第一篇：孔子家教輔導中心教師管理規章制度協議書

孔子家教輔導中心教師管理規章制度協議書

為了進一步維護我校日常教學工作正常有序地進行，為了建立一支高素質、高效率、具有較強團隊凝聚力的教師隊伍，經學校討論決定，特制訂本制度。

本制度適用于我校教師。

一．教師教學管理制度

1．備課管理條例

（1）、每位教師應在授課前做好充分的備課準備，做到一個班級（學員）一份詳細的教案，同類型班級也需要根據其班級的不同特點，進行不同備課。教案必須體現以下內容：上課時間、教學班級、教學內容及課次；教學重點、難點突破； 作業要求；課后小結等。

（2）、每一個月，請將備課教案交到辦公室進行檢查。

2.．授課條例

（1）、教師上課前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于課前10分鐘到達教室并做好板書。

（2）、教師應準時上課，課堂上要嚴格掌握時間，不拖堂、不提前下課。

（3）、任課教師應保證每節課授課時間（本校每節課50分鐘，每次課2課時，中間可以休息5分鐘）。

（4）、教師上課必須保持衣冠整潔、態度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿、背心、西式短褲等不符合教師規范的服飾）。

（5）、上課時，教師手機必須處于靜音或震動狀態，禁止上課接聽手機或發送信息。

（6）、教師必須嚴格執行課堂流程，對學生嚴格要求，培養良好的課堂紀律和行為規范，隨時注意學生聽講。

（7）、教師授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內容充實；板書要規范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學生記錄和記憶。

（8）、教師教學時應注重培養學生的學習方法、自學能力、積極主動的學習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學的結合，提高教學效果，注重學生的思想教育，（9）、課間休息時，教師禁止離開教學區，禁止長時間進行電話閑聊，請管好自己所帶的學生，如發生意外情況，教師應承擔全部責任。

（10）、教師應嚴格按學校規定授課，不得任意調課、停課、和私自換課，特殊情況須經學校負責人同意后方可執行。

（11）、上課前教師應及時查看所帶學生的人數，上課15分鐘以后學員沒有到校的，必須馬上告訴學校辦公室工作人員讓其與家長取得聯系，沒有及時告知的，學生出現問題的，責任由任課老師承擔。

3．作業布置及批改條例

（1）、每次上課結束，教師，應根據學生的實際情況，布置相應的家庭作業。布置作業必須圍繞教學目標，結合學生實際。精心選配習題，既有利于基礎知識的掌握，又能夠發展學生綜合實踐能力。

（2）、教師應及時批學生的作業，及時發現問題，及時更改，根據學生的實際情況，不斷的制定教學內容。批改時一律用紅筆。對正確的作業采用打“√”的形式，錯誤的地方用小“×”或者“？”等形式指出來！

4.學生教育

（1）、熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不得體罰或變相體罰學生，不歧視差生，做好后進生的轉化工作。

（2）、所有教師都對學生負有教育的責任，所有教師均須做好學生的安全教育及衛生教育工作，必須阻止學生玩電梯及教室內的電燈、空調、電扇、功放、音響等用電設備和電器開關；必須阻止學生之間的打鬧行為；必須阻止學生亂扔紙屑、雜物等。

（3）、所有教師上課應做到最后一個離開教室，應關閉電燈、空調、風扇、功放等電器設備，應擦黑板，應將課桌椅排放整齊，發現未執行者，按10元/次/項扣除。

二、教師日常行為管理制度

1.考勤

（1）、遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退，上課時應提前10分鐘到學校，遲到扣10元/次

（2）、遲到、早退超過20分鐘以上（含20分鐘）作曠工處理。

（3）、堅守工作崗位，上課時間禁止外出，否則以早退處理。

（4）、教師請假或調課：必須提前三小時電話通知學校負責人，暑期不能請假（病假：因病請假，必須憑縣級以上醫院證明），月考勤記錄中只要存在請假記錄均不發放當月全勤獎。

2.獎勵

（1）、因教師教學質量好，老生推薦的報名新生，經審核后獎勵20元/人。

（3）、班級續班率獎勵，當每期學生續班率高65%時，；65%——80%,每生10元；80%——90%每生15元；

90%以上,每生25元。

（4）、公開課報名獎勵，公開課上新生報名率80%--90%,授課老師獎勵10元每人,95%以上授課老師獎勵15元每人。

（5）、在一個月內，無遲到、早退、病假、事假、曠工的老師，每月發全勤獎20元。

3.工資扣除

（1）、所有考勤請假扣除當月全勤獎；另：遲到扣10元/次；未約定保證上課時間，扣10元/次；早退扣20元/次；不請假，曠課一次（1小時），扣100元/次，造成不良影響的直至開除。

