第一篇：教師應(yīng)該如何正確評價自己,確定恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)？

教師應(yīng)該如何正確評價自己，確定恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)？

當(dāng)前教師也應(yīng)該學(xué)會自己的專業(yè)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。要充分的認識教師的職業(yè)有怎樣的發(fā)展目標(biāo)，然后制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性。在這之上，制定并實施。

一、教師的自我分析

對自己的能力、興趣、需要等個性因素進行全面的分析，充分認識自己的優(yōu)勢和劣勢。診斷自己所存在的問題，找到自己最善長的領(lǐng)域和專業(yè)發(fā)展方向，去自己最適合的領(lǐng)域或空間謀求個人的最大發(fā)展。找到自己的成長領(lǐng)域，并確定優(yōu)先領(lǐng)域。教師制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須了解自己現(xiàn)有的發(fā)展水平，最重要的是需要了解：培養(yǎng)自我專業(yè)發(fā)展意識；了解自己所具備的專業(yè)發(fā)展準備程度和自我發(fā)展能力。

二、職業(yè)前景和專業(yè)前景

現(xiàn)在教師教育體制也在逐步改革，這些改革對教師職業(yè)會有什么影響?教師對自己從事的這個職業(yè)要有一個思考，要思考在中國社會中教師這個職業(yè)有什么發(fā)展，又是如何發(fā)展的。除了要思考自己所從事的這個職業(yè)的前景，教師也需要思考所教授科目的專業(yè)前景。

三、教師個人規(guī)劃目標(biāo)和現(xiàn)實之間的差距

一旦目標(biāo)確定，就必須考慮實現(xiàn)目標(biāo)所要采取的策略。即由具體的措施和活動構(gòu)成的行動方案。簡單地為自己勾勒一個發(fā)展遠景并不困難，但要制定個人的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，且保證這一規(guī)劃的合理性、可行性和有效性，就不是一件容易的事。

現(xiàn)在的教育是出于變革的時代，一成不變的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃是不能適應(yīng)這個時代的要求的。教師的這個行業(yè)也應(yīng)該有所變革。教師對自己的要求，學(xué)生的需求以及學(xué)院的需要等都要進行及時的調(diào)整，從而能夠更好的規(guī)劃好自己職業(yè)發(fā)展方向。

第二篇：自我評價職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

有扎實的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達能力和溝通能力，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應(yīng)各種環(huán)境，有較強的組織能力，勤奮好學(xué)，能夠認識自己的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我踏實認真的學(xué)習(xí)態(tài)度,積極主動的工作作風(fēng),熱情大方的待人原則,艱苦樸素的生活習(xí)慣塑造了我獨特的個性和人生追求,培養(yǎng)了我正確的人生觀,世界觀,價值觀,使我能樂觀面對生活和工作并取得理想的成績.性格開朗，謙虛穩(wěn)重有活力，待人真誠熱情·有較強的組織能力、實際動手能力、團隊協(xié)作精神和上下溝通能力·具有較高的技術(shù)水平和現(xiàn)場管理經(jīng)驗·能吃苦耐勞，適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中

我一直認為：“機遇總是降臨于有準備的人”，自我評價職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。一份職業(yè)生涯規(guī)劃對于學(xué)習(xí)和人生的發(fā)展有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己手里比隨遇而安要好的多。它是人生理想高峰上的燈塔，它鞭策我向自己的理想加快腳步。我堅信“成功之秘乃為目標(biāo)之有恒”。

秉著以上理念，我認為貴公司的行業(yè)前景和業(yè)界口碑都深深的吸引著我渴望加入這個團隊中去學(xué)習(xí)鍛煉并成長。

三年的大學(xué)生涯即將畫上句號，回顧這三年學(xué)習(xí)生涯我受益頗多。回想大一時，我剛剛邁進大學(xué)的校門，對一切感到好奇和新鮮，我逐步地適應(yīng)了大學(xué)的生活，與周圍同學(xué)很好的相處，提高了人際交往能力，朋友圈擴大了，而且積極參加學(xué)校的活動，鍛煉自己的能力。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)英語，擴大知識面，同時也培養(yǎng)了廣泛的興趣愛好。而且制定小的目標(biāo)并完成它，學(xué)會了有規(guī)律的學(xué)習(xí)和生活。大二的時候，繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，在此基礎(chǔ)上，增加了與社會的接觸，參加了社會活動，對社會有了更加深入的了解。繼續(xù)制定目標(biāo)并完成。大三的時候，除了繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，發(fā)現(xiàn)課外的知識儲備還很欠缺，同時與社會更深入的接觸后，開始制作簡歷，去人才市場，去網(wǎng)上找工作。也由此發(fā)現(xiàn)自己還有很大的不足之處有待于改善和提高。發(fā)現(xiàn)了社會上的競爭之激烈，生活之嚴峻。

前人云：“人貴有自知之明”。真實準確的評價自己，發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，是個人發(fā)展完善之道。就三年的表現(xiàn)，我總結(jié)如下：

1、思想上：遵守校紀校規(guī)，為人正直、守信、善良、誠實、穩(wěn)重、謙虛。事業(yè)心、進取心強。能設(shè)身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平、高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。

2、學(xué)習(xí)上：目標(biāo)明確、刻苦勤奮、成績優(yōu)良。學(xué)好專業(yè)課的同時重視基礎(chǔ)課程和課外的知識儲備，使自己全面發(fā)展，培養(yǎng)合理的知識結(jié)構(gòu)，注重提高獨立思考、解決問題、學(xué)習(xí)的能力。

3、工作上：積極肯干、責(zé)任心強、合作能力強、細心、獨立、有創(chuàng)新能力。

4、生活上：不奢侈不浪費，能積極參加適當(dāng)?shù)捏w育煅煉以保持健康體魄，有良好的生活習(xí)慣，喜歡聽音樂，看書和旅游，團結(jié)關(guān)心并樂于幫助有困難的同學(xué)，并與他們?nèi)谇贤ā＿m應(yīng)性較強。

當(dāng)然還存在一些缺點，如經(jīng)驗、閱歷的缺乏，不善于自我表現(xiàn)等。“學(xué)而后知不足”，今后要更努力學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐并再深入研究。

個人優(yōu)點：

1.自認為是有理想，有修養(yǎng)，有思想，有熱情，有紀律，有集體，有自信，有原則，有能力，有自知之明的人。我自覺遵守規(guī)章制度;我尊敬師長;我熱愛學(xué)習(xí)，刻苦鉆研;我寬以待人，樂于助人，團結(jié)同學(xué);我嚴以律己，堅持原則，開拓進取;我兢兢業(yè)業(yè)，態(tài)度端正，有責(zé)任感;我熱愛生活，積極面對，樂觀向上，吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新。學(xué)他之長，揚長避短。

