第一篇：四大技巧幫你找工作

找工作必須學(xué)會(huì)的四大技巧技巧一 ：在各人才市場(chǎng)的信息公布欄上，有當(dāng)天入場(chǎng)招聘的企業(yè)，各招聘展臺(tái)前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場(chǎng)后可先到展臺(tái)前抄寫自己感興趣的企業(yè)，有針對(duì)性的應(yīng)聘，節(jié)約時(shí)間。招聘會(huì)前主辦單位都會(huì)在相應(yīng)的網(wǎng)站和信息欄上公布參加招聘的企業(yè)，求職者最好提前在網(wǎng)上查閱相關(guān)資料，這樣不僅給自己節(jié)省時(shí)間，而且有準(zhǔn)備的求職者會(huì)增進(jìn)與招聘方之間的親切感，求職成功率也會(huì)增加。

技巧二：現(xiàn)場(chǎng)展示實(shí)踐能力很重要。“簡(jiǎn)歷最重要的是真實(shí)性、針對(duì)性以及簡(jiǎn)潔性。”大多數(shù)人力專員只會(huì)花30秒~1分鐘左右的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷，所以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)最重要，求職者應(yīng)該突出自己的基本信息，以及與職位相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)介紹。技巧三：文職類的求職者一直在招聘會(huì)上供大于求，如果只拘泥于對(duì)口的專業(yè)求職，算起來(lái)成功的幾率并不高。如轉(zhuǎn)攻了文秘、服務(wù)、物流等行業(yè)，卻意外獲得了面試的機(jī)會(huì)。“相對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)說(shuō)，專業(yè)對(duì)口只是更容易就業(yè)。”如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，最要結(jié)合自己的職業(yè)生涯發(fā)展、工作能力以及當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)來(lái)尋找崗位，而并非所學(xué)專業(yè)。

技巧四：“應(yīng)聘不同的職位，采取不同的方式，主要強(qiáng)調(diào)相應(yīng)的特長(zhǎng)。”面試初期的30秒~2分鐘內(nèi)，應(yīng)聘者會(huì)給招聘方留下第一印象，這是起著決定作用的時(shí)間段。過(guò)多花哨的推銷，反而會(huì)讓面試成績(jī)減分。

第二篇：我們幫你找工作

我們幫你找工作，從你和企業(yè)說(shuō)的第一句開始

第一；找工作是給自已發(fā)工資的工作，你必須知道，每一次找工作的嘗試都需要支付交通費(fèi)、飯費(fèi)、這樣的成本。

你必須理解企業(yè)不可能為發(fā)你工資而聘用你，你必須思考，對(duì)于自已在爭(zhēng)取的這個(gè)崗位，自已知道多少具體工作，能否勝任這份工作。自己學(xué)習(xí)了哪些知識(shí)，掌握了哪些方法……這些問(wèn)題。

把找工作這一天當(dāng)作自己上班的第一天，找工作和交朋友是一樣的。

你說(shuō)什么，做什么會(huì)讓企業(yè)相信你，怎樣讓企業(yè)看出自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了。

企業(yè)面試只有幾分鐘的時(shí)間。會(huì)問(wèn)什么，做成什么？

如果你希望某企業(yè)錄用你，理由是什么，只有你能證明自己是貢獻(xiàn)大于工資的人，那肯定所有企業(yè)都會(huì)錄用你。

從找工作這件事開始，嘗試開始對(duì)自己負(fù)責(zé)任，你用什么證明自己正在對(duì)自己負(fù)責(zé)，如果你不為長(zhǎng)時(shí)間找不到工作而著急，如果你不為找到更好的工作而努力。

企業(yè)反復(fù)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，沒有答案。長(zhǎng)時(shí)間 做的這份工作卻不知崗位具體的工作內(nèi)容，如果有連你自己都不好思了吧？你是在花自己的錢找工作。這是個(gè)完整的過(guò)程，需要規(guī)劃、調(diào)整等諸多步驟。

用你的禮貌提取企業(yè)的善待，用你的語(yǔ)言展示你的智慧，從而贏得企業(yè)對(duì)你的重視。企業(yè)不僅沒有權(quán)力印鈔票，企業(yè)還需支付水、電、房租等費(fèi)用。

如果你不是貢獻(xiàn)大于工資的人，就意味著企業(yè)聘用你只會(huì)增加成本。只有你證明誰(shuí)賺你誰(shuí)轉(zhuǎn)錢。你不需要找工作，工作正在找你。

