第一篇：HR面試提問技巧,避免產生勞動糾紛的主要問題（共）

HR面試提問技巧，避免產生勞動糾紛的主要問題

一、如何有效測評求職人員

1、預先設置各崗位人員的面試提問，重點是能夠測試求職人員綜合素質的提問，包括能檢驗其學歷真實性的、工作經歷真實性、工作能力、工作作風等的提問

2、各部門各崗位的求職者在經過人力資源部初試合格后，立刻安排求職者所應聘部門的負

責人進行更為專業的復試

二、如何感召合適的求職者，留任話術

留人首先就要留心，掌握求職者的需求，雙方達到一個契合點即可。話術中必須明確并真實的回答求職者關于公司如何定崗、定薪、考核、獎金、福利、激勵、懲罰、職業規劃等最關系到切身利益的問題，不能故意回避或含糊其詞，更不可輕易承諾求職者任何有可能引發糾紛的事情。將激勵和個人職業規劃方面的內容作為談話的重點。

三、與求職者的談話技巧

1、首先提問求職者對崗位、對薪酬的要求，給予他可以肯定的答案

2、了解他過去工作的主要職責，取得的經驗或成績，對他表示認可，贊揚他的優點

3、簡單介紹公司及崗位、職責，建議他可以勝任的崗位，以及規劃在此崗位的發展前景

4、在談話期間不斷點頭表示認可和贊揚

四、確定預錄用人員應重復重點強調的避免引起糾紛的內容

1、七日試崗期的工資問題

2、請假扣款的問題

3、考核扣款的問題

4、勞動合同簽訂時間的問題

5、定崗定薪、考核規則的問題

6、辦理社保的問題

7、工資及獎金發放時間的問題、8、工作時間、休假時間、法定節假日時間、年假、上下班時間

9、加班工資問題

第二篇：HR經常提問的20個面試問題及答案

問題1：你為什么想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

問題6：“請你自我介紹一下”。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題8：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題10：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題11：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題13：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？”

問題16：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題17：“你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題20：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。（完）

第三篇：外貿單證處理技巧及可能產生問題的避免

外貿單證處理技巧及可能產生問題的避免

-------如何使用這些漂洋過海的財富

09級金融一班郭一麟

0924311007

隨著歷史的滾滾車輪，人類進入二十一世紀已有十余年之久。無論在醫學，文學，經濟，科技等方面，均取得了巨大的成就。在這些形形色色的成就中，最引人矚目的，便是科技和經濟領域。而今天我們探討的內容，便是經濟領域中的一支------國際貿易實務中外貿單證的使用。

眾所周知，當今國際經濟領域，還是兩大潮流唱主角：全球化和一體化。不論是WTO還是歐盟，北美自由貿易區，都是這兩種潮流的突出表現。在這兩種潮流的引領下，國際貿易飛速發展，不僅在發達國家間，發展中國家也越來越多的加入到這一巨大的洪流中來。國際貿易的日漸興盛，給傳統的市場交易帶來了許多革命性變革，從交易方式，交易手段等等，幾乎可以說是一日千年。我們今天單說交易手段，由于不同國家有不同的貨幣，以及不同地域交通不像在同一個國家那樣便利。在大宗國際貿易中，想要用現金交付貨款是不現實的。那么如何解決這一問題，便成為國際貿易能否進一步發展的一個關鍵。在這一動力下，催生了很多不同的交易形式和工具，下面我先來一一介紹下它們。

一、國際貿易中貨款結算使用的各種單據

1、票據：票據是國際結算的一種基本手段，是以支付金錢為目的的證券，是由出票人簽名用于票據上，約定由自己或另一人無條件支付確定金額的可流通轉讓的證券。在國際結算中，基本上都采用票據結算，現金結算在結算總額中僅占極小的比例，而且僅限于小量的交易。而在票據中，我們重點介紹以下幾種：匯票，本票，支票。

