第一篇：法院創建文明單位工作匯報

法院創建文明單位工作匯報

近年來,××法院在市委的正確領導下,在市人大和上級法院的監督指導下,好范文版權所有，全國文秘工作者的114!以鄧小平理論為指導,認真實踐“三個代表”重要思想。以隊伍建設為根本，公正執法為主線，熱情服務為宗旨，群眾滿意為標準，狠抓法官隊伍建設和思想、政治、業務素質提高，積極開展文明

單位創建活動。法院工作一年一步新臺階，創建活動穩步前進。幾年來，先后榮立集體三等功、二等功、一等功多次，××××年被最高院評為“司法宣傳工作單位。”多次被省委省政府、市委市政府評為“文明單位”。

一、大力加強思想政治工作，努力提高干警司法為民意識

我院堅持將思想政治工作擺在首位，并走上經常化、制度化、規范化軌道。為提高干警的政治素質，以“三個代表”學教、“先進性教育”、“榮辱觀教育”、“法治理念教育”等活動為載體，每年確定一個主題，開展多種形式的正式的政治思想教育。相繼舉行了升國旗儀式、法官宣誓、黨員法官重溫入黨誓詞、到西柏坡接受革命教育以及警示教育展覽等活動，組織開展了黨的宗旨教育、“假如我是當事人”換位大討論和紀律作風整頓等活動，法官思想覺悟明顯提高，理想信念更加堅定，宗旨意識明顯增強。為加強廉政建設，建立了法官廉政檔案，逐年與法官簽訂預防和查處干警違法違紀責任狀。每年利用一個月時間開展法紀教育培訓活動，邀請上級法院和有關單位的同志為干警講授遵紀守法、預防職務犯罪法紀課，有效地杜絕和減少了違法違紀問題的發生。

在今年的社會主義法治理念教育活動中，針對法官隊伍中容易出現的宗旨意識不牢、服務意識不高、大局意識不強等重點問題，我院又認真開展了“五查五看”的活動。一是查學習，看參加“社會主義法治理念教育活動”的態度是否端正。二是查思想，看“五種思法理念”樹立的是否牢固。以社會主義法治理念教育活動開展以來查擺出的問題為重點，從依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個方面查找問題，深刻剖析思想根源。三是查作風，看服務意識是否增強。在對等當事人的態度上，是否還存在冷、硬、橫、推、拖以及門難進，臉難看，事難辦的現象。四是查紀律，看各種禁止性規定是否得到嚴格落實。下大力解決工作作風松弛的問題，嚴格遵守“五條禁令”的“六個嚴禁”。五是查工作，看爭先創優的意識是否濃厚。將工作任務的完成情況作為查找重點，嚴格落實我院制定的崗位目標責任制認真查找完成本職工作方面存在的突出問題。通過查擺和整改，引導干警進一步端正了思想，提高了認識，增強了司法為民意識。

同時，我們還十分重視用生動、直接和具有影響力的形式來創造濃厚的學習和工作氛圍，建設良好的機關文化。通過精心選題和設計，將“權為民所用，情為民所系，得為民所謀”，“年齡不等于本領，文憑不等開水平，身份不等于資格，好人不等于能人”等名言警句制作成精美的字畫懸掛在院機關和基層法庭辦公樓走廊上，辦公秩序、干警的儀表風范等不覺中得到提升。

二、教育監督并舉，切實加強法院隊伍建設

為提高法官的審判技能和業務水平，我院十分重視對法官的業務素質培訓。成立了法官培訓中心，購置了法律書籍××××多冊和國家法官學院法官培訓教材《中國法庭》等影視資料，每年分期分批對干警進行輪訓，積極鼓勵和支持干警參加各類學歷教育以及上級法院組織的業務培訓。同時還不定期的邀請上級法院和法學院的專家教授來院授課，對干警進行庭審技能、執行藝術、法律文書制作等方面的培訓。定期開展觀摩評比、裁判文書評比、速錄技能考核、執行業務技能考核等多種形式的崗位練兵活動。今年，我們又根據《法官培訓條例》、最高人民法院《人民法院第二個五年改革綱要》的有關規定，制定了《2006—2010教育培訓規劃》，對未來五年內的法官教育培訓工作作出了整體規劃。通過多種形式的培訓，有效地提高了干警的理論水平和業務技能，大大促進了審判工作的開展。

為進一步完善法官評價體系，加強結法官的日常監督管理工作，在逐步健全干警個個廉政檔案的同時，又為法官每人建立了一本司法檔案，分月載明當月收、結案情況；案卷評查存在的問題；所辦案件當事人的實體權力是否全部得到實現，涉訴上訪和反映執法作風問題等。個人司法檔案的建立，既是對每個法官全年工作評價的依據，又使法官及時發現自己的問題的不足，從而有針對性地加以改進和糾正。

幾年來，我院培養了一批思想端正、作風嚴謹、善于調解、精于審判的法官隊伍，涌現出近百名年結案百起以上，且無發還改判、無錯案、無超審限、無涉案上訪的“四無法官”。

三、踐行司法為民思想，推行便民利民措施好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

堅持從人民滿意的地方做起，圍繞群眾不滿意的地方改起，著力解決人民群眾關注的熱點和焦點問題。幾年來，我院將人民呼

聲作為第一信號，將人民需要作為第一要求，將人民滿意作為第一標準，努力搜索便民利民的關鍵點和突破口，以優質的服務樹立了人民法院的良好形象。在全面貫徹便民措施的同時，不斷完善創新。今年，我院又推出兩項舉措，進一步方便民眾訴訟，維護當事人的合法權益。

一是加強訴訟指導。針對廣大群眾法律知識薄弱，訴訟知識欠缺的特點，在法院門口宣

傳欄中設立了訴訟指導專欄。向群眾宣傳關于“法院受案范圍”、“民事訴訟實效”、“訴訟風險”、“上訴知識”、“申請再審”、“申請執行”、“打官司也要和為貴”等一些基本、實用的法律常識，引導當事人及時、正確地參與訴訟活動，行使訴訟權利，維護自身利益。

二是集中清理執行積案。為最大限度的保護當事人合法權益，從2月份開始，對超期限一年以上的、申請人為特困群眾的、建設領域拖欠農民工資和工程款的、中止執行、暫緩執行應恢復執行的幾類案件進行集中清理，限期結案。經過周密的排查摸底，將清理出的××*件積案全部登記造冊，并根據案件的不同情況，分別制定了相應的執行方案，用足、用盡、用活各項執行措施，加大執行力度。截止目前，共依法執行××*件，標的總額××*萬元。

四、建立長效機制，完善制度防堵漏洞

按照依法規范、科學實用的原則，堅持用制度規范人，用制度管理人，用制度約束人。著力建立“事事有規則，人人有責任，時時有控制，環環有考核”的規范司法行為長效機制。先后建立和完善了審判流程運行機制、案件管理責任機制、審判質量評查機制、廉潔自律監督檢查機制和工作綜合考核機制等。規范有有序的管理，使全院形成了黨組領導、分管院長主抓，紀檢監察監督，全體法官參與的工作格局。

為進一步改進法官隊伍工作作風，提高辦案數量和質量，今年我們又結合本院實際推出了系列措施，規范法官行為，加強審判管理。一是加強對法官的管理和考評工作。重新整合了管理資源，調整了管理機構布局，撤消了原有的案件評查室和案件監督委員會，成立審判管理辦公室，專司審判管理和對法官的業績考評工作。二是完善考核獎懲機制。結合法官職業特點，制定了“以審判管理為中心，以法官隊伍為主體”的法官評價體系，充分調動法官工作積極性。三是優化審判資源配置，實行法官助理制度。在本院正式干警中擇優選取了××名廉潔自律、責任心強、有一定的審判實踐經驗的人員任命為法官助理，協助法官從事審判輔助性事務工作，有效地隔絕了法官與當事人或代理人在庭審前的接觸，將審判輔助性事務和行政性事務從審判工作中剝離出來，保障法官集中精力專司主持庭審和裁判工作，提高了審判工作效率。四是規范人民陪審員管理。建立了人民陪審員培訓制度、檔案管理制度、考核獎懲制度，使人民陪審員的日常管理工作規范化、制度化，為人民陪審員參加訴訟提供了方便，使人民陪審員的積極作用發揮更加充分。

對照成績找差距，我們清醒地認識到，由于法院審判工作特殊的性質和地位，在某些方面環節仍然存在一些問題和差距。對此，我們將采取積極有效的措施，認真加以解決。今后，我院將以“三個代表”重要思想為指導，繼續深入開展爭創活動，進一步推進法院工作，努力建設一支政治過硬、業務精通、作風優良、清正廉潔的法官隊伍。

第二篇：法院創建省級文明單位工作匯報

法院創建省級文明單位工作匯報

尊敬的牟處長，各位領導：

各位領導在百忙之中蒞臨我法院檢查指導精神文明創建工作，必將有力地推動我院各項工作的深入開展。首先，代表院領導班子和全體干警對各位領導的到來表示熱烈的歡迎，對多年來的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！

**法院成立于1949年，設有12個職能部門和四個基層人民法庭，現有干警66人。院審判綜合樓面積4218平方米，建有4個設施完善、功能齊全的審判庭。近年來，我院在市委領導、人大監督和市委宣傳部的具體指導下，始終堅持以科學發展觀為統領，圍繞“為大局服務、為人民司法”工作主題，緊密結合審判工作實際，積極開展精神文明創建活動，有力地促進了各項工作的深入發展。先后榮獲省級文明單位、人民滿意政法先進單位、正規化建設先進集體、文化建設示范單位，**市級政法先進單位、優化發展環境先進集體等榮譽稱號，被**市委、市政府表彰獎勵30余次。

