第一篇：榕江縣興華水族鄉基本情況

榕江縣興華水族鄉基本情況

興華水族鄉位于榕江縣西南部、都柳江中上游，地處月亮山腹地，平均海拔650米，其中最高海拔1398.8米，最低海拔270米，距離縣城53公里，東接本縣定威水族鄉，南接本縣水尾水族鄉，西抵黔南州三都水族自治縣壩街鄉，北與本縣三江鄉毗鄰。興華水族鄉森林覆蓋率為81%，森林總蓄積量75萬立方米，森林儲材量48萬立方米，是長江上游都柳江段森林植被保護得最完好的鄉鎮之一。321國道橫穿而過，全鄉國土面積177.49平方公里，轄9個行政村53個村民小組，58個自然寨。2009年，共有2271戶，10436人（其中男5539，女4897人），其中水族5299人，苗族4973人，漢族108人，侗族44人，布依族9人，黎族2人，瑤族1人。少數民族占人口總數的99%，其中：水族占50.8%，苗族占47.7%。耕地面積6540畝，其中稻田面積4323.5畝。2009年糧食總產量3593噸，人均占有糧食314.3公斤。現價農業總產值2465萬元，財政收入122萬元，農民人均純收入1860元，年末大牲畜存欄數3127頭，能繁母豬172頭，全部投保。是榕江縣“兩山”地區16個貧困鄉鎮之一，屬于典型的“少、邊、窮”山區。

第二篇：榕江職校基本情況匯報（范文模版）

榕江縣民族職業技術學校基本情況

榕江縣民族職業技術學校座落在古州鎮車江大壩恩榮堡蓮花山上。學校創建于1984年9月，時稱“榕江縣農業中學”，1989年6月定名為“榕江縣民族職業技術學校”。1990年9月被省教委命名為“貴州省示范職業高級中學”，1991年1月被省政府確定為首批“省級重點職業高級中學”，并獲國家教委、計委、勞動部、人事部、財政部聯合表彰，授予“全國職業技術教育先進單位”榮譽。1996年5月、2000年3月和2009年12月，先后兩次通過省政府、一次通過州政府專項督導評估和復查驗收。2004年初，被黔東南州農村勞動力轉移培訓“陽光工程”領導小組辦公室確定為農村勞動力轉移培訓“陽光工程”基地；2005年3月，被省扶貧開發辦確定為貧困地區農村勞動力轉移培訓“雨露計劃”基地。

學校占地面積78畝，校舍建筑面積8507平方米，在校中職生 1109 名（其中少數民族學生占90%以上），在職教工59人（其中高級職稱4人，中級職稱33人；本科學歷32人，大專學歷26人；專業教師30人）。現有教學樓2棟、辦公樓1棟、學生學員宿舍1棟、食堂1棟，教師用房3棟。同時還有生化實驗室、電子電工實訓室、家用電器實訓室、汽車摩托車實訓室、焊工室、電動縫紉室、語音電教室、計算機操作室、多媒體教室、遠程教育會議室、美術室、音樂室、舞蹈練功室、圖書室、閱覽室、學生琴房等實驗教學設施，還有一定規模的果園、苗圃、廠場、水面等種養殖實習基地，校外家電、汽摩修實訓基地5個（與個體企業聯辦）。

建校29年來，堅持面向社會、面向市場辦學，先后開辦了農學、蔬果、園藝、水產、水電、牧醫、農機修理、電子電器、建筑、體技、法律、兵役、保安、財會、藝術、邊區師范、幼兒師范、農村經濟開發、農村家庭綜合經營、村干學歷函授教育、汽車與摩托車維修、計算機應用、職業初中、民族旅游、鄉村農業、農村醫學等26個專業，為社會輸送具有一技之長的中職畢業生8000余名，開展農村實用技術培訓1.6萬人次，農村勞動力轉移培訓1.18萬人（“十五”以來），其它短期技術培訓1.5萬人次，為我縣實施科教興農、人才強縣戰略，促進地方經濟社會發展、帶動農村脫貧致富做出了應有的貢獻，辦學規模不斷壯大，辦學成果十分明顯，受到社會普遍好評。目前主要開辦有計算機應用、電子電器、幼兒教育、汽車與摩托車修理、酒店管理與導游、設施農業、廣播電視大學理工類、文史類、財經類、醫藥類等大專和本科專業班。下一步學校將開辦數控、烹飪、制衣、廣告設計與制作等專業班，需要更多的實習實訓場地和設備。