第三篇：四大求職信技巧

寫求職信的技巧一：開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。”

寫求職信的技巧二：重點(diǎn)

也就是對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示。求職信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍埽貏e是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你。”

寫求職信的技巧三：要點(diǎn)

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

寫求職信的技巧四：結(jié)尾

感謝對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)閱讀并考慮你的應(yīng)聘

第四篇：找工作面試技巧

面試技巧大全

基本禮儀

面試是求職過(guò)程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對(duì)求職者是否適合本崗位進(jìn)行一系列的考察，而求職者也會(huì)通過(guò)和面試官的溝通來(lái)了解本崗位和本公司的情況。面試過(guò)程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個(gè)人溝通過(guò)程中的互動(dòng)程度等，但也有很多可控因素，比如“禮貌”。

應(yīng)屆生在學(xué)校和同學(xué)相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時(shí)，給人的感覺很像自來(lái)熟，和誰(shuí)都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語(yǔ)基本沒有，“你們給多少錢啊”，“保險(xiǎn)怎么上”，“不提供住宿啊”，“你們的企業(yè)文化是什么啊”，“怎么晉升啊”，給人的感覺好像討價(jià)還價(jià)。

有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。進(jìn)門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會(huì)講，總希望有人過(guò)來(lái)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己這塊“寶玉”。

通常在參加面試時(shí)，應(yīng)聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動(dòng)，一種是忐忑，另一種是期待。作為應(yīng)聘者，都希望通過(guò)面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過(guò)程中一次成功的轉(zhuǎn)折。但是，正如人們經(jīng)常說(shuō)的“機(jī)遇只降臨給有準(zhǔn)備的人”，要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識(shí)層面的良好積淀，同時(shí)還包括衣著、舉止等方面的謹(jǐn)慎處理。禮貌更是面試過(guò)程中的一個(gè)重要加分元素，說(shuō)話多用敬語(yǔ)，“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”，“請(qǐng)問(wèn)公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反饋”，“和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職”，只短短的幾句話，面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個(gè)有禮貌的員工在和團(tuán)隊(duì)中其他成員相處時(shí)，必定會(huì)贏得團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可。

面試技巧大全之模擬面試

光掌握技巧是不夠的，應(yīng)屆畢業(yè)生還得精通一門技術(shù)，然后反復(fù)練習(xí)，練習(xí)，再練習(xí)。進(jìn)行一場(chǎng)模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術(shù)，還可以讓你得到有用的信息反饋和面試指導(dǎo)。

小李是一名熟練的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員，在幾年的時(shí)間里她參加了很多比賽，技術(shù)不斷得到完善。每次上完課后，她都會(huì)聆聽教練們的建議并接受他們的批評(píng)指導(dǎo)。

現(xiàn)在她快畢業(yè)了，報(bào)名參加了一些校園招聘。雖然她對(duì)自己非常自信，因?yàn)榉浅Ａ私庾约旱拈L(zhǎng)處而且語(yǔ)言表達(dá)能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運(yùn)動(dòng)教練指導(dǎo)你如何提高自己的運(yùn)動(dòng)水平。它們都能夠讓你認(rèn)識(shí)到你的長(zhǎng)處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習(xí)會(huì)許在某些情況下對(duì)你有所幫助，最大的獲益就是讓你在不斷的練習(xí)中中獲得自信。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代社會(huì)，你必須得進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備找工作之前，小李在學(xué)校的職業(yè)中心報(bào)名參加了一場(chǎng)模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試事項(xiàng)，內(nèi)容如下：

什么是模擬面試？

1.同專業(yè)人士進(jìn)行30分鐘的錄象面試

2.對(duì)錄象面試進(jìn)行回顧并給出建設(shè)性的反饋

準(zhǔn)備工作：

1.在面試中對(duì)你的公司及行業(yè)利益有所掌握

2.調(diào)查和認(rèn)同最普通的行業(yè)所具備的特點(diǎn)（分析技巧，交際能力，經(jīng)濟(jì)知識(shí)及解決問(wèn)題的能力）

3.對(duì)提出的行為性問(wèn)題要有條理的回答，比如“跟我講一次......的經(jīng)歷”以及“你能給我一個(gè)你與....的例子嗎？”

面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場(chǎng)真正的面試

2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽并了解面試者提出的問(wèn)題，如果沒聽清可以再問(wèn)一遍