2.注重“變”、“量”、“度”。“變”，變有常新;“量”，積累的知識儲備;“度”，有自知之明，善于采納別人意見。

3.我與他人不同之處在于我有一顆善于學(xué)習(xí)、借鑒和自我優(yōu)化的能力，為人真誠、和藹，正直、有誠信、有愛心，善于打破常規(guī)，革舊立新的創(chuàng)新法，善于交流，有豁達開放的胸懷，善于培養(yǎng)興趣，重視實踐，敢于探索，獨立自信，也善于與人合作交流，不畏艱苦逆流，樂觀積極向上。這些用詞并非隨意夸張吹噓，因為我不是這樣的人，我就是我，知錯能改，不武斷專制。我認為我們不能因為面子思想而阻礙了我們前進的步伐和道路!

人生格言：

“機會是給有準備的人”。

“強者制造機會，弱者等待機會”。

“泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細流，故能就其深;王者不卻眾庶，故能明其德”，自我評價《自我評價職業(yè)發(fā)展目標(biāo)》。水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪來甘甜歡暢的成功喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪來震撼人心的累累碩果?只有付出，才能有收獲。未來掌握在自己的手里，我堅信我的未來不是夢。只說不做到頭來只會是一場空。人生好比是海上的波浪，有時起，有時落。三分天注定，七分靠打拼!愛拼才會贏。天道酬勤。我相信,只要我努力,一定會闖出屬于自己的一片天地!

然而，現(xiàn)實是未知多變的。制定出的目標(biāo)計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。因此，每個人都應(yīng)該有充分心理準備。當(dāng)然，也包括我自己。在遇到突發(fā)因素、不良影響時，要注意保持頭腦的清醒冷靜，不僅要勇于面對、分析所遇問題，更應(yīng)快速果斷的拿出應(yīng)對方案，對所發(fā)生的事情，能即時挽救的盡快挽救，不能挽救的要積極采取補救措施，爭取做出最好的矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標(biāo)相比有所偏差，但也不至于相距太遠。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求和抱負。每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意和磨礪。但是，無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，那么，一切都只是鏡中花、水中月，可望而不可及。一個人，若要獲得成功，就必須得拿出勇氣，付出努力、拼博和奮斗。成功，不依靠眼淚。成功，不依靠頹廢。成功，不依靠幻想。成功，只垂青有充分磨礪充分準備的人。未來，掌握在自己手中。未來，只能掌握在自己手中，所以必須堅持自力更生，不能全部依賴外界的力量。

每一條規(guī)劃都是一個目標(biāo)，等待著我們?nèi)ネ瓿伞Ｔ谕瓿傻倪^程中，健康的身體、敏銳的思維、積極的心態(tài)、堅定的信念是每一位規(guī)劃者必備的素質(zhì)。

想要有一個好的工作，首先應(yīng)該在離開學(xué)校前制定出就業(yè)計劃。因此，我指定如下就業(yè)計劃：

一、了解就業(yè)政策，把握就業(yè)形勢

求職擇業(yè)不同于學(xué)習(xí)期間的實踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并且能在這個崗位上充分發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自己的價值。求職前應(yīng)該從宏觀上了解國家的有關(guān)政策法規(guī)，從微觀上了解自己所學(xué)專業(yè)就業(yè)的基本情況。中國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，經(jīng)過三年的大學(xué)學(xué)習(xí)，社會的需求和當(dāng)年入學(xué)時的情況發(fā)生了很大的變化。一些專業(yè)由熱變冷，由“短線 ”變成了“長線 ”。還記得我們在高中的時候，說物流管理急需人才，可是我們到了大學(xué)，這個專業(yè)卻冷了下來。我們報考大學(xué)的時候說導(dǎo)游人員和營養(yǎng)師是熱門，可是等我們畢業(yè)的時候，這些也或多或少的飽和了。還有些專業(yè)，雖在不斷地調(diào)整和改造，卻仍跟不上社會的變化和需要。只有正確分析自己所處的求職地位，把握所面臨的就業(yè)形勢，進而積極主動地適應(yīng)社會的需要，才能開創(chuàng)出一片屬于自己的天空。

二、正確認識社會，尋找最佳位置

選擇職業(yè)，就是選擇未來。正確地選擇職業(yè)，也就是為未來的成功奠定了良好的基矗為此，應(yīng)該把握好機遇，爭取邁好第一步。那么，如何邁好第一步呢?首先，我想需要對所處的社會環(huán)境進行比較全面的了解和認識，弄清當(dāng)前畢業(yè)面臨的就業(yè)形勢。

我所學(xué)的旅游專業(yè)，就近幾年而言，旅游業(yè)作為一個國家產(chǎn)業(yè)的先鋒正處于發(fā)展的上升階段，尤其在中國的發(fā)展空間極大。雖然每年考導(dǎo)游的人很多，可是這個行業(yè)依然缺少優(yōu)秀的導(dǎo)游人員。這種問題產(chǎn)生的原因，一是有導(dǎo)游資格證的人不一定做導(dǎo)游。二是導(dǎo)游這個行業(yè)流動性較大。三是導(dǎo)游大多是年輕人從事，干了倆三年后轉(zhuǎn)業(yè)。四是大多數(shù)導(dǎo)游人員的素質(zhì)不高，知識儲備不夠豐富，無法滿足游客的需求。所以看來，這個專業(yè)還是很有市場前景的。由于今年金融危機的影響，已經(jīng)使中國入境游人數(shù)出現(xiàn)明顯下滑，但是國家旅游局確定將出臺相關(guān)措施應(yīng)對這場金融危機，除了將在海內(nèi)外推廣促銷力度外，為了拉動國內(nèi)旅游市場，已向相關(guān)部門提交了“國民休閑計劃”，該計劃包括獎勵旅游、福利旅游、修學(xué)旅游等。

三、客觀評價自己，樹立良好心態(tài)

每個人都有自己的優(yōu)點和長處，也都有自己的缺點和短處。就像人們常講的“尺有所短，寸有所長”。每個人都應(yīng)對自己的能力有個正確、客觀的認識，這樣，在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài)，獲得理想的職業(yè)。

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我將擇業(yè)中的良好心態(tài)總結(jié)為以下幾個方面：

