第一篇：求職信的注意事項

求職信的注意事項

隨著社會的發(fā)展，當(dāng)今社會的人才觀也在發(fā)生著變化。以前的“酒香不怕巷子深”的想法在這個發(fā)展的社會不太適用了，而是要用有限的空間把自己推銷出去。雖然求值信不是必須的，但是一封優(yōu)秀的求 職信會讓你在眾多人中脫穎而出。那如何寫好求職信呢？

正如一篇好的文章，需要一個好的開頭才能引起讀者的興趣。同樣一份好的求職信也需要講究藝術(shù)，不是說說而已。那在求職信中該 注意哪些環(huán)節(jié)呢？下面將從格式和內(nèi)容兩方面講。

求職信的格式和普通信件相類似，包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期。但是求職信屬于商業(yè)信件，所以一個適當(dāng)?shù)臉?biāo)題是不可少的，讓用人單位感覺更正式。如果你在結(jié)尾說幾句樸實祝福語可能會讓用人單位感到親切。其他方面呢和普通書信一樣，沒有太多的要求。在內(nèi)容方面要注意哪些呢？第一，稱呼要正規(guī)，措辭要有禮貌，不能太隨意。第二，簡單明了、實事求是地說明自己的能力和條件。因為求職信通常是跟簡歷一起寄給用人單位的，如果感興趣的話他會看你簡歷的。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，不宜有文字上的錯訛。第三，寫明要求取的工作崗位以給用人單位一個考慮選擇的機會。不要寫一大推崗位供選擇，這樣只能讓用人單位覺得你不夠?qū)?/p>

一。第四，要適當(dāng)突出用人單位的利益，不要一味的強調(diào)自己的需要和期望。第五，針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫

穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。第六，不要犯低級錯誤，寫完以后要通讀幾次，切忌錯字及文理欠通順的現(xiàn)象。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

以上呢就是寫信的一些注意事項，如果能多注意這些環(huán)節(jié)，寫前多做功課就可以輕易的寫好一封求職信，讓求職信不再是難事。一封好的求職信能讓你在同時競爭者中突出，更有機會獲得面試資格，能順利走進職場。

李 靜

第二篇：求職信注意事項

求職信應(yīng)當(dāng)注意事項

1.過于關(guān)注工作職責(zé) 履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？ 你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？

3.你是否因為你的表現(xiàn)而受到獎勵，贊譽或者晉升？

4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常 許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：”一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。

5.過短和過長 太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經(jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，呼市兼職網(wǎng)求職之路有我相伴

當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：”這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答”是”的信息。

6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則 決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

7.人稱代詞和冠詞的用法 履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)”我”的字樣，且盡r>履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)”我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例： 陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。

8.羅列私人信息或者不相干的信息 許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。

9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時選用功能履歷

人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履

歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排： 頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼）；以有力的個人概述引領(lǐng)（詳細設(shè)計你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會活動，技術(shù)專長，出版物，專利和所用語言等。

10.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難 摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內(nèi)容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說明與所求職位相關(guān)的技能等級和經(jīng)驗。為了創(chuàng)造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。

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第三篇：五點求職信注意事項

注意事項：

1、實事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長，既不吹噓了不貶低。

2、重點突出，有條理、有針對性，篇幅以1-2頁、1000字左右為好。

3、文筆要流暢，表達要準(zhǔn)確，如果你寫得一手好字，就要認真地寫，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。

4、精心選擇照片，以便招聘單位目測。無論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。

5、學(xué)會用多種文字書寫求職信。比如中、英文對照，既表明你的外語能力，又表示你對招聘單位的尊重。

第四篇：求職信書寫注意事項

求職需要具體表達的內(nèi)容很多，但務(wù)必層次分明，簡明扼要。最好先列出提綱，把你所申請的職位的具體要求按強弱主次逐項列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。

1、收信人的稱呼 收信人應(yīng)該是公司里有實權(quán)雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。在大多數(shù)情況下，從公司的交換臺那里可以得到該公司各部門經(jīng)理的姓名、頭銜和地址。在詢問時，別忘了將名字核對清楚。