4.保持你的答案簡(jiǎn)潔中肯，兩到三分鐘就可以了

5.相信你能成功將自己推銷出去 6.準(zhǔn)備好要問(wèn)面試官的問(wèn)題

反饋：

1.當(dāng)你在觀看自己的面試錄象時(shí)，觀察自己的感受，并能發(fā)現(xiàn)自己的企圖

2.以開放而不是敵對(duì)的心態(tài)聆聽反饋意見

3.從你的表現(xiàn)當(dāng)中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完這些提示后，覺得該為模擬面試做些準(zhǔn)備了。從自己的網(wǎng)球經(jīng)歷中，她懂得要先從教練身上學(xué)點(diǎn)技術(shù)然后再不斷的練習(xí)。就像在網(wǎng)球比賽中一樣，小李決定在面試過(guò)程中多投入一些精力，贏得這場(chǎng)面試比賽！

面試準(zhǔn)備——“全面?zhèn)鋺?zhàn)”

如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠你的實(shí)戰(zhàn)拆招啦！“知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝”這句話絕對(duì)是實(shí)戰(zhàn)后所出的真知！

面談前的準(zhǔn)備包括：

1.心理備戰(zhàn)——“假想”

面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對(duì)于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對(duì)于一些常規(guī)性問(wèn)題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？等等。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問(wèn)，要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語(yǔ)言抵消反面問(wèn)題。

2.儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”

其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問(wèn)題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦。

對(duì)男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍(lán)襯衣、款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶。

切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。

女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請(qǐng)勿加花邊），穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過(guò)膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

3.材料備戰(zhàn)——“完備”

★ 鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支？做備份以防萬(wàn)一啊！帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格。

★ 記事本 面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。

★ 最近更新的簡(jiǎn)歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：第一，在公司填寫申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

★ 文憑和各種證書 俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

★ 照片和身份證 有可能用不著，但有備無(wú)患啊。

★ 報(bào)紙或者雜志一份 有時(shí)等候面試的時(shí)間很長(zhǎng)。不過(guò)千萬(wàn)不要攜帶“八卦”報(bào)章雜志，最好攜帶相關(guān)專業(yè)雜志，可以顯現(xiàn)出你始終關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域的動(dòng)向。

★ 公文包一只 若要攜帶以上物品，女士們可要準(zhǔn)備一只適合自己的公文包，手袋是擠不下這些東西的，況且其中有些文件不能折。

★ “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請(qǐng)務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！

4.背景備戰(zhàn)——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來(lái)信或E—mail。面試通知的到來(lái)也意味著你偵察行動(dòng)的開始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見，請(qǐng)盡力搞清如下問(wèn)題：

★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？

★ 面試的內(nèi)容 是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？

★ 面試的對(duì)象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？

如果是書面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐?wèn)，有了這些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。現(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是正確的。但是你千萬(wàn)不可將

自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。

準(zhǔn)備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達(dá)面試地點(diǎn)的路線，特別留意一下住地到對(duì)方公司的交通，有時(shí)面試會(huì)提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車騎車，選一個(gè)時(shí)間最短的答案?jìng)溆谩Ｓ锌盏脑挘詈媚芟扰芤惶耍^察一下公司周邊的環(huán)境，看看對(duì)方公司的“檔次”，用行話來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”。

現(xiàn)在你可是在打一場(chǎng)“有準(zhǔn)備的仗”，怎么樣，是不是對(duì)自己有了很大的信心？最后也是最重要的一點(diǎn)——“自信”是鋒利的武器！Go，過(guò)關(guān)斬將，贏得漂亮的一仗吧！

第五篇：找工作技巧

20歲左右年輕人找工作的技巧（譯）2014年02月07日 18:42:46

高失業(yè)率以及黯淡蕭條工作前景令現(xiàn)在的年輕人在找尋工作的道路上，備受壓力。根據(jù)最新的戶口普查顯示，16至29歲的年輕人的工業(yè)率只占55.3%，同2000年的67.3%相比，大幅下降，創(chuàng)二戰(zhàn)末期以來(lái)最低點(diǎn)。這一消息對(duì)于那些20幾歲正在尋找工作的年輕人來(lái)說(shuō)，十分糟糕，并且對(duì)于如果改變現(xiàn)狀也迷惑不已。