1、確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo)。個人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)與自身能力相符合，這樣才有利于樹立自己的信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。目標(biāo)制定適當(dāng)，取決于知已知彼，研究目標(biāo)，揚長避短是擇業(yè)成功的關(guān)鍵所在。

2、避免從眾心理。我們處在擇業(yè)的洪流中，擇業(yè)目標(biāo)的確立會受到家人、朋友、同學(xué)等的影響。虛榮心、僥幸心理會使之改變原有的擇業(yè)目標(biāo)而采取不切實際的從眾行為。

學(xué)成從業(yè)、服務(wù)社會，實現(xiàn)自身價值，是我們每個大學(xué)畢業(yè)生的美好愿望。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中，不是從自身的特點、能力和社會的需要出發(fā)，而是盲目攀比，只求得一時心理平衡，孰不知這樣往往不利于自身價值的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

3、避免理想主義。期望值過高的情況已經(jīng)嚴重影響到畢業(yè)生能否順利就業(yè)了。有些人，尤其是一些自身條件較好的同學(xué)，在擇業(yè)中，不能及時調(diào)整自己的就業(yè)期望值，刻意追求最美滿的結(jié)果，導(dǎo)致錯過了許多好的機遇，有的甚至造成了就業(yè)困難。

4、克服依賴心理。有些人在擇業(yè)過程中自信心缺乏，把希望寄托在家里人身上，拉關(guān)系、走后門上成為家常便飯，有的甚至由家長親自出面與用人單位洽談。殊不知，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨立生活能力和缺乏工作能力的壞印象。當(dāng)今社會，機遇與挑戰(zhàn)并存，只有在擇業(yè)中樹立信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

四、就業(yè)基本技能的準備

決定就業(yè)成功與否的因素有很多，但其中最重要的因素是大學(xué)生的知識與能力。近些年來，用人單位在挑選人才時，對大學(xué)生的要求越來越高。所以，大學(xué)生要想選擇理想的職業(yè)，并有所作為，就必須在一入學(xué)時就自覺地把學(xué)習(xí)同今后的工作緊密地聯(lián)系起來，建立起合理的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式，提高自己的實用技能，以適應(yīng)將來在工作崗位上的要求。

人才的成長離不開教育，教育是成材的基礎(chǔ)，也是建立現(xiàn)代知識結(jié)構(gòu)的重要途徑。合理的知識結(jié)構(gòu)是擔(dān)任現(xiàn)代社會中職業(yè)崗位的必要條件，是人才成長的基矗因此，我們應(yīng)充分認識刀到知識結(jié)構(gòu)在求職擇業(yè)中的重要性。根據(jù)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，塑造自己，發(fā)展自己。不僅如此，我們還需要培養(yǎng)勤于動手的實踐能力。從某種意義上講，這些能力比知識更重要。我們還需要有創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力和組織管理能力。只有那些思維敏銳，能夠良好的與他人溝通合作，具備上手操作能力，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)性，善于根據(jù)客觀情況的變化及時反愧隨機應(yīng)變地進行調(diào)節(jié)的人才能在社會中立于不敗之地。

我想成為一個優(yōu)秀的國際導(dǎo)游員。

我所學(xué)的是涉外旅游專業(yè)，加上我本身就對旅游非常的感興趣，所以導(dǎo)游這個行業(yè)是我非常喜歡的。我知道要想成為一名優(yōu)秀的國際導(dǎo)游員，不單要有扎實的專業(yè)知識，而且要會說一口流利的外語，還要有專業(yè)知識外豐富的知識儲備。既然我選擇了這個目標(biāo)，那么我就要從現(xiàn)在開始，全身心的投入到努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能中，通過不懈的努力，達到自己既定的目標(biāo)!

旅游業(yè)作為一個國家產(chǎn)業(yè)的先鋒正處于發(fā)展的上升階段，尤其在中國的發(fā)展空間極大。雖然每年考導(dǎo)游的人很多，可是這個行業(yè)依然缺少優(yōu)秀的導(dǎo)游人員。這種問題產(chǎn)生的原因，一是有導(dǎo)游資格證的人不一定做導(dǎo)游。二是導(dǎo)游這個行業(yè)流動性較大。三是導(dǎo)游大多是年輕人從事，干了倆三年后轉(zhuǎn)業(yè)。四是大多數(shù)導(dǎo)游人員的素質(zhì)不高，知識儲備不夠豐富，無法滿足游客的需求。所以看來，這個專業(yè)還是很有市場前景的。由于今年金融危機的影響，已經(jīng)使中國入境游人數(shù)出現(xiàn)明顯下滑，但是國家旅游局確定將出臺相關(guān)措施應(yīng)對這場金融危機，除了將在海內(nèi)外推廣促銷力度外，為了拉動國內(nèi)旅游市場，已向相關(guān)部門提交了“國民休閑計劃”，該計劃包括獎勵旅游、福利旅游、修學(xué)旅游等。

在從事導(dǎo)游-行業(yè)五年之后，我想自主創(chuàng)業(yè)。之所以沒有選擇大學(xué)畢業(yè)后立即自主創(chuàng)業(yè)主要是由于剛進入社會，還沒有很強的生存能力，自主創(chuàng)業(yè)容易失敗。多接觸接觸社會，然后更加成熟的去自主創(chuàng)業(yè)，我個人認為更為穩(wěn)妥。而且從事導(dǎo)游-行業(yè)五年之后，我有了一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)和廣闊的人脈關(guān)系，那么也有助于我的個人事業(yè)的成功。自主創(chuàng)業(yè)的話，我會選擇與旅游有關(guān)的行業(yè)，比如開旅行社。或者從事服裝行業(yè)。在大連這個高消費、追求時尚的美麗地方，服裝是非常有市場的，即使大連的各種商場已經(jīng)很多了，可是這個行業(yè)還是一直持續(xù)的在猛賺。

自主創(chuàng)業(yè)需要之一就是做好前期的市場調(diào)研。任何生意，地點的選擇是重中之重，生意能否興隆，事業(yè)能否成功，都與此有關(guān)。地點繁榮，必然消費群體就大，反之，地點偏僻，則很難成功。還要調(diào)查這個市場的消費者心理，理解消費者所需要的、所想要的，甚至是消費者自己都沒覺察到自己潛在所需要的。市場永遠以消費者為中心，只有知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。作為生產(chǎn)者，只有比消費者自己更了解消費者，才能成功。而且自主創(chuàng)業(yè)還可以利用政府的相關(guān)優(yōu)惠政策，多方尋找風(fēng)險投資與融通資金;組建具有一定能力水平的創(chuàng)業(yè)團隊，有效克服創(chuàng)業(yè)過程中所產(chǎn)生的問題。在創(chuàng)業(yè)取得一定進展后，有必要把握時機做強做大，然而創(chuàng)業(yè)必然存在一定風(fēng)險，難免會遇到這樣那樣的挫折，在面臨重重的困難與挫折時，努力保持必要積極的應(yīng)對妥善解決鎖遇到問題的方案，及時扭轉(zhuǎn)局面，將損失減少到最小，努力提高成功率，并遵循在哪里跌倒，就在那里爬起來的信念。自主創(chuàng)業(yè)不但自己受益，而且也能為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