2010年10月獲省級職校專項資金240萬元，其中40萬元用于購買汽車等專業的設備，其余的用于新建學生宿舍樓。以上兩個項目已完成并投入使用。

2012年縣教育局支持80萬元新建了學校食堂600平方米，同時學校還增添了校園內的監控設施，改善了學校的教育教學設備。

今年我校經省教育廳批準，將獲得10600元的項目款，用于新建學校實習實訓大樓及相應設備設施的配置，這將大大提高我校的辦學能力，改善我校的辦學條件。

根據省人民政府[2013]1號文件精神，為保障“9+3”計劃的順利實施，今年縣人民政府已決定征地83畝用于擴大學校的占地面積，使我校的占地面積達到181畝。下一步將對全縣初三畢業生中未能考入普高就讀的全部安排到榕江職校就讀，下學期學校學生人數將達到2000多名。

存在的問題主要是學校設備陳舊，招生困難，學校資金困難，教師辦公設備簡陋，社會對職業教育的認識不足等使得榕江職業學校的發展步履艱難。我們相信在縣委、政府和教育主管部門的領導下，通過全體教職工的共同努力，榕江職校一定會迎來又一個春天。

2013年3月11日

第三篇：古敢水族鄉古敢小學新春第一課活動

古敢水族鄉古敢小學“新春第一課”活動

情況匯報

為加強學校安全教育，提高廣大師生的安全意識和自救自護能力，根據上級部署安排我校認真開展了“新春第一課”一系列的安全教育活動，現就有關活動情況匯報如下：2013年2月26日開學第一天，學校組織學生收看中央一臺電視節目“開學第一課”，并組織學生寫出觀后感，心得體會，目的是讓學生認真觀看節目內容，讓學生自己去理解幸福的含義，我校緊密圍繞主題，開展豐富多彩的教育活動，突出安全工作為學校工作的重中之重，形成家庭、學校、社會合力，狠抓學生安全防范，提高學生安全自護能力。

一、提高認識，加強領導

學校進行精密布置，要求各班主任充分認識小學安全教育活動的重要意義，將安全教育日活動納入班級管理安全教育工作的重要內容，為加強組織領導，成立了以校長為組長的安全領導小組，確保活動取得實效。

二、認真組織，周密安排

安全教育日活動由學校統一部署，以班級為單位組織實施。并要求各班制定安全教育活動方案，根據各班實際情況加強全校師生對安全、衛生、飲食、水電、交通、紀律等方面的教育。一定要確保教育到位，防止走過場，走形式。

三、強化監督，狠抓落實

學校對各班級開展安全教育的情況進行嚴格檢查和總結，1

汲取經驗，不斷創新，提高教育效果。

四、具體活動，深化教育

1、利用國旗下講話，做好安全教育日的宣傳和教育工作。在國旗下講話中，給學生們介紹了小學安全教育日的由來，歷年安全教育日的主題，并向學生提出了安全注意事項，收到了很好的安全教育效果。

2、每天由領導帶班加強學校安全值班管理和學生掛牌出入管理。

3、各班出一期安全教育板報，搜集相關安全教育的資料，讓學生能夠從中引起注意，并獲得相關安全知識，加強學生之間的互相交流與學習，提高認識，共同進步。

4、各年級組織觀看有關安全教育錄象片（主要是防震）,讓學生感受到安全時刻圍繞在我們身邊，隨時要關注安全。

5、在校園廣播站設立主題為“平安每天,快樂每天”的欄目，對同學們進行安全知識宣傳。

6、對全校設施設備進行一次安全大檢查，找出安全隱患，針對校園門、窗、欄桿、圍欄、教室、活動室、實驗室、電腦室可能存在的問題認真排查，做好記錄，發現隱患，及時解決。

