第一篇：《為什么貧窮 出路》有感——教育與制度

教育與制度

在中國，上大學被人們普遍認為是擺脫貧窮最好的出路。為此，家長更加辛勤地工作，孩子更加刻苦地讀書。當人們通過自身的努力在教育的道路上艱難地跋涉時，人們還需要一股外力來幫助自己。這股力量來自教育的第二只手——制度。在名為《為什么貧窮 出路》的紀錄片中，農村女孩王盼平時刻苦學習，可高考以388分落榜。家中的斷手媽媽，先天智障的爸爸，年邁的外公外婆無法支付她高昂的學費，最終在無奈中上了一所職業學校。正如社會中很多考生一樣，輸在高考上。高考是對一個學生十幾年接受教育的生涯的最終總結。當今社會很多呼聲否定這種一考定終身的制度。對考生來說，就是千軍萬馬擠一座獨木橋。現在的中國貧富差距越拉越大，那些身處貧窮村莊的學生他們沒有閱覽室，實驗室，不能開拓他們的視野。更重要的是，農村的師資力量和辦學條件越來越差，稍不錯的老師就會迅速被挖到城里。教育的不公平直接決定了高考的不公平。如果學生們努力地學習，卻還是不能改變命運，依舊貧窮，那就是我們的教育所處的制度的問題。如果通過體制和政治來分配教育資源，就能填補教育不公平的漏洞。“你一定要好好讀書，只有上了大學才有出路”每個學生從小都在這種聲音下學習著，并勵志考上大學。有的家庭不惜到處借錢供孩子進入夢想的天堂。有文憑就有出路嗎？萬超畢業于武漢大學珞珈學院，一所三本院校。他在人才市場到處應聘，即使冠上武漢大學的頭銜也到處碰壁。好不容易在一家結算公司找到工作，卻因為不能熟練地運用Excel遭到辭退。如同很多畢業生一樣，輸在技能上。直接原因是他們的準備不充分，但是沉思之后卻可以發現其中的根本原因——滯后的教育體制。用人單位追求實用和低成本的方法，他們不愿花費資金去培訓動手能力差的應屆畢業生。在應聘中很多企業首選有經驗者，這對畢業生來說是最致命的打擊。這其中不乏用人單位目光短淺，心態浮躁的原因，更重要的是我們的大學太注重研究型的教育，忽視技能型的教育。再者，學校的課程設置也有較大的盲目性，高校課程設置錯位，導致學生不能掌握自己所學專業所需要的技能。學校應提供學生足夠的培訓機會和求職技巧。如果不能做到這些，大學給予我們的就只是一紙文憑，何來出路？

紀錄片中還有一個最重要的人，弘博軟件教育機構的講師王振祥。他所就職的是一所不成形的私立學校。社會上有很多這樣的私立機構，他們的目標是那些高考落榜卻需要文憑的考生。他們通過不斷宣傳“上大學是唯一的出路”來引誘那些望子成龍的父母。城市中的父母見多識廣，知道他們的虛假，于是他們把眼光投向貧困的農村。沒有哪個人對教育的認識高于老師。王振祥揭露了這種機構的黑心。教育是民之本，它建立在法律上，由法律保護。這需要完善的立法體系。政府應加強監督。不法教育機構的猖狂是我們教育法制監督的漏洞。而教育制度的不完善是國家最致命的打擊。

紀錄片中的人都是社會的縮影，他們所面臨的困難也是廣大與教育有關聯的人所面臨的困難。我是一名在校大學生，在高考的獨木橋上擠破了腦袋進入夢想中的大學，不久也會從夢想的天堂走進殘酷的社會，面臨就業的困難。我渴望那第二只手給我幫助，如同所有接受教育者一樣，渴望制度的完善。

第二篇：為貧窮找一條出路 記乳源的綠色食品示范縣之路

為貧窮找一條出路

——記乳源的“綠色食品示范縣”之路

張墨琴

乳源瑤族自治縣位于粵北韶關市西部南嶺山脈南麓，縣內山青水秀，生態環境十分優越。但是一度，它卻是因為它的貧窮為世人所 知。

為了改變現狀，充分發揮山區特有的資源優勢，加快山區經濟發展，2002年，乳源縣根據國內外食品消費市場的發展趨勢，抓住入世機遇，在全國范圍內率先提出了“創建綠色食品示范縣”的發展思路。一年的實踐下來，乳源建設“綠色食品示范縣”的努力獲得了豐厚的回報，社會效益和經濟效益都非常顯著，僅一年的時間，乳源就有9個農產品獲得了綠色食品的標志認證。