（2）、上課教師必須提前10分鐘到達上課地點，做好課前準備工作，教師不得私自調課或停課，私自調課或停課作曠課兩次處理。特殊情況要請假至少要提前3小時通知學校負責人，另安排時間給學生補課。

（3）、教案缺1課時，扣10元。課前無準備（即未帶教材、教案、教具等）1次扣10元。教學態度不認真（即中途離開課堂）扣20元/次。

（4）、不批改作業和布置作業的每次扣10元。

（5）、不服從分配、不接受和未完成學校分配的任務扣10元/次；教師教態不佳，儀容不整潔，不符合教師規范服飾，教師上課時間接聽手機或發送信息，上課處理與課堂無關事項，扣除10元/次。

（6）、所有教師上課應做到最后一個離開教室，應關閉電燈、空調、風扇、功放等電器設備，應擦黑板，應將課桌椅排放整齊，發現未執行者，按10元/次/項扣除。

（7）、任何教師不得發表有損學校聲譽的言論，不得將我校的學生、家長信息轉給他人；不得將我校的教師、員工信息轉給他人。違反者，需承擔5000元/次的違約責任。

三、教師工資計算與發放制度

1、教師工資標準：以本人與學校負責人的協商的費用為標準或按照“教師聘用合同書”標準執行。

3、教師工資發放：上課夠7次以上（包括7次）請憑，“荊門市孔子家教輔導中心教師上課登記表”結算工資，沒有登記表的，不能結算工資！

特別提醒：上課時沒有按時準確的填寫 “荊門市孔子家教輔導中心教師上課登記表” 或登記表丟失的教師，不能結算工資，出現問題教師自己負責！

四、教師離職

1、在所帶學生，學期沒有結束前，不能離職，如果離職，兼職教師扣工資300元工資，全職教師扣600元。

2、特殊情況，需要離職，需提前1個月，向學校負責人說明情況。

五、附 則

1、本協議一式二份，培訓學校、教師各一份。

2孔子家教輔導中心負責人、本協議解釋權在荊門市孔子家教輔導中心。

甲方：：乙方：教師（簽字）:

年月日年月日

第二篇：家教輔導中心招聘

家教輔導中心招聘范文 家教輔導中心，由來自重點中學的骨干教師聯合創辦，是借鑒國內外先進的教育理念和教育模式，以一對一個性化和小班制輔導形式，為廣大中、小學生提供專業化、系統化、個性化同步輔助教育服務的專業機構。

誠聘： 家教中心全職作業托管（兼學習管理）老師：2名

職位描述： 職責1（作業托管職責）：

1、學生到家教中心后督促完成作業，檢查作業，糾正錯題并能講解，培養學生良好的行為和學習習慣；

2、利用學習軟件指導學生預習和復習；

3、利用科學學具指導孩子做科學小實驗，培養孩子動手能力。

4、工作時間描述：周一至周五下午（16：00-20：00）4個小時的作業托管輔導工作。職責2（學習管理職責）：

1、家教中心咨詢、接待、與宣傳工作，負責學生客戶的需求分析；

2、對客戶學生的學習現狀做出分析與診斷，協助制定輔導計劃與方案；

3、跟蹤學生輔導項目實施及客戶維護，協調教務工作；

4、條件優秀者，參與學生一對一輔導(另行支付報酬)。

5、工作時間描述：周6或周日的一天。

任職條件：

1、女性、年齡不限；師范/教育?？疲ㄎ?理科）或其他本科學歷，一名以理科為主能夠勝任中學初一初二的數學和物理作業輔導；一名以英語文科為主能輔導能夠勝任小學初一初二英語和小學語文的作業輔導；

2、身體健康、相貌端莊、普通話標準，性格真誠坦率、善于與人溝通，有親和力；

3、熱愛教育事業，有耐心和愛心；做事勤奮、態度誠懇、具有創業精神；

4、工作認真負責，具備良好的職業操守和服務意識，誠信守時；

5、能熟練使用電腦上互聯網及OFFICE等應用軟件，工作時限最少一年；

6、有一定的教學經驗、教育咨詢經驗或教育行業營銷經驗者優先。

福利待遇：

2000-3000元/月，實習期（一個月）滿后，簽訂為期一年聘用合同；帶薪年假+良好的工作環境；廣闊的發展空間，提供多種職業生涯線路規劃，讓你與中心一同成長。

工作地點：重慶市渝北區魯能星城11街區（魯能巴蜀中學附近）聯系電話：******67120200 聯系人：肖老師夏老師

第三篇：楚雄市家教輔導協議書

編號：

楚雄市集中輔導家教協議書

家教負責人（甲方）：楊壽廷 移動電話：***

監護人（乙方）：姓名：移動電話：

身份證號：；監護對象姓名：移動電話：性別：學校：□小學年級□初中年級□高中年級

為使學生的成績快速提高，保證本次的輔導質量，使甲乙雙方的利益不受傷害，特擬定如下協議，乙方同意甲方服務內容及收費標準后，自愿與甲方簽署本協議，協議簽署后，甲乙雙方交易立即生效。

