第一篇：教師教育工作計劃

教師教育工作計劃

2008—2009學年度

根據上級文件精神，培養學習型教師。結合我校實際情況，制定我校2009---2010年教師教育工作計劃，具體如下：

一、指導思想

認真貫徹黨的教育方針，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，以師德教育和“新理念、新課程、新技術”為重點，加強校本培訓，努力建設一支師德高尚、業務精湛、創新力強、富有活力的高素質、專業化、可持續發展的教師隊伍。進一步強化學生良好習慣養成以及全面、和諧、有個性地發展，突出“用教育的信息化帶動教育的現代化，全面推進素質教育”這一主題，不斷深化教育改革，全面提高教育教學質量。

二、具體安排

（一）繼續加強師德教育

1、積極組織教師學習《教師職業道德規范》、《濰坊市中小學教師十不行為規范》進行熱愛黨的教育事業的教育，規范教師的教學行為。

2、積極組織教師學習先進教師的先進事跡，以先進為榜樣，認真反思，查找在師德方面存在的問題，改進工作方法，爭當愛生如子，樂于奉獻，學生喜歡，家長滿意的教師。

3、積極開展教師心理健康教育，聘請心理專家、教授開展心理健康講座，對教師進行心理疏導，幫助教師陶冶情操，從容對待挫折與失敗，深刻領會教師工作的真正價值。

（二）、以實施新課程為核心，強化校本研修

1、以新課改為核心理念，堅持“面向全體，突出骨干，服務課改，加強校本研修，創新教育方法”的原則，積極參加縣、鎮開展的各學科教材培訓，學科中心組的教法、學法研究，省、市、縣骨干教師培訓，心理健康教育教師培訓等

2、以校本研修為重點，積極組織教師學習新課程，把握課程改革的基本理念，提高對新課程的理解，進一步改善教育行為，全面提高教師自身素質和專業水平。

3、繼續加強校本教研，積極開展專家、骨干教師引領，同伴互助，教學反思的活動，扎扎實實解決在新課程實施過程中遇到的問題。

4、繼續加強信息技術培訓。引導教師努力將信息技術與學科教學進行有效整合，充分發揮信息技術對教育教學的促進作用，以提高教學效率和效果。

（三）繼續深入開展多種形式的教學活動，在崗培訓。

1、以“新理念、新課程、新技術和師德教育”為重點，加強業務學習，在教師中開展“讀好書”的活動，要求各科教師每學期結合實際選讀一本書，開展讀書活動。

2、開展多種形式的教學活動，如組內研討課，校級公開課，對家長開放課，高級教師示范課，青年教師匯報課等，在教學中互相促進，取長補短，不斷提高。組織教師積極參加鎮、縣教學比賽，爭取好的成績。

3、繼續搞好師徒幫教活動，發揮老教師、骨干教師的傳幫帶作用，幫助青年教師盡快勝任教學工作，早日成為一線骨干教師。

4、加強骨干教師隊伍的建設，積極參加各級骨干教師培訓，對骨干教師給任務、壓擔子、定目標，創設學習的機會，營造鍛煉的平臺，充分發揮骨干教師的作用，逐步擴大骨干教師隊伍。

5、強化校本教研、定期組織學科大教研，堅持教研活動“五落實”，不斷提高教研質量。

（四）加強教師繼續教育制度建設，進一步提高培訓質量。

1、認真制定學校教師繼續教育計劃，各科教師制定個人繼續教育計劃，并將計劃落到實處。

2、根據學科特點，以教學一線為中心，以課堂為重點，努力構建“自主、互助、學習型”課堂。各教研組積極進行組內學習培訓，加強組內的政治學習和業務學習，做好學習筆記。

3、完善繼續教育制度，嚴格考核制度，定期檢查，不定時抽查，并將繼續教育考核結果與評先樹優、學期考核掛鉤。

（五）大力抓好教師教育宣傳報道工作。

協助好鎮教管辦、縣教育局信息報道，宣傳報道教師教育工作經驗意見典型教師經驗。

（六）充分利用好網絡資源。

積極引導廣大教師利用網絡資源，拓寬自主學下的視野和渠道，實現遠程學習、遠程培訓。尤其是要充分利用好教育信息網以及省農遠工程網等資源。

三、月份工作安排：

九月份：

1、布置本學期教師教育工作計劃。

2、安排教師教育校本培訓工作計劃。

3、師德培訓以及班主任培訓。

十月：

1、信息技術與學科整合以及遠程教育課題研討。

3、骨干教師培訓。

十一月：

1、教師反思、案例評比

2、學生習慣培養經驗交流、評比

3、校本培訓。

4、骨干培訓。

十二月：

1、復習課研討。

2、校本培訓。

3、骨干培訓。

4、班主任培訓。

5、外語教師培訓。

一月：

1、制定工作總結。

2、校本培訓。

3、骨干培訓。

4、班主任培訓。

5、外語教師培訓。

三月份：

1、布置本學期教師教育工作計劃。

2、教師教育校本培訓工作計劃。

3、師德培訓。

5、骨干培訓。

6、班主任培訓。

7、外語教師培訓。

四月：

1、校本培訓

2、教師說課比賽。

3、新課程教學設計比賽。

4、校本培訓。

5、骨干培訓。

6、班主任培訓。

7、外語教師培訓。

五月：

1、教師反思、案例評比

2、學生習慣培養經驗交流、評比

3、校本培訓。

4、校本培訓。

5、骨干培訓。

6、班主任培訓。

7、外語教師培訓。

六月：

1、復習課研討。

2、校本培訓。

4、骨干培訓。

5、班主任培訓。

6、外語教師培訓。七月：

1、制定工作總結。

2、校本培訓。

3、骨干培訓。

4、班主任培訓。

5、外語教師培訓。

第二篇：教師教育工作計劃

一、教育教學方面

將認真做好本職工作，努力探索，大膽嘗試，調動學生上課參與的積極性，發揮學生的主體地位，提高課堂教學的效益，我采取了如下的一些措施和方法

1、牢牢把握“讀”的環節，讓語文教學的課堂充滿朗朗的讀書聲。

2、注重課堂提問的藝術，引入競爭機制，讓學生上課積極思考。

3、探索研究新教法，新課型，全面提高學生的語文素質。

4、運用多媒體教學，提高語文課堂教學的效益。

二、班主任工作方面

低年級的學生自理能力、自我約束力、自覺性都較差。很多的都需要老師代勞。我在堅持教好書的同時，將在育好人這方面繼續下工夫。我在班主任工作中，將主要圍繞“愛”和“嚴”兩個字。

1、帶著一顆“愛心”去工作。

帶著一顆“愛心”去工作。讓學生覺得你是真心地關心他，縮短師生之間的距離。這種愛，有對學生思想形成的正確引導，更有對學生生活上實實在在的關心。

教育學生不是一朝一夕的事，是一項長期的工作，這就需要足夠的耐心。在平時的工作中細心觀察，發現了學生的錯誤，坦誠地和他交流，學生是能夠接受的。

2、嚴格要求，措施得力。

“嚴是愛，松是害”，在對學生關心愛護的同時，也不忘對他們嚴格要求。我班制定了嚴格的班級文明公約，在班宣讀、張貼后，師生一起嚴格遵守。正因為有了這些約定。我們班從一年級開始到現在每個星期都被評為文明班級。我們班將繼續發揚這個優點。

三、自身素質方面

在工作的同時，我也不會忘提高自己的自身素質。不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平。

1、多學習。我要抓緊點滴時間學習，學習先進的教育教學理論，學習身邊老師的寶貴經驗，學習專業知識。要讓讀書、學習成為自己生活的一部分。

2、多反思。自我反思是提高業務素質的基本途徑。在今后的工作中，教學后要對自己的教學行為，學生的活動方式，教學目標的確定以及教學內容選擇進行反思。使自己通過教學反思才能從“經驗型”教師轉向“科研型”教師。

3、多琢磨。繼續貫徹賞識教育，以構建良好的師生關系。通過賞識學生，使學生感受到自己的價值，從而增進師生、生生之間的感情。只有學生與學生之間相處得很融洽，老師與學生之間相處得愉快，才能更好地進行班級管理。同時還要多琢磨班級管理的辦法，努力形成積極向上的班風。同時還要在班上開展自我教育，使學生能夠自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。

4、多總結。對于自己教學及班主任工作中的成功或失敗，要及時總結，不斷為自己今后的工作積累經驗。

捧著一顆心來，不帶半根草去”，陶行知先生的真知灼言，言猶在耳。新的學期剛剛開始，我將勇于進取，不斷創新，爭取取得更大的進步。我是這么想的，也將這么做。

第三篇：教師教育工作計劃

教師教育工作計劃

教師教育工作計劃 篇1

一、學生情況分析

本冊教學對象是二年級一期學生，有以下特點：

1、學生有濃厚的繪畫興趣。

2、學生已具有一定的分析判斷能力和造型表現能力，能進行完整的畫面構思、表現。

3、學生缺乏持之以恒的學習精神和堅定的美術學習目標。

二、教材分析

本冊教材分造型表現、設計應用、欣賞評述、綜合探索四個方面。具體有繪畫、泥塑、剪紙、手工、欣賞。課程以培養學生的求新、求異為目的，形式多種多樣，給學生很大的發展空間，滿足各種學生創造美和表現美的愿望。

