第一篇：教育工會2009年工作總結和2010年工作思路

教育工會2009年工作總結和2010年工作思路

2009年工作總結

2009年我縣教育工會在上級工會和局黨委的領導支持下，堅持圍繞中心，服務大局，不負使命，依法履職，充分調動和發揮基層工會在構建和諧教育與和諧校園創建中組織教職工、引導教職工、服務教職工和維護教職工合法權益方面的橋梁紐帶作用；堅持以規范工會工作為中心，以工作創新為動力，以加強教師隊伍建設為抓手，以開展形式多樣的活動為載體，并依據年初工作計劃，認真落實完成了工會各項工作，取得了一定成績。

一、加強業務學習，積極投身學習實踐科學發展觀活動 學習實踐科學發展觀活動開展以來，縣教育工會根據縣教育局制定的活動方案，努力學習，扎實工作，積極引導基層教育工會圍繞學校中心工作，認真總結經驗，探索科學發展思路，努力提高學校工會工作水平。并根據工會的工作職責，找差距、定任務、促整改、積極完成各項任務。

二、加強師德建設，提升教師隊伍整體素質

加強師德師風建設，提升教師隊伍整體素質是教育工會的主要職能之一，縣教育工會要求基層工會緊密結合教職工的思想實際，開展行之有效的思想道德教育和師德師風建設活動。主要表現在：為落實歙縣教育局《關于進一步加強師德師風建設的意見》，縣教育局、教育工會配合市教育工會開展了師德師風建設先進集體和師德標兵的評選活動。北岸中學等六個單位榮獲市級師德建設先進單位稱號，余錦萍等13位教師獲市級師德標兵稱號，另外7個單位和33位教師獲得縣級表彰。教師節期間，舉辦了慶祝第 1

25個教師節師德先進事跡報告會，四位教師分別代表師德建設先進單位和師德標兵作了典型發言。還協助教育行政做好全國、全省“中小學優秀班主任、優秀教師”、黃山市“十佳”園丁、“金歷鄉村育人獎”的申報評選推薦工作。最近還下發了《歙縣教育系統“學規范，強師德，樹形象”中小學師德主題教育實施意見》，要求學校加強學習討論，制定方案，認真落實，取得實效。

三、加強制度建設，積極推進學校民主管理工作

近年來，我們通過抓教代會工作、校務公開工作、民主評議領導干部工作，充分調動了教職工的積極性，提高了教職工主動參與學校的民主管理、民主監督的熱情。今年以來，我們更加重視了制度建設工作。在學習實踐科學發展觀活動中，我們深入基層調查研究，篩選工作中的重點難點問題，積極尋找解決問題的新思路，新辦法，不斷完善學校的各項制度。為了更好發揮工會組織在學校民主管理工作中的作用，我們專門下發了《關于進一步推進基層教育工會工作的意見》，進一步明確新形勢下工會工作的任務、思路和要求。市教育局、市教育工會組織全市教代會工作、學校民主管理工作及建家工作大檢查，我縣非常重視，及時發出了通知，認真進行了自查，確定了三所學校參加全市的檢查。經過檢查組的認真檢查評估，受檢查學校獲得檢查組的一致好評。

四、加強自身建設，切實為教職工辦實事

一是不斷完善組織建設。按照《工會法》的規定，今年學校基層工會組織大多到屆，我們及時督促、指導學校工會及時吸收新會員，及時進行換屆選舉，所有學校均如期進行了換屆選舉，確定了新一屆工會組織成員。縣教育工會在黨委的領導和上級工會的指導及支持下，通過多方努力，于2009年5月22日召開縣教育工會第八次代表大會，順利完成了縣教育工會的換屆選舉工作。重視民辦學校的工會管理和組建工作，目前已有3所民辦學

