第一篇：2013年12月教學工作總結

車力小學教學工作總結

2013-2014學年度第一學期

彈指一揮間，緊張而忙碌的一學期即將結束，在過去的一個學期里，我校在洮南市教育局的正確引導下，主要以中心小學教學工作計劃為參考，認真貫徹執行《基礎教育課程改革綱要》，大力推進教育科研，深化課堂教學改革，扎實開展校本教研活動。以學生發展為根本，堅定不移地推進教學方式和學習方式的轉變，以提高課堂教學效率為重點，全面提高教育教學質量?，F就一學期來我校的一些做法作如下回顧：

一、指導思想。

本學期，我校的教學工作繼續以課程改革為中心，以課堂教學、教師隊伍建設為基本點，進一步更新教學觀念，加強教育教學研究，切實提高教師的業務水平，使我校的教學質量穩步提高。

二、加強師徳建設，全面提高教師素質。

繼續打造優秀的教師隊伍，培養教師具有奉獻的意識，創新的意識，提高教師的思想素質，處處做學生的表率。為增強教師的學習意識，努力提高教師的團隊學習力，逐步在我校形成“學習、實踐、探討、提升”的學習機制，切實轉變教師的教學思想，增強教師的創新能力，我們首先拓寬學習渠道，加強教師學習：一是利用周三的學習時間，組織教師進行政治業務方面的學習，主要學習課程教學改革理念，教學的心得體會，學習進修學校下發的繼續教育教材，教師職業道德規范，以此來提高教師素質；二是注重對青年教師的培訓工作，從9月份開始，學校通過開展青年教師拜師學課、青年教師匯報課、青年教師基礎知識與課標考核、青年教師鋼筆字比賽等多種形式的教

研活動，切實提高了青年教師的專業水平。三是為教師訂閱《吉林省

教育學院學報》、《吉林教育》、《白城教育》等各類業務書籍，組織各

村小訂閱《小學語文教學設計》《小學數學教學設計》《福建教育》《江

蘇教育》等，并定期發放給教師學習，建設讀書文化，促進教師知識

和專業發展走向社會化、生活化與現實化。

三、抓好常規教學工作。

學校領導組認真研究本學期的具體工作，并根據本校的實際情況

對《教學常規管理規定》進一步進行了修訂、完善，使其更具合理性，實用性，指導性。在落實教學常規管理的過程中，我們堅決從實際出

發，不搞花架子，不搞形式主義，從嚴從實，從細節入手落實過程的管理。我們的具體做法：一是認真落實教學常規的月查工作，本學期

我們采用以隨時抽查為主，集中檢查為輔的方式。對教師的備課、輔

導、批改等環節進行量化。采用事先不打招呼，推門聽課的形式，以

真實掌握教師課前備課的情況。下課后再查看教師的備課本，學生的作業批改、輔導等常規教學內容。對在抽查中發現好的現象，好的做

法，工作做的扎實、認真的教師，我們在村校長會議上進行表揚，對

在抽查中發現的問題我們是毫不保留地進行批評、教育，并按考核方

案的具體要求、標準當場打分，堅決杜絕了以往少數教師課前不備課，課后補教案的現象發生；二是學校確保開齊課，上好課，防止重語數，輕技能現象的發生。保證做到了一學期對教師備課集中檢查三次，對

作業批改進行三次以上普查，本學期語文的基礎作業有生字、小練筆、大作文、日記等。數學的基礎作業有課堂作業，口算等。教師在設計

意圖上均能做到強化學生對基礎知識的牢固掌握，堅持以本為本，抓

重點，練難點，基礎作業的布置講求實效性，重在對課本知識、技能的鞏固。二是重視所有學科的考試、考核工作。在學期末我們統考，實行統一操作要求，統一安排監考，統一組織閱卷，統一登分統計的“四統一”要求，嚴格程序，嚴肅考紀，端正考風，確保了考試的公

