第一篇：新疆油田公司

新疆油田公司

油田簡介

中國石油新疆油田公司是中國西部最大的石油生產企業，隸屬于中國石油天然氣股份有限公司，主要從事準噶爾盆地及其外圍盆地油氣資源的勘探開發、集輸、銷售等業務。

新疆油田是新中國成立后開發建設的第一個大油田，原油產量居中國陸上油田第四位、連續25年保持穩定增長，累計產油2億多噸。2002年原油年產突破1000萬噸，成為中國西部第一個千萬噸大油田。準噶爾盆地油氣資源十分豐富，預測石油資源總量為86億噸，天然氣為2.1萬億立方米，目前石油探明率僅為21.4%，天然氣探明率不到3.64%，勘探前景廣闊，發展潛力巨大。今后一個時期，公司將堅持以科學發展觀總攬全局，科學經營油田，實施加快發展戰略、科技創新戰略和人本戰略，力爭2010年實現年產油氣2000萬噸；用5-10年時間，把新疆油田公司建設成為國內一流水平的油氣生產企業；到本世紀中葉，油田繼續保持生機與活力，把新疆油田建設成為具有創造力、競爭力、生命力的世紀油田。

發展歷程

中國石油天然氣集團公司：成長于中國石油工業發展變革的歷史，延續著中國石油工業的輝煌歷程，秉承著中國石油工業艱苦創業的價值理念和精神財富，以團結開拓的精神和高度的社會責任感，不斷創新和自我完善，迎接新的挑戰。

1）CNPC成立前的中國石油工業

中國是世界上最早發現和利用石油及天然氣的國家，但是中國石油工業的迅猛發展則是近半個世紀以來的事。1949年新中國成立時,中國原油年產量只有12萬噸。為迅速改變中國石油工業落后的局面，為國民經濟的發展提供強大的能源保證，1955年，中國政府正式成立石油工業部，全面負責中國石油、天然氣資源的勘探和開發工作。隨著1959年9月和1962年9月大慶油田和勝利油田的發現，中國石油工業的發展歷史揭開了新的一頁。隨后，大港、江漢、遼河、長慶、河南、華北、中原等一大批油田也相繼發現并投入開發，中國石油產量迅速攀升。

2）中國石油天然氣總公司

1988年9月17日，根據中國國內市場經濟發展的需要和政府職能轉換的要求，國務院撤銷石油工業部，以其所轄主要資源和資產為依托，成立中國石油天然氣總公司。作為中國的一家大型國有企業，中國石油天然氣總公司主要從事石油、天然氣上游領域的生產業務，兼有部分政府管理、調控職能。

3）中國石油天然氣集團公司

1998年7月27日，根據國際國內環境的變化和國務院組建國際化大集團、大公司的要求，通過對中國石油天然氣總公司業務進一步重組，成立中國石油天然氣集團公司。中

國石油天然氣集團公司是一個真正市場化運作的上下游一體的從事石油天然氣生產和經營的綜合性能源公司。公司擁有大慶油田等14個大中型石油天然氣生產企業和14家煉化企業；業務領域涉及石油天然氣勘探開發、煉油化工、管道運輸、油氣煉化產品銷售、石油工程技術服務、石油機械加工制造、石油貿易等多個領域，在中國石油、天然氣生產、加工和銷售市場中占據主導地位。

第二篇：中國石油新疆油田公司

中 國 石 油 新 疆 油 田 公 司

一、企業簡介

新疆油田公司是中國石油所屬的特大型石油工業企業，主要從事新疆北部地區準噶爾盆地為主的油氣勘探開發工作，擁有一支5萬余人的高素質員工隊伍，總部設在克拉瑪依市。

新疆油田是新中國成立后開發建設的第一個大油田，2002年原油年產突破1000萬噸，成為中國西部第一個千萬噸大油田。2010年，生產原油1089萬噸，天然氣38億立方米。50多年來，已累計生產油氣2.7億噸和480.24億立方米，為確保國家能源安全供應和促進地方經濟社會發展做出了重要貢獻。

