第一篇：市組織部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動情況匯報

根據(jù)中組部《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的意見》和省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》的精神，我部認(rèn)真組織、精心策劃，緊扣主題、創(chuàng)新方法，努力使主題活動起步扎實，開局良好。現(xiàn)將這一階段活動情況匯報如下：

前一段開展活動的情況

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。中組部、省委組織部視頻電話會議召開后，我部及時將會議精神向市委作了匯報，取得了市委的關(guān)注和重視。市委組織部成立了“講黨性、重品行、作表率”活動指導(dǎo)小組，市委常委、組織部長任組長，常務(wù)副部長任副組長，指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，與組織部辦公室合署辦公。制定了“講黨性、重品行、作表率”活動指導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)，明確了工作責(zé)任，并對具體工作任務(wù)進(jìn)行了分解落實。

2、精心組織，打好基礎(chǔ)。中組部、省委組織部視頻會議召開后,我們圍繞活動開展重點做了四件事：一是開展了組織工作大調(diào)研活動。按照中央對組織工作提出的新要求，結(jié)合主題活動提出的目標(biāo)，組織部機(jī)關(guān)全體干部重點圍繞干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等11個專題，深入各縣（市）區(qū)展開專題調(diào)研，找出了當(dāng)前組織工作和組工干部隊伍建設(shè)存在的問題，深入研究用改革創(chuàng)新的精神抓好干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組工隊伍自身建設(shè)的方法和措施。從而為“講黨性、重品行、作表率”活動找準(zhǔn)著力點，為增強(qiáng)活動的針對性和有效性奠定了基礎(chǔ)。二是印發(fā)了《關(guān)于在全市組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案》，并細(xì)化了目標(biāo)，分解了任務(wù)，明確了職責(zé)。三是建立了組織部門“組工講壇”制度、綜合考核制度。建立“組工講壇”制度的目的在于全面鍛煉提升組工干部的綜合素質(zhì)；建立綜合考核制度的目的在于用先進(jìn)的管理方法，引導(dǎo)組工干部提高工作效率，提高工作質(zhì)量，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，爭做新時期優(yōu)秀組工干部。在此基礎(chǔ)上，以一流的黨性鍛煉培養(yǎng)干部，以一流的作風(fēng)展示部門形象，以一流的業(yè)績確立表率地位。四是廣開言路，找準(zhǔn)組織部門和組工干部自身存在的突出問題。市委組織部向各縣（市）區(qū)組織部和市直100多家單位、基層服務(wù)對象發(fā)出征求意見函208份，印制3000多份民意調(diào)查表，下發(fā)到各縣（市）區(qū)四大家領(lǐng)導(dǎo)班子成員和市直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部，內(nèi)容涉及到組織部門工作、自身建設(shè)以及對各科室（中心）的意見建議等。同時我們依托襄樊日報、襄樊電視臺、襄樊政府網(wǎng)站和黨建網(wǎng)等媒體向社會公開征求意見，廣泛征求社會各界對組織部門的意見和建議，為深入開展整改工作做好鋪墊。

3、宣傳發(fā)動，營造氛圍。為營造“講黨性、重品行、作表率”主題活動的良好氛圍，我們先后在襄樊電視臺、襄樊日報、襄樊黨建網(wǎng)站等媒體開辦了主題活動專欄，每周一個專題，圍繞專題邀請專家開展評論。利用報紙、電視、《組工信息》、《工作簡報》等及時報道全市組織部門開展主題活動的相關(guān)內(nèi)容，大張旗鼓地宣傳組織部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)貌的新變化，讓“講黨性，重品行，作表率”活動在社會上產(chǎn)生積極的影響。

