第一篇：4.9安全質量標準化檢查整改通知單

安全質量標準化檢查整改通知單

檢查人：蔣光明石田中趙鳳崗武大利王永光

一、輔運大巷停頭打鉆

上次檢查存在條問題、整改3條

本次檢查存在的問題：責任人：李賀仁

1、迎頭往后10米處巷道成型差，噴漿時注意整形。

2、后巷局部超寬。

3、局部網(wǎng)片連接不合格。整改要求1天

4、壓風自救裝置滯后。整改要求2天

二、6108輔運順槽評分 91、評級 優(yōu)良上次檢查存在條，本次檢查存在的問題：責任人：夏國海

1、有的錨索間距偏大，整改要求當班。

2、風筒滯后約20米，整改要求當班。

3、回撤通道口頂板離層儀損壞，需及時補打，整改要求2天

4、離層儀牌板填寫不及時。

三、6104工作面。評分 85、評級 合格上次檢查存在5條問題、整改5條

本次檢查存在的問題：責任人： 魏金龍

1、綜放工作面67#、68#、71#～78#支架后柱壓死，需及時處理。

2、工作面移動支架時要及時調整風筒，確保風路暢通。

四、6107工作面。

本次檢查存在的問題：責任人：魏金龍李永毅 工作面礦壓監(jiān)控系統(tǒng)不完善。整改要求2天

2013年4月9日

第二篇：安全檢查整改通知單

安 全 檢 查 整 改 通 知 單

表B.0.2-7 監(jiān)B-07

工程名稱： 編號：B6-2-001

承包人：

經(jīng)專業(yè)安全監(jiān)理工程師現(xiàn)場檢查，對貴部提出要求如下：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、食堂墻壁需采用防火墻，氣罐存放于室外并做隔離防護。現(xiàn)場臨建室外做硬覆蓋時，做好房屋拉索固定。

現(xiàn)場臨建做好圍擋，大門處需設置五板一圖等安全警示牌。臨建周圍設置消防措施，每排房屋周圍需設置滅火器材。洗漱間及食堂需設置防爆燈，防水插座。食堂人員必須有身體健康證，并貼于墻上。進入現(xiàn)場作業(yè)必須佩戴安全帽及相關防護措施。

現(xiàn)場拌合站需做避雷接地處理并將測試報告上報，操作人員做好交接操作記錄。進出現(xiàn)場車輛禁止超載，石料車進場要求有專人指揮進退。水上作業(yè)人員配置救生衣。

望貴部接到本通知后按有關規(guī)定及要求進行施工，杜絕安全事故發(fā)生，消除安全隱患，保證本工程無安全事故。

監(jiān)理工程師 ： 日期：

總監(jiān)理工程師： 日期：

簽收意見：

簽收單位 ： 大連港灣工程有限公司 項目負責人： 日期：

抄報： 抄送：

本表由監(jiān)理機構填寫，一式三份，業(yè)主、承包人和監(jiān)理各一份

第三篇：質量整改通知單

員 工 手 冊

前 言

親愛的員工，您好！

在我們浙江新穎銅業(yè)股份有限公司蓬勃發(fā)展的歲月里，迎來了您的加盟，我們喜出望外，我們充滿期待！

在新穎，崇尚奮斗、創(chuàng)新和超越的風格；倡導積極進取、精誠合作和務實高效的精神；

在新穎，有一片培育和發(fā)展的沃土，只要您有著遠大的理想、奮斗的目標；只要您具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神；只要您有實現(xiàn)自我、突破自我的信念，并想實現(xiàn)人生價值，這里就是您的最佳選擇。

在新穎，聚集著眾多默默工作，樂于奉獻的員工，在這里彌漫著奮斗者創(chuàng)業(yè)的氣息；在這里匯集著一大批優(yōu)秀的技術和管理精英，他們肩負著培訓的使命；

在新穎，人情之水不能漫過原則之橋，拒絕以權壓人、勾心斗角、虛偽懶散；提倡交流、溝通、自信、真實、誠信；倡導建立游刃有余的、和諧的人際關系，用冷靜之水澆滅急躁之火。

在新穎，有規(guī)范的組織紀律、嚴格的規(guī)章制度、持續(xù)的教育培訓。只要您勤懇敬業(yè)，自強不息，就一定會有發(fā)揮才能的機會和空間。

這本屬于您的手冊，會幫助您進一步的認識您的工作環(huán)境，新穎公司的組織、文化、工作規(guī)定，紀律條款和一切必要資料，請您認真閱讀，妥善保管（離職時交還給公司），經(jīng)常翻閱更有助于您的工作。

在新穎公司工作的收獲

在新穎公司工作很艱辛，工作具有挑戰(zhàn)性，但您會感到非常充實，除了可獲得報酬和各項福利外，您會有各種學習機會，激發(fā)您個人的才能，使您在公開競爭中，步上人生的頂峰。

1、您會真正領略坦誠相待，公開競爭的含義；

2、您會理解敬業(yè)的定義，并確信工作就是自己的事業(yè)；

3、您將學會盡職盡責面對工作，真誠面對同事，并學會如何受人尊重和尊重他人，塑造個人美麗；

4、您將會得到人際關系處理的實際經(jīng)驗，掌握交流溝通的技巧，知道合作是成功的開始；

5、您將會得到現(xiàn)代企業(yè)時尚管理體驗或學會專業(yè)技術技能，在工作中培養(yǎng)出“我能”的自信心；

6、您的技能將在這里得到充分發(fā)揮，您的才華也將充分地得到展示；

7、新穎公司的工作經(jīng)驗，將為您打開事業(yè)成功的大門。

目

錄

第一章 認識新穎………………………………………………………………1 第二章 員工工作……………………………………………………………… 第三章 勞動安全與福利報酬

第四章 工作紀律……………………………………………………………… 第五章 禮儀修養(yǎng)

第六章 爭議 申訴…………………………………………………………… 第七章 附則……………………………………………………………………

第一章

認識新穎

一、公司的發(fā)展軌跡

新穎公司，其德日新，其志日穎，其誠如磐，其信如潮……地利獨占，交通便捷——距路橋機場38公里，去溫州火車站42海里，瀕大麥嶼深水良港18公里。主要經(jīng)歷了三個階段：

1、創(chuàng)業(yè)階段（1992—1996年）：章禮良先生，帶領7名志同道合的創(chuàng)業(yè)者在一間不到20平方米的民房里，開始艱難的創(chuàng)業(yè)，建起了一個不大惹人注目的玉環(huán)新穎水暖管道廠。

2、探索階段（1997—2001）：實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)時期的跨越后，章禮良先生以雄略的眼光，執(zhí)著選擇了科技興廠，質量立業(yè)的道路，瞄準水暖潔具系列產(chǎn)品的方向，技改上馬開發(fā)新產(chǎn)品，投資興建有新時代規(guī)模的廠房，引進先進設備，注重技術改造，聘用各類技術管理人才，全面改善生活工作環(huán)境，確定新的發(fā)展方向和目標，更名為浙江新穎水暖管道廠。