正公平，成績客觀真實。以真實了解我校語、數兩門學課的教學質量。

四、深入開展校本教研科研，提高教研科研水平。

1、加大教育理論學習，促進專業成長。我校結合建設書香校園

活動，掀起讀書熱潮，特別是開展教師讀書活動，學習有關教育教學

理論，既能及時了解教改動態信息，開闊視野，又能提高教育教學理

論水平。

2、為了加快青年教師的成長步伐，也為了給車力鄉小學其他幾

對師徒和車力鄉小學的體育課教學做一次全新的示范引領，11月5，學校成功舉辦了楊忠客校長與楊秀彬老師的“師徒結對匯報課”活動；

在校長的示范引領下，11月12日，車力鄉小學舉辦了以“師徒結隊

幫扶 教研助推成長”為主題的師徒結對匯報課活動。經過“師傅們”的精心指導，“徒弟們”的潛心研課，王雪、張琪、邱子桐3為位青

年教師各顯其才，向全校老師展示了精彩紛呈的公開課。此外，通過

開展本次“師徒結隊幫扶 教研助推成長”主題教研活動，不僅能夠

有效地檢驗一學期師徒結對的幫扶效果。同時為全鄉教師搭建了教學

相長，共同提高的學習的平臺?？傊?，在校內教研活動中，我校學期初

制定好教研計劃，寫好教研活動記錄，學期末做好教研工作總結。本

學期，我校共舉行教研活動3次，取得了較好的教研效果。另外，我校組織教師學習專家講座，優秀示范課等。本學期教導主任聽課50

節，每位教師聽課不少于20節。

3、通過教研，提高教師的素質。

本學期作課的教師，均在各方面展示了自己的高素質。尤其在課

堂教學中，老師始終面帶微笑，教態親切、自然、普通話標準，語言

準確，富有感染力，教師的范讀情景交融，把學生帶入如夢如幻的美

景之中。教學語言流暢，板書美觀工整、新穎，教態大方，駕馭課堂

能力強。部分教師設計制作的課件很好，運用自如。2013年，張琪

老師在白城“鶴鄉杯”課堂大賽中獲一等獎；王雪、劉穎老師在“希

望杯“課堂大賽中獲得優秀獎；

4、推進學校教育科研制度改革，讓科研與教研循序漸進地穩步

推進。學校教育科研制度的建設最終是為了提升教師的素質，俗話說：

“不依規矩，無以成方圓”。2013年伊始，我校全面推進教育科研工

作制度改革，充分利用制度的規范性和指令性優勢，確保學校教育科

研工作有章、有序的開展。據學期末統計，2013年我校有7人申報

省級課題，1項課題結題（白城課題）。學?，F有十幾位骨干教師共

承擔參與省級課題研究，課題研究取得了省市級科研成果獎11項，獲國家、省、地、市級以上論文獎及教育期刊公開發表的有5篇。本

年度，我校被評為白城市級“科研先進單位”。

五、崗位練兵，全員參與，提高整體師資素質。

依據市教育局2013年《教師基本功練兵計劃》的內容與要求，我們結合本校實際，本著“全員參與，自練為主，注重實效”的原則

要求教師利用教學之機，進行備課、說課、評課、反思的自練。業務

領導進行鋼筆字、教育文書、案例分析的自練。為檢驗教師練兵情況，教導處以教研課為契機，對全體教師及業務領導進行練兵考核驗收。

尤其重視對新教師的練兵考核。由于平時的自練為他們基本功能力的提高儲蓄了能量，驗收中，多數教師，業務領導都能達到考評要求。

在全市小學基本功驗收活動中王雪、劉穎老師在“希望杯“課堂大賽

中獲得優秀獎；邱子桐、張琪在文化基礎考核中獲得93.5分的好成績。

總之,在上級的領導下,通過全校師生的共同努力,一學期以來,我校的各項工作都取得了長足的進步,校園面貌煥然一新,得到了上級領

導的充分肯定。但還存在不足之處,如現代化教學設備不足,校園網絡

