第一篇：應屆畢業生調查：學歷越高求職壓力越大

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應屆畢業生調查：學歷越高求職壓力越大

開學過后，應屆畢業生進入了完成畢業論文和求職的沖刺階段。面對雙重任務，還未找到稱心如意工作的畢業生壓力究竟有多大？最新揭曉的“麥可思2013屆應屆大學畢業生流向跟蹤調查”顯示，學歷越高的畢業生，他們的求職就業壓力越大。

學歷不同 壓力有別

此項掛網調查從今年元旦開始至3月5日結束，共收到有效答卷18920份。在未簽約畢業生中，碩士生認為目前求職壓力大的比例(占70%)最高，其次為本科生(占67%)、高職高專生(占66%)。碩士畢業生求職壓力較大，可能與他們對職業吻合度的要求更高有關。調查表明，不同專業的應屆畢業生求職壓力呈現出差異。其中碩士生中的法學(占79%)、農學(占77%)和文學(占77%)專業畢業生認為目前求職壓力大的比例較高，本科生中的理學(占72%)、法學(占71%)和教育學(占71%)專業畢業生求職壓力較高，高職高專生中的醫藥衛生大類(占74%)、生化與藥品大類(占71%)專業畢業生求職壓力較高。

實習環節 需要增加

調查還顯示，有無實習經歷或工作經驗，會對畢業生的求職產生積極的影響。在認為目前求職壓力大的碩士畢業生中，無工作經歷的占70%，有工作經歷的占68%；在求職壓力大的本科畢業生中，無實習經歷的占70%，有實習經歷的占66%；在求職壓力大的高職高專畢業生中，無實習經歷的占71%，有實習經歷的占62%。

說到大學里的實習教學，麥可思在最近的調查中也發現，竟有46%的本科畢業生表示，缺乏足夠的教學實習環節是他們認為當下本科教育最需要改進的地方。而被他們列為“實習和實踐環節不夠”的10個專業分別是：審計學、財政學、動物醫學、會計學、財務管理、應用心理學、工程管理、日語、人力資源管理、統計學。此外，被調查畢業生認為“課程內容不實用或陳舊”的10個專業分別是：教育技術學、公共事業管理、思想政治教育、信息與計算科學、電子商務、教育學、服裝設計與工程、旅游管理、應用物理學、信息管理與信息系統。

就業地點 扎堆三地

麥可思研究院在去年發布的就業藍皮書中還提供了一個信息，國內應屆本科畢業生半年后的就業地，主要集中在泛長江三角洲區域(包括上海、江蘇、浙江、江西、安徽)，占26.1%；泛渤海灣區域(包括北京、天津、山東、河北、內蒙古、山西)占23.1%；泛珠江三角洲區域(包括廣東、廣西、福建、海南)占21.1%。高職高專畢業生半年后就業地也主要集中在這三個區域，所占比例依次是23.1%、25.3%和20.8%。

第二篇：調查顯示 學歷越高 買基金越容易賺錢

調查顯示: 學歷越高 買基金越容易賺錢

學歷越高買基金越賺錢？

調查報告還發現了很有意思的一點：投資者的受教育程度和收入水平對基金投資的收益有一定影響。受教育程度越高，投資基金獲得盈利的比例也越高。

調查顯示，在中專及以下學歷的投資者中，投資盈利的比例僅為22%；在研究生以上學歷的投資者中，這一比例為33%。

報告認為，這一現象從另一個角度說明，進行投資者教育、普及投資知識，對投資者進行理性投資、提高投資收益是有幫助的。

另外，隨著收入水平的提高，基金投資盈利的比例也越高。個人月收入在5000元以下的投資者中，獲得盈利的比例僅為23%；而月收入在3萬元以上的投資者中，這一比例顯著增加到39%。

第三篇：全國研究生就業率不敵本科生 學歷越高求職越難

全國研究生就業率不敵本科生 學歷越高求職越難

據《武漢晨報》1月5日報道，近日武漢一名女碩士因求職碰壁，索性將簡歷上學歷改為本科，“冒充”本科生求職，引發全社會對碩士生就業困境的關注。

全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心《全國高校畢業生就業狀況》顯示，從考研(微博)人數首次突破百萬的2005年開始，一直到2009年，碩士生就業率連續下降。2009年和2010年，碩士生的就業率甚至不敵本科生。一份來自江蘇省人才市場的統計也表明，2011年高校畢業生中，碩士研究生就業率為86.6%，本科生為90.3%，專科生為94.1%，碩士生就業率比專科生低近8個百分點，就業與學歷呈現出倒掛現象。