（1）匯票：匯票是由出票人簽發的，委托付款人在出票時或者在指定日期無條

件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。匯票可以分為銀行匯票和商業匯票。

（2）本票：本票是出票人簽發的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給

收款人或者持票人的票據。本票可分為一般本票和銀行本票。

（3）支票：支票是出票人簽發，委托辦理支票存款業務的銀行或者其他金融機

構在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。支票都是即期的，根據我國《票據法》，可分為普通支票，現金支票和轉賬支票。

2、信用證

信用證是資本主義危機的產物，是隨著資本主義生產方式的建立以及商品經濟的增長和國際貿易的發展，逐漸形成的一種重要結算方式。

信用證（letter of credit，L/C）又稱信用狀，是出證人以自身名義開立的一種信用文件，就廣義而言，它是指由銀行或其他人應客戶請求作出的一項書面保證，按此保證，出證人承諾在符合信用所規定的條件下，兌付匯票或償付其他付款要求。

根據UCP600的規定，信用證主要有以下三個特點：

（1）開證銀行負首要付款責任：也就是說，開證銀行以自己的信用作保證，開出信用證。所以，作為一種銀行保證文件，開證銀行對之負首要付

款責任。

（2）信用證是一項自足文件：信用證雖然是根據買賣合同開立，但信用證

一經開立，它就成為獨立于買賣合同以外的約定。信用證的各當事人的權利和責任完全以信用證所列條款為依據，不受買賣合同的約束。

出口人提交的單據即使符合買賣合同要求，但若與信用證沖突，會遭

到銀行拒付。

（3）信用證是純單據業務：銀行處理信用證業務時，只憑單據，不問貨物，它只審查受益人所提交的單據是否與信用證條款相符，以決定其是否

履行付款責任。

信用證種類：跟單信用證和光票信用證；保兌信用證和非保兌信用證；即期付款信用證、延期付款信用證、承兌信用證和議付信用證；即期信用證和遠期信用證；可轉讓信用證與不可轉讓信用證；循環信用證；對開信用證；對背信用證；預支信用證以及當地信用證。

3、銀行保證書：又稱銀行保函（L/G）,是銀行向受益人開立的保證文件。由銀行作為擔保人，以第三者的身份保證委托人如未對受益人履行某項義務時，由擔保銀行承擔保證書中所規定的付款責任。

銀行保證書的分類：投標保證書；履約保證書（又分為進口和出口保證書）

二、使用票據時應注意的問題及相關案例

1、對于匯票的使用應注意的兩點技巧：

A、“付一不付二，付二不付一”：為了防止匯票遺失，一般國際結算中，匯票有兩張正本，即First Exchange和Second Exchange。根據票據法規定，兩張匯票具有同等效力，但是付款人“付一不付二，付二不付一”，也就是說：付了第一張就不付第二張，反之亦然。先到先付，后到無效。

B、需要時的受托處理人：匯票以買方為受票人時，在其名稱旁邊記載需要時的委托處理人的名址。需要時的受托處理人又稱預備付款人。當匯票遭拒付退票時，持票人可求助于預備付款人，經其同意，可參加承兌，到期參加付款。如：

To：ABC CO.,36Threadneedle Street,London.In case of need refer to

DEF Co.,139 Iambart street,London2、下面介紹一個信用證引起的案例：1973年3月、4月間，被告經倫敦一家商人銀行開立三張以原告為受益人的不可撤銷信用證。憑原告開的以該商人銀行為付款人的出票后90天的匯票付款。貨物已經運出，匯票也開出了，但原告沒有收到貨款。7月份被告向商人銀行匯去足夠支付三張信用證的金額。但因尼日

利亞外匯管理局的耽擱，第一筆款在1973年9月11日，商人銀行才收到，最后一筆是在1974年3月28日收到。原告沒有收到這筆錢。因為1973年9月11日商人銀行發出了召開債權人會議的通知，并在同年10月5日通過了債權人要求該行自動歇業的決定。