第三篇：教師,請正確評價和對待自己

教師，請正確評價和對待自己 都說教師是太陽底下最光輝的職業(yè)，是人類靈魂的工程師，是蠟燭是春蠶“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，是火把“燃燒了自己，照亮了別人”，是儒子牛“吃的是草，擠出是的奶”．．．種種說法無不道出教師的辛勞奉獻與高尚。作為教師首先是社會生產(chǎn)力與人類文明積淀成果的傳承者，同時又是社會思想行為規(guī)范的引導(dǎo)者。身正為范，德高為師。職業(yè)的特性使得社會對教師的期望值要求都非常高。教師只有嚴格要求自己，德才兼?zhèn)洌拍転槿藥煴怼?/p>

于是，教師的工作壓力特別大，要對學(xué)生高度負責(zé)，工作要有成效。備課、查找資料、上課、批改作業(yè)、處理班上的事、應(yīng)付頻繁的上級領(lǐng)導(dǎo)檢查、自學(xué)提高．．．每時每刻都繃緊自己的神經(jīng)，教師們經(jīng)常拖著帶病的身體疲于奔命，因過度勞累身體每況愈下，家里也常常顧不了，還得堅持在自己的崗位上．．．然而不僅如此，老師們往往還在晉升職稱方面難，工資待遇差老是跟不上時代前進地步伐，還要被人誤解，如果學(xué)生考好了，家長會認為自己的孩子聰明；如果學(xué)生沒考好，家長就只怪是老師沒教好。出去買個菜講個價還被人說：還是教師呢，這么小氣．．．

苦，累，煩和不被理解 侵擾著不少教師的身心。有些教師感慨：現(xiàn)在的老師不是人能夠當(dāng)?shù)模∮行┙處熞坏街芤唬途o張的不得了：唉，又要上班了！而現(xiàn)在的學(xué)生各方面情況越來越復(fù)雜，教師往往要具備多方面素質(zhì)才能應(yīng)對。長期這樣，導(dǎo)致很多教師或抑郁或焦慮，甚至有比較嚴重的心理疾病。教師們在這種情況下如何勝任工作？

面對種種現(xiàn)狀，我想：作為教師，一定要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)和情緒，正確評價自己和善待自己。

一、正確認識教師的職業(yè)特特點。教師職業(yè)特點決定了教師必須具有熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)生、為人師表、學(xué)而不厭、勇于進取等高尚的職業(yè)道德。所以教師必須“吃得苦，耐得煩”。

二、以積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)去工作。學(xué)習(xí)能提升自己，幫助我們更好地工作。在工作中，相信每一個學(xué)生，只要我們滿懷深情地去關(guān)注他們，他們就能進步能成功。還有什么比學(xué)生進步和成功更讓自己高興的呢？

三、有寬容的態(tài)度和豁達的心理。對待身邊的人和事都要有寬容的態(tài)度和豁達的心理，給別人寬容也是給自己寬容，“退一步海闊天空”。

四、注意自己的健康，包括身體健康和心理健康。“身體是革命的本錢”只有身體好了才能更好地生活和工作，還要知道“有的事，全世界并不是只有你才能做，缺了你就不行”，有選擇性地去做一些事情不至于逼迫自己過度勞累。

五、正確看待職稱和待遇。雖然職稱和待遇在工作中比較重要，但在健康和快樂等面前，它們肯定得靠后邊去。

六、學(xué)會享受教育。用享受而不是壓力的心態(tài)去教學(xué)，以積極的態(tài)度去面對自己的工作。比如，享受學(xué)生的一點點進步，享受自己教學(xué)的成功之處等等，有了享受的心態(tài)，化壓力為動力，工作就會變得生動起來，生活也會更美妙。

第四篇：如何樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？

任何一個身處職場的人都會在辭舊迎新的時期盤點一下過去一年的收獲，同時規(guī)劃一下嶄新一年的自我發(fā)展。那么應(yīng)該如何樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)呢？這是值得每一個職場人士慎重思考的問題，這將決定著你將在多久的時間內(nèi)成為你想成為的人。筆者總結(jié)了自身的人力資源從業(yè)經(jīng)驗和管理咨詢經(jīng)驗，結(jié)合職場朋友的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，從樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的三個步驟，以及在追求個人職業(yè)發(fā)展的幾點建議兩個方面與讀者探討這個問題。

樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的三個步驟

第一步、認清自我大家應(yīng)該都聽過著名的“斯芬克斯之謎”的故事：幼年時需要四條腿走路，中年時則是兩條腿走路，而到老年時卻變成了三條腿走路??謎語的答案就是“人”本身，但絕大部分的人在第一次聽說這個謎語時都無法猜出正確的答案。這個故事很好地反映了一個非常重要的問題：許多人其實并不能全面、客觀地認識自己。“全面”是指要正確地認識自己的綜合素質(zhì)，包括：形象氣質(zhì)、性格特點、興趣愛好、專業(yè)技能、知識水平等各個方面的內(nèi)容；“客觀”是指要恰當(dāng)?shù)卦u價自己，作為一名職業(yè)人士，更為重要的當(dāng)然是評價自己在職場中的地位，區(qū)別于其他職場人士的優(yōu)勢在哪里？職場中的哪個位置更適合我的發(fā)展？

微軟、蓋洛普等國際知名企業(yè)對待“選對人重要”還是“培養(yǎng)人重要”這兩個問題的選擇答案都是前者，也就是說一個人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗積累，因此正確地認識自己非常重要。下圖是素質(zhì)構(gòu)成的“洋蔥模型”，其中處于外層的知識、技能是最容易通過后天習(xí)得的，而處于核心的價值觀、態(tài)度、自我形象、個性、品質(zhì)、動機等則是很難通過后天培養(yǎng)改變的，而它們恰恰是決定一個人是否能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務(wù)，驅(qū)使一個人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個人特征的關(guān)鍵因素。因此，通過一些科學(xué)的測試手段幫助自己全面、客觀地認識自己將是樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要步驟。筆者建議可以通過一些專業(yè)的測評手段來達到全面、客觀地了解自己的目的。

