第一篇：泉州公交公司榮獲“福建省女職工組織規范化建設示范單位”稱號

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泉州公交公司榮獲“福建省女職工組織規范化建設示范單位”稱號

作者：黃藝榮

來源：《駕駛園》2014年第02期

在福建省總工會組織的“全省女職工組織規范化建設示范單位”評選中，泉州公交公司榜上有名。

該公司1992年成立女職工委員會，現有女性職工452人。20多年來，全體女性職工始終堅持“以市民乘客為中心”的工作原則，遵循“服務永無止境，用心才能做好；貼心服務，超越乘客期望”的服務準則，以“令人信賴的服務質量，令人贊許的服務效率，令人滿意的服務態度”為泉州公交事業的發展添磚加瓦，尤其在辦證中心、站務、收款中心等擔任重要崗位，起著不可或缺的作用。

公司女同胞中先后涌現出汪愛蓮、孫留霞、王冬梅等優秀乘務員、駕駛員和站務員，彰顯文明車廂里的巾幗本色。

該項榮譽的獲得可謂實至名歸，鼓舞了全體干部職工的士氣，大家以更加充分的信心和干勁奮戰春運，爭取取得佳績。

第二篇：女職工組織規范化建設

祿豐縣土官初級中學工會女職工組織規范化建設

自檢自查報告

為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規范化建設，充分發揮工會女職工組織作用，根據祿豐縣總工會《關于開展工會女職工組織規范化建設活動的實施方案》（祿工字【2012】9號）要求，我校女工根據《實施方案》按照祿豐縣工會女職工組織規范化建設（合格）標準考核，自評為91分，現將女工組織規范化工作自檢自查報告如下：

一、領導重視（共10分，自評10分）

1、女職工工作得到學校工會領導的重視和支持，女職工工作經費及女職工活動經費，列入同級工會經費預算。每年同級工會按一定比例支付女工活動經費、組織女工外出學習等。（自評4分）

2、女職工工作與工會工作同步部署、同步檢查，并按照相關文件精神及要求納入同級工會目標責任考核。（自評3分）

3、女職工委員李艷瓊被提名為同級工會委員會委員候選人。（自評3分）

二、組織健全（共15分，自評15分）

4、我校工會共有女會員13名，已經建立女職工委員會，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評3分）

5、建立健全工會女職工組織，加強制度建設，建立健全有效的工作制度和規范的工作業務檔案，做到年初有工作有計劃、年終有工作總結、并建立了“二表二冊六簿”即建立以下工作表：學校女工委員會情況一覽表；女職工學習培訓、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學校婦女工委員會議、活動情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學校女職工情況一覽表等。（自評2分）

6、工會女職工組織按“三同時”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經過全體教職工大會選舉產生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評2分）

7、女職工組織組建率2011年達到85%；2012年達到95%；2013年底實現全覆蓋。（自評8分）

三、權益維護（共25分，自評20分）

8、參與單位有關女職工特殊權益規定、辦法的制定，女職工特殊權益得到落實。我校工會不定期組織女職工進行婦科檢查，女職工特殊的健康權得到落實。（自評2分）

9、女職工專項合同簽訂率2011年達到90%；2012年達到95%；2013年底實現全覆蓋。（自評8分）

10、督促單位繳納女職工生育保險。此項工作沒有得到落實。（自評0分）

11、督促單位落實《女職工勞動保護規定》。做好婦女來信來訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動法》、《人力資源和社會保障法律法規》、《婦女權益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強女職工法制意識，提高婦女維權能力。（自評5分）