準噶爾盆地油氣資源十分豐富，預測石油資源總量為86億噸，天然氣為2.5萬億立方米，目前石油探明率僅為24.4%，天然氣探明率僅為8.7%，勘探前景廣闊，發展潛力巨大。

今后一個時期，公司將繼續實施加快發展戰略、科技創新戰略和人本戰略。到2015年，油氣產能規模達到1600萬噸以上和100億立方米，實現由大油田向大油氣田的歷史性跨越，實現由數字油田向智能油田的歷史性跨越，全面建成綠色、數字和人文特征鮮明、充滿生機與活力的現代化大油氣田。

二、人才需求

1.全日制普通高校統招的當本科及以上學歷學生（不含本科第三批次及專升本學生）；

2.綜合素質好，學習成績優良，本科畢業生外語能力達到國家四級及以上合格標準，碩士研究生外語能力達到國家六級及以上合格標準，計算機應用水平較高；能按期取得的畢業證和學位證書。

3.原則上本科年齡不超過25歲，碩士研究生不超過28歲。

4.熱愛石油事業，身體健康，服從安排，能適應用人單位的生產和工作環境。

三、相關待遇

（一）薪酬標準

畢業生從報到參加工作之日起，執行中國石油天然氣股

畢業生報到時畢業證、學位證和外語等級證書齊全,公

員工從報到參加工作之日起，享受住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及其他國家規定的法定福利，同時還為員工提供補充醫療保險、補充養老保險、意外傷害保險以及健康檢查。

（三）休假

執行國家及中石油統一的休假政策。員工可享受探親假、帶薪年休假及各種法定假日。

聯 系 人：馮老師

聯系電話：0990－6553509

電子郵件：xjytfrx@163.com

2012年3月10日

第三篇：新疆油田公司-1

克拉瑪依億安工業有限責任公司自檢自查工作匯報

新疆油田公司企管法規處

2018年3月18日，我公司按照新疆油田公司安全環保再署部及承包商工作會議精神的通知，由公司總經理組織學習了3月16日，《楊學文總經理在油田公司安全環保再部署及承包商工作會議上作重要講話》精神，我公司結合生產和服務工作的實際情況，及時對氧氣廠、運輸車隊的廠房、產品儲存庫房進行了安全環保檢查工作?，F將具體工作匯報如下：

一、檢查整改情況

1、對氧氣廠生產設備安全生產運行工作做了檢查，目前設備運轉正常。

2、對氧氣廠生產廠房環保，工作環境狀態工作做了檢查，目前環保、環境工作正常狀態。

3、對氧氣廠生產氧氣瓶、乙炔瓶儲存儲存數量、通風、監控設施安全、環保工作做了檢查，目前正常狀態。

4、對公司消防器材、消防栓等物資進行了安全有效性檢查，目前處于有效狀態。

5、對危險貨物運輸車隊的車輛進行了安全性檢查，檢查內容包括：運輸證、營運證、駕駛證、押運證、GPS監控平臺、監控員證、車輛年審、車輛保險、從業人員臺賬、車輛檔案、車輛日常檢查、車輛維修、車輛完好、車輛監控系統、車輛相關安全附件等進行了檢查，目前

部車輛運輸能力滿足要求，運行正常。

二、下一步工作計劃

1、繼續抓好氧氣廠生產設備安全生產運行工作的檢查，做到設備運轉正常、安全生產。

此項工作有公司主管安全工作的副總經理和氧氣廠廠長負責并實施。

2、強化對氧氣廠生產廠房環保，工作環境狀態工作日常檢查，做到環保、環境工作正常。

此項工作有公司主管安全工作的副總經理和氧氣廠廠長負責并實施。

3、堅強對氧氣廠生產氧氣瓶、乙炔瓶儲存儲存數量、通風、監控設施安全、環保工作檢查。

此項工作有公司主管安全工作的副總經理和氧氣廠廠長負責并實施。

4、繼續對公司消防器材、消防栓等物資進行了安全有效性檢查，確保處于有效狀態。

此項工作有公司主管安全工作的副總經理和氧氣廠廠長負責并實施。

5、強化對危險貨物運輸車隊的車輛進行了安全性檢查，檢查內容包括：運輸證、營運證、駕駛證、押運證、GPS監控平臺、監控員證、車輛年審、車輛保險、從業人員臺賬、車輛檔案、車輛日常檢查、車輛維修、車輛完好、車輛監控系統、車輛相關安全附件、車輛出車前、途中、回廠后、DPS監控等工作的檢查，保障