一、狠抓隊伍建設，爭創素質文明

（一）抓班子帶隊伍。一是加強班子建設。我們始終把班子建設作為文明創建的重點，明確對班子成員分管的工作與自己的切身利益掛勾，簽訂崗位目標責任狀，和干警同考核、同獎懲，班子的凝聚力、戰斗力和感召力不斷增強。二是加強作風建設。每名班子成員確定了一個庭室為工作聯系點，定期不定期到聯系點調研指導，協調解決疑難案件，推動了審判工作的良好開展。三是加強民主建設。院黨組對黨組民主生活會非常重視。會前廣泛征求意見，多溝通；會上坦誠相見，勇于批評和自我批評；會后逐條整改落實，促進了班子的團結。四是加強典型建設。每年年初，我們都組織召開全院干警大會，總結上一年工作，布署新一年工作，對工作中涌現出來的先進庭（科、室）和個人進行表彰，并讓獲得省、市表彰的先進集體和個人作經驗交流，示范帶動廣大干警積極進取，收到了良好的效果。

（二）抓教育強素質。一是注重思想教育。近年來，先后組織開展了“社會主義法治理念”、“人民法官為人民”、“群眾觀點大討論”、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”和政法干警核心價值觀教育等一系列主題教育實踐活動，并以問卷的方式開展了“解放思想、服務發展”、“如何對待權力、金錢和朋友”等大討論，干警的政治意識、大局意識和為民意識明顯提高。二是注重提升學歷。制定了鼓勵干警提高學歷教育和參加司法考試辦法。凡考取研究生、和司法資格的干警一次性獎勵1000元，并報銷學費和差旅費。幾年來，已投入經費30多萬元，具有法職干警本科學歷達到100%，有7名干警考取了研究生學歷，6名干警考取了司法資格。三是注重業務培訓。組織干警參加上級法院各類培訓和“大練兵、大比武”競賽600余人次。開展了庭審觀摩、文書競賽和爭做調解能手、辦案標兵等評比活動，先后有有11名干警被省院、中院評為調解能手和辦案標兵，有20余名干警在法律文書競賽中獲獎，法官業務能力進一步提升。

（三）抓黨風促廉政。一是抓教育。堅持每年召開一次黨風廉政建設會議，逐級簽訂廉政建設責任狀，明確了院領導、庭科長“一崗雙責”的黨風廉政建設責任制。組織開展了紀律作風整頓和警示教育活動，提高了干警拒腐防變意識。二是抓防控。建立了崗位廉政風險防控體系，實行廉政風險評估機制，強化對財產保全、審判執行等重點崗位、重點人員的管理。編輯印發了《法官行為規范》手冊，規范了執法辦案行為。三是抓監督。為36名審判、執行干警建立健全了執法檔案，并在院內聘任了10名兼職廉政監察員，對干警執法辦案進行內部監督；在人大、政協、企業、社區等單位聘請了10名特約監督員，加強了對干警８小時以外警風警紀的監督，干警廉潔執法意識明顯增強。

二、切實履行職能，爭創司法文明

我院始終堅持“公正司法、文明執法”這一理念，切實履行審判職能，服務發展大局。2009年以來，共審結各類案件8924件，審結率98.1%。一是嚴厲懲治刑事犯罪。堅持貫徹寬嚴相濟的刑事審判政策，從重從快判處了一批盜搶犯罪、團伙犯罪分子。共審結刑事案件431件，結案率100%。其中，刑附民案件173件，調解結案164件，有效維護了社會穩定。二是不斷加強民商事審判。堅持調解優先原則，以息訴止爭、化解矛盾為目標，把調解工作貫穿于民商事案件審判的始終，維護民權、消除民怨。共審結民商案件4836件，結案率97.3%。其中，調解撤訴3458件，調撤率71.6%。三是依法調節行政關系。堅持監督與保護并重原則，依法審理各類行政案，妥善化解行政爭議。共審結行政訴訟案件67件，結案率100%。加大非訴行政案件的審查執行力度，依法介入城鎮建設、征地拆遷等工作，共執結非訴行政執行案件874件，取得了較好的法律效果和社會效果。四是力克執行工作難題。堅持和諧執行理念，創新執行舉措，采取集中執行、專項執行、聯合執行等方式，提高執行工作質量和效率。共執結各類案件1513件，執結率92.2%。其中，通過耐心細致的思想疏導，促使當事人自動履行、和解執行案件637件。

三、堅持司法為民，爭創形象文明

我院堅持貫徹司法為民思想，積極回應人民群眾的司法需求，努力樹立司法為民的文明形象。一是暢通綠色通道，提供訴訟便利。以“立案窗口”建設為重點，建立了從接待、咨詢、立案到交費的“一站式”服務大廳。推行了首問負責、立案釋明等制度，文明接待，認真做好訴訟指導和風險提示，熱情、耐心解答當事人的法律咨詢。對弱勢群體和農民工維權案件做到優先審查、優先立案、優先審理、優先執行。二是落實便民舉措，減輕群眾訴累。制定了《**法院二十六項便民措施》，并針對農村實際，加大簡易程序適用力度，采取合并審理、巡回審判等形式，就地就近化解矛盾糾紛。幾年來，基層法庭巡回辦案30余次，適用簡易程序審結案件233件。三是重視涉訴信訪，營造和諧氛圍。堅持把解決涉訴信訪問題作為化民怨、解民憂的重中之重，逐級落實了信訪工作“三位一體”的責任，促進了信訪問題的解決。幾年來，院領導接待信訪當事人400多人次，召開信訪聽證會20余次，化解信訪矛盾100余件。四是加大救助力度，體現司法關愛。切實關注群眾的切身利益，積極主動為社會弱勢群體提供司法保護和司法服務，并對符合救助條件的當事人依法減免訴訟費用，確保有理無錢的人打得起官司、打得贏官司。幾年來，為有經濟困難的當事人減緩免各類訴訟費125.69萬元，提高了群眾對法院工作的滿意度。

四、加大物質投入，爭創物質文明

幾年來，我院大力加強基礎建設，不斷提高物質裝備水平，努力創造溫馨辦公環境。一是強化法院基礎建設。多方籌資改造了審判綜合樓，實現了審判區與辦公區的分離。完成了總面積1500平方米的基層法庭改建維修，每個法庭均達到了有接待室、辦公室、檔案室、審判庭的標準化要求。二是抓好現代化裝備建設。堅持實施科技興院戰略，建立了計算機局域網絡，購置微機80臺。加快現代化辦公配套設施建設，建立了集團電話、視頻會議、LED顯示和電子安檢、視頻監控和視頻會議等辦公系統，庭審錄像和遠程提審系統，實現了與上級法院“三級聯網”和遠程開庭，提高了審判效能。配備公務車輛30臺及各種警用器械40余套。三是堅持從優待警。建立了活動室，購買了健身器材。建立了榮譽室，珍藏了多年來我院和干警獲得的各項榮譽。建成了機關食堂，解決了干警的就餐問題，消除了干警的后顧之憂。

五、倡導文明新風，爭創精神文明

（一）積極參與全市精神文明建設活動。緊緊圍繞市委中心工作，找準服務發展的結合點、著力點，積極參與，主動作為，創先爭優。先后組織干警參加了全市創“三優”、造林綠化、城鄉環境整治、包鄉扶村等工作。幾年來，我院深入包扶村屯和責任區筑樹臺5000延長米、栽種綠化樹木2000多棵、綠籬6000余延長米、清邊溝13000延長米，為全市精神文明創建做出了積極貢獻。

（二）積極開展機關精神文明創建活動。結合審判工作特點，組織開展了“文明庭科室”、“文明法官”、“文明書記員”、“文明司法警察”等創評活動。通過爭創活動，使全體干警明其所長，知其所短，在全院掀起了比學趕幫的良好氛圍，培養了干警健康、文明的良好習慣。

（三）積極組織參與豐富多彩文體活動。堅持把開展文體活動作為加強精神文明建設的有效載體。先后開展了婦女干部聯歡會、五四青年座談、調研論文競賽等活動，積極參與了中院籃球比賽、羽毛球比賽以及全市田徑運動會、職工技能競賽、建黨90周年政法之聲文藝演出等活動，陶冶了干警情操，放松了干警身心，凈化了干警思想，營造了風清氣正的工作氛圍。

以上匯報，請指正。

第三篇：創建文明單位工作匯報

創建文明單位工作匯報（工會）

1、“四德工程”主題教育情況匯報

教育系統在開展“四德”主題教育過程中，從局領導到各單位都非常重視，我們的活動形式多樣，效果顯著。按照市委的部署，以“四德”教育為主線，把活動延伸到如何提高師風師德工作中，教育過程中集中體現了教育系統的特色，緊密聯系單位、個人、行業特點，在為學生負責、為家長負責、為社會負責上做出了新成績。在開展活動中，我們找出存在的問題，理清思路，做到有的放矢，解決問題著眼改進工作，提高教育整體工作水平。工作中注意創新，總結好的典型，我們把多年的好經驗、好做法總結好，廣泛宣傳優秀教師典型，在“四德工程”教育活動和教育質量提升上實現了“雙促進，雙進步”。

2、《公民道德建設實施綱要》落實情況匯報

中央頒布《綱要》以來，教育局以爭創文明單位和為目標，認真學習、宣傳、貫徹《綱要》精神，大力開展各種形式的宣傳教育活動和公民道德實踐活動，職工的思想道德素質和科學文化素質不斷提高，教學環境不斷美化，各項創建工作深入開展，取得了豐碩的成果。一是抓輿論，形成強大宣傳聲勢。教育局黨委始終把加強公民道德建設作為創建文明單位的首要任務，認真宣傳貫徹《綱要》，緊緊抓住普及“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”20字基本道德規范，通過各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳，使全體師生人人知曉。二是大力推進未成年人思想道德建設。未成年人的思想道德建設，關系到國家的前途和命運，是黨和國家事業后繼有人的重要保證。