12、本單位建立女職工委員會以來無侵害女職工特殊權益的案件。（自評3分）

13、依法維護女職工權益工作有臺帳、有記錄。校工會、女工委員會做到職工有困難必幫、思想有問題必訪、權益受損必維護。（自評2分）

四、愛心幫扶（共10分，自評6分）

14、我校無困難女職工、困難女農民工，因此沒有建立檔案。（自評0分）

15、完成女職工“關愛行動”任務，工作情況有記錄。我校工會不定期組織女教職工到醫院進行婦科檢查。（自評3分）

16、籌措資金開展“金秋助學”活動，開展活動有記錄。我校工會積極采取多項措施，多方籌措資金：（1）、每學年開學初與周邊企業搞校企聯誼，爭取企業資助困難學生就學；（2）、2011年4月與昆明“龍城老鄉會”聯誼，該組織到我校進行現場捐助困難學生；（3）、爭取上級黨委政府的各種助學補助救濟特困生及孤兒，切實解決了困難學生就學難的問題。（自評3分）

五、建功立業（共20分，自評20分）

17、開展“421”創建活動，每年女職工參與面達90%。每年開展女職工素質提升“421”創建活動，組織女職工參加業務技能、職業道德培訓及演講比賽，表彰了部分優秀的女職工。（自評8分）

18、開展創先爭優、建功立業活動內容豐富，數據檔案健全。我校在2011年教師節表彰會上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優秀教師”。充分發揮 “巾幗文明個人”的示范帶動作用，我校工會還組織學習培訓、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強“巾幗建功”活動的社會感召力，在全體教師中形成婦女建功立業的濃厚氛圍。（自評6分）

19、女職工提升素質活動措施有力，數據檔案健全。我校工會組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進行旅游觀光或學習觀摩、增長見識，通過這些有益的活動，有力地提高了女職工的自身素質，增強了女職工之間的凝聚力。（自評6分）

六、日常工作（共20分，自評20分）

20、女職工工作會議正常并有會議記錄。（自評2分）

21、開展活動有宣傳、有記錄。（自評3分）

22、每年工作有總結、有計劃。（自評5分）

23、組織完成工會系統貫徹實施婦女、兒童（2011--2020）發展“兩綱”、“兩規”有關指標。我校高度重視婦女兒童工作，加強組織領導，切實維護婦女兒童的合法權益，婦女兒童整體素質明顯提升，每年“三八婦女節”、“六一兒童節”都有計劃有組織的開展相關慶祝活動，充分樹立學校主體意識，為婦女兒童的發展創造更好的條件，并廣泛開展調查研究，加大宣傳力度，學校要求工會要整合資源，形成合力，提高服務質量，改善服務環境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評5分）

24、組織職工參與工會系統防艾宣傳教育活動。為了進一步加強學校禁毒與預防艾滋病宣傳教育工作，增強廣大師生的禁毒、預防艾滋病意識及自覺抵制不良習氣的能力，我校不定期與土官鎮婦聯、土官鎮計生服務中心、土官鎮綜治辦、土官派出所聯系，邀請相關人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關知識。（自評5分）

縣總工會，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績，但按上級的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強和改進。

我們在下一步的女工工作中將不斷總結經驗，改進工作，調整工作思路及方法，更進一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時也為我縣女工工作的發展盡綿薄之力。

祿豐縣土官初級中學女工委員會

2012年5月13日

第三篇：女職工組織規范化建設

祿豐縣土官初級中學工會女職工組織規范化建設

自檢自查報告

為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規范化建設，充分發揮工會女職工組織作用，根據祿豐縣總工會《關于開展工會女職工組織規范化建設活動的實施方案》（祿工字【2012】9號）要求，我校女工根據《實施方案》按照祿豐縣工會女職工組織規范化建設（合格）標準考核，自評為91分，現將女工組織規范化工作自檢自查報告如下：

一、領導重視（共10分，自評10分）

1、女職工工作得到學校工會領導的重視和支持，女職工工作經費及女職工活動經費，列入同級工會經費預算。每年同級工會按一定比例支付女工活動經費、組織女工外出學習等。（自評4分）

2、女職工工作與工會工作同步部署、同步檢查，并按照相關文件精神及要求納入同級工會目標責任考核。（自評3分）

3、女職工委員李艷瓊被提名為同級工會委員會委員候選人。（自評3分）

二、組織健全（共15分，自評15分）

4、我校工會共有女會員13名，已經建立女職工委員會，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評3分）