談到這里可能有人質(zhì)疑了：難道連自己都不了解嗎？通常情況下，每個人都會對自己有一定的了解，諸如：知識、技能、興趣、行為處事方式、個性等，但有相當(dāng)一部分人對于自己的價值觀、態(tài)度、自我形象、內(nèi)在動機等內(nèi)在的素質(zhì)卻認識不到，或者認識不夠客觀，因此需要借助一些科學(xué)的手段來達到正確認識自己的目的。只有更全面、客觀地了解自己了，才能夠做到揚長避短，更有針對性地確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，避免做出一些不切實際的選擇，從而實現(xiàn)自我價值的更大體現(xiàn)。

筆者咨詢過的張某就是一位較為典型的對自己認識不夠客觀的例子。張某是一家通信公司財務(wù)部負責(zé)投資管理和合同審計的主管，有著讓朋友羨慕的工作環(huán)境和收入，但他工作的很不

快樂，經(jīng)常是每天高高興興上班去，滿腹怨氣回家來，而且有時還因此和妻子鬧得不愉快。張某分析自己最大的缺點就是脾氣大，在工作中特別容易和他人產(chǎn)生沖突。通過詳細的面談，筆者了解到張某對待工作一絲不茍，勇于維護企業(yè)利益，總是不留情面地指出合同中存在的大大小小的問題。有時對方在特別著急時就總是希望他審得差不多就行，只要不出現(xiàn)大問題就可以了。但張某從來不會少審一遍，或差不多就簽字放行，而且對于希望他能“手下留情”的人向來是“橫眉冷對”，于是和周圍的同事都搞得關(guān)系特別僵。張某自己也非常苦惱，都快五十歲的人了，成天和大家搞得不愉快，自己心里也堵得慌，可是自己這個臭脾氣吧，一上來勁總是管不住自己??通過專業(yè)手段的測試，加上一個多小時的面談，筆者了解到張某的關(guān)鍵問題并不是“脾氣大”這個表面問題，而是溝通能力非常欠缺。在處理合同審計這件事上，他總是容易把某個事務(wù)中存在的問題轉(zhuǎn)移到某個人的身上去，從而引發(fā)兩個人之間的沖突。找到了問題的根源，筆者給張某一些改進的實質(zhì)性建議，半年后再次回訪時，他的心情已經(jīng)好了許多。

第二步、認清職場

任何事物都有兩面性，個人發(fā)展同樣如此。在正確認識了自己以后，是否就可以更好地實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展了呢？可以，但還遠遠不夠。大家都明白，在我們選擇用人單位的同時，用人單位也在挑選我們，因此正確地識別職場中的人力資源供求狀況對于個人職業(yè)發(fā)展將非常重要。這些問題包括但不限于：

哪個行業(yè)更適合我？這個行業(yè)在整個經(jīng)濟環(huán)境中的發(fā)展前景如何？

哪類企業(yè)更適合我？這個企業(yè)在行業(yè)中的競爭力和發(fā)展前景如何？

哪類崗位更適合我？這個崗位在企業(yè)中的地位如何？

什么樣的企業(yè)文化更能夠獲得我的認同，使我工作時更加愉快？

什么樣的上級更適合我，我又更傾向于什么樣的下級？

??

有太多的問題需要在個人職業(yè)規(guī)劃時提前考慮到，樹立個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時一定要看到自己職業(yè)的長期發(fā)展方向，以實現(xiàn)在一定時間內(nèi)保障自己的發(fā)展需求和工作激情的維持，只有實現(xiàn)這兩者的發(fā)展機會才是理想的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

筆者最近認識的一位朋友曾經(jīng)擁有不錯的職業(yè)經(jīng)歷：商業(yè)管理大專畢業(yè)后進入一家著名的大型零售企業(yè)做總經(jīng)理秘書，因為業(yè)績出色兩年后被提拔為一家零售店的副店長，一年后順利升職為店長，成為當(dāng)時該集團最年輕的店長，當(dāng)時她只有25歲。很遺憾的是，她并沒有延續(xù)這樣的發(fā)展趨勢。因為失戀，她辭了職，在家休息了半年，后來陸陸續(xù)續(xù)地幫朋友做一些

事情，但都沒有正式的工作。當(dāng)自己終于走出感情的陰影時，她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)27歲了。后來一家廣告公司招聘客服人員，她看到離家很近，就去應(yīng)聘并上了班，現(xiàn)在做到了部門主管??第一次聽到她的經(jīng)歷時，我從心底里感到可惜，本來可以成長為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的她由于欠缺對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，三十多歲了還是一事無成。經(jīng)過交流，筆者發(fā)現(xiàn)她性格開朗，喜歡與人打交道，而且溝通能力、協(xié)調(diào)能力均十分出色，加上原來的職業(yè)經(jīng)歷，建議她從以下幾個方面規(guī)劃自己未來的發(fā)展：一是確定方向。由于現(xiàn)階段她主要負責(zé)一些部門內(nèi)部管理，更多是行政和業(yè)務(wù)的結(jié)合，因此建議她在未來鎖定行政管理，進而輻射到行政人事管理，這樣可以充分發(fā)揮她在溝通、協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢；二是確定行業(yè)。最好是零售行業(yè)和廣告行業(yè)，或者相關(guān)、相近的行業(yè)，這樣求職才會有競爭力；三就是確定未來三年的努力目標(biāo)。筆者的第一個建議是她利用業(yè)余時間攻讀一個行政管理或人力資源管理的本科學(xué)位，第二個建議是更換一個符合自己職業(yè)發(fā)展方向的工作。從表面上，這位朋友已經(jīng)至少錯過了五年積累的黃金年齡，但是只要調(diào)整好自己的奮斗方向，樹立好合理、恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，并為之付出持續(xù)不斷的努力，相信她一定可以越走越好。

第三步、主動尋找自我與職場的最佳結(jié)合點

只有找到自我與職場發(fā)展的結(jié)合點，才能使自己真正融入這個行業(yè)和這個企業(yè)，才能在個人職業(yè)發(fā)展的方向上做到把握自我，進而把握其中的行業(yè)規(guī)則，既能夠做到展現(xiàn)自我，實現(xiàn)個人價值的最大體現(xiàn)，又能夠有效規(guī)避行業(yè)風(fēng)險，克服企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展障礙。