在前一段活動中，我們要求縣（市）區(qū)不等不靠不觀望，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展活動。市委組織部一方面抓好機(jī)關(guān)自身的活動，一方面及時總結(jié)推廣縣（市）區(qū)的好做法。例如襄城區(qū)委組織部為了找準(zhǔn)自身存在的不足，采取多種方式廣泛征求意見，一是走出去問，二是請進(jìn)來說，三是面對面講，四是背靠背提，五是心連心談。老河口市開展組工干部四聯(lián)活動，即每名組工干部聯(lián)系一名普通黨員，聯(lián)系一個農(nóng)村黨支部，聯(lián)系一個社區(qū)黨支部，聯(lián)系一個非公企業(yè)黨支部，通過四聯(lián)活動促使組工干部在思想感情上貼近普通黨員，貼近基層黨組織，在工作方法上貼近實際，在工作作風(fēng)上增強(qiáng)服務(wù)意識。棗陽市委組織部經(jīng)過多種方式征求意見，得出存在四個不夠的問題，即資源整合不夠，工作創(chuàng)新不夠，深入基層不夠，開展培訓(xùn)不夠。樊城區(qū)委組織部在廣泛征求意見的同時，開展了評選“群眾滿意的組工干部”活動。我們對這些有創(chuàng)意的活動方式和內(nèi)容及時給予肯定和推廣，推動活動向縱深發(fā)展。

下一步工作打算

1、梳理歸納問題，深入進(jìn)行教育活動。一是通過多種方式，完成征求意見，把存在的問題找準(zhǔn)找夠。二是針對查找出來的問題展開大討論，通過大討論弄清問題的危害，弄清思想根源。三是圍繞政治堅定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性開展豐富多彩的正面教育。

2、制定整改方案，認(rèn)真抓好整改。一要及時反饋問題，溝通思想。針對反映出的各類問題，凡涉及組工干部個人的，及時向其本人反饋，溝通思想，提出整改目標(biāo)；涉及組織部門的，要及時召開部長辦公會，向部內(nèi)同志反饋意見，統(tǒng)一思想，集體討論研究提出整改措施。二要制定科學(xué)的整改方案。整改方案提出后要在不同戰(zhàn)線、不同對象中進(jìn)行公示，征求意見，確保整改方案科學(xué)合理，便于操作。要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，有重點、有計劃地推進(jìn)整改工作，堅持個人與集體同步整改，同步鞏固。三要認(rèn)真做好“回頭看”和查漏補(bǔ)缺工作，組織召開一次“講黨性、重品行、作表率”活動群眾滿意度測評會，檢驗活動效果。

3、注重結(jié)合，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新。按照開展活動與平時工作“兩不誤、兩促進(jìn)”的原則，抓活動、促工作。一要圍繞組織工作重點，開展崗位練兵。重點開展以“苦練說功、苦練寫功、苦練做功”為內(nèi)容的“三功”和以“比黨性原則、比理論水平、比創(chuàng)新能力、比工作業(yè)績、比廉潔自律、比團(tuán)結(jié)同志”為內(nèi)容的“六比”競賽活動，確保活動主題突出、特色鮮明。二要開展征文活動，促進(jìn)工作創(chuàng)新。以“改革開放30年與黨的建設(shè)”為主題，在全市組織系統(tǒng)開展征文活動，收集各方面的思路與觀點，集思廣益，推進(jìn)主題活動深入開展。三要強(qiáng)化管理，切實改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。部領(lǐng)導(dǎo)要以身作則、率先垂范、加強(qiáng)指導(dǎo)，在自查的基礎(chǔ)上，對組織部門機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行一次督辦檢查，圍繞建設(shè)服務(wù)型組織、“三個之家”的目標(biāo)，進(jìn)一步落實有關(guān)整改措施，建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，切實解決組織部門、組工干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。

