，積極開展生產區域環境整治，消滅臟、亂、差，建設新家園，全力打造舒適優美和諧的工作生活環境。

8、開展“創佳評差”活動。今年公司“創佳評差”活動要重點在后勤服務單位開展，各實施單位要制定活動方案，落實工作措施，創新活動形式，豐富活動內容，增強創評活動的實效性。

同時，各單位要將“創佳評差”活動納入精神文明建設年度計劃統一安排部署，加大整改提高力度，克服形式主義，保證創評活動扎實有序推進。

三、以群眾性精神文明活動為著力點，不斷推動企業文化建設

9、加強企業文化體系建設。進一步規范石油標識應用；制定以員工職業規范、行為規范和社交禮儀規范為主的行為識別，完善以企業精神為核心的理念識別；大力弘揚“埋頭苦干、開拓創新”的企業精神，按照集團“服務大局、自覺融合、一主多元”要求，在統一標識、統一核心理念的基礎上，形成獨具公司特色的子文化；根據不同的崗位特點、工作性質和管理要求，編制和出臺《企業文化手冊》和《員工手冊》，提升公司的知名度和競爭力。

10、積極推進反腐倡廉教育。廣泛深入開展集團公司《廉潔從業若干規定實施細則》和《問責暫行辦法》的學習教育活動，促使干部職工廉潔從業、自律守紀；強化問責工作，加大問責力度，全面推行干部任前廉政法規考試；制定廉潔文化示范點建設標準，確立一批公司級示范點，召開廉潔文化建設現場會，整體推進廉潔文化建設工作。

11、發揮工會橋梁紐帶作用。圍繞公司增儲建產目標，積極開展勞動競賽、合理化建議、技術創新等活動；重點抓好 “職

工書屋”示范點建設和 “工人先鋒號”建設；關愛職工，積極開展扶貧幫困送溫暖活動；指導各級工會、女工委廣泛開展創先爭優活動，促進黨群共建和諧格局。

12、發揮團組織生力軍作用。加強基層團組織建設，深入開展“學雷鋒志愿服務活動”、“我與祖國共奮進”等各種主題教育，營造比、拼、趕、超氛圍；大力開展團員青年“五到井”工程，提升青年在企業中創新主體地位；進一步提升青年文明號、青年突擊隊、青年崗位技術能手、青年科技攻關、青年安全生產示范崗等創建活動成效，引領團員青年立足崗位建功立業。

四、加強領導，落實各項工作任務

13、提高思想認識。精神文明建設對公司生產經營及各項工作有重要的促進和保證作用，各單位要努力實踐，大膽創新，積極探索精神文明建設的新途徑、新方法，不斷開創工作新局面，樹立單位新形象。

14、加強組織領導。各單位要把精神文明建設擺到重要議事日程，加強對精神文明建設工作的組織領導，確定目標，明確分工，有安排有部署，扎實有序地開展創建工作，切實提高系列文明創建的實效性。

15、抓好工作落實。開展文明單位創建絕不是一紙空文而不見行動，要象落實生產任務一樣，將公司下達的目標任務進行細化分解，落實到具體單位、具體人員，切實做到有部署、有檢查、有考核、有獎懲，提高職工群眾的積極性與參與性，促進物質與精神文明協調發展。

第二篇：精神文明建設工作要點

精神文明建設工作要點

為了全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，實現?三個文明?同步發展，我局堅持?兩手抓，兩手都要硬?的工作方針，積極開展文明和諧單位創建活動。特制定如下工作計劃：

2011年是實施?十二五?規劃的開局之年，我局的精神文明建設工作要以?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大和十七屆五中全會精神，以深入推進社會主義核心價值體系建設為根本，以慶祝中國共產黨成立90周年等重大節慶活動為契機，以全面提升交通干部職工素質為根本，以創建文明行業為總體目標，認真開展創先爭優活動，推進忻州交通運輸執法事業又好又快發展。

一、總體要求和基本思路。

我局精神文明建設總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局、著力建設社會主義核心體現，積極創建學習型、服務型、和諧型、清廉型執法隊伍，促進單位和諧營造良好氛圍，為交通運輸執法事業的又好又快發展提供保障。

?十二五?精神文明建設的奮斗目標：全體干部職工的社會主義理想信念堅定，思想道德科學文化，法制觀念進一

步增強，執法水平隊伍素質顯著提高，?十二五?創建國家級文明單位，并達到如下目標，單位成為國家級精神文明單位，爭創2-3個省級青年文明號，98%的家庭進入文明家庭行列，個人成為文明市民。

根據以上目標任務，2011年精神文明建設的基本思路是：一條主線、落實兩大任務、突出四個主題、做好五個方面工作。一條主線：就是認真參與創先爭優活動。所有工作都要按照這條主線來部署展開，所有活動都要緊扣這條主線來組織推進。兩大任務：一是把學習貫徹黨的十七屆六中全會的熱潮不斷引向深入；二是鞏固和發展精神文明建設成果，為創建國家級文明單位奠定基礎。四個主題：就是要抓好以?堅定公共理想、強化精神支柱、弘揚道德規范?為主題的核心價值體系推進活動；抓好以?提升文化品味、重塑文化形象、打造文化品牌?為主題的文化塑造活動；抓好以?做文明交通執法人，樹文明交通執法形象?為主題的文明和諧創建活動。

