第一篇：求職信不要“華而不實”

很多求職者忽視寫求職信。求職信與簡歷不同。簡歷通常傳遞的是關于求職者專業技能、綜合素質等方面的信息。而求職信則主要說明你與其他求職者的不同、你自己的優勢和特長、對應聘職位的理解等等。因此求職信要點明獲悉職位信息的渠道、應聘的職位、應聘的緣由外，還要寫出本人的優勢。當然，也可以加上你對行業和公司的獨特見解、能為公司做什么貢獻等內容。

寫求職信時，內容以簡潔為原則。招聘單位不會有很多時間看冗長的求職信。每段可寫一個重點，重點講述與應征職位有關的實習經驗、項目經驗等。

求職信的版面不宜設計得過于繽紛花巧，外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

對于不同公司，可以準備不同的求職信。不要弄一個千篇一律、公式化的求職信，這只會令招聘單位反感。

求職信絕不可以出現錯別字、語句不通順等情況，這樣的求職信只會讓人扔進廢紙簍。

除非你的字實在寫得比較糟糕，否則求職信盡量手寫而非打印。注意字跡工整，不可潦草。

據了解，目前有不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此“煽情”，實在讓人懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業指導專家認為，求職信太過“煽情”，反會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，給自己戴高帽子，炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。專家指出：大學生求職應該反映自己的真實狀況，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的好感往往會適得其反。

第二篇：求職信別華而不實

有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

第三篇：求職信應避免“華而不實”

1.華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

2.對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。

3.長篇大論 重點不突出

內容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。

4.啰嗦重復

每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復履歷上的項目。

5.流水作業

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

第四篇：求職信五不要

內容摘要： 根據不少雇主的意見，求職者在撰寫個人求職信和履歷時常犯一些錯誤，往往成為不能獲得面試機會的“致命傷”。而且求職信五不要往往求職者還是很喜歡犯的。

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近來，金融風暴的影響逐漸減少，經濟逐漸的變好。而同時，企業也需要再大量招聘人才了。而且不少人都有跳槽的打算，求職競爭相當激烈。根據不少雇主的意見，求職者在撰寫個人求職信和履歷時常犯一些錯誤，往往成為不能獲得面試機會的“致命傷”。而且求職信五不要往往求職者還是很喜歡犯的。

1、Don“t have a standard cover letter.不少求職者習慣用同一封“標準求職信”申請所有職位，但這種做法會令你失去突出自己的機會。對雇主來說，求職信比履歷更能反映求職者的真實聲音，因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

2、Don”t read books showing examples.不要依賴書本所教的求職信范本，這做法只會阻礙你自己思考合適的表達方式。這些書本給你一些有用的提示，但是你應該以應付面試的心態處理每封求職信，即是：表現自己，不抄襲他人。

3、Don“t try to “wow” the recipient.不要企圖在求職信中令對方留下震撼的印象，在書信中應盡量簡潔地表達自己，可以將信件想象為與對方面對面對話的途徑，而不是一個讓你賣廣告或公關宣傳的方法。所以這樣就需要寫簡潔的求職信了。大部分人都能辨認出商業推銷的言辭，并且可能會感到反感，“硬銷”(hard sell)的方法更可能讓對方有所防范，甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點“手段”

4、Don”t tell the reader what to feel.不要在求職信中嘗試使用不同的標點符號去引發(evoke)對方的情緒(例如：使用感嘆號)，這些只適用于私人信件。此外，應該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己(例如：motivated(積極的)、creative go-getters(干勁十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應提供事實、實際成就的數據。誠懇的求職信這樣就大派用場了。

5、Don"t talk down to hirers.求職信的目的是要令對方留下良好印象，切忌以知會對方的口吻說話。很多人都會不自覺地在寫信時用上一些術語(jargon)、縮寫(acronyms)，以及大量的專門用語(technical terminology)，你要考慮從事人力資源的人會否明白這些用語。如果不肯定對方會否具備有關的專門知識，便應使用一些常用字詞;可透過信的內容表達你對有關專業的認識，以及你可對雇主作出的貢獻。或者求職信不犯5禁就應該需要知道5點寫好求職信。

第五篇：華而不實的故事

華而不實的故事

【成語故事】晉國大夫陽處父從衛國回來，經過寧邑住在一家旅店，店主贏見陽處父長得端莊偉岸，動作優雅，以為他是一個品德高尚的人物，就辭別妻子投奔陽處父。沒多久，店主贏認為他沒本事，不值得追隨，就毅然回到妻子身邊.【典故】東海之中，有水而赤，其中有棗，華而不實，何也。

《晏子春秋·外篇·不合經術者》且華而不實，怨之所聚也。

《左傳·文公五年》

【釋義】華：開花。花開得好看，但不結果實。比喻外表好看，內容空虛。

【用法】作謂語、定語；指內容空虛