部車輛運輸能力滿足顧客要求，準確、快速提供運輸服務。

上述工作由公司主管安全工作的副總經理和運輸車隊長、安全員負責并實施。

不足之處，敬請指導。

克拉瑪依億安工業有限責任公司

2018年3月28日 附件：1學習記錄、照片

第四篇：新疆油田公司市場準入管理辦法

中國石油天然氣 股份有限公司 新疆油田分公司文件

油新企字?2008?8號

關于印發《新疆油田公司市場準入

管理辦法》的通知

公司各單位：

為規范油田市場管理行為，理順準入程序，適應新疆油田公司重組整合后的新情況，對《新疆油田公司市場準入管理辦法》進行了修訂，現予印發，請認真貫徹執行。

新港公司、黑油山有限責任公司可參照本辦法執行。

附件：新疆油田公司市場準入管理辦法

主題詞： 油田

市場

管理

通知

中國石油新疆油田分公司總經理辦公室 2008年03月14日印發

附件

新疆油田公司市場準入管理辦法

第一章

總

則

第一條 為維護新疆油田公司（以下簡稱“公司”）市場交易秩序，規范市場交易行為，確保交易安全和服務質量，依照國家及集團公司、股份公司有關規定，制定《新疆油田公司市場準入管理辦法》（以下簡稱“辦法”）。

第二條 本辦法所稱“油田市場”或“新疆油田市場”，是指在國家批準的探采礦權區域內，新疆油田公司為獲取產品和服務，作為一方交易主體與服務（供應）商發生交易行為而形成的市場。

第三條 新疆油田市場實行準入制度，對服務（供應）商進行資格審查和資信登記，對服務（供應）商資質、能力和信譽進行審核確認。

第四條

已列入集團公司、股份公司直接管理的服務資質及準入的服務專業，公司不再辦理市場準入證。

第五條 市場準入基本原則

一、公平公正、有序競爭。對申請進入新疆油田市場的所有企業，都可平等的申請市場準入，實行有序競爭。

二、優勝劣汰、適度保護。優選質量高、業績好、守信用、實力強的服務（供應）商。同時根據新疆油田特點選擇公司以外企業進行服務時，首先是油田改制企業，其次是克拉瑪依本地企業，再次是外地企業。