1973年9月底，原告通知被告：如原告不能從商人銀行收到付款，即使被告已經向商人銀行付了款，他們將直接向被告追索。

爭議提交了仲裁，仲裁員裁決原告勝訴。但將其勝訴的判決以特別案例形式敘述。那么：買方應該為賣方負責么？

以我的觀點來看：首先，當受益人本身沒有責任時，信用證不應被視作絕對的付款工具，除非賣方聲明或暗示地作了這樣的規定。賣方首先要求銀行付款，但如果銀行不履行，賣方可以要求買方付款。

其次，買方對賣方的責任是主要的。這種責任僅在商人銀行對匯票承兌并付款期間暫時中止。而在商人銀行不能承付時，買方又恢復其對賣方的責任。

4、對外貿易中不可避免要與外國企業打交道，那么我們應該注意什么呢？

1997年，S制藥公司與巴基斯坦某客商簽訂了一筆出口撲熱息痛的合同，價值3萬元，C&F卡拉奇價，用巴國的大銀行開立的信用證結算。不久，巴H銀行開來3萬美元的信用證，通過中國銀行通知給了S公司。信用證規定出口商必須提供SGS商檢證明，由于信用證開立的較晚，又是信函寄來的，裝船期迫近，中行建議受益人商洽進口商修改信用證有效期，但進口商稱改證費用高，拒絕。由于是初次辦SGS證，手續不熟悉，錯過了有效期。巴國的進口商也同意接受公司的推遲裝船的建議，并發來傳真進行確認。為了加快收匯的速度，S公司提交了不符點的保函，委托中行代為寄單索匯。

10天后，中國銀行收到開證行的加押電傳，提出單據超過有效期。經S公司與進口商聯系，進口商稱國內市場價格下跌，要求降價處理，幅度達百分之四十之多。S公司向中行申請退單，但貨運公司稱貨不能出港。經查，原來巴基斯坦法律規定，進口貨物抵達卡拉奇港口后，如需轉賣，需第一買方出具NO OBJECTION CERTIFCATION 文件；如退還出口商，還要履行再出口手續。手續非常繁瑣，收費很高。為了防止滯港費增加，減少費用，S公司只好同意降價。

從這個案例可以看出，我國許多剛開始接觸國際貿易的公司，在經驗上還有很多欠缺。這個案例中，進口商明顯有欺詐企圖，在開證時故意拖延時間，增加出口手續，目的就是為了造成單據不符點。那么在與外國公司打交道時應注意些什么呢？

第一：多了解國外的法律制度和國際管理規定，知己知彼，百戰不殆。不但減少風險，而且給企業提供有益的幫助。

第二：注意對國外銀行資信及工作作風調查。資金雄厚、海外網絡眾多的國際性大銀行不僅可以使國際業務進行通暢，而且可以防止意外風險的發生。

第三：在處理與國外銀行的糾紛時，銀行業務人員要充分利用自己掌握的國際慣例，有理有據，不卑不亢，不能講責任都推給自己客戶。

第四：國內的企業在國外客戶賴賬或強行詐騙時，要及時通過法律手段進行斗爭，挽回自己利益，不能忍氣吞聲。

三、反思與總結

經濟全球化的腳步越來越快的今天，國際貿易的交易方式也在不斷革新。今后，還會有更多更方便的結算手段出現，如果想在今后的浪潮中站穩腳跟，我們的企業就要大膽走出去，開拓視野，與國際接軌。才不至于在不得不與國外企業打交道時，被騙，損失自身利益。

本文只是對現有主流交易工具進行了小范圍總結，案例的補充是為了更好的說明我的觀點。總之一句話，要想發展壯大，就要敢于接軌，敢于迎接新的東西。有長遠的戰略眼光，企業就能百年長青！