契機

2002年7月，在廣東省農業科學院的幫助下，乳源縣邀請農業部食品質量監督檢驗測試中心對乳源的水、土壤、大氣進行了監測。結果表明，乳源六大農產品生產基地的水、土壤、大氣均符合中國綠色食品發展中心頒布的《綠色食品產地環境質量現狀評價導則》、NYT391-2000綠色食品產地環境技術條件要求，具備發展綠色食品的條件。

規劃

為了將良好的資源優勢轉化為經濟優勢，乳源馬上聘請有關科研部門的專家，對全縣的農業生產環境、產業基礎及中國加入世貿后國內外農產品的變化和我國農業如何打破國外綠色壁壘等因素進行了

充分的調研，并結合本縣較具規模的特色農產品的生產情況，制訂了創建“綠色食品示范縣”的總體規劃，提出了到2005年，全縣要建成符合綠色食品生產標準的蔬菜生產基地10萬畝，優質稻生產基地10萬畝，名優特竹筍生產基地10萬畝，優質茶葉生產基地1萬畝，優質水果基地5萬畝，優質桑種植基地2萬畝，油茶種植基地3萬畝，中草藥生產基地2萬畝，優質魚生產基地5萬畝，以及生產山地雞100萬只和年出欄肉豬15萬頭的生產基地等目標。

2002年8月16-17日，乳源邀請農業經濟、養殖、園藝、食品加工、畜牧、環境監測等方面的有關專家，對創建“綠色食品示范縣”的總體規劃進行了科學的論證，根據專家的意見和建議，乳源對總體規劃進行了進一步修改補充和完善，成為指導創建綠色食品示范縣的總體大綱。

準備

為確保創建“綠色食品示范縣”的各項工作的順利進行，乳源縣委、縣政府專門成立了創建綠色食品示范縣領導小組和日常管理辦公室。領導小組由縣委書記任組長，人大、政府等有關單位的領導任副組長，財政、農業等部門的主要領導為成員，具體負責制定“綠色食品示范縣”發展規劃和組織協調等工作。農業局作為主管部門，負責落實規劃和宣傳、培訓、綠標申報等工作；綠色食品有限公司、南水漁業開發公司及大布、紅云、必背等鄉鎮具體負責有關項目的實施。戰略部署好后，就要進入實戰了。為了將這一計劃推廣開來，讓全縣都知道，乳源著力進行宣傳培訓事宜，營造綠色生產的氛圍。一

方面，乳源不遺余力地邀請省綠色食品辦公室、科研單位、高等院校的領導和專家到縣里來做有關農業發展方面的專題報告，另一方面，也組織人員參加韶關市科技信息局、省綠色食品辦公室舉辦的綠色食品生產和營銷培訓班。僅2002年，全縣就舉辦了綠色種養技術培訓班38期，培訓學員1844人。這些為創建綠色食品示范縣打下了良好的理論基礎。

為了營造全民創建“綠色食品示范縣”的氛圍，乳源在縣城主要路口及綠色食品生產基地旁設置了一些大型的宣傳廣告牌，并通過有線電視網播放介紹綠色食品的專題片。另外，還組織有關部門的人員組成參展工作組，分別參加了在福州舉辦的“中國綠色食品”2002福州博覽會暨海峽兩岸農產品洽談訂貨會，以及在東莞舉辦的第二屆大京九農副產品食品(常平)交易會，廣泛宣傳乳源的綠色食品，拓展乳源的綠色食品市場。扶持

在馬不停蹄展開一系列引導、準備工作的同時，乳源制定了《關于進一步加快“綠色食品示范縣”建設步伐的決定》，提出了一系列發展綠色食品的優惠政策：對已獲得綠色食品標志的企業，將按國家有關政策給予支持和扶持；對從事綠色食品科技研究開發、生產和營銷的企業視同環保產業和高科技產業給予優惠政策；鼓勵企業積極打造綠色食品品牌，從2003年起，縣財政每年在預算中安排專項資金作為綠色食品開發專項資金；對凡獲得綠色食品AA級標志認證的食品A級標志認證的產品，每個獎勵2萬元；對在綠色食品產業的開發、技術推廣和管理工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎

勵。2002年，乳源組織專家對獲得省、市級以上科技成果的農業科技項目進行了評比，對獲得一、二、三等獎的項目工作者給予了獎勵，推動了農業科技特別是綠色食品生產技術的發展。同時，縣財政還出資扶持了農產品加工中心、檢測中心、農業科技創新中心等項目的建設，進一步完善了乳源農產品質量的生產、加工和檢測體系：為發展優質高效的綠色農產品提供保障。

措施

2002年，乳源對較具區域優勢的農產品生產基地進行了改造，通過改善基礎設施，推廣綠色食品生產技術等措施，建立了蔬菜、茶葉、筍竹、荷蘭豆、香蕉李、三角魴等六大產品綠色食品生產基地。一是在石灰巖山區修建大量的蓄水池和引水渠等水利設施，解決了紅云歧石優質菜綠色蔬菜生產基地的用水問題，并為建立石灰巖山區優質稻生產基地創造了條件。二是鋪設了通往一六香蕉孿生產基地的水泥路面，掀起了當地綜合開發山區的浪潮，一批緩坡地、荒地變成了綠色生產基地。三是推行標準化生產，先后制訂了茶葉、筍竹、蔬菜、香蕉李、三角魴、玫瑰茄等綠色食品生產技術操作規程，按照綠色食品的標準組織各基地的生產。四是與江門市江豐公司合作，在大布建設了4000畝的荷蘭豆生產基地，實行了“四統一優”的管理方式，即統一造冊登記、統一培訓、統一供肥供藥、統一管理規程、優先收購的管理方法。成效

2002年，乳源縣推廣種植了“金稻1號”、“粵雜122”等中優質稻10.8萬畝、中優質稻種植面積達到水稻總面積的75％以上，優質

蔬菜1萬多畝。

至2002年底，乳源縣在侯公渡鎮、桂頭鎮、大橋鎮、紅云鎮、大布鎮建立了包括荷蘭豆生產基地在內的五大出口型蔬菜基地，總面積1萬多畝；同時，還建立了大布2.3萬畝的筍竹基地。一六1.9萬畝的李果基地。龍南5萬多畝的水產養殖基地，瑤區0.75萬畝的優質茶葉基地；還有1萬多畝的蠶桑生產基地、1.5萬畝的油茶基地和5萬多畝的毛竹基地也正在建設之中，目前全縣種植業的糧經比例達到了45：55。養殖業中，三元雜交肉豬出欄量達到6萬頭，三角魴總產量達到12萬公斤，畜牧水產養殖業產值占農業總產值的比例達到29.4％。全縣農業結構調整取得了明顯的成效，全縣農業已逐步走向了區域化布局、優質化生產、產業化經營的路子，農業的增長方式實現了由數量增長型向質量效益型的轉變。

通過實施綠色食品標準化的生產技術，乳源縣的荷蘭豆基地、筍竹基地、三角魴基地、香蕉李基地、茶葉基地及高寒山區蔬菜生產基地的產品質量得到進一步改善，其中菜心、生菜、荷蘭豆、結球甘藍、辣椒、筍竹、三角魴、香蕉李、白毫茶等9個產品已獲得綠色食品的標志認證，填補了韶關地區綠色食品標志認證的空白。

乳源大布鎮生產的荷蘭豆，突破了日本蔬菜農藥殘留方面的限制，質量達到了出口該國的標準達標豆的比例由原來的50％提高到75％，增加了25個百分點，穩定占領了以苛刻著稱的日本市場。紅云歧石菜場、南水湖三角魴養殖基地的產品，也遠銷香港、澳門、日本等地，深受消費者的歡迎。

2002年，乳源大布鎮達到綠色食品標準的荷蘭豆收購價是每公斤5元，比沒達標的荷蘭豆每公斤多3元。按當地農戶每戶種植荷蘭豆2.2畝、畝產荷蘭豆1000公斤、達標率提高25個百分點來計，農民戶均增收達1650元。