校建立了工會，現在永佳職業學校和七色花幼兒園正在積極準備建會工作。二是繼續組織開展了優秀教師暑期療休養活動。為走出去學習外面的先進經驗，今年8月組織了45名優秀教師赴河南考察療養，教師之間交流了工作經驗，增進了思想感情，取得很好的效果。三是女工工作進展有序。繼續開展形式多樣的慶“三八”紀念活動。在“三八”節期間，舉辦了首期以“讓事業更精彩”為主題的“魅力女性”知識講座，全縣所有女工委員及縣直學校有關女教職工參加了培訓；繼續做好女教職工的“女性團體防癌保險” 的續保工作；協助縣婦聯做好歙縣婦女第十二次代表大會的代表選舉工作，教育系統15名代表參加了會議，在歙縣婦女第十二次代表大會上，教育口婦委會獲婦女工作先進集體稱號，二中的孫潔、育鴻學校的汪育紅被評為歙縣第二屆“十大杰出女性”；組織全縣女職工參加了全國婦聯組織的女性健康知識競賽活動。四是積極協助并指導縣退教協工作，把退教協工作作為工會工作的延伸來抓。幫助退教協完成換屆工作，配合退教協開展了慶祝中華人民共和國成立60周年退離休教師書畫展、祝壽、重陽節返校日等活動。“五一”期間，組織教育系統勞模赴黃山區學習考察，并召開座談會，共商教育大計。

總結過去的一年，我縣教育工會工作雖然取得了一些成績，但離廣大教職工的期望還有差距，仍存在著許多不足。主要是維護教職工合法權益的力度需要進一步加強，學校的民主管理水平還需進一步提高，“教工之家”的建設還需進一步加強，教職工的職業道德教育要進一步深入。另外，基層工會工作開展也欠平衡，有些問題還缺乏有效的措施，這些都需要我們在今后的工作中繼續努力加以改進。

2010年工作思路

2010年縣教育工會工作的總體思路是：以黨的十七屆四中全會和中國工會十五大精神為指針，深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想、開拓創新，全面履行教育工會各項職能。堅持圍繞中心、服務大局，以爭先創優為載體，深化教職工建功立業活動，在推進教師隊伍素質建設工程中充分發揮主力軍作用；以創建和諧校園為手段，著力構建和諧勞動關系，維護教職工隊伍和教育教學秩序穩定；以教代會為基本制度，擴大有序參與，加強基層民主管理和民主建設；以加強工會自身建設為著力點，增強工會組織的吸引力、凝聚力。團結和動員廣大教職工為構建和諧校園、和諧社會作出新的貢獻。

一、鞏固學習實踐科學發展觀成果，開創教育工會工作新局面 通過深入學習實踐科學發展觀活動，進一步解放思想，求真務實，奮發進取，努力開創教育工會工作新局面。全面履行教育工會的各項社會職能，突出維護教職工合法權益的基本職責，不斷提高創新能力，加強工會干部的培訓工作，努力提高工會干部的工作水平，使工會成為會員利益的忠實代表，真正成為學校聯系教職工的橋梁與紐帶。

二、深化職業道德教育，建設高素質的教師隊伍

根據歙縣教育局《關于進一步加強師德師風建設的意見》及《歙縣教育系統“學規范，強師德，樹形象”中小學師德主題教育實施意見》，把貫徹實施《中小學職業道德規范》列入師德建設的重要議事日程，制定具體的實施辦法和工作計劃。通過開展多種形式的活動促使廣大教師自尊自勵，激勵廣大教師愛崗敬業、關愛學生，淡泊名利，努力建設一支“師德高尚、業務精湛、敬業奉獻”的教師隊伍。不斷創新教師素質提升工作。不斷優化青年教師成長環境，搭建青年教師成才平臺，推進我縣教育的均衡發展。繼續開展優秀教師（教育工作者）的評選表彰活動。

三、強化民主管理，大力推進學校民主政治建設。

進一步深化教代會制度建設，全面落實教代會職權，采取有

力措施提高教代會質量和實效。加強校務公開工作、民主管理工作的制度化、規范化、科學化建設。督促和指導基層教育工會依法維護教職工的合法權益，正確處理和把握支持改革同維護教職工的合法權益的關系，促進校園和諧。

四、重視建家工作，不斷提高工會工作的能力和水平

深入貫徹《中國教科文衛體工會關于進一步開展職工之家活動的實施意見》，本著“建家就是建學校”的指導思想，積極開展教工之家建設活動，夯實工會的群眾基礎。堅持創新發展，不斷豐富與新時期相適應的“教工之家”的內涵。積極創造條件，爭取“教工之家”建設更上一臺階。