本文參考文獻：《外貿單證的處理技巧》屈韜

《外貿單證解惑280例》龔玉和 齊朝陽

《進出口貿易實務教程》徐小薇 吳百福

第四篇：應屆生面試HR常見提問問題分類以及回答思路

應屆生面試常見問題分類

一、個人基本信息

1、請簡要介紹你自己

自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

在公眾號“應屆狗”里面我針對這個問題詳細寫了一篇文章進行解讀，歡迎關注查看

2、你的家庭情況是怎么樣的？

我們家有４口人，爸爸媽媽還有弟弟和我。爸爸媽媽都是農民，在家里爸爸媽媽分工合作，爸爸主要負責在外打工供我和弟弟上學，媽媽主要負責家庭勞務。弟弟去年工作了，現在爸爸媽媽最擔心的就是我，希望我能找到一個自己喜歡的工作，我相信我可以的。

3、你最大的優點是什么？

你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的；第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

4、你最大的缺點是什么？

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

5、你最欣賞您朋友的哪些優點？

我比較欣賞和我一塊長大的一個朋友，她總是很樂觀。就算遇到困難，她也不會因此而墮落，她總是以最積極地態度去應對，找出最有效的方式去解決。她告訴我:努力了不一定成功，但是不努力一定會失敗。

6、你有男朋友或女朋友嗎？

6、您有什么興趣愛好嗎？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

二、職業規劃及職業選擇

1、你的職業規劃是什么？

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃；第二，職業生涯規劃要有計劃性；第三，個人職業目標與公司發展一致。

2、您為什么不去讀研或者升本，以后打算嗎？

我曾經考慮過考研，我的成績比較好，父母和朋友都建議我考研。不過最終我還是決定不考，因為我喜歡的崗位是會計，以后也想在會計方面發展下去，我的發展路線屬于業務路線，所以積累經驗更重要。所以我選擇不考研。

3、在找工作時，您會考慮哪些因素？

我會首先考慮行業，看這個行業的發展潛力；然后考慮單位，看這家單位在行業中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己的專業技能和職業生涯規劃的匹配度，讓我的才能得到充分的發揮，跟單位一起成長。

4、您有沒有考慮過創業，如果有打算什么時候創業？

我沒有創業的打算。因為您也知道，對于應屆生來說，創業比找工作還要難得多，面臨的問題也更多，資金問題、經驗問題、團隊問題等等，這些我想都是創業的門檻。我還是認為應該走傳統路線，先找一份好工作，爭取在工作中做出業績，加薪升職。

5、您了解我們公司嗎？

6、您為什么想到本公司來工作？

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境；第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創業做準備等。

7、您還應聘過其他的公司嗎？如果其他公司也給您offer，你會怎么選擇呢？

我其實投了不少的公司，相信您也可以理解，作為應屆生找工作基本都是要“海投”的。我主要是投會計崗位，會計是我給自己定好的理想的職業規劃。如果別的公司也給我offer，我肯定還是傾向于簽貴公司。這是因為：第一，我對海爾的品牌特別認同，我家用的冰箱、空調都是海爾的；第二，我覺得我在貴公司有比較大的發展空間。

8、為什么想應聘這個職位？

我之所以應聘會計這個崗位，這與我的性格特點以及專業能力有關。我是一個踏實認真的人，所以我覺得像會計這樣需要謹慎的工作比較適合我。而且，在大學期間，我在會計方面做了很多努力，系統學習了會計的相關知識，而且我已考取會計從業資格證和會計初級證，這些方面我都比較符合會計崗位的要求。

9、你的性格似乎不太適合這份工作？

說句實話，我的確是一個非常仔細小心的人，也相對有點內向，不過和我熟悉的朋友都知道，其實我是一個相當好相處的人。在面試中我可能比平時倍加小心，所以可能表現得更謹慎，但是我真沒想到謹慎和保守會影響會計工作，因為在我心中，謹慎和保守幾乎就是對會計人員最最基本的要求。

10、你覺得你適合這個崗位嗎？

我覺得我挺適合會計職位的。首先，我是學會計專業的，有扎實的專業知識，目前已考取會計從業資格證和會計初級證；其次我的邏輯思維能力比較強；最后，我喜歡做會計，不管有多大的困難，我都會一一克服的。所以，我認為我能夠勝任這個職位。

