第一篇：求職者面試時(shí)要明確自己的優(yōu)勢(shì)心態(tài)要放松避免緊張

求職者面試時(shí)要明確自己的優(yōu)勢(shì)心態(tài)要放松避免緊張

面對(duì)主考官，如何讓自己保持鎮(zhèn)靜呢？我的經(jīng)驗(yàn)是，帶一只事先整理得井井有條的公文包，可能會(huì)在消除面試緊張心理時(shí)發(fā)揮奇特效果。包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。例如“關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我已作了某些設(shè)想，請(qǐng)過(guò)目”，這樣就可以盡量減少與主考官正面接觸。如果你非常怕遲到，那就稍微早到一點(diǎn)，但也不要過(guò)早到，一般掌握在約見(jiàn)前五分鐘出現(xiàn)在主考官門口。這表明你很準(zhǔn)時(shí)，秦皇島myjob提醒您但又不是無(wú)所事事。帶一份報(bào)紙或一本書(shū)和雜志，等候時(shí)翻閱。因?yàn)檫@時(shí)人最容易產(chǎn)生緊張心理，看看報(bào)紙等一來(lái)可解等候的不安，二來(lái)可顯示自己平時(shí)的素質(zhì)。當(dāng)然，能夠看一本與你專業(yè)相關(guān)的書(shū)刊那就更好了。

在面試時(shí)，你應(yīng)該想辦法掩飾自己的緊張心情，別讓主考官一眼就看出你的忐忑不安。比較實(shí)用的心態(tài)就是你要抱無(wú)所謂態(tài)度，“沒(méi)什么了不起，大不了再找一次工作，反正比你們好的單位多的是。”面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時(shí)候再補(bǔ)救。“我不知道您看出來(lái)沒(méi)有，坦白地說(shuō)，我對(duì)這次面試有點(diǎn)緊張。”如果事情進(jìn)行較順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過(guò)，反而能使你更主動(dòng)地接近主考官。初次與心儀的企業(yè)打交道，知彼能夠使求職者更加自信并處于主動(dòng)的地位。所以，秦皇島myjob提醒您求職者應(yīng)先通過(guò)查詢企業(yè)官網(wǎng)了解企業(yè)文化、發(fā)展方向和特色技術(shù)等信息，同時(shí)，找到自身與企業(yè)相融合并有可能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)能力，結(jié)合企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀提供解決方案或者更有前景的設(shè)想，獲得企業(yè)認(rèn)可。

求職者明確自身優(yōu)勢(shì)，求職者的突出的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和各種亮點(diǎn)是最能吸引企業(yè)的地方，所以，求職者擁有清晰的自我認(rèn)知就更加重要，求職者需要熟悉個(gè)人履歷，針對(duì)應(yīng)聘崗位和既往工作經(jīng)驗(yàn)，明確的總結(jié)出自身的突出特點(diǎn)和最大優(yōu)勢(shì)，并且要能提供相對(duì)應(yīng)的成功案例作為有力證明。求職者都希望能夠讓面試官發(fā)現(xiàn)自身具備扎實(shí)的專業(yè)基本功，以及尋求發(fā)展的主動(dòng)性，要做到這一點(diǎn)，求職者需要在面試前，秦皇島myjob提醒您系統(tǒng)的梳理專業(yè)知識(shí)、全面了解行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)前景，溫故而知新，形成全面且富有高度的專業(yè)認(rèn)識(shí)，便能夠給面試官留下基礎(chǔ)扎實(shí)、視野廣闊、積極主動(dòng)的印象。

第二篇：求職者在面試時(shí)要要明確告訴對(duì)方你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

求職者在面試時(shí)要要明確告訴對(duì)方你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場(chǎng)牛人，不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。找工作準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身，其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過(guò)一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)中人。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的萎縮，簡(jiǎn)歷幾乎是無(wú)效的求職手段。那么不用簡(jiǎn)歷，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在這跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場(chǎng)牛人呢？筆者在這里提到三種途徑：經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭，試一下吧？誰(shuí)都會(huì)有機(jī)會(huì)！

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點(diǎn)。她有機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對(duì)人脈資源進(jìn)行有效的整合。

職業(yè)專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個(gè)朋友的情況，制定出不同等級(jí)的聯(lián)系頻率，前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。因?yàn)槲覀儾豢赡芎兔總€(gè)人都保持很密切的聯(lián)系。同時(shí)，建立人脈是持續(xù)的過(guò)程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無(wú)法立即介紹工作機(jī)會(huì)給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)會(huì)，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對(duì)方的最新?tīng)顩r，并取得最新的信息，建立長(zhǎng)久的互惠關(guān)系，以便在需要的時(shí)候用得上。

