第一篇：四點教你寫好中文求職信

1、簡單為原則：

雇主日理萬機怎么會有時間看您那長篇大論的 ?所以 一頁紙最佳。首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。同時要注意只寫與應征職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來雇主無關。千萬不能羅嗦重復，抓住重點就好。

2、求職信千萬不能華而不實：

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

3、求職信要明確寫給具體負責人：

最好寫給能做錄用篩選和決定的人，這樣，即能提高效率又能加大力度。留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經理、馬主任，會比稱收信人為執事先生優勝。如實在不知道收信人姓名，也應以人事部經理、編輯先生等代替攏統的執事先生。

4、求職信展現的是你對公司的價值而不是自己的需要：

自以為是在你的求職信中千萬不能出現。求職信應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值，但切記不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書。同時要求你了解公司的需求，和行業、公司的發展情況，這樣你才能知道自己會給公司帶來多少價值。

第二篇：教你寫好中文求職信的三個小技巧

好的求職信能吸引HR的眼球求，使自己更有可能得到面試機會，那么，在準備寫求職信的時候需要注意哪些環節?

通常HR都是先看求職信再讀簡歷，求職者在寫求職信時要注意以下幾個細節。

一是注意性別稱呼，如果不知道負責人，可以寫上“敬啟者”，這是最中性的稱呼方式;

二是不要寫成長篇大論，可以用結構清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣及你的資歷;

三是按要求做事，可以按照招聘企業對簡歷的要求制作成某個特定的文件格式，發給相關招聘人員。

第三篇：四步教你寫好求職信

Step1、認識自己的行業標準

問一問你的導師，你的同齡人或人際網中曾經在該行業受聘的其他人。求職信應該多長合適?如何發送?作為一個附件嗎?或作為電子郵件的文本?使用平信嗎?無論你和你的職務服務的是什么，要知道單單發送一個簡歷和一個空白電子郵件永遠不是一個上佳的策略。“版面和電子時代求職信的遞交方式可能改變--信息和目的卻沒有改變”。

Step2、說一些新東西

兩個重大錯誤是：簡單重復來自簡歷上的信息，或使用一個萬金油式的求職信。相反，“向招聘經理顯示，通過采用你在簡歷中列出的造詣，并把它用在公司的需要上，你可以幫他們解決一個問題。”清楚地告訴他們，如果失去你，他們傷不起。

Step3、把它放在優先位置

花一些時間思考信息的內容，潤色并提煉它，就像做簡歷或其它商業文件一樣。“求職信的目的是讓你的工作申請在眾多的競爭對手中鶴立雞群，” 如此說。“如果你發送一篇很爛的求職信，實際上給你進入下一輪面試的機會帶來損害。”

Step4、通讀兩遍

在這個世界上讓人覺得最糟糕的是，點擊“發送”后，看到在求職信上出現一個很明顯的拼寫錯誤。通過重讀幾遍來避免這種錯誤的發生。“就像寫簡歷，花時間打一個草稿，并讓它沉淀一下。然后回來，大聲讀出來并反復檢查，使它在發出去之前，盡可能的完美”

第四篇：5點教你寫好求職信

范文5點教你寫好求職信

1.求職信 簡單為原則：

雇主日理萬機怎么會有時間看您那長篇大論的 求職信 ?所以 求職信 一頁紙最佳。首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。同時要注意只寫與應征職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來雇主無關。千萬不能羅嗦重復，抓住重點就好。

2.求職信千萬不能華而不實：

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

3.求職信要明確寫給具體負責人：

最好寫給能做錄用篩選和決定的人，這樣，即能提高效率又能加大力度。留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經理、馬主任，會比稱收信人為執事先生優勝。如實在不知道收信人姓名，也應以人事部經理、編輯先生等代替攏統的執事先生。

4.求職信展現的是你對公司的價值而不是自己的需要：

自以為是在你的求職信中千萬不能出現。求職信應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值，但切記不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書。同時要求你了解公司的需求，和行業、公司的發展情況，這樣你才能知道自己會給公司帶來多少價值。

5.求職信用詞千萬要精準確：

不能粗心大意，要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼，以便給自己獲得 面試 機會。并且要主動要求 面試，這樣會給自己更多的展示機會。

求職信范文：

尊敬的領導：

您好!

我是XXXX大學XXXX系的一名學生，即將面臨畢業。

XXXX大學是我國XXXX人才的重點培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱;XXXX大學XXXX系則是全國XXXX學科基地之一。在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益非淺。

四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了XXXX、XXXX等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的 英語 聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求:無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝愿貴單位事業蒸蒸日上!

XXX

xxxx年xx月

第五篇：四點教你寫好自我評價

以下一篇就教你如何來寫好簡歷中的自我評價，四個要點謹記。

寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

首先，評價應是客觀的，是在正視自己、面對現實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態帶來不利影響;其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質;既包括自己的優點和長處，也包括缺點和不足。

一、實事求是。

求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

二、分析優勢。

優勢是我們求職就業制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的性格特點、工作經歷，找出對所求職位有利的因素，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

可以從三個方面分析：

1、知識。你懂得什么?從過去的學習、工作中收獲了什么?要善于從中總結，真正化為自己的智慧;

2、經驗。你具有什么經驗?生活中或者工作中的經歷是否成了值得積累的經驗?在學校期間擔當的學生干部職務，參與或組織的實踐活動等，這些情況都可以從側面反映出一個人的素質狀況。要善于利用過去的經驗選擇，成就未來的工作方向與機會;

3、成績。你做過什么成功的事情?為何成功，是偶然還是必然?通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

三、面對缺點。

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處，諱疾忌醫，是許多人的通病。其實，劣勢并不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚;分析自己的劣勢，不至于使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。

了解自己的劣勢，對于自己的缺點在平時就要對癥下藥，努力改正。沒有十全十美的人，能認識自己缺點的人永遠都比掩蓋自己不足的人更容易進步。

四、保持良好心態：

心態關乎成敗，給自己一個成功的心態，而做好充分的心理準備是有一份好心態的前提條件。求職時揣一顆平常心，找一份好工作對優秀的人來說并不會是一件太困難的事。面對求職擇業，特別是剛出校門的大學生，心理復雜而多變。一方面，經過十幾年的寒窗苦讀，“十年磨一劍，霜刃未曾試”，如今即將走向社會一展身手，實現自己的人生價值，很多畢業生都迫不及待躍躍欲試。另一方面，也正是由于十幾年的埋頭苦讀，已經習慣了封閉的學校環境，社會經驗相對缺乏，如今需要自己主動走向社會，許多人都會存在一些緊張甚至膽怯的心理。

因此，調整好求職擇業的心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢迎接挑戰，在求職就業的過程中有著非常重要的作用。

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