中共中央、國務院制定下發了進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見后，我區多次召開座談會，針對未成年人思想道德建設在學校、家庭和社會中存在的薄弱環節，如何營造未成年人健康成長環境等問題進行了專題調研。在專題調研的基礎上研究制定了我區關于貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》的實施意見，從四個方面提出了我區當前和今后一個時期加強和改進我區未成年人思想道德建設工作的主要任務和工作要求，并召開了全區加強和改進未成年人思想道德建設工作會議，對貫徹落實中央和市委、市政府意見精神做了全面部署。三是抓典型，樹立道德建設新楷模。在貫徹《公民道德建設實施綱要》中，大力宣傳先進典型，樹立道德建設的新楷模。組建了教育系統公民道德建設先進人物報告團，評選出了我區師德標兵和師德先進個人等一批先進典型，并組織他們在各個學校進行巡回演講，他們的事跡在師生中產生了較大的反響。

3、創建文明單位創建組織工作情況匯報

教育局黨委嚴格按照精神文明建設指導委員會的要求，積極協調部門科室，深入扎實地開展了文明單位創建工作。一是高度重視、健全機制，為精神文明單位的創建提供了有力保障。教育局黨委非常重視群眾性的精神文明創建活動，堅持把政治文明、物質文明和精神文明建設列入重要議事日程，常抓不懈，務求實效。成立了由教育局黨委書記、局長王子象擔任組長，教育工會主席陳沛永擔任副組長，機關各科室長為成員的精神文明創建工作領導小組，明確分工，落實責任，全面監督和協調創建工作的有序開展。創建工作開展過程中，堅持定期或不定期的組織召開專門會議，研究部署有關工作，為群眾性的精神文明創建活動的開展奠定了堅實的基礎。至今，先后組織開展了 “汶源先鋒”、“文明教職工”、“文明科室”、“文明機關”、“文明學校”、“綠色學校”、“平安校園”、“和諧校園”、“德育達標校”、“德育示范校”、“巾幗建功”、“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年志愿者”、“扶貧助學工程”等一系列精神文明創建活動。

二、不斷加強黨的建設，為精神文明創建活動提供了強有力的組織保證。教育局黨委始終堅持“黨要管黨”和“黨管干部”的原則，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，確保了黨的基層組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分的發揮。各級黨組織在不斷探索建立使共產黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制的同時，以開展保持共產黨員先進性活動為契機，扎扎實實地開展了黨建工作。按照黨建工作的要求，新建了15個黨支部，87個黨小組，積極推進黨的基層組織執政能力建設和先進性建設，“標準化黨支部”、“共產黨員示范崗”和“共產黨員責任區”的創建活動卓有成效。三是開展黨風廉政教育月活動以及廉潔文化建設活動，與各黨支部簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》和《治理教育亂收費目標責任書》，加強了黨的作風建設。黨風廉政建設成效明顯，廉政教育不斷深入，廉政制度進一步健全，黨風、政風、行風建設持續推進，黨組織的純潔性和戰斗力大大增強，使各級黨組織成為萊蕪教育現代化建設的堅強領導核心。

4、單位志愿服務活動“關愛他人，快樂自己”開展情況匯報 教育局在區委區政府委的統一組織下，圍繞倡導文明出行、維護公共秩序等內容，組織了職工志愿者，在府前街路段廣泛開展“平安出行”宣傳志愿服務行動。結合衛生城市檢查，在鋼都大街清掃衛生志愿服務，在單身公寓路口，上路執勤，維持交通秩序。圍繞3月5日“學雷鋒奉獻愛心”的主題，和“幫助別人，快樂自己”的口號，開展“向雷鋒同志學習，爭做新時代雷鋒”教育活動，要求做到“五個一”：唱一首學雷鋒的歌曲；講一個雷鋒故事；看一部雷鋒影片；出一期學雷鋒的黑板報；像雷鋒那樣做一件力所能及的好事。各學校組織觀看了《雷鋒之歌》，每個班級出一期以學雷鋒為主題的黑板報，并進行了評比。班級內組織開展“學雷鋒，美化班級”活動。在校園內組織開展“學雷鋒，美化校園”活動。

5、開展道德建設先進人物評選、推薦、學習情況匯報

結合“學校道德講堂”建設、“師德講堂”建設、和諧校園建設等載體，廣泛發動廣大師生在熟悉的人群中推舉好人，廣泛宣傳先進典型，大力開展形式多樣、內容豐富的學習宣傳和道德實踐活動，以點帶面，使廣大師生從現在做起，從身邊做起，從小事做起，“積小善為大善”、“積小德為大德”，人人爭做道德建設的參與者和先行者，為推動社會和諧提供強大的思想道德保證。充分發揮評選表彰活動的激勵推動作用，使評選表彰道德模范的過程，成為樹立先進典型、弘揚真善美的過程，成為普及基本道德規范的過程，成為建設社會主義核心價值體系的過程，促進公民道德建設水平不斷提高。各鎮（街道）教辦、區直各學校堅持宣傳群眾、發動群眾、深入基層、貼近基層，善于發現和挖掘道德模范，認真搜集和整理典型事跡材料，努力評選出在全區“叫得響”的道德模范人物。道德模范評出后，教育局組織道德模范報告團，在全區開展巡回報告活動，充分發揮先進典型的示范作用。各鎮（街道）教辦、區直各學校也要重視發揮本單位道德模范的榜樣作用，用他們的感人事跡、先進思想和崇高精神引領社會風尚。要善于發現和培育各方面的道德典型，運用典型力量推動道德建設，使廣大師生學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，使道德模范的高尚行為逐步成為人們的自覺行動。廣泛宣傳道德模范的感人事跡和優秀品質，大力弘揚助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親的崇高精神。把學習宣傳道德模范融入社會主義榮辱觀學習實踐活動之中，融入青少年思想道德建設之中，融入群眾性精神文明創建活動之中，在全區形成學習道德模范、關愛道德模范、敬重道德模范、爭當道德模范的濃厚氛圍。

6、開展“講文明樹新風”主題教育實踐活動匯報

鋼城區教育局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，組織動員廣大師生以志愿服務的方式，積極參與萊蕪市創建全國文明城市活動，促進青少年學生自覺踐行文明禮儀，維護公共秩序，扎實推進“講文明樹新風”志愿服務活動，進一步提高師生的基礎道德素質，為營造文明和諧的社會環境奠定基礎。一是開展宣傳和普及文明禮儀、文明風尚志愿服務活動。認真貫徹教育部《中小學文

明禮儀教育指導綱要》，組織志愿服務宣講團，利用主題講座、演講、實地調查等多種形式，廣泛宣傳中國共產黨建黨90周年的偉大歷程，普及社會禮儀、生活禮儀、學生禮儀常識，提高文明素養。組織志愿者做好 “講文明樹新風”禮儀知識競賽的宣傳發動和實施工作。各校根據本校實際設計各具特色的“講文明樹新風”志愿服務項目，如編寫禮儀知識短信、在校園網上開展禮儀知識問答等，引導學生養成文明禮貌的行為習慣。二是以推進節能減排，建設生態文明鋼城為主題，組織青少年扎實推進“節能減排家庭社區行動”，廣泛開展節能減排“綠手帕行動”，引導廣大師生提高環境道德素養，積極參加綠化美化和環保實踐活動。充分發揮志愿者協會和學校各社團組織的作用，組織學生廣泛開展“環保社會我調查”、“保護母親河”、“我為環保作貢獻”、“人人節約一度電”等社會實踐活動。三是開展“愛黨愛國”主題服務活動。緊緊抓住中國共產黨建黨90周年、辛亥革命100周年、“十二五”計劃開局之年的有利契機，以“我愛中國共產黨”、“我愛我的祖國”為主題，以愛黨、愛國、誠信、責任、奉獻、尊重、團結、合作為重點內容，以“雛鷹爭章”、“手拉手”等團隊品牌活動為抓手，從3月份開始在廣大青少年學生中廣泛開展形式多樣、主題鮮明的愛黨、愛國教育和主題實踐活動，使廣大中小學生了解和掌握屯留的風土人情、傳統文化、禮儀規范、應急救助等方面的基本知識，竭力打造教育系統志愿者服務的品牌形象。四是開展“關注自身和社會安全、自覺維護公共秩序”志愿服務活動。組織師生志愿者，積極配合社會各職能部門開展法制教育和安全教育培訓，重點了解社會治

安、道路交通、公共場所等安全管理方面的法律法規知識，普及維護公共安全防范知識。主動聯系法律、教育、醫務等方面的專家志愿者，針對留守兒童、農民工子女、單親家庭學生等特殊群體，開展法律援助、精神關懷、心理疏導等工作，采取結對幫扶的辦法，幫助他們解決精神心理問題，保持積極健康的心態。進一步落實學校重特大安全責任事故和在校生違法犯罪“一票否決”制度，將中小學校安全事故和違法犯罪率控制在最低限度。五是積極開展豐富多彩的文體活動，讓優秀的傳統文化深入校園、貼近學生。繼續引深讀百部愛國主義書籍、看百部愛國主義影（視片）、唱百首愛國主義歌曲活動；進一步開展中華經典誦讀活動和“傳唱優秀童謠、做有道德的人”主體教育活動；結合中華民族傳統節日，開展“我們的節日”主體教育活動，弘揚民族傳統文化。開展以“偉大的祖國·唱響校園主旋律”主題形勢報告會，邀請各級黨政領導、社會各界英雄模范人物走進學校，為師生作政治和形勢報告。在各項主題教育開展的同時，組織學生開展相關的心得體會和征文活動，并通過成果展示的形式，展現當代青少年學生愛黨愛國、朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。

不當之處，敬請曹繼峰先生扶正。謝謝

第四篇：文明單位創建工作匯報

省級文明單位創建工作匯報材料

洛陽義安礦業有限公司

（2012年7月）

近年來，在各級文明委的關心、支持和正確指導下，洛陽義安礦業有限公司以創建“省級文明單位”為目標，廣泛開展“安全質量標準化煤礦”、“無塵化礦井”等主題創建活動，夯實了安全基礎，提高了職工文明素質，美化了礦區環境，提高了經濟效益。投產以來，煤炭產量一直穩定在120萬噸/年，利稅1億元，職工人均年收入5萬元以上，2010年以來，公司先后榮獲國家級“安全質量標準化煤礦”、國家級“煤礦瓦斯綜合治理示范礦井”、煤炭工業二級安全高效礦井；省管企業先進基層黨組織、省“五優”礦井、省“安康杯”競賽優勝單位；洛陽市級“文明單位”等榮譽稱號。