一、輔導期限

甲方為乙方提供輔導服務期限從年月日起至年月日止。

二、輔導科目、輔導時間、方式、費用和輔導地點

1、輔導科目：

2、輔導時間、方式和費用：

a、□周一至周六晚上18時30分起至21時00分止，作業輔導，元/次；

b、□周六、周日上午08時30分至11時30分止，多對一強化訓練，/小時； c、□周六、周日下午13時30分至16時30分止，多對一強化訓練，元/小時； d、其他：

3、輔導地點：

三、輔導費用

甲、乙雙方簽訂協議后，乙方應向甲方交押金60元，并預交一個月的輔導費，月末雙方以學生考勤記錄為依據共同結算當月的實際費用，并預交下月輔導費，當月協議終止時不再預交。協議終止自然終止時甲方退回乙方押金，若乙方違約，甲方不再退回押金。

四、甲方權利義務

1、安排教師為乙方監護對象進行教學輔導，提供教學資源，保證輔導質量。對乙方監護對象作紀律約束，記錄學生《輔導日志》，監護學生在受輔導期間的人身安全。

2、調查乙方監護對象的學習情況，為乙方監護對象制定合理的輔導計劃，監督、指導乙方監護對象完成學習任務，為乙方監護對象答疑解惑。

3、接受和采納乙方提出的合理化建議，不斷積累教學經驗、改進教學方法、提高教學質量拒絕乙方提出的一切不合理要求。

五、乙方權利義務

1、乙方監護對象在受輔導期間應聽從甲方教師的安排，認真聽講，積極提問，利用好每次輔導時間，完成預定的學習任務。學習期間不得做與學習無關的事情。

2、遵守甲方的作息時間、課程安排、學生守則和課堂紀律，接受甲方紀律約束、考勤考核、教學模式和學費要求等制度。監督甲方的工作，向甲方提出合理的意見和建議，有權拒絕甲方提出的非教學輔導范圍內的不合理要求。

3、乙方監護人應按時到學習地點接送孩子，孩子不能按規定時間前來學習，必須向甲方請假。

4、乙方應按約定及時支付學費，乙方無故拖欠時，甲方有權向乙方索要。每月學習結

束后，乙方監護對象獲得甲方規定的學費提成，當甲方無故拖欠時，乙方有權向甲方索要。

5、有權借閱和使用甲方教學資料和教學用具。乙方破壞教學設施、損壞教學資料和用具時，應照價賠償。

六、其他約定

1、甲方只負責乙方監護對象在學習期間（即約定的時間段內在學習地點進行學習活動）的人身安全，乙方監護對象在到達輔導地點前或離開輔導地點后時間段內的安全，由乙方監護人負責，甲方恕不負責。

2、嚴禁甲方教師在語言和行為上有傷害乙方監護對象的行為發生，如體罰、侮辱學生。

3、當任何一方侵害另一方的合法權益時，本協議終止。給對方造成損失的，應依法予以賠償。此前發生的服務報酬應按實際結算。

4、乙方監護對象在學習期間如有身體不適，甲方對其進行幫助。若乙方監護對象患病或事假時，應及時向甲方請假。乙方監護對象患有傳染性疾病時，不得進入甲方教室學習。

5、甲、乙雙方（包括監護對象）均應保證通信暢通，協議期間如聯系方式改變，應及時通知對方。

6、乙方必須向甲方提供監護人、監護對象的個人信息資料，登記個人信息表，并保證所提供的個人信息和證件真實、有效。甲方應妥善保管乙方提供的個人信息、證件等材料，不得擅自傳播、發布乙方資料，為乙方保守個人秘密，乙方不得擅自發布甲方的商業秘密。