3、發(fā)展階段（2002—2006）：經(jīng)過成功的探索，根據(jù)發(fā)展需要；2002年又改名為浙江新穎銅業(yè)股份有限公司，一年后它就像一顆璀璨的明珠，脫穎而出……茁壯成長為一個集設計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，含地漏、閥門、水嘴、衛(wèi)生潔具、水暖管件等五大系列1000余種成套產(chǎn)品，業(yè)績卓著、優(yōu)勢凸現(xiàn)的股份制先進企業(yè)。

實力雄厚，潛力無窮。一流人才俯身于設計室、研究開發(fā)中心（與國內幾所知名大學聯(lián)立）；建立了科學技術研究協(xié)會、新穎水暖器材研究所、浙江省水暖閥門產(chǎn)品質量檢驗中心。擁有強大的研發(fā)陣容，富有巨大的創(chuàng)新能力。產(chǎn)品遠銷歐、美、日，譽滿東南亞，年創(chuàng)匯1000萬美元。2000年通過ISO9001質量體系認證，2002年“新穎牌”衛(wèi)生潔具認定為臺州名牌產(chǎn)品。2000年以來連續(xù)獲得中國建筑、裝飾、裝修材料及陶瓷博覽會金獎、中國出口商品展覽會銀獎，評定為中國建筑五金行業(yè)知名品牌；曾多次被省、市授予“思想政治工作先進單位”、“文明單位”、“非公黨建示范企業(yè)”等。

新穎公司，誠如磐石，信如潮汐。面對未來，將咬定“結合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報社會”的經(jīng)營理念，更進一步的關愛每一位新穎員工的成長，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負的機會。同時公司將憑借卓越的技術力量，先進的管理模式，敞開“誠”與“信”鑄就的寬闊胸懷，為國內廣大客戶提供更趨完美的高品質產(chǎn)品及服務，建立集團公司，調整產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)行內部股票，實現(xiàn)產(chǎn)值的成倍增長及國際領先地位，我們將用我們新穎員工真誠的微笑，獨特的文化去迎接陽光燦爛的每一天。

二、公司組織機構

董事會董事長總經(jīng)理管理者代表常務副總經(jīng)理經(jīng)營副總經(jīng)理總工程師省水暖閥門產(chǎn)品質量檢驗中心設備部生產(chǎn)部人力資源部辦公室物控部商務部財務部技術部品管部設備科鑄金生造工產(chǎn)車車科間間組裝車間行政科材物料控科科開工發(fā)藝科科質檢科 4

三、企業(yè)精神：自強不息，勇創(chuàng)新穎。

四、質量方針：質量求嚴，技術求精，作風求實，經(jīng)營求信。

五、人才觀：人才不等于學歷，不是輝煌的過去，而是可預期的未來；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。

六、文化精髓：“新穎”、“以人為本”、“坦誠相待”、“對工作負責是我的天職”、“先求對，后求優(yōu)，再求快、還求省”、“待人真誠坦率，工作精益求精，光明正大干事，清清白白做人”等。

七、工作訓條：我代表公司；我有強烈的信心；我有堅定的毅力；我要更加地勤奮；我要光榮的成功。

八、做人風格：勇于承擔責任，切實履行承諾；工作沒有高低之分，只有職責和分工不同；高標準，嚴要求，超出別人的期望。

九、做事風格：主動接受任務，主動承擔責任，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動完善提高；確定目標，立即行動，永不言敗，直到成功。

十、管理者信條：我是不會選擇做一個普通人的，我有權成為一個不尋常的人；我尋找機會，但我不尋找安穩(wěn)。我要做有意義的冒險，我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我更要成功。我決不會在任何一個大師面前發(fā)抖，我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。我勇敢地面對這個世界自豪地說：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。

第二章 員工工作

在新穎要全身心地投入工作，視工作為事業(yè)。我們相信每個人的才華只有在工作中才能閃光，因此，對工作負責是我們每一個人的天職，只有勇于承擔責任、盡心盡力，一絲不茍在工作中做出成績、回報社會，我們才能永遠立于不敗之地。

一、工作原則 新穎公司的生存和發(fā)展要求有高素質、高標準的員工隊伍，其管理政策體現(xiàn)了公司的價值理念，并將展示“公平合理、尊重員工、激勵員工、一貫而又靈活”的人力資源管理政策及“一般情況下，上對下只能越級檢查，不能越級指揮，下對上只能越級申訴，不能越級匯報”的管理原則。

公司內部級別分明，責任明確。各部門管理人員直接向部門負責人負責，如工作有困難沒有及時匯報，致使工作沒有做好，公司將直接對負責人給予處分。公司的成功離不開員工的參與和投入，公司相信員工會為了公司的發(fā)展而竭盡全力的工作，并將同他人進行緊密而有效地合作，同時也會幫助員工之間建立一種密切而融洽的關系，各種合作精神和相互信任的關系，將有利于員工在工作中充分施展才能。接受任務時，實行“四小時復命制。”工作中，員工向直接主管負責，并向他匯報工作，如發(fā)現(xiàn)問題得不到解決，再向上一級主管匯報，直至問題解決為止。工作有困難又未及時匯報，致使工作未做好，公司將會追究當事人的責任；部門之間需要協(xié)調的工作，按照《工作聯(lián)系單》的操作程序予以解決。我們工作的原則“只看工作結果，不聽事后解釋”，并認為“低效率就是出差錯”。所以，在正式上班前，每個員工除熟知個人的崗位責任外，同時要了解所在部門的職責。

二、入職

1、人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門人員配臵合理，人員招聘由部門主管提出申請，人力資源部審核，公司領導批準，人力資源部根據(jù)實際情況公開向社會招聘員工，擇優(yōu)錄用。也可由公司內部員工推薦。各級員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于職務工作為原則。

2、面試和考試：每位員工在被公司正式聘用前，都要接受一次客觀而公正的面試和考試，其目的在于評價和確定員工是否符合公司的招聘要求。在此過程中，人事主管對員工提供的個人簡歷、身份證、學歷證明等資料進行充分而系統(tǒng)地考 證，員工將對自己所提供的資料的客觀真實性承擔法律責任及由此而產(chǎn)生的一切后果。

3、試用期（包括培訓期）：新招聘或轉崗的員工，公司將對其進行上崗前培訓，脫產(chǎn)培訓期間不支付工資，培訓合格后準許上崗，為了使員工能對工作逐漸了解、適應，公司規(guī)定員工的試用期為1—2個月。試用期間，人力資源部定期進行考察與評估。

4、訂立勞動合同：應聘人員在被公司正式聘用前，要閱讀公司的規(guī)章制度與員工手冊，然后再到相關崗位予以試用，簽訂試用期合同，試用結束后可以轉正的，填寫《轉正登記表》，簽訂勞動合同。勞動合同指勞動者與用人單位確立了勞動關系，明確了雙方權利、義務的協(xié)議。合同期為1—5年，簽訂合同后就成為公司的正式員工，在勞動合同期內，員工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動合同規(guī)定的各項義務，同時享受公司規(guī)章制度及勞動合同規(guī)定的各項權利。