(一)全冊共19課，教材編排方式較一年級教材有所改變：

1、更加重視學生活動的設計。活動設計遵循由易到難、由淺到深、由單一到綜合、由課內到課外的原則。

2、加強了美術學科與其它學科特別是語文(文學)學科的綜合。如第10課是美術學科與音樂學科的綜合，第2、8、13課是美術與語文(文學)學科的綜合，第19課則是美術學科與現實社會相聯系的綜合。

(二)各課內容的編排有很多漂亮的圖片，展示了學生活動過程及其學生作品圖片，便于教師進行教學參考和學生自學。

三、教學目標

1、激發學生愛美、尋美、創美的興趣，培養學生熱愛美術的情感。

2、嘗試不同工具、用紙以及身邊容易找到的各種媒材，通過各種方法大膽、自由地把所見所聞、所感所想的事物表現出來，體驗造型活動的樂趣。

3、鼓勵學生通過多種途徑嘗試使用多種媒材自由地表現所見所聞、所感所想，并能進行簡單組合和裝飾，體驗造型活動和設計制作活動的樂趣。

4、鼓勵學生觀察生活、欣賞美，能用簡短的話語大膽表達自己的感受。

5、采用造型游戲的方式，組織、引導學生開展多種綜合、探索體驗活動，發展學生綜合解決問題的能力。

四、教學重難點

教學重點：了解美術語言的表達方式和方法，靈活的掌握對造型、色彩的運用，激發學生的創造精神，發展美術實踐能力，增強動手能力和審美能力，滲透人文精神。

教學難點：發展學生的.藝術感知能力和造型表現能力，培養審美情操，滲透德育。

五、教學措施

1、遵循審美規律，多給學生感悟藝術作品的機會，引導學生展開想象，通過比較的、討論等方法，引導學生體驗、思考、鑒別、判斷，提高學生審美趣味。

2、重視激發學生的創新精神和培養學生的實踐能力，積極為學生創設有利于創新精神的學習環境。

3、加強師生的雙邊關系，即中是教師的教，又重視學生的學，確立學生的主體地位。

4、采用多種教學方法，利用現代化的教學儀器，大膽改革。

5、改變評價方法，采用自己評價、小組評價、集體評價、教師評價或家長評價，充分肯定學生的進步和發展，尊重個性差異，重視學生的自我評價，激發學習興趣。

教師教育工作計劃 篇2

為了適應中小學心理健康教育發展的需要，教育部指示，結合學校實際，積極推進我校心理健康教育再上新臺階，制定如下計劃。

一、心理健康教育的指導思想和基本原則

(一)指導思想

堅持以人為本，尊重學生的人格，遵循學生的心理發展規律，根據學生成長過程的需要，在學校的全教育過程中為學生提供心理方面的幫助和服務，以達到充分發揮學生潛能、促進形成中學生心理健康和個性主動發展的目標，讓每一位學生在活動中了解自我、悅納自我、調控自我、實現自我，超越自我。在教育活動中學會認知、學會做事、學會做人、學會共處。

(二)基本原則

我校在開展中學生心理健康教育過程中，為了保證心理健康教育的實踐性與實效性，必須堅持以下基本原則：

1、針對性原則。根據學生心理發展特點和身心發展規律，有針對性地實施教育。

2、全面性原則。面對全體學生，通過普遍開展教育活動，使學生對心理健康教育有積極的認識，使心理素質逐步得到提高。

3、差異性原則。關注個別差異，根據學生的不同需要開展多種形式的教育和輔導，提高他們的心理健康水平。

4、尊重學生，以學生為主體，充分啟發和調動學生的積極性。積極做到心理健康教育的科學性與針對性相結合。面向全體與關注個別差異相結合，尊重、理解與真誠同感相結合，預防和發展相結合。

5、保密性原則。對求助學生的所有資料和信息決不應作為社交閑談的話題，要進行保密。

二、心理健康教育的目標與任務

心理健康教育的目標是：提高全體學生的心理素質，充分開發他們的潛能，培養學生樂觀、向上的心理品質，使學生不斷正確認識自我，增強調控自我，承受挫折，適應環境的能力，對有心理困擾或心理障礙的學生給予科學有效的心理輔導，使他們盡快擺脫障礙、調節自我，提高心理健康水平。增強自我教育能力，適應21世紀日趨激烈的國際競爭需要。

學校心理健康教育的主要任務是：全面推進素質教育，增強學校德育工作的針對性、實效性和主動性，幫助學生樹立出現心理行為問題時的求助意識，促進學生形成健康的心理素質，維護學生的心理健康，減少和避免對他們心理健康的各種不利影響。培養身心健康，具有創新精神和實踐能力的有理想、有道理、有文化、有紀律的一代新人。

三、心理健康教育的主要內容

根據我校實際情況：普及心理健康基本知識，樹立心理健康意識，了解簡單的心理調節方法，認識心理異常現象，初步掌握心理保健常識，學會學習，學會交流，適應升學擇業、生活、社會等。主要內容包括：幫助學生適應中學的學習環境和學習要求，培養正確的學習觀念，發展其學習能力，改善學習方法，體驗學習成功的樂趣。把握升學選擇的方向。了解自己，學會克服青春期的煩惱，逐步學會調節和控制自己的情緒，抵制自己的沖動行為。加強自我認識，客觀地評價自己，積極與同學、老師和家長進行有效的溝通。逐步適應生活和社會的各種變化，培養對挫折的耐受能力。

四、心理健康教育的實施及活動計劃

(一)積極開展心理健康教育的教師培訓，加強師資隊伍建設是搞好心理健康教育工作的關鍵：通過培訓提高專、兼職心理健康教育教師的'基本理論，專業知識和操作技能水平。定期聘請心理健康教育專家來校做報告，增強心理健康教育的責任意識，建立全體教師共同參與的心理健康教育的工作的機制，今年暑期重點舉辦班主任心理健康教育培訓班。逐步形成在校長領導下，分管干部負責，以專、兼職心理輔導教師和班主任為骨干，全體教師共同參與的心理健康教育的工作體制。同時學校重視教師心理健康教育工作，把教師心理健康教育作為教師職業道德教育的一個方面，為教師學習心理健康教育知識提供必要的條件。

(二)開展多種多樣的心理教育的途徑和方法

1、心理健康教育要有機滲透到學科教學

1)開展學習輔導，促進學生的學習興趣。

通過主題班會、學法指導月等活動，引導學生認識自己的潛能，端正學習的動機，掌握適合自己特點的學習方法，改變不良的學習習慣，從而改善學生在學習過程中的被動無助狀態，增強學生對本學科的興趣，增強自信，提高學習的效率。

2)創設良好的課堂心理環境，使學生樂學會學

在課堂中，教師努力創造一種和諧、民主、平等、輕松的心理氛圍，充分發揮學生的主動性、獨立性、合作性，讓興趣引導學習。在這樣的氛圍中學生健康愉快的情緒得以保持，自主性得到發展，合作精神、創新精神得到培養。

3)利用教材與課堂，塑造學生完美人格

教材的編寫和制定都蘊含著不少心理健康教育的因素。教師要充分地有意識地運用教材本身的魅力作用，有機地運用它去塑造學生健全人格。

2、開設心理健康活動課或專題講座：包括心理訓練、角色扮演、游戲輔導、心理知識講座等，普及心理健康科學知識。每學期進行1—2次教師心理健康教育活動，由心理專家主講，在全校普及心理健康科學知識。每學期分年級進行1—2次學生心理健康教育活動，幫助學生掌握心理保健知識，促進身心全面健康的發展。

3、開設心理輔導室，進行個別的輔導。由心理咨詢師和專業的心理健康教師進行定期輔導。對學生在學習和生活中出現的問題給予直接的指導，排解學生心理困擾，并對有關的心理行為問題進行診斷、矯治。

4、建立測試檔案：對新生入學進行學生心理健康普查，了解我校學生心理問題，為心理健康教育提供參考依據，建立測試檔案，有利于增強心理健康教育工作的實效性和針對性。

5、建立了心理健康email和熱線電話，以最快的時間答復，以便那些不愿和輔導教師見面的學生可以通過電話和悄悄話信箱、email尋求幫助

(三)心理健康教育與家庭教育結合

家庭教育是學校教育的一個不可忽視的部分。但是家庭教育中，一些家長單純地重視孩子的需求而忽視了孩子的心理健康教育。今年通過家長學校對家長進行教育培訓，在校報開設家長心理健康教育專欄。通過舉辦專題講座，開展親子活動等提高家長教子的能力。

(四)創設良好的校園心理環境

為了使學生的心理健康素質得以正常發展，在學校日常工作中，重視營造良好的校園氛圍和寬松的心理環境。學校注重校容校貌的建設，使學校環境實現綠化、美化、凈化。繼續健全、完善心理輔導室，配備設施，添置適合學生閱讀的心理書籍，使心理輔導室漂亮、溫馨。校櫥窗設心理健康園地“心理健康園地”，通過校廣播、電視、書刊、網絡等宣傳媒介大力宣傳心理健康知識，使學生時時刻刻接受著健康的熏陶，學校心理環境諧和、真誠、奮進，孕育了一種健康向上的心理氛圍。