5、建立健全工會女職工組織，加強制度建設，建立健全有效的工作

制度和規范的工作業務檔案，做到年初有工作有計劃、年終有工作總結、并建立了“二表二冊六簿”即建立以下工作表：學校女工委員會情況一覽表；女職工學習培訓、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學校婦女工委員會議、活動情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學校女職工情況一覽表等。（自評2分）

6、工會女職工組織按“三同時”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經過全體教職工大會選舉產生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評2分）

7、女職工組織組建率2011年達到85%；2012年達到95%；2013年底實現全覆蓋。（自評8分）

三、權益維護（共25分，自評20分）

8、參與單位有關女職工特殊權益規定、辦法的制定，女職工特殊權益得到落實。我校工會不定期組織女職工進行婦科檢查，女職工特殊的健康權得到落實。（自評2分）

9、女職工專項合同簽訂率2011年達到90%；2012年達到95%；2013年底實現全覆蓋。（自評8分）

10、督促單位繳納女職工生育保險。此項工作沒有得到落實。（自評0分）

11、督促單位落實《女職工勞動保護規定》。做好婦女來信來訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動法》、《人力資源和社會保障法律法規》、《婦女權益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強女職工法制意識，提高婦女維權能力。（自評5分）

12、本單位建立女職工委員會以來無侵害女職工特殊權益的案件。（自評3分）

13、依法維護女職工權益工作有臺帳、有記錄。校工會、女工委員會做到職工有困難必幫、思想有問題必訪、權益受損必維護。（自評2分）

四、愛心幫扶（共10分，自評6分）

14、我校無困難女職工、困難女農民工，因此沒有建立檔案。（自評0分）

15、完成女職工“關愛行動”任務，工作情況有記錄。我校工會不定期組織女教職工到醫院進行婦科檢查。（自評3分）

16、籌措資金開展“金秋助學”活動，開展活動有記錄。我校工會積極采取多項措施，多方籌措資金：（1）、每學年開學初與周邊企業搞校企聯誼，爭取企業資助困難學生就學；（2）、2011年4月與昆明“龍城老鄉會”聯誼，該組織到我校進行現場捐助困難學生；（3）、爭取上級黨委政府的各種助學補助救濟特困生及孤兒，切實解決了困難學生就學難的問題。（自評3分）

五、建功立業（共20分，自評20分）

17、開展“421”創建活動，每年女職工參與面達90%。每年開展女職工素質提升“421”創建活動，組織女職工參加業務技能、職業道德培訓及演講比賽，表彰了部分優秀的女職工。（自評8分）

18、開展創先爭優、建功立業活動內容豐富，數據檔案健全。我校

在2011年教師節表彰會上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優秀教師”。充分發揮 “巾幗文明個人”的示范帶動作用，我校工會還組織學習培訓、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強“巾幗建功”活動的社會感召力，在全體教師中形成婦女建功立業的濃厚氛圍。（自評6分）

19、女職工提升素質活動措施有力，數據檔案健全。我校工會組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進行旅游觀光或學習觀摩、增長見識，通過這些有益的活動，有力地提高了女職工的自身素質，增強了女職工之間的凝聚力。（自評6分）

六、日常工作（共20分，自評20分）

20、女職工工作會議正常并有會議記錄。（自評2分）

21、開展活動有宣傳、有記錄。（自評3分）

22、每年工作有總結、有計劃。（自評5分）

23、組織完成工會系統貫徹實施婦女、兒童（2011--2020）發展“兩綱”、“兩規”有關指標。我校高度重視婦女兒童工作，加強組織領導，切實維護婦女兒童的合法權益，婦女兒童整體素質明顯提升，每年“三八婦女節”、“六一兒童節”都有計劃有組織的開展相關慶祝活動，充分樹立學校主體意識，為婦女兒童的發展創造更好的條件，并廣泛開展調查研究，加大宣傳力度，學校要求工會要整合資源，形成合力，提高服務質量，改善服務環境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評5分）