三、離職

員工離職分辭職、辭退、自動離職、開除等四種形式。

1、辭職：凡因特殊情況需辭去本公司工作者，先提出申請，由所在部門審核，總經(jīng)辦批準，方可辦理離廠手續(xù)。試用期內員工，須于五天前提出申請且工作滿一周以上，可獲得工資；試用期滿簽訂合同的員工，普通工人必須提前一個月提出申請，然后根據(jù)具體情況作出決定，其他各類管理人員必須提前45天提出書面辭職申請。

2、辭退：因公司調整生產(chǎn)等而裁減人員或由于員工工作能力、工作配合未達到公司要求，且本身沒有觸犯公司任何制度而被公司解雇者稱為辭退。辭退員工，于批準日止按實際計件工資或實際出勤天數(shù)支付工資。

3、自動離職：凡員工在一個月內曠工達七天及其以上者、連續(xù)請假（法律規(guī) 定的情形除外）超過30天者，視為自動離職，公司與其終止勞動關系。

4、開除：員工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟損失或觸犯法律者，經(jīng)查實，給予開除，并有權要求其作相應賠償，限期辦理離職手續(xù)。情節(jié)嚴重者將送公安機關追究刑事責任。

四、工作時間

員工每周的正常工作時間為40小時。冬季作息時間：上午7：30—11：30，下午12：30—16：30；夏季作息時間：上午7：00—11：00，下午13：00——17：00。如果遇有緊急的生產(chǎn)任務需要加班，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴格執(zhí)行法定延長勞動時間規(guī)定，確保員工的身體健康。公司同時按照國家規(guī)定發(fā)給員工相應的加班工資。

五、考勤

公司計時人員考勤實行“打卡”制度，計件工人由車間負責考勤。計時工須先打卡后上班（每天上、下午上班前半個小時內各打一次），職工正常出勤，因故不能刷卡或未刷卡者，應在未刷卡事實發(fā)生后的三日內補卡，補卡流程和審核權限不變。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關人員，特別是其直接上司要提示其辦理補卡手續(xù)。未在規(guī)定的時間內辦理補卡手續(xù)的，不能再補。次月初在人力資源部公布月度考核統(tǒng)計情況后，經(jīng)考核小組核實，可以補計。但每補計一天，對當事人處以日工資20%的罰款，對其直接上司處以當事人日工資10%的罰款。

有事不請假按曠工處理，六、請假

事假：員工因事請假，應先向所在部門提出申請，經(jīng)同意后方可休假； 婚假：員工結婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時間，下同），員工子女結婚給假三天； 產(chǎn)假：員工生育可請假90天；配偶分娩可請假五天；

喪假：員工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。

病假：員工因患病需要治療或休息，應向所在部門出具鎮(zhèn)級醫(yī)院的有效證明，按有效程序批準后，視病情給假。

請假一天（含）內由科長或主任審批，三天（含）以內由部門經(jīng)理審批，三天以上由公司領導領導審批。

第三章

勞動安全與福利報酬

在新穎，您勤奮工作除了可以獲得應有的報酬外，更可享有各種員工福利以及職業(yè)技能訓練和晉升機會。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個人的價值。“為員工創(chuàng)造機會”是我們公司應盡的責任。

一、薪金報酬

1、薪酬原則及組成：在新穎公司，您的工資按月薪計發(fā)。公司建立科學的薪酬管理體系，本著以事定職、以職定薪、按勞取酬的原則結合您的職務、勞動強度、出勤率來確定員工的工資報酬，以合理的薪金吸引并激勵每一位員工。計時員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補貼、獎金津貼、職務津貼等幾部分組成。公司制定科學的勞動定額標準，并將綜合加班費計入工序定額中，計件工的工資按公司的計件標準執(zhí)行。

2、薪金的發(fā)放日期與形式：薪金的發(fā)放日期是次月的8——12日；發(fā)放形式以人民幣形式發(fā)放，通過銀行代辦存折交給職工。

二、安全與勞動保護

1、創(chuàng)立良好的安全環(huán)境是公司的頭等大事，同時也被視為每位員工的重要責 任，員工必須對自身及同事的安全健康負責，也應承擔由于過失或違規(guī)行為而可能導致的不良后果。

擔任領導職務的車間主任、部門經(jīng)理等，在安全健康方面負有特殊的責任，應積極主動為建立和保持一個安全健康的環(huán)境而努力。

所有的員工必須做到：拒絕從事不安全的工作；發(fā)現(xiàn)有害事故和事故隱患必須及時報告；為了員工自身安全，穿戴好安全防護用品；嚴格遵守安全操作規(guī)程和方法；安全地、謹慎地從事每一項工作。公司有責任提供一個安全健康的工作場所，對新招員工進行安全教育，使每個員工都能掌握各自崗位的安全操作規(guī)程、預防事故的措施和勞動保護用品的正確使用。

2、公司為職工辦理各種勞動保險，提供勞動保護。

3、工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時使用，并按規(guī)定更換；員工應按規(guī)定穿著工作服和勞保護品。

三、職工福利

1、互助金：公司工會依法成立職工互助儲金會，職工志愿加入。員工入職后發(fā)放第一個月工資時自愿向互助儲金會交互助金100元（中層以上管理人員為200元），簽訂合同后再自愿交400元（中層以上管理人員為800元），志愿加入互助儲金會的職工才能享受由工會主辦的各種會員福利。具體由工會制定管理辦法。

2、職工福利主要包括提供住房、提供伙食補貼、先進職工旅游療養(yǎng)、贈送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過節(jié)費、困難職工補助、互助儲金會借款等，各種職工福利的管理均由公司工會制定管理辦法。

四、培訓與晉升

在新穎工作，公司將根據(jù)員工本人的工作性質和技能程度給員工提供下列各類不同訓練，使員工能勝任所擔任的職務，出色完成工作：

1、對新聘任員工和轉崗員工，公司將在聘用之后進行崗前培訓；

2、ISO9001基礎知識學習；生產(chǎn)安全知識培訓；

3、在職培訓：生產(chǎn)技能、管理技巧、特殊工種培訓；

4、財務、商務人員工作技能培訓；

5、為中、高層管理人員提供外出參加職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問公司舉辦的高層次的管理培訓機會。

6、為了員工有一個好的職業(yè)發(fā)展，使員工潛能得到充分發(fā)揮，公司將給工作杰出，有上進心的員工提供晉升的機會，進行職工技能培訓，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書，并在公司內部建立人才庫，推行人才競爭機制。公司要求每位管理技術人員必須培養(yǎng)至少一名能夠接替自己崗位的人員，人力資源部對這些人員進行綜合考評，優(yōu)秀者進入人才庫，對人才庫內人員制定不同時期的個人晉升目標，通過自學和多種培訓方式，實現(xiàn)目標。進入人才庫的員工，就是公司管理技術崗位的提拔對象，實現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競爭中逐步實現(xiàn)自己的晉升目標，進入人才庫的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領導及人事部進行周工作述職。競爭崗位有：組長、科長（主任）、部門副經(jīng)理或經(jīng)理。