三、技術先導、適當引進。對技術難度大、科技含量高、專業性強的產品（技術），可引入強勢企業獲取服務。

第六條 市場準入證的作用：

一、進入市場進行交易活動的資質證明；

二、參加市場招投標的資格證明；

三、簽訂合同及合同簽證的資格證明；

四、進行結算的資格證明。

市場準入證，是油田市場交易行為的重要依據。各單位要對油田市場準入證嚴格管理，對于未辦理準入手續的服務（供應）商，任何單位不得與其進行交易活動。

第二章 管理及職責

第七條 企業管理處是公司市場準入的主管職能部門，職責是：

一、根據國家、自治區有關法律、法規及集團公司、股份公司有關規定，制定公司市場準入管理辦法；

二、負責公司市場準入管理工作，維護油田市場管理秩序。

三、負責組織對準入隊伍資質、許可的審核，市場準入手續的辦理和年審工作；

四、負責對油田市場準入管理實施監督和檢查，對違規行為進行處罰；

五、負責對油田服務隊伍業績評價與管理。

六、對服務隊伍申辦集團公司、股份公司直管的石油工程專業資質與市場準入，負責初審與推薦。

七、負責完善和維護市場管理信息系統，做好市場準入管理基礎臺帳和相關信息的收集、整理、分析與應用工作。

第八條 專業審查部門分工：

一、勘探處負責勘探研究類；

二、開發處負責開發研究、試井、生產測試類；

三、油藏評價處負責油藏評價研究類；

四、工程技術處負責鉆井、測井、錄井、試油、泥漿、固井、射孔、壓裂、修井、增產增注措施、工程監督等石油工程類；

五、基建工程處負責基本建設、監理類；

六、規劃計劃處負責工程項目勘察、設計、咨詢、油（氣）產品類；

七、科技信息處負責科研項目、信息化建設及生產自動化建設類；

八、設備管理處負責設備、機械加工及修理類；

九、生產運行處負責水、電、訊、路、運輸、管道、防洪、自用成品油、氣象服務類；

十、勞動工資處負責勞務類；

十一、安全環保處負責油田施工及技術服務隊伍的安全生產許可審查，特種設備、安全附件、安全防護用品、消防器械、防爆產品等的安全許可審查，安全設施檢測、安全評價、環境評價及咨詢服務類；

十二、質量與節能處負責油田物資產品質量認可審查，節能、計量、檢測服務類；

十三、企業管理處負責所有申請準入企業及隊伍的綜合審核。第九條 審查內容

一、經營合法性：

申請進入油田市場的單位，需提供以下文件：

1、有效的營業執照；

2、組織機構代碼證；

3、稅務登記證；

4、法人代碼證或其授權委托書；

5、近期財務資產負債表；

6、相關專業必備的資質證書；

7、安全生產許可證；

8、特殊行業許可證及相應資質證明；

9、其它另有要求的文件。

二、專業實力：

人員狀況、技術實力、設備狀況、質量認證體系證書（ISO及HSE）以及企業執行的其它質量標準和技術規范、等級資格證書、特殊崗位持證復印件等。

第三章

準入條件

第十條 申請市場準入的服務（供應）商一般應具備以下條件：

一、有效的法人營業執照和稅務登記證；

二、相應的技術裝備能力和專業資質證明文件；

三、有效的財務信用證明且近兩年經營狀況良好；

四、近期業績證明,近三年內無重大責任事故和質量事故；

五、其它相關專業必備的資料。

第十一條 鼓勵掌握新技術、新工藝、新產品的“三新”服務（供應）商以及具備承擔重大科研課題、關鍵探井、關鍵評價井和高風險，高難度項目能力的服務（供應）商進入油田市場。

第十二條 公司所屬單位能完成的工作，原則上不辦理服務（供應）商準入。

第四章

市場準入

第十三條

獲得集團公司資質及股份公司準入資格的隊伍進入新疆油田市場，須持有甲方單位推薦報告，并到公司企業管理處進行登記備案，加蓋“新疆油田公司市場管理專用章”予以確認。無印章確認者，公司各單位不得與其發生市場交易行為。

第十四條 其它服務（供應）商申請進入新疆油田市場，由公司企業管理處審核發放“新疆油田公司市場準入證”。

第十五條 一般情況下，經專業審查合格，公司企業管理處提出綜合審查意見，對符合準入條件的頒發新疆油田公司市場準入證。

特殊情況下，申辦油田公司市場準入證，由公司企業管理處提出綜合審查意見，經公司主管領導審批后頒發新疆油田公司市場準入證。

第十六條 申請辦理單項準入證的服務（供應）商，需持使用戶推薦報告辦理，有效期不超過一年，并明確項目、工作量、服務地域及完成時間。單項準入證申辦程序：

一、服務（供應）商持油田公司擬使用單位出具的推薦報告及本企業證件（營業執照、企業概況、人員表、業績表、授權書等資質證明），到公司企業管理處申領單項準入審批表。

二、服務（供應）商持審批表到公司相關業務部門進行專業資質審查，辦理油田公司安全許可證、產品質量認可證。

三、經專業審查合格者，公司企業管理處提出綜合審查意見，— 8 —

對符合準入條件的發放新疆油田公司單項準入證。

第十七條 準入證申辦程序：

一、服務（供應）商向公司企業管理處提出申請，通過初審，對于符合條件者發放申請審批表。

二、服務（供應）商需提供有效證件、必備資料（營業執照、稅務登記證、組織代碼證、企業概況、人員明細表、業績證明、資質證明、授權書等）及油田公司核發的安全許可證、產品質量認可證、申請審批表，進入審批程序（見附件1）。