不夠健全;一些教師自主學習積極性不高,科研意識不濃,在貫徹民主

教學思想,構建一種民主和諧的師生關系等方面做得不夠;在師資隊伍

建設上,學校較有名氣的學科帶頭人還不夠多,新進的年輕教師教學能

力還有待提高。今后,我們將進一步加強學校硬件建設的同時,進一步

加強師資隊伍建設,努力打造“名師”,用教研教改鍛煉教師,用教師魅力

熏陶學生,用學生質量發展學校,為爭創一流規范化學校而努力奮斗。

車力小學

2013.12

第二篇：2月工作總結

設備室2月份工作總結

一、學習方面

首先我科室根據所里的要求,安排組織人員學習了我所的績效考核管理辦法和考勤管理辦法，在學習的過程中讓大家牢記相關條款，從思想的根源上意識到單位規章制度的重要性，個人應該自覺的擁護和遵守單位的各項規章制度。其次我科室還認真的學習了《態度決定一切》一書，根據學習的相關內容開展自我批評教育活動，牢固大家對人、對事、對工作的正確態度。

二、工作方面

組織人員對空調室外機組進行維修，經過細心、認真的維修，目前機組運轉正常，實驗室溫濕度環境保持良好。在檢驗期間科室人員不但積極參與和配合檢驗的各個環節工作，而且做好儀器設備的日常維護工作,監督和管理HVI的校準和校準檢查，確保檢驗數據的準確性。在2月23日我科室人員陪同HVI生產廠家工程師對我所HVI進行全面系統的查看，并當場的交流維護經驗和維護心得，努力提高自身的維護技能。

工作計劃

1、繼續做好儀器設備的日常維護與管理，保證棉花儀器化檢驗的順利進行。

2、對HVI現有備件進行清點與核查，擬定今年儀器保養所需的零部件。

3、向空壓機生產廠家咨詢今年我所空壓機保養事宜。

4、撰寫更換電梯專項資金申請報告，并上報所領導。

5、根據中纖局下發的HVI保養規范的相關規定對即將達到一定檢驗量的HVI進行中保養和驗收實驗。

第三篇：2月工作總結

初中七年級下半學期學生的紀律整頓工作

興華學校 文婷婷

開學第一個月，工作比較充實，主要集中在學生的課堂習慣的再培養方面。經歷了一個月的寒假，孩子們再次回到校園明顯感覺到，孩子們長大了，更有自己的想法了，很多孩子開始情竇初開了，男孩子開始逗女孩子了。另一方面就是上學期培養起來的習慣有很大程度上的下滑，自覺性變差，同時比較在意自己在其他孩子和老師心中的看法。

因為我是第一年帶班主任工作，剛一開始看到這種變化我有點焦急，覺得孩子們怎么變化那么大，一開學開班會發了兩次火，回到家我認真的反思下學生的這些變化，想想當年我上初中時的情景，又與其他班級的老師交流了一下，恍然大悟，這種變化太正常了，他們這幫孩子就是處在青春期，這些不就是青春期的孩子該有的變化嗎，叛逆，要面子，想獨立有不能很好的約束自己。對于這些我看的淡然了，當然我作為孩子們的班主任，雖知此乃正常變化，但也要采取正確的指引，幫孩子們順利的度過這個迷茫而叛逆的時節。

一、開班會

開班會能面向班級所有同學教育，第一個班會是《新學期，新目標》總結上學期大家的成長，展望今年，讓孩子們心存夢想，有一個目標。讓孩子們去展望4個月以后，我們在即將升入八年級是懊惱自己胡不努力，后悔不爭氣還是昂首挺胸，自信歡樂的過暑假。那么有了自己想要的目標和狀態，問一問孩子你該如何去做，沒有不痛不癢的成長，想取得贊揚就得付出痛苦的努力。第二個班會是《主動性》，一起學習主動性這個文章，對比你取得的成就，孩子你是否主動學習？主動做事？第三個班會是《責任》，跟孩子一起分析我們有那些責任。對朋友，家人，同學，學業。作為學生，學習就是我們的工作，我們有責任要用心把自己的工作做好，這可以讓我們更自信。