五、發揮工會組織優勢，積極開展各項活動。

一是有計劃地開展健康向上的文體活動。二是深入做好女教職工工作，維護女教職工特殊利益。三是配合教育教學開展學科練兵活動。四是開展好一年一度的優秀教師暑期療養活動。五是繼續實施“送溫暖”工程，充分發揮互助互濟送溫暖基金的作用。倡導有條件的學校隔年組織教職工進行體檢。健全教職工身體健康情況檔案和特困教職工檔案，積極做好團體住院補貼保險和“女性防癌保險”的宣傳、投保、續保工作。六是進一步關心、支持退教協的工作，把退教協的工作作為工會工作延伸抓實、抓好。

在新的一年，我們將堅持以提升教職工隊伍整體素質為核心，以黨政工共建一個“家”為載體，不斷提高工會工作的影響力、凝聚力、創造力，團結動員廣大教職工為構建和諧校園、和諧社會而努力奮斗。

第二篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

20**年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了XX市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年下發后，成立的XX市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。XX市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：、、、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。XX電視臺職工知音欄目的編導在看到的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。共2頁,當前第1頁12此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區發展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業建設的事。積極開展了崗位練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為XX市充分就業保障街道。xx年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

共2頁,當前第2頁12

第三篇：街道2009工會工作總結及明年工作思路

街道2009工會工作總結及明年工作思路

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

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針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的牛牛文庫 海量資料分享

大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以牛牛文庫 海量資料分享

困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

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4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

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第四篇：工會工作總結 街道2019工會工作總結及明年工作思路

工會工作總結 街道2019工會工作總結及明年

工作思路

2019年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長

梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企

業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅

第五篇：2009年教育工會工作思路

中國教育工會**市委員會文件

嘉教工字[2009]13號

2009年**市教育工會工作要點

2009年**市教育工會工作指導思想是：全面貫徹落實黨的十七屆三中全會、中國工會十五大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，學習實踐科學發展觀，在市委教育黨工委和上級工會組織的領導下，圍繞市教育局中心工作，堅持以人為本，以建設和諧校園為主線，以推進基層民主政治建設為重點，以加強工會自身建設為著力點，全面履行工會“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”的職責，團結動員廣大教職工全面貫徹黨的教育方針，做人民滿意的教師，辦人民滿意的學校，為推進教育科學和諧發展、建設教育強市、構建社會主義和諧社會作出新的貢獻，以優異成績向建國60周年獻禮。

一、認真學習宣傳貫徹黨的十七屆三中全會、中國工會十五大精神，學習實踐科學發展觀，進一步增強責任感和使命感。

(一)認真組織學習，提高思想覺悟。認真學習胡錦濤總書記在中國工會十五大部分代表座談會上的重要講話，全面貫徹黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀。市教育工會擬組織學習宣傳貫徹黨的十七屆三中全會、中國工會十五大精神和科學發展觀三個一活動：即一場輔導報告，一次知識競賽，一次學習交流會。各級教育工會要組織廣大教職工和工會干部認真學習，深刻領會，準確理解講話的精神實質，充分認識講話的重大意義，不斷提高學習貫徹講話的自覺性和主動性。通過舉辦討論會、報告會、主題演講、知識競賽、專題培訓等多種形式，把集中學習與個人學習、組織輔導報告與專題研討交流結合起來，并同學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神結合起來，與開展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，進一步用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

(二)認清形勢，增強責任感和使命感。2009年世界性金融危機等問題對教育帶來一定的影響，有艱巨的挑戰，也有難得的機會。各級教育工會要對2009年工作的困難有清醒的認識和充分的思想準備，增強工會工作的責任感和使命感。要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀和市委市政府“深化改革擴大開放，大力推進創業創新”總戰略，解放思想，改革創新。攻堅克難，著力關注圍繞公平、均衡、素質、質量、協調存在的突出問題，圍繞中心，服務大局，做好各項服務工作，進一步推動教育科學和諧發展。

