第一篇：中小學骨干教師培訓心得：走專業化發展道路

雖然只有短短的十天，給我的感悟卻是相當深刻的，當老師當了十幾年，教學上還說得過去，也被稱之為骨干教師，在學校受領導器重，受學生歡迎，被家長認可，每天回家認認真真準備明天我要教給學生什么，應該怎么教，可從沒有靜下心來用心思考過：作為教師，我到底還需要什么?什么是教師專業化發展？

聆聽了十幾位專家的講座，從《新課程背景下教師心理健康調試》到《校本教研與教師專業化發展》、從《有效教學理論與實踐》到《小學數學課程改革實踐理性反思與行為跟進》、從《陜西省小學數學課程改革的經驗與啟示》到《新課程背景下數學課堂教學設計》，一路走來可謂一路風景一路歌，我的情緒也經歷了由倦怠、觸動、困惑、警醒到反思這樣一個歷程。幾天的培訓使我開始靜心思考這樣一個問題，作為一名新課程背景下的老師，怎樣走專業化發展的道路？

一、教師專業化發展內涵

美國教師專業化標準被定義為：具有相應的實際教學能力；具有教學設計的獨創性，能有效地組織課堂教學；能在教學實踐中不斷地反思、總結和開展教學研究。美國卡內基財團組織全美教師專業標準委員會制定的《教師專業化標準大綱》對教師提出了五項要求，概括起來是：學生——知識——管理——研究——合作。

《中國教育報》上這樣闡述：教師專業化是指教師以合理的知識結構為基礎，具有專門的教育教學實踐能力，并能有效地、創造性地解決教育教學領域中的問題。

陜師大的張迎春教授以自己獨特的視角闡釋了教師專業化的內涵：“教師專業化意味著教師職業具有自己獨特的職業要求和職業條件，有專門的培養制度和管理制度；教師專業化意味著教師職業的專門化既是一種認識，更是一個奮斗的過程，既是一種職業資格的認定，更是一個終身學習，不斷更新的自覺追求?！?/p>

二、走教師專業化發展之路必將成為一種社會需求

1、教師專業化發展是社會發展的需求

在知識經濟時代，教師僅僅能恪守職責、有崇高的事業心已經不夠了，時代呼喚具有更多專業特長的專家型的優秀教師。教師職業的專業化是社會進步的必然要求，是教師教育發展的方向。今天，教師工作的內涵已經發生了深刻的變化，這種變化極大地提高了教師勞動的復雜程度和創造性質。沒有教師的發展，沒有教師專業上的成長，教師的歷史使命便無法完成。教師的發展是歷史進步需求，也是信息時代的教育改革需求。任何一個國家的教育改革都包含許多方面，如教育體制的改革、課程的改革、教育觀念的轉變等。這些改革最終都要落實到教師的身上。教師是聯系教育理想與理想人才的最直接、最形象的媒介，教師的工作越來越成為高度復雜的創造性工作，成為具有獨特職業特點的不可替代的專業化活動。

2、教師專業化發展是新課程改革的需求

在新課程改革的今天，回顧所走過的路程，就像陜師大羅新兵教授概括的那樣：我們歷經了激情階段、困惑階段、務實階段。課堂教學也從一開始整堂課小組合作討論、做游戲高聲地吶喊、花花綠綠的能刺激視覺的課件，逐步走向成熟，回歸理性。我們在摸索實踐的同時產生過困惑，也帶來了思考，漸漸地去掉了很多浮躁、形式上的東西，課堂慢慢返璞歸真，回歸數學課堂抽象性和邏輯性。

過去幾年課改實踐給予我們的一個重要啟示或教益：一個優秀教師應當具有自己的獨立思考能力（包括一定的批判能力），而不應盲目地去追隨潮流，或是滿足于在任何時候總能充當學習的“樣板”。（這事實上也可被看成新一輪數學課程改革的一個深遠影響，即是造成了教師培訓模式的重要變化：不少年輕教師熱衷于“一課成名”，更多的一線教師則“習慣于套用

一些名師的課堂設計，教師本人缺乏獨立理解教材和處理教材的能力”（羅教授培訓語）

新課程改革需要教師的理性思考，需要教師創造性的使用教材，對教材進行整合。如羅新兵教授所言“只有堅持立足教學實踐與深入的理論研究，我們才能切實防止教材編寫工作中的低水平重復——特殊地，就教材的編寫和使用，我們也應更加提倡多元化。”