二、嚴抓課堂習慣

除了對孩子思想上進行教育，更重要的是在課堂上嚴抓孩子的聽課狀態，坐姿，手部小動作，筆記，背誦等等。每節下課詢問班委本節課課堂表現，有那些孩子有表現好的地方提出表揚，那些孩子表現不好的，提出批評，以此來激勵孩子們好的行為，抑制懶散的不良行為。

三、班委組建

重新組建了一隊班委，讓每個孩子都可以體會下做班委的不易，以此學會換位思考，同時培養孩子的管理能力。當然有些班委的能力還需要進一步去培養，需要加強對其的培訓。同時孩子一旦感覺被重視了，會更加努力的想要維持住老師對自己的好感，會更嚴格的要求自己。

四、個別孩子談話

還有一些孩子需要老師和同學們時時監督，才能慢慢的去做調整，這樣的孩子需要經常談心，與其疏通道理，他想讓老師同學們怎么看他，那么該怎么做才能達到這樣的目標。而孩子最大的特點就是反復性強，今天立下的狀志，明天可能就忘了，不是他們決心下的不夠堅定，而是孩子會忘記，玩心會戰勝理智，而我們就要反復的去提醒孩子，給孩子鼓勁，方能讓孩子收獲好的習慣。

通過這么長時間監督、督促，孩子的習慣逐漸恢復，但還存在這一些問題，學習積極性仍然需要提高，主動意識需要進一步加強。

第四篇：2月工作總結

2月工作總結范文3篇

一篇工作總結,能否總結出成績和經驗,找出工作中存在的問題及教訓,具有說服力和感染力,重在材料的把握。本文是小編為大家整理的2月工作總結范文，僅供參考。

2月工作總結范文一：

轉眼春節假期早已結束，這是工作后的第一個年假，我已能順利轉入工作心態，加上人口普查進入市一級核對、修改階段，全國普查數據公布時間已然靠近。下面就近一個月的工作、學習作如下小結：

工作上，人口普查工作進入市一級相關信息核對、修改。由于工作量極大，鎮人普辦積極配合市局工作，我們先后參加了普查表電子掃描、短表相關信息核對、長表和死亡表相關信息核對、部分信息的修改工作，經過跨度數十天的加班加點工作，保證了人口普查數據的準確性、可靠性，這項工作的順利完成，增強了我的辦事認真的態度和辦事責任心。

思想、學習上，通過閱讀大量的黨建、紀檢方面的書籍，了解了三個代表重要思想及保持先進性教育的基本內容，使自己在思想覺悟上有了很大的提高，并積極參加黨員培訓，嚴格按照黨員標準要求自己，爭取在下一季度順利轉正，成為一名正式的中共黨員。另外，我深知，只有武裝起大腦，才能更科學合理的工作。在工作之余我不斷學習，努力提高自身素質。除了向黨員、干部學習外，我還積極向村特別助理請教工作經驗，在大家的幫助下，逐漸成熟起來。我還利用空閑時間上網下載國家關于新農村建設的文件精神，了解全國新農村建設的形勢和動態，學習中國農大教授何慧麗在蘭考當掛職副縣長的工作思路和方法，學習全國優秀大學生村官的工作經驗，不斷充實自我。

回顧過去，我所做的工作既取得一些成績，同時也存在許多的不足，一是執行能力還不夠，不能充分發揮自己在村中的作用，主要表現在某些想法是好的，但是做起來卻感到心有余而力不足;還有就出缺乏創新的精神，領導布置什么就做什么，沒有自己創造性的建議和工作方法，因此工作就顯的比較被動。希望在以后的工作中能夠不斷地發揮自己的長處，同時也能彌補自己的短處，從而更好地服務于農村。

2月工作總結范文二：

2月份即將結束,我們又迎來新的挑戰。

回顧2月份，我在餐廳領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，在內部管理工作上,節支、降本壓費方法有效，措施得力,成績顯著。2月份工作總結主要有以下幾項：

一、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹餐廳領導的方針政策，通過與各個部門的溝通協調，及給予我的幫助和支持，積極主動認真的向領導、同事學習，工作態度端正，愛崗敬業，有強烈的責任感和事業心。