第四章

工作紀律

一、基本規(guī)定

公司取得經(jīng)營成效，有賴于全體員工努力工作和遵守公司的各項制度，因此，在新穎工作期間，每位員工必須嚴格遵守以下基本準則：

1、星期一至星期五上班穿好工作服，其他加班時間可不穿工作服但必須佩戴廠牌；上班衣冠整齊，精神飽滿；男職工不準留長發(fā)、胡須；

2、按時打上班卡，不得代人打卡，不遲到、早退、曠工，有事必須請假；（具體程序按請假制度操作）；如果遲到、早退，人力資源部按照遲到、早退處罰管理流程進行操作，月工資在2500元以下的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除10元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除20元/次；月工資在2500以上（含2500元）的員工：遲到1分鐘—15分鐘，扣除20元/次，遲到15分鐘—60分鐘，扣除30元/次。

3、加班一律不打考勤卡，否則按本人日工資的20%罰款。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權限辦理申請，以工作量的口徑計算加班工資，一月一統(tǒng)計；未辦理加班申請加班的，原則上不計為加班出勤。

4、員工出入公司須按規(guī)定穿著工作服和佩戴廠牌，騎自行車進廠門時必須下車推行，物品出公司，須有出門證，不攜帶與生產(chǎn)無關的物品進入工作場所；

5、上班時間不看與工作無關的書報，不談不做與工作無關事情；

6、不在工作場所亂丟雜物，保持工作場所整潔；

7、下班前清理自己的工作臺，保持臺面干凈；

8、愛護公物，不損壞、丟失、浪費公物、辦公用品及產(chǎn)品零配件；

9、未經(jīng)許可，在工作時間內不私自會客，不私自帶人參觀工作場所；

10、員工工作時間需外出辦公事者，要辦理外出審批手續(xù)。

11、公司內禁止吸煙；工作餐不得飲酒，酗酒者不得上班；

12、自覺維護公司聲譽，保守公司秘密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不得攜帶出廠；

二、獎懲規(guī)定

?公司獎勵分為升職、加薪、獎金、記功四個等級

1、員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或加薪 ①對公司的發(fā)展有特殊貢獻或重大發(fā)明者；

②遇到非常事變時，能奮勇保衛(wèi)全體員工，保護集體財產(chǎn)，使公司避免重大損失者；

③對有損公司利益的行為能檢舉揭發(fā)并防止了事態(tài)的發(fā)生、及時為公司挽回損失、立下功勞者；

2、有下列行為之一者，可給予獎金或記功 ①改進生產(chǎn)技術或改善設備的建議經(jīng)采納施行者； ②愛護公物，節(jié)約物料，確有具體成效者； ③改良產(chǎn)品，降低成本，實施品質管理具有成效者； ④當選本先進工作者或其它較大功績者；

⑤對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，使之得以破獲或預先制止者； ?當員工有以下行為或違反公司的工作原則、廠規(guī)廠紀、安全文明生產(chǎn)規(guī)范時，可視具體情節(jié)處以罰款、警告、停職檢查直至開除：

①隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑者；無故遲到、早退、曠工者；

②穿拖鞋、背心上班者；車床工留長辮者；無故不按時參加工作會議，遲到三分鐘以上者；騎車進廠者；不按規(guī)定穿工作服勞保用品者；

③不按規(guī)定保養(yǎng)設備、電腦者；代人打卡者；進入公司不戴廠牌者； ④下班后不關電扇、電燈、電腦、電源開關、設備者；

⑤私藏公司物品、工具者；上班干私活者、私自動用他人機器者； ⑥對公司客人無禮貌，影響公司聲譽者；教唆他人不上班、加班者； ⑦發(fā)生打架事件者；在公司內吸煙者；酗酒過量在公司滋事者； ⑧造謠生事，誹謗他人名譽者；挑撥是非或在公司內帶頭不守規(guī)定者； ⑨妨礙經(jīng)警執(zhí)行公務者；損壞公司花草樹木者； ⑩故意拒絕工作分配者；與上級領導惡言頂撞者；違章處罰后對執(zhí)行人員辱罵者；上班時間打瞌睡者等；

規(guī)定的所有涉及罰款的內容，均由人力資源部在次月考勤統(tǒng)計時一并統(tǒng)計次數(shù)，財務部計算罰款金額，并在工資中據(jù)實扣除，所扣除的罰金歸公司工會所有，用于員工困難救助和員工福利。

第五章

禮儀修養(yǎng)

一、禮貌用語：“您好、請、謝謝、對不起、請允許我……、讓您久等了、再見、歡迎下次再來”等。

1、何時說“請”：對協(xié)助自己工作或分配他人工作時；尋求他人幫助時；講話欲引起他人注意，強調重點時；

2、在下列情況下，您應立即表達歉意，說“對不起”或“請原諒”：撥錯電話時；會議遲到時；臨時交代大量工作且要求馬上完成時；行走時撞到他人時；把同事物品損壞時；妨礙他人工作或占用他人時間時；

3、懂得如何表達謝意：任何人在他人的工作崗位內為您提供服務時；他為您打開門或幫您帶來信件時；某人幫了您一個忙，不管是公事還是私事；當別人贊美您時；

4、表達謝意的方式有：口頭、打電話、寫信或留言。

5、經(jīng)常向周圍的人使用親切的詞語：“我的同事們、我們的公司、我的上司”。

7、出訪見面時要先說“您好，讓您久等了”；見面離開時，請對方留步并說“再見”或“打擾了”。

8、當別人向您致謝時說“沒關系”或“不用謝”。

9、工作時間正確使用稱呼：對職務明確的同事可在其姓后加職務；對有技術 職稱的同事可在其姓后加上技術職稱；對男同事可在其姓后加“先生”，對女同事在其姓后加“小姐”；在公共場所不可用綽號稱呼他人。

二、儀容儀表

新穎員工在任何場合、任何時間都應注意自己的風度儀表，保持整潔清新、健康向上、高度自信的精神面貌：

1、坐立姿勢要端正、舉止要大方，不得蹺腳搖腿、腳放在桌椅上；

2、站立時要挺胸收腹，動作簡潔，自然大方，不要塌肩、挺肚，不要兩手插口袋或倚墻靠柜；

3、行走時應堅定有力，不能搖頭晃腦，兩人以上行走切勿扶肩拉手；

4、您應該時常注意檢查自己：

①女士保持淡雅清妝，男士顏面保持清潔；

②著裝是否合適得體、衣褲是否起皺，領口、袖口是否保持干凈； ③男士領帶是否干凈平整，顏色是否和諧、穩(wěn)重； ④紐扣有無脫落，拉鏈是否完全拉上；襪子是否磨破； ⑤頭發(fā)是否清爽干凈、修剪整齊、并注意指甲是否修剪整齊；