讓派對(duì)增值為求職服務(wù)

前一陣子，一個(gè)過(guò)去的同事組織了七夕派對(duì)，邀請(qǐng)張先生參加，張先生是一個(gè)愛(ài)熱鬧的人，就去了。當(dāng)天的派對(duì)組織得很成功，現(xiàn)場(chǎng)氣氛也一直不錯(cuò)，難得的是竟然有不少的人來(lái)自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當(dāng)天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對(duì)上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對(duì)于IT對(duì)于銷售和銷售管理的見(jiàn)解，張先生侃侃而談，他的風(fēng)趣給大家?guī)チ岁囮嚉g笑。自我介紹之后是互動(dòng)游戲時(shí)間，組織者將參加派對(duì)的分成了幾個(gè)小組，張先生的管理特長(zhǎng)也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，他所在的小組也拿到了當(dāng)晚的最高分。在之后的自由活動(dòng)時(shí)間里，大家互換名片，因?yàn)閺埾壬谋憩F(xiàn)，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。很多人都主動(dòng)來(lái)與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來(lái)這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷售總監(jiān)。

職業(yè)專家提醒：派對(duì)就是派對(duì)，不是參加派對(duì)不是為了跳槽，而是為了認(rèn)識(shí)更多的朋友，但在派對(duì)后的機(jī)會(huì)不容忽視。所以在派對(duì)上聊到自己的工作時(shí)，盡量多給對(duì)方一些正面的信息，多聊一些你對(duì)于本行業(yè)的發(fā)展的認(rèn)識(shí)，你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，這些都會(huì)對(duì)你有所幫助。切記，不要在派對(duì)上批評(píng)你的老板，不要抱怨好的工作機(jī)會(huì)難得等，你想一想，哪一個(gè)老板會(huì)喜歡一個(gè)對(duì)公司要求太多對(duì)自己又沒(méi)有信心的員工呢。

不要隨意向獵頭公司說(shuō).不.求職者與獵頭接觸時(shí)要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰(shuí)負(fù)責(zé)、你的工作目標(biāo)、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對(duì)方你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對(duì)方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來(lái)決定是否接受新職位。科銳獵頭職業(yè)顧問(wèn)王斌告訴筆者，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。其實(shí)獵頭在找獵物時(shí)，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時(shí)候只是做人才儲(chǔ)備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時(shí)他就很有可能在第一時(shí)間想到你。

隨著生活方式的不斷改變以及工作節(jié)奏的加快，五種新的疾病綜合癥正侵襲現(xiàn)代都市白領(lǐng)。在中國(guó)公共衛(wèi)生發(fā)展論壇上，中國(guó)疾病預(yù)防控制中心的專家提醒，應(yīng)引起足夠的重視。光源綜合癥許多人在辦公時(shí)習(xí)慣把燈全部打開(kāi)，把整個(gè)室內(nèi)照得亮亮的，殊不知燈光也會(huì)給人帶來(lái)傷害。人在燈光下，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)造成視神經(jīng)疲勞，且燈光缺乏陽(yáng)光下的紫外線，使缺鈣所致的老年性骨折、嬰幼兒佝僂病不斷增多。有專家認(rèn)為，熒光燈發(fā)出的強(qiáng)烈光波，會(huì)導(dǎo)致生物體內(nèi)大量的細(xì)胞遺傳變性，燈光的過(guò)分使用無(wú)形中擾亂了生物鐘，造成心理節(jié)律失調(diào)，精神不振。

夜餐綜合癥

夜晚支配胃腸道功能的副交感神經(jīng)活動(dòng)較白天強(qiáng)，胃腸道對(duì)食物消化吸收能力也強(qiáng)，因而夜生活中，經(jīng)常進(jìn)食過(guò)多的高熱量食品，容易引起肥胖、失眠、記憶力衰退、晨起不思飲食等癥狀。還由于夜間睡眠不足，生物鐘被干擾，神經(jīng)系統(tǒng)的功能發(fā)生紊亂，容易誘發(fā)神經(jīng)衰弱、高血壓、潰瘍病等。