因此，對于一線教師而言，促進教師的專業化發展是新課程改革的需要，“因為，這不僅可以被看成對于先前普遍存在的“盲目跟風”的現象的切實糾正，而且也可有效地防止因課程改革的復雜性和曲折性出現大面積的回潮、甚至完全否定課程改革的必要性以及已經取得的一些成績?！保_教授培訓語）

教師專業化就是要求教師逐步提高自身的從教素質，成為一個良好的教育專業工作者。實際上它反映了整個教師培養和

管理模式的變化和轉型，也意味著教師對自己新的責任和自律。

在今天新課程改革的時代背景下，教師專業化進程應該和新課程改革緊密結合，激發教師個人自我超越的愿望，并發揮學生和家長的參與配合作用?！爸挥袑I化才贏得社會地位，才能受到社會的尊重。”（陜師大張迎春教授培訓語）

三、教師如何走專業化發展道路

作為教師，如何走專業化發展道路？陜師大張迎春教授在8月17日的講座《校本教研與教師專業化發展》中提出：“校本教研——教師專業化發展必由之路”給了我們重要引領和啟示：

1、校本教研的理念

校本教研強調學校是教學研究的基地，以促進每個學生的發展為宗旨，以新課程實施過程中教師所面對的各種具體問題為對象，以教師作為研究的主體，研究和解決教學實際問題，把教師從單純的課程被動執行者角色中解脫出來，真正成為新課程的開發者、創生者。創設一種教師之間相互學習，相互幫助，相互切磋、相互交流的學校文化環境，使學校成為一個促進教師不斷成長與提高的學習化共同體。因此，校本教研是促進教師專業化發展的必由之路。

2、校本教研的形式：

校本教研以自我反思、同伴互助、專業引領為主要活動形式。以新課程為導向，靈活運用案例分析、問題解決、調查研究、實踐探索、區域交流等多種教研活動方式，努力提高教學研究的針對性和實效性。倡導開放式教研活動、促進式教研活動、學科整合式教研活動、針對式教研活動等多種教研形式促進教師專業化發展。

（1）、自我反思：

通過教師的自我對話，對自己行為的思考、省視、分析，自定個人教研學習計劃、培訓計劃以及對自己教學行為進行分析，提出問題，制定對策，并形成研究性論文。

（2）、同伴互助：

以學科小組為載體，促進教師與同伴的對話。注重“以老帶新，以強帶弱”；提倡在校本教研中有不同呼聲，在一個群體中有不同思想，鼓勵教師大膽批評，各抒己見；以教師產生的問題為研究內容，將問題入組，以組為單位定計劃開展研究。

（3）、專業引領：

一方面提倡教師多讀書，通過讀教育家的書、學科專業書、現代科技書、學習方法書，引進名家教研思想；另一方面將專家、教研員請進學校，引進他們新的理念和教學思想，促進教師的專業發展。

作為學校，應該為各類教師提供各種平臺，加強培訓。通過培訓，使不同水平、不同層次的教師在原有的基礎上都能得以成長和發展；通過培訓，把學校構建成教師的精神生態園，使教師身有閑適，心懷感激，與書為伴，超越自我；通過培訓，使教師成為學生心中“真人”楷模：真情實感、真抓實干、真才實學、真知灼見，通過培訓來實現教師的專業化發展。

總之，教師專業化發展既是一種認識的提升，又是一個奮斗的過程，更是一個終身學習，不斷更新的自覺追求！愿我們都做一名仰望天空的教師！實現自身的專業化發展！

第二篇：中小學骨干教師培訓心得

中小學骨干教師培訓心得

在這兩天線上骨干教師培訓中有幸讓我們聽到了教育界的專家、學者對教育方面的前沿的思考、精辟的理論、獨到的見解，對生活、對工作、對事業、對學生獨特的感悟，激起了我內心中的心弦，觸及到我思想的深處，我一次次禁不住問自己我該怎樣做、做什么樣的教師能適應現代教育的發展，怎樣做一名優秀的教師。從他們身上，我學到的遠不只是專業的知識和做學問的方法，更多的是他們執著于教育事業、孜孜不倦、嚴謹勤奮、潛心鉆研、盡心盡責的那種熱愛工作，熱愛生活的高品位的生命形式;作為一個學者,他們那閃光的人格魅力令我震撼!讓我感染!學生教學管理如何做?在這里就從聽取的報告中淺談幾點自己的感悟。