4、突出特色，確保主題活動深入開展。一要建立開放式的“組工論壇”，鼓勵機(jī)關(guān)干部進(jìn)行思想交流和開展組織工作改革創(chuàng)新的大討論，邀請各縣市區(qū)組織部長、市直有關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及社會人士、基層服務(wù)對象參與討論，搭建干部之間、干群之間的交流平臺，進(jìn)一步探索組織工作創(chuàng)新思路。二要全面開展“社會滿意的組工干部”評選活動，堅持用身邊的典型教育組工干部講黨性、重品行、做表率。三要組織部機(jī)關(guān)干部到企業(yè)、農(nóng)村等基層進(jìn)行補(bǔ)課式教育，選拔年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行學(xué)徒式教育，選派中層骨干到信訪部門、經(jīng)濟(jì)一線掛職鍛煉，力求學(xué)用相長、以用促學(xué)。

5、加強(qiáng)自身建設(shè)，構(gòu)建長效機(jī)制。一要完善責(zé)任體系。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工，實行目標(biāo)責(zé)任制，各科室、中心要各負(fù)其責(zé)，形成齊抓共管的工作局面。同時按照活動目標(biāo)考核辦法，定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時糾偏，保證活動有序開展。二要全面推行“一線工作法”，進(jìn)一步落實目標(biāo)責(zé)任管理、限期辦結(jié)、首問負(fù)責(zé)制等責(zé)任制度，進(jìn)一步提高工作效能，切實改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。三要以機(jī)制建設(shè)為重點，不斷鞏固活動成果，進(jìn)一步修訂和完善內(nèi)部管理制度、干部隊伍管理制度、加強(qiáng)基層組織建設(shè)等規(guī)章制度，提高組織工作規(guī)范化水平。

２００８年４月１５日

第二篇：講黨性 重品行 作表率

講黨性 重品行 作表率

切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)（干部說干事）

中國井岡山干部學(xué)院副院長 周金堂

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)是黨的作風(fēng)的重要體現(xiàn)。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，在堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，貫徹為民、務(wù)實、清廉要求的實踐中，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。切實改進(jìn)黨的作風(fēng)，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是關(guān)鍵。

堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。在干部作風(fēng)中，思想作風(fēng)居于首位。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，首先要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)是我們黨思想路線的精髓，也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)必須堅持的重要原則。應(yīng)該看到，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)的主流是好的，但仍不同程度地存在著教條主義、形而上學(xué)、不尊重群眾意愿等問題。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，從根本上講，就是要深刻理解和自覺堅持黨的思想路線，在馬克思主義指導(dǎo)下，自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，不斷增強(qiáng)居安思危的憂患意識、執(zhí)政為民的公仆意識、執(zhí)政興國的發(fā)展意識、艱苦奮斗的節(jié)儉意識、與時俱進(jìn)的創(chuàng)新意識；就是要堅持在實踐中探索創(chuàng)新，努力做到主觀與客觀、理論與實踐的統(tǒng)一，不斷研究新情況、學(xué)習(xí)新知識，使自己的思想認(rèn)識隨著實踐的發(fā)展而發(fā)展，隨著時代的前進(jìn)而前進(jìn)。

堅持勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。學(xué)風(fēng)問題是馬克思主義的一個基本問題。學(xué)風(fēng)問題的核心是理論聯(lián)系實際。在革命、建設(shè)、改革的歷程中，我們黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央都十分注意深入實際調(diào)查研究，堅持在向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)的過程中改進(jìn)學(xué)風(fēng)。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)不端正，有的缺乏學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，以干代學(xué)，憑經(jīng)驗辦事；有的理論與實踐脫節(jié)，不去或者不會用科學(xué)理論解決實際問題；等等。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)建設(shè)，就是要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，堅持勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，通過學(xué)習(xí)不斷提高馬克思主義理論水平和工作本領(lǐng)，以更好地?fù)?dān)負(fù)起推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的使命。

堅持求真務(wù)實、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為，加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)是世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)。解決當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)中存在的問題，必須堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，教育領(lǐng)導(dǎo)干部樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題、黨的建設(shè)中的突出問題，察實情、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不做表面文章。