龍南三角魴養殖基地的馬新有、馬藝鋒、林金蘭等幾家農戶，每戶飼養三角魴6000條左右，自2002年春進苗至今，經過2年的飼養，每條三角紡的體重達1公斤。去冬今春，三角魴的產地銷售價是每公斤36元，按每戶出售咸魚5000條計，每戶總收入可達到18萬元。僅僅一年的實踐，乳源全縣通過建設綠色食品生產基地就輻射帶動了農產10642戶，戶均增收2032元。盡管乳源的“綠色食品示范縣”之路才剛剛開始，但是數字說明問題，我們有理由相信，乳源的嘗試將為山區脫貧致富找到一條新路子。

第三篇：《貧窮與富有》讀《簡愛》 有感

貧窮與富有

——讀《簡·愛》有感

難道就因為我一貧如洗，默默無聞，長相平庸，個子瘦小，就沒有靈魂，沒有心腸了——你想錯了，我的心靈跟你一樣豐富，我的心胸一樣充實！——《簡愛》夏洛蒂

《簡·愛》一反傳統小說中以溫柔美麗的女子做主角、以浪漫動人的愛情傳奇為故事的舊格式，寫出了一個出身低微、相貌平平的女子與不公平的命運抗爭的故事。

主人公簡·愛是不幸的，她自幼失去父母，唯一愛她并領養她的舅舅又過早地棄她而逝。她初涉人世，便過著寄人籬下、任人驅使的悲慘生活，飽嘗了人情冷暖、世態炎涼的痛苦。為了逃避嚴酷的現實，她把自己的感情寄托在她酷愛的書和大自然上。書豐富了她的感情世界，陶冶了她的性情，苦難又磨煉了她的意志，使她養成了堅毅倔強、外柔內剛的性格。

小說中，簡·愛與桑菲爾德府的男主人羅切斯特的愛情波折，使簡·愛的個性得到了充分的體現。當簡·愛發現自己愛上了羅切斯特時，她很清楚地意識到，橫在他們之間的鴻溝。羅切斯特出身名門，十分富有，是英國上層社會的紳士，她出身卑微，不名一文，只是一個地位與傭人差不多的家庭教師，但是，她沒有因此而氣餒，而妄自菲薄，她勇敢地向自己、向羅切斯特承認了對他的感情。在結婚儀式上，她才知道羅切斯特已經結過婚，原配妻子尚在人間。為了維護自己的尊嚴和婚姻的莊嚴、合法、純潔，她不顧羅切斯特的再三懇求，強忍內心的巨大傷痛，毅然決然地離開了羅切斯特，遁入無依無靠的茫茫人世。

在金錢面前，她也有不俗的表現。在獲得叔叔的遺產，一夜之間由赤貧變為富有的時候，她立即就把大部分的遺產轉贈給貧困的表哥、表姐。在她的心目中，親情比金錢更為重要。

簡·愛這位離經叛道的女性，雖然并不美麗，但富有挑戰和抗爭的個性，使她充滿了魅力。她聰明好學，自尊自愛，盡管社會地位卑微，她決不自甘墮落。她認為，在上帝面前，人人平等。她為爭取平等地位，為維護自己獨立的人格，而抗爭、奮斗。從很小的時候起，她便敢于向欺壓她的人反抗，哪怕因此而招致嚴懲，也不畏懼。她那不屈不撓，敢于同命運抗爭的精神，使那些欺侮她的人膽戰心驚。

在愛情方面，她從不奴顏婢膝，也不一味地迎合討好，她鄙視那些渾身銅臭、以門第出身論人、一味追求虛榮的上流社會的庸俗之輩。她的頭腦始終是清醒的，她從來沒有淪為愛情和物質的奴隸，也沒有陷入感情的旋渦，而不能自拔。簡·愛為維護公道、維護個人尊嚴，所作的不屈不撓的斗爭，不僅贏得了羅切斯特的尊敬，也使得簡·愛這一形象具備了經久不衰的價值。