現在，越來越多的孩子不愿意學習，出現各種各樣行為問題，很多情況下，是他接受的負能量太多。讓他產生了較低的自尊水平、失去目標與夢想、沒有責任感、情緒不穩定等，從而讓他失去了學習的動力。老師的任務就是為學生打造一個充滿能正量，遠離負能量的能量場。滿足孩子們的心理需求，給他們提供源源不斷的心理營養。

幫學生消除學習阻力。首先，尊重家長！方法：同理心，即，你作為家長，被老師叫去交流的時候，你希望老師怎么對待你，你就怎么對待你的學生家長！其次，明確：反饋信息的目的是為解決問題。不是告狀和發泄情緒。方法：和家長共同探討改變孩子的方法、策略。引導家長，用正確的教養方式，來幫助孩子成長。

要學會做一個善于溝通的智慧型教師。會處理各類問題，能承擔各種工作。成為塑造學生品格、品行、品味的“大先生”。我們老師都樹立一個理念：孩子身上的優點、缺點都是特點，我們承認孩子身上有一些需要調整的部分，但是決不盯著孩子的缺點嘮叨，而是相信強化孩子的優點就是弱化其缺點。真正的老師會多角度看待學生，關注學生的真實發展需求。瞄準學生內心的信念，相信每一位學生都是優秀的。

短短的兩天培訓，走進教授們的心靈世界，感嘆于他們思維的敏捷，語言的風趣豐滿，獨特的教育視角，健康樂觀的人生觀，豐富的教育經驗……把我印象最深的記錄下來，給自己留個紀念，愿我也能拾級而上。

第三篇：“青年教師如何走專業化發展道路”主題沙龍發言稿

各位領導和青年老師：

大家晚上好！

很榮幸能坐在這里，心情很不錯，因為坐在這里就代表我還年輕。言歸正傳，今晚沙龍的主題是“青年教師如何走專業化發展道路”，吳科要求提煉幾個關鍵詞，我也思考了很久，想出了以下7個：清晰、學習、反思、創新、忍耐、堅持與專業！接下來的發言內容，我不想談高深莫測的理論，說得很淺顯，你們可以當成我的肺腑之言隨便聽聽，或者當成我幾年來工作上的回顧也行，分享一下吧。

第一個關鍵詞：清晰。

每個新教師走上講臺時，心里都有一個很明確但很寬廣的目標，那就是做一個優秀的教師！這個目標是對的，但是還不夠明確，我們需要清楚地知道自己的水平線在哪個層次，弄清楚自己的強項在哪里，要朝什么具體方向發展。有的人班級管理能力較強，就朝著“市優秀班主任”的目標邁進；有的人文字功底好，寫作水平可以發揮在撰寫教育教學的反思和論文上，朝著“教科新秀”甚至“教科能手”的方向發展；有的人在課堂上展現的風采不錯，對課堂教學的駕馭能力很強，那就從這方面著手，努力發展，爭取上出自己的特色，把課推廣到本校以外，基本功的扎實會很快讓你成為 “教壇新秀”甚至是“教壇能手”?？偸牵S著我們教學時間的增長，屬于自己的那個目標就會越來越清晰。而我，就是XX年3月11日開始注冊了“吳江行知論壇”的會員，開始走上了教育教學理論與課堂教學經驗學習的道路。

第二個關鍵詞：學習。

我選擇成為“反思型教師”進軍“教科新秀”不是因為我擅長寫作，而是我在這方面很薄弱，需要多加學習，所以找到教學論壇作為學習的平臺與交流的場所。其實說實話，我也不是很喜歡這樣去學習，在座的老師中有哪位舉手說是因為特別喜歡上課才上課的？其實，大多數人是抱著對工作的一份責任而兢兢業業地追求教學真理的。只有不斷學習，懷著對教育事業的責任心鉆研教材、借鑒分享他人的經驗，才能改進自身的不足。在論壇上，晚上總要花一些時間去閱讀他人的帖子，有感想時就評論，或長或短，在看帖回帖的過程中不知不覺上了一堂又一堂深受啟發的好課，我們學校里沈校長、俞平老師和胡錦華老師都是行知論壇的版主，可見他們學到的知識更加多了。假如我有屬于自己的思想內容，我就發布新帖，歡迎論壇上的其他朋友來交流探討。這個學期剛進行版塊重整，添加了數學版塊，讓我們一向沒有歸屬感的數學老師有了自己的地盤，我想以后也會繼續去關注并且開設我們三中心的專帖，隨時和外界進行交流學習。