堅持心系群眾、依靠群眾、執(zhí)政為民，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)：是心系群眾、服務(wù)人民，還是高高在上、脫離群眾，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是否端正的試金石。近些年來，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、腐化墮落，由人民公仆變成“老爺”，其中的一個重要原因就是嚴(yán)重脫離群眾。黨的奮斗歷史昭示我們，優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，必須強(qiáng)化宗旨意識、群眾觀念，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持與人民群眾同呼吸、共命運，并通過心系群眾、服務(wù)人民的實際行動，不斷增強(qiáng)同人民群眾的血肉聯(lián)系。

堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、清正廉潔，加強(qiáng)生活作風(fēng)建設(shè)。生活作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的重要組成部分。艱苦奮斗是我們黨的政治本色，是我們黨保持同人民群眾血肉聯(lián)系的一個重要法寶。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)建設(shè)，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀；牢記“兩個務(wù)必”，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕；自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，管好、教育好家屬和身邊工作人員，防止手中的權(quán)力商品化、庸俗化；注重思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

第三篇：講黨性重品行作表率

講黨性重品行作表率

黨的十六大以后，以胡錦濤總書記為主要領(lǐng)導(dǎo)人的黨中央在風(fēng)雪嚴(yán)寒中來到西柏坡，在西柏坡的學(xué)習(xí)考察時，胡錦濤總書記在講話中要求我黨領(lǐng)導(dǎo)干部要做到：“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。”作為一名共產(chǎn)黨員，要立黨為公，執(zhí)政為民。講黨性，即是講原則，講紀(jì)律，愛國愛黨。為做到講黨性，各級干部首先抓好政治理論學(xué)習(xí)工作，堅持民主集中制原則，不斷增強(qiáng)黨性意識，自覺將自己置身于黨組織的監(jiān)督管理之中。同時樹立創(chuàng)新意識，堅持與時俱進(jìn)的理論品格，實現(xiàn)理論創(chuàng)新、實踐的更新和工作方法的與時俱進(jìn)。

重品行，就是要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部高尚的道德和職業(yè)操守，干部的品行主要依賴于個人的修養(yǎng)和工作中的錘煉。重品行的干部吾日三省吾身，控制利益、權(quán)利等對自身的誘惑，做到潔身自好，努力成為一個內(nèi)外兼修的優(yōu)秀干部。在重品行中，要著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、紀(jì)律、品行、作風(fēng)等方面的問題，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念、組織觀念，進(jìn)一步提高道德修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的精神，力求主動作為的自覺性，以身作則的表率性，以及抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部更好地集中精力，把全部精力投入到工作中去。

欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。父母是兒女的表率，老師是學(xué)生的表率，領(lǐng)導(dǎo)干部則是各級公務(wù)員的表率。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，講奉獻(xiàn)，追求表里如一；關(guān)注群眾疾苦，關(guān)心下級的工作表現(xiàn)；工作中即講原則，又能靈活處理問題；在工作

之余努力自我充電，補(bǔ)充工作中的不足，做到了解所轄所管，做一個專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

皮拉力鄉(xiāng)

孫蘇新

山不轉(zhuǎn)水也不轉(zhuǎn)

第四篇：講黨性 重品行 作表率

抓落實 求實效 重提升

――雙鴨山農(nóng)場中學(xué)黨支部分類定級調(diào)研報告

雙鴨山農(nóng)場中學(xué)黨支部

2012年3月26日

抓落實 求實效 重提升

――雙鴨山農(nóng)場中學(xué)黨支部分類定級調(diào)研報告

2012年3月26日

雙鴨山農(nóng)場中學(xué)現(xiàn)有教職工66人，黨員22人，干部黨員10人，教師黨員12人，男黨員8人，女黨員14人，積極分子5人。雙鴨山農(nóng)場中學(xué)黨支部高度重視黨建工作，按照農(nóng)場要求，在“基層組織建設(shè)年”工作中，把開展黨的基層組織建設(shè)年活動作為促進(jìn)學(xué)校黨建及創(chuàng)先爭優(yōu)工作的重要契機(jī)，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，扎實開展黨的基層組織建設(shè)年活動。努力提升基層組織戰(zhàn)斗力，提升基層支部書記素質(zhì)，提升基層黨員隊伍生機(jī)活力，提升基層組織保障水平，提升基層黨建制度化水平。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織分類定級參考標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)得分100，實際得分95分。

