第一篇：在全市組織系統“樹組工干部形象”培訓班結束時的講話

同志們：

這次為期2天半的全市組織系統“樹組工干部形象”培訓班，辦得很成功。培訓班開始時，我作了一個《突出主題，抓住關鍵，開創茂名組織工作新局面》的輔導報告。之后，市委黨校副教授談毅同志作了一個《“三個代表”是我們黨新世紀的指導思想的輔導報告》。市委組織部副部長朱宴修同志作了一個《全面實施固本強基工程，切實加強黨的基層組織建

設》的輔導報告。市委組織部副部長梁紅健同志作了一個《組織人事部門要在貫徹執行〈干部任用條例〉、做好干部任用工作中起表率作用》的輔導報告。這些報告都具有很強的思想性、針對性、教育性和指導性。我們要認真學習，深刻領會，切實把這次培訓班的精神貫徹好、落實好。今天上午，大家分小組進行了熱烈而深入的討論。剛才，有幾位同志作了很好的發言。在小組討論和代表發言中，大家一致認為，市委組織部舉辦的這次培訓班，主題鮮明，重點突出，要求明確，針對性強，非常管用。普遍感到這次培訓班時間雖短，但收獲很大，主要體現在三個方面：第一，統一了思想，加深了對開展集中學習教育活動的重要性的認識。大家認識到，開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，是組織部門興起學習實踐“三個代表”重要思想新高潮的有效載體，是把“三個代表”重要思想貫徹到組織工作各個環節的有效形式，是把組織部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想表率部門的有效途徑，是推進組織部門實現作風轉變的有效舉措。這項活動是一個很有現實性、實踐性和影響力的重要活動，抓住了建設高素質組工干部隊伍的根本要求和主要目標，對于在組織工作中更好地落實“三個代表”的要求，具有重要意義。大家表示，要積極投身到活動中去，做一名公道正派的組工干部。

二是明確了任務，增強了做公道正派組工干部的使命感。通過學習，大家對公道正派的涵義有了深刻的理解。認識到公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線；只有堅持公道正派，“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”，才能真正把“三個代表”重要思想落到實處，才能使組織部門成為學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門，成為名符其實的干部之家、黨員之家、知識分子之家、人才之家。

三是振奮了精神，堅定了開創組織工作新局面的信心。大家認為，盡管組織工作面臨的任務是艱巨的，在前進的道路上有不少矛盾和困難，但也有許多有利條件和大好機遇。最根本最重要的是，我們有“三個代表”重要思想的指導，有各級黨委的堅強領導和高度重視，有開展諸如“樹組工干部形象”教育活動這樣的經驗，這是我們開創組織工作新局面的重要基礎。大家表示，一定要增強緊迫感、責任感，乘開展“樹組工干部形象”活動的東風，振奮精神，抓住機遇，與時俱進，開拓創新，狠抓落實，努力開創組織工作的新局面。

關于如何開展集中學習教育活動，中組部、省委組織部有文件、有部署，市委組織部也印發了一個《關于在全市組織系統興起學習貫徹“三個代表”重要思想，開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動的實施意見》,大家回去后要認真貫徹執行，精心組織實施。這里，我再強調兩點：

一、扎實推進集中學習教育活動的有效開展

我市組織系統開展的集中學習教育活動，時間統一從9月下旬開始，到12月底結束，分四個階段進行。

動員部署、制定方案階段：安排15天左右的時間。要認真搞好組織發動，開好動員大會，盡可能擴大動員范圍，大造聲勢，營造氛圍，引導大家充分認識開展集中學習教育活動的意義、目標和要求，進一步統一思想，增強搞好集中學習教育活動的責任感和自覺性。同時，結合本地本單位實際，研究制定實施方案，對開展集中學習教育活動做出部署。方案要具體詳細，具有可操作性，對每一階段的活動內容、工作重點、目標要求和活動效果等，都要清清楚楚。

認真學習，深化認識階段：安排15天左右的時間。要切實抓緊政治理論學習，認真學好上級規定的必學材料。要引導廣大組工干部抓緊業務學習，不斷提高履行職責的能力和水平。要廣泛涉獵各類科學文化知識，不斷優化知識結構，拓展知識層面。要采取多種形式，通過集中辦班、交流研討、個人自學、參觀學習、請老同志講革命傳統等多種方式，豐富學習內容，增強學習效果。要進一步建立健全學習筆記、集中學習考勤、集中學習日等制度，用制度保證學習效果。學習階段結束后，每位同志都要完成一篇學習體會文章，必要時還要進行考試，這既是對大家學習成效的一個檢驗，也是督促大家加強學習的一個手段。