教師教育工作計劃 篇3

一、指導思想：

在認真學習與研究新的《課程標準》基礎上，以學生發展為本，充分體現藝術教育的特點，切實落實《全國學校藝術教育總體規劃》，提高藝術教師的藝術教育理念，提高學校藝術教育工作的管理水平和教學水平。根據我校實際，創設校園藝術氛圍，提高師生藝術修養。全面開展多樣化的藝術實踐活動，在親身感悟中，引導學生主動參與，形成正確的審美觀和健康的審美情趣，并積極投入適合身心發展的藝術創作過程。充分體現藝術教育的實踐性、參與性、廣泛性、創造性，努力培養學生的創新精神和實踐能力。

二、具體要求：

（一）抓科學管理，措施保證

1。加強學習，特別要深刻領會《課程標準》的有關精神，從思想上充分認識藝教工作的重要性。根據學校整體發展目標，進一步加強學校藝教工作的領導，充實力量，充分發揮領導小組的監督、指導作用。

2。科學研究制定藝術教育的計劃和實施措施，藝術教師明確工作職責，完善學校藝術教育的規章制度，做好考核和經驗積累工作。

3。加大經費投入力度，保證藝教工作正常開展。配齊學校藝術教學設備，滿足日益發展的現代化藝術教育、教學的需要。

4。加強學校藝術教育的常規教學管理。

（1）按課程標準開齊、開足音樂、美術課。

（2）嚴格按照藝術教育課程標準及教研組計劃認真備課、上課、聽課。

（3）進一步完善藝術教育考核機制，科學、合理、全面、公正地評價藝術教師的教學工作。

5。充分發揮學校現有的藝教資源，在確保常規教學的基礎上，繼續開好豎笛教學課，做到物盡其能，人盡其才。

6。在原有的基礎上，完善學生藝術社團，做到每個社團有學期工作目標，并在平時的訓練中做好記錄。加強管理，力求出節目，出作品，出人才。

7。充分發揮藝教教師的個性特長和骨干教師的作用，為青年教師的成才與發展搭設舞臺，創造機會。在藝教隊伍中形成合力，為學校的.藝教工作貢獻力量。

（二）抓課堂教學，創出特色。

1。針對學校藝教加強藝術類學科的課堂教學研究，每學期組織1—2節學校藝教類學科公開教研課，通過這種形式提高教師教育教學能力。積極參與學校的教學風采展示和市、區組織的藝教學科課堂教學評比。

2。以提高學生素質為核心，深入開展教學科研活動，探索藝教課程教學模式，提高課堂教學效果，及時總結藝術學科教學經驗，撰寫藝術教學科研論文，積極參加藝教科研論文評比。

3。加強藝術教育教研組建設，使藝教組有計劃、有目的、有成效地開展教研活動。

（三）抓藝術實踐，豐富校園。

1。開展豐富多彩的學生社團活動，定期進行社團展示活動。

2。積極弘揚民族文化，認真組織學生觀賞高雅藝術影視，觀看優秀劇目，給學生以美的視聽享受。

3。豐富學生在校學習生活，開展好校第七屆藝術節活動。

4。做好藝術特長生等級測試工作。

三、各月安排：

二、三月份：

1。制定藝術教育計劃及藝術教研組計劃；

2。學校社團擴招，開課；

3。組織開展以“綠色文明”為主題的書畫展示活動。

四月份：

1。擬定校第七節藝術節活動方案；

2。校藝術節活動開幕；

3。開展“春天的旋律”校少兒歌曲比賽。

五月份：

1。音樂、美術課堂教學展示；

2。籌劃“六一”慶祝活動。

六月份：

1。學期末藝術團隊展示活動；

2。總結表彰。

教師教育工作計劃 篇4

評估一個學校、一個班級、一個教師的工作實績，人們往往有這樣一種意識傾向，以升學率、優秀率的高低論英雄。升學率、優秀率高，便一好遮百丑。久之，教師也自然而然地把學習優秀的學生視為“優秀生”，看作寵兒。對優生的思想教育，也往往成了一個被遺忘的角落。學習成績好的學生的缺點，就被學習上的閃光點所掩蓋，只要學習好，評優、三好學生條件便具備，只要學習好，畢業鑒定、品德鑒定無問題，這也給學生的思想造成一片誤區。

與后進生相比較，優生的缺點表現得不是表面化、公開化，而是帶有一定的隱蔽性。正如人們往往看不到后進生的優點一樣，也常常看不到優生的缺點，但是只要多觀察，就不難發現，一些優生在思想品德方面，暴露出的一些缺點。而調節學生的行為和培養學生健康的人格是班主任工作中不可缺少的一部分，對優生的這些缺點，尤其不可忽略。一些優生因為學習基礎較扎實，考取重點高中較有希望，成才心切，所以認為只有成績拔尖，才能成才，于是“一心只讀圣賢書，兩耳不聞窗外事”，什么國家大事、時事形勢，與己無關，高高掛起，心理狀態常處于“心在課本，想在名牌高中”。他們學習抓常常學習走在前，活動跟在后，漸漸脫離集體，變得孤芳自賞。比如開校運會，班級聯歡，春秋游，敬老活動，愛心捐助活動，他們興趣不濃，甚至，消極對待，對集體的榮辱無所謂，但對個人的得失卻斤斤計較。正因為一些優生看重名利，總要表現出高人一等，缺乏助人為樂精神。他們有爭第一的欲望，卻又有妒忌他人的心理，但不愿做班干部為班級服務。對班干部提出的要求，建議不聞不聽，我行我素，對別人不信任。有的個人目標同集體常處于一種不和諧狀態。這些都不利于個人的健康成才。一些出現在優生身上的缺點提醒了教師：對優生的思想品德教育同差生思想教育一樣，有其共性，也有其個性，都是要互相滲透，互相促進多渠道地進行。

首先，平常教師在言行中加強國情教育，將學生情感漸漸轉移至熱愛自己的祖國。著重從我國的政治、經濟、科技、軍事、體育及綜合力量在世界具有舉足輕重的地位和中國的悠久歷史、燦爛文化等是世界其他一些國家無法可比的有利條件著手加以引導，培養學生的愛國情懷。如本學期開學初，我便就北京奧運會中國體育健兒所取得的令世界矚目成績，讓學生展開討論，并特地安排幾位“優生”發言，也就最近奉賢中學發生的命案與學生進行了討論，并及時加以引申，指出一個人成才，他首先必須是一個愛父母、愛他人、的人。此外，更重要的是加強學生的集體主義情操的培養。集體主義情操是中學教育的核心。它是形成學生關心國家大事，社會責任感的思想基礎。因此克服一些優生對集體的冷漠感，加強集體主義情操的培養，是優生思想品德教育的一關鍵。我主要從兩方面著手。

⑴加強班級集體的凝聚力。通過主題班會等集體活動，融洽學生之間的感情，避免一些優生或差生孤僻自傲。使無形中產生的集體凝聚力成為處理學生之間關系的準繩，在班中形成一種團結、健康、積極、上進的風氣，使學生不斷感到一種無形的自我警戒，自我約束，不斷產生眷戀，留連班集體的健康情感，讓一些優生充分體會集體的重要，一個優生對自己的'學校，班級缺乏榮譽感，怎么會真正由衷熱愛自己的祖國？

⑵在增加集體向心力，增強班集體的活力的同時，教師還要創造機會，適時地讓學生的弱點自我暴露出來，造成思想上的壓力，“解鈴還需系鈴人”，然后慢慢開導，讓他們自覺意識到自己的不足，別人的長處，讓他們在集體向心力作用下，不斷發現自己與集體的不和諧不知不覺起到教育作用。在增強集體向心力的同時，也可引進激勵機制：凡是為集體、他人做貢獻都予以獎勵，凡是有損集體榮譽的，予以處罰與批評；學習與活動結合起來，充分開展第二課堂，如鼓勵學生培養愛好：參加學校科技興趣小組、愛鳥協會、文學社、競選班委、大隊委干事等。這樣既能引發他們的集體感情，又能培養他們的個性，一獎一罰，一張一弛，班集體的活力就長盛不衰。這樣，更有利于優生克服自己的缺點，做到德、智、體全面發展。