一、發(fā)揮黨組織的帶頭作用（應(yīng)得15分 實得15分）。

1．黨支部成員能深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，政治立場堅定。能圍繞中心，服務(wù)大局，積極協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作，完成各項工作任務(wù)。

2．黨組織按期換屆，黨支部書記及成員政治素質(zhì)過硬，團(tuán)結(jié)合作、互相配合，開拓進(jìn)取、求真務(wù)實，在工作中有較高的威信，戰(zhàn)斗力和凝聚力強(qiáng)。能認(rèn)真貫徹民主集中制，做到重大事項集體討論、民主決策。

3.黨支部成員具有一定的政治理論水平、實際工作能力和黨建工作創(chuàng)新意識，善于把上級指示精神與學(xué)校實際工作相結(jié)合，黨建工作思路清晰，求真務(wù)實，與時俱進(jìn)，開創(chuàng)工作新局面。

4．黨支部成員認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定；班子成員無違紀(jì)違法行為。

5、黨支部抓好班子及黨員隊伍建設(shè)：一是堅持領(lǐng)導(dǎo)班子每月學(xué)習(xí)不少于1次。每學(xué)期撰寫一篇心得體會，每年不少于10000字的學(xué)習(xí)筆記。二是堅持全體黨員每月學(xué)習(xí)不少于1次，每個季度完成承諾寫實，每學(xué)期寫一篇思想?yún)R報和學(xué)習(xí)體會文章，每年學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。四是堅持練好教師“內(nèi)功”，積極組織教師參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，要求教師每月一本鋼楷，每學(xué)期讀一本教育用書，每學(xué)期寫一篇論文，每學(xué)期上一節(jié)公開課，參與一項科研課題。

6、做好黨員培養(yǎng)與發(fā)展工作。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。一是在課堂教學(xué)改革中“創(chuàng)先爭優(yōu)”；二是在創(chuàng)建平安和諧校園中“創(chuàng)先爭優(yōu)”；三是在開展課題研究中“創(chuàng)先爭優(yōu)”；四是在師德師風(fēng)建設(shè)中“創(chuàng)先爭優(yōu)”；五是在師德師風(fēng)建設(shè)中創(chuàng)先爭優(yōu)；六是在文明單位創(chuàng)建中創(chuàng)先爭優(yōu)。

二、工作思路明確（應(yīng)得10分 實得10分）。

學(xué)校黨建工作思路是貫穿一條主線、圍繞一個中心、堅持一個標(biāo)準(zhǔn)、實現(xiàn)一個目標(biāo)，科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)。

貫穿一條主線：就是圍繞農(nóng)場黨委工作會議、職代會、管理局教育局工作會議精神、農(nóng)場教育工作會議精神，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力。

圍繞一個中心：就是圍繞教育教學(xué)抓黨建，抓好黨建促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，加強(qiáng)黨員隊伍和教師隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。

堅持一個標(biāo)準(zhǔn)：就是圍繞農(nóng)場教育工作要點所提出的具體工作要求，堅持“干是一塊碑、管是一面旗”的工作標(biāo)準(zhǔn)理念，各項工作科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、提檔升級。

實現(xiàn)一個目標(biāo)：就是要爭創(chuàng)墾區(qū)黨建示范點、打造省級標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校。

認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于黨建工作的會議和文件精神，制定黨建目標(biāo)，做到年初有計劃，年中有檢查，年終有總。書記切實履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，協(xié)調(diào)督促班子成員齊抓共管。

三、建立健全工作制度（應(yīng)得10分 實得10分）.（1）黨內(nèi)組織生活嚴(yán)格，堅持“三會一課”制度，領(lǐng)導(dǎo)干部親自講黨課。黨員的經(jīng)常性教育管理以及黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制健全。

