第一篇：求職信不要過度“煽情”

求職信不要過度“煽情”(精選多篇)

考儀表，更是考能力

北京做面試培訓的李祖華老師認為，面試制度在不斷地完善，國家公務員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應用能力、理論理解能力、進取精神等全方面素質的測評。目前，面試已經非常規范，首尾都有預先設計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時向考生提出問題。

面試考官都經過專業訓練。以前擔任面試考官的主要是人事部門的人員，現在是由人力資源專家和經過培訓并且取得資格證書的人員共同組成考評隊伍。

態度真誠，是成功關鍵

通常考生在面試時要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現混亂，語言表達失去邏輯。

隨機應變——公務員處理日常工作中會遇到各種難題，因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務之一。在每組面試題當中都有關于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄，會給考官留下缺乏應對處理能力的印象。

體現出組織協調能力——活動組織是公務員日常工作的重要內容，是完成職責的基本功。考察考生組織協調能力也是公務員面試一個特點，在xx年國家公務員面試當中出現了大量組織活動的題目。回答好這類題目的關鍵是平時的實踐。

體現為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務員面試又一大特

點。態度真誠是成功的關鍵。公務員崗位上的處事方法與在家庭、學校有許多不同，考生回答這類問題時要注意換位思考。

事先要了解報考的職位

面試也可以做一些事先準備。雖然一個人的處事方法、舉止形態、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等，都是長期形成的，在短時間內難以改變，但考生可以從以下方面做一些準備：

首先，對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機構，及其規模、工作性質等等，要有一個比較詳細的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質和職能，在回答問題的時候才能有所結合，可以有的放矢地進行把握。

其次，把所學專業和崗位需求結合起來。考生不但要證明自己具備從事這個崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運用起來，做好這份工作。但是有一點要注意，有的學生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實事求是，不要過度“粉飾”自己。

國家公務員招考制度日趨完善，現在的面試都是比較公平的，只要認真發揮，成功就會向你招手。

您正在瀏覽的求 職 信是求職信不要太“煽情”

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據新聞晚報報道，滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而

大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

據了解，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的”自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生 的個人誠信。

滬上一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們

做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據新聞晚報報道，滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

據了解，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是

“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

滬上一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。

大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

有些大學生把一些經歷當成資本，進行“情感推銷”，這樣的求職信是不可取的，了解求職信的重要性的同時還要把握求職信的分寸，下面是本站提供的貧苦大學生求職信切忌過于煽情，希望本站提供的文章對大家有所幫助。

其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業

形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

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“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”有些大學生把一些

經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

據了解，目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之

多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人

單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

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第二篇：求職信不要太“煽情”

您正在瀏覽的求 職 信是求職信不要太“煽情”

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。據新聞晚報報道，滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

據了解，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

滬上一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

第三篇：求職信不要太過于“煽情”

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是，我在大學4年里學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻，大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

據新聞晚報報道，滬上部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應聘的成功率。

據了解，目前滬上不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數，竟然有幾十張紙之多，而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

滬上一些高校的就業指導專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規范，大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，盡量給企業一種誠實的感覺。

第四篇：面試不要過度“粉飾”自己

考儀表，更是考能力

北京做面試培訓的李祖華老師認為，面試制度在不斷地完善，國家公務員的面試不僅限于儀表、知識面，還是對思維能力、行政應用能力、理論理解能力、進取精神等全方面素質的測評。目前，面試已經非常規范，首尾都有預先設計好的方案，但是為了充分了解考生的能力，主考官也可以隨時向考生提出問題。

面試考官都經過專業訓練。以前擔任面試考官的主要是人事部門的人員，現在是由人力資源專家和經過培訓并且取得資格證書的人員共同組成考評隊伍。

態度真誠，是成功關鍵

通常考生在面試時要注意以下情況。

克服緊張情緒——許多考生一緊張，思維就出現混亂，語言表達失去邏輯。

隨機應變——公務員處理日常工作中會遇到各種難題，因此考察考生對問題處理方式也是重要的面試任務之一。在每組面試題當中都有關于疑難問題的題目。考生假如處理思路過于狹窄，會給考官留下缺乏應對處理能力的印象。

體現出組織協調能力——活動組織是公務員日常工作的重要內容，是完成職責的基本功。考察考生組織協調能力也是公務員面試一個特點，在XX年國家公務員面試當中出現了大量組織活動的題目。回答好這類題目的關鍵是平時的實踐。

體現為人處事能力——考察考生為人處事能力是公務員面試又一大特點。態度真誠是成功的關鍵。公務員崗位上的處事方法與在家庭、學校有許多不同，考生回答這類問題時要注意換位思考。

事先要了解報考的職位

面試也可以做一些事先準備。雖然一個人的處事方法、舉止形態、普通話能力、性格興趣、人生觀、價值觀等等，都是長期形成的，在短時間內難以改變，但考生可以從以下方面做一些準備：

首先，對報考職位及報考單位的類型、職能、具體的組織機構，及其規模、工作性質等等，要有一個比較詳細的了解。只有你了解了報考崗位的工作性質和職能，在回答問題的時候才能有所結合，可以有的放矢地進行把握。