查擺差距、落實整改階段：安排45天左右的時間。在學習提高的基礎上，要組織力量，深入走訪市直部門和有關企業，分別召開不同行業黨代表、高層次人才座談會等，廣泛征求社會各界對組織部工作的意見。同時，要在組織部門內部深入開展“我為部里進一言、獻一策”活動，要求每位同志都要結合工作實際，有針對性地提出一個

在對外服務、履行職責、自身建設等方面存在的問題，并提出相應的整改建議。組織部及各科室要分別召開專題民主生活會，結合走訪調查和召開座談會征詢的意見，對照新形勢新任務和上級的要求，堅持高標準、嚴要求，深入查擺，認真整改，從思想深處找根源，在力求實效上下功夫。能改的馬上就改，一時不能改的，要抓緊研究，拿出可行措施，明確努力方向。全市組工

干部都要在學習提高的基礎上，認真對照上級要求，深入查擺自身在公道正派、為人處世等方面存的問題和不足，要全面、準確、具體、實在，切實把問題找準、找全、找徹底，并有針對性地加以整改。

建章立制，完善總結階段：安排15天左右的時間。要注意對開展集中學習教育活動的學習成果和思想收獲進行提煉升華，對公道正派做出準確、具體、全面的概括，形成可操作的行為規范，并通過建立健全各項規章制度，把這一規范體現到組織工作的方方面面和各個環節中去，真正形成組織部門和組工干部堅持公道正派的長效機制。集中學習教育活動結束后，各級各部門要抓緊搞好“回頭看”，對整改措施落實情況進行認真檢查，發現問題及時解決。

二、切實加強集中學習教育活動的組織領導

這次集中學習教育活動內容多，要求高，全市各組織部門一定要高度重視，切實抓好組織領導工作，確保活動順利開展，取得實效。

一要明確責任，加強領導。這次集中學習教育活動，自上而下，都成立了相應的領導機構。市委組織部已經成立了領導小組，負責活動開展的組織、督導和檢查等各項具體工作。各縣（市、區）委組織部，茂石化公司、茂名學院黨委組織部也要抓緊成立相應的領導機構，切實加強領導，確保活動開展。主職領導要親自抓，領導干部要帶頭學、帶頭查、帶頭改，充分發揮表率作用，真正做到思想認識到位，領導力量到位，工作措施到位。

二要廣泛宣傳，營造氛圍。省委組織部非常重視這次活動的信息收集工作，專門下發了通知，我們要按照其需求要點，積極做好有關信息、材料的報送工作，及時把我市開展活動的好經驗好做法反映上去。市委組織部將在《茂名組工通訊》、《茂名組工信息》設立集中學習教育活動專欄，刊發言論、理論文章，宣傳典型經驗。各組織部門要充分利用茂名日報、晚報、電臺、電視臺等新聞媒體，大力宣傳，廣造聲勢，努力營造良好的輿論環境。對活動開展中涌現出的好經驗、好做法和好典型，要及時總結宣傳，以促進活動開展，增強活動效果。

三要精心組織，落實到位。市委組織部將成立督導小組，對全市各組織部門開展活動的情況進行督導檢查，并定期聽取匯報，研究工作。全市各組織部門要嚴格按照每個階段的部署和要求，精心組織，抓好落實，確保不走過程、不搞形式、不降標準，真正達到目的，取得實效。

四要搞好結合，增強實效。要把學習教育活動與做好當前的組織工作緊密結合起來，統籌兼顧，合理安排，切實把學習貫徹“三個代表”重要思想，開展集中學習教育活動激發出來的熱情，轉化為扎實工作、干事創業的實際行動，做到既保證活動效果，又促進日常業務工作的有效開展。

同志們，“樹組工干部形象”活動是當前從中央到地方組織部門開展的一項重要活動，我們要通過開展這次活動，切實解決影響黨的建設和組織工作的突出問題。每位同志一定要按照公道正派的要求，用組工干部的人格魅力，增強黨員之家、干部之家、知識分子之家、干部之家的凝聚力和親和力，為實現我市“四大跨越”的奮斗目標，提供堅強的組織保證。

第二篇：杭州市工交系統“樹組工干部形象”

杭州市工交系統“樹組工干部形象” 集中學習教育活動主要工作計劃

杭州市工交系統“樹組工干部形象”

集中學習教育活動領導小組2003年8月26日

第三篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規模的機構改革，進行了干部調整和交流，組織人事部門干部隊伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經濟、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經濟、科技工作、有的年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優勢。同