看完這本書我們不禁會考慮一個深刻的問題，那就是“貧窮與富有”。什么才是真正的貧窮，而什么才算是真正的富有。簡·愛是一個年輕溫柔的女性，但是她最后卻和喪妻失明而且年齡又大的羅徹斯特先生一起共度余生。她為什么要這樣做？羅徹斯特先生曾問過她自己是否擁有帥氣的外表，簡愛直接回答道，她認為一個人的美丑更重要的是在于內在而不是外表。就像她自己一樣，雖然每天待在桑德爾菲昏暗的城堡中，每天穿著暗灰色的長裙，但還是難掩她那動人心弦的耀眼光輝，讓羅徹斯特先生一眼相中她。他們真心相愛，這就是最終他們在一起的理由。簡愛這樣說過，她感到自己在羅徹斯特先生面前很容易就會被看出心思，只有羅徹斯特先生才能理解她懂她。兩個擁有富有的心靈的人相愛，那就是偉大而且真摯的愛情。

富有是真實的富足，不是華而不實的虛榮。

第四篇：思路決定出路有感

讀《思路決定出路》有感

蓋灣完小—劉瑜

今年暑假讀了《思路決定出路》這本書，收獲還是挺大的。我感覺我現在更有思想了，考慮事情更加全面了。我從《思路決定出路》這本書中悟出了一些我以前并不太清楚的一些道理；我們的人生不能設限，勇于突破才能成功；思想有多遠，我們就能走多遠。

點子是創新和發展的靈魂，思路是尋找出路的指針。無論是遭遇逆境還是正處于坦途中，理清頭緒都會讓我們找對繼續走下去的路。我們在事業、工作、人際關系、愛情、生活等方面都會遭遇種種困境和難題，正確的思路會讓這些難題迎刃而解。很多事情，不是我們做不到，而是我們根本沒有去想。

所謂思路，就是指我們思考某一問題時思維活動進展的線路或軌跡，即思考的線索。這個思考線索直接關系到人們行事的路線，從而決定這一個人的出路。無論是在家庭生活還是在社交生活，無論是在打工生涯還是在創業生涯，無論是在政界還是在商界，一個好的思路都不容忽視。因為，它會帶給我們和諧的家庭生活，會帶給我們良好的社會關系，會教給我們選擇適合的職業，會幫助你找準創業的領域，會推動你在職務上獲得提升，會幫助你成為財富的擁有者。

要想找出路子，先要動動腦子。因為，很多時候，即使我們“力拔山兮氣蓋世”，如果不用腦子好好想想就盲目行動，那么或碰壁或失敗就是必能的。古今中外的無數事例表明，沒有哪個莾夫能夠真正成就大事。所以，成大事離不開智慧。

習慣和經念可以起到指導我們行動的作用，但它既可以助人成功，同時也會束縛人們前進的步伐。因此，要想獲得更大的成功，就不要給自己的人生設限，畫地為腦的做法只會圈住自己，讓自己發揮不出最大的潛能。之所以有人成績卓著，有人碌碌無為，就是因為前者是善于打破陳腐規則、突破我局限的人，而后者則是因循守舊、不敢輕易脫離既定環境的人。拓寬我們的思路，勇敢地突破自我的思想局限，努力進取才會使我們獲得成功。很多時候我們不是被別人束縛，而是被自己的思維束縛。

成功像是一場賭博，都想去玩，也都想贏，但是因為怕輸，很多人不敢玩。其實誰都不可能永遠是贏家，或者永遠是輸家。人生本來就是一條崎嶇的路，難免會有波折。我們應該知道成功本來就是用失敗換來的，在我們面臨著各種風險與挑戰的同時，也隱藏著各種機遇。古人說“勝敗乃兵家常事”，只有經得起失敗打擊的人，才能歷練出獲得成功的本領。經過失敗，我們看到了自己的不足和缺點，加以改正以后，才能站得更高，看得更遠。心理學家也認為，人們要想獲得成功，首先必須具備不怕輸的品質，要學會認輸。一時的得失并不能決定人生真正的成敗，真正的勝利者是笑到最后的人。所以只有你輸得起，才會為下一次的成功積蓄力量和信心，成為笑到最后的人。