這似乎在表明，學歷文憑已不再是理想工作的“通行證”。對比2003年的教育統計數據和2012年全國研究生招生計劃，每年新招研究生人數從220007人增長到517200人，10年間擴張了1.35倍。就業緊張也隨之而來。根據人社部最新勞動統計年鑒，2010年城鎮失業人口中25~29歲男性，本科學歷的失業率為28.7%，碩士為53.3%，同一年齡區間的女性，本科學歷的失業率為37.8%，碩士為57.1%。處于這一年齡區間的碩士生大多剛剛畢業，面臨首次就業，卻比本科生的失業率高出近20個百分點。在30~34歲區間，碩士生的整體失業率也高于本科生，女性差別更明顯，本科為8.2%，碩士為28.6%。

教育部統計數據表明，目前有約160萬研究生在校等待就業，每年畢業季就會新增50萬碩士畢業生。但市場上并沒有足夠多的合適崗位對口新增畢業生。遼寧省第三季度的職業供求報告顯示，該季度有10061名碩士求職，卻只有8143個崗位需要研究生以上，只占全部崗位的1.5%。

研究生就業之所以出現困難，究其原因主要有三：一是研究生擴招后，部分高校軟件和硬件不相配套，培養質量沒有跟上；二是研究生的就業期望普遍較高，辛苦多讀了幾年書，都希望獲得更好的職位薪水，寧肯待業在家也不愿“屈就”；三是在很多用人單位看來，招用研究生既要支付高薪酬，又要擔心他們“眼高手低”，權衡之下，顯然本科生“性價比”更高。

據《參考消息》報道，由于擴招嚴重，很多高校的研究生人數已經超過本科生。但我國研究生教育仍存在科研能力差，“產學研”鏈條斷裂，缺乏既能勝任理論教學、又能指導學生實踐的“雙師型導師”等問題，致使部分研究生的能力并沒有得到很大提升。

據新華網報道，目前高校或研究院的碩士生導師，是以教授和研究員為主體，大多從事的是理論研究，對學生的實際需求和發展給予的幫助有限，更無法提供訓練平臺。研究生在實際培養中，過分強調理論研究水平，出校門時空有一套見解卻毫無解決問題的能力。其結

果是，雖然培養了大量人才，卻無視就業市場需要，高校和企業都消化不了，只能“貶值”。

從用人單位的角度來看，如今中小企業是主要的就業崗位提供者，但對研究生的吸引力有限。一方面，產業結構影響了企業用人方向；另一方面，較小的發展空間和不規范的用工標準，也讓研究生顧慮頗多。遼寧省人社廳發布的2012年上半年遼寧省職業供求數據表明，由于該省以勞動密集型產業為主，對熟練工要求較多，企業對本科生和碩士生的需求量只是高職生的20%。

由此可見，想要轉變碩士生“產能過剩”的現狀，要從高校、個人和市場三方面入手。高校轉變培養觀念，以“社會可用的高水平人才”為培養標準；碩士生在加強實踐能力的基礎上，適當調整求職心態；產業結構的調整和升級，經濟增長方式的轉變，更會從根本上緩解高水平人才的就業壓力。

“建議高校建立一個就業數據庫。”北京師范大學(微博)管理學院教授王建民表示，我們的研究生擴招缺乏整體設計，招生沒有和就業聯系，沒有和經濟轉型、社會發展聯系。我們應該根據出口調整研究生招生，根據社會需求建立反饋機制。在這方面，國外一些一流大學的培養模式值得借鑒，比如，哈佛大學長期與校友保持聯系，并進行系統、完善的跟蹤調查，根據校友和市場的反饋，來調整學校的招生和培養，始終保持了就業和招生、專業設置的動態平衡。

對于即將畢業的研究生來說，眼前的就業尷尬是必須解決的當務之急。“研究生就業期望值過高是影響成功就業的一大原因。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇說，研究生要想更好就業，就要正確認識自己，進行合理的職業規劃，調整職業期待值。

由于學校課程已經全部修完，北京大學軟件與微電子學院專業研究生二年級的小王，正準備搬出學校，和幾個志同道合的同學一起，利用各自專業優勢進行創業。這個過程中，他對互聯網行業的了解，也從理論模型轉向了具體的技術層面。這讓他對自己的未來，有了更清晰的認識和更充足的信心。“即便最終不能創業成功，在探索中也能發現新的方向和興趣點，好過躺在所謂金字招牌上，迎接‘畢業即失業’的命運。”他說。（中國青年報）

第四篇：學歷越高自主創業意愿越低 2012屆大學生求職現狀調查

學歷越高自主創業意愿越低 2012屆大學生求職現狀調查

?根據“麥可思2012屆大學畢業生流向月度跟蹤調查”數據，畢業生呈現出學歷層次越高，自主創業意愿越低的趨勢，男性自主創業的意愿明顯高于女性。

??? 本次調查以2012屆大學畢業生為調查對象，從2011年9月開始，直至畢業前夕，對應屆大學畢業生求職和求學進行跟蹤調查，調查結果僅代表被調查的2012屆大學畢業生人群的狀態。