二、著眼于鞏固思想基礎，推動理論實踐，持續興起學習貫徹黨的十七屆六中全會精神的熱潮。

1、深入開展理論學習宣傳活動。推進黨的十七屆六中全會精神學習宣傳貫徹工作，引導廣大黨員干部深刻領會黨的十七屆六中全會精神提出的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署。

2、引深創先爭優活動，黨組織要做到五個好、黨員干部要做到五帶頭。以黨委中心組學習為龍頭，改進學習內容和方式，總結推廣好的做法好的經驗，引深領導干部創先爭優活動。認真開展創先爭優活動，掌握創先爭優活動科學內涵、精神實質、根本要求，增強貫徹創先爭優活動的自覺性和堅定性。

三、扎實推進社會主義核心價值體系建設，加強職工思想道德教育，努力提高交通執法的整體素質。

1、繼續貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，要常抓不懈地堅持和倡導?愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻?的基本道德規范，提高干部職工的思想道德素質，抓好思想道德和職業道德建設，提升學習意識，注重實際效果。

2、要不斷加強對職工的政治理論教育，實行集中學習和自學相結合的辦法，進一步完善和落實學習制度，加強對學習工作考核和監督，注重學習活動的組織形式和學習內容的靈活與充實，以理想信念教育為核心，認真學習黨的路線、方針、政策和決議，學習政治、經濟、文化、法律、專業知識、業務技能，形成多種形式的學習教育方式，創建學習型單位。

四、加強思想政治工作，倡導文明服務理念，打造和諧交通執法隊伍。

1、要認真做好經常性和全方位的思想政治工作，緊緊圍繞?保穩定、調心態、強體魄、提素質?這個中心思想，緊密結合本單位的實際情況，著眼于統一思想、凝聚力量、促進交通執法事業和諧發展。要以學習黨章為載體，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本方針、基本經驗教育，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育。工作中。堅持文明高效服務和人性化服務，公開優質承諾，嚴格實行首長問責制和便民服務制。

2、要繼續實行全方位思想政治工作，把深入細致的思想政治工作貫徹到交通執法工作的方方面面。要著眼于凝聚人心，搞好思想引導。根據不同對象，采取不同方式，加強針對性教育。支部要經常召開座談會和職工談心，了解每個干部職工的現有狀況，有何困難，領導干部要狠抓落實，及時解決好職工的思想認識問題和在工作中存在的問題。

五、加強黨風廉政建設，深入開展反腐倡廉工作

1、深入貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲防體系和預防腐敗體系實施綱要》，結合本單位實際，重點抓好領導干部廉潔自律和黨風廉政責任制落實工作，堅持用正反兩方面典型對黨員干部進行反腐倡廉教育，強化遵紀守法、廉潔勤政的意識。

2、充分發揮審計、紀檢監察等部門的職能作用，加強事前監督和事中監督，堅決杜絕在事業改革發展的關鍵時期

發生重大案件和問題。全體共產黨員要在精神文明建設中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵、以身作則。言行一致，大公無私、勤政廉潔，使黨風廉政建設進一步加強，積極推進我局精神文明建設工作的健康發展。

3要轉變工作作風，狠抓落實。樹好隊伍形象，開展行風評議，堅決杜絕慵懶散等不好的形象發生。要加強對職工依法行政、文明執法意識的培養和教育，開展執法專題知識培訓，弘揚職業道德。

六、著眼于創建文明城市，廣泛開展群眾性文明和諧創建活動，不斷鞏固精神文明建設成果

要深入開展以?優質服務、優良作風、優美環境?為主要內容的?學、創、帶?和?講文明、樹新風、促和諧?、?一實四創?等文明和諧創建活動，做文明交通執法人，樹文明交通執法形象。為全局大力營造濃郁的精神文明創建氛圍，進一步做實做細精神文明建設工作，整體推進我局文明建設。各黨支部要扎扎實實做好本單位的精神文明建設工作基礎工作，制定長遠規劃和創建目標，有計劃、有目的地完善各類軟硬件設施，注意創建資料的收集存檔，從小處著眼，從細處著想，以實際行動為全局的精神文明建設做貢獻。

1、以開展‘迎七

一、講文明、樹新風’活動為載體，積極推進思想道德建設和群眾性精神文明建設活動。組織廣大干部職工廣泛開展豐富多彩的群眾性主題教育，深入

進行愛國主義教育和理想信念教育，唱響共產黨好，社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的主旋律。