二、進一步提高教職工整體素質，充分發揮廣大教職工在推進教育科學和諧發展中的積極性

（一）發揮工會“大學校”作用力，提高教職工思想道德素質。用社會主義核心價值體系武裝廣大教職工，堅持正確輿論引導，大力開展師德建設，要組織廣大教師深入學習《中小學教師職業道德規范》，提高師德水平。深化 “教工先鋒號”競賽活動，通過專題學習、座談研討、榜樣示范、反例警示等形式多樣、行之有效的教育活動，使廣大教師能全面深刻理解新時期教師職業道德的基本內容和基本要求，提高師德素養，充分發揮廣大教師在辦好人民滿意教育中的積極性和創造性。本擬評選“十佳師德楷模”“師德先鋒”先進個人，塑造師表風范，組織師德先進人物巡回演講，營造良好的教書育人環境，進一步推進師德師風建設。

（二）開展勞動競賽，提高育人水平。按照“求科學和諧，促教育公平，辦好讓人民滿意的教育”的要求，進一步抓好“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧促發展”主題競賽活動，引導廣大教師把教育理念轉移到科學和諧發展上來，把育人模式轉到培養全面發展的人上來。要開展教職工勞動競賽，本擬開展全市第三屆教育勞動競賽，進一步提高教職工教育創新能力和育人水平。

（三）開展各類文體活動，增強身心素質。要樹立“人才是第一資源”的觀念，大力弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，以極大的熱忱關注教師的身心健康，開展教職工喜聞樂見的文體活動。本擬開展慶“五?一”，迎接建國六十周年教職工卡拉OK比賽，開展教職工籃球比賽，舉辦心理健康報告會，營造和諧的環境氛圍，融洽人際關系，讓教師有足夠的精力在寬松的環境中創造性地發展。

三、加強源頭參與的維權機制建設，維護教職工的民主政治權利和隊伍的穩定

發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明是全面建設小康社會的重要目標。教職工代表大會是教職工依法行使民主權利的基本組織形式，是學校民主管理的基本制度，也是推進基層民主政治建設的一項基本制度。各級教育工會要堅持在黨組織領導下，進一步完善以教職工(代表)大會為基本形式的學校民主管理制度，加強源頭參與，維護教職工民主政治權益。

（一）要進一步落實好教代會制度。要把推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針在學校的貫徹落實作為工會工作的主題來抓，堅定不移地維護廣大教職工的主人翁地位。按照《浙江省中小學校教職工（代表）大會工作規程》和《浙江省高等學校教職工代表大會基本標準》、《關于全面推進和完善高校二級教代會制度的意見》，重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監督權、代表的參與面以及校務公開工作向教代會報告等，從制度上推動落實教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。在教代會審議通過權的程序中探索聽證會、預投票等辦法，以提高教職工(代表)大會質量和實效。規模具備的高校要建立二級教代會制度，推進教代會審議通過權的無記名票決制，進一步促進教代會制度化、規范化建設。堅持以教代會為基本載體，不斷深化校務公開制度，充分發揮教代會民主管理、民主監督的作用。要適應民主法治建設的發展和教職工民主意識的增強，以發展和完善基層民主制度為方向，豐富教職工民主參與形式，暢通教職工民主參與渠道，擴大教職工有序政治參與，保障教職工民主政治權利。要進一步推進在民辦(民工子女)學校建立教職工(代表)大會制度，不斷完善以教代會為基本形式的學校民主管理，積極探索與體制相適應的教職工民主管理的多種實現形式，加強對實行校務公開制度的探索與實踐，確保教職工享有學校(單位)重大決策的知情權、建議權、監督權。本擬召開學校教代會制度建設經驗交流會。條件成熟后擬定本市教職工（代表）大會工作規程實施辦法。

（二）要發揮學校教代會在現代學校制度建設中作用。要把握**教育改革發展的趨勢和教育系統現代學校制度建設的動脈，在學校自身運行現代化管理的領域中，要探索學校人事制度改革、學校內分配制度制定，教職工聘用方案出臺的科學性、合理性，研究醞釀過程民主性和尊重性，履行通過的方式的嚴肅性和實施制度的有效性，使教代會真正成為學校民主管理和現代學校制度建設的有效載體。

（三）要加大幫扶力度，建立好幫扶機制。各級教育工會要做好困難教職工檔案的建立和管理，要開辟幫扶渠道，爭取更多的資源，利用教職工愛心互助基金、企業家幫扶基金、上級工會、慈善機構等各種資源和機制，為教職工提供更多的幫助和保障，努力為教職工辦實事，解難事，排解教職工的后顧之憂。