拿職場人士都需要面對的求職來說吧，筆者建議朋友們結(jié)合目標(biāo)職位的素質(zhì)模型來分析自己的優(yōu)劣勢，即素質(zhì)測評中常提及的“勝任力評估”。企業(yè)所需要的人才應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗？我的競爭優(yōu)勢是什么，而不足又在哪里？正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有充分地了解了用人單位的需求后，才能夠有針對性地采取應(yīng)對措施獲得職位，也才能夠真正了解這個職位、這個企業(yè)是否符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果與自己的發(fā)展不相一致，即使某些條件很誘人，建議你還是應(yīng)該更為關(guān)注自己的“長遠利益”。具體來講，大家可以從以下兩點分析自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展是否存在結(jié)合點：

1、自己和所在崗位的優(yōu)化度，能否在完成崗位職責(zé)的同時發(fā)揮自身的潛力和作用？

2、自身的發(fā)展規(guī)劃和所在企業(yè)、行業(yè)的優(yōu)化程度，是否能夠在企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的同時獲得自身價值的提升？

如果答案都是肯定的，那么這個職位值得你用心地做下去，這個企業(yè)值得你為她奮斗下去。

小鞏和小范是A企業(yè)同時招聘的本科畢業(yè)生，兩個人各有特點，分別被安排做了客服專員和研究專員，一年之后，兩個人均做出了不錯的業(yè)績。A公司向來注重培養(yǎng)年輕人，也給予大家轉(zhuǎn)崗的機會。小鞏特別希望能夠轉(zhuǎn)崗自己更加喜歡的銷售，小范則希望轉(zhuǎn)崗市場。于是小鞏就主動找公司人力資源部詢問，在得知沒有空缺以后，就去了一個事業(yè)部做客服主管；結(jié)果半年后事業(yè)部的銷售崗出現(xiàn)了空缺，小鞏經(jīng)過測試各項素質(zhì)均符合職位要求，另外由于提前申請，再加上毛遂自薦，和這半年的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，他順利完成了自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變。再來說說小范，其實他的資質(zhì)和工作能力均優(yōu)于小鞏，但由于在自我發(fā)展規(guī)劃上不夠清晰，于

是一味地聽從公司的安排，成了A企業(yè)一塊非常優(yōu)質(zhì)的“磚”，哪里需要哪里搬，三年下來，在職業(yè)發(fā)展道路上反而比小鞏走得慢了不少。

幾點建議

當(dāng)然每個人在尋求自我發(fā)展的道路上都會遇到一些問題，甚至是困難，如何做到既要堅持原來的發(fā)展目標(biāo)，又能夠保持較好的適應(yīng)性呢？

1、良好的心態(tài)是成功的一半。每個人的心中都有一個夢想，每個人也會為了這個夢想奮斗過或正在奮斗著，但在前進的道路上，我們總是會無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個穩(wěn)定、健康的心態(tài)，才能在遇到問題時正確地對待它、克服它，并且從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，從而超越它。

2、保持既定的好習(xí)慣將事半功倍。人入職場就好比是參加一場沒有終點的長跑，要成為最終的贏家，必須持續(xù)地努力，不斷地進步。要注意養(yǎng)成生活、工作中的良好習(xí)慣，諸如科學(xué)的作息安排、恰當(dāng)?shù)纳眢w鍛煉，職業(yè)的言談舉止等等，這些習(xí)慣不僅可以保持身心健康，提升自己的職業(yè)形象，還可以幫助自己在職業(yè)發(fā)展道路上乘風(fēng)破浪，順利抵達成功的彼岸。

3、建立良好人脈，培養(yǎng)自己的情商。在未來的職場中，擁有高情商無疑是成功職業(yè)人士的必備，從鍛煉自己的團隊精神和意識開始，逐步建立起自己在部門、公司，以及周圍的朋友圈中的良好人脈，并與他們坦誠交往。另外，在你的朋友中，一定要結(jié)交一些從事人力資源管理工作的朋友，他們會在你遇到職業(yè)發(fā)展問題時給予一些不錯的建議。

4、每天進步一點點。一個人可怕的不是不會，而是不學(xué)。即使你畢業(yè)于名牌大學(xué)，即使你已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，即使你??無論你已經(jīng)成為什么，只要你還需要進步，學(xué)習(xí)就是惟一的解決之道。

5、關(guān)注目前任職企業(yè)內(nèi)的人事變動，留意可能的職位空缺。當(dāng)出現(xiàn)與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更加契合的職位空缺時，你應(yīng)該自信地為自己爭取更大的發(fā)展平臺。

6、關(guān)注企業(yè)和行業(yè)的動向。隨時關(guān)注任職企業(yè)、乃至整個行業(yè)的發(fā)展前景，及時做出靈活的調(diào)整，避免因為宏觀上的一些變化導(dǎo)致自身職業(yè)發(fā)展受到意外的挫傷。

7、平衡好工作與生活。工作與生活是相輔相成、息息相關(guān)的，哪一個處理不好都會影響到另一個的和諧，只有達到二者之間的平衡，才能謀求一個人更大意義上的發(fā)展。

成功不是一蹴而就的，成功是需要科學(xué)規(guī)劃的，只有選擇最近、最便捷和最適合你的職業(yè)道路，再輔之以不斷地追求、進步和完善，才能實現(xiàn)最終的人生目標(biāo)。

第五篇：如何樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

如何樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

任何一個身處職場的人都會在辭舊迎新的時期盤點一下過去一年的收獲，同時規(guī)劃一下嶄新一年的自我發(fā)展。那么應(yīng)該如何樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)呢？這是值得每一個職場人士慎重思考的問題，這將決定著你將在多久的時間內(nèi)成為你想成為的人。筆者總結(jié)了自身的人力資源從業(yè)經(jīng)驗和管理咨詢經(jīng)驗，結(jié)合職場朋友的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，從樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的三個步驟，以及在追求個人職業(yè)發(fā)展的幾點建議兩個方面與讀者探討這個問題。

樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的三個步驟

第一步、認清自我|博銳|17

大家應(yīng)該都聽過著名的“斯芬克斯之謎”的故事：幼年時需要四條腿走路，中年時則是兩條腿走路，而到老年時卻變成了三條腿走路??謎語的答案就是“人”本身，但絕大部分的人在第一次聽說這個謎語時都無法猜出正確的答案。這個故事很好地反映了一個非常重要的問題：許多人其實并不能全面、客觀地認識自己。“全面”是指要正確地認識自己的綜合素質(zhì)，包括：形象氣質(zhì)、性格特點、興趣愛好、專業(yè)技能、知識水平等各個方面的內(nèi)容；“客觀”是指要恰當(dāng)?shù)卦u價自己，作為一名職業(yè)人士，更為重要的當(dāng)然是評價自己在職場中的地位，區(qū)別于其他職場人士的優(yōu)勢在哪里？職場中的哪個位置更適合我的發(fā)展？

