第一篇：求職信內容怎么寫

求職信是求職過程中很重要的一環。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的橋梁。文筆流暢，格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機會就大增加。求職信的內容怎么寫好得慢慢的琢磨！怎樣撰寫求職信呢？撰寫求職信的目的就是要推銷自己，引起雇主的注意，爭取面試機會。以下是撰寫求職信的一些基本技巧：

·自我推銷，盡量突出自己的優點和長處與申請職位相關的資歷，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過分謙卑，以免雇主會覺得你缺乏自信。簡言之，只要態度誠懇，言之有物便可以。

·切勿提及沒用的資料、批評舊公司或上司

·事先細心閱讀招聘廣告，搜集有關資料，針對每一項要求來撰寫

·內容要精簡到題，段落要分明，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡

·語氣誠懇，不卑不亢，表現出自信及積極的態度

·段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀

·控制在一版紙以內

·運用簡明，直接的文字

·多用短句

·注意正確的文法，切勿錯別字

·除了格式整齊，求職信最好列印出來，以保持整齊清潔

求職信撰寫技巧就是這么的，熟練運用的你就成功了一半！

寫完求職信后，www.tmdps.cn提醒你:

1使用a4純白色信紙；

2注意打字/列印質素及字體的運用；

3保留副本以作檢討

·信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱。

·每封求職信在撰寫后，必須反覆檢查，確保無誤才寄出。錯漏百出的求職信只會令雇主覺得你粗心大意，沒有誠意。

第二篇：求職信內容

尊敬的領導：

首先感謝您抽出時間來閱讀我的求職信！

我于2008年畢業于廣東某大學的xx專業，xx專業是21世紀的熱門專業！貴公司招聘職位也是個熱門專業，所以對專業人才的整體素材有嚴格要求！

本人是一個做事認真負責、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，具有良好的學習心態，性格開朗，好學，有良好的溝通能力，與人處事方面有自己的見解，人際關系融洽，能積極吸取別人的意見和建議，工作熱情高，擁有一顆年輕的心，崇高的理想，能不斷的學習，更新自己，以適應社會的發展，時代的需求！有上進心、恒心、信心、誠心，能夠吃苦耐勞！

期望您在閱讀這求職信之后給予考慮，我期待能和貴公司一起創造輝煌！期待您的佳音！

第三篇：求職信內容

您好，我是浙江經濟職業技術學院的應屆畢業生，專業是汽車技術服務與營銷，我想要申請的是銷售顧問，雖然我沒有工作經驗,但是我有一顆堅持不懈的上進心，平時我熱情開朗，積極向上，做事細心，有責任心，吃苦耐勞。我希望該公司能給我一個面試的機會。

第四篇：求職信的內容

稱呼：稱呼要恰當對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負責同志”、“尊敬的領導同志”、“尊敬的某某公司領導”等等；對于明確了用人單位負責人的，可以寫出負責人的職務、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經理”等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好”。

引言：引言包括姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業等基本情況。引言的主要作用是

盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應聘緣由和目的。

主體：主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點，并努力是自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。許多簡歷中的具體內容不應在求職信中重復。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。

結尾：信的結尾要留下你的電話、手機、email等聯系方式，并表明如果幾天內等不到

他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復并給予面試機會。通常結束語后面應寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業發展”等等。

落款：包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）

應寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：成績表”等等。

第五篇：求職信體現內容

與簡歷相比，求職信的內容就更加關鍵。甚至可以不要簡歷，直接發求職信，把基本情況附到求職信的前面。去除其中工作描述的內容;

求職信要體現這樣一些內容：

1、你要應聘什么崗位(假如是外資企業的接待員);

2、你對這個崗位的職責和重要性的理解;

3、你為什么適合這個崗位;

① 你有哪些個人能力表明你適合這個崗位?

(用具體實例說明，比如外語水平，你的英語四六級成績，你翻譯過的作品，你和老外打交道的經歷)

② 你的個人素質如何適合這個崗位?

(如你是個喜歡整潔的人，總是把工作環境搞的井井有條;你做事細致周到，領導布置完工作總不用過分叮囑就辦得很好，等等)

③ 你有哪些個人經歷表明你適合這個崗位?

(相關工作經歷，取得的成績，獎勵，上司下屬的評價等等，如你曾經為奧運會作志愿者當外語翻譯等)

④ 能夠顯示你個人素質和能力的其他評價(你在旅游和讀書的過程中如何提升了你的合作能力、學習能力處理問題的能力等等，用實例說明)

⑤ 與更優秀應聘者的比較(比高學歷者更安心，比男孩子更細致，比某些城里的孩子更能吃苦等等)

4、如果你被選中，你將給用人單位創造什么效益，帶來什么變化

(選擇別人，你找到的可能僅僅是一個合格的接待員;選擇我，不僅會出色完成接待工作，還會成為企業的對外窗口和觀察哨，盡職盡責地收集信息，傳遞善意，做好公關等等)

總之，要體現為什么是你而不是別人，更適合這個崗位，為什么老板應當用你。