二、加強學習,不斷提高員工的思想覺悟。我部門認真執行餐廳的各項規章制度,每月堅持召開一次部門員工會議,認真學習餐廳領導的方針、政策。貫徹落實上級的指示精神,加強對員工安全、節能、衛生意識的教育，使員工的思想素質和工作水平不斷提高。

三、內部管理，做好降本壓費工作。

為了貫徹落實降本壓費的會議精神，作為公司的后勤管理部門，在實際工作中應切實做好這項工作，做到細打細算，勤儉節約，為了增收節支,降本增效, 我部門對清潔用品的購進和發放嚴格控制在標準之內。為了節約開支，我們在采購物品時，盡量選用性價比高的物品。例如：從開業到20xx年1月份一直使用46元/25KG的洗潔劑，總耗用為350KG，總金額為644元。從2月份開始使用的洗潔劑為28元/25KG，工作效率同樣，如之前也使用這個價格的話，能節約252元清潔費用。再加上平時與員工的機會教育，每月都能節約100多塊錢。

例如：還有垃圾袋的耗用，從開業到20xx年1月份小垃圾袋每月使用量為：600個，0.07元/個，每月總金額為42元，從2月份開始，我部門利用宴會活動遺留并回收的包裝袋作為小垃圾袋使用，使小垃圾袋在2月份的使用量為零，為餐廳又節約一部分開支。

每月都制做出各項用品的耗用明細、成本及重點管控指標，并向部門工作人員進行宣貫，提高員工的工作效率及節能意識。

四、個人意見及建議。

1、現餐廳的基礎面培訓還有待加強，人、機、物的管理意識較薄弱，極易影響餐廳的正常營運。

2、物品、工具管理

現各部門沒能有效的管理自身所使用的物品及工具，踢皮球的現象存在，嚴重影響餐廳的正常運作及營運成本。(改善建議：各個部門自行領取所需使用的物品及工具，并做部門標簽分類使用，損壞或遺失自行賠償。)

3、餐廳植物的維養

餐廳對花草植物的養護現階段處于劣勢，由于餐廳人員并非專業人士，不懂養護花草之道，導致花草植物大量死亡，造成經濟損失。(改善建議：可以與供應商定協，以租用的方式租花草植物擺放，可定期更換，這樣可以大大降低死亡率，也能提高季節換花的新鮮度和美觀。)

以上是個人計劃實施大體方案及月工作心得，總結2月份的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進，在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為餐廳的發展做出更大更多的貢獻。

2月工作總結范文三：

時光飛逝，日月如梭，龍年悄然離去，蛇年步入新春。在新的一年里我們部門留下的員工，用自己默默的付出換取的是工作上的成效，二月份時至新春佳節之際，保安部經歷多年最為艱苦的一個月，在部門人員短缺，合并班組超時工作的情況之下，看出了我們兄弟的為愛工作，為愛付出的精神。也就是有了他們愛工作崗位愛樂于奉獻的品質才保證了我們的工作順利進行，他們中間有的甚至好幾個年頭沒有回家過新年了，正是他們的付出才有后來的收獲。部門現將二月份工作情況總結如下：

一、重點安全防衛，確保安全布控

我部正常編制保安人員36人，時至春節臨近，部門面臨的是人員短缺的問題，這是多年來困擾保安部的一個難題。在這種情況下部門臨時決定，由原來的四個班組合并成三個班組每班也只能有8人的編制就在情況下，部門又外借和臨時抽調3人補充短缺人員，到三月份這種問題可以解決，但情況是可以保證不用外借和抽調人員，所以部門現在首要問題已經出現，就是盡快著手招聘新人員，解決現在的困境。2月4日部門召開部門領班會議辦公室許總與梁主任出席，研究部門28號崗夜間脫崗問題，部門對此事作出處罰領班的決定。針對這一問題的發生部門也是作出檢討，在這問題上主要涉及到與兄弟部門的配合問題而產生的。經過這一問題的產生部門在排班問題上采取“取長補短”的辦法解決，在保證滿足夜班人員的基礎上解決這類問題，白班人員采取的是“適度折中”的辦法做到與服務部配合做好白班工作。在春節放假期間部門采取鎖門封條的辦法，在正常辦公場所前門鎖閉后門封條，辦公室鎖閉房門，假期中間如有啟用做好相關登記。加強外圍巡邏力度，在中心新的管理層次上做好配合工作，與中心的總值班長做好工作安排與配合。