7、學校于二0一三年三月十一日組織學生進行一次防震避險暨消防應急演練活動。

8、利用周三班隊活動課，開展以“安全防范健康成長”等相關主題教育，以進一步提高學生的安全防范意識和自救自護能力。

通過開展安全日系列活動，對全體學生進行了安全教育再

2宣傳，再動員，再強調。進一步增強了學校“平安校園”的創建工作，切實落實各項安全制度和措施，加強校園安全穩定工作，為共建和諧校園、和諧社會而努力。

古敢小學

二0一三年三月十一日

第四篇：定威水族鄉2011年上半年工作情況匯報

定威水族鄉2011年上半年工作

情 況 匯 報

定威水族鄉人民政府

（2011年7月28日）

根據會議安排，現將我鄉2011年上半年工作情況和下半年工作安排匯報如下：

一、上半年工作開展情況

半年來，我們在縣委、縣政府的正確領導和廣大干部群眾的共同努力下，各項工作取得了一定成績。

（一）農業生產工作。今年共完成水利溝渠維修3處2300多米；完成雜交水稻推廣3089畝，實現滿栽滿插。完成玉米套播面積721畝，為實現全年糧食豐收奠定了基礎。上半年，全鄉生豬存欄1563頭，出欄677頭，山羊存欄220只，出欄74只，大牲畜存欄1473頭，出欄294頭，小家禽存欄4142只，出欄1625只。

（二）教育、衛生、文化工作。2011上學期學生在校人數為842人，輟學率為3.2%；2011年全鄉新型農村合作醫療參合率為95.48%，目前，住院報銷總金額22.5萬元，981人受益。全鄉農家書屋藏書量達3.2萬冊，村均存書4600余冊。

（三）人口計生工作。2011年上半年全鄉出生人口69人（其中：常住人口55人，流動人口出生2人，補報歷年出生12人）；符合政策生育率為94.74%，嬰兒出生性別比為111：100；完成手術96例（其中節扎30例）。

（四）惠農政策工作。發放農資綜合補貼27.94萬元，種糧

1直接補貼0.99萬元，汽車摩托車下鄉補貼3.7萬元，寄宿制學生生活補助13.24萬元，發放民政款79.7萬元（其中：農低保68.3萬元、城低保2.09萬元、救濟款3.5萬元），受益困難戶812戶2437人。根據縣危改辦下給我鄉任務，2011我對249戶危房進行改造，目前，危房改造工作正在緊張有序進行。

（五）農村基礎設施建設工作。定威至水尾公路定旦街上路段拆遷工作基本結束；目前，定威水族鄉7個行政村已經全部實現村村有活動室，村村有農家書屋，村村通村級公路，亞勇、計水、擺頭、格覽等村建成村級衛生室，農村基本上都用上干凈衛生的自來水。

（六）安全工作。切實抓好安全生產及“兩防”工作。實行領導干部包村、包片制度，對農村30戶以上村寨、道路交通、水上交通和森林防火等實行黨政領導班子“包保”工作落實責任制；上半年共開展安全生產大檢查16期次，排查安全隱患21處（其中：地質災害3處，道路交通3處，村寨消防15處）均已整改或正在整改中，上半我鄉安全生產實現“零”事故。

（七）鄉、村換屆工作。由于宣傳到位，措施得力，村級換屆工作一次性全面完成。今年是鄉級班子換屆之年，是我鄉政治生活中的一件大事。通過學習教育，班子成員和黨政干部都能做到講黨性、識大體、顧大局的表率，把心思和精力集中到做好工作、維護團結上來，正確處理個人與組織的關系，無條件服從組織安排和事業需要，廣大干部都能坦然面對個人的職務變動和進退留轉。換屆期間自覺做到思想上不波動、精神上不滑坡、工作上不松勁，以實際行動支持換屆工作。

二、存在的困難和問題

鄉鎮工作千頭萬緒，承載著安全生產、社會治安、計劃生育、等“一票否決”的巨大壓力和各級各類檢查評比，同時肩負著服務群眾、建設社會主義新農村的重任。主要的困難和問題有：