總之，學校、班主任、各位教師工作的歸宿點是學生，優生學習成績好，學校將他們作為重點培養深造的對象，無可厚非，但他們的思想品德教育更是不容忽視。

教師教育工作計劃 篇5

本學期，我負責七年級心理健康課的教學。為了努力完成自己的工作，圍繞本學期學校的工作計劃制定了以下工作計劃：

一、教學工作

1. 根據學校的工作要求和學生的實際情況，安排本學期以下教學內容：

第一章 融入新環境，適應新生活

第一課 一切從新開始；第二課 結識新伙伴；第三課 走近新老師

第二章 學并快樂著

第一課 記憶策略；第二課 專注必勝技；第三課 學習永動機

第三章 與自我對話

第一課 這就是我；第二課 做最好的自己；第三課 學會整治草地

2. 根據學生的實際情況，準備好每一節課，上好每一節課。

在教學過程中，學生是主體，讓學生學好知識是教師的職責。因此，充分了解學生的實際情況和心理需求，確保學生在學習中保持學習興趣。

在教學中尊重學生的感受，有意識地以學生為主體，以教師為主導，通過各種游戲、測試、問卷等教學形式，吸引學生的注意，充分調動學生的學習興趣和學習熱情，確保課堂教學有序和諧的氛圍，讓學生在和諧的師生關系中學習心理健康知識，促進自身心理健康發展。

3. 繼續宣傳心理健康知識。

編輯心理小報，不定期分發給師生，做好心理工作

宣傳健康知識，為師生互動交流提供平臺，實現資源共享，為和諧校園建設做出貢獻。初步制定將心理小報分為教師專刊、學生專刊、家長專刊三部分。學生期刊主要介紹一些心理健康知識、學生常見的'心理問題和解決方案、學生在學習和生活中的心理經驗、心理郵箱中常見問題的答案等。教師期刊主要為教師自身容易出現的心理問題和處理學生問題時經常出現的情況提供一些簡單的測試和應對方法，從而更好地為學生服務，健康自我。家長專刊主要針對家長在子女教育中存在的問題提出一些建議，促進家庭教育的健康發展。

4. 開設心理健康專題講座。

利用月底或考試前的時間進行有針對性的心理健康專題講座，讓盡可能多的學生接受心理健康教育的大型課程資源，補充和充分發揮師生之間的互動，解決學生面臨的心理困惑和問題。

5. 進一步建立和完善學生心理檔案。

建立一個完整的學生心理檔案對學校管理和學生自身的發展都具有重要意義。檔案主要包括學生的基本情況、通常的心理課程測試問卷和學生心理質量發展的綜合報告。

6. 進一步完善心理咨詢和咨詢。

做好日常心理咨詢，接待每一位來訪的學生，努力解決心理問題，促進學生心理健康成長。

二、其他方面

努力做好各項檢查工作，協助楊彤完成各項工作，使我校健康工作取得長足進展。

以上只是本學期工作的初步想法，但也非常不完善。在今后的工作中，我將努力改進，使我的工作能夠得到領導和同事的滿意。

教師教育工作計劃 篇6

一、指導思想

針對本學年學校要求教材整合的實際，因此在本學期的英語教學中我準備應用：

1、整體設計，體現靈活開放，設計以學生技能，語言知識，情感，學習策略和文化意識的發展為基礎;

2、學生主體，尊重個體差異;

3、采用任務型的教學模式，讓學生感知、體驗、實踐、合作;

4、注重過程評價，關注學生發展，激勵學生學習興趣和自主學習能力發展的評價體系。讓英語學生學習生活中成為最實用的工具而非累贅，讓學生在學習英語的過程中，體味到輕松和快樂。

二、班級學生情況分析

八年級(3)(4)班從整體而言，學生成績兩級分化嚴重，這也是初二學生的特點。優秀的學生英語基礎好，善學習會思考，成績出色;而還有部分同學英語基礎差，個別同學甚至連26個字母都背不全，學習還懶散，對英語課興趣不大，主要表現在:

(1)在聽、說、讀、寫等的技能未達標，連音標和單詞的拼讀都有待提高;

(2)上課時精力不，對英語有的抵觸心理;

(3)學生自覺性很差。

(4)學生在情感,學習策略還諸多需要解決的問題。例如：學生學習英語的目的不明確，學習習慣有待進一步養成，課前預習課后復習有待加強。

三、教材分析

本冊書共有十個教學單元，每個單元都列出了明確的語言目標，主要的功能項目與語法結構，需要掌握的基本詞匯，并分為sectiona和sectionb、reading三部分。sectiona部分是基本的語言內容，sectionb部分是知識的擴展和綜合的語言運用。每個單元還附有self check部分，學生可用來自我檢測本單元所學的語言知識。在本書主要安排了一般將來時，過去進行時，句子的成分，情態動詞，現在完成時及賓語從句等語法內容，增加了復習單元文化背景知識和學習策略等部分，并增加了任務型學習成份和語篇輸入。

四、工作措施：

1)充分運用多媒體課件等，引導學生進行自主學習，提高他們學習英語的興趣。采取集體備課等形式，對教材認真研究，讓學生充分思考、討論，注重學生綜合能力的培養。

2)針對教材整合的實際，在具體的英語教學中，為學生積極創設情景，盡量讓學生在較為逼真的情景中滲透文化，了解文化，設置任務，完成任務。

3)規范晨讀制度：規定晨讀內容，每天朗讀課文中的對話和短文。目的：培養學生語感。

英語老師教育教學工作計劃4

一、落實教學常規,提高教學效益

1、規范和加強教學“五認真”管理。鉆研教材,精心備課,要做到:了解本單元的教學內容和其與前后內容的聯系;確立單元教學目標;合理劃分課時,初步確定每課時的教學內容;分課時備課。分課時備課,要注意做到教學目標具體化;重點和難點準確定位;進行學情分析和教學戰略分析;教學過程的設計中要包括教學方法的選擇、媒體的使用和活動形式的設計,以形成個性化的設計方案。

2、堅決杜絕隨意加快教學進度、拔高教學要求的現象,力求輕負優質,練習設計要注意科學性、針對性和有效性,作業杜絕過重,無效。

3、關愛“學困生”,制訂切實有效的幫困措施并落到實處,防止兩極分化的過早出現,做好后進生的轉化工作,面向全體同學,以同學的發展為宗旨,始終把激發同學的學習興趣放在首位,注意分層教學,引導同學端正學習態度,掌握良好的學習方法,培養同學良好的學習習慣,盡最大努力提高教學質量。

4、組織同學開展豐富多彩的課外活動如:英語沙龍系列活動,開設“英語角”、進行英語知識競賽、英語書寫競賽等,認真組織同學做好小同學英語口語交流,通過聽、說、讀、寫、唱、游、演、畫、做等形式,進行大量的.語言操練和練習。規范書寫,培養同學良好的書寫習慣,做到整潔、規范、正確地書寫。

二 、學習教育理論,轉變教學觀念

1、認真學習《英語課程規范》,深刻領會其精神實質,繼續學習《小學英語課程教學基本要求》,明確小學階段英語課程的目的。

2 、鼓勵并組織英語教師,加強教學業務進修,努力提高英語教師的整體素質,特別是英語語言專業素質,為提高英語教學質量奠定基礎。本學期,我們還是嚴格依照區教研室的要求,自覺練習《新概念英語》中的文章,以此提高自身的語言素養。本組教師都很年輕,所以我們還要求每位教師學習并熟練掌握電腦技術、多媒體教學和網絡教學手段,并適當地運用到英語教學中來,豐富和改進教學內容和方法,提高教學質量和效果。

三、加強科學研究,形成個人風格。

1、教育沒有科研就沒有生命力。我們以“小學英語課堂教學游戲化”為特色教學。形成自身的教學個性和獨特的教學風格。扎實開展教研組、備課組的活動,提高活動的實效。有效地組織好集體備課、案例剖析、沙龍研討等活動。教研組活動要把重點放在集體備課會上,在集體研討的基礎上結合班級實際進行優秀教案,多進行教前的預測和教后的反思,以提高針對性和實效性。在活動時多溝通教學中存在的困惑,作業中同學出錯較多的地方,嚴格依照學校電子備課的要求,規范格式,高質量地進行備課,真正使備課成為教師實施課堂教育的平臺。同時配合教導處定期做好落實常規的檢查、督促工作;通過研討、觀摩、評議等形式促使一起提高。另外,教研組中還要發揮“傳、幫、帶”作用,協助新教師們迅速生長。

2、加強英語特色教學研究,提升學校英語教學品位。上學期,我們組擬定了“小學英語課堂教學游戲化”作為學科特色。在教研組內進行溝通,形成共識。確定教學特色內容和開展方式,形成設想或計劃。本學期我們還是要求寫英語老師工作總結，在平日的英語課堂教學中,能夠彰顯這一教學特色。

3、我們教研組將繼續組織教師根據自身的教學實踐進行相關的英語課題的研究、學習,鼓勵教師在理論學習和工作實踐的基礎上,積極撰寫教育教育論文,以理論指導實踐,努力使自身成為一名“科研型”、“智慧型”教師。

教師教育工作計劃 篇7

一、學科分析

歷史是一門具有人文性、綜合性和實踐性的綜合文科課程，其價值在于整合歷史、人文地理以及其他人文學科的相關知識與技能，培養現代公民應具有的人文素質和社會責任感。

二、學情分析

七年級學生經過一個學期的學習對本學科知識產生了興趣，有一定的學習動力。然而，從目前上課反饋的情況看學生底子差，兩極分化現象嚴重，學生的學習習慣較差，跟不上教學進度的較多。同時由于教材呈現方式的更新和教材體系的重組，對于理解、分析能力遠遠不夠或欠佳的七年級學生來說，學習起來也許會有一定的難度。