三、職業(yè)禮儀 ?電話禮貌：

1、語氣熱誠、親切，語言清楚，速度適中。必須在鈴響三次內接聽。

2、接到電話先問好：早晨十點前用“早上好”，十點后用“您好”，然后報公司或部門名稱，再說“請問您找哪位”，找人時說：“請梢等”。

3、要找的人不在時，做好記錄并及時轉告，記錄寫明來電者、對方電話號碼、時間、事項等。

4、若接到不在自己工作范圍或不熟悉的事項恰詢電話時，應盡快轉找負責人 或熟悉的人接聽。

5、接到打錯電話，語氣要特別客氣。通話應簡短明了，不拖泥帶水。?辦公室禮貌

1、工作場所應把自己的手機調到振動狀態(tài)，以免妨礙別人。

2、不要把公司的信箋用于：給媒體或談及爭議觀點信函；與公司無關的訴訟；純粹私人信函。

3、未經(jīng)公司主管審閱授權的信函、重要報告、備忘錄和傳真等，不得隨便寄送，要經(jīng)本公司高級主管批準才能寄出。

4、要及時感謝同事在工作或生活上對自己的幫助。

5、在辦公室談論工作時聲音要輕柔，切不可影響他人。和上司或同事交談工作時，要始終保持自然、親切的微笑；進別人辦公室時，要先敲門示意，獲得回應后再進入室內。

6、在表達尊敬時，我們應當：①讓上司、年長者先進入室內，隨后是女士和兒童，為別人握住門把手；②先將客人介紹給上司或同事；③為訪客開門，示意引導他們通過，訪客進出您的辦公室時，應站起迎接，稍作鞠躬的表示感謝他人到來，并說：“您好，歡迎光臨”；④為上級、訪客安排交通工具，協(xié)助對方拿大衣、箱子、送他們上車時，幫他們打開車門，下雨時撐傘。

7、見到客人要面帶微笑，主動打招呼，熱情接待（不管認識與否），給客人送水時，要先說：“您好”，后說：“請喝茶”。

8、參加會議要掌握下列要領：

①接到通知，先記錄在工作日程表上；確認議題，充分準備資料； ②在開會前三分鐘到位，若因特殊情況不能參加，應提前請假； ③會議中應認真聆聽，必要時要做記錄，并思考會議討論的問題； ④不獨占發(fā)言機會，不排斥、反駁別人意見；

⑤不要錯失發(fā)言機會；發(fā)言前應舉手等會議主持人同意再發(fā)言；

9、積極參加團體活動，凡公司組織的各類集體性活動，都應踴躍參加，并力爭取得好成績。

四、合作與溝通

所有工作的順利完成都是集體智慧、精誠合作的結晶，單憑一人是無法達成目標的，合作是成功的基礎，溝通是合作的前提，因此，在與同事合作共事時，您一定要：

①保持積極的心態(tài)，用充滿熱情、良好輕松的心情去溝通；

②尊重他人的知識、技能與經(jīng)驗，清楚彼此所分擔的任務及工作的相關性，不可自以為是；對自己的工作負責，不把責任推給同事，不增加同事的工作量；

③不講同事壞話，不論他人長短，有意見應當面坦誠提出；多聆聽他人的意見，少抱怨他人的過錯；

④工作中不亂發(fā)牢騷、抱怨、責備同事，所有不滿要找上司商洽； ⑤要求他人合作，要詳細說明目的，避免爭論；要愉快地接受上司的工作批示，無法立刻執(zhí)行時應坦率報告，并獲取主管新的指示。

⑥對上級匯報工作要準確，實事求是，壞消息也坦白報告，并接受善后處理指示；要誠懇接受上級與同事的指正，應先認真聽完指正后再把自己的想法說出來，說自己的想法時不可自以為是，單從自己的立場出發(fā)；

⑦當您自己提的建議未得到支持和理解時，可換一種方式或選擇不同的時間在適當?shù)膱龊咸岢觯M一步取得理解達成共識。若自己的觀點無法得到主管的認同，應執(zhí)行主管的指示；

⑧工作中應追求更好，并積極針對問題提合理化建議，及時向上司報告并加 以實踐。凡事不能只知道照辦，要多想如何使之做得更好、更完善；

⑨與上司或同事溝通時，內容切不可流于貧乏。應事先將問題歸納整理，并要選擇較合適的溝通時間，長話短說，內容切中要害；

⑩每次完成工作后，要及時主動向上司匯報結果，重大事項工作應有書面報告；

第六章 爭議與申訴

一、爭議

員工與公司發(fā)生勞動爭議時，雙方可協(xié)調處理，協(xié)商不能達成一致意見時，任何一方可以向勞動爭議，仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服的，有權在收到仲裁決定書之日起15日內，向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

二、申訴

員工在受到部門紀律處分或處罰時，有權向公司的最高組織提出申訴，公司相關領導應認真聽取員工的陳述和要求。

第七章

附則

1、本手冊未盡事宜，以公司規(guī)章制度為準，如有與國家法律法規(guī)及地方法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)及地方法規(guī)為準；

2、本手冊由人力資源部統(tǒng)一向員工發(fā)放；

3、員工應熟記、遵守、執(zhí)行本手冊內容，并注意保存，辭職人員應將本手冊交回辦公室，如有丟失，賠償工本費30元/本；

4、本手冊和與公司的規(guī)章制度共同適用于公司全體員工，由人力資源部負責解釋。

第四篇：安全檢查整改通知單

安 全 檢 查 整 改 通 知 單 表號：

SAQX-TZh-006

工程名稱：

編號：SAQX7-1.5A-SGXX-XXX 主送：

存在問題的單位及地點：

檢查發(fā)現(xiàn)時間：

****年**月**日

時 存在問題及處理意見：

檢查人員（簽字）：

被通知單位（或部門、施工隊）負責人（簽字）：

注:

隱患及問題照片附后，一頁不夠可多頁。

第五篇：質量標準化檢查整改方案

關于上報《太岳煤礦安全質量標準化檢查存在問題整改方案》的報告

沁源縣煤炭工業(yè)局：

2012年10月30日，沁源縣煤炭工業(yè)局組織人員分別對我礦綜采、掘進、機電、運輸、一通三防、地測防治水、信息調度、應急救援、地面設施、安全管理、職業(yè)健康11個專業(yè)的安全質量標準化進行了考核，共提出問題163條，現(xiàn)將《太岳煤礦安全質量標準化檢查存在問題整改方案》予以呈報，請審閱。

附件：《太岳煤礦安全質量標準化檢查存在問題整改方案》

山西汾西太岳煤業(yè)股份有限公司

2012年10月31日

太岳煤礦安全質量標準化檢查

存在問題整改方案

一、綜采工作面安全質量標準化。

1、工作面地質及水文地質預報無10月份預報 責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科 整改期限：11月3日

整改措施：對井下工作面的地質及水文地質情況進行勘探分析，作出10月份工作面地質及水文地質預報。

2、作業(yè)規(guī)程未及時組織復審。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科 整改期限：11月3日

整改措施：組織對所涉及的作業(yè)規(guī)程進行復審工作。

3、工作面無支護分析處理記錄。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月3日

整改措施：對工作面的支護情況進行分析，并作出記錄。

4、無現(xiàn)場安全確認記錄。

責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全科 綜采隊 整改期限：11月3日

整改措施：設計現(xiàn)場安全確認記錄，并認真填寫。

5、工作面采空區(qū)懸頂超過規(guī)定。責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 綜采隊 整改期限：11月3日