?? ?調查研究發現，從2011年9月23日至10月13日，被調查的2012屆高職高專、本科、碩士畢業生計劃畢業后找工作的比例分別為86%、77%、90%，計劃繼續深造的比例分別為7%、18%、4%，計劃自主創業的比例分別為4%、3%、2%，目前還沒有具體打算的則分別為3%、2%、3%.? ??其中，高職高專與本科的男性畢業生繼續深造的愿望（高職高專為5%，本科為15%）低于女性（高職高專為10%，本科為21%），但到碩士階段以后，女性打算繼續讀博士的比例（4%）則略低于男性（5%）。

??? 一方面，畢業生呈現出學歷層次越高，自主創業意愿越低的趨勢，另一方面，男性自主創業的意愿明顯高于女性。2012屆高職高專、本科、碩士畢業生中，男性計劃畢業后自主創業的比例依次為6%、4%、3%；女性該比例依次為2%、1%、1%.

第五篇：求職—應屆畢業生

求職——應屆畢業生

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轉眼，我們迎來2013應屆畢業生的求職季，全國各地都在競相舉辦各種類型的招聘會，盡管這幾年來就業率逐漸回升，但由于高校培養的人才與企業所需求的人才并不都是符合的，就業形勢依舊嚴峻、不容樂觀。2013屆的應屆畢業生，你準備好了嗎？面對當前的就業形勢，作為應屆畢業生的我們在如此嚴峻的就業形勢下，該如何確定自己的航線呢？又該如何找準自己的定位呢？

正確認識自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，定好航線。

2013，我們完成了漫長的大學學業，對我們來說是一個學業的終點。剛踏出校園門，步入五彩繽紛的社會，然而擺在你前面的卻是分叉路；在此，你不能再往前走了，必須做出自己的方向選擇。暫時的把腳步停住，并不意味著你的起跑線落后了，只要你做出了正確的選擇后就更能高效前進。也許很多同學對于這一刻期盼已久，準備大展宏圖；但更多的同學會感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何面對。不管你是什么樣的狀態，你都要面對人生中這一最大的挑戰。在你踏上征途之前，我們應當端正自身態度，全方位地剖析自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，對自己進行完全的自我認識評價，然后制定出一個完整清晰的職業規劃。

放低身份，以最低的姿態選擇工作，學會學習，認真地對待工作。

初入職場，有很多新人都自以為是本科生、碩士生，顯得高高在上，但請別忘了，我們也是一名應屆畢業生！到了新的工作崗位，我們只是一名學徒而已，一切都是從頭開始、從零做起。正所謂“能夠放低自己的人，將來才能走得更高”，職場新人應當放低自己，腳踏實地做好自己的工作，切忌眼高手低。學習，你必須不斷地學習。不要以為從校園出來后你就不用在學習了，那可是大錯特錯了。在社會上，你要比以前更加努力的學習。初入職場的工作是學習和提升自己能力的最好機會，也是以后成長的墊腳石。只有在新的工作崗位上，主動了解你的工作內容，對自己的能力與工作要求進行分析，努力學習行業知識和發展動態，不斷查缺補漏，主動融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地適應工作，也越有機會表現自己的能力，獲得上司的欣賞，才能夠得到進一步的提升！

在進入職場后，一定不要因為當前的薪資而忽略了未來的“錢途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相關，不要認為大學生就應拿高工資，其實一份工作的好壞，不是看工資的多少，而應該看到發展前景和能力的拓展！坦白來說發展前景比工資重要，所以在選擇工資和發展時候應側重于發展！未來成就的高低，取決于你現在付出的多少，更何況現在的這個社會是不斷變化的時代，如果不想被遺棄，就必須不斷的學習，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在這個社會中。

改變自己，適應環境，學會堅持，保持激情，積極應對工作。

過去的你生活在校園中，沒有社會競爭的恐怖壓力和爾虞我詐，對于未來抱有美好的憧憬。當你踏進這個大環境中時，你突然發現，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地別。嚴肅的上司，枯燥的工作，冷漠的同事??各種困難和壓力撲面而來。如果你選擇退縮和逃避那你就輸了。你必須重新評估新的環境和工作，改變以前不良的生活習慣，端正心態。

堅持，我想不需要用事例來證明有多少名人的成功來自于堅持了。你堅持的每一秒都是以后成功的堅實基礎，所以用微笑面對一切，用溫暖化解堅冰，成功就會在前方等著你。

上帝對待每一個人都是公平的。請不要抱怨就業形勢的嚴峻，也不要抱怨社會對我們應屆畢業生的偏見。一味地抱怨只會使我們的心變得更加浮躁，讓我們失去很多原本可以得到的機會，更讓我們失去了前進的勇氣。在求職過程中，我們需要不斷認識自己。擁有一顆平常心，會讓我們在這一過程中變得更加從容；帶著一顆感恩的心，會讓我們發現世界的美好。讓我們提早做好求職的各項準備，不斷完善自己、不斷充實自己，這樣我們才有可能在布滿荊棘的求職路上找到自己的目標和方向！