三、經專業審查合格者，公司企業管理處提出綜合審查意見，符合準入條件的，發放新疆油田公司市場準入證。

第五章

準入證使用

第十八條 以下情況必須出具加蓋“新疆油田公司市場管理專用章”確認的準入證：參加招（議）標、簽訂合同、工程結算、準入證審驗。

第十九條 油田市場準入證不得轉讓、出借或抵押。

第六章

準入證管理

第二十條 新疆油田公司市場準入證由公司企業管理處統一印制、核發和管理，其它單位和個人不得涂改和偽造，否則將承擔違規責任并錄入資信記錄。

第二十一條 油田市場準入證實行定期年審制，其中公司所屬服務單位三年一審，其它單位一年一審。審查時間為每年3月1日至5月30日，逾期不審的自動失效。

第二十二條 年審必備資料與程序

一、必備資料：準入證年審表、營業執照、企業簡介、安全許可證、產品質量認可證、專業技術資質、業績證明、人員表。

二、年審程序：服務（供應）商持年審資料到公司企業管理處，經初審后進入年審程序。原準入證增加項目則需重新申辦。

第二十三條 企業重組、名稱變更、企業破產、撤銷時，原油田市場準入證自動作廢。

第二十四條 公司企業管理處不定期地組織現場調研與檢查，檢查結果與申報資料不符的，要限期整改、發布通報直至吊銷油田市場準入證。

第二十五條 禁止發生先使用隊伍、后補辦準入手續的事件。若發現使用無證隊伍，一切后果由責任方負責。

第二十六條 市場準入證發放將按規定收取工本費。

第七章

其它

第二十七條 公司實行準入隊伍網上管理，申請進入油田市場的隊伍，必須具備電子文檔報送和運行條件。

第二十八條 有下列情況之一者吊銷油田市場準入證：

一、發生一起重大安全責任事故；

二、出現重大不合格工程；

三、有嚴重違規、違紀、違法行為；

四、未經審查許可分包項目；

五、使用“三無”掛靠隊伍。

凡發生以上情況之一的，改制企業將責令限期整改，并視整改結果再決定是否吊銷市場準入證。整改期間，停止油田市場服務活動；其它服務（供應）商，直接吊銷準入證并一年內不得申請準入。

第二十九條 本辦法由公司企業管理處負責解釋。第三十條 本辦法自發布之日起實行。

第五篇：新疆油田公司集體合同(2014年—2016年)

新疆油田公司集體合同

（2014—2016年）

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律法規，新疆油田公司（以下簡稱公司）與公司職工代表，在平等、合作、協商一致的基礎上，簽訂本集體合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一章

總

則

第一條

公司總經理代表公司一方，公司工會主席代表職工一方簽訂本集體合同。本合同簽訂后，由公司人事部門統一報當地勞動行政部門，當地勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第二條

本合同期限為三年，在有效期限內，本合同對公司和全體職工均具有約束力。

第三條

在本合同有效期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行監督、檢查。經雙方協商一致，也可對集體合同進行變更或修訂。

— 1 — 第四條

公司應嚴格遵守國家和集團（股份）公司有關法律和政策規定，認真履行本合同規定的各項義務。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，尊重并支持工會履行維護職工合法權益的基本職責，堅持廠務公開制度，支持職工參加民主管理。

（一）公司每年召開一次職工代表大會，半年向職工代表通報一次生產經營情況。公司領導干部應在職工代表大會上述職，并接受職工代表的評議。

（二）公司支持工會依法獨立開展工作，并按規定向工會撥交工會經費。

第五條

公司在研究制定或決定有關直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者職代會聯席會議討論，與工會或者職工代表平等協商確定。

公司應建立和完善各項規章制度，保障職工享有的民主權利，保障工會和職工代表大會依法行使職權。

第六條

工會要積極支持公司為實現公司生產經營目標所采取的各項具體措施，維護公司合法權益和經營者的管理權威，教育和動員職工努力完成各項生產工作任務，在促進公司科學發展、實現公司工作目標中發揮應有的作用。