和玩牌一個道理，有時候我們越是怕輸，我們就越是會輸，因為我們怕輸沒有了自信心、沒有了平常心，所以輸得越厲害。其實輸贏也不過是人生的常態，我們應該把輸看輕、看淡，去總結經驗教訓，避免以后重蹈覆轍。通向成功的大道上會遇到許多“絆腳石”，但只要正確對待，持之以恒、始終堅定如一，成功就會有希望的。這也是“失敗是成功之母”的內涵！學會認輸，承認挫折，不僅能平息煩惱，也教會了我們“放下”的智慧。

人生就是這樣，有成功，也有成敗。不用在意一時的成敗，但你經得住挫折，有了“寧可一千次跌倒，一千零一次爬起來，也不向失敗低一次頭”的精神，你才能走向成功。

生活、工作如果沒有思路，我們就會永遠做一個平庸的小人物；組織管理沒有思路，你就會遭遇領導不力的問責；企業經 營沒有思路，你就會面臨被淘汰、被吞并的命運.因此，試著把自己的思路理順，試著讓自己多出創意吧，因為清晰的思路會為你找到擺脫困境的出路，科學的思路會讓你邁向更廣的坦途。

在我們的身邊，常常有這樣的情況：一些智力、相貌，甚至家庭背景都差不多的人，有的人成功了，成功得轟轟烈烈；而有的人失敗了，一輩子碌碌無為。究其根源，成功者各自有各自奮斗的血淚史；而失敗者也都有一些共同點：他們在通往成功的道路上、在突如其來的障礙面前，喪失了堅持下去的勇氣和信心，他們倒下了就爬不起來了，他們認為目標變得遙不可及、理想變得不現實。這樣的心態使他們在到達成功的彼岸之前，選擇了放棄。

人的身體是否健康固能重要，可這并不影響一個人一生的成就。一個成大事者與一個平庸之輩最大的區別在于思想的正確與否和心智的清明與否。我們對這個世界正確的認知以及感悟，使我們有能力創造屬于我們的天堂。征服一座高山時，遙遠的路途其實并不可怕，可怕的是我們自己認為“不可能到達”的心態。

“世上無難事，只怕有心人”、“你的態度決定你的高度”，這些大家耳熟能詳的話就是告訴我們，做事的態度與事情的成敗密切相關。

每個人都是自己命運的掌舵手，每個人都是自己生活的塑造人。比爾.蓋茨的“人生公式”告訴我們：財富等于正確的想法加上足夠的時間。

人的思想無所不能，如果沒有機遇，想法可以趁勢制造機遇；如果沒有財富，想法可以幫人尋找合作伙伴；如果沒有人脈，想法也會教人如何在努力之后建立屬于自己的關系網。可見，牽引財富的是思路，塑造成功的是想法。

所以，所以該做的就是馬上改變我們的想法！命運是掌握在我們的手里的，生活也是可以按照我們自己的思路去設計的，當我們給予自己積極向上的想法的時候，我們就會看見成功的曙光已經出現。

一個人要拼搏，就會有贏的可能。要能把明確的拼搏過程和夢想結合起來，這才可以說是行動的起點。改變你我們的世界的一個主要方法就是要有一個明確的夢想并明確每一步我們該做什么、應該怎么去做。

有人說，有了夢想，有了自信，有了勇氣，就一定能成功。可能有些人，上述條件都有了，可是為什么還是沒有成功呢？可是要想取得成功，僅有這些是不夠的，還需要拼搏的精神，需要切實的行動等。因此，我們之所以還沒有成功，是因為做事的最關鍵的還是在“做”字上。

人們總說夢想太遙遠，好像“夢想”已經成了不可能的代明詞。即使人們總是鄙夷它、不屑它的樣子，但實際上在人的這一生中，誰又不想實現自己的夢想呢？只可惜沒有去努力過，沒有去嘗試過，所謂夢想也只能是“夢”、是“想”了。

“心有多大，舞臺就有多大”這句名言確實是真理。有時候成功就在一念之間，一個突如其來的靈感，說不定就會改變人的一生。心小的人裝的東西也就少，鼠目寸光的人看見的世界也就小，隨之舞臺也就變得小了；只有有心胸、有氣量的人才能容下世界百態，用長遠的目光看世界，世界就變大了，隨之他們的舞臺也就大了。