一、領導重視，組織有力，創建工作扎實開展

一是完善創建機制，強化組織領導。成立了黨政一把手為組長，各職能科室負責人為成員的文明單位創建領導小組，強化文明辦職能，制定了創建規劃和實施意見，明確了責任主體，形成了黨政工團齊抓共管，全體職工人人參與文明創建的工作格局。二是組建志愿服務隊伍，廣泛開展學雷鋒活動。成立公司志愿服務總隊,建立工作制度，制定志愿服務工作方案，先后開展了“關愛他人、關愛社會、關愛自然”大型募捐活 動、志愿獻血和“清潔家園”活動，參與人數達到800多人，取得良好社會效果。目前公司志愿者書面登記900多人，上網登記500余人。公司團委弘揚雷鋒精神，組織青年團員和志愿者開展縫補工作衣、修理電器、免費理發、義務植樹，到井口送安全茶、安全水果等便民服務，在礦區營造了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自我”的濃厚氛圍。

三是開展清潔家園行動，提升礦區環境。我們提出了“義安礦業是我家,文明創建靠大家的口號，2010年7月以來，組織開展“清潔家園”活動80多次，對礦區各單位衛生區、辦公室、車間、宿舍、衛生間及道路邊溝等各類衛生死角進行了全面徹底的清潔整理，并組織專項檢查82次，查處整改文明衛生問題累計1000多項，礦區環境面貌得到不斷改善和提升。

四是落實“創建為民”宗旨，為職工群眾辦實事、辦好事。一是持續開展井上下文明創建活動，建設國家級質量標準化煤礦，為職工創造了安全、舒適的工作環境。二是投入800多萬元對職工公寓進行旅館化改造，統一配備了空調、電視，安排專職公寓服務員，保證冬有暖氣、夏有空調。三是制定陽光棚改房分配方案，把集團公司分配的棚改房真正分配到了困難職工手中。四是持續開展困難職工救助，2010年以來先后發放慰問品、救濟款項合計46000多元，把企業的關愛送到困難職工的心坎上。

二、扎實開展“四德”教育，做文明有禮河南人

一是認真落實《公民道德建設實施綱要》，踐行社會主義核心價值體系。充分發揮文明學校的作用，不斷加強對職工進行愛國、愛企、愛崗教育，堅持中國特色社會主義價值觀，大力弘揚民族精神和務實創新時代精神，樹立社會主義榮辱觀，促進了安全生產平穩發展。二是開展文明道德大講堂活動。通過唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥，把積極的人生追求、高尚的情感境界、優秀傳統文化傳遞給職工，潛移默化中進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。2010年以來，先后命名表彰文明科室12個、文明區隊9個，文明班組50多個，文明職工289人，井下精品工作面22個、精品巷道40多條、精品硐室7個，公司文明尚德的氛圍得到不斷加強。

二是大力弘揚“真誠、同心、感恩你我他”的企業精神，選樹身邊的好人和道德模范。以“三平”精神為指導，開展“感恩”教育，評選身邊的“感恩之星”。2010年以來，先后組織評選了感恩之星13人，勞動模范24人，優秀共產黨員45人，先進工作者300多人次，在職工生產生活、社會交往的各個領域樹立社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德典型，塑造了可敬、可親、可學的“三平”精神模范形象。使“以人為本、愛崗敬業、孝老愛親、友愛互助、關心企業發展”等感恩精神如春風化雨，深入人心。

三是開展職工文明行為養成教育。我們提出了“文明用語牢記心，文明行為常伴隨”的口號，制定了職工基本行為規范，20條員工日常行為規范、10條行為禁忌、30句日常文明用語等一系列文明行為規范。利用文明學校、政治學習日等陣地，開展學習宣灌和文明行為督察活動。組織文明知識禮儀培訓班，普及日常文明禮儀常識和社會交往禮儀常識，引導廣大職工講文明話、做文明事，當文明人。

四是開展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活動。為創建文明交通環境，公司通過“交通安全警示教育講座”，交通事故案例圖片展，司機集中學習月例會，促進安全出行、文明駕駛；在惡劣天氣給司機職工發送安全駕駛短信，提醒交通安全。在職工外出療養期間，發放“文明旅游倡議書”進行社會公德教育，時刻注意自己的言行符合文明職工要求，樹立“義安人”的文明形象。在礦區職工食堂我們張貼、發放文明餐桌倡議書，倡導不剩飯、不剩菜，培育勤儉節約、文明就餐的良好生活習慣。

三、創建學習型企業，培育企業創新力和競爭力

一是有計劃的開展政治理論學習活動。落實中心組政治學習制度，公司黨委以學習實踐科學發展觀中心，每月下達政治理論學習計劃，每月至少兩次集中學習，開闊視野，統一思想，提高認識，提升了各級領導干部駕馭企業安全生產、科學發展的能力和素質。

二是組織職工廣泛開展讀書交流活動。我們開辟了職工閱覽室，藏書5000余冊，訂閱雜志30多種、主流報紙近20份，為職工提供了豐富的精神食糧和寬敞舒適的學習場所。為了提高學習效果，我們制定了讀書交流活動實施方案和考評標準，列出推薦書目，圍繞感恩、企業管理等讀書主題，典型引路，示范帶動，寫讀書心得，交流學習體會，引導職工形成自覺學習、終身學習的良好習慣。

三是圍繞安全生產，積極開展技術比武、科技創新活動。圍繞安全生產，我們以技術培訓、技術比武為載體，掀起業務技術學習高潮，鼓勵技術人員科研攻關和技術成果應用轉化。三年來，先后完成科技創新、技術革新、技術應用成果70多項，命名表彰了技術能手300多人，科技先進工作者30多人，發放科技項目獎金42.51萬元，大大激發了職工學業務，學技術的積極性。其中《新安煤田“三軟”煤層煤與瓦斯突出防治體系研究》項目獲得“河南煤礦安全生產科技進步二等獎”，“總體研究成果達到國際先進水平”。

四、建塑優秀企業文化，提升企業管理水平

一是精鍛企業文化理念體系，引領企業管理規范提升。“企業文化也是生產力”。2010年以來，我們對投產以來的企業文化進行梳理提煉，把公司的價值理念、工作標準和經驗做法提煉為通俗易懂、順口易記的文化理念，形成了具有義安特色的目標愿景體系、企業文化理念體系和分支文化體篇二：文明單位創建工作匯報材料

文明單位創建工作匯報材料 2013年10月31日

文明單位創建工作匯報材料

在市教育局、辦事處的直接領導下，在市、區文明委的精心指導下，我校認真貫徹《中共中央關于社會主義精神文 明建設指導方針的決定》，按照《市文明單位規范化建設管 理細則》的具體要求，在全校范圍內大力開展創建文明單位

活動。全面貫徹落實科學發展觀，堅持育人為本，德育為先，實施素質教育，狠抓科學管理，不斷深化教育教學改革，全

面提高教育質量，努力培養德、智、體、美、勞全面發展的社會主義合格建設者和接班人，努力辦好人民滿意的教育。

我們通過強化創建意識，加強組織領導，制定創建方案，重 在創建實績等一系列具體工作，不斷加大創建工作力度，各

項工作成效顯著。得到了上級部門和社會各界的充分認可。

學校先后榮獲多項榮譽稱號。

現根據上級有關精神，把我校文明創建工作匯報如下：

一、成立專門的領導機構，以求在組織領導上給予充分的保障。加強員工的思想教育工作，以求在思想認識的高度

統一。

為了使我校的文明單位爭創工作真正能夠按照市、區文

明委的要求順利開展，學校專門成立了以校長為組長的創建

工作領導小組，配備專、兼職文明創建工作人員，具體負責

學校文明單位的創建工作開展。

為了使創建工作真正能夠深入人心，學校堅持經常對全

校師生進行相關的政治思想教育工作，統一思想，提高認識，并把學校制定的各項創建措施自覺地貫徹落實到每個員工的具體行動之中。

通過反復的學習、教育工作扎實開展，全校師生一致認識到：創建文明單位工作，不僅僅是為了爭取一個榮譽稱號的簡單問題，其更主要的意義在于能夠體現學校師生的精神面貌是否煥然一新；能夠體現學校的教育水平高低；能夠體現學校管理質量的優劣；能夠體現學校教育觀念是否跟上時代發展的步伐；能夠體現學校在教書育人工作推進中是否真正實現了黨的教育方針的貫徹落實。這是一項能夠綜合反映學校各項工作開展情況和所取得成績狀況的十分有意義的工作。思想認識問題的有效解決，為學校創建文明單位工作的順利而又扎實地推進，提供了可靠而堅實的保障。

二、完善各項規章制度，為創建工作的有序開展保駕護航。

為了使學校創建文明單位的工作開展真正做到有章可循、有規可依，根據上級關于創建工作的具體要求，結合學校實際工作的性質和要求，學校研究制定、修改、完善了諸如：《創建文明單位工作規劃》、《創建文明單位實施方案》、《師德師風建設實施方案》、《依法治校實施方案》、《綜合治理實施方案》、《學生行為規范實施條例》、《學生評先評優實施辦法》、《計劃生育工作條例》、《崗位職責匯編》、《安全工作條例》、《教學改革實施方案》、《課堂教學方法改革實施細則》、《政治業務學習若干規定》、《教學管理常

規》、《聽課、評課制度》、《教學質量評估細則》、《財產管理制度》、《黨員發展管理規定》、《校園文化建設實施意見》等。這一系列規章制度的不斷出臺，實現了學校提出的“用制度規范人，用文化引領人，用事業發展人”的目標，也為學校進行文明單位的創建提供了堅強的后盾。