24、組織職工參與工會系統防艾宣傳教育活動。為了進一步加強學

校禁毒與預防艾滋病宣傳教育工作，增強廣大師生的禁毒、預防艾滋病意識及自覺抵制不良習氣的能力，我校不定期與土官鎮婦聯、土官鎮計生服務中心、土官鎮綜治辦、土官派出所聯系，邀請相關人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關知識。（自評5分）

縣總工會，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績，但按上級的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強和改進。

我們在下一步的女工工作中將不斷總結經驗，改進工作，調整工作思路及方法，更進一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時也為我縣女工工作的發展盡綿薄之力。

祿豐縣土官初級中學女工委員會

2012年5月13日

第四篇：加強工會女職工組織的規范化建設

加強工會女職工組織的規范化建設

——構建和諧社會首先解決的問題

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

九江市德安縣第一小學

唐財火（***）

第五篇：基層工會女職工組織規范化建設調研報告

經濟開發區基層工會女職工組織 規范化建設情況調研報告

（2011年6月10日）

一、基本情況：

德州經濟開發區是經山東省人民政府批準設立的省級經濟開發區，管轄面積320平方公里，建成區23平方公里，總人口29萬。開發區轄5個鄉鎮，29萬人。

參與調查企業4家，其中女性工會主席2人，男性工會主席2人。共有女職工512人，皆入會。有1家企業工會女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，3家企業工會女職工委員會主任由不是女主席或女副主席的其他人員擔任。

二、工作情況：

1、女職工文明家庭行動內容更加豐富。在女職工文明家庭行動中，各級女職委以家庭美德建設為核心，以創建“五好文明家庭”為載體，以群眾喜聞樂見的自娛自樂的形式為主，把著眼點放在穩定社會大局、提高家庭成員素質上。通過開展婚姻家庭講座、理論研討、演講比賽、事跡報告會、家庭讀書會、運動會、全家樂歌會、美在我家、“安全生產全家保”、十佳好母親、十佳好兒女等一系列等活動，集思想性、1 知識性、趣味性、實效性為一體，把倫理道德、科學治家、法律知識、衛生保健等引入家庭文明建設。做到持之以恒，年年有新招，常抓常新；有力地促進家庭文化建設和“五好文明家庭”的創建工作上新的水平。

2、女職工勞動保護工作得到進一步落實。各級女職工委員會在大力宣傳有關女職工保護法律法規的同時，不斷鞏固和完善女職工勞動保護制度，狠抓落實。各基層工會女職委也積極協助和監督行政搞好女職工勞動保護的落實工作，認真落實女職工“四期”保護措施，定期發放女工勞動保護用品，堅持每二年進行一次婦科普查。據統計，全市婦科普查率達 93%，通過普查治愈率達95%。

3、高度重視女職工組織建設。各地采取措施，認真貫徹落實《工會法》和《工會女職工委員會條例》，加強基層女職工組織建設，為女職工工作的順利開展提供基礎和保證。企業非常重視和關心基層工會女干部的培養和使用，目前90%基層工會工會全部成立了女職工委員會。

4、發揮女職工組織的作用。為了從源頭上維護好女職工的合法權益，加大女職工組織的組建力度，在工會組建中，我市各級工會始終堅持工會女職工的組織與工會同步組建的原則，進一步擴大工會女職工組織的覆蓋面。

5、加強規模以上非公企業規范化建設工作。在規范化建設上，首先對規模以上非公企業進行模底了解，其次為了加大工作力度，市總工會下發了關于做好非公有制企業工會女職工委員會規范化建設的通知，要求各基層單位按照非公有制企業工會女職工委員會規范化建設的內容采取有效措施，切實做好非公有制企業工會女職工委員會規范化建設工作。目前非公企業女職委規范化建設達80%以上。

三、存在問題：

1、我區非公（特別是規模以下）女職工工作仍然薄弱，女職工特殊保護專項集體合同履約率有待提高。

2、工會女職工組織作用發揮不很明顯，有的工會女職工組織深入調研不夠，不能了解女職工的所思、所需，在為女職工說話辦事上缺乏力度。

3、工會女職工干部兼職過多，難以集中精力研究工作。

2011/6/10

經濟開發區工會工委