二、立足本職工作、嚴把質量關

根據當前需要，部門嚴把質量關口。重申治安安全問題放在部門工作首位，門崗在與華安撤除合同之后，所以部門對班組領班加大工作力度選派優秀人員作為后續儲備力量。在2月4日上午8：30召開領班會，會上明令要求各班領班把本班組的人員培訓到位，抓好勞動紀律。部門經理在做好日常治安管理工作的同時，每日多次對園區各崗位進行全面巡檢，對各類存在問題進行記錄匯總，并進行有效調整，并跟進調整情況。在積極配合各相關部門工作方面，在2月19日部門接到管理處通知配合調整人員迎接2月20日的VIP接待工作，在此次接待工作中保安部可謂是“勞苦功高”在部門人員緊缺的情況下抽調崗位人員從事物品搬運、配合做好各部門的接待的工作安排等，但中間還是出現一點插曲在20日接待工作在一切準備就緒的時候部門突然接到要求臨時撤換接待飯局的房間，部門在接到臨時通知后立即組織抽調人員做好接待工作，好在此次VIP接待工作順利展開。部門在以后的工作中在保證本職工作的同時本部門力所能及的都主動、全力予以配合，據統計保安部在治安管理工作外配合各部門所產生的工作量已占保安整體工作量相當大的一個比例，但我們還是立足于本職工作做好到規范服務標準，細化服務流程，全面提高安保部工作質量，但不可否認安保部的中心工作、重點工作是安全。部門由于新人員進入加之老員工服務認識還不到位;下一步的工作部門將從員工進入園區的那一刻起到員工下班離開園區，員工都能較準確的掌握自己在服務方面應該做到哪些，他們的儀容儀表、禮節禮貌、走姿、站姿、坐姿、哪怕是一句細小的問候語言，我們都將細化培訓到位，從而保證我們的工作順利進行。

三、發現問題，重申安全勞動紀律

在2月份部門又出現一起安全偷盜事件，據中心一位員工投訴到中心行政部說起個人筆記本在其35號樓辦公區域內被盜，并且聲稱已經報案，要求我們部門徹查此事，并讓部門配合接下來的民警辦案工作，部門在配合好民警的現場查看工作后，中心行政部要求調取35號樓監控錄像，經與工程部協調工作，由于之前35號樓的錄像沒有直接連接于中控保安監控室，調取錄像工作比較繁瑣，由于錄像保存格式等各方面技術原因，此項工作一直在徹查工作當中，此類事件的發生讓我們部門很是被動，由于35號樓屬于中心技術開發部與工程運行部兩部門的聘請的外包單位比較多，人員比較復雜等原因，此項工作恐難于調查清楚。在2月26日部門接到一起40號樓臺式機丟失事件，部門在調取錄像，查看崗位出門單等方式，很快查明事件始末原因是中心內部員工在臺式機調配使用過程中出現問題，員工錯誤搬放原因，此事件已查明部門。在2月27日凌晨1:20分東湖物業管理有限公司品質督查組進行夜間巡查，據當值夜班領班反應此次夜間巡查在部門發現問題，38號樓與40號樓當值值班人員在崗位上玩手機，被檢查人員發現，據此扣分。此類事件的發生說明部門員工夜間值班安全工作疏于麻痹，沒有做好安全警衛職責，具體問題等待總公司的夜查通知結果，部門同時做出對事件中的兩名保安人員做出相應處罰，兩人開處100元處罰單兩張，并作出書面檢查。