第七條

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，拓展、完善信息渠道，關心職工生活，幫助職工解決困難，— 2 — 全心全意為職工服務。

第八條

職工應遵守職業道德、熱愛公司、忠于職守，熟練掌握操作技能或業務技術，自覺履行勞動合同與崗位責任，遵守公司勞動紀律和各項規章制度，服從生產指揮，保護公司的合法權益。

第二章

勞動合同

第九條

公司應依法與職工簽訂勞動合同。勞動合同中所約定條款不得低于本集體合同約定條款。

第十條

工會應指導、幫助職工簽訂勞動合同，監督勞動合同的履行，積極參與勞動爭議調解工作。

第十一條

公司要加強勞動合同管理工作，做好職工日常考核、測評及勞動合同到期預報工作，為終止或解除勞動合同提供準確的依據。

第三章

工資保險與福利

第十二條

公司執行中國石油集團（股份）公司（以下簡稱集團（股份）公司）制定的工資制度，并根據國家法律法規和集團（股份）公司工資制度，堅持按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，制定并不斷完善公司內部工資具體分配辦法。

第十三條

公司以貨幣形式每月按時支付職工工資。職工在法定假、婚喪假、探親假、帶薪年休假以及經批準依法參加社會

— 3 — 活動期間，公司應按規定支付職工工資。

職工患病或非因工負傷期間執行以下待遇：

（一）期限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，患特殊疾病的醫療期可適當延長。

（二）待遇。職工因病或非因工負傷醫療期在六個月以內的病假工資或六個月以上的疾病救濟費標準，以本人工資〔工資=（崗位、崗技工資+地區津貼+工齡津貼+保留補貼+歸并津補貼+邊疆地區保留津貼）+（技師津貼、教護津貼、技術津貼、技能專家津貼、學科技術帶頭人津貼、專業技術骨干津貼）+（住房補貼、少數民族伙食補貼、獨生子女補貼）〕為基數。其中：住房補貼、少數民族伙食補貼、獨生子女補貼按100%支付，其它按以下比例計發。

1、職工患病或非因工負傷的病假工資標準： 連續工齡不滿十年的，按60%確定；

連續工齡滿十年不滿二十年的，按70%確定； 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按80%確定； 連續工齡滿三十年以上的，按95%確定。

2、職工患病或非因工負傷的疾病救濟費標準： 連續工齡不滿十年的，按50%確定；

連續工齡滿十年不滿二十年的，按60%確定； 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按70%確定；

— 4 — 連續工齡滿三十年以上的，按85%確定。

3、省、部級以上的勞動模范，享受政府特殊津貼、獲自治區有突出貢獻的優秀專家榮譽和集團（股份）公司、油田公司聘任在技術、技能專家崗位上的職工，在任期或聘期內病假期間工資、預支季度業績獎勵全額計發。

第十四條

公司應建立健全福利制度，并視公司效益情況，不斷改善職工福利待遇和職工文化體育活動設施。

第十五條

公司嚴格執行國家、當地政府社會保險和住房公積金制度，并按規定及時足額為職工繳納由公司承擔的社會保險、住房公積金相關費用。

職工應按規定的比例繳納由個人承擔的社會保險和住房公積金相關費用，繳納的方式由公司主管部門每月從本人工資中代扣代繳，按照國家和當地政府有關規定享受社會保險和住房公積金相關待遇。

第十六條

公司嚴格執行集團（股份）公司企業年金制度和企業補充醫療保險辦法，并按規定及時足額為職工繳納由企業承擔的企業年金和補充醫療保險相關費用。

職工應按照公司有關規定繳納由個人承擔的企業年金相關費用，繳納方式由公司主管部門每月從本人工資中代扣代繳。

— 5 — 第四章

工作時間與休息休假

第十七條

公司應依據國家、集團（股份）公司有關規定，根據不同崗位工作特點，對職工實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。