（2）建立并落實黨組織書記列席重要會議參與重大決策和干部使用工作制度情況。

（3）建立并落實黨組織成員與黨員談心制度。

（4）落實黨務(wù)公開、實行民主管理制度。

（5）建立黨組織成員向黨員群眾述職并接受評議制度。

四、活動陣地（應(yīng)得10分 實得10分）

（1）有黨員活動場所并定期開展活動。

（2）有多媒體教學(xué)設(shè)備并經(jīng)常使用

五、保障機(jī)制（應(yīng)得10分 實得5分）

（1）專兼職黨務(wù)工作人員配備齊全。

（2）無黨組織工作經(jīng)費。

六、工作業(yè)績（應(yīng)得20分 實得20分）

一是通過管理局級精神文明單位標(biāo)兵驗收；二是接受管理局、總局綜合治理工作檢查，電子內(nèi)業(yè)檔案管理得到上級領(lǐng)導(dǎo)的充分

肯定；黨建、工會、關(guān)工委等內(nèi)業(yè)材料高標(biāo)準(zhǔn)；三是被教育局定為學(xué)生綜合素質(zhì)評價試點單位；四是打造學(xué)習(xí)型教師隊伍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部。開展“崗位大練兵”活動，7篇的教學(xué)成果在國家級刊物上發(fā)表，5篇論文在國家級優(yōu)秀教學(xué)成果評選中獲獎；2項課題分別被確定為國家級和省級十二.五重點課題；在2011年中考中有62名學(xué)生考入管理局重點高中，升學(xué)率為69.7%，綜合排名名列管理局第二。五是重視宣傳工作，總局上稿113篇。農(nóng)場上稿173篇；管理局上稿395篇，在全局272個單位中排第9。六是中學(xué)黨建工作和校園文化建設(shè)，分別在管理局情況通報上進(jìn)行交流。七是開展“在學(xué)校做個好學(xué)生、在家里做好個孩子，在社會做個好公民”主題教育，利用節(jié)日、紀(jì)念日深入場區(qū)、社區(qū)，鏟除積雪、清掃垃圾，開展宣傳和實踐活動。舉行攝影展、運動會、藝術(shù)節(jié)、文藝演出和“陽光杯”籃球賽、英語風(fēng)采大賽，國學(xué)經(jīng)典誦讀比賽等活動營造了濃郁的書香校園氛圍。利用校會、班會、升旗、學(xué)年會、家長會進(jìn)行專題教育。創(chuàng)“星級班級、特色班級”。

七、群眾反映好（應(yīng)得20分 實得20分）

一是強(qiáng)化對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，群團(tuán)組織健全，切實做好黨建帶團(tuán)建、帶工建、帶婦建工作。

二是維護(hù)職工群眾權(quán)益，及時解決各類矛盾。無因處理不當(dāng)引發(fā)的越級、集體上訪事件。

三是黨員干部切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極為基層、為群眾辦好事、辦實事，職工群眾對黨組織及黨員隊伍的整體滿意率在95%以上。

第五篇：講黨性、重品行、作表率

“講黨性、重品行、作表率”活動有感

在全市組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動中，我進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做了研究和思考。胡錦濤總書記在十七大報告中指出，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。這個要求有著豐富的內(nèi)容和深層的含義。作為一名市委組織部的干部，我深刻認(rèn)識到，新形勢下的組工干部必須講黨性、重品行、作表率。“講黨性、重品行、作表率”是我們學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的需要，是如何經(jīng)受考驗、挑戰(zhàn)困難的需要，更是加強(qiáng)自身建設(shè)的需要。

在組織部工作多年，身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我學(xué)習(xí)的榜樣，經(jīng)常被他們那種默默無聞、埋頭苦干、無私奉獻(xiàn)、無怨無悔的精神所感動。在研究室工作，能夠更好地了解組織部全局工作，同時，豐富個人的知識積累，提高文字表達(dá)能力和材料寫作水平。結(jié)合自己的實際，我認(rèn)為，成為一名優(yōu)秀的組工干部，要努力做到以下幾個方面：