四、加強工會自身建設為著力點，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力

（一）要加強工會干部隊伍建設。要著眼于把工會建設成為學習型、服務型、創新型的教職工群眾組織，不斷創新適應學校發展、教職工群眾需要的工會工作運行機制和活動方式。鼓勵發展具有個性特點的適應本地本單位實際的特色工作，完善交流制度，形成鼓勵創新、創建品牌、資源輻射、共同推進的良性機制。要以提高能力為重點加強工會干部隊伍建設。本擬舉辦第三屆基層工會干部培訓班。倡導工會干部在實踐工作中不斷學習、終身學習，提高工會干部促進教育科學和諧發展、服務教職工的能力和水平，在發揮“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”作用中體現新作為。

（二）要開展工會工作的理論研究。各級工會干部要研究新形勢，發現新問題，尋找新途徑，提煉新成果，實現新提高。著力探索如何發揮教代會建設在現代學校制度建設中的地位與作用，如何做好民辦學校建會、編外合同工入會等管理辦法，進一步拓寬渠道為教職工辦實事等，今年將開展全市第四屆教育工會論文（調研報告）評選活動。

（三）要繼續深入開展建設“教工之家”活動。從內容與形式上提升“建家”內涵，把組織建設的落腳點放在搞活基層、增強基層工會的活力上，不斷推進工會組織群眾化、民主化建設。要著力推進民辦學校、鎮中心幼兒園、外來人員子弟學校組建工會工作，積極探索公辦學校工會吸納合同工的管理方式，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，不斷擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織的凝聚力。

（四）要加強對工會女職工工作的領導與支持。進一步深化“母愛在行動”系列活動，維護女教職工的特殊利益。擬召開慶祝三?八節女教職工“家庭事業兼顧型”、“教壇立功，崗位成才”巾幗先鋒、巾幗先鋒號表彰會。

（五）要進一步加強工會宣傳和信息工作。要加強工會宣傳信息工作，提高全市教育工會宣傳和信息工作的整體水平，發揮工會信息宣傳教育作用。本擬開展教育工會信息員圖片新聞評選活動。要加強工會財務和經審工作，依法收好、管好、用好工會經費，堅持工會經費取之于民、用之于民。

附件：《**市教育工會2009主要活動安排》

**市教育工會

二〇〇九年二月二十七日

主題詞： 工會 工作要點

抄 送：浙江省教育工會、市總工會、市委教工委

附件：

**市教育工會2009主要活動安排

一月份: 1．全市離退休專職工會干部新春座談會。2．市屬基層工會主席會議。3．全市教育工會工作會議。

二月份：1．市教育工會五屆二次委員（擴大）會議。2．全市、市屬教育工作例會。3．全市教育工會信息員圖片新聞比賽。

三月份：1．慶祝三?八節女教職工“家庭事業兼顧型”“教壇立功，崗位成才”巾幗先鋒，巾幗先鋒號表彰活動。2．啟動“十佳師德楷模”“師德先鋒”評選活動。

四月份：1．慶“五?一”迎建國六十周年教職工卡拉OK比賽。2．全市基層工會干部培訓班。

五月份：1．配合市總工會、市教育局慶祝“五一”節開展有關活動。2．市屬教職工籃球賽。3．縣（市、區）教育工會、市直屬高校工會干部考察活動。

六月份：1．組建市屬教工籃球訓練隊。2．市屬基層工會財務規范化建設考核。

七、八月份：工會工作調研。教師療休養。

九月份：1．慶祝教師節“十佳師德楷模”“師德先鋒”表彰與先進事跡巡回演講活動。2．縣（市、區）教育工會例會。3．市屬基層工會工作會議。

十月份：。1．全市工會工作調研報告評選，并報送上級工會評比。2．先進教職工之家（小家、集體）復查。3．全市教代會工作經驗交流會。

十一月份：1．全市教職工籃球比賽。2．工會經費計撥檢查。3．市級以上模范教職工之家復查。

十二月份：1．縣（市、區）教育工會總結評比。2．基層工會2009年工作總結與考核。3．市屬“教工先鋒號”班組評選。