三、強化教職員工的思想道德教育工作，從認識根源上解決問題。

教職員工政治理論的學習與提高工作，直接關系著教師們的思想道德水準的高低，關系著教師們的教育文明行為，關系著教師對學生進行精神文明建設教育工作的質量，也直接影響學校創建文明單位工作的推進速度。所以，學校利用教師的集會、教師的集體備課、黨員大會、班主任經驗交流會、教師的座談會等機會組織教師進行政治、教育理論的學習，學習的方式采取了靈活多樣的手段進行：集體學習與分散自學相結合，專題輔導與書寫學習心得體會相結合。各項活動開展都做到“四有”，即有計劃、有教材、有考核、有講座。通過各項活動的開展，較好地解決了教師們的思想認識問題，把領導的決策意圖較好地轉化成了全體教職員工的具體行動，形成了團結向上，積極進取的工作熱情，營造了良好的創建氛圍。

四、積極構建“學校、家庭、社會”三位一體的文明創建網絡。

學校制訂了《師生文明素質提升工程實施方案》，召開 動員大會，以開展文明禮儀教育為抓手，以家校聯合會、軍（警）民共建為依托，加強未成年人的思想道德建設工作，努力實現全力提升單位文明程度的目標。

為此，學校在這方面做了以下工作：

第一，學校規定每個學期要召開兩次全體學生的家長會議，通過全體學生家長會議的召開，對學生家長進行教育方式、方法的教育；對家長進行國內外政治、經濟、科技形勢發展的報告；對家長進行熱愛家鄉，建設家鄉，增輝漯河的教育。每次的家長會議都按照“定講授內容、定主講人員、定主講方法”的“三定”原則進行。不定期召開部分學生家長座談會。每次都要求學生家長和學生本人同時參加，除征求家長對學校工作開展的意見外，還通過改變對學生進行教育的方式，實現對家長進行全方位文明教育的目標。

第二，加強軍（警）民共建，通過聘請解放軍駐漯部隊、市交警支隊、順河街派出所、市法院、市檢察院的同志到我校開設少年軍校、交通法規培訓班、法制報告會等豐富多彩的活動，加強對學生的文明教育。第三，利用每個假期號召學生開展好“五個一”工程。即：看一本名著、寫一篇感想、看一部優秀電影、搞一次社會調查、做一件好事。

第四，利用寒、暑假期間，要求學生從學會孝敬父母、學會關心他人等目的出發，開展好“五個一”活動：一是獨立買一次菜、獨立做一頓飯、獨立整理一次家庭衛生、獨立篇三：文明創建工作總結 文明創建工作總結

一、強化氛圍營造，樹立爭先意識

創建文明單位活動是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是轉變行業作風，規范行業行為，提高服務質量，促進三個文明建設協調發展的有效載體。三年來，中心緊緊把握服務發展這個主題，大力加強精神文明建設和思想政治工作，以創建樹形象，以創建抓服務，以創建促發展，形成良好的爭創氛圍。

一是提升理論素養，提高爭創意識。把深入學習貫徹黨的十八大、十七大、省市區黨代會精神，努力實踐科學發展觀作為爭創工作的首要政治任務，組織全體窗口工作人員深入扎實地認真學習，不斷提高思想理論素養，使“當好人民公仆、促進和諧發展”成為大家的共同理念，使“爭創文明單位、爭創一流業績”的爭先意識深入人心。

二是開展崗位練兵，提升業務水平。把每周一確定為政治、業務學習時間，開展“微笑服務、文明有禮”、“道德講堂”、“我們的節日”等主題教育與專題討論，讓全體人員深刻體會學習與工作的緊密聯系，充分認識“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的深刻內涵。

三是完善制度建設，細化爭創目標。把精神文明奮斗目標進行分解細化，落實到每個窗口，每個科室，每個人員。中心通過設立“黨員責任崗”，要求全體黨員認真擔負示范引導責任、規范服務責任、解決難題責任、凝聚人心責任。要求黨員干部牢固樹立爭先意識，爭創“紅旗窗口”，爭做“服務標兵”，充分體現共產黨員的先進性，讓每一名黨員成為文明建設的榜樣，成為窗口服務的旗幟。

二、積極探索實踐，創新服務方式

（一）實施擴容升級改造，進一步打造優質政務環境。擴容升級是政務中心多年來的奮斗目標。經緊張籌備，中心從2012年10月初開始實施擴容升級改造工程，僅用短短45天時間，工程全面竣工。改造后的政務中心于11月19日重新開業。擴容后，政務中心辦事大廳由原來的1800㎡擴容至3000㎡，進駐部門和單位增加到33個，服務項目由原來的95項增加到194項，服務窗口由原來的45個增加到90個，進駐部門、窗口、項目以及硬件建設水平位于全市前列。同時，擴容后的政務中心，將與市政務服務中心接軌，全面實現辦公環境智能化，市民辦件將通過市民卡、手機短信和大廳綜合顯示系統實現人性化服務。所有事項的辦理程序、辦理時限、辦理結果等都將實現全面公開，所有進駐項目辦理過程都將實現全程智能化跟蹤監督，辦理事項的過程全部進行網上服務，讓辦理過程變得更加方便和透明。

（二）完善規范管理機制，進一步強化規范服務。

為進一步提高工作效率，強化日常管理，轉變工作作風，力求服務專業化、規范化、高效化，嚴格落實“四項制度”：一是修訂完善《區政務中心工作人員服務規范》，對窗口人員儀容儀表、服務規范、文明用語進一步標準化、規范化。二是落實首問責任制。結合實際，建立和完善窗口首問責任制度，確保首問責任制落實到位。三是嚴格執行限時辦結制度。進駐行政服務中心的服務事項，要按照機關效能建設的要求，嚴格按承諾的時限辦結。四是嚴格實行責任追究制度。加強事前預防、事中跟蹤和事后檢查的監督機制，嚴肅查處“不作為”、“慢作為”、“亂作為”和有令不行、有紀不遵的行為，全面強化規范服務。

（三）完善激勵考評機制，進一步強化考核評比。

修訂完善窗口工作績效考核細則，突出激勵機制，引導工作人員自覺優化服務，壓縮時限，強化效率。堅持周點評、月總結、季考評制度，評選季度“紅旗窗口”和“服務標兵”，激勵工作人員主動提升服務質量。堅持評先評優向窗口傾斜制度，激勵工作人員立足窗口，做好行政服務工作。堅持樹典型、學先進，努力營造比業務、比服務，講學習、講奉獻的良好競爭環境。

（四）完善外部監督機制，進一步強化服務意識。

中心積極開展開門納諫、問計于民活動，通過發放群眾評議表、電話回訪、舉辦座談會，設置意見箱、開通投訴電話等形式廣泛接受群眾監督。聘請區人大代表、政協委員、省市區媒體記者等為政風行風監督員，自覺接受公眾監督。

（五）完善道德教育機制，進一步樹立文明新風。

堅持以人為本，以打造和諧團隊樹文明新風。通過“道德講堂”活動、窗口負責人會議、業務骨干座談會、新進人員崗位培訓、操作技能業務比賽等活動，進一步做好工作人員的傳幫帶工作。通過扶貧助殘、救災捐款、黨員志愿者等活動，培養工作人員的愛心和社會責任心。通過開展新春聯誼會、組織文體比賽、組織集體郊游、開展素質拓展活動、為工作人員過生日、舉行“慶五四”、“慶三八”、“慶中秋”等“我們的節日”活動，豐富精神文化生活，樹立健康文明新風，增強團隊的凝聚力和戰斗力。

三、扎實組織推進，注重創建實效 三年來，中心黨總支積極推動上下聯創、內外共建，大力培育文明示范典型崗位和個人，開展爭先創優活動，積極參與全國文明城市、共建社區（行政村）的文明創建，不斷豐富中心精神文明建設內涵，增強機關精神文明建設活力。

（一）強抓領導，落實責任。切實加強中心黨總支對區級文明單位創建工作的組織領導，精心籌劃，周密部署，把創建工作列入工作計劃和重要議事日程。成立了中心區級文明單位創建工作領導小組，下設辦公室，負責創建的規劃、組織、協調工作，及時制訂中心創建市級文明單位工作實施意見和規劃。根據文明單位創建要求和考核標準，建立創建工作責任制，制定周密的工作計劃，將創建任務層層分解、細化量化、規范到崗、責任到人。

（二）齊抓氛圍，全員參與。及時召開動員大會，明確創建目標、工作步驟、主要措施和工作要求。發動工作人員通過參與文明創建，增強服務意識、優化服務環境、提高服務質量。充分利用網站、簡報、宣傳欄等多種媒體宣傳創建意義，營造創建氛圍，增強全體工作人員對創建工作的認識，提高工作人員投身創建活動的熱情。

（三）狠抓作風，科學考評。一是認真開展“教育警示日、作風提升月、制度落實年”主題教育。將1月21日定為中心“教育警示日”，扎實開展“作風建設提升月”、“制度落實年”活動，通過“動員會”、“反思會”、“交流會”等形式將主題教育引向深入，切實做到“要笑臉，更要效率；要大度，更要制度；要避短，更要補短”，主題活動開展收效良好。二是重視思想

教育，提高員工政治素質。中心堅持每兩周例會制度，先后圍繞省市區黨代會精神、黨的十八大精神等進行了主題輔導深入學習，及時傳達市區重要會議精神，認真學習市政務服務中心工作要求和外地先進經驗，消化吸收，不斷統一全體工作人員的思想認識。三是創新教育載體，提升員工道德素養。通過開展“學雷鋒、獻愛心、無償獻血”、“交通文明勸導”、“道德講堂”、“一支部一制度”等主題活動，培養工作人員的感恩意識、敬業意識、社會責任意識，使服務群眾成為每個人的自覺行為，帶動基層黨員干部和窗口工作人員集思廣益，全員行動，將主題活動做出水平，做出特色。四是完善機制，科學考評，調動工作人員積極性。努力從完善機制入手，不斷強化工作人員“為民服務、創先爭優”意識，促進大家在各自崗位上爭扛“紅旗”，爭當“標兵”。中心領導親自帶隊督查，對窗口工作人員遵守規章制度情況進行檢查，檢查結果即時記入督查記錄表，并按考核辦法考核打分，月度考核結果以簡報向窗口人員所在單位通報，形成中心與部門雙向管理和監督的考核機制，提升精氣神和執行力。