2、要緊緊圍繞?講文明、樹新風、促和諧?為主要內容開展文明和諧創建活動，扎實開展全民性的精神文明創建活動。深入開展社會主義勞動競賽，開展爭創文明和諧科室、文明和諧單位、文明和諧職工、文明和諧家庭活動，要利用紀念日、節假日開展一系列精神文明建設創建活動，采取豐富多彩，寓教于樂，喜聞樂見的活動形式，創造富有忻州交通運輸執法特色的精神文明建設經驗。

3、要增強精神文明建設投入，不斷改善精神文明基礎設施建設，塑好文明形象。認真搞好文明和諧單位的創建工作，在數量和等級上有所突破。結合本單位的實際情況建立黨員活動室、文體活動室等基礎設施。

4、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，黨員干部要爭做帶頭人。充分發揮群團組織齊抓共管的作用。工會要開展社會主義勞動競賽，開展形式多樣的文化體育活動，促進本單位文明和諧創建工作健康、協調發展。

5、深入細致的開展文明和諧創建工作，以普法和依法治理為側重點，廣泛開展關心下一代和老干部工作，積極引導他們樹立健康向上的人生目標，構建風清氣正的工作環境

第三篇：精神文明建設工作要點

精神文明建設工作要點

2011年，我管委會精神文明建設工作將深入貫徹落實科學發展觀，以創建全國文明城市為契機，以“加強職業道德建設，增強服務意識，改進機關作風”為重點，以創建“學習型、高效型、便民型機關”為目標，結合 “創先爭優”活動，促進精神文明建設工作深入、持久、協調地發展。

一、以建設社會主義核心價值體系為根本,大力加強思想道德建設

1、積極開展“講文明、樹新風”活動。繼續把社會主義價值體系融入干部職工教育全過程。一是積極實施文明素質養成、優秀文化弘揚、公共秩序維護、環境衛生整治、服務水平提高、志愿服務推進行動,塑造文明開放的行業形象。二是以“傳播先進科學文化,培育文明生活方式”為主題, 繼續開展文明生活知識普及教育活動,積極推進文明生活知識進機關、進單位、進家庭活動,提高廣大干部職工的生活質量和幸富指數。三是以“勤儉節約為榮,奢侈浪費為恥”,深入開展資源節約宣傳教育和創建節約型機關、環保型單位活動,引導干部職工從身邊小事做起,培育勤儉節約的良好習慣。四是推動愛國主義教育活動深入開展。廣泛開展各種形式的“全民閱讀”活動,推動學習型機關、學習單位創建工作發展。

2、扎實開展道德教育和實踐活動。結合創先爭優活動，樹立先進典型，引導干部職工從點滴做起,形成“講道德、做好人”良好風氣,切實做好本部門本單位道德模范人物的培養和宣傳工作,營造學習道德模范、崇尚道德模范、爭當道德模范良好氛圍,推進向道德模范人物和各類先進典型學習活動,以點帶面,推動精神文明建設不斷深入發展。踐行社會主義榮辱觀,形成“知榮辱、講正氣、促和諧”濃厚氛圍,使文明禮儀成為干部職工的行為準則。積極開展送溫暖、獻愛心、扶弱助殘、保護環境等道德實踐活動。深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德“四德”教育。

二、突出重點,打牢基礎,深化文明創建活動

1、規范管理,提高服務水平。全面推行優質服務、誠信服務和品牌服務,推行社會服務承諾制、行政執法公示制、生產經營信譽制、首問責任制, 公開服務熱線,進一步完善便民措施。努力促進干部隊伍作風的根本轉變、行政、執法工作的全面規范、服務水平的整體提升和中心工作的跨越發展。

2、抓好各類創建活動,促進全系統精神文明建設水平提高。以開展“做人民滿意公務員”, 爭創文明局辦、科室活動為載體,推動形成為民、務實、清廉、高效的政風；以建設學習型、和諧型單位為目標,加強管理教育,注重人文關懷,倡導健康、文明的生活方式；廣泛開展優質服務競賽,文明禮儀知識競賽,著力改善服務質量,全面提高干部職工綜合素質和服

務水平,樹立單位的良好形象。用文明局辦、文明科室和文明單位的創建活動,帶動和促進全系統進入文明行業。

3、加強行業作風建設,實現行業風氣的根本好轉。全系統要進一步樹立責任意識、大局意識、服務意識、爭先意識，認真解決群眾反映的突出問題。繼續發揚“吃苦耐勞、頑強拼搏、敢打硬仗；聯系實際、調查研究、銳意進取；關心群眾、深入基層、一心為民；腳踏實地、不講空話、務求實效”的風氣，使工作作風更加深入細致，更加務求實效。堅持把群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準，認真抓好政風行風建設，完善監督體系,開展行風評議,公布監督投訴舉報電話,自覺接受社會監督和新聞媒體監督,切實解決人民群眾反映強烈的突出問題,努力營造廉潔高效的服務環境。