11、這份工作很枯燥，你怎么看？

我個人認為無論是什么工作，做久了都會覺得枯燥的。我在學校的時候，每天的主要工作就是學習吃飯睡覺再學習，這看上去是一個很無聊、很枯燥的工作。但是，我從這無聊的過程中學到了很多我想學的知識，充實了我自己。我想只要學會在枯燥的工作中給自己設定目標，努力去完成這個目標，就不會覺得枯燥了，意義是自己挖掘的。

三、教育經歷

1、你最喜歡什么課程？為什么？ 我比較喜歡財務管理課程。對于會計專業的學生來說，我們認為這門課程比較使用，從這門課中學到的很多知識在現實生活中都能用到，學以致用是非常重要的。教我們這門課的老師非常好，她認真負責，講解清晰易懂，她在課堂上經常采用真實的商業案例來做講解，而且語言非常幽默，這也是我喜歡這門課的另外一個重要原因，這門課我考了八十多分，呵呵。

2、你最不喜歡什么課程？為什么？

我不太喜歡的課程有《大學影視》。《大學影視》本來是我最期待的一門課程，本來希望通過這門課程能更加深入的了解一些電影制作的原理方法等，但后來發現這門課只是簡單地看了幾場電影，這令我比較失望。

3、你認為您在學校屬于好學生嗎？

是的，我認為我是一個比較全面發展的學生，因為判斷一個學生是不是好學生應該有多方面的標準。我的學習成績很好，各燜功課的成績都很優異。在思想道德、團隊精神等方面我也做的很好，雖然我不是班委，但是每次班上組織活動時我都會協助班委組織或布置會場。所以綜合各個方面，我認為我在學校屬于全面發展的學生。

四、實習實踐經歷

1、在的的實習經歷中，您遇到多什么困難？你是怎么解決的？假如再給您一次機會，你又如何處理？

五、工作能力及職業素養

1、您是應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

正如您所說，作為應屆生，我確實沒有貴公司會計崗位要求的相關工作經驗，但是我不會認為這會影響我做好這份工作。首先，我在學校通過各種方式學習的有關會計方面的知識還是比較扎實的。其次，我想每個人都有一個積累經驗的過程，我認為我在學校積累的實踐經驗以及專業知識，都可以幫助我快速適應這個崗位的要求。所以，從經驗的角度來說，我認為我能勝任這項工作。

2、如果你的意見與老板的意見不一致，你怎么辦？

我覺得在處理這個問題的時候，首先要對領導表示尊重和信任。通常領導看到的是全局，而我可能看到的知識細節，還是要先仔細聆聽領導的意見，看看是否有我沒考慮到的方面。但如果我認為我的意見比較好的話，我也不會保持沉默，我會主動和領導分享我的建議，與他交換意見，進行溝通。如果溝通不能達成一致，我會服從領導的意見并執行，因為公司的制度是不能破壞的。但我會在執行的過程中繼續跟進我的關注，并隨時將情況反饋給領導，使得整件事情處理的更加完善。

3、您在以往的經歷中有過與他們意見不合的時候嗎？您是如何處理的？

4、對于加班，你是怎么認識的？

我對加班是這樣看的：無論做什么工作都要有責任心。所以如果是工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時能完成的工作，我4個小時就完成了，那為什么還要加班呢？ 追問：那如果領導看你表現好，有安排你4個小時的工作任務怎么辦？

那就做唄，這說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息以更飽滿的精神投入第二天的工作。

5、你對跳槽怎么看？

我認為頻繁的跳槽對于自己的職業生涯發展是不利的，因為在一個新的環境下，你還需要長時間去適應工作的內容、新的環境、新的資源，很多職業經驗至少也需要連續做3—4年才能有所積累，如果頻繁跳槽，必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司困怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。因此，對于跳槽我持謹慎態度。我會在崗位上先工作至少3年，現在這個職位上做出業績，提升自己的能力，然后再去考慮公司是否有我繼續發展的空間。我想對于表現優異的員工，公司會想法設法留住的，呵呵。