因此，20幾歲的啃老族（或搬回家與父母同住，或經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立，仍然依靠父母）的人數(shù)不斷攀升，令人震驚。就業(yè)受阻以及沒有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，致使結(jié)婚、買房、生子等擺在日程上的事情受到耽擱。哈里斯市場(chǎng)研究公司為美國(guó)運(yùn)通公司制訂的在線新千年發(fā)展計(jì)劃指出，近2/3（68%）的應(yīng)屆畢業(yè)生和學(xué)生從事與本專業(yè)無(wú)關(guān)的工作。除此之外，近一半的人（47%）一直在接受父母的經(jīng)濟(jì)支持。調(diào)查顯示，雇主更加看重應(yīng)聘者的人際交往、批判思維及整體素質(zhì)等軟實(shí)力。現(xiàn)今，20幾歲的年輕人需要不斷改進(jìn)他們的簡(jiǎn)歷，使得在眾多的潛在應(yīng)聘者中脫穎而出，在壓力重重的市場(chǎng)中充滿競(jìng)爭(zhēng)力。以下為應(yīng)聘者提供一些調(diào)查中的重大發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)應(yīng)聘者謹(jǐn)記。

嚴(yán)格要求自己的行為，即使你現(xiàn)在還沒有工作。（Act like a

professional even if you don't have a job.）現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生缺少應(yīng)聘常識(shí)及該有的成熟理智，所以不要等到雇傭的時(shí)候才開始要求自己成為一個(gè)成熟、有修養(yǎng)的人士。好好監(jiān)管你的網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)交際圈，就好像有老板天天盯著你一樣。時(shí)刻注重著裝、言行的得體，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不會(huì)事先知道會(huì)遇到誰(shuí)。由你經(jīng)手的事情，要再三核對(duì)，無(wú)論是封皮、電子郵件或是感謝信，即使face book網(wǎng)絡(luò)的身份不停的變換。練習(xí)“一分鐘演講”，三十秒內(nèi)快速介紹你自己的興趣，經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)。多向經(jīng)驗(yàn)豐富的人學(xué)習(xí)自我介紹，快速演講及握手方式。當(dāng)你在面試時(shí)，表現(xiàn)的越專業(yè)，人們會(huì)覺得你經(jīng)驗(yàn)豐富。

在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，更不能放松言行。(Don't regress during the

recession.)經(jīng)濟(jì)的不景氣，就業(yè)市場(chǎng)的飽和不是你停止努力的借口，而是要不斷的自覺、專業(yè)的提高自身的能力。深造學(xué)習(xí)、考取證書，參加專業(yè)培訓(xùn)不但令你的生活充實(shí)，也讓你的經(jīng)歷豐富，更加吸引雇傭者的眼球。利用免費(fèi)的上網(wǎng)工具，參加10天一期的有關(guān)財(cái)政、職業(yè)的訓(xùn)練營(yíng)，在那里，你會(huì)學(xué)到如何設(shè)定職業(yè)、財(cái)政目標(biāo)，學(xué)會(huì)溝通，交際及工資的討價(jià)還價(jià)技巧等多方面的問(wèn)題。隨心創(chuàng)造事業(yè)和管好你的錢袋，對(duì)我們來(lái)說(shuō)十分實(shí)用。將個(gè)人花銷轉(zhuǎn)投于專業(yè)投資，會(huì)令你更加聰智，精明，更有自我意識(shí)。你自己將會(huì)成為最大的投資，要比買最新的小玩意或一雙新鞋，更有價(jià)值。除此之外，雇傭職業(yè)報(bào)告說(shuō)，交

際技巧，成熟理智及良好性情會(huì)令應(yīng)試者更有吸引力。參加寫作及口語(yǔ)培訓(xùn)，提高你的交際能力，與咨詢師一起工作，通過(guò)解決各種問(wèn)題來(lái)影響你整體的觀念。

將找工作當(dāng)做一件工作來(lái)做。(Treat finding a job like a job.)找工作時(shí)，如何安排是一件非常重要的因素。如果你不系統(tǒng)的安排一下，或是按照計(jì)劃進(jìn)行，很可能就會(huì)失去一次培養(yǎng)職業(yè)操守和組織能力的機(jī)會(huì)。每天都留出一定的時(shí)間來(lái)尋找工作，打電話，上網(wǎng)，寫簡(jiǎn)歷或是收集招聘信息等等。認(rèn)真的對(duì)待找工作，就好像認(rèn)真對(duì)待找工作一樣。積極培養(yǎng)高效率并堅(jiān)持至少30天，長(zhǎng)期堅(jiān)持并養(yǎng)成習(xí)慣。練習(xí)創(chuàng)造效率，效率產(chǎn)生結(jié)果。找尋一些免費(fèi)且易操作的網(wǎng)絡(luò)工具讓人任何時(shí)候，任何地點(diǎn)都更加有效率。