微軟、蓋洛普等國際知名企業(yè)對待“選對人重要”還是“培養(yǎng)人重要”這兩個問題的選擇答案都是前者，也就是說一個人的成功主要得益于先天素質(zhì)而不是經(jīng)驗積累，因此正確地認識自己非常重要。下圖是素質(zhì)構(gòu)成的“洋蔥模型”，其中處于外層的知識、技能是最容易通過后天習(xí)得的，而處于核心的價值觀、態(tài)度、自我形象、個性、品質(zhì)、動機等則是很難通過后天培養(yǎng)改變的，而它們恰恰是決定一個人是否能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務(wù)，驅(qū)使一個人做出優(yōu)秀表現(xiàn)的個人特征的關(guān)鍵因素。因此，通過一些科學(xué)的測試手段幫助自己全面、客觀地認識自己將是樹立正確的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要步驟。筆者建議可以通過一些專業(yè)的測評手段來達到全面、客觀地了解自己的目的。

談到這里可能有人質(zhì)疑了：難道連自己都不了解嗎？通常情況下，每個人都會對自己有一定的了解，諸如：知識、技能、興趣、行為處事方式、個性等，但有相當(dāng)一部分人對于自己的價值觀、態(tài)度、自我形象、內(nèi)在動機等內(nèi)在的素質(zhì)卻認識不到，或者認識不夠客觀，因此需要借助一些科學(xué)的手段來達到正確認識自己的目的。只有更全面、客觀地了解自己了，才能夠做到揚長避短，更有針對性地確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，避免做出一些不切實際的選擇，從而實現(xiàn)自我價值的更大體現(xiàn)。

筆者咨詢過的張某就是一位較為典型的對自己認識不夠客觀的例子。張某是一家通信公司財務(wù)部負責(zé)投資管理和合同審計的主管，有著讓朋友羨慕的工作環(huán)境和收入，但他工作的很不快樂，經(jīng)常是每天高高興興上班去，滿腹怨氣回家來，而且有時還因此和妻子鬧得不愉快。張某分析自己最大的缺點就是脾氣大，在工作中特別容易和他人產(chǎn)生沖突。通過詳細的面談，筆者了解到張某對待工作一絲不茍，勇于維護企業(yè)利益，總是不留情面地指出合同中存在的大大小小的問題。有時對方在特別著急時就總是希望他審得差不多就行，只要不出現(xiàn)大問題就可以了。但張某從來不會少審一遍，或差不多就簽字放行，而且對于希望他能“手下留情”的人向來是“橫眉冷對”，于是和周圍的同事都搞得關(guān)系特別僵。張某自己也非常苦惱，都快五十歲的人了，成天和大家搞得不愉快，自己心里也堵得慌，可是自己這個臭脾氣吧，一上來勁總是管不住自己??通過專業(yè)手段的測試，加上一個多小時的面談，筆者了解到張某的關(guān)鍵問題并不是“脾氣大”這個表面問題，而是溝通能力非常欠缺。

在處理合同審計這件事上，他總是容易把某個事務(wù)中存在的問題轉(zhuǎn)移到某個人的身上去，從而引發(fā)兩個人之間的沖突。找到了問題的根源，筆者給張某一些改進的實質(zhì)性建議，半年后再次回訪時，他的心情已經(jīng)好了許多。

第二步、認清職場

任何事物都有兩面性，個人發(fā)展同樣如此。在正確認識了自己以后，是否就可以更好地實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展了呢？可以，但還遠遠不夠。大家都明白，在我們選擇用人單位的同時，用人單位也在挑選我們，因此正確地識別職場中的人力資源供求狀況對于個人職業(yè)發(fā)展將非常重要。這些問題包括但不限于：

哪個行業(yè)更適合我？這個行業(yè)在整個經(jīng)濟環(huán)境中的發(fā)展前景如何？

哪類企業(yè)更適合我？這個企業(yè)在行業(yè)中的競爭力和發(fā)展前景如何？

哪類崗位更適合我？這個崗位在企業(yè)中的地位如何？

什么樣的企業(yè)文化更能夠獲得我的認同，使我工作時更加愉快？

什么樣的上級更適合我，我又更傾向于什么樣的下級？

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有太多的問題需要在個人職業(yè)規(guī)劃時提前考慮到，樹立個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)時一定要看到自己職業(yè)的長期發(fā)展方向，以實現(xiàn)在一定時間內(nèi)保障自己的發(fā)展需求和工作激情的維持，只有實現(xiàn)這兩者的發(fā)展機會才是理想的個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

筆者最近認識的一位朋友曾經(jīng)擁有不錯的職業(yè)經(jīng)歷：商業(yè)管理大專畢業(yè)后進入一家著名的大型零售企業(yè)做總經(jīng)理秘書，因為業(yè)績出色兩年后被提拔為一家零售店的副店長，一年后順利升職為店長，成為當(dāng)時該集團最年輕的店長，當(dāng)時她只有25歲。很遺憾的是，她并沒有延續(xù)這樣的發(fā)展趨勢。因為失戀，她辭了職，在家休息了半年，后來陸陸續(xù)續(xù)地幫朋友做一些事情，但都沒有正式的工作。當(dāng)自己終于走出感情的陰影時，她發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)27歲了。后來一家廣告公司招聘客服人員，她看到離家很近，就去應(yīng)聘并上了班，現(xiàn)在做到了部門主管??第一次聽到她的經(jīng)歷時，我從心底里感到可惜，本來可以成長為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的她由于欠缺對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，三十多歲了還是一事無成。經(jīng)過交流，筆者發(fā)現(xiàn)她性格開朗，喜歡與人打交道，而且溝通能力、協(xié)調(diào)能力均十分出色，加上原來的職業(yè)經(jīng)歷，建議她從以下幾個方面規(guī)劃自己未來的發(fā)展：一是確定方向。由于現(xiàn)階段她主要負責(zé)一些部門內(nèi)部管理，更多是行政和業(yè)務(wù)的結(jié)合，因此建議她在未來鎖定行政管理，進而輻射到行政人事管理，這樣可以充分發(fā)揮她在溝通、協(xié)調(diào)方面的優(yōu)勢；二是確定行業(yè)。最好是零售行業(yè)和廣告行業(yè)，或者相關(guān)、相近的行業(yè)，這樣求職才會有競爭力；三就是確定未來三年的努力目標(biāo)。筆者的第一個建議是她利用業(yè)余時間攻讀一個行政管理或人力資源管理的本科學(xué)位，第二個建議是更換一個符合自己職業(yè)發(fā)展方向的工作。從表面上，這位朋友已經(jīng)至少錯過了五年積累的黃金年齡，但是只要調(diào)整好自己的奮斗方向，樹立好合理、恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，并為之付出持續(xù)不斷的努力，相信她一定可以越走越好。