熬夜綜合癥

城市夜生活的豐富多彩，吸引了更多人加入夜生活的行列，使一部分人逐漸開(kāi)始形成了晚睡覺(jué)的習(xí)慣，甚至熬夜，睡眠不足者增多。臨床已證實(shí)，長(zhǎng)此以往，會(huì)導(dǎo)致神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)紊亂，繼而出現(xiàn)食欲不振、失眠等癥狀。盒飯綜合癥工作節(jié)奏的加快，使都市白領(lǐng)越來(lái)越多地依賴盒飯，這給人們的健康帶來(lái)隱患。因?yàn)榻?jīng)營(yíng)盒飯的攤點(diǎn)，很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡(jiǎn)歷，效果還不錯(cuò)，回復(fù)很快的。缺乏食品衛(wèi)生條件和營(yíng)養(yǎng)常識(shí)，常常使用濃重的調(diào)味品，經(jīng)常食用這種盒飯容易上火，出現(xiàn)咽痛、口腔潰瘍、牙痛、腹脹、便秘等癥狀。另外對(duì)一些不新鮮的肉品多采用炸、煎，長(zhǎng)期食用容易患上腸胃不調(diào)疾病。

時(shí)間綜合癥

是指人們對(duì)時(shí)間的反應(yīng)過(guò)于關(guān)注而產(chǎn)生的情緒波動(dòng)、生理變化現(xiàn)象。時(shí)下，快節(jié)奏的現(xiàn)代生活，使都市白領(lǐng)感到時(shí)間越來(lái)越不夠用，對(duì)事業(yè)的專注使人對(duì)緊迫的時(shí)間感到焦躁不安、緊張過(guò)度，這樣會(huì)引發(fā)心率加快、血壓升高、呼吸急促等癥狀。

很多上司相信他在場(chǎng)的時(shí)候大部分人都會(huì)賣力干活，但他要了解的是，哪些員工是他不在場(chǎng)的時(shí)候還和原來(lái)一樣賣力干活的。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。所以能否在無(wú)人監(jiān)管時(shí)執(zhí)行公司的規(guī)定就顯得很重要。很多中國(guó)員工以為外方經(jīng)理對(duì)小節(jié)一無(wú)所知，實(shí)際上他是清楚的，他不會(huì)當(dāng)面批評(píng)，但他會(huì)對(duì)自律的人肅然起敬.很多剛從國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)到外資企業(yè)工作的人，由于不了解，往往會(huì)不自覺(jué)地把國(guó)有企業(yè)的一些習(xí)慣帶過(guò)來(lái)，而這些習(xí)慣在某些單位很正常，畢業(yè)后來(lái)到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中一定要選擇好自己喜歡的職位。但到了外資企業(yè)就顯得很不協(xié)調(diào)。比如他們沒(méi)有預(yù)約上司的習(xí)慣，寧愿在門外等，如果上司正和別的員工談話，他就站在門口等到談完好插隊(duì)進(jìn)去。外資企業(yè)往往分工很細(xì)，工作職責(zé)很清楚，員工一般在自己的職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)力和做事，一般不用太多匯報(bào)，有特殊情況才找領(lǐng)導(dǎo)。但國(guó)有企業(yè)的員工往往有事無(wú)巨細(xì)都向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的習(xí)慣。

還有遲到。很多剛從國(guó)有企業(yè)過(guò)來(lái)的人都有開(kāi)會(huì)遲到的毛病，經(jīng)常遲到十幾二十分鐘，然后匆匆忙忙地進(jìn)來(lái)。可能這在國(guó)有企業(yè)里無(wú)所謂，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。但在外企就讓人覺(jué)得很怪。另外他們發(fā)言的思路也有點(diǎn)不同，往往長(zhǎng)篇大論，內(nèi)容不是針對(duì)會(huì)議的主題，而是表達(dá)自己做了多少工作或希望在會(huì)上得到支持。當(dāng)然，不管怎么說(shuō)，對(duì)于長(zhǎng)期在國(guó)有企業(yè)或政府部門工作的人來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)還是一個(gè)有一定吸引力的地方。

第三篇：面試時(shí)：評(píng)價(jià)自己的過(guò)去要小心

在面試開(kāi)始后，可能是對(duì)方提出各種問(wèn)題，其中的一個(gè)中心議題是讓你對(duì)你自己作一番評(píng)價(jià)。通常，這種問(wèn)題在較為正規(guī)的面試過(guò)程中被限定在8—12個(gè)，少了不能客觀而準(zhǔn)確地說(shuō)明你自身，多了則降低效率使雙方疲乏厭倦。這類問(wèn)題的提法雖有不同，可大致會(huì)有：你是通過(guò)什么渠道看到本單位的招聘信息的？