三、豐富內容,服務群眾,扎實推進群眾性精神文明創建活動

積極開展社會志愿者服務活動。要廣泛傳播志愿者理念，弘揚志愿者精神,動員更多的干部職工投身于社會志愿者服務活動,形成關注、支持、參與社會志愿服務的良好風氣。以創建全國文明城市為契機,積極開展文明禮儀知識普及、改善環境、維護公共秩序、扶危濟困等志愿者服務活動。健全志愿服務領導體制、完善志愿服務工作機制,調整充實好志愿者服務組織,推進社會志愿者服務隊伍由青年為主向全員廣泛參與轉變,志愿者服務活動由階段性為主向經常性轉變,志愿者服務管理由松散型向規范化轉變,注重品牌培育,做到“打出旗幟，叫響行動”。

四、加強領導，統籌協調,不斷開創精神文明建設新局面

1、切實加強組織領導。成立物流園區精神文明建設工作領導小組，由崔紹營同志任組長，潘開名、孟慶平同志任副組長，其它黨組成員為成員。領導小組負責督查落實目標任務，推進措施，加強督促檢查，務求使精神文明創建工作取得實效。

2、注重加強隊伍建設。采取有效措施,從組織機構、人員編制、工作經費等方面加強文明辦建設。從思想、工作和生活上同等關注關心,提高精神文明建設工作隊伍的綜合素質、指導水平和工作能力。

3、堅持搞好調查研究。要圍繞深化學習實踐科學發展觀、構建社會主義核心價值體系、建設學習型機關、深化文明行業創建等群眾性精神文明創建活動這些新課題,不斷開展調查研究,搜索新的特點和規律。進一步完善精神文明建設的工作機制、考核機制、檢查機制、監督機制和評議機制，開展自查互查和綜合評定，不斷開創我管委會精神文明建設新局面。

第四篇：精神文明建設工作要點

xx礦2016年精神文明企業文化建設工作要點

2016年，礦精神文明建設及企業文化工作指導思想：堅持以黨的十八大、十八屆五中全會精神為指導，以社會主義核心價值體系為主線，以XX文化為引領，以創建文明單位為目標，加快推進?四美?XX精神文明品牌創建和責任文化建設，提升全礦員工文明素質和礦區文明水平，為建設美麗礦井提供強大的思想保證、精神動力和文化支持。

一、深入推進“四美”XX品牌創建，全面提升精神文明建設的整體質量和水平

（一）做實?素質工程?，塑造?行為美?員工隊伍 1.深入開展社會主義核心價值觀教育。切實把社會主義核心價值體系建設融入貫穿到精神文明建設的各方面和全過程，礦組宣科堅持每周發送一條短信，每季度開展一次考試，并充分利用《學習與交流》、礦門戶網站、OA郵箱、廣播、宣傳欄等載體對社會主義核心價值觀進行全方位宣傳。各黨支部每月至少開展一次社會主義核心價值觀的專題學習，每月上報一篇活動宣傳稿件，在會議室等醒目位置張貼24字核心價值觀內容，不斷提升宣教成果。

2、深入開展?書香XX?讀書活動。重點組織干部員工學習黨的歷史、黨的知識、科學文化知識，加深對黨的理論和方針政策的理解。運用宣傳陣地和宣傳媒體做好理論 宣傳；運用?中心組學習?、?三會一課?做好理論學習；運用公益短信、書畫展、研討會做好理論的交流，運用各種學習形式做好讀書活動的氛圍營造。

3.扎實開展?弘揚傳統美德〃踐行當代價值?主題活動。廣泛開展孝敬教育、感恩教育、勤勞節儉教育、修身立德教育、中華經典誦讀等活動，讓優秀傳統文化在新時代發揚光大，實現傳統美德與當代價值貫通融合。

4.加強員工思想道德教育。大力宣傳公民基本道德規范，全面推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，認真組織第九個公民道德宣傳日活動。組織開展各級道德模范、身邊好人的推薦工作，樹立一批助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的模范典型。

5.強化?道德講堂?育德功能。以?四德?建設為主題，持續開展 ?日行一善??做文明有禮任礦人?等活動，結合?善行義舉榜?人物評選，積極深入挖掘、推選做好人、行好事的道德模范，礦堅持每月開展一次道德大講堂活動，各支部每季開展一次?道德微講堂?活動，用?學身邊好人、講身邊好事?，推動?知行合一?的道德實踐，營造?崇德向善?的濃厚氛圍。

（二）做實?暖心工程?，培育?心靈美?員工隊伍 1.深入開展暖人心工作。利用重大節日開展走訪慰問困難員工，幫助他們解決現實問題；落實好?一幫一?幫扶結對子活動，落實好職代會提案，解決一批職工關心，家屬關注的民生問題，充分發揮工團等群眾組織優勢，開展扶貧幫困、金秋助學、送溫暖、一助

一、員工健康檢查等活動，不斷提升員工幸福指數。

2.開展?儉以養德、全民節約?活動。大力開展節儉養德活動，通過 ?儉以養德、向我看齊?主題教育，結合修舊利廢、小改小革、員工?曝光泔水缸?、?人人節水?、?節約紙張?等活動，引導員工認清當前發展形勢，養成勤儉節約的良好習慣，提升員工尊重勞動、尊重他人的意識。