三年來，中心文明創建取得了階段性成果，提升了中心形象，使干部更有創造力、隊伍更有戰斗力，單位更有凝聚力。但是，我們的創建工作離上級要求和群眾期望還有一定差距，我們將進一步深化創建活動，鞏固創建成果，本著“服務經濟、方便群眾、提高效能”的宗旨，推動創建工作向縱深發展，為進一步推進政務服務、政府熱線、公共資源交易“三個平臺”建設提供精神動力和智力支持。篇四：文明單位創建工作匯報 **公司文明單位創建工作匯報

（2014年2月**日）*** 尊敬的?：

首先，我代表**公司全體干部員工，對楊主任一行蒞臨**公司檢查指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！**公司隸屬于**省**有限公司，擔負**市2.6萬平方公里及黑龍江省泰賚縣部分區域的供電任務，供電客戶74.2萬戶，2012年售電量26.45億千瓦時，現有員工1953人。多年來，在**市委、市政府和**省**有限公司黨組的正確領導和大力支持下，公司始終堅持“三個文明”協調發展的工作原則，以文明單位創建活動為載體，圍繞文明服務和企業發展大局，扎實推進各項工作，取得了一定的成績。兩年來，公司在獲得第三屆“全國文明單位”殊榮的同時，還先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國模范職工之家；全國“創先爭優”先進基層黨組織、**省先進基層黨組織；國家**公司文明單位；**市ａ級納稅單位等諸多榮譽。10個基層單位進入省級精神文明建設先進行列，公司系統被評為**市“文明行業”。

下面，就公司兩年來文明單位創建工作情況，作簡要匯報：

一、完善管理機制，調整工作重心，夯實創建工作基礎

多年來，公司已經形成了比較健全的創建組織機構和工作網絡，并一直堅持實行黨委統一領導，黨政共同負責，建立了思想共識、目標同向、責任共擔、成果共享的“一體化”工作機制，為文明單位創建工作提供了可靠組織保證。

年初，根據工作需要，調整了精神文明建設組織機構，確立了由總經理、黨委書記共同擔任組長的精神文明建設領導小組。按照《全國文明單位測評體系（試行）》要求，對文明單位創建重點工作進行了調整，根據測評體系中的13個測評項目，結合**省**有限公司相關工作要求對《精神文明建設考核辦法》和《文明單位創建工作管理辦法》進行了修訂，進一步突出了員工道德領域的引領和教育工作，并將精神文明建設納入企業業績考核指標和目標管理體系，重新明確責任部門和實施單位。將日常、季度、考核相結合，每季度通報工作開展情況，年底進行綜合檢查和評比表彰。進一步強化了對創建活動的過程管控，增強了精神文明建設工作的滲透力和實效性。

二、突出宣傳引領，踐行優秀文化，培育文明道德風尚 創新思想政治工作。公司黨委堅持“以人為本”的原則，打破以往說教的工作形式，從宣傳教育和關懷滲透兩方面入手，引領員工思想。開展宣傳教育活動。2012年以來，公司先后以“道德講堂”、拍攝播放微電影、專題片等形式，將社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育的相關內容融入其中，在全公司范圍內開展了深入宣傳。今年，又隆重啟動了“文化、禮儀、道德”大講堂活動中，邀請長春誠明禮儀學校專家為全體員工講解中華傳統美德。在古城洮南舉辦了“古城道德大講堂”和專場主題文藝演唱會。從不同角度和側面增強員工在文化和道德方面的自覺和自信，促進員工主動參與到“四德”建設中來，自覺傳承中華民族優秀文化和傳統美德。

關注員工思想狀態和心理健康。公司黨委一直堅持按季度開展思想動態調查分析和員工意見反饋工作，并以“學理論、明思路、促發展”為主題開展大研討活動，舉辦了形勢任務教育和“黨員干部五帶頭”實踐活動。6月19日，公司舉行了“中國夢?國網情”主題形勢任務報告會，為廣大員工解讀“中國夢”，明確黨的政策、企業發展形勢，激勵員工堅 定信心，為企業改革、社會經濟發展貢獻力量。培育優秀企業文化。通過開展“光耀瀚海〃超越發展”文化作品創作大賽、“企業文化學習周”、“企業文化宣講”等活動，大力傳播“努力超越、追求超越”的企業精神和以“誠信、責任、創新、奉獻”為主要內容的核心價值觀。實施企業文化“五統一”在激勵體系的落地實踐工程，在企業選人用人、典型培樹等5個方面、12項工作中引入文化評價，進一步發揮了企業文化的激勵和導向作用，實踐經驗被省**公司評為2012“最佳實踐案例”。開展“本部作風建設”活動，將本部各部門和人員作風建設情況納入績效管理，通過檢查考核、民主測評和組織“學習日”活動等措施，促進和引領本部人員嚴于律己、雷厲風行、愛崗敬業、服務基層等優良作風。

突出先進典型引領。以學習國家**公司系統先進人物呂清森同志事跡為契機，制定公司典型培樹三年規劃，建立公司典型資源庫，公司4個集體和5名個人入選省公司典型資源庫，通過先進典型的引領示范，帶動全員創先爭優。今年，公司又啟動了“平凡崗位有明星”員工事跡征集評選活動。面向普通一線工人和管理人員征集敬業奉獻、勤儉節約、文明有禮等十個方面“明星”，并采取“月度初評展示，評選表彰”的方式，力爭把每名員工身上的閃光點都挖掘展現出來。通過網站展示和后期宣傳，突出普通員工在平凡崗位上表現出的優秀品質。在全國第四屆道德模范評選工作中，公司在組織全體員工積極參與投票的同時，以基層黨委（總支、支部）為單位組織學習“道德模范”候選人的先進事跡，7月16日至8月25日，公司全員和部分家屬通過網絡為他們心中的模范投上了自己的一票。

三、堅持以人為本，提升企業內涵，建設健康文明環境

深化“三型”黨組織建設。公司黨委積極貫徹落實黨的十八大精神，全力構建“學習型、服務型、創新型”黨組織。

建設“學習型”黨組織，公司黨委以中心組學習為龍頭，組織黨員學習和員工學習，提升黨員干部推動公司科學發展的能力。定期下發學習要點，按季開展活動，不斷提升干

部員工理論水平。建黨92周年期間，組織開展了“支部書記黨課”評選活動，基層15位黨組織負責人立足當前形勢為黨員、群眾進行專題輔導。

建設“服務型”黨組織，加強各級干部與群眾的密切聯系，通過“下基層、接地氣、解民憂”和“一線班組工作日”活動，組織領導干部深入一線和邊遠地區班組，傾聽員工心聲，與一線員工一同工作，了解員工工作生活狀態，為員工解決實際問題。今年前兩個季度，公司班子成員深入邊遠站所32人次，征集員工意見、建議22條，為員工解決實際問題7件，給出答復意見8個，列入計劃7個。

建設“創新型”黨組織，黨委在黨建政工日常管理中，引入“同業對標”管理方法，促進基層單位橫向對比，相互學習，共同提升。在黨建政工重點工作中，引入“項目制”和“招投標”理念，選擇有能力、有優勢的單位擔任重點工作“組長單位”，組織開展工作。建立了以國家**公司勞動模范**名字命名的“**勞模創新工作室”，目前工作室還在建設，但是創新、技改等活動已經在定期進行之中。

實施人才強企戰略。公司始終把人才視為企業的第一資源，開展“訂單式”培訓、“五型”班組和“十佳”班組長評選活動，建立“師帶徒”機制，在公司內部引起強烈反響，學理論、學知識、鉆業務的氛圍日益濃厚。2012年以來，公司共舉辦各類崗位素質提升培訓班130期，專業競賽16次，累計培訓4900余人次。

豐富員工文化生活。公司高度關注員工工作和生活品質，投入資金修繕“職工之家”，建設員工活動室。組建了員工羽毛球、攝影等8個“興趣團隊”，吸引了430余名員工積極參與。相繼組織開展了首屆籃球邀請賽、機關拔河大賽、黨史知識競賽、青工才藝大賽、職工文藝匯演等文體活動，豐富了員工文化生活。公司代表隊獲**市羽毛球比賽團體第一名。建立愛心互助機制，對困難員工、離退休員工開展經常性的幫扶慰問，讓他們感受到企業大家庭的溫曖。

四、踐行企業宗旨，服務社會發展，彰顯責任央企形象

深化志愿服務活動。公司始終堅持將志愿服務與弘揚雷鋒精神有機結合，2006年建立

“科爾沁”**志愿者服務隊，面對**全市開展服務工作，其中青年志愿者服務隊連續十年開展“青春光明行”主題活動，通過“愛心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活動，弘揚志愿服務精神。2012年，按照省公司要求，公司又成立13支“共產黨員服務隊”，定期開展“進社區”、“進校園”等“六走進”活動。兩年來，公司志愿者服務隊為客戶提供故障維修服務3萬余次，為社區提供無償幫助千余次，義務幫扶孤寡老人、殘疾人、特困用戶等社會弱勢群體700余次。服務隊連續兩年榮獲省“志愿服務先進組織”稱號。

服務民生工程。積極配合棚戶區改造工作，開辟棚戶區改造辦電“綠色窗口”，累計投入資金500余萬元建設10千伏線路,在**設施上為政府節約資金100余萬元。配合農村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的線路移位、改造工作，進行隱患排查治理，確保群眾生命財產安全。配合市政府“暖房子”建設，先后投入資金220余萬元，對全市暖房子工程的電源遷移安裝和多條10千伏線路進行改造，保證工程順利進行。

五、下一步工作重點

深入開展宣傳教育，提升員工文明素質。結合企業實際深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和以“講文明、樹新風”為主要內容的載體活動。通過持續開展“下基層、接地氣、解民憂”活動，以及定期開展學習日、讀書月、道德講堂、道德經典誦讀、“我們的節日”等主題活動，教育和引導員工堅定理想信仰、端正價值追求、自覺傳承傳統文化。圍繞公司“三集五大”體系建設和“一強三優”現代公司建設目標，深入開展形勢任務教育活動，統一員工思想，推動企業健康發展。