不要做井底之蛙。(Avoid tunnel vision.)在你找到工作之前，要從多渠道在你感興趣的領(lǐng)域工作。如果不能找到你感興趣的工作，可以在相關(guān)的領(lǐng)域?qū)嵙?xí)或做志愿者以便獲得機(jī)會(huì)。在非贏利的機(jī)構(gòu)或新興的企業(yè)所獲得的各種機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于工作入門或中等程度的工作來(lái)說(shuō)不夠用。不要小瞧實(shí)習(xí)或做義工的價(jià)值，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的雇傭認(rèn)為你簡(jiǎn)歷上相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)十分重要。根據(jù)美聯(lián)社的千年工作調(diào)查顯示，超過(guò)60%的應(yīng)屆畢業(yè)生不關(guān)注與他們專業(yè)不相關(guān)的領(lǐng)域。多嘗試一下其它的領(lǐng)域是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，任何經(jīng)驗(yàn)對(duì)于建立工作信心都是有幫助的，也會(huì)讓你擺脫專業(yè)的局限性。除此之外，多嘗試下你感興趣的領(lǐng)域，展望一下未來(lái)。選擇那些經(jīng)濟(jì)發(fā)展上升的城市或是離家近的城市也許在這一時(shí)期是最保險(xiǎn)的選擇。

學(xué)會(huì)如何高效利用人際關(guān)系網(wǎng)。(Learn how to network effectively.)建立一個(gè)“愿望單”，將你想要見的人列在其中，一步步的與他們聯(lián)系。利用“人脈”和“臉譜網(wǎng)”來(lái)尋找共同的朋友，向她們做自我介紹而不僅僅是一個(gè)冰冷的交友請(qǐng)求。如果你只是發(fā)了一個(gè)簡(jiǎn)單的交友請(qǐng)求，那確定要柔和一下，不要只是發(fā)一份空白留言或是“人脈”那千篇一律的申請(qǐng)，“我想請(qǐng)你做我的好友”。讓你的面試做到信息豐富，需要十分重要的聯(lián)絡(luò)技巧。調(diào)查不同領(lǐng)域的、你所感興趣的人，給他們發(fā)電子郵件或信件請(qǐng)求以獲得15分鐘采訪他們的工作歷程。一定要強(qiáng)調(diào)你不是來(lái)找工作的。記住，人們都喜歡聊聊自己，所以在面試時(shí)，把關(guān)注點(diǎn)放在他們身上而不你的身上。如果他尋問(wèn)有關(guān)你的情況，那么把反復(fù)排練過(guò)的，真實(shí)的“1分鐘演講”搬上來(lái)。一旦建立聯(lián)系，在日歷上定上提醒，每月與他們聯(lián)系，并以一定的方式與他們保持長(zhǎng)久的聯(lián)系。例如，分享一篇可能令他感興趣的文章或是更新一下你最近的親身經(jīng)歷。最后，及時(shí)的提醒會(huì)為你創(chuàng)造長(zhǎng)久的聯(lián)系能力，所以當(dāng)你從某人那里收到一張名片時(shí)，一定要快速的在其背面記下信息，以提醒你是在何時(shí)何地遇見這個(gè)人，并且當(dāng)你再次見到他時(shí)，知道有什么話題可聊。不要認(rèn)為你可以一直記住別人的信息。