3.開展?講文明樹新風?活動。開展?我們的節日?活動。充分利用春節、中秋節、國慶節等傳統節日和古爾邦節、開齋節等民族節日，精心組織開展群眾性民俗活動和特色娛樂文化活動，突出精神文明文化內涵、人文關懷、民風民俗的主題。

4.扎實開展學雷鋒志愿者服務活動。團委要進一步完善學雷鋒志愿服務制度，做好活動示范點和崗位學雷鋒標兵等推樹工作，打造有影響力的?雷鋒號?志愿服務團隊和品牌。把學雷鋒志愿服務活動做到區隊、做到班組、做進家庭，進一步使志愿者服務活動常態化。

5、做好民生工作。做好矛盾糾紛排查工作，每季度組織一次民意調查，及時掌握員工思想狀況，及時化解矛盾，及時幫助員工解決工作、生活上困難。建立信訪接待室，每天安排專人收集和解答員工隨時提出的問題。關心員工生活，多方想辦法、找途徑，提高員工生活、環境質量。

（三）做實?文明誠信工程?，打造?形象美?企業 1.完善精神文明建設管理體系。做好文明單位創建工作，完善精神文明建設指導委員會以及文明創建、文明生產、企業文化、綜合治理等組織管理機構，嚴格落實文明區隊、科室創建督促檢查考核機制，按月度進行檢查、考核。

2.扎實抓好?十個一?活動落實。完善?十個一?活動組織機構，立足一創（精神文明特色品牌創建）、一堂（道德講堂）、一隊（學雷鋒志愿服務隊）、一牌（文明提示牌）、一桌（文明餐桌）、一導（文明引導）、一禮（文明禮儀）、一做（做文明有禮的XX人）、一傳播（網絡文明傳播）、一幫扶（道德模范幫扶）活動載體，深入開展 ?文明禮儀我先行?、?文明細節我關注?等主題活動，加強?關愛生命、文明出行?等交通安全宣教；開展?文明施工、文明交通、文明餐桌、文明禮儀、文明物業、文明窗口?等宣傳教育活動，開展?微笑服務、責任意識服務?等主題實踐活動，推進文明創建活動。

3.切實提高機關服務質量。在礦機關中開展?為民服務 創先爭優?主題實踐活動和?機關服務基層、干部服務群眾?活動，推行服務承諾，自覺接受員工監督。加強黨 風廉政建設，開展?做人崇尚‘孝善仁’、做事擺正‘責權利’?主題教育，筑牢思想道德防線，樹立廉潔從業、優質服務的良好形象。

4.強化誠實守信教育活動。一是開展?文明企業，共鑄誠信?主題教育。引導員工牢固樹立誠信為本的思想觀念，增強信譽意識、質量意識、法制意識、服務意識。二是開展?樹立誠信、實現雙贏?活動。堅守企業誠信經營，建立以誠信為基石的經營觀念，大力營造誠信環境，將誠信納入礦的規章制度，成為全體員工共同遵守的行為規范，并形成相應的考核評價體系，培育和樹立良好的信譽，提升礦外在的信用度。

5.規范窗口崗位服務。后勤、供銷等窗口崗位要改進服務理念，優化服務流程，完善服務規范，創新服務方式，推廣應用?文明用語、文明儀表、文明操作、文明服務?，努力為員工及客戶提供優質、高效、文明、便捷的服務。

（四）做實?環境工程?，建設?環境美?企業 1.強化員工環保意識。抓好環境保護宣傳教育，多形式、多方位、多層面宣傳環境保護政策、法律法規和知識，弘揚環境文化，倡導生態文明，將生態文明理念納入到精神文明創建活動考核目標，引導全員樹立生態文明理念。2.強化環境安全保護管理。加強重點污染源監控，完善礦環境安全應急預案，實行目標管理，杜絕各類環境安全事故和環境污染事件的發生。加強《環境保護法》宣傳教育力度，嚴格控制?三廢?的排放，努力建設綠色環保企業。

3.提高環境衛生水平。搞好基礎設施建設，不斷改善和提升員工生產生活環境的質量。加強環境衛生的管理，做到建設和管理并重，各種場所要做到勤于清掃、干凈整潔，垃圾做到日產日清。加強宣傳櫥窗、牌匾的管理，美觀大方、整齊規范。

4.提高綠化美化亮化水平。建設、管理好公共綠地，努力擴大綠地面積，提高人均公共綠地占有率；搞好礦區工廣綠化，體現風格特色。加強和完善路燈管理，提高亮化效果。

5.整治礦區秩序。加強公共場所管理，各類公共場所都要建立嚴格的管理規定，引導員工自覺遵守公共秩序。認真落實社會治安綜合治理目標責任制，加大綜合治理工作力度，加強矛盾糾紛排查調處，杜絕各類刑事案件發生，確保礦區有序安定。