規范志愿服務活動管理，提升服務能力水平。進一步規范**志愿者服務隊，重新理順服務隊日常管理、考核等工作，結合企業工作，對在志愿服務工作中有突出貢獻的集體或個人給予相應物質、精神獎勵，或者作為參加評先選優的優先條件，以促進公司整體對志愿服務工作的重視和參與積極性。進一步深化志愿服務和學雷鋒活動，按設計活動載體，積極開展有**企業特色的志愿服務活動，帶領公司全員積極參與社會公益、社會救助、公共福利事業等，提升公司志愿服務工作的能力和水平。篇五：創建文明單位匯報材料 ※※※人民政府辦公室

創建省級文明單位工作匯報材料

近年來，※※※政府辦公室在許昌市文明委的指導下，在市文明辦的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極把創建工作與我市開展的執行力提升活動及學習實踐科學發展觀活動有機結合起來，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，按照“重在建設(轉載于:文明單位創建工作匯報)、貴在堅持、注重實效”的原則，強化工作的主動性和創造性，按照“一流隊伍、一流素質、一流工作、一流業績、一流服務”的要求，扎扎實實開展了文明單位創建工作，塑造了“團結、務實、廉潔、高效”的良好形象。2008年2月被許昌市委授予許昌市維護穩定工作先進單位；2008年4月被評為許昌市無線電管理工作先進單位和許昌市民族團結進步模范集體；2008年5月被省委、省政府命名為河南省對外開放先進單位；2008年5月被許昌市政府評為許昌市政務信息工作先進單位； 2008年6月被省委組織部授予全省“五好”基層黨組織；2008年6月被※※※委授予先進基層黨組織；2008年7月被許昌市政府授予許昌市督查工作先進單位稱號；2009年1月被評為河南省粘土磚瓦窯廠整治工作先進集體；2009年11月被評為河南省民族團結進步模范集體；2010年1月被河南省委省政府授予2009安全生產工作先進單位稱號；2010年5月被命名為全市招商引資工作先進單位；先后被評為許昌市2009招商引資工作先進單位、知識產權工作先進單位和職業教育攻堅工作先進單位。現將創建省級文明單位活動工作情況匯報如下：

一、抓領導班子，進一步加強創建組織保障 我們始終把搞好班子的自身建設、提高班子領導創建的素質和水平擺在重要位置，以抓好領導班子建設推進文明單位建設工作。按照領導小組成員分工，進一步明確了創建相關責任，并把創建文明單位工作列入重要議事日程，納入工作目標，形成了主要領導親自抓、分管領導聯系抓、各科室具體抓的工作機制，建立起層層抓好落實創建工作責任體系。圍繞創建文明單位工作，領導班子每個成員都嚴格對照創建標準，堅持深入貫徹落實科學發展觀、堅定執行黨的路線方針政策、自覺維護領導和政府權威，自覺做到了解放思想、實事求是、與時俱進，樹立了團結協作、開拓創新、勤政廉政的良好形象，在推進文明創建工作中發揮了主導作用。結合執行力提升及學習實踐科學發展觀活動，領導班子帶頭踐行并大力倡導全體黨員和干部職工，積極投身主題教育，轉變工作作風，提高自身素質，推動精神文明建設，以更好地實現“三個服務（為領導服務、為部門服務、為基層群眾服務）”宗旨，為兩個文明建設積極貢獻。同時，圍繞創建目標要求，把創建工作納入崗位目標進行考評，并積極開展爭創“文明科室”和“文明個人”等活動，強化了爭創文明科室、爭當文明公務員意識，努力唱響“服務”主旋律。這些工作和活動的開展，豐富了文明單位建設的內容，調動了廣大干部職工的積極性，在全市 率先樹立起了團結、高效、文明、爭先、廉潔的機關形象，收到了良好的社會效果。

二、抓作風建設，進一步夯實創建思想基礎

我們堅持把思想作風建設作為推進創建工作的關鍵環節，切實抓緊抓好。一是以學習提升思想作風。認真堅持集中學習制度，積極創建學習型機關，在學習形式上，堅持平時個人自學與集中學習相結合，專題學習與討論相結合；在學習內容上，緊密聯系辦公室工作實際和個人思想實際，認真學習討論了十七大、十七屆四中全會精神和科學發展觀理論，形成了刻苦鉆研、積極探索、求真務實的學風，進一步提高了全體干部職工的政治思想素質、業務水平和解決實際問題的能力。二是以主題教育提升思想作風。認真扎實地開展了干部作風集中整頓教育活動、學習實踐科學發展觀、執行力提升和創先爭優活動，開展了深入廣泛的思想解放大討論，檢查剖析出了制約辦公室加快發展、科學發展的主要問題和思想根源，針對存在的問題制定了切實可行的整改方案和分析檢查報告，并積極制定措施進行整改落實，有力推動了辦公室工作。三是以“三講一有”提升思想作風。我們要求辦公室每位干部職工，要堅持做到“講服務、講大氣、講奉獻，有團隊精神”。講服務，就是為領導、為部門、為基層、為辦公室內部工作搞好服務。要以服務意識強不強、服務質量高不高、服務效果好不好，作為衡量每位同志工作成績的一項最終標準。不論是主任、科長，還是各個科室人員，都要以服務為天職，扎扎實實

干工作，真正做到服務周到、具體、細致。講大氣，就是既要有想大事、干大事的愿望，又要有能干事、干成事的本領。要一切以事業、工作為重，把集體利益、本職工作看得重一些，把個人名利看得青一些；凡事多考慮大局、多考慮工作，少考慮個人得失。要把工作標準定得高一些，所經手的每一件事，都要力爭盡善盡美、不留遺憾。講奉獻，就是默默無聞、不計名利、任勞任怨。就個人而言，不但要做好本職工作，凡屬領導交辦的事情都要做好，不講條件，不講價錢，確保完成；就科室而言，不但要保質保量完成科室內部的工作，還要著眼于全市工作大局，主動想大事、謀全局，自加壓力，多出成果；就領導班子成員和科級干部而言，就是要牢固樹立責任意識，工作上身先士卒，率先垂范，相互支持，相互配合；生活上克勤克儉，關心同志；作風上不事張揚，踏實肯干，努力克服一切不適應辦公室工作新形勢、新要求的行為，使辦公室領導班子和科級干部隊伍更具凝聚力和戰斗力。有團結精神，就是牢固樹立大局觀念和“一盤棋”思想，為了辦公室的整體利益，去思考問題、做好工作、搞好協作，讓領導滿意、基層滿意、部門滿意、同志們滿意。各位主任、各位科長、各個科室既有分工，更要合作，要在加強溝通、強化合作、促進辦公室整體工作上臺階方面發揮各自應有的作用，以新的動力、新的活力，不斷開創辦公室工作新局面。

三、抓環境優化，進一步營造支持參與創建的良好氛圍 我們始終把優化環境作為一項重要工作來抓，堅持以主題創

建創優環境、以優美的環境激發干部職工的工作熱情，進而促進業務工作的開展。今年以來，我們圍繞營造創建氛圍，對創建宣傳櫥窗、板報及教育培訓場所等進行了整理或更換，并進一步完善了員工的圖書閱覽室，規范了創建標語標牌。同時，立足強化機關內部管理、落實效能提升和衛生檢查制度、營造務實高效的工作氛圍和整潔優雅的辦公環境，根據辦公室的實際情況，制定下發了《市政府辦公室工作效能與日常衛生檢查實施辦法》，采取定期檢查與隨機檢查相結合、全面檢查與抽查相結合、聯合檢查與單獨檢查相結合的辦法，在行政科例行檢查的基礎上，推行了各科室輪流負責日常衛生檢查和工作效能檢查的工作機制，每周定期或不定期對各科室人員在崗情況、工作情況及室內衛生狀況、物品擺放情況等進行全面檢查和抽查，并由行政科負責對檢查結果進行建檔備案，每周匯總通報一次，將其作為科室和個人績效考評的依據。通過建立和運行這一機制，科室創優環境的自覺性和積極性明顯提高，迎創建、促創建、人人支持創建、人人參與創建的氛圍日益濃厚，工作環境和服務環境得到明顯優化。

四、抓干部隊伍，進一步強化創建主力團隊 我們堅持把提高辦公室干部職工的綜合素質，作為創建工作的首要任務來抓，通過強化隊伍建設，努力塑造政府辦公室的良好形象。一是著力提高政治素質。

第五篇：文明單位創建工作匯報

**公司文明單位創建工作匯報

（2014年2月**日）

*** 尊敬的…：

首先，我代表**公司全體干部員工，對楊主任一行蒞臨**公司檢查指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**公司隸屬于**省**有限公司，擔負**市2.6萬平方公里及黑龍江省泰賚縣部分區域的供電任務，供電客戶74.2萬戶，2012年售電量26.45億千瓦時，現有員工1953人。

多年來，在**市委、市政府和**省**有限公司黨組的正確領導和大力支持下，公司始終堅持“三個文明”協調發展的工作原則，以文明單位創建活動為載體，圍繞文明服務和企業發展大局，扎實推進各項工作，取得了一定的成績。兩年來，公司在獲得第三屆“全國文明單位”殊榮的同時，還先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國模范職工之家；全國“創先爭優”先進基層黨組織、**省先進基層黨組織；國家**公司文明單位；**市Ａ級納稅單位等諸多榮譽。10個基層單位進入省級精神文明建設先進行列，公司系統被評為**市“文明行業”。

下面，就公司兩年來文明單位創建工作情況，作簡要匯報：

一、完善管理機制，調整工作重心，夯實創建工作基礎

多年來，公司已經形成了比較健全的創建組織機構和工作網絡，并一直堅持實行黨委統一領導，黨政共同負責，建立了思想共識、目標同向、責任共擔、成果共享的“一體化”工作機制，為文明單位創建工作提供了可靠組織保證。