人生有時會有“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的境遇。當我們面臨只有一條路可走的境遇時，也是我們最容易成功的時候，因為我們別無選擇，所以會傾盡全力。要想著把不可能變成可能，有時還真的要把自己“逼上梁山”。對自己太容忍，才是對自己最大的殘忍。人有時候就是要對自己狠一點，斷了后路，才會心無雜念地繼續前行。小溪沒有退路，才從高處到低處匯入大海；蒼鷹沒有退路，才從低谷馳騁到天穹；幼芽沒有退路，才從地下鉆出直到沐浴春雨。所以，必要的時候別給自己留后路，因為出路就在前方。

讀了《思路決定出路》這本以后，感悟真的挺多的，不管我們今后在事業工作、生活愛情遇到什么樣的困難，我們都應靜下心來思考一下，尋找解決問題的思路。我始終相信這樣一句話——把時間用在思考上是最節約時間的事情。而且我想我們的人生不能設限，勇敢地突破我們的思想局限，沖破心中的藩籬，正確地認識自己，擁有足夠的自信，才能取得成功。有心人無難事，思想有多遠，我們就能走多遠，生活就掌握在我們自己的手里，我們只要敢想，時刻給自己希望，那些不可能的事情通通將會變成我們生命中的奇跡。

第五篇：思路決定出路有感

當今的商業社會與以往已大不相同。老板不是只需要干活的機器，員工也不是只需要能掙錢就行的崗位。無論自己選擇什么方式去實現終極期望，員工都需明白，工作是為自己工作，雖然老板每個月都會固定發工資。要想得到長足的發展，一個卓越員工的必由之路：思考——準備——行動——堅持。

不要只做我告訴你的事，請做需要做的事”。許多人在工作上都存在一種惰性，工作中往往只做領導交代的事情，事不關己，避而遠之。一些員工的視野比較狹窄，思維比較簡單，做事情時，看不到周圍情況的變化，在他的潛意識里并不是不愿意做其他的事情，只是因為缺少經驗，或者某些特定的性格因素使然，使他往往不能做的很完美。而這本書恰恰可以告訴我們怎樣在工作中表現的更出色。

思考—準備—行動—堅持，能經常這樣去改進工作的，肯定是卓越員工，但并非每件事情都要經歷這樣復雜的過程。日常工作中有許多事，一發現就可以做，無論什么時候。多擔待一些責任，多幫助些人，你的個人價值也將隨之日趨增加。

學會留心顧客的需求，問問自己怎樣才能滿足那些需求；學會留心公司的需求，留心怎樣才能創造性地滿足那些需求。創造性地搜尋機會，從不同角度來思考問題所在。對于你碰到的每一種需求，都要盡力找出三種可能的方案，要都問“如果……，那怎么辦？”，這樣才能探索出更好的方法。

發揮主動性的關鍵在于采取行動，只有這樣成功才會最大限度地垂青于你。主動行動，不要以為管理層必定會了解每個問題，從而會發出指令，采取措施化解問題。今天，變化的速度越來越快，管理層越來越不可能在第一時間內了解所有該做的事情。因此消極的等待上司對某個問題的注意，是不負責任的，是在失去顧客、失去你的工作、甚至損害整個公司的風險。

很多員工都會覺得自己沒有技能，其實，在你現在的本職工作中，你就能培養出許多的技能。這些技能從個人效能和人際關系能力，到專業技術和團隊溝通能力，無所不包。制定計劃，系統培養你所需要的技能，不斷地自我充實、提高。只有自己準備好，才能承擔較多的責任與挑戰。你所做的越多，工作起來就越是輕車熟路。在你主動改進，努力探索新的更好的完成工作的方法的同時，你的價位在老板心目中自然也是水漲船高。

我以前一直相信，只要兢兢業業去做交待給我的事，我就能成為生活中的成功者。現在，我意識到這樣一種態度是遠遠不夠的。為了創造事業的成功，摘取生活的最高獎賞，我們每個人必須發揮自己的潛能。

《不要只做我告訴你的事》旨在說明一個道理，即如何做一個優秀的員工。當今這個社會是一個知識與道德相結合的社會，有能力的人并不一定能得到老板的認同。只有那些有能力又有素質的人，才是老板所青睞的。想做一個優秀的員工，必須具備積極、勤奮、負責、忠誠、堅韌等多方面因素。做一個行動者——從自己開始。