整改措施：嚴格按照作業(yè)規(guī)程組織施工，保證懸頂距符合規(guī)定。

6、工作面支架有兩處偏差超規(guī)定。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 綜采隊

整改期限：11月3日

整改措施：嚴格按照規(guī)程移架，支架偏差符合相關規(guī)定。

7、未建立健全變化管理工作制度。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科 整改期限：11月3日

整改措施：按照有關要求，建立健全變化管理工作制度。

8、工作面無綜合防塵示意圖、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)示意圖。責任人及責任單位：總工程師崔保青 通風科 監(jiān)控中心 整改期限：11月3日

整改措施：在工作面懸掛綜合防塵示意圖、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)示意圖。

二、煤礦掘進安全質量標準化

1、工作面地質及水文地質預報無10月份。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科 整改期限：11月3日

整改措施：對井下工作面的地質及水文地質情況進行勘探分析，作出10月份工作面地質及水文地質預報。

2、作業(yè)場所無監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)圖。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 監(jiān)控中心

整改期限：11月3日

整改措施：在掘進工作面懸掛監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)示意圖。

3、作業(yè)規(guī)程無復審記錄。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科 整改期限：11月3日

整改措施：組織對所涉及的作業(yè)規(guī)程進行復審工作。

4、作業(yè)點存在錨桿螺母外錨桿絲扣外露超出規(guī)定。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 綜掘隊

整改期限：11月3日

整改措施：對外露超出規(guī)定的錨桿進行補打，組織綜掘隊對作業(yè)規(guī)程認真學習，在施工過程中嚴格按照規(guī)定施工。

5、掘進作業(yè)點未設置水溝。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 綜掘隊

整改期限：11月3日

整改措施：在作業(yè)地點開挖水溝，確保排水順暢。

6、未建立變化管理制度。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月3日

整改措施：按照有關要求，建立健全工作面的變化管理工作制度。

7、風筒存在漏風現(xiàn)象，作業(yè)人員部分未佩戴防護用品。

責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科 勞資科

整改期限：11月3日

整改措施：對存在漏風現(xiàn)象的風筒進行修補、更換。要求作業(yè)人員全部按要求佩戴個人防護用品。

三、機電安全質量標準化

1、無機電設備完好率、大型固定設備完好率、小型電氣設備完好率、機電事故率報表。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月3日

整改措施：按要求統(tǒng)計機電設備完好率、大型固定設備完好率、小型電氣設備完好率、機電事故率并作出報表。

2、中央水泵房水泵防護罩不標準。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月3日

整改措施：按標準重新加設、中央水泵房水泵防護罩。

3、中央變電所無高壓接地，輔助接地（多個）共用一個接地極。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月3日

整改措施：加設中央變電所高壓接地極，規(guī)范輔助接地極的打設。

4、井下所有高壓開關無保護整定。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月3日

整改措施：按照有關要求，對井下所有高壓開關進行保護整定。

5、井下中央變電所兩個掘進工作面局扇共用一臺饋電開關，無法完成選擇性漏電保護。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月10日

整改措施：加設一臺饋電開關，一臺局扇使用一臺饋電開關。

6、中央變電所供電系統(tǒng)圖不規(guī)范，運行記錄不規(guī)范。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月3日

整改措施：重新作出中央變電所供電系統(tǒng)圖并進行更換，規(guī)范運行記錄。

7、缺雜散電流管理制度及雜散電流測試記錄。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月4日

整改措施：補充制定雜散電流管理制度及雜散電流測試記錄。

8、無極繩絞車開關上煤塵多。責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月3日

整改措施：對無極繩絞車開關進行清理，保證清潔無塵。

四、運輸安全質量標準化

1、運輸系統(tǒng)圖不規(guī)范

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 運輸隊

整改期限：11月3日

整改措施：重新規(guī)范繪制運輸系統(tǒng)圖。

2、小絞車未安裝防護罩，未使用授權開關裝置。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月10日

整改措施：安裝小絞車防護罩，安裝使用授權開關裝置。

3、無極繩絞車尾輪無安全罩。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月3日

整改措施：安裝無極繩絞車尾輪安全罩。

4、斜巷雙鉤提升未裝備錯碼信號。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改措施：及時聯(lián)系公司供貨，安裝斜巷雙鉤提升錯碼信號裝置。

5、關鍵部位道岔未裝備道岔位置指示器。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科 整改措施：及時聯(lián)系公司供貨，在關鍵部位安設道岔位置指示器。

6、運輸管理機構設置不明確。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 運輸隊

整改期限：11月3日

整改措施：重新設置運輸管理機構，明確責任人及機構成員。

7、運輸設備選型和能力計算資料不完整。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改期限：11月3日

整改措施：補充完善運輸設備選型和能力計算資料，做到完整齊全，設備選型合理。

8、無運輸安全裝備投入計劃。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 運輸隊

整改期限：11月5日

整改措施：制定運輸安全裝備投入計劃。五、一通三防安全質量標準化

1、無礦技術負責人每月至少一次通風系統(tǒng)審查記錄。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 通風科

整改期限：11月3日

整改措施：補充完善每月一次的通風系統(tǒng)審查記錄。

2、無每季至少組織一次反風設施檢查記錄。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 通風科 整改期限：11月3日

整改措施：補充完善每季一次的反風設施檢查記錄。

3、備用局扇未實行掛牌管理，風筒接頭不嚴；未按規(guī)定每天對局部通風機進行風電閉鎖試驗。

責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科

整改期限：11月5日

整改措施：對井下所有備用局扇實行掛牌管理；檢查井下所有風筒接頭，確保嚴密不漏風；按照規(guī)定每天對局部通風機進行風電閉鎖試驗。

4、永久風門無防撞裝置；臨時密閉有漏風。

責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科

整改期限：11月5日

整改措施：設置永久風門防撞裝置；對井下所有臨時密閉進行檢查，有漏風現(xiàn)象的及時進行加抹密閉。

5、采掘工作面未制定瓦斯治理專項措施。井下煤倉口無瓦斯防治措施；未按規(guī)定每月編制瓦斯檢查地點設置計劃。

責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科

整改期限：11月3日

整改措施：編制采掘工作面瓦斯治理專項措施；制定井下煤倉口瓦斯防治措施；按規(guī)定每月編制瓦斯檢查地點設置計劃。

6、瓦斯抽采達標評判未見評判記錄；無每旬對抽采系統(tǒng)進行檢查記錄。責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科

整改期限：11月3日

整改措施：補充瓦斯抽采達標評判記錄；每旬對抽采系統(tǒng)進行檢查并做好記錄。7、2103抽采工作面回風巷與采空區(qū)密閉風流混合處需加裝瓦斯探頭；監(jiān)控缺少工程技術人員。