6、你能夠在壓力下工作嗎？

我有能力在高壓之下高效率工作。舉例來說，我的本科四年，我學習了電子商務和會計兩個專業，在第一專業的學習中我多次獲得獎學金，被評為“三好學生”，在第二專業的學習中，運用3/8的時間完成了15/16的課程，也順利通過了會計從業、會計初級還有計算機的考試。同時我還參加了不少的學生會和社團工作及其活動。我想這就是對我能在壓力下高效工作的最好證明。

7、比你學歷低的同事和您拿到的起薪是相同的，您如何看待？

對于我來說，這完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠對于工作能力以及工作量大小有一個公平的權衡標準。從我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好相處，一起把工作做好。

六、期望值問題

1、您對工資報酬有什么樣的要求？

對我來說，第一份工作的薪金不是最重要的，我更看重的是職位的長遠發展。我的學歷、成績、實習經驗您都看多了，我對自己還是比較自信的。我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1500，好的能拿3000-4000.我的綜合素質應該能達到前20%，如果一定要說個具體工資范圍的話，結合西安的本科生工資水平，我希望是2000-2500元。

2、如果無法給您解決戶口問題，但是其他條件都能滿足您，你是否還會來辦公司工作？

我很喜歡貴公司，對于公司能夠在各個方面最大程度地證明我的價值表示衷心的感謝，對我來說，一份工作的取舍關鍵還是在于其長遠的職業發展。我覺得貴公司這個職位正是我所期望的，所以我不會因為戶口問題而否定這個選擇。當然，戶口問題確實是我關注的問題，如果能辦下戶口，那固然很好。但如果公司暫時有困難，我也表示很理解，畢竟事業的發展空間對于我來說才是最重要的。中國的戶籍改革也在不斷深化中，我相信未來無論是否有本地戶口，待遇及其他的生活便利性方面都不會有太大的差別。這個問題我會好好權衡做出慎重選擇的。

3、您有什么問題要問我嗎？（向面試官提問）

如果面試官是HR：

（1）供貴司是否有正式或非正式的教育培訓？

（2）貴公司是多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？（3）什么時候會有進一步的面試通知？ 如果面試官是部門職員：

（1）在這個部門最典型的一天是怎么過的？（2）您覺得公司里的工作環境是什么樣的？

（3）你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰的又是什么？ 如果面試官是部門經理：

（1）要做好這份工作，公司會先進行先關培訓，還是需要邊工作邊學習？（2）對這份工作來說最重要的能力是什么？（3）公司里做這個職位的人發展前景如何？ 如果面試官是高級主管：

（1）您覺得像我們這樣的年輕從事這個行業，應該注意些什么？（2）您覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢？

七、其他問題

1、你是怎樣準備這次面試的？

我主要從三個方面來進行準備。

（1）短期準備，通過各種渠道了解這里的情況，看會計的相關資料，看自己之前學過的課本。雖然不期待有超常的表現，但還是希望把自己最優的一面展示給您。

（2）長期準備，很早就知道要做會計，專業知識是很總要的。因此除了在課堂上聽老師講課之外，我還利用課余時間閱讀相關的資料，并考取會計從業資格證和會計初級證書。

（3）注重自己的性格培養。無論是面試，還是以后的小組項目、團隊合作精神都是非常重要的，因此，在本科期間，我參與學生會宣傳部工作和網絡部工作，多次協助班委組織班級活動，很好的鍛煉了這方面的能力。我認為這是一個很好的過渡。

2、令您印象最為深刻的一件由您來負責的事情是什么？

3、描述一件讓您感覺最失敗的事情或者經歷。

第五篇：面試回答問題技巧

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：不希望聽到直接回答的缺點是什么.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？ 回答提示：

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

5、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？ 回答提示：適應能力強，有責任心和做事有始終

11、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，足球

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司? 回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。、”“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。、”“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。