一是農民整體素質較低，不能適應農業產業化的要求。現在的農村，具有一定文化基礎和勞動技能的青壯勞動力都外出打工，留守村中大部分是老、弱、病、殘、婦、幼，這部分人整體素質偏低，思想觀念陳舊，習慣于傳統農業，對現代效益農業接受程度低。

二是農業產業結構單一，種植管理粗放，農業生產經營規模過小，生產效率低。

由于地理條件惡劣，農戶生產經營地塊零碎、分散，難以形成規模效益。這不僅給科技推廣、灌溉、排澇、病蟲害防治、土地開發等帶來了很大困難，而且農業生產相對成本較高。同時由于缺少投入，管理粗放，組織化程度低，導致生產效率低下，直接影響了農民的收入。

三是農業基礎設施脆弱，抵御自然災害能力差。

近年來，雖然各方面對少數民族鄉建設加大了資金投入，但由于歷史欠帳多，一些農田水利等基礎設施仍然比較落后，抵御自然災害的能力差。在定威鄉，山高、坡險、路陡，要實現機械化農業耕作幾乎不可能。惡劣的生產生活條件，加大了生產成本，形成了投入與產出價值比較低，影響了農民脫貧致富的步伐。由于基礎薄弱，抵御自然災害能力差，極易形成因災返貧的現象。

四是工作任務加重。首先，鄉政府與村委會的關系從法律上已變成指導關系，而上級政府與鄉政府的關系是領導與被領導關系，工作任務安排到鄉鎮后，鄉鎮既無下推的環節，更無向上交的可能，工作難度可想而知。其次是工作任務重。“麻雀雖小，五臟俱全”，雖設定了一些與上級對應的機構，但一個機構多種功能，一個干部多種職務，挑大梁，哪項工作緊，就拉那根繩。

五是鄉級財政負擔重，村級集體經濟薄弱。

因為無固定稅源，定威鄉財政欠債較大，鄉財政運轉完全依靠轉移支付，因此鄉財政壓力很大。村級集體基本上無經濟收入，大多是“空殼村”，因而鄉村兩級自身建設資金投入嚴重不足，村公益事業和基礎設施建設難度增大，財政收支矛盾十分突出。

五是干部隊伍嚴重缺編，業務素質參差不齊，少數民族后備干部缺乏，呈現青黃不接。

近幾年干部缺編現象十分嚴重，全鄉干部編制為21人，實際在崗的有12人，人員嚴重不足，工作較為被動。少數民族后備干部缺乏，特別是水族后備干部更缺乏；培養大批少數民族干部，是民族鄉加快發展的關鍵。少數民族干部對民族地區情況熟悉，與少數民族群眾感情相通，在帶領少數民族群眾脫貧致富，宣傳貫徹黨的方針政策上有著不可替代的作用。目前定威鄉公務員中分別只有2名水族干部，而且年齡偏大。因此，在培養少數民族后備干部工作中，缺乏培養對象，缺乏后備干部。

三、下半年工作措施

1、加大基礎設施投入力度。

目前,全鄉尚有6個自然寨不通公路，5個自然寨沒有自來水，“十二五”期間我們將舉全鄉之力,加大基礎設施建設力度,力爭實現公路寨寨通,各村寨都能用上潔凈的自來水。

2、調整產業結構，發展林產品加工業。

全鄉有18萬多畝林地，森林覆蓋率超過80%，調整產業結構,以大力發展林產品加工業作為增加農民收入的一個重要渠道。

3、加快發展農村二三產業，增加農民收入。

加大農民工培訓力度，特別是要加大少數民族農民工的培訓，通過勞務輸出增加農民收入。按照“走出一人，帶動一戶”的發展思路，進一步加大勞務輸出工作力度，為農戶增加收入。

4、加快民族地區人才資源開發,大力培養選拔少數民族干部。

由于少數民族干部數量嚴重缺乏、干部年齡偏大、在職在編人員偏少，建設一支數量充足、結構合理、政治堅定、維護民族團結、深受各族群眾擁護的高素質少數民族干部隊伍迫在眉睫。建議在公務員招考中，繼續對民族鄉傾斜，專門劃定名額在少數民族中招考錄用，同時,對德才兼備的企事業單位少數民族干部，應突破其“身份”限制，提拔到副科級以上領導崗位，以解決民族鄉少數民族干部青黃不接問題。另外,要完善激勵機制，出臺優惠政策，讓干部愿進來,留得住,穩定少數民族地區干部隊伍。