其次，把所學專業和崗位需求結合起來。考生不但要證明自己具備從事這個崗位的決心和信心，還要證明你能把知識運用起來，做好這份工作。但是有一點要注意，有的學生為了證明自己，不斷給自己說好話，給自己添脂抹粉，這樣做的效果并不好，給考官造成“虛假”的感覺，因此回答問題要注意實事求是，不要過度“粉飾”自己。

國家公務員招考制度日趨完善，現在的面試都是比較公平的，只要認真發揮，成功就會向你招手。

第五篇：領導請不要過度“表揚“

上周，一位報社差旅部的女士幫我訂了一張機票，我給她發了封電子郵件：“你做得真棒——太感謝了。”

當時我覺得，如此熱情地表揚她所做的份內工作，自己的表現既令人陶醉、又和藹可親。但現在我意識到，自己的做法其實不那么值得稱道。我不但是在貶低這種語言的身價，也是在推廣一種毒品——這會把人們變成喪失動力、重歸幼稚、依賴表揚的“癮君子”。

我的想法之所以轉變，是源于和一位朋友的討論。他是一位專欄作家，剛剛受聘效力一家英國《金融時報》的競爭對手。他告訴我，新編輯對他第一篇專欄文章的評價是“寫得棒透了”。第二篇則“簡直是超凡脫俗之作”。當他提交第三篇文章時，那位編輯甚至還來不及拜讀、就給他回了電子郵件：“大作已收到。你真是一個天才！”

當我表示這聽起來很不錯的時候，他面露鄙夷之色。這事兒讓他覺得編輯很愚蠢，順帶著感覺自已也很愚蠢。僅僅是按時交稿就被譽為真正的天才，這簡直是侮辱所有人的智商。事實上，我這位朋友或許不是什么天才，但他絕對是個怪人——至少和我相比是這樣。我本人格外喜歡被稱作天才，盡管我更愿意在辦成大事時榮膺天才稱號，但我在做完任何事情（哪怕是在電腦上點擊發送鍵）之后，都樂于接受這一稱號。

實際上，無論聽到何種稱贊，我都不會感到肉麻。我這種狀況有些粗鄙，但至少是非常正常的。最近，加州大學伯克利分校（University of California，Berkeley）一位女性研究人員做了一項調查，她發現，人們總是樂于接受奉承，奉承話一直有市場。他們才不會說：打住，你夸得太過頭了。這表明，一直以來我們都做得太過。在美國，幾代人以來一直存在過度表揚的情況。而現在，英國也已把引以為豪的犬儒主義和言語節制的傳統拋諸腦后。再平庸不過的看法被奉為“洞見”，而稍稍有那么點兒道理的東西都被說成具有“不容置疑的邏輯性”。在英國，所有員工都被稱為“天才”，而不管實際上他們的技能有多么低下，但即使是這樣還不夠。在畢馬威（KPMG），每個員工都是天才。該公司網站上是這樣介紹的，“我們擁有13.8萬名杰出的專業人才”，這也有點太夸張了。我若要聘用畢馬威人員做審計，可得三思而后行。

這種贊譽膨脹的結果，是語言不再是承載含義的工具。上周的一天晚上，我去為某商業電視節目擔任獎項評委時，另一位評委對自己喜愛的入圍節目的評價是 “尚稱有趣”。當時，他這種缺乏激情的表現讓我有點兒反感，但我意識到他說的沒錯：大多數商業電視節目沒什么特色，“尚稱有趣”已經算是很高的褒獎了。

就在同一天，我看到同一間辦公室里一位編輯正糾結于如何評價自己真正欣賞的一篇文章。“我該怎么說呢？”他問道，他停頓了一下，說道：“有幸編輯此等文章??與有榮焉。” 過度贊譽不僅有損于語言本身，還會給我們造成負面的心理影響。稱贊就像一種A類毒品，我們渴望“吸食”更多，但如果“純度”不夠，便會感到沮喪。

最近，有人告訴我他們“喜歡”我的專欄，我登時感覺情緒低落。喜歡？我暗自思忖，隨之聯想到了在我看來一個無可避免的結論：他們這么說，其實是討厭我的專欄。

過度贊譽最讓人擔憂的地方，是它不利于我們的工作。這并不是因為它使我們自滿，而是因為它讓我們神經過敏。

哥倫比亞大學（Columbia University）十年前進行過一項有趣的實驗，對兩組10歲的孩子進行比較。他們夸獎參加實驗的第一組孩子聰明，夸第二組孩子勤奮。第一組孩子一遇到無法輕松搞定的任務，就會感到沮喪和泄氣；第二組遭遇失敗時表現平靜：他們只會更加努力，以爭取下次成功。

大多數員工與10歲的孩子有相似之處，因此在工作中同樣應慎用表揚，切忌隨口就來，只有勤奮努力才能贏得表揚。幸運的是，根據這一差別化原則，我撰寫這篇專欄，理應受到點表

揚。我家的無線路由器出了故障，我打電話給Virgin，花了好幾個小時都沒能解決問題，弄得我極其郁悶。后來只得給鄰居打電話、借用他家的無線網絡上網。經過了這番周折，我的手指輕輕一按完成“發送”，終于成就了一位真正的天才