二、深入推進特色文化建設，充分發揮文化的示范引領作用，提升企業軟實力

（一）強化XX文化、礦責任文化的學習，進一步提高全體員工對文化重要性認識 1.開展XX文化、礦責任文化再學習、再認識活動。各級組織要充分利用學習日、LED電子屏、廣播、網站、短信平臺等載體，采取?一看，二聽，三讀?（看文件，聽廣播，讀新聞）方式，認真組織員工對《XX文化手冊》、《XX煤礦責任文化手冊》進行再學習，熟記理念、準則，理解其深刻內涵，達到全員認知和認同XX文化、礦責任文化。

2.開展文化宣貫活動。組織開展?文化講堂?活動，邀請中層管理人員講述對XX文化、礦責任文化的認識及自身如何踐行責任文化，推進文化的落地。充分利用信息平臺、廣播、櫥窗等多種宣傳載體和陣地，開展系列主題宣傳報道、理念宣貫、成果展示等活動，在礦區內形成?縱向到底 橫向到邊 ?的全方位立體宣傳聲勢，進一步營造XX文化、責任文化的學習氛圍。

3.加強XX文化、礦責任文化學習督導工作。礦每季度開展一次文化學習有獎問答活動，每半年組織一次全員文化學習考試，檢驗學習成果。組宣科要不定期地深入到基層區隊輔導、督導學習，并將學習情況納入到黨支部達標考核之中，促進學習任務按時完成。

（二）繼續扎實地開展理念與行為對號實踐活動，推進企業文化落地

1、開展理念與行為糾正活動。充分發揮礦不文明行為糾察隊、干部作風督查組、安全小分隊等組織作用，持 之以恒地查找不文明行為、不遵紀行為、不安全行為，進行深刻剖析，從思想深處糾正與XX文化理念、礦責任文化理念、員工文明禮儀規范內容相違背的行為，引導員工自覺踐行XX文化和礦責任文化。

2、開展?用理念 樹新風?活動。組宣科要對理念與行為對號教育實踐活動中好做法、先進典型、好經驗進行總結推廣，選樹標桿典型，在全礦范圍內廣泛宣傳，營造出人人爭當先進的良好氛圍，讓踐行理念和遵守行為規范成為全礦員工的自覺行動。

3.狠抓特色文化建設。制定XX煤礦責任文化考核實施辦法和考核細則，開展責任文化考核、評比工作。一季度制定下發責任文化考核實施辦法和考核細則，二季度開始考核，將考核結果納入?和諧發展型?之中，促進責任文化落地。

4.開展礦責任文化作品征集活動。在全礦開展責任文化小故事、書畫、微視等文化作品，通過評選，編印《XX煤礦責任文化故事集》，舉辦責任文化書畫展、微視頻展播，以優秀作品來鼓舞員工、教育員工、引導員工，立足崗位，踐行責任理念。

5.開展?責任XX?主題實踐教育活動。開展?周讀千字、月有一得、季看一書、年寫一文?的?四個一?活動。組織全體干部員工學習《企業興旺我的責任》、《帶著責 任心去工作》、《我的崗位我負責 我的工作請放心》、《做人崇尚‘孝善仁’做事擺正‘責權利’》書籍，鍛造?書香XX?品牌，激發員工?愛我XX?的熱情和活力。

第五篇：公司2012年精神文明建設工作要點

公司2012年精神文明建設工作要點

為了切實做好2012年的精神文明建設工作，全力推進公司精神文明建設再上新臺階，全面提高職工素質，教育職工樹立價值思維理念，提升公司科學發展水平，并突出精神文明建設的重要地位和指導作用，確保完成公司的各項目標任務。根據集團公司2012年精神文明建設工作要點，結合公司實際，特制定本精神文明建設工作安排。

一、總體思路：

以科學發展觀為統領，以集團公司年初工作會議精神為指導，圍繞中心工作，以加強和改進思想政治工作為基礎，以深入開展精神文明創建活動為載體，以促進企業健康穩步發展為目的，創新工作方法，把精神文明建設整體推進到一個新水平。

二、總體要求：

精神文明建設與公司中心工作緊密結合，樹立宣傳典型，促進職工文明程度的顯著提高；加大形勢教育，正確引導職工解放思想、轉變觀念、增強信心、積極進取；以職工思想道德建設和素質教育為重點，抓教育，練內功，打基礎，塑形象；加大輿論宣傳工作和企業文化建設力度，增強企業吸引力、凝聚力，推動公司科學發展、文明發展、和諧發展。

三、目標：深化“文明單位”創建成果，創建集團公司 “文明單位標兵”。

四、主要工作任務：

緊緊圍繞精神文明建設總體思路以及公司黨委2012年提出的貫穿一條主線、力爭兩個突破、突出三項創新、加強四項建設、實現五個提升、做好六方面的重點工作的要求，認真開展精神文明創建工作。完成好以下工作任務。