三、教材分析

《歷史》是基礎教育課程改革新開設的一門綜合課程，我們可以借鑒的`經驗有限。因此，與其他分科課程相比，這門課程面臨著學科建設和教材呈現方式改造的雙重壓力。

四、教材特色

1、教材編寫的思路：以學生的生活邏輯為主導，以地理、歷史學科為基礎，以相關學科知識為背景和支撐。基本思路：生活是主題(生活的環境、生活的異同、生活的問題);時空是框架(時間、空間兩個維度)。

2、教材內容表述的特色：基于案例、基于生活、基于情境和基于問題的表述。

3、教材內容的特點：

(1)注重基礎知識(基礎知識、基本技能、基本觀念)。

(2)突出能力培養(課題活動、自我測評、綜合探究)。

五、實施教學總體思路

1、堅持“以學生發展為本”的課程理念，努力創設民主、和諧的課堂氛圍，讓學生真正成為課堂的主人，能夠真正“主宰”課堂。

2、堅持理論聯系實際的教學原則，充分利用生活中的例子，結合教材進行有機教學，活學活用，以發揮課堂效益。

3、要重視知識與技能、過程與方法以及情感、態度、價值觀等三維目標的具體落實，尤其要強調過程與方法以及情感、態度、價值觀等目標的教學，要淡化某些概念的學科規范，力求在教學過程中，通過創設情境，使學生逐步領悟、構建出有關知識的學科意義。

4、充分利用遠程資源進行教學，激發學生的學習興趣。

六、教學進度安排

第一至四周：完成第一單元的教學任務。

第五至八周：完成第二單元的教學任務。

第八至十三周：完成第三單元的教學任務。

第十四至十六周：復習備考，期末考試。

教師教育工作計劃 篇8

一、指導思想

以教師職業道德規范為準繩，以更新師德觀念、規范師德行為、提升師德水平為重點，以創優爭先為統領，以“敬業愛生、教書育人”為核心，進一步深化師德建設，提高師德素質，努力建設一支師德高尚、業務精湛、與現代化教育相適應的高素質教師隊伍。

二、師德建設目標

大力加強師德師風建設，堅持把教師師德教育擺在教師隊伍建設的突出位置，弘揚愛崗敬業、為人師表、無私奉獻精神。以活動為主線，多渠道、多層次開展形式多樣的師德教育，使良好的師德規范轉化為廣大教師的自覺行為，轉化為廣大教師的人格品質。

三、具體措施

（一）加強領導，強化師德建設觀念。

1、學校把師德建設工作擺上重要議事日程，定期召開會議，統一思想認識，增強抓好師德建設的責任感和緊迫感，提高活動效率。

2、做到師德教育經常化、制度化。集中學習與平時學習相結合，集體學習與個人學習相結合，每學期保證安排集中學習不少于三次即六學時。

3、注重師德建設工作的分層管理，抓兩頭帶中間，確保學校師德建設工作健康穩步發展。對于工作熱情高，愛崗敬業、愛校勝家、愛生如子的教師要適時給予表揚鼓勵；對于性情急躁、工作尚缺乏經驗的教師，經常過問、指導、提醒，使他們迅速成長起來。

4、注重師德建設工作的過程性管理。

（二）加強學習，提高職業道德素養。

1、認真組織廣大黨員、干部、教職工深入學習貫徹黨的路線方針政策。深刻領會科學發展的重要思想，全面領會科學內涵、精神實質和根本要求，牢固樹立科學發展的理念，著力形成科學發展的共識，共謀學校的發展。

2、認真組織學習20xx年新修訂的《中小學教師職業道德規范》，全面準確理解《規范》的基本內容。學習《教育法》、《教師法》等法律法規和文件；深入學習全國教育工作會議精神；結合學習內容，每學期每位教師要撰寫學習筆記和心得體會。

3、引導全體教師強化終身學習意識，活到老學到老，不斷適應社會發展變化的需要。教師除掌握好專業知識外，還要積極參加進修深造，從而在理論上和實踐活動中進一步提高能力，以適應素質教育發展的需要。

（三）服務全體學生，樹立全新教師形象。

認真開展“三愛活動”（愛崗、愛生、愛自己）。通過開展“愛崗位”活動，重建教師的敬業精神；通過開展“愛學生”活動，重建教師的博愛心靈；通過開展“愛自己”活動提升教師的人格魅力，樹立教師職業幸福感。為確保“三愛活動”扎實推進，取得實效，積極開展以下師德建設活動。

1、開展師德建設大討論活動。在學校發展的關鍵時期，組織教師開展以“校榮我榮、校衰我恥”、“我為長茂中學添光彩”等為主題的討論活動，激發教師的敬業奉獻精神。

2、開展“關愛教師”活動。關注教師的情緒、關心教師的生活、關懷教師的成長，積極幫助解決存在的實際困難，讓她們感受到學校的溫暖，提高職業幸福感，穩定教師隊伍。繼續關注教師的'心理健康，充分利用教師會、個別談心、心理健康教育輔導等形式對教師的急躁情緒進行有效疏導，保證教師以良好的心態投入學校工作。

3、開展結對子幫扶活動。要求每位教師幫扶一至二名貧困學生、學困生或特殊學生，要從生活習慣、學習情況、思想狀況、情緒變化等方面關懷幫扶對象，使他們在關愛中健康成長。

4、以“創先爭優”活動為契機，在黨員教師中開展“承諾”活動和“牽手行動”。做到關愛貧困生，為貧困生送溫暖；關愛學困生，為學困生送信心；關愛特殊生，為特殊生送方便；關愛單無親學生，為單無親學生送家庭之愛。

5、進一步規范家校聯系行為，建全和完善家長學校聯系制度。通過家長會、家長學校、家訪、電話聯系家校通等多種形式，促進教師、學生和家長的相互溝通，爭取家庭、社會對學校教育事業的理解和支持。繼續以學生問卷、征求家長意見、師德調查、評價教師、教師評聘為載體，自覺主動接受學生、家長、社會的監督，增強工作透明度、增強學校與家長、教師與學生的有效互動，創辦好人民群眾滿意的學校。

（四）樹立師德建設典型，充分發揮示范作用。

1、開展評選表彰“師德標兵”活動，挖掘典型，樹立榜樣，加大宣傳力度，促進師德建設工作健康發展。

2、加大師德工作的宣傳力度。充分利用校內外的宣傳資源，大力宣傳師德建設成績和師德高尚的教師的先進經驗和先進事跡，樹立良好的教師職業形象。

（五）完善教師職業道德考核評價制度，確保師德建設健康發展。

1、學校將教師職業道德確立為考核首要條件，進一步完善教師師德考核評價制度，推動師德建設工作向縱深發展，塑造教師師德群體的良好形象。

2、對全體教師進行師德師風考核，把師德師風考核結果與教師獎勵、崗位聘任、專業技術職務聘任以及考核掛鉤，實行一票否決制。發現有悖職業道德的言行，及時對當事教師提出批評教育。情節嚴重的教師，依據有關規定給予紀律處分，并在教師評聘時要扣除相應的分數，當年不能評優晉級。

教師教育工作計劃 篇9

(一)指導思想和目標

以教師能力發展為根本，以教師專業發展為導向，以全面實施素質教育為主線，面向全員，突出骨干，以“新理念、新課程、新技能”為重點，以校本研修為主和集中培訓為輔的方式進行教師教育培訓。通過培訓，切實提高教師自主學習能力、教育教學創新能力、專業化發展程度和師德水平。真正使教師在培訓中提高，在提高中培訓，推進教師教育向縱深發展。

(二)主要工作及措施

1.進一步加強科研理論學習，提高教師科研水平。

(1)強化學習意識，提高教師自身的業務素質。

教師要養成多讀書、讀好書的習慣，每位教師每學期要讀一本好書(教育理論、專業學科等)，寫一篇讀書心得，充分利用專業網絡和雜志，了解教育科研的最新動態，促進教師加強自身專業學習，激勵教師樹立不斷超越自我的意識，達到在學習中研究，在研究中反思，在反思中提升的目的。同時，要強化科研意識，樹立人人都是教科研工作者的觀念，積極投身于教改實踐，積極走教研與教科研相結合的道路，組織教師加強對教學中的難點和熱點問題的研究。努力構建自主、合作、探究型課堂教學模式，進一步完善我校的課堂改革。

(2)加強科研培訓，提高師資水平

①組織教師積極參加各項校外培訓，開闊視野，提高學識，更新理念。組織骨干教師參加教科研培訓、學術研討等活動，學習先進經驗，提高科研認識。通過創造條件，不斷加速教師的成長。

②不斷加大校本科研培訓的力度，營造良好學術氛圍，全面關注教師教科研能力的提升。一是對五年內新上崗的青年教師，開展“青藍工程”的結對子活動，充分落實傳、幫、帶，鼓勵青年教師樂于學習、勤于研討，盡快勝任教育教學工作。二是對于五年以上的中青年教師，做好典型培訓工作，各學科培養出1—2名有影響的中、青年典型教師，并有計劃地構建典型教師梯隊，具體操作辦法是：①聽課了解，發現典型。②研討交流，扶植培養。③課例匯報，跟蹤指導等，創我校名優品牌教師。