7、補充條款：

七、協議的變更、解除和違約責任：

1、經甲乙雙方協商一致同意，可以變更本協議的相關內容，或解除本協議。

2、變更協議相關內容時，應簽訂補充協議作為本協議的附加協議，兩者相悖之處以補充協議為準。

3、在協議期限內，乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協議：

a、違反所在學校紀律或違反國家法律法規，受到處分或追究法律責任的。

b、違反甲方相關制度規定，達到解除協議條件的。

4、在協議期限內，甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議： a、不按要求為乙方提供教學輔導服務。

b、違反勞動合同及國家法律法規給乙方造成嚴重損害的。

5、在協議期限內，甲乙雙方如因特殊原因要求解除協議，需提前5天通知對方。通知對方后，未解除協議前雙方勞動關系仍然成立，解除協議時此前發生的服務報酬應按實際結算。

6、如遇不可抗因素（如自然災害、戰爭等）導致雙方不能繼續履行協議，或任何一方無力再將本協議履行下去時，本協議自然終止。

7、任何一方出現違反本協議約定的行為視為違約行為，違約行為出現時，本協議終止。違約方應支付另一方貳百元（小寫200.00元）作為違約金，雙方結算此前發生的服務費用。

八、其它：

本協議由甲方負責解釋，協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

日期：年月日

第四篇：尚文家教輔導中心

尚文家教輔導中心

課程設置：

初一<上>數學精講班初一<上>英語精講班暑假作業輔導一對一貼心輔導一對三個性化輔導小三至小六作文班小三至小六奧數班

提前搶跑班

復習鞏固班

招生對象：小學初中

復習—預科銜接班

第五篇：勤工助學中心家教服務部規章制度

勤工助學中心家教服務部規章制度

第一章 總則

第一條 為進一步加強和規范我校勤工助學中心家教服務部

活動管理，提高家教服務部工作效率，根據《***************章程》等文件精神，結合中心實際，特制定本章程。

第二條 家教服務部（以下簡稱“家教部”）隸屬于****大學

勤工助學中心，秉承勤工助學中心“幫困、勵志、助學、強能”的宗旨，以“服務從心開始，用愛回報社會”口號，以“為廣大在校貧困生提供盡可能多的家教崗位，鍛煉部員能力”為目標，開展工作。

第二章 組織機構

第一節 宣傳組

第一條 主要負責家教部各種宣傳活動的策劃，任務分配等相

關牽頭工作

第二條 業務組

第三條 主要負責家教部所有業務的登記、分派、整理、統計

等工作，同時還負責部門所有檔案的管理。

第三條 財務組

第四條 主要負責家教部所有財務的預算、記錄、結算等所有

與財務有關的事宜。

第三章 值班制度

第一條 不得遲到、早退，不得做與工作無關的事。

第二條 必須佩戴好工作證，記得看值班日志和tips。

第三條 工作中必須認真詳細的填寫業務信息和值班日志等

資料。

第四條 接待家長、同學時必須禮貌、熱情，遇到問題要想

解決的辦法，而不得用“不知道”，“這不歸我管”等詞來敷衍。

第五條 注意隨時關注家教業務，隨機應變，不定時回訪。

第六條 處理業務，擇優推薦老師，秉承公平公正原則。

第七條 值班結束后，必須將部門整理好之后再離開。

第八條 如無特殊情況，每人每月必須完成兩次及兩次以上

周末值班

第四章 下山制度

第一條 家教部干事每人每月必須下山兩次及兩次以上。

第二條 如無部長批準，不得遲到、早歸、曠工，如因有事

不能完成工作，必須向部長請假，同時與其他干事協調好。

第三條 下山人員必須帶好工作證，著裝整潔大方，并注意

人生財產安全。

第五章 財務制度

第一條 家教部所有的財務收支都由財務理事負責管理。

第二條 家教部所有的財務支出必須經過財務理事同意后方

能執行。

第三條 做好部門財務保密，不得向外透露部門財務情況。

第四條 財務理事須按時完成中心財務工作。

第五條 家教部電話嚴禁用于私人通話。

第六章 例會制度

第一條 不得遲到、早退、曠會，若確有特殊原因，須向部

長請假。

第二條 每次開會由一名干事負責主持，一名做會議記錄，且輪流進行。

第三條 開會必須帶好筆和筆記本，做好個人會議記錄。

第七章 量化考核制度

第一條 家教部每人基本分100分。

第二條 遲到、早退（下山、開會、值班）：扣1分，無故（未

向部長請假）遲到、早退：扣2分。

第三條 缺席：扣1.5分，無故缺席：扣3分。

第四條 因為自己業務處理不到位而導致業務失?。嚎?分。

第五條 每學期剩余得分將作為優秀干事評選參考標準。

第八章 附則

第一條本制度發布之日生效。

第二條最終解釋權歸家教服務部。

二〇一〇年十一月七日