第十八條

公司應執行國家法定的節假日制度，職工婚假、喪假、探親假、女工生育假、帶薪年休假等執行國家、集團（股份）公司和公司現行有關政策規定。

（一）婚假

男女雙方按照國家法定結婚年齡，男年滿22周歲，女年滿20周歲結婚的，可享受國家規定的3天婚假（不含休息日、法定節假日）。

女年滿23周歲，男年滿25周歲，少數民族女年滿21周歲、男年滿23周歲初婚（晚婚）的，除享受國家規定的婚假外，另增加20天（不含休息日、法定節假日）。

婚假期間工資照發（不含崗位性津補貼），享受預支季度業績獎勵。

職工結婚時，若雙方不在一地工作的，可以按路程另給予路程假。

（二）喪假

職工父母和配偶父母、子女死亡給予夫妻雙方5天喪假（不

— 6 — 含公休假日、法定節日和往返路程），職工喪偶給予5天喪假（不含公休假日、法定節日和往返路程）。假期內工資照發（不含崗位性津補貼），享受季度、年終業績獎勵。往返路程費用自理。

（三）探親假

探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，時間20天，如因工作需要或本人自愿兩年探家一次，可兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每3年給假一次，假期30天。以上假期均包括公休假日和法定節日在內，不含路程假。

原不具備探親條件的職工，可在距退休3年內享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女，假期60天(含公休假日、法定節日和路程假)，路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費。

探親期間工資照發（不含崗位性津補貼），不享受季度業績獎勵。

連續工齡滿20年、年滿40周歲及以上或聘任在崗的中級及以上職稱、技師、高級技師的人員，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬席臥鋪票。

（四）帶薪年休假

公司各單位根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假（不含法定休假日、休息日），并考慮職工本人意愿，年休假期

— 7 — 間工資照發（不含崗位性津補貼）、享受季度業績獎勵。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第十九條 公司應嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要安排職工延長工作時間或加班的，要嚴格履行報批程序，并按下列規定執行：

（一）安排延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排工作的又不能安排同等時間補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定節假日安排加班的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

第五章

安全衛生與勞動保護

第二十條

公司嚴格執行國家、地方政府、集團（股份）公司以及公司有關勞動安全衛生的有關規章制度，建立健全安全生產管理組織和各項管理制度，建立健全操作規程和工作規范。

— 8 — 第二十一條

公司應為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品，切實保護職工生產安全和身體健康。

（一）進一步改善野外一線作業職工的工作、生活和文娛活動條件。夏季野外施工作業，氣象預報氣溫高于35℃時，應避開高溫時段，分階段施工作業，并做好防暑降溫工作。冬季野外施工作業，應采取強化保溫措施或暫停施工作業的方法來保證職工和施工作業的安全。所屬單位與職工簽訂《職工安全生產合同》。

（二）對從事接觸有毒有害崗位作業的職工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。按照《中國石油天然氣集團公司職業衛生檔案管理規范》建立健全職業健康監護檔案，并妥善管理。對患職業病的職工，要及時給予治療、鑒定和發證，同時做好康復工作。對調整崗位、解除或終止勞動合同的職工，應如實、完整、無償向本人提供職業健康監護檔案資料。

（三）公司實行職工健康體檢制度并建立《健康檔案》，將職工隊伍健康狀況告知工會和職工。公司40歲以上的職工，每年健康檢查一次。其他人員每兩年健康檢查一次。特殊工作崗位的職工健康體檢一年一次。女職工特殊體檢一年一次。

（四）公司在保證正常生產的前提下，保障在崗職工健康療養。在執行集團（股份）公司在崗職工健康療養規定基礎上，為職工健康療養提供5天路途時間。

— 9 — 健康療養休假期間工資照發（不含崗位性津補貼），享受季度業績獎勵。

第二十二條

公司應對有毒有害作業場所定期監測，對監測超標的有毒有害作業場所要限期治理。對有毒、有害、易燃、易爆等作業的特殊工種（崗位），應采取特殊的勞動保護措施，按規定發放相應的保健津貼。

第二十三條

公司引進技術設備，新建、改建、擴建工程項目要堅持勞動、安全、衛生“三同時”制度。工會依照國家規定對“三同時”制度的實施進行監督，所屬單位和主管部門對提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知相關部門。