1、深入學習貫徹黨的十七大精神和科學發展觀。學習貫徹好黨的十七大精神和科學發展觀，是全公司今年的頭等重要的政治任務，也是精神文明建設工作的首要任務。總的要求是，要認真學習、深入貫徹，達到武裝頭腦、指導實踐、促進發展的目的。在學習內容上，要突出科學發展觀，要把科學發展觀的理論與公司發展密切相關的重大問題的研究結合起來，突現實踐特色。在學風上，要堅持把學習與落實上級和公司發展戰略以及工作目標結合起來，以統一思想、凝聚力量、振奮精神、堅定信心。在效果上，最根本的是要使干部職工加深對科學發展觀指導作用的認識，進一步轉變發展觀念，明確發展方向，創新工作方法。通過學習，公司班子要提高四種能力：提高科學分析和判斷形勢的能力，提高從實際出發確定工作重點的能力，提高統籌公司改革發展中重大事務的能力，提高正確處理各個方面利益關系、調動各個方面積極性的能力。中層干部要提高執行力水平、決策應變、處理疑難問題的能力，增強全局觀念、服務職工的自覺意識。廣大職工要成為解放思想，轉變觀念，爭做學習的表率和融入公司發展的先鋒。

2、以“四好”班子創建活動為載體，提高領導干部政治素質

進一步健全和落實黨建工作責任制，明確構建“學習型、服務型、創新型、廉潔型”黨員隊伍和黨組織的具體要求，完善黨委工作制度，著眼于把領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導班子。

結合公司實際，繼續完善領導班子創“四好”活動實施細則以及考評制度，按照“創新學習載體，追求領導能力新提高；確立奮斗目標，推進蒲電新發展；講求團結協作，樹立團隊新形象；突出作風建設，共建和諧新蒲電”的目標要求，堅持以團結為基礎，加強民主集中制建設，實行民主科學決策，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力；堅持以勤政為動力，努力完成各項經濟指標，為公司發展創造新的業績,在實踐中不斷提高駕馭市場經濟的能力和水平；堅持以廉潔為保證,加大黨風廉政建設責任制執行力度,廉潔自律,做好表率,使“四好”的四個方面都取得新的成效。

3、扎實做好黨的建設。

黨建工作要緊緊圍繞公司改革、發展的目標開展，不斷提高黨員的思想道德水平，保持黨員的先進性。重視對入黨積極分子的教育、培養、考察，把好“入口”關，成熟一個發展一個，不斷增強黨的后備力量。以“創先爭優”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”活動為載體，進一步增強黨支部的活力。完善先進黨支部創建標準和評價考核標準，制定工作計劃和實施方案，組織學習動員，抓好落實。深入開展“強核心、固堡壘，全面提升黨組織標準化建設水平”活動，實現黨支部與行政工作的相互融入和促進。通過開展慶“七·一”系列活動，進一步深化黨員教育，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

4、加強黨風廉政建設，進一步建立健全懲防長效機制 抓好黨風廉政建設是貫徹黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治與社會穩定的重要保證。為此，我們要以精神文明創建活動為載體，加強黨風廉政建設和反腐敗工作，按照“堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，以長效機制加強黨員、干部和職工的教育管理與監督。堅持用規章制度來規范領導干部和管理人員的行為，開展“各級管理人員廉潔自律自查自糾”專項活動；進一步加大黨風廉政教育力度，堅持以思想道德教育為基礎，以學習宣傳胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣為重點，繼續學習貫徹《黨章》，深入開展理想信念、黨的光榮傳統和優良作風、社會主義榮辱觀和廉潔自律等教育，努力建設公司廉政文化，筑牢拒腐防變的思想防線。積極開展效能監察，提高企業管理水平和經濟效益。

5、創新思想政治工作方法，加大工作力度。

思想政治工作要堅持以人為本，做教育人、引導人、理解人、尊重人的工作。在思想教育過程中，既要為職工思想導航引路，又要注重解決職工生產、生活中的實際問題。要堅持聯系實際，注重實效，及時、準確地掌握干部職工的思想脈搏，對深層次的問題要估計充分、了如指掌，對職工中存在的問題和擔心，做好解疑釋惑、理順情緒、平衡心理工作。要把職工思想教育與安全生產、經營管理、企業文化建設等各項工作結合起來，做到兩不誤、兩促進。要建立健全黨員聯系群眾、公司領導班子成員聯系分場制度，定期分析職工思想動態，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。創新思想政治工作方法，以實效求主動，以創新求生動。要進一步加大信訪和治安綜合治理工作力度，狠抓領導責任制、部門責任制和職工崗位責任制的落實，為公司營造安全穩定的發展環境。

6、以企業文化建設為重點，大力加強企業文化建設。一是對公司企業文化建設的現狀進行盤點。按照企業文化建設的基本體系進行歸納整理、提煉和完善，形成完整的企業文化建設體系。打造以安全文化、管理文化、廉潔文化、美德文化、經營文化、環境文化為支撐的既富有個性、又富有時代感的企業文化體系。二是宣傳造勢，形成企業文化建設氛圍。要充分利用報紙、黑板報、電視、廚窗等輿論陣地，開辟“企業文化”專欄，使職工對企業文化建設的意義、內涵及企業精神、企業理念、企業價值觀有一個深刻的了解。通過渲染滲透，將企業理念變為職工的價值觀，進一步引導職工增強對企業的歸屬感、榮譽感，增強團隊意識和自我超越意識，從而發揮出企業精神凝聚人心，鼓舞士氣，提升精神境界的作用。三是要結合公司各個階段的工作特點，要運用職工喜聞樂見的形式，開展一系列積極、健康、向上、豐富多彩的文體活動，充實職工精神生活，提高文化品位。