③結合上級教育教學論文、教學案例等評比活動，開展校內教育教學論文、導學案等評比活動，進一步提高教師的寫作水平和反思能力，不斷發展和完善專業水平。

2.加強課題研究，規范研究過程

加強課題研究，建立具體完善的教科研領導組織機構，在校長親自指導下，由教科處主任主持日常的教科研管理、組織工作，設立課題組，進行有效的課題牽動，人人參與研究，以科研促教研，提升課堂教學質量。名師、學科帶頭人、骨干教師要成為學校課題研究的中堅力量，積極帶頭進行總結反思。本學期我們除了組織相關教師學習與校課題——“新教育課題”有關的教科研知識，還將圍繞老師自己學科的'課題研究定期交流學習體會，交流研究經驗。

3.扎實推進課改實驗，努力提高課程實施水平。

每一位老師都要扎扎實實學習課改精神，研究課程標準，鉆研教材，探究教學方法，努力提高我校課堂改革的能力和水平。具體做法是：

(1)積極參加縣組織的`教師培訓。

(2)建立并且發揮好教研組的作用。

(3)認真組織和參加各級、各類課改研究活動。

4.加強師資隊伍建設，促進教師的專業成長

(1)進一步加強學科教師崗位培訓。積極參加縣組織的學科培訓，要求教師學習與實踐相結合、培訓與反思相統一、達標與提高相一致。

(2)切實加強名師、學科帶頭人、教學能手、教學新秀的培養與使用。一是分學科建立名師、學科帶頭人、教學能手的業務檔案，讓他們承擔學校學科教師崗位培訓的任務。二是實施傳、幫、帶計劃，承擔起培養青年教師的任務，加快青年教師的成長。

(3)充分利用課堂主陣地，提高廣大教師的授課水平。一是聘縣教研員到學校指導教學，確立學科教學的方向。二是學校要充分利用本校資源優勢，讓本學校的骨干教師舉行公開課，通過說課、上課、評課，達到相互促進，共同提高的目的。

總之，本，學校將緊緊圍繞縣教育局工作主題，不斷做精、做細、做強教師教育工作，為學校的發展奠定基礎。

xx小學

20xx年x月6日

教師教育工作計劃 篇10

時間一晃而過，如白隙之間，上半年年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這半年來的工作，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作，向上級領導匯報如下：

一、培訓工作情況：

20xx上半年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事件培訓2次，員工消防知識3次，消防實戰練習3次，參訓人員達245人次。

二、培訓工作分析：

1、上半年年的培訓工作比起20xx上半年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。

2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的.制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。

三、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。

2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新，只是一味的采取“上面講，下面聽squo;形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。

3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4、作為部門的培訓副主管，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。

四、除了分管的培訓工作外，還協助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了20xx上半年部門職場約定，并進入到全公司前五名之列。

五、由于本身經驗尚淺，對于一些突發事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響。

六、要檢討的是部門各種規章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“，我們的工作應該做到一切從實際出發而不是拘于形式主義的表面工作，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，這對部門的建設和發展起到了阻礙，更不敢談規范、更不能說正規。。

對下半年的展望：

1、希望能有更多學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習，在學習中進步，從而來提高自己。

2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作，完善和實施部門制度，真抓實干，樹立整個團隊的形象和凝聚力，加強隊伍建設和領導班子的優化工作，堅決完成公司所交付的任務。

3、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始，常抓不懈。

4、改變安全管理部的培訓計劃，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓，分階段、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業務技能，讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。

正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規范步入正規，當然也更加期望在下半年有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰!

教師教育工作計劃 篇11

眾所周知，初三年級是初中教學的一個相當重要的教學階段，更何況這屆初三是我們初中自創立以來開天辟地的第一屆、耕作三年，此刻就是收獲成果的時候、開學初的那幾次會議，讓每個初三教師心里都是沉甸甸的、然而我們相信開班之初我們初中部的八字方針，那就是“盡心盡力，無怨無悔”！

我們初三的全體科任教師將共同努力，迎難而上，發揚拼搏精神，落實各個教育教學環節，力求中考取得好的成績、

一、教學工作

1、加強課堂教學，提高課堂效益，進取探索新課程教學的課堂模式、提出合理可行、有效的`中考復習模式和方法

2、發揚團隊協作精神，根據本屆初三學生實際情景制定本學科教學計劃、把教學研究工作落到實處

3、加強中考研究，認真研究中考命題的特點和規律，針對不斷變化的中考，加強考試的動態研究，以此指導復習，抓好專題復習研究

4、加強教學常規管理，常抓不懈

5、做好班級現狀分析，找出薄弱環節，分析原因，尋找對策，讓每一位同學都能在原有水平上有更大的提升

6、重視月考、期中、期末考試制度，及時召開質量分析會，及時診斷，及時反思，及時解決考試中出現的問題

7、認真抓好體育訓練，課間操時段改變鍛煉策略，男女生分組，力爭讓每個同學都發揮出最大潛力，力爭體育中考成績到達最好水平

8、高度重視培優工作，加大培優力度，對前十名學生要加大力度，為他們松綁減壓，營造寬松的競爭氛圍，力求在和諧的競爭環境中迎難而上，使優秀學科更加優秀，使薄弱學科也逐步優秀、科學合理的做好李昊元的思想工作，爭取中考一炮打響，其他前幾名的同學爭取在全市排行靠前

9、做好中考各項報名工作，嚴格仔細的把好每一道官，確保學生能夠正常發揮

10、做好學生的心理疏導工作，適當調節情緒，以良好的'心境投入學習中去

二、德育工作

1、根據學校要求，對初三學生開展夢想、感恩教育和信心教育、激勵學生，促使他們樹立信心，鼓足勇氣，最終沖刺

2、幫忙學生分析自我的學習現狀，制定出短期和長期目標，以進取良好的心態對待中考前的每一次考試

3、加強家校合作，及時向家長反饋學生每階段在校的學習情景、思想動態、紀律表現，與家長共同探討切合實際的教育方法，對穩定學生學習情緒、促使良好思想品德養成、端正學習態度、提高學習成績起到必須效果、定期召開家長會，及時反饋學校的信息，最大限度去的家長的支持

4、關注后進生，不放棄任何一個學生，要在情感教育上多下功夫，要對后進生做到有愛心細心加耐心，善于挖掘他們的閃光點、對待后進生不歧視，從而有效地保證后進生提高

三、月工作安排

1、督促各學科將剩余資料教學完畢

2、“我的新學期打算”（學生研討計劃）

x月：召開班會，并給每一位同學做思想工作，指出個人的優勢與劣勢，提出遠期與近期的目標

x月：第一輪復習開始，常考常總結

x月：進入二輪復習教學階段；注意考試的格式，比如涂卡、強調考試時的小節問題、部分薄弱學生個別談話

x月：初三第三輪復習情景；優生座談會；中考前的沖刺心理調節，請安主任安排徐教師做心理指導工作

教師教育工作計劃 篇12

一、指導思想

根據教育局、進修學校的工作部署，結合我校實際，本以教育“三個面向”為指針，認真貫徹執行上級業務部門有關師培工作的精神，以提高教育教學能力為重點，以實施素質教育為主旋律，著力提高教師的思想道德素質和教育教學能力，本著轉變觀念、強化管理、面向全體、突出骨干、按需施教、注重實效的原則，以促進教師專業化發展為宗旨，加快我校教育的跨越式發展。逐步建立一支適應二十一世紀基礎教育要求的智能型教師隊伍。