第二十四條

工會應依法支持公司進行安全衛生及勞動保護管理，配合公司檢查、監督安全生產情況。

對于違章指揮、強令職工冒險作業的，職工有權拒絕執行；職工發現重大事故隱患，有權要求公司進行整改。工會有權依據有關法規、制度維護職工的合法權益。

第二十五條

公司發生職工傷亡事故后，應及時通知工會協助處理，并在規定的時間內向有關部門報告。

第二十六條

公司應嚴格執行國家及地方政府有關女職工特殊保護的法律、法規，堅持男女平等，切實維護女職工的合法權益。公司工會與公司簽訂女職工權益保護專項集體合同，為本合同的附件。

— 10 — 第六章

職業培訓與勞動競賽

第二十七條

公司應建立和完善職工培訓制度，堅持開展有針對性、適用性、靈活性的崗位培訓，提高職工的操作技能水平和業務技術水平，不斷提高職工隊伍整體素質。

職工依法享有接受職業技能、生產規程和安全衛生等崗位培訓的權利，并以積極認真態度參加崗位培訓，不斷提高自身業務素質和操作技能水平。

公司要保證職工教育培訓經費的投入，努力改善培訓條件和手段，培訓經費按職工工資總額的2.5%（其中0.2個百分點用于少數民族職工語言培訓）提取。工會應監督職工教育培訓費的使用情況。

第二十八條

公司應嚴格執行國家和上級部門職業技能鑒定制度，在技術工種操作職工中推行職業資格證書和上崗合格證書制度。

公司應建立健全持證上崗制度，對全部在崗的操作、服務人員和轉崗及新參加工作人員推行持證上崗制度。

第二十九條

工會根據公司和職工的實際需要，及時提出有針對性的職工職業培訓等工作建議，支持配合公司開展職業道德教育、職業崗位培訓、崗位練兵、技術比武等活動，促進職工隊伍整體素質提高。

第三十條

工會應圍繞企業生產經營管理目標和任務，動員

— 11 — 和組織廣大職工積極開展挖潛增效、勞動競賽等各類群眾性經濟技術創新活動。

公司在薪酬總額與業績指標掛鉤考核辦法中設立勞動競賽專項獎，用于鼓勵和表彰在挖潛增效勞動競賽活動中評選出的先進集體、個人、優秀項目和計策。

第七章

合同履行與監督檢查

第三十一條

本合同生效后，雙方應嚴格遵守、認真履行，因簽訂本合同的環境和條件發生變化，致使本合同難以履行時，任何一方均可提出變更或解除本合同的要求。確需變更、解除本合同的，雙方應通過平等協商，并按照規定的程序進行處理。

有下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

（一）雙方協商一致；

（二）制訂本合同所依據的法律、法規發生變化；

（三）公司因被兼并、解散、破產等原因致使本合同無法履行的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的。

本合同期滿或雙方約定終止條件出現時，本合同即行終止。雙方約定的終止條件是：

1、用人單位被依法宣告破產的；

2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條

公司和工會雙方應加強合作和聯系，保證本合同的履行，建立以下制度：

（一）各單位應根據本集體合同規定，梳理完善相關管理辦法和工作程序，明確責任部門和人員，確保集體合同的全面履行；

（二）定期聯席會議制度。每半年或一年召開一次聯席會議，對合同執行情況進行全面檢查，制定履行集體合同的措施；

（三）隨時通報制度。公司與工會可隨時就本合同中的有關事宜進行通報，涉及重大事項應及時協商解決；

（四）不定期檢查制度。由公司和工會對本合同執行情況進行不定期檢查，便于督促落實。

第三十三條 公司設立勞動爭議調解委員會，負責調解在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議。勞動爭議調解委員會由公司行政、工會和職工代表三方組成。辦事機構設在工會，主任由工會代表擔任。

第三十四條

因履行本合同發生爭議，公司與工會雙方應及時協商，在雙方理解的基礎上解決問題。如協商不成，任何一方均有權依照法律、法規的規定申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

公司違反本合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求