2、開宗明義，自報家門，說明寫信原委 求職信如屬于“空投”之列（即在沒有調(diào)查，對該公司不摸底的情況下投石問路），可以借一個引子開篇，例如從報刊雜志或電臺獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告，應(yīng)當(dāng)在第一段中說明此意，要注明廣告的出處和日期。

3、不要談錢 在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭取面談的機會。現(xiàn)在談錢為時尚早，以后會有更適當(dāng)?shù)膱龊稀＠纾?dāng)你的老板說：“我們希望你能來公司效力”時，錢是不可不提的。如果公司或招聘廣告詢問你對薪水、福利等方面的要求并請你隨信一并寄去時，該作何答復(fù)？

4、置之不理 你的簡歷如果無可挑剔，這點小遺漏無關(guān)大局。當(dāng)然，如果你對此感到不踏實，也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受，這一點很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會慷慨解囊，主動向你提供高于你所能接受的數(shù)目。如果你擔(dān)心說出工資的數(shù)目，會把你未來的雇主嚇跑，你可以補充說明，工資的數(shù)目不是你選擇職業(yè)的主要因素。事實上也應(yīng)當(dāng)如此。錢固然重要，但它絕不是求職的唯一原因。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位恰恰更有利于今后發(fā)展，那么你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。

5、追蹤詢問 信發(fā)出一周后，可打電話詢問對方是否收悉。聯(lián)系上以后，再進一步商定面談事宜。通過電話詢問申請信的下落是十分自然的。每發(fā)出一封信，都不要忘記跟蹤詢問。這樣往往會事半功倍，而且讓人感覺到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進的精神。而多數(shù)求職者不敢這么做，他們害怕別人把他們當(dāng)成騷擾公司的“害蟲”，結(jié)果把自己放在一個很被動的位置上。不要忘了你是你自己公司的老板，有責(zé)任了解“商品推銷”的情況，如果你對自己都不負責(zé)，還能指望誰來關(guān)照你呢？

6、注意事

項 求職信的語氣應(yīng)不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人，但你不是在請求施舍，而是以自己的工作能力證明你對別人有用。這是一種等價交換，誰也不欠誰什么。求職信要有針對性，切忌無的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時間，將求職信寫成一種“廣譜”信（即適用于不同的對象），然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。那些有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體問題而寫，或利用某人新上任的機會提出面談的請求。總之，是“有的放矢”。自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己，要強調(diào)你的成就，強調(diào)你對公司的價值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽起來太刺耳，應(yīng)該用點技巧，比如說：“建立一套新的管理計劃，可提高公司的生產(chǎn)效率。”當(dāng)然，自吹自擂要適當(dāng)有度，過分的吹噓會使人感到你華而不實，對你的真實能力產(chǎn)生懷疑。對于中國人來說，謙虛是一種美德，它可以使對方對你產(chǎn)生好感。因為沒有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對于求職來說，過分的謙虛會使人覺得你什么也不行。如果一個推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會對他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當(dāng)然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對國內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點，多用些謙虛。求職信的語言應(yīng)準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實、穩(wěn)重，有點商業(yè)味道的語氣來寫，力求準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。

第五篇：英語求職信注意事項

Your cover letter is the first thing employers see when they open your materials.Avoid these 10 mistakes, and make your first impression a good and lasting one.求職信是雇主打開資料首先看到的東西。避免這10項錯誤，給你的雇主留下長期美好的第一印象。

Mistake 1: Overusing 'I'

Your cover letter is not your autobiography.The focus should be on how you meet an employer's needs, not on your life story.Avoid the perception of being self-centered by minimizing your use of the word “I,” especially at the beginning of your sentences.錯誤1過度使用“我”

你的求職信不是你的自傳。重點是你如何滿足一個雇主的需求，而不是你的生活故事。通過減少“我”的使用避免自我為中心的觀念，尤其是在句子的開頭。Mistake 2: Using a Weak Opening

When writing a cover letter, job seekers frequently struggle with how to begin.This often results in a feeble introduction lacking punch and failing to grab the reader's interest.錯誤2 使用無力的開頭