責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?監(jiān)控中心

整改期限：11月15日

整改措施：在2103抽采工作面回風巷與采空區(qū)密閉風流混合處加裝瓦斯探頭，監(jiān)控中心配備足夠的工程技術人員。

8、部分機電設備集中點消防滅火器不足。

責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科

整改期限：11月3日

整改措施：對井下機電設備集中點消防器材配備情況進行摸底并配備齊全。10、2103綜采皮帶機頭噴霧水壓不足；有部分隔爆水棚水量不足。

責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科

整改期限：11月3日

整改措施：檢查、2103綜采皮帶機頭噴霧水壓不足原因，查明原因后，采取措施保證水壓充足；對隔爆水棚進行檢查，水量不足的及時充水。

11、無專項“一通三防”隱患排查記錄；無通風系統(tǒng)立體示意圖；無井下員工通風技能培訓；從事通風工種崗位人員不達中級工種或技校畢業(yè)生水平。

責任人及責任單位：通風助理張?zhí)?通風科

整改期限：11月10日

整改措施：制定“一通三防”專項隱患排查計劃，認真組織排查并做好記錄；繪制通風系統(tǒng)立體示意圖；開展一次井下員工通風技能培訓；招聘部分達中級工種或技校畢業(yè)生水平的人員從事通風工種崗位。

六、地測防治水安全質量標準化

1、無礦井地測防治水跟蹤管理制度。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月3日

整改措施：制定礦井地測防治水跟蹤管理制度。

2、無地測防治水事故分析制度、工作質量及考核制度。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月3日

整改措施：制定地測防治水事故分析制度、工作質量及考核制度。

3、地測防治水技術規(guī)程無實施細則。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月3日 整改措施：制定地測防治水技術規(guī)程實施細則。

4、各時期工作無會議記錄。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月3日

整改措施：在以后的工作中，對各項工作開展及會議情況進行認真記錄。

5、防治水工作計劃未經(jīng)批復。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月3日

整改措施：開展防治水工作計劃進行相關人員及部門的批復工作。

6、地測信息系統(tǒng)未與上級管理機構聯(lián)網(wǎng)。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改措施：地測信息系統(tǒng)盡快與上級管理機構聯(lián)網(wǎng)。

7、無專用儀器室。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月5日

整改措施：建立專用儀器室。

8、專業(yè)技術人員無證書。

聯(lián)系有關機構，相關專業(yè)技術人員盡快取得有關證書。

七、防治水安全質量標準化

1、無礦井、采區(qū)、工作面排水系統(tǒng)臺帳。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月5日

整改措施：盡快建立礦井、采區(qū)、工作面排水系統(tǒng)臺帳。

2、無正規(guī)的井上、下水文地質觀測原始記錄本。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月5日

整改措施：建立完善井上、下水文地質觀測原始記錄本。

3、無礦井涌水量與各種相關因素動態(tài)曲線圖。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月5日

整改措施：建立礦井涌水量與各種相關因素動態(tài)曲線圖。

4、無每年年初提出的年水害分析預報表及水害預測圖。責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月5日

整改措施：建立水害分析預報表及水害預測圖。

5、未建立水文觀測系統(tǒng)。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改措施：盡快建立水文觀測系統(tǒng)。

6、礦井防治水中長期規(guī)劃和防治水計劃未經(jīng)上級主管部門批復。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月5日 整改措施：科學合理編制礦井防治水中長期規(guī)劃和防治水計劃，并經(jīng)上級主管部門批復。

7、防治水工程結束后無驗收、總結報告。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月5日

整改措施：補充相應的驗收、總結報告。

8、未建立水質化驗分析系統(tǒng)。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月10日

整改措施：建立水質化驗分析系統(tǒng)。

9、無每半年對井田范圍所有水文鉆孔的檢查記錄。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月10日

整改措施：對井田范圍所有水文鉆孔進行檢查，完善補充井田范圍所有水文鉆孔的檢查記錄。

10、防隔水煤柱未審批。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月10日

整改措施：取得防隔水煤柱審批報告。

11、煤礦防治水費用未列入當年礦井生產(chǎn)安全費用計劃。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月10日 整改措施：在安全費用計劃中專項列出防治水費用。

八、地質安全質量標準化

1、無礦井地質報告。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月10日

整改措施： 委托有資質部門制定礦井地質報告。

2、無井田大、中型地質構造臺帳和陷落柱臺帳。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月5日

整改措施：建立井田大、中型地質構造臺帳和陷落柱臺帳。

3、無井筒石門見煤點臺帳。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改措施：查閱相應資料，建立井筒石門見煤點臺帳。

4、無地質構造和陷落柱素描卡片、無見煤點煤層全厚素描卡片。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月5日

整改措施：建立地質構造和陷落柱素描卡片、見煤點煤層全厚素描卡片。

5、無采區(qū)分煤層底板等高線圖，無采區(qū)水平地質切面圖，無構造素描卡片或照片，無煤厚實測卡片，煤質、水質、瓦斯及有益礦產(chǎn)化試驗成果臺帳，無地溫、水文觀測臺帳，無正規(guī)的原始記錄本，無礦井地質構造綱要圖和陷落柱分布圖，無通過首采區(qū)的勘探線剖面圖，無井田主要地質素描圖，無礦井實際充水圖，無回風及運輸水平地質切面圖。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科 防治水科

整改期限：11月5日

整改措施：建立和完善以下圖紙及臺帳，采區(qū)分煤層底板等高線圖，采區(qū)水平地質切面圖，構造素描卡片或照片，煤厚實測卡片，煤質、水質、瓦斯及有益礦產(chǎn)化試質構造綱要圖和陷落柱分布圖，通過首采區(qū)的勘探線剖面圖驗成果臺帳，地溫、水文觀測臺帳，正規(guī)的原始記錄本，礦井地，井田主要地質素描圖，礦井實際充水圖，回風及運輸水平地質切面圖。

6、地質臨時預報無圖。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月10日

整改措施：補充地質臨時預報圖紙。

九、測量安全質量標準化

1、測量控制系統(tǒng)不完善。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 防治水科

整改期限：11月5日

整改措施：完善測量控制系統(tǒng)。

2、施工開口通知單制度執(zhí)行不嚴。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科 整改期限：11月5日

整改措施：嚴格執(zhí)行施工開口通知單制度。

3、無正規(guī)的作業(yè)專業(yè)記錄本且保管混亂，記錄本不全。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月5日

整改措施：制定正規(guī)的作業(yè)專業(yè)記錄本，由專人保管。

4、應備的計算成果資料臺帳不完善。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月5日

整改措施：完善計算成果資料臺帳。

5、無儀器、設備反映完好狀態(tài)的卡片，未定期檢驗。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月5日

整改措施：建立完善儀器、設備反映完好狀態(tài)的卡片，定期進行檢驗。

6、未建立巖移觀測站。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月10日

整改措施：按相關要求建立巖移觀測站。

7、無儲量計算圖、無儲量計算成果臺帳、無專用記錄本。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月10日 整改措施：建立儲量計算圖、儲量計算成果臺帳、設置專用記錄本。