第五篇：水堯水族鄉作風建設年整改情況

水堯水族鄉作風建設年整改

情況匯報

縣委作風辦：

根據縣委作風辦 《關于進一步認真整治突出問題推動作風建設年深入開展的通知》（荔作風辦通[2011]5號）文件要求，針對縣督導組指出的不足與存在問題，水堯鄉黨委對此進行了專題研究和積極的思考，查找根源，分析原因，積極采取措施，制定了整改計劃，以推進“整頓機關作風，提高工作效率”活動為平臺，促進服務水平和工作效率的提高，收到了明顯的工作成效，現將整改情況匯報如下：

一、加強學習，不斷增強服務意識。

抓好學習討論，加強黨員干部的責任意識。除了利用每周一上午干部例會的時間，集中進行學習和討論外，要求領導干部結合自身工作實際，制定好自學計劃，明確學習內容和要求，從而提高干部的思想認識，牢固樹立為人民服務的思想，不斷增強服務意識。

二、進一步完善制度，建立規范的服務管理機制。全面推行政務公開、黨務公開，增強機關服務工作的公開性、透明度和公信力。加強制度建設，建立和完善各項工作規制度，規范工作流程，強化內部管理；建立健全服務承諾制，將辦事內容、標準、程序、時限、責任等向社會作出公開承諾，接受社會監督；建立健全首問負責制，對群眾來訪來電，要求認真接待、熱情服務，方便群眾；建立健全限時辦結制，明確辦結時限，提高服務效率；建立健全責任追 1 究制，對不作為、亂作為的人和事追究相關人員的責任。

三、明確工作職責，轉變工作作風。

一是進一步明確各部門職能、崗位職責，做到分工合作，密切配合。糾正工作中不負責任、脫離基層、敷衍了事、效率低下等不良風氣；二是嚴格執行廉政自律各項規定。黨員干部、尤其是領導干部要以身作則，率先垂范，以“為民、利民、便民”為宗旨，嚴格執行廉政自律各項規定，通過廉政促工作、通過廉政促作風，樹立機關人員的良好形象。

四、加強服務意識，提升服務水平。

一是制作工作制度、工作流程、服務手冊、便民聯系卡等資料，實現服務流程、各項規章制度上墻和方便群眾索取資料；二是明確了機關工作人員的具體職責，制定工作人員具體的考核辦法。三是對機關干部進行培訓，嚴明工作紀律，加強業務學習，提高辦事能力，在工作中做到熱情、優質、高效服務。

五、加強教育，提高干部的整體素質。

一是開展創建學習型機關活動。各村、鄉直部門的干部職工以學習新理論、新法規、新知識為重點，把學習與實際工作結合起來，主動撲下身子、沉下心去，力求在一些重大理論和實踐問題上取得新突破。二是豐富活動載體，加強黨性教育，轉變機關作風。為進一步營造機關作風建設年活動的濃厚氛圍，進一步加強干部職工為人民服務的意識，鄉黨委在建黨90周年之際，組織鄉機關全體黨員和各村黨員代表在鄧恩銘故接受接受革命傳統教育舉。通過緬懷先烈、回顧歷史，發揚光榮的革命傳統，激勵廣大黨員干部加強黨性修養、堅定信念，積極發揮黨員先進模范作用。在“七一” 期間召開表彰會，表彰了一批表現突出的黨員、村干部和先進基層黨組織，通過表彰活動開展，也進一步激勵了廣大黨員和干部的工作熱情和工作態度。

六、開展創先爭優承諾踐諾活動。

鼓勵各黨組織和廣大黨員結合實際公開承諾，全鄉黨員、入黨積極分子均對本年的工作做出承諾。力爭以創先爭優活動為載體，為群眾多辦實事、辦好事，以實際行動取信于民。同時，建立了黨政班子成員聯系點制度，指導聯系各村支部開展好“三個建設年”年活動，確保“作風建設”活動健康開展，真正取得實效。

水堯水族鄉委員會 二O一一年七月五日