年初，根據工作需要，調整了精神文明建設組織機構，確立了由總經理、黨委書記共同擔任組長的精神文明建設領導小組。按照《全國文明單位測評體系（試行）》要求，對文明單位創建重點工作進行了調整，根據測評體系中的13個測評項目，結合**省**有限公司相關工作要求對《精神文明建設考核辦法》和《文明單位創建工作管理辦法》進行了修訂，進一步突出了員工道德領域的引領和教育工作，并將精神文明建設納入企業業績考核指標和目標管理體系，重新明確責任部門和實施單位。將日常、季度、考核相結合，每季度通報工作開展情況，年底進行綜合檢查和評比表彰。進一步強化了對創建活動的過程管控，增強了精神文明建設工作的滲透力和實效性。

二、突出宣傳引領，踐行優秀文化，培育文明道德風尚

營造濃厚文明氛圍。按照測評體系的“文明風尚傳播”、“道德講堂”、“文明有禮培育”工作要求以及省市文明辦對“講文明樹新風”活動的相關部署，公司各單位設立了“道德講堂”，并在生產、辦公等公共場所，以圖片、展板等形式傳播文明風尚。公司新辦公樓落成后，也立即啟動了此項工作，目前已經完成了本部辦公樓走廊的環境布置。同時，公司還結合日常營銷服務、**設施保護等工作，大力開展宣傳活動，營造精神文明建設濃厚氛圍。公司還從眾多報名人員中，擇優選拔了6名網絡文明傳播志愿者分別在文明網、新浪網等網站建立博客和微博，配合網上文明風尚傳播活動，傳遞正能量。

創新思想政治工作。公司黨委堅持“以人為本”的原則，打破以往說教的工作形式，從宣傳教育和關懷滲透兩方面入手，引領員工思想。

開展宣傳教育活動。2012年以來，公司先后以“道德講堂”、拍攝播放微電影、專題片等形式，將社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育的相關內容融入其中，在全公司范圍內開展了深入宣傳。今年，又隆重啟動了“文化、禮儀、道德”大講堂活動中，邀請長春誠明禮儀學校專家為全體員工講解中華傳統美德。在古城洮南舉辦了“古城道德大講堂”和專場主題文藝演唱會。從不同角度和側面增強員工在文化和道德方面的自覺和自信，促進員工主動參與到“四德”建設中來，自覺傳承中華民族優秀文化和傳統美德。

關注員工思想狀態和心理健康。公司黨委一直堅持按季度開展思想動態調查分析和員工意見反饋工作，并以“學理論、明思路、促發展”為主題開展大研討活動，舉辦了形勢任務教育和“黨員干部五帶頭”實踐活動。6月19日，公司舉行了“中國夢?國網情”主題形勢任務報告會，為廣大員工解讀“中國夢”，明確黨的政策、企業發展形勢，激勵員工堅 定信心，為企業改革、社會經濟發展貢獻力量。

培育優秀企業文化。通過開展“光耀瀚海〃超越發展”文化作品創作大賽、“企業文化學習周”、“企業文化宣講”等活動，大力傳播“努力超越、追求超越”的企業精神和以“誠信、責任、創新、奉獻”為主要內容的核心價值觀。實施企業文化“五統一”在激勵體系的落地實踐工程，在企業選人用人、典型培樹等5個方面、12項工作中引入文化評價，進一步發揮了企業文化的激勵和導向作用，實踐經驗被省**公司評為2012“最佳實踐案例”。開展“本部作風建設”活動，將本部各部門和人員作風建設情況納入績效管理，通過檢查考核、民主測評和組織“學習日”活動等措施，促進和引領本部人員嚴于律己、雷厲風行、愛崗敬業、服務基層等優良作風。

突出先進典型引領。以學習國家**公司系統先進人物呂清森同志事跡為契機，制定公司典型培樹三年規劃，建立公司典型資源庫，公司4個集體和5名個人入選省公司典型資源庫，通過先進典型的引領示范，帶動全員創先爭優。今年，公司又啟動了“平凡崗位有明星”員工事跡征集評選活動。面向普通一線工人和管理人員征集敬業奉獻、勤儉節約、文明有禮等十個方面“明星”，并采取“月度初評展示，評選表彰”的方式，力爭把每名員工身上的閃光點都挖掘展現出來。通過網站展示和后期宣傳，突出普通員工在平凡崗位上表現出的優秀品質。在全國第四屆道德模范評選工作中，公司在組織全體員工積極參與投票的同時，以基層黨委（總支、支部）為單位組織學習“道德模范”候選人的先進事跡，7月16日至8月25日，公司全員和部分家屬通過網絡為他們心中的模范投上了自己的一票。

三、堅持以人為本，提升企業內涵，建設健康文明環境

深化“三型”黨組織建設。公司黨委積極貫徹落實黨的十八大精神，全力構建“學習型、服務型、創新型”黨組織。

建設“學習型”黨組織，公司黨委以中心組學習為龍頭，組織黨員學習和員工學習，提升黨員干部推動公司科學發展的能力。定期下發學習要點，按季開展活動，不斷提升干 部員工理論水平。建黨92周年期間，組織開展了“支部書記黨課”評選活動，基層15位黨組織負責人立足當前形勢為黨員、群眾進行專題輔導。

建設“服務型”黨組織，加強各級干部與群眾的密切聯系，通過“下基層、接地氣、解民憂”和“一線班組工作日”活動，組織領導干部深入一線和邊遠地區班組，傾聽員工心聲，與一線員工一同工作，了解員工工作生活狀態，為員工解決實際問題。今年前兩個季度，公司班子成員深入邊遠站所32人次，征集員工意見、建議22條，為員工解決實際問題7件，給出答復意見8個，列入計劃7個。

建設“創新型”黨組織，黨委在黨建政工日常管理中，引入“同業對標”管理方法，促進基層單位橫向對比，相互學習，共同提升。在黨建政工重點工作中，引入“項目制”和“招投標”理念，選擇有能力、有優勢的單位擔任重點工作“組長單位”，組織開展工作。建立了以國家**公司勞動模范**名字命名的“**勞模創新工作室”，目前工作室還在建設，但是創新、技改等活動已經在定期進行之中。

實施人才強企戰略。公司始終把人才視為企業的第一資源，開展“訂單式”培訓、“五型”班組和“十佳”班組長評選活動，建立“師帶徒”機制，在公司內部引起強烈反響，學理論、學知識、鉆業務的氛圍日益濃厚。2012年以來，公司共舉辦各類崗位素質提升培訓班130期，專業競賽16次，累計培訓4900余人次。

豐富員工文化生活。公司高度關注員工工作和生活品質，投入資金修繕“職工之家”，建設員工活動室。組建了員工羽毛球、攝影等8個“興趣團隊”，吸引了430余名員工積極參與。相繼組織開展了首屆籃球邀請賽、機關拔河大賽、黨史知識競賽、青工才藝大賽、職工文藝匯演等文體活動，豐富了員工文化生活。公司代表隊獲**市羽毛球比賽團體第一名。建立愛心互助機制，對困難員工、離退休員工開展經常性的幫扶慰問，讓他們感受到企業大家庭的溫曖。

四、踐行企業宗旨，服務社會發展，彰顯責任央企形象

深化志愿服務活動。公司始終堅持將志愿服務與弘揚雷鋒精神有機結合，2006年建立 “科爾沁”**志愿者服務隊，面對**全市開展服務工作，其中青年志愿者服務隊連續十年開展“青春光明行”主題活動，通過“愛心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活動，弘揚志愿服務精神。2012年，按照省公司要求，公司又成立13支“共產黨員服務隊”，定期開展“進社區”、“進校園”等“六走進”活動。兩年來，公司志愿者服務隊為客戶提供故障維修服務3萬余次，為社區提供無償幫助千余次，義務幫扶孤寡老人、殘疾人、特困用戶等社會弱勢群體700余次。服務隊連續兩年榮獲省“志愿服務先進組織”稱號。

服務民生工程。積極配合棚戶區改造工作，開辟棚戶區改造辦電“綠色窗口”，累計投入資金500余萬元建設10千伏線路,在**設施上為政府節約資金100余萬元。配合農村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的線路移位、改造工作，進行隱患排查治理，確保群眾生命財產安全。配合市政府“暖房子”建設，先后投入資金220余萬元，對全市暖房子工程的電源遷移安裝和多條10千伏線路進行改造，保證工程順利進行。

五、下一步工作重點

深入開展宣傳教育，提升員工文明素質。結合企業實際深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和以“講文明、樹新風”為主要內容的載體活動。通過持續開展“下基層、接地氣、解民憂”活動，以及定期開展學習日、讀書月、道德講堂、道德經典誦讀、“我們的節日”等主題活動，教育和引導員工堅定理想信仰、端正價值追求、自覺傳承傳統文化。圍繞公司“三集五大”體系建設和“一強三優”現代公司建設目標，深入開展形勢任務教育活動，統一員工思想，推動企業健康發展。

規范志愿服務活動管理，提升服務能力水平。進一步規范**志愿者服務隊，重新理順服務隊日常管理、考核等工作，結合企業工作，對在志愿服務工作中有突出貢獻的集體或個人給予相應物質、精神獎勵，或者作為參加評先選優的優先條件，以促進公司整體對志愿服務工作的重視和參與積極性。進一步深化志愿服務和學雷鋒活動，按設計活動載體，積極開展有**企業特色的志愿服務活動，帶領公司全員積極參與社會公益、社會救助、公共福利事業等，提升公司志愿服務工作的能力和水平。鞏固文明創建成果，持續提升工作水平。文明單位創建工作只有更好，沒有最好。下一步，公司將進一步深入探討在全面建設“三集五大”體系過程中，持續強化文明單位創建工作的新方式和新方法，探索在工作細節和工作水平上持續規范和提升的新途徑。對內進一步促進文明創建工作與企業中心工作的深度融合，讓文明體現于企業運營的各個環節，努力培育****建設的文明之師，提升企業發展的核心競爭力；對外持續強化文明創建的輻射力量，通過不斷改進行風優質服務工作，擴展志愿服務范圍，傳播社會新文明，引領道德新風尚。