良好的性格與持久的激情。(Personality and passion counts.)美聯(lián)社的千年工作調(diào)查顯示，良好的性格堪比雙倍的技巧，對(duì)于那些缺少工作經(jīng)驗(yàn)并成為找工作的最大障礙的人群來(lái)說(shuō)，是個(gè)天大的好消息。激發(fā)你的興趣，點(diǎn)燃你的激情，將你的性格溶入到面試中。為了解決缺少經(jīng)驗(yàn)的難題，你可以展示你在其它方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。例如，如果你在面試時(shí)或?qū)懬舐毿艜r(shí)，沒有相應(yīng)的詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)，你可以一條條的列出因興趣或技能而取得的成就。頭腦風(fēng)暴就是讓你秀出自己，做一個(gè)具有創(chuàng)造性的，有能力，有新意，懂得自我激勵(lì)的學(xué)習(xí)者。改掉上網(wǎng)聊天的習(xí)慣。(Break your social media habit.)50%雇傭調(diào)研顯示，網(wǎng)絡(luò)媒體讓現(xiàn)令的大學(xué)畢業(yè)生勇于打破常規(guī)想問(wèn)題，卻也荒廢了他們的寫作技巧，使得他們的關(guān)注問(wèn)題的能力和語(yǔ)言的交流技能慢慢退化。除此之外，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)費(fèi)過(guò)多的時(shí)間確實(shí)讓人分心。試著將每天上Facebook的時(shí)間減少到一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，用省下的時(shí)間來(lái)做更有意義的事情。計(jì)劃好每天的上網(wǎng)時(shí)間，當(dāng)有需要時(shí)才上網(wǎng)，這樣你就可以在其他時(shí)間集中精神專攻特定的任務(wù)。不要害怕失敗或應(yīng)聘失敗。(Don't fear failure or underemployment.)成功人士的成功在于他們從失敗中獲得的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于成功所帶來(lái)的。不要讓任何的限制或你的擔(dān)心而阻礙你尋找工作或與他人交際。當(dāng)你的資歷并不完全符合公司要求時(shí)，不要?dú)怵H，因?yàn)樵S多工作要求都是優(yōu)先選擇，而不是強(qiáng)制性的，只要你在其他方面符合就可以。除非明確規(guī)定所需的工作要求是強(qiáng)制性的。即使你發(fā)現(xiàn)所應(yīng)聘的職位對(duì)你來(lái)說(shuō)有些大才小用，你仍然不要掉以輕心。因?yàn)樵诂F(xiàn)在狀況，無(wú)論獲得什么樣的工作，人們都十分開心，即使讓你進(jìn)入一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，從入門開始。要相信，每次機(jī)遇都是通往下站地的“通行證”，雖然有時(shí)它讓你感到有些屈才。在應(yīng)聘時(shí)面對(duì)大才小用的局面時(shí)，一定要保持一種積極樂觀的心態(tài)，切忌消極應(yīng)對(duì)。要清楚的知道，在現(xiàn)階段，有一份工作才是最重要的事情，從低層做起是你轉(zhuǎn)行所必須要經(jīng)歷的。

讓你的簡(jiǎn)歷和求職信盡善盡美。(Perfect your resume and cover

letter.)每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)令你脫穎而出，引起招聘方的注意。大量?jī)?nèi)容相同的簡(jiǎn)歷和求職信都會(huì)石沉大海。每篇投寄的求職信都要適當(dāng)?shù)皿w，并且提及你最近很學(xué)的東西并且告知一些對(duì)企業(yè)的一些細(xì)致了解。要表示你會(huì)如何適應(yīng)貴公司而不是將會(huì)從那學(xué)到什么。至于簡(jiǎn)歷，不要認(rèn)為在其上面加上“客觀”而麻煩。列出你的工作經(jīng)歷，而不用詳細(xì)列出你做過(guò)什么，要注重質(zhì)量而不是數(shù)量。當(dāng)你書寫重要經(jīng)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)結(jié)果和行為而不只是規(guī)納你的職責(zé)。至少要有三個(gè)人檢查你的簡(jiǎn)歷和求職信。如何沒人幫你檢查，那么你自己慢慢的大聲朗讀，也會(huì)發(fā)現(xiàn)一些不當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

在面試中成為佼佼者。(Ace your interviews.)雇傭技巧指出，專業(yè)和性格是取決你是否能夠找到工作的關(guān)鍵，在面試中的出色表現(xiàn)是你獲得工作的關(guān)

鍵因素。要記住，從你進(jìn)入面試地點(diǎn)的那一刻起，你就已經(jīng)受到“監(jiān)視”。要友好的對(duì)待每個(gè)人，無(wú)論是停車場(chǎng)服務(wù)員還是公司的助理。守時(shí)是必須遵守的，但是不要去的太早。你在面試地點(diǎn)停留的時(shí)間不要太長(zhǎng)，否則會(huì)引起招聘方的反感，若來(lái)的過(guò)早，最好在車中等待。在面試前，將你對(duì)公司或所應(yīng)聘職位所要問(wèn)的問(wèn)題列成一個(gè)單子，并且確保在進(jìn)入面試地點(diǎn)前將手機(jī)關(guān)掉。保持一種熱情洋溢和積極進(jìn)取的態(tài)度，但是不要表現(xiàn)的急于求成，并且不要談?wù)撜夜ぷ鞯钠D辛