十、信息調度安全質量標準化

1、調度室負責人配備少一人。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 調度室

整改期限：11月5日

整改措施：按要求增加配備一名調度室負責人。

2、無調度質量標準化建設工作計劃。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 調度室

整改期限：11月5日

整改措施：制定調度質量標準化建設工作計劃。

3、無調度人員應急處置《礦長授權書》。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 調度室

整改期限：11月5日

整改措施：簽訂調度人員應急處置《礦長授權書》。

4、交接班記錄不準、不完善。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 調度室

整改期限：11月5日 整改措施：完善交接班記錄。

5、未建立文件收、發(fā)記錄本。

責任人及責任單位：生產(chǎn)礦長張鳳滿 調度室

整改期限：11月5日 整改措施：建立文件收、發(fā)記錄本。

6、未安裝井下工業(yè)環(huán)網(wǎng)；井下無移動通訊系統(tǒng)。

責任人及責任單位：機電礦長陳海龍 機電科

整改措施：盡快安裝井下工業(yè)環(huán)網(wǎng)；安裝井下移動通訊系統(tǒng)。

十一、應急救援安全質量標準化

1、無常管理職責和應急狀態(tài)下職責。

責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心

整改期限：11月5日

整改措施： 補充制定日常管理職責和應急狀態(tài)下職責。

2、缺少四種制度。

責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心

整改期限：11月5日

整改措施：補充完善缺少的四種制度。

3、無保密管理措施；無救援交通運輸工具清單。

責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心

整改期限：11月5日

整改措施：制定保密管理措施；作出救援交通運輸工具清單。

4、未提供應急救援人才庫資料。

完善應急救援人才庫資料。

5、未建立通暢的資金渠道。

責任人及責任單位：礦長郝建生 財務科

整改期限：11月5日 整改措施：建立通暢的資金渠道，保證救災基金及時到位。

十二、地面設施安全質量標準化

1、部分管理制度內容不全。

責任人及責任單位：礦長郝建生 基建科

整改期限：11月5日

整改措施：健全管理制度內容。

2、道路交叉口無安全警示標志。

責任人及責任單位：礦長郝建生 基建科

整改期限：11月5日

整改措施：在道路交叉口設置安全警示標志。

3、部分作業(yè)人員未佩戴勞動防護用品。

責任人及責任單位：礦長郝建生 基建科

整改期限：11月5日

整改措施：加強作業(yè)人員培訓，所有作業(yè)人員全部要求佩戴勞動防護用品。

4、辦公樓消防設施不全。

責任人及責任單位：礦長郝建生 基建科

整改期限：11月5日

整改措施：辦公樓增設滅火器。

5、辦公未實現(xiàn)信息化標準化；室內文明衛(wèi)生差。

責任人及責任單位：礦長郝建生 基建科

整改期限：11月5日 整改措施：加快辦公信息化標準化建設；室內衛(wèi)生清掃干凈。

6、職工食堂未設置男女廁所。

責任人及責任單位：礦長郝建生 基建科

整改期限：11月5日

整改措施：盡快設置男女廁所。

7、食品未48小時內留樣監(jiān)測。

責任人及責任單位：礦長郝建生 總務科

整改期限：11月5日

整改措施：食品48小時內留樣監(jiān)測。

8、公寓內無電視、電話。

責任人及責任單位：礦長郝建生 總務科

整改期限：11月10日

整改措施：待我礦轉入生產(chǎn)后，公寓內安設電視、電話。

9、職工浴室無廁所、吸煙室。

責任人及責任單位：礦長郝建生 總務科

整改期限：11月10日

整改措施：盡快設置廁所、吸煙室。

10、職工浴室無禁止傳染性皮膚病職工洗浴的明顯標識。

責任人及責任單位：礦長郝建生 總務科

整改期限：11月5日

整改措施：在職工浴室設置禁止傳染性皮膚病職工洗浴的明顯標識。

11、瓦斯綜合利用率不達要求。

責任人及責任單位：礦長郝建生 通風科

整改期限：11月5日

整改措施：研究制定瓦斯綜合利用率達標方案。

12、企業(yè)對職工著裝，文明用語未統(tǒng)一標準。

責任人及責任單位：礦長郝建生 辦公室

整改期限：11月5日

整改措施：加強職工文明用語培訓，統(tǒng)一著裝。

十三、安全管理質量標準化

1、A類和B類安全管理人員文憑和職稱不達要求。

制定A類和B類安全管理人員文憑和職稱達標的實施方案，并組織實施。

2、部分制度未制定。

責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心

整改期限：11月5日

整改措施：補充完善各項制度。

3、未建立安全費用項目管理臺帳。

責任人及責任單位：礦長郝建生 財務科

整改期限：11月5日

整改措施：建立安全費用項目管理臺帳。

4、未足額繳納風險抵押金。

責任人及責任單位：礦長郝建生 財務科 整改措施：盡快按相關要求足額繳納風險抵押金。

5、隱患排查未實施“六步”治理。

責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心

整改期限：11月10日

整改措施：嚴格按照有關要求實施隱患排查“六步”治理。

6、作業(yè)規(guī)程無會審意見，無審批簽字，無復審。

責任人及責任單位：總工程師崔保青 生技科

整改期限：11月5日

整改措施：組織進行作業(yè)規(guī)程會審，簽署意見，審批簽字，進行復審。

7、無安全質量標準化工作管理系統(tǒng)（軟件）。

責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心

整改期限：11月5日

整改措施：安裝安全質量標準化工作管理系統(tǒng)（軟件）。

8、培訓基地師資、設備不達要求。

責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心

整改期限：11月5日

整改措施：按照有關要求培訓基地配足專職教師，按要求購進設備。

9、培訓總結次數(shù)不達要求。

責任人及責任單位：安全礦長張忠勝 安全指揮中心

整改期限：11月5日 整改措施：按照要求每季至少進行一次培訓工作總結。

十四、職業(yè)健康安全質量標準化

1、機構組成人員不符合規(guī)定；專職管理人員少一名；制度未及時修訂；各作業(yè)場所的工作時間未明確作出規(guī)定。

責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科

整改期限：11月5日

整改措施：按要求調整機構組成人員；配備足夠的專職管理人員；及時修訂各項制度；對各作業(yè)場所的工作時間明確作出規(guī)定。

2、無專職職業(yè)危害因素監(jiān)測人員，監(jiān)測儀器配備少。

責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科

整改措施：設置專職職業(yè)危害因素監(jiān)測人員，增加監(jiān)測儀器。

3、井下部分作業(yè)場所未設置警示標識。

責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科

整改期限：11月5日

整改措施：完善補充井下作業(yè)場所警示標識。

4、未建立職業(yè)病防護設施運行臺帳。

責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科

整改期限：11月5日

整改措施：建立職業(yè)病防護設施運行臺帳。

5、離崗人員未做職業(yè)健康檢查。

責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科 整改措施：規(guī)范執(zhí)行離崗人員職業(yè)健康檢查制度。

6、職業(yè)危害事故的應急救援預案內容不完善。

責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科

整改期限：11月5日

整改措施：完善職業(yè)危害事故的應急救援預案。

7、未組織開展群眾性職業(yè)健康監(jiān)督檢查活動。

責任人及責任單位：礦長郝建生 勞資科

整改措施：組織開展群眾性職業(yè)健康監(jiān)督檢查活動。