這是該單位對(duì)其廣告投放效果的測(cè)試和調(diào)查，這種問(wèn)題雖然有不盡公平之嫌，但在此你還是據(jù)實(shí)以答為好。你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么？這是在對(duì)你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。你如何評(píng)價(jià)你過(guò)去所在的單位？ 第三個(gè)是一道非常危險(xiǎn)的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(zhǎng)，議論人非，這是非常不可取的，沒(méi)有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì)吸收那些能給工作帶來(lái)不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷——像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。要知道，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報(bào)，在從你的簡(jiǎn)歷上知道你所效力過(guò)的單位后，試圖根據(jù)你所提供的信息來(lái)了解其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方方面面，營(yíng)銷策略、人員構(gòu)成、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶材料、核心組合、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、供求狀況、渠道建設(shè)、管理設(shè)計(jì)、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報(bào)是世界性的問(wèn)題，但在你來(lái)說(shuō)沒(méi)有權(quán)利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對(duì)這種不道德的企圖應(yīng)該從是否適合于你今后供職于此的高度來(lái)謹(jǐn)慎考慮了。你認(rèn)為自己有什么劣勢(shì)或缺陷嗎？一般地，這種問(wèn)題是在一些小規(guī)模單位面試時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的，其本身并不具有人道主義精神以及對(duì)人的尊重成分。在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化，像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關(guān)系上的簡(jiǎn)單化、忠實(shí)的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問(wèn)題并非取決定性作用。

第四篇：自我介紹不是背簡(jiǎn)歷 要突出求職者的優(yōu)勢(shì)

自我介紹不是背簡(jiǎn)歷 要突出求職者的優(yōu)勢(shì)

面試時(shí)，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？關(guān)于期望薪水，說(shuō)多少妥當(dāng)？位企業(yè)人力資源專家就求職者的疑問(wèn)，給出自己的建議。

自我介紹不是背簡(jiǎn)歷

自我介紹通常是面試過(guò)程的第一個(gè)環(huán)節(jié)，找過(guò)工作的人對(duì)此并不陌生。在參加單面比賽時(shí)，大三學(xué)生小吳聽(tīng)到面試官要求他做自我介紹時(shí)，小吳流利地說(shuō)出自己的姓名、年齡、院校、專業(yè)等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有著十幾年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的面試官說(shuō)，自我介紹考查的是應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織能力，以及對(duì)自己的定位是否清晰。“要像明星出場(chǎng)一樣，短時(shí)間內(nèi)就讓人看到自己的優(yōu)勢(shì)。”

“我是化工學(xué)院研二學(xué)生丁少杰，我將用3個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官抬起頭來(lái)，坐正身子認(rèn)真聽(tīng)起來(lái)。丁少杰的3個(gè)關(guān)鍵詞是“社團(tuán)”、“比賽”、“實(shí)習(xí)”，并分別舉了幾個(gè)例子，讓面試官尹瀟瑞聽(tīng)得頻頻點(diǎn)頭。尹瀟瑞說(shuō)，3個(gè)關(guān)鍵詞證明了她的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)。

如實(shí)相告自己的缺點(diǎn)

面試結(jié)束后，大三學(xué)生小吳向面試官請(qǐng)教：“被問(wèn)到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，我該怎么回答？”一覽內(nèi)蒙古人才網(wǎng)面試官告訴他，挑出應(yīng)聘崗位所需要的優(yōu)點(diǎn)，最多說(shuō)3個(gè)即可，多于3個(gè)，就會(huì)讓人覺(jué)得太自負(fù)。

“被問(wèn)到缺點(diǎn)時(shí)，要不要如實(shí)告訴面試官？”面試官認(rèn)為，要如實(shí)相告。“沒(méi)

有人完美無(wú)缺，一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。”面試官說(shuō)，如實(shí)相告會(huì)讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是誠(chéng)實(shí)的，做人沒(méi)問(wèn)題。“在回答缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)。”

察言觀色判定面試官性格

“不要談?wù)撔剿保芏鄳?yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當(dāng)？白斌認(rèn)為，不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者的回答，會(huì)有不同的評(píng)判。“你回答3000元，有的面試官會(huì)覺(jué)得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì)覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心。”因此，面試官建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì)察言觀色。“跟各種各樣的人交流，了解他們的心理和性格，這樣在面試時(shí)就能快速判斷面試官是什么樣的人，從而調(diào)整自己的應(yīng)聘策略。”

第五篇：要明確自己想要什么的雜文隨筆

選擇比努力重要，因?yàn)槊鞔_選擇自己喜歡和想要的遠(yuǎn)遠(yuǎn)比那些盲目努力的人重要。

道理，誰(shuí)都懂，關(guān)鍵是自己真的知道自己想要什么嗎？也認(rèn)真的去想過(guò)嗎？對(duì)于這些問(wèn)題，我也沒(méi)想過(guò)，但是，發(fā)覺(jué)之后，懂得靜心，好好問(wèn)自己。