寫求職信的時候，求職者經(jīng)常為如何開頭而感到頭痛。這經(jīng)常導(dǎo)致一封沒有影響力的簡介，缺乏力度又不能吸引讀者的興趣。

Mistake 3: Omitting Your Top Selling Points

A cover letter is a sales letter that sells you as a candidate.Just like the resume, it should be compelling and give the main reasons you should be called for an interview.Winning cover letter tips include emphasizing your top accomplishments or creating subheadings culled from the job posting.For example:

Your Ad Specifies: The need for a strong computer background.I Offer: Proficiency in all MS Office applications with additional expertise in Web site development and design.錯誤3省略你的最高賣點

求職信是一封推銷你應(yīng)聘一個職位的推銷信。它必須引人注目，給出讓你面試的主要原因。成功的求職信要點包括強調(diào)你的最高成就，或者從招聘中創(chuàng)造副標(biāo)題。例如：

你的廣告強調(diào)：需要精通電腦知識

我提供：精通所有辦公軟件，對網(wǎng)站的開發(fā)和設(shè)計有專業(yè)知識。

Mistake 4: Making It Too Long

If your cover letter exceeds one page, you may be putting readers to sleep.A great cover letter is concise but compelling, and respects the reader's time.錯誤4寫得太長

如果你的求職信超過一頁，讀者就會昏昏欲睡。一封好的求職信必須簡明又引人注意，并且尊重讀者的時間。

Mistake 5: Repeating Your Resume Word for Word

Your cover letter shouldn't regurgitate what's on your resume.Reword your cover letter statements to avoid dulling your resume's impact.Consider using the letter to tell a brief story, such as “My Toughest Sale” or “My Biggest Technical Challenge.”

錯誤5逐字重復(fù)你的簡歷

求職信不該重復(fù)簡歷上的內(nèi)容。改寫求職信中對簡歷的陳述，避免消極的影響。考慮利用求職信說明一個簡要的故事，如 “我最艱難的銷售生涯” 或“我經(jīng)歷最大的技術(shù)挑戰(zhàn)”。

Mistake 6: Being Vague

If you're replying to an advertised opening, reference the specific job title in your cover letter.The person reading your letter may be reviewing hundreds of letters for dozens of different jobs.Make sure all the content in your letter supports how you will meet the employer's specific needs.錯誤6模糊不清

如果你回復(fù)一個廣告職位，在求職信中引用特定的職稱。看你求職信的人可能看了許多應(yīng)聘不同職位的求職信。確保求職信的所有內(nèi)容都支持說明你如何滿足雇主的具體需求。

Mistake 7: Forgetting to Customize

If you're applying to a number of similar positions, chances are you're tweaking one letter and using it for multiple openings.That's fine, as long as you customize each letter.Don't forget to update the company, job and contact information--if Mr.Jones is addressed as Mrs.Smith, he won't be impressed.錯誤7忘記定制

如果你應(yīng)聘許多類似的職位，你很有可能對一封求職信稍作調(diào)整應(yīng)用到各個職位中去。只要你為每個職位量身定做一封求職信，那就沒問題。不要忘記更新公司、工作和聯(lián)系信息——如果瓊斯先生被稱為史密斯太太，那么他不會對你留下印象。Mistake 8: Ending on a Passive Note

When possible, put your future in your own hands with a promise to follow up.Instead of asking readers to call you, try a statement like this: I will follow up with you in a few days to answer any preliminary questions you may have.In the meantime, you may reach me at(555)555-5555.錯誤8用被動的提示結(jié)尾

如果可以，下定決心堅持實現(xiàn)理想，讓未來掌握在自己手上。不是要求雇主打電話給你，而是試著這樣說：我會在最近幾天跟你保持聯(lián)系回答你的任何初步問題。期間，你可以打這個電話跟我聯(lián)系(555)555-5555。

Mistake 9: Being Rude

Your cover letter should thank the reader for his time and consideration.錯誤9 粗魯

求職信應(yīng)該感謝雇主的時間安排和考慮。

Mistake 10: Forgetting to Sign the Letter

It is proper business etiquette(and shows attention to detail)to sign your letter.However, if you are sending your cover letter and resume via email or the Web, a signature isn't necessary.錯誤10 忘記簽名

簽名是正確商務(wù)禮儀（并吸引對細節(jié)的關(guān)注）。然而，如果你是通過郵件或網(wǎng)站發(fā)送你的求職信，就不需要簽名。

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