第三步、主動尋找自我與職場的最佳結(jié)合點

只有找到自我與職場發(fā)展的結(jié)合點，才能使自己真正融入這個行業(yè)和這個企業(yè)，才能在個人職業(yè)發(fā)展的方向上做到把握自我，進而把握其中的行業(yè)規(guī)則，既能夠做到展現(xiàn)自我，實現(xiàn)個人價值的最大體現(xiàn)，又能夠有效規(guī)避行業(yè)風(fēng)險，克服企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展障礙。

拿職場人士都需要面對的求職來說吧，筆者建議朋友們結(jié)合目標(biāo)職位的素質(zhì)模型來分析自己的優(yōu)劣勢，即素質(zhì)測評中常提及的“勝任力評估”。企業(yè)所需要的人才應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗？我的競爭優(yōu)勢是什么，而不足又在哪里？正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有充分地了解了用人單位的需求后，才能夠有針對性地采取應(yīng)對措施獲得職位，也才能夠真正了解這個職位、這個企業(yè)是否符合自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果與自己的發(fā)展不相一致，即使某些條件很誘人，建議你還是應(yīng)該更為關(guān)注自己的“長遠利益”。具體來講，大家可以從以下兩點分析自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展是否存在結(jié)合點：

1、自己和所在崗位的優(yōu)化度，能否在完成崗位職責(zé)的同時發(fā)揮自身的潛力和作用？

2、自身的發(fā)展規(guī)劃和所在企業(yè)、行業(yè)的優(yōu)化程度，是否能夠在企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的同時獲得自身價值的提升？ 如果答案都是肯定的，那么這個職位值得你用心地做下去，這個企業(yè)值得你為她奮斗下去。

小鞏和小范是A企業(yè)同時招聘的本科畢業(yè)生，兩個人各有特點，分別被安排做了客服專員和研究專員，一年之后，兩個人均做出了不錯的業(yè)績。A公司向來注重培養(yǎng)年輕人，也給予大家轉(zhuǎn)崗的機會。小鞏特別希望能夠轉(zhuǎn)崗自己更加喜歡的銷售，小范則希望轉(zhuǎn)崗市場。于是小鞏就主動找公司人力資源部詢問，在得知沒有空缺以后，就去了一個事業(yè)部做客服主管；結(jié)果半年后事業(yè)部的銷售崗出現(xiàn)了空缺，小鞏經(jīng)過測試各項素質(zhì)均符合職位要求，另外由于提前申請，再加上毛遂自薦，和這半年的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，他順利完成了自己的職業(yè)轉(zhuǎn)變。再來說說小范，其實他的資質(zhì)和工作能力均優(yōu)于小鞏，但由于在自我發(fā)展規(guī)劃上不夠清晰，于是一味地聽從公司的安排，成了A企業(yè)一塊非常優(yōu)質(zhì)的“磚”，哪里需要哪里搬，三年下來，在職業(yè)發(fā)展道路上反而比小鞏走得慢了不少。

幾點建議

當(dāng)然每個人在尋求自我發(fā)展的道路上都會遇到一些問題，甚至是困難，如何做到既要堅持原來的發(fā)展目標(biāo)，又能夠保持較好的適應(yīng)性呢？

1、良好的心態(tài)是成功的一半。每個人的心中都有一個夢想，每個人也會為了這個夢想奮斗過或正在奮斗著，但在前進的道路上，我們總是會無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個穩(wěn)定、健康的心態(tài)，才能在遇到問題時正確地對待它、克服它，并且從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，從而超越它。

2、保持既定的好習(xí)慣將事半功倍。人入職場就好比是參加一場沒有終點的長跑，要成為最終的贏家，必須持續(xù)地努力，不斷地進步。要注意養(yǎng)成生活、工作中的良好習(xí)慣，諸如科學(xué)的作息安排、恰當(dāng)?shù)纳眢w鍛煉，職業(yè)的言談舉止等等，這些習(xí)慣不僅可以保持身心健康，提升自己的職業(yè)形象，還可以幫助自己在職業(yè)發(fā)展道路上乘風(fēng)破浪，順利抵達成功的彼岸。

3、建立良好人脈，培養(yǎng)自己的情商。在未來的職場中，擁有高情商無疑是成功職業(yè)人士的必備，從鍛煉自己的團隊精神和意識開始，逐步建立起自己在部門、公司，以及周圍的朋友圈中的良好人脈，并與他們坦誠交往。另外，在你的朋友中，一定要結(jié)交一些從事人力資源管理工作的朋友，他們會在你遇到職業(yè)發(fā)展問題時給予一些不錯的建議。

4、每天進步一點點。一個人可怕的不是不會，而是不學(xué)。即使你畢業(yè)于名牌大學(xué)，即使你已經(jīng)成為企業(yè)的中堅力量，即使你??無論你已經(jīng)成為什么，只要你還需要進步，學(xué)習(xí)就是惟一的解決之道。

5、關(guān)注目前任職企業(yè)內(nèi)的人事變動，留意可能的職位空缺。當(dāng)出現(xiàn)與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)更加契合的職位空缺時，你應(yīng)該自信地為自己爭取更大的發(fā)展平臺。

6、關(guān)注企業(yè)和行業(yè)的動向。隨時關(guān)注任職企業(yè)、乃至整個行業(yè)的發(fā)展前景，及時做出靈活的調(diào)整，避免因為宏觀上的一些變化導(dǎo)致自身職業(yè)發(fā)展受到意外的挫傷。

7、平衡好工作與生活。工作與生活是相輔相成、息息相關(guān)的，哪一個處理不好都會影響到另一個的和諧，只有達到二者之間的平衡，才能謀求一個人更大意義上的發(fā)展。

成功不是一蹴而就的，成功是需要科學(xué)規(guī)劃的，只有選擇最近、最便捷和最適合你的職業(yè)道路，再輔之以不斷地追求、進步和完善，才能實現(xiàn)最終的人生目標(biāo)。