二、具體工作

1、搞好全員性培訓

（1）配合我市教育局、進修學校組織的“一德三新”培訓，做好素質教育理論專題培訓與文本培訓，積極開展校本培訓。

（2）配合開展加入“教師網聯”進行遠程培訓的準備工作。

（3）積極鼓勵教師自學。

2、加強教師基本功訓練

繼續深化教師基本功訓練，爭取人人達標，重點放在青年教師基本功訓練。加強對計算機高級培訓已培人員的實際操作技能的訓練，努力做到學以致用，用以促學。

3、強化教育教學能力訓練

（1）今年繼續進行了解學科知識結構，掌握課標及新教材編排體系的訓練，開展全員開放課活動。

（2）為提高薄弱學科教師素質，加速素質教育的實施步伐，結合我校教師實際，開展幫帶活動。

（3）開展校級評優課活動。

4、重視骨干教師的作用

（1）制定骨干教師培訓實施方案，對校級骨干教師進行定期培訓，市、地級骨干教師進行動態管理。使骨干教師逐步升級。發揮骨干教師的優勢，實行師德合同制。

（2）積極支持吉林市級以上骨干教師參加各種形勢的培訓。并督促檢查學員的自學自練和實踐研究。

5、通過課堂教學活動提升教師素質

（1）組內公開課。我們要求教師每學期至少講一節組內公開課，自己選擇時間、內容，自己設計，教務處統一安排，聽完后由教研組長組織交流評課。

（2）開放課。學校要求35歲以下教師每學期都要講一節開放課，總結自己在老教師的跟蹤指導下的進步情況。

（3）匯報課。外出教師的匯報課，凡是學校派出聽課觀摩或參加專業培訓，回校后結合自己的`教學實際，開設一堂匯報課。

（4）示范課。學校有市級骨干教師4人，每位骨干教師每學期上一節示范課，供大家觀摩學習。

（5）評優課。繼續舉辦“走進新課程”評優課活動，對教師的說課、講課進行評比，對獲獎教師進行表彰，學校召開了表彰大會，分別給予獎勵。

三、加強繼續教育工作的領導與管理

（1）學校把繼續教育工作列入“一把手”工程，成立以校長為組長的繼續教育工作領導小組，明確責任制。

（2）教師參加繼續教育培訓情況，實行定期檢查、定期評比、列入教師業務綜合考核之中，對表現突出的給予專項獎勵，對不參加繼續教育培訓的教師實行評優、晉級一票否決。

總之，我們要在上級業務部門的領導下，認真開展教師繼續教育工作，不斷提高教師的綜合素質，為全面推進新課程實施打下堅實的基礎，推動我校教育教學質量的不斷提高。

第四篇：教師教育工作計劃

教師教育工作計劃

一、指導思想

以科學發展觀統領，深入貫徹落實黨的十八大會議精神，以全面提高教師綜合素質，促進教師專業化發展為目標，大力加強教師隊伍建設，努力提高教師的理論素質和專業水平。

二、主要工作

（一）教師培訓

1.加強骨干教師隊伍建設。配合全市“名師名校長工程”，實施骨干教師隊伍建設“十百千工程”，加快區級“名師”人選的選拔培養工作，組織名師人選課堂教學論壇，抓好名師工作室建設，充分發揮名師的示范帶動作用。啟動新一輪骨干教師選拔評選工作。對已認定的骨干教師，分學科進行有針對性的跟蹤督導，引導骨干教師開展教育理論研讀和教育實踐活動，不斷提高自身素質，發揮好示范帶頭作用。加強中小學骨干教研團隊建設。

2.開展整體建構說教材達標活動。引導教師熟練把握課標、教材、考綱，使教師能夠準確引導學生學習，提高課堂教學效率。2月份在全區開展“整體建構說教材”全員培訓，7月份進行達標驗收。

3.穩步推進全員集中培訓。以學科為單位，由教研員負責實施。每學年安排2天，通過研訓一體的培訓方式，保證16學時的課堂教學研討。各學科應高度重視培訓活動的前期策劃和后期延伸，調動教師參與的積極性，走培訓工作專題化和系列化道路，實現培訓活動的多重效益。

4.青年教師培訓。組織新上崗教師學習教育政策法規，熟悉基本的學校管理制度，接受教師職業道德教育；聽取班主任工作經驗介紹，使新教師盡快適應學校教育教學工作。在崗前培訓的基礎上，做好各學科教學技能培訓和信息技術培訓。對于參加工作3年以內的青年教師，由市級以上骨干教師對其進行幫帶培訓。

5.班主任培訓。根據《教育部關于進一步加強中小學班主任工作的意見》文件要求，對中小學班主任進行不少于30學時的崗位培訓。培訓內容主要包括：班主任工作基本規范、學生心理健康教育指導、班級活動設計與組織、班級管理、未成年人思想道德教育、相關教育政策法規等。采取專題講座和優秀班主任經驗介紹的形式，重點針對中小學留守生、學困生、心理障礙生等問題，組織開展培訓工作，著力解決好學生管理和學生心理教育等方面的問題。

6.幼兒教師崗位培訓。認真落實《**區學前教育三年行動計劃（2012-2014年）》，采取集中培訓、網絡研修、繼續教育培訓、園本培訓等形式，提高幼兒教師的專業素質。

7.教師基本功培訓。舉辦中小學教師基本功骨干培訓班，并在全區、學校范圍內舉行教師基本功比賽，以賽代訓，提高中小學教師的基本教學技能。

8.學歷進修培訓。統籌規劃，加強管理，與全國知名師范類高校聯合，通過遠程教育、開放教育、脫產進修等形式，努力提高教師的學歷水平。鼓勵中小學教師在職攻讀教育碩士。

（二）校干培訓

1.加強制度建設。規范“名校長”人選選拔培養工作，加大“名校長”培養力度。

2.選送優秀校干參加市級以上培訓。組織優秀中小學校長到教育先進地區、名校掛職鍛煉，學習先進管理經驗。組織高中和初中校長參加省、市組織的任職資格培訓。有計劃選送中小學校長參加省、市組織的提高培訓，并做好培訓后的跟蹤考核工作。

3.中層干部培訓。配合市教育局組織的學校中層干部（后備干部）培訓，重點做好教導主任、政教主任和總務主任培訓，強化學校中層干部主人翁意識，提高管理水平。

4.小學校長任職資格和提高培訓。舉辦小學校長任職資格培訓班和提高培訓班，確保全區小學校長持證上崗。

5.舉辦校長論壇。交流管理經驗，提高校長的政策、理論水平和學校管理能力。

（三）校本研修

制定《校本研修管理實施細則》，加強對校本研修的管理。各學校要根據教師需求，制定校本研修方案，完善教師專業成長檔案，努力構建專家引領-同伴互助-自主反思的校本培訓機制。加強優秀教師團隊建設，構建特色明顯、內涵豐富的校本研修模式。

三、工作措施

1.經費保障。根據教育規劃綱要提出的“將教師培訓經費列入各級財政預算”的要求，協調制定教師教育經費保障機制。學校要確保教師教育經費占公用經費的5%比例予以落實，并逐步提高標準，實現免費的教師教育。

2.加強調研。積極開展調查研究，了解教師的需求和關注的熱點問題，使培訓在內容、方法上更具有針對性，在安排上更具有靈活性。

3.以賽促訓。結合教師培訓，有計劃地開展各類競賽活動，及時為中小學教師搭建展示教學才能的舞臺，提高培訓實效。

4.嚴格學分登記。做好全區2013年中小學教師信息采集和繼續教育學分錄入工作，規范教師繼續教育管理，實現繼續教育證書學分登記與考核、職稱評定的有機結合，促進教師教育工作的開展。

5.加強培訓管理。建立培訓檔案，內容包括培訓文件、導師及學員名冊、培訓計劃、活動通知、活動記錄、考核記錄等文字材料，以及學員的學習筆記、論文、教學方案、聽課筆記、作業等電子和文本資料，有效地規范教師培訓的管理工作。

6.加強教師教育基地建設。加強教師教育基地師資隊伍建設，不斷提高管理者和培訓者的業務水平、組織管理能力、教師教育創新能力。積極改善辦學條件，充分發揮教師教育基地的培訓、指導、服務功能，滿足全區教師教育工作的需要。

第五篇：2012教師教育工作計劃

一、總體思路

圍繞《農安縣“十二五”教育事業發展規劃》，貫徹落實“推進學校標準化建設”會議精神，以“抓基礎，促達標；抓質量，促提高；抓改革，促創新”為總導向，以集中培訓為主導，以遠程培訓為主渠道，以校本研修為主陣地，整合運用優質教師教育資源，統籌規劃，精心組織，構建具有本縣特色的教師培訓運轉模式，打造一支具有可持續發展的師德高尚、業務精湛、積極進取、充滿活力的專業化教師隊伍。

二、工作目標

實施一個重點突破，三個維度提升，兩個載體推進的培訓策略，努力實現培養對象層次化、培訓方式多元化、考核評比達標化、結果運用捆綁化。

（一）一個重點突破

以骨干教師培養和培訓為重點，在學科十佳教師中評選100名明星教師、20名專家型教師。

（二）三個維度提升

1.以集中培訓為主導，提升骨干教師的理論實踐水平。2.以校本研修為主陣地，提升專任教師的業務能力。3.以遠程培訓為主渠道，提升教師整體業務素養。

（三）兩個載體推進 1.青年教師讀書競賽活動

2.骨干教師微型培訓課程評選活動

三、推進措施

（一）以骨干教師培養和培訓為重點，努力打造一支素質優良、作用突出的省、市、縣級學科骨干教師隊伍。

1.制定《農安縣中小學骨干教師管理辦法》，依據《辦法》加強對骨干教師隊伍的管理。2.制定《2012骨干教師高級研修班啟動大會方案》，按照《方案》要求組織召開骨干教師高級研修班啟動大會。下半年組織召開骨干教師高級研修論壇活動，中小學各評選出論壇金星獎10名、銀星獎20名、優勝獎30名。

3.本，在學科“教學十佳”教師評選基礎上開展新一輪明星教師、專家型教師的評選。評出業務明星教師100名，專家型教師20名。

4.名師工作室建設。根據新一輪明星教師、專家型教師評選結果，對名師工作室成員進行動態管理，補充新名師，強化工作室職能，充分利用“名師”資源創造性地開展學科培訓、教學研究活動，發揮名師引領帶動作用。