一、擺正位臵

組織實工作，是提高干部綜合素質(zhì)、促進(jìn)干部健康成長的重要平臺。作為組織干部，我們要不負(fù)組織厚望，在掛職鍛煉中努力提高自己。毛澤東有句名言：我們共產(chǎn)黨人好比種子，人民好比土地。我們到了一個地方，就要和那里的人民結(jié)合起來，在人民中間生根開花。自來到組織部，就要積極融入組織部這個集體

1之中，迅速進(jìn)入角色，做好本職工作，負(fù)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在工作中敢于吃苦，戒驕戒躁，從平凡事做起，從每天做起。對待每項工作，都要從嚴(yán)要求，做到一絲不茍，精益求精。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

古人云：“非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明智。”只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能開闊視野，才能提高理論修養(yǎng)。作為組工干部，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力學(xué)習(xí)黨的理論和路線、方針、政策，勤于學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識，多方位地汲取外界知識，不斷拓寬知識面，豐富和完善自己的知識構(gòu)架。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，利用書本、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種方式拓展學(xué)習(xí)途徑，這樣才能有效地運用到具體工作中，使其成為推動工作、加快發(fā)展的強(qiáng)大動力。

我們不但要向書本學(xué)，更要向身邊的人學(xué)。一進(jìn)組織部我就發(fā)現(xiàn)，部里領(lǐng)導(dǎo)都比較重視學(xué)習(xí)，哪怕工作再忙，總要抽出時間學(xué)文件、看書、看報紙，這種良好的習(xí)慣值得我們學(xué)習(xí)。

三、作風(fēng)求實

來到組織部，組織工作給我的感觸是時間緊、任務(wù)重，常常是一項工作尚未結(jié)束，另一項工作又接踵而至。同時，各項工作標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，任何細(xì)微的失誤都有可能造成難以挽回的影響。組織工作是一項嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎莶坏冒朦c馬虎。古人講：“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”意思是說，一等的標(biāo)準(zhǔn)來要求，可能得到中等的效果；中等的標(biāo)準(zhǔn)來要求，可能得到下等的效果。所以，一個優(yōu)秀的組工干部，必須具備嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真

務(wù)實的工作態(tài)度。要堅持實事求是的精神，不搞形式主義、花架子；要扎實工作，做到不浮漂、不虛華、不唯書、不唯上，只唯實。

我們有些接觸組織工作時間比較短，難免會對基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作有“眼高手低”的問題。我們應(yīng)該按部就班，撲下身子，正確理解平凡工作的重要性，扎扎實實，一步一個腳印，爭取做好每一項工作，這樣才能贏得組織的認(rèn)可。

四、勇于創(chuàng)新

黨的十七大強(qiáng)調(diào)指出，“要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”。發(fā)展在于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新，才能與時俱進(jìn)，更好地適應(yīng)形勢發(fā)展和新任務(wù)的要求。從我們自身來看，在工作中不能僅僅滿足于把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)按領(lǐng)導(dǎo)的意圖高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的完成，更要有自己的想法，自己的工作思路，這就要求我們開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。要善于突出工作重點，找準(zhǔn)創(chuàng)新的突破口，抓出新意和特色。要善于在繼承中創(chuàng)新，通過經(jīng)常性總結(jié)回顧，鞏固好已有的成績，深化已有的成果。這樣才能不斷地推進(jìn)工作上臺階、上水平。

五、注重品行

不能泄漏工作機(jī)密，做到不該說的不說，不該聽的不聽，不該做的不做。

“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動，讓自己有了一個重新審視自己、努力提升自己的機(jī)會，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，要成就一番事業(yè)，就必須敢于吃苦，樂于在各種艱苦環(huán)境中磨練自己。要想成為一名優(yōu)秀組工干部，就要注意加強(qiáng)自我修養(yǎng)，全面提高自身素質(zhì)。