時，由于是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業務和優良傳統不夠熟悉，思想作風不夠適應的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人事部門干部的素質，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風，借以鞏固黨的統一團結”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道好范文版權所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質、作風和形象如何，直接關系到職工群眾對黨組的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關系到治事業發展和經濟建設。如果組織人事部門干部隊伍素質好，工作水平高，干部隊伍建設和黨組織建設不斷加強，各級領導班子堅強有力，就可以促進和保證治事業持續、快速、穩步發展。正如賀國強同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風、說情風，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼備的原則不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是對內要嚴格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應該更高、更嚴。要堅持從嚴治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格才能出人才，出效率，出質量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發現同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現的問題解決在萌芽狀態。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點，是最基本的內在要求和職業道德核心內容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優良傳統，這個傳統永遠不能丟。黨的十六大進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認為應從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強黨性修養。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部，特別是領導干部，應當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導工作，堅持理論和實踐的統一，不斷提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。作組織工作的干部，應當是黨的忠誠戰士。再任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現遠

第四篇：樹組工干部形象自我剖析材料

樹組工干部形象自我剖析材料按照地委組織部開展的“樹組工干部形象”學習教育活動的要求，對照自己工作實際認真查擺，現將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正，樹組工干部形象自我剖析材料。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現實中，忙于事務性工作，忙于應酬，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。在干部任用方面，對照《黨政領導干部選拔作用工作條例》，還存在著改造程序不夠規范、干部考察的方式方法陳舊、用有機制不配套等問題，落實群眾“四權”方面有待于加強。在抓基層黨組織建設方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。在干部教育培訓、管理、人才隊伍建設方面，干部重使用輕教育，黨校培訓陣地沒有充分的發揮作用，師資力量弱，內容簡單，以至于干部整體素質不高。由于沒有制定人才使用管理制度，人才外流現象嚴重。

3、作風方面。我多年來始終在機關工作，養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認為工作不錯，得到領導和大家的認可，于是沾沾自喜、滿足現狀、不思進取。

4、廉政勤政方面。作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂，思想匯報《樹組工干部形象自我剖析材料》。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產生的原因及根源。通過開展樹公道正派組工干部形象教育活動第一階段的學習提高，經過認真查擺和深刻反思，認為個人存在的問題的原因和根源是：

1、理論學習不夠。列寧曾經指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務性工作、忙于應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精髓。同時放松了學習，作為一名組織戰線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。

3、缺乏黨員領導干部應有的領導素質和工作能力的鍛煉和培養，個人角色轉變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規范建設不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機制沒建立起來。

三、今后努力方向根據查擺出的問題，對自己在樹組工干部形象活動中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

1、加強學習。最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。通過系統地學習黨的十六大精神，深刻領會“三個代表”重要思想，通過學習胡錦濤為總書記的黨中央關于貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的一系列要求，作為今后工作的指南。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，尤其要重點學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正按《條例》要求應用實踐，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合組織工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。

3、牢記宗旨，為基層服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務。努力擺正自己與基層單位的關系，要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責任，一種義務，不高高在上，摒棄衙門的工作作風。

4、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權、位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態，要積極進取，增長本領，踏實做事。

5、廉潔自律，遵紀守法。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。在心中建立一道拒腐防變的長城。在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念，二是努力改進作風，三是自覺遵守廉潔從政的各項規定。總之，要努力做到不為名、不圖利，在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染，一身正氣。

第五篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見2007-12-17 14:44:54第1文秘網第1公文網樹組工干部形象之我見樹組工干部形象之我見(2)樹組工干部形象之我見 近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規模的機構改革，進行了干部調整和交流，組織人事部門干部隊伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經濟、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經濟、科技工作、有的年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優勢。同時，由于是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業務和優良傳統不夠熟悉，思想作風不夠適應的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人

事部門干部的素質，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風，借以鞏固黨的統一團結”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道第1文秘版權所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質、作風和形象如何，直接關系到職工群眾對黨組的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關系到治事業發展和經濟建設。如果組織人事部門干部隊伍素質好，工作水

平高，干部隊伍建設和黨組織建設不斷加強，各級領導班子堅強有力，就可以促進和保證治事業持續、快速、穩步發展。正如賀國強同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風、說情風，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反

映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼備的原則不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是對內要嚴格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應該更高、更嚴。要堅持從嚴治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格才能出人才，出效率，出質量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發現同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現的問題解決在萌芽狀態。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點，是最基本的內在要求和職業道德核心內容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優良傳統，這個傳統永遠不能丟。黨的十六大進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認為應從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強黨性修養。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部，特別是領導干部，應當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導工作，堅持理論和實踐的統一，不斷提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。作組織工作的干部，應當是黨的忠誠戰士。再任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現

樹組工干部形象之我見