如果足夠喜歡一份工作或者一份事業(yè)，那么自己就會(huì)全神貫注地投入，相反而知，如果不喜歡或者以將就的形式，那么遲早會(huì)一無(wú)所獲，所以，選擇真的很重要，當(dāng)然了，做出選擇的同時(shí)也不要單憑感覺(jué)，而是以確切的思想并且覺(jué)得這個(gè)選擇是明確的，這就得問(wèn)問(wèn)自己，是不是自己真正想要的，因?yàn)椋?dāng)對(duì)一個(gè)東西充滿喜愛(ài)和欲望的時(shí)候，就會(huì)毫無(wú)保留地付出，因?yàn)橄攵喔冻鼍蜁?huì)多獲得。

記得，在高中的時(shí)候，一位和我志同道合的伙伴，她的成績(jī)比我好得多，于是，我真的想不通，為什么我們進(jìn)教室離開(kāi)教室的時(shí)間是相同的，而且也是同一個(gè)老師上的課，但成績(jī)還是有所差距。原來(lái)，人所產(chǎn)生的差距并非拿是否聰明來(lái)衡定的，而是，自己內(nèi)心想要的是什么，目標(biāo)是什么。那時(shí)的她有著目標(biāo)感，就是，這次我要在班上多少多少名，我做了什么，我該做什么。而那時(shí)的我，沒(méi)有知道自己想要什么，也沒(méi)有明確的目標(biāo)，所以，我排在了后尾。從這過(guò)程中懂得，一個(gè)優(yōu)秀的人，并不是說(shuō)付出多少就一定成功，而是，在比別人多付出的同時(shí)，講究自己的方向感，自己真正想要的，這樣才會(huì)更好地提升效率，不要做事倍功半的人！

后來(lái)的我，出了社會(huì)，在父親的建議下，在一家發(fā)廊里上班，處于學(xué)徒的我，也就是處于最初級(jí)的階段，開(kāi)始接觸這個(gè)行業(yè)，一點(diǎn)感覺(jué)也沒(méi)有，就好似稀里糊涂，學(xué)到兩個(gè)月的時(shí)候，手法基本到位了，給顧客服務(wù)的時(shí)候，顧客也很滿意，就連這樣的結(jié)果，也是我無(wú)法想象得到的，因?yàn)槲抑挥涀×俗约涸撟龅氖虑椋褪前咽址ň毢茫杨櫩头?wù)好，不刻意去在乎結(jié)果如何，而是注重過(guò)程所付出的質(zhì)量。得到顧客的好評(píng)，說(shuō)明我的目標(biāo)完成了，更加證實(shí)了，如果你想去把一件事做好，那么你就得有明確的目標(biāo)點(diǎn)。

我很敬佩送外賣的那些人，在我看來(lái)，他們就是風(fēng)雨和黑暗中最閃亮的英雄，自己奔波勞累的同時(shí)，無(wú)怨無(wú)悔，在為難時(shí)刻挺身而出，用自己堅(jiān)實(shí)的臂膀守護(hù)在風(fēng)雨中遇難的人，最大的使命不光是把美食送到家，更重要的是心態(tài)，面對(duì)嘲笑和來(lái)自各方嘲諷的壓力，仍然不忘堅(jiān)持，這就是敬業(yè)，這就是負(fù)責(zé)。因?yàn)椋麄兌加幸粋€(gè)信念，都知道自己想要什么，想多勞多得，只要持之以恒，哪怕再遠(yuǎn)，我知道路的方向，不管風(fēng)雨兼程，你想要的美食，我都會(huì)把它送到。

在很多行業(yè)里面，每個(gè)行業(yè)都有不言而喻的心酸和苦痛，這就是過(guò)程，但是，自己要明白，別永遠(yuǎn)活在最底層，要學(xué)會(huì)不畏懼地去攀爬，選擇的同時(shí)，還要學(xué)會(huì)樹(shù)立目標(biāo)，更重要的是知道自己想要什么，所以，想達(dá)到目標(biāo)就得樹(shù)立一個(gè)明確的觀念！

站在現(xiàn)實(shí)的面前，不可把自己想要做的事情交給時(shí)間去想，因?yàn)闀r(shí)間冷血，它不會(huì)幫你做什么和幫你想什么，它只會(huì)告訴你結(jié)果，當(dāng)你做出選擇和明確自己想要的，并且努力和持之以恒了，那就是成功的結(jié)果，相反，就是一個(gè)血淋淋的結(jié)果。

希望你多問(wèn)自己想要的是什么，知道自己想要的是什么，明確自己想要的是什么，也希望那個(gè)未來(lái)的你生活由此絢麗多彩！