7、以提高員工綜合素質為目標，積極推進公司人才隊伍建設。

精神文明建設的重要任務，就是不斷提高全員綜合素質，培養復合型人才。各部門要從建設學習型企業的要求出發，引導員工樹立終身學習理念，引導每個員工根據公司的人才需求，結合自身工作實際更新業務知識。切實加強后備干部隊伍建設，重視起用優秀年輕干部，建立高素質、梯次型的后備干部隊伍人才庫，進一步建立健全充滿活力的選人用人機制。全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，制定并實施人才隊伍建設規劃，在公司范圍內大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的風氣，重點抓好培養、吸引和使用三個環節，努力建設有利于吸引人才、發揮人才作用的良好環境，各支部要加強以理想信念教育、形勢任務教育和職業道德教育為核心的職工思想教育，抓好黨員、干部的思想道德、職業道德、職業紀律和行為規范教育，為公司造就一批高能、高效的人才隊伍。

8、扎實推進精神文明創建活動。

精神文明創建活動是載體，是把精神文明建設落實到位的有效途徑。要不斷豐富創建內涵，創新創建形式，注重創建效果。要進一步深化創建文明部室、文明家庭、文明班組、文明個人等創建活動，使精神文明創建活動深入工作生活中的方方面面。要針對公司改革發展中的實際問題，積極探索體現現代企業發展要求、符合精神文明建設發展規律、職工群眾喜聞樂見的新方法和新途徑，使思想道德等的宣傳教育經常化、大眾化。比如通過報刊、專題專欄等，引導員工形成良好的行為習慣，通過組織專題講座、知識競賽、演講比賽、圖文展覽等進行生動活潑的道德和法制宣傳教育。既要保持聲勢、又要力求實效，既要集中宣傳、又要加強日常工作，使精神文明創建工作深入人心。要圍繞創建目標和實際效果，加強精神文明的基礎建設，探索切合公司實際的載體與方法。要切實利用好載體，不斷創新載體，要不斷加大精神文明建設力度。從政治文化、精神文化、制度文化、形象文化、廉政文化、娛樂體育文化等方面打造公司文化精品，培育公司良好的文化理念和精神。

9、切實抓好“善小”系列活動的開展。

“善小”系列活動領導小組、工作小組、監督檢查小組、宣傳工作小組等四個小組要按照分工，嚴格組織措施，扎實開展工作。該項活動工作小組每個月召開一次專題會議，領導小組每半年召開一次專題會議，活動監督檢查小組按照職責分工，每季檢查匯總一次。使該項活動啟動工作周密安排、實施過程嚴格檢查，確保實際效果。

10、發揮工會、共青團組織在精神文明建設中應有的作用，發動干部職工開展健康有益的文化生活。

工會要圍繞公司中心工作，繼續推進創建學習型班組和節約型企業活動，扎實搞好勞動競賽，積極開展大型主題活動，豐富員工業余文化生活，陶冶情操，增強員工之間的團結與凝聚。達到凝聚人心，鼓舞士氣，激勵職工團結奮斗、努力拼搏的目的，不斷提高公司的整體素質和戰斗力。團委要積極探索做好共青團工作的新途徑、新方法，創造性地開展工作。要加強“號、手”活動建設、加強青年思想文化建設、加強團內青年文化建設，組織廣大團員青年立足崗位，加強專業技術學習，在本職崗位上建功立業。

四、措施

1、各支部要把精神文明建設工作列入黨支部工作的重要議事日程，黨政負責人親自抓，使精神文明建設創建工作有著落，求實效。要制定本支部創建工作計劃，落實責任，嚴格考核。

2、公司精神文明建設領導小組辦公室，要根據公司2012精神文明建設要點，完善創建工作考評細則，落實各級責任，確保創建工作順利開展。

3、要創新途徑、方法和載體。精神文明建設重在內容，活在形式。因此，要針對公司發展中的實際問題，積極探索體現現代企業發展要求、符合精神文明建設發展規律、職工群眾熱心參與的新方法和新途徑。要創新載體。精神文明建設是一項實實在在的工作，是通過具體的創建活動和載體表現出來的。在精神文明創建活動中，要圍繞創建目標和實際效果，探索切合公司實際的載體。

4、要充分利用網站、廣播站、黑板報等宣傳媒體，宣傳文明創建活動的重要意義，不斷增強全司干部職工的文明意識，在全公司形成人人參與、共同創建的良好氛圍。

寶雞忠誠制藥機械有限責任公司

2012年3月14日