5.按上級部門要求組織骨干教師參加初中物理、小學科學等學科的實驗競賽活動，以賽促學、以賽促提高，進一步提高骨干教師專業水平。

6.按要求組織骨干教師參加長春市名師講堂活動，通過學習，使骨干教師掌握最前沿的教育理論和教學方法，提升專業水平。

7.認真落實國培計劃和省培計劃，做好農村骨干教師的高層次培訓工作。

（二）構建集中、網絡、校本三位一體、立體交叉式的全員培訓模式，促進我縣教師專業素養的全面提升。

1.以集中培訓為主導，提升骨干教師的理論實踐水平。

培訓時間：以寒暑假及教師上班第一周時間為主，各責任部室也可根據期初計劃合理調整。集中培訓后一個月內，各鄉（校）通過區域協作、專題講座、組內交流研討、網上學習等方式組織落實二級傳導培訓。培訓內容和對象：

培訓內容有四項，分別是義務教育課程標準、教材、教育教學技能、信息技術。培訓對象包括學科骨干教師、薄弱學科全體教師、新教師；信息技術培訓對象為信息技術任課教師和全縣中小學45周歲以下在崗任課教師。培訓方式：

針對我縣教師專業水平現狀，結合當前教育對教師成長的新要求，采取網絡培訓、集中培訓、校本培訓、捆綁式培訓、滾動過關式培訓等縣域特色培訓，一培一考，培考結合，有針對性地解決教育教學中存在的突出問題，讓培訓逐漸成為教師發展的一種內在需求，提升教師專業化發展整體水平。

培訓學時：每學年每學科不少于70學時。其中集中培訓不少于40學時，校本研修、自主學習、網絡學習不少于30學時。

2.以校本研修為主陣地，提升專任教師的業務能力。

以教師專業發展型學校創建活動為依托，采取在反思中概括提升、在交流中相互促進、在評估中整體推進、在評選中彰顯特色的方式，深入開展校本研修活動。三月份各中小學校提交《校本研修工作計劃》，教師教育辦公室備案。十月份以片區為單位自行組織開展“校本研修工作經驗交流會”，教育局和進修學校領導組成檢查組，深入片區進行指導檢查。

十二月份，開展初中、小學“校本研修工作成果展”。進修學校評審小組依據《農安縣中小學師培工作先進校評選指標體系》對各校校本研修成果進行量化打分，并綜合期初提交的校本研修工作計劃以及片區交流結果對各中小學校進行綜合評價，評選出“初中、小學教師培訓工作先進單位”各10所。

3.以遠程培訓為主渠道，提升教師整體業務素養。

1）進一步加強國培（2012）項目教學技能和教育技術遠程培訓學習的管理，要把關注的重點放在遠程學習的質量和效益上來，不流于形式。

2）加強對高一和高二9個學科教師新課程遠程同步研修培訓的組織、指導、督促和管理，使參培學員順利完成學習任務。

3）利用長春市中小學教師遠程培訓平臺在全縣中小學教師中分層次開展繼續教育遠程培訓。4）各校要把遠程培訓與集中培訓、校本研修培訓有機整合起來，使遠程培訓逐步成為教師培訓的主要方式，讓遠程學習成為教師專業成長的習慣性動作，逐步實現教師培訓方式的轉型。

（三）搭建兩個載體，促進校本研修的深度開展。1.開展青年教師讀書競賽活動 結合第十七個“世界讀書日”，五月上旬，組織開展《農安縣新一輪中小學青年教師讀書演講比賽》，中學、小學各評選出一等獎10名、二等獎20名、三等獎30名。一等獎獲得者和2011讀書演講比賽中一等獎獲得者報送市繼教辦，參加市級評選。

本屆讀書競賽在市級獲獎人員將作為下屆市級骨干教師的后備人選，優先參加市級骨干教師培訓，或在市級骨干教師評選時予以相應加分。2.骨干教師微型培訓課程評選活動

按照《農安縣中小學骨干教師校本研修與培訓課程建設行動計劃》要求，六月—八月，繼續組織中小學縣級以上（含縣級）骨干教師參加微型培訓課程評比工作，優秀培訓課程報送市繼教辦參加市級評選。

本市里將組織在微型培訓課程中獲獎的200名優秀骨干教師的異地培訓，我縣也將組織人力對骨干教師提交的微型培訓課程進行認真評選，優秀培訓課程匯編成《骨干教師校本研修與培訓課程優秀成果集》。

四、強化兩級培訓考核，以考促學，推動教師自主發展。

（一）鄉（校）級培訓測試考核

本九月份和十二月份，各鄉（校）組織鄉校級全覆蓋教師培訓質量測試考核，兩次考試涵蓋義務教育課程標準、教材、教學技能、信息技術四項培訓內容。測試后，鄉（校）組成評審小組，負責閱卷、成績的統計、歸檔，測試結果折算成學分，記入個人繼續教育成績總評，記入崗位成長記錄袋，作為對教師個人培訓考核的重要依據之一。

（二）縣級“等比抽樣式”、“學科競賽式”培訓測試考核

教育局和進修學校每年組織“等比抽樣式”和“學科競賽式”兩次培訓質量檢測考試。各中心中學、中心小學本月內提交本鄉（校）在職專任教師姓名、性別、年齡、身份證號、所教學科專業化素質排名表，依據此表，教師進修學校按照百分比電腦隨機抽取參試人員，并集中在縣城組織教師培訓質量檢測考試和競賽考試，以考促學，以學評考，推動第二周期教師專業發展型學校創建活動的持續、健康、深入開展，激發全體任課教師的學習熱情，促進專業成長。

五、教師培訓質量檢測結果的運用

（一）鄉（校）教師培訓質量檢測結果的運用 鄉校級培訓測試結果實行“三掛鉤”。

與教師繼續教育驗證掛鉤，即得到四個培訓項目培訓合格證書的教師，方可對其繼續教育證書進行驗證。與“三不準掛鉤”，即未參加培訓考試的教師，不準評優選先，不準發放獎勵工資，不準發放繼續教育培訓證書。

與結構工資、評先選優掛鉤，鄉（校）培訓檢測考試中，四項成績均合格的教師年終獎勵工資得獎勵工資總數的100%；測試成績列全鄉（校）參試教師前10%的教師在評優選先中要優先考慮，年終獎勵工資得獎勵工資總數的150%。一個項目成績不合格的不可評先進，年終得獎勵工資總數的85%；兩項成績不合格的不可評先選優，年終得獎勵工資總數的70%；三項測試成績不合格的不可評先選優，年終得獎勵工資總數的50%；四項成績均不合格的教師，取消其一切評先選優資格，不予發放獎勵工資。

（二）縣級教師培訓質量檢測結果的運用

采取“橫縱向排列、捆綁式評價”的方式，實施檢測結果“四掛鉤”（即：與片區掛鉤、與學校掛鉤、與主管培訓工作的業務領導掛鉤、與教師個人掛鉤），以此促動校本化培訓的自主發展、高效提升。

1.與片區掛鉤（橫向排列）

按片區內中小學參試教師總數的平均成績，給四個片區排隊，并作為評選優秀片區的重要依據之一。

片區內平均成績列后兩名的學校取消本師培先進校和教研先進校的參評資格，列前三名的學校享有優先權。

2.與學校掛鉤（縱向排列）

按照參試教師總數的平均成績，在全縣范圍內分初中、小學兩個系列進行縱向排列。列于后五位的學校取消本師培先進校和教研先進校的參評資格；列前十位的學校享有優先權；未參加縣級教師培訓質量檢測的學校，取消其一切評先資格。3.與主管教師培訓工作的業務領導掛鉤

連續三年排在后五位的學校，主管教師培訓工作的業務領導待崗學習。4.與教師掛鉤

全鄉（校）教師總人數×參試教師的及格率=全鄉（校）教師繼續教育驗證的合格人數。學校通過測試或業績考核等手段自行確定合格教師，并將合格教師、不合格教師名單報送教師進修學校教師教育辦公室，辦公室參照合格教師名單進行繼續教育驗證；針對培訓測試不合格的教師，教育局和教師進修學校要擇時組織補考，補考合格后方可對其進行驗證。

2012教師教育辦公室工作日程安排

三月份：

1.各中小學校提交本鄉（校）在職專任教師姓名、性別、年齡、身份證號、所教學科專業化素質排名表；

2.各中小學校提交《校本研修工作計劃》； 3.召開骨干教師高級研修班啟動大會；

四月份：2011全縣中小學教師繼續教育驗證工作； 五月份：組織開展新一輪中小學青年教師讀書演講比賽 六月-八月：

1.中小學學科骨干教師微型培訓課程評選工作； 2.農安縣2012中小學教師培訓質量檢測考試

九月份：以“我研究、我成長”為主題，組織召開骨干教師高級研修論壇活動； 十月份：

1.召開“農安縣中小學學科骨干教師高級研修論壇活動”頒獎大會； 2.以片區為單位自行組織開展“校本研修工作經驗交流會”； 十一月份：中小學新一輪明星教師、專家型教師評選活動； 十二月份：

1.開展初中、小學“校本研修工作成果展”；

2.農安縣2012中小學教師培訓質量檢測考試；