四、歡度春節，做好消防工作

根據國務院辦公廳下發的節假日放假通知，春節放假7天。假期的臨近，就意味著安全隱患的存在。所以在節前中心與物業辦公室先后兩次進行節前安全檢查，雖未檢查出問題。但都說明節日期間消防安全工作的重要性，就此部門也因此在領班會上反復強調這一點。我們要做到治安消防雙層掌控，做好“防范于未然”的工作。在節日放假當天，部門在鎖門封條兩人協同進入每一個辦公區域檢查安全隱患，切斷一切用電設備的電源，關好窗門。做好每日的樓層巡檢工作，確保安全無事故。認真做好每月消防點檢工作，重點檢查各樓宇基礎消防設備(如ABC干粉滅火器、二氧化碳滅火器的壓力和室內消火栓運行狀況。)、消防安全通道(消防安全通道有無物品擁堵現象和樓層防火門是否正常關起)、火災防范(員工崗位區域有無亂扯亂拉電線和電器類是否關閉)。

五、部門存在的問題

1、部門員工服務意識有待加強，對話語言有待提高。

2、做好部門員工招聘工作及新員工組織培訓工作。

六、三月份部門工作計劃

1、繼續抓緊抓好部門的勞動紀律，加強檢查力度。

2、抓緊新人培訓工作，做好部門應急準備工作。

3、做好與中心行政部保安管理的溝通工作。

4、繼續抓好落實安全檢查工作，做到組織到位、檢查到位，整改落實到位。

5、做好技防設備的日常維護和管理工作，做到及時發現、及時報告，及時排除，保證設備不帶故障運行。

6、積極響應管理處的工作安排，完成臨時的指派任務。

7、做好每月一次的消防設備的點檢工作，協同維修保養單位做好每季度消防設備的聯動。

第五篇：2月工作總結

2012年2月（臧金國）工作總結

一、主要工作1、2月1日—17日，新員工入職 305人，下午講解入職須知287人，17日后與王東春進行新工的工作交接；

2、本月應參加公司培訓人員298人，其中參加培訓251人，延期培訓15人，（延期到3月7日培訓，王老師培訓），未參加培訓32人（設備人員技改）；集中培訓課件及相關制度已于王老師進行交接；

3、本月安排生產部專職培訓老師培訓學員345人，跟蹤抽查兩期，一部新工培訓良好，培訓老師能每天對新工進行點名，及抽查新工分班后的情況，二部因為培訓老師的交接，新工培訓不到位，不能及時掌握新工的培訓信息，不能做到新工的跟蹤工作；已對培訓老師提出整改要求；

4、核對員工1月份考勤，發放就餐補助，共計1935人人，金額104004元；核對員工夜班食物補助，發現10人有出入；

5、抽查常白人員的考勤情況，通報185人次；各部門都相應的對發現問題進行了反饋，生產二部沒有反饋考勤異常情況說明；

6、抽查新員工入職情況，發現二部細紗私自安排外人進入車間工作，考核張海霞100元；

7、參加公司安全檢查一次；發現二部絡筒工序安全培訓記錄弄虛作假，考核二部11分；

8、核對生產部新員工2月份的培訓工資，一部原申請培訓工資52339元，經核對，公司應付金額為39785元；

9、跟著李經理關注大學生的工作狀況與思想動態，共通知5名大學生進行交流問題；

10、檢查公司勞動紀律3期，夜班抽查1起，發現問題已進行通報，并考核金額220元；

11、員工特殊作業證的復審10人，新辦3人，參加節會議1人，相關費用已進行報銷；

12、整理公司的考核制度，中層考核制度已進行匯總，生產部主管考核文件建議方案已整理；

二、發現問題

1、檢查生產部的勞動安全情況；部分工序存在弄虛作假現象；

三、下步工作內容

1、推行公司的整體培訓計劃；安排王昕組織相關部門學習計算機知識與表格的運用，叉車司機的學習；

2、關注談話大學生的工作進展；

3、嚴格電子考勤制度；

4、統計整理公司各部門的業績考核指標；

5、根據出臺的考核制度，抽查各部門的考核數據；歸類各考核制度；

6、檢查公司安全生產活動及勞動紀律；

7、整理公司的主管考核文件與制度；