第三個關鍵詞：反思。

每個人身上都有優點與缺陷，需要我們不斷反思自己的教學語言和行為做得是否妥當。反思時可以撰寫手記或隨筆，之后要努力改進，采取恰當的策略。只思不改是很空的，或者說是低效的，青年教師的成長過程離不開“反思”，教科室發下來的每月一思就是督促我們做好這一點的。具備一定的教學反思能力是一個優秀教師必備的基本素養之一，認識自己的不足才能追求更高層次的完美。教學作為一門科學，借助反思可以使自己的教學行為更符合科學規律，實現教學過程的最優化和教學效益的最大化。培養青年教師的教學反思能力已經作為改善課堂教學、提高教育質量、加速教師專業發展的重要保障。

我有博客，很多人都知道，但這不是我專門為教育教學工作而注冊的，因為我覺得一個人的生活應該是多姿多彩的，我的分類很多，當然也包括和教學有關的欄目，比如：課堂觀察、教育思緒、教海初探等，這三項總共有138篇，轉載很少數，大部分都是隨心記錄的內容，都達不到發表的檔次，因為思考的深度不夠，文采太平庸，但我認為很有價值。這里順便談談其中一篇有關激勵方法的博文。今年暑假里我在想，對低年級學生要注重鼓勵，但是教導處發放的貼紙獎品是很有限的，于是我從學生的素質報告單敲章的事情上得到了小小的啟發，何不刻個圖章呢？這樣想著，我也立即去辦了，到店里刻了“★你真棒！”和“獎”字兩個圖章，現在用起來既快速方便又引起學生的極大滿足感，作業質量提高很明顯。當然不如手寫那么生動和豐富，圖章內容無法修改，要么多刻幾個不同評語的圖章，要么練一手好字，就能稱心如意地評價不同性質的作業了，進步的、書寫工整的、格式正確的、計算細心的等等。

第四個關鍵詞：創新。

我們要像魔術師一樣，經常嘗試不同的方式方法去教學，才能保持課堂教學風格的新鮮感，讓學生愛上學習，這就要求我們要有“創新”精神。青年教師，身體散發著無限活力，也都有著充滿激情與智慧的頭腦，教學工作的開展，讓你發現以前的不足之處，我們就要在教學模式、教學方法、組織形式等各方面進行改進，創設更優良的教學環境，吸引學生的注意力，提高課堂教學的質量。有些青年教師想成為上課方面的能手，必定要進行創新，照搬他人的過時方法在如今這個年代已經不可取了。剛才我在學生的作業評價方面進行了創新，效果還是很不錯的，如果你覺得可行，不妨也設計一套評語圖章。所以，我覺得“創新”也是對青年教師來說是一個很重要的關鍵詞。

第五個關鍵詞：忍耐。

晚上在別人看電視休息時，我們青年教師卻還要充分利用工作之外的時間進行充電，可以閱讀教育名著，也可以看網上的電子書或者上論壇讀帖回帖，學習的途徑很多。但是，這樣的學習，是需要忍耐的。忍什么呢？一個人面對書本或電腦屏幕時很孤獨，要忍耐得住寂寞；當身邊的同事對你的做法有偏見時，要忍耐不中聽的評價；當你的學習積累很長時間卻無法在教學工作中體現時，要忍耐并等待自己慢慢成長，不可急噪；如果你辛苦撰寫的隨筆或者論文上交之后沒有獲獎或者被發表，就得忍耐這樣的挫敗感，而且要堅信自己肯定比以前進步了，但是還不夠成熟，要繼續努力！有句話說：“離成功遠一點沒關系，只要我在努力！”我覺得說得很不錯！

第四篇：中小學骨干教師培訓班培訓心得

中小學骨干教師培訓班培訓心得

中小學骨干教師培訓班培訓心得

3月18日—21日，陽春三月，萬物復蘇，我和來自泰安各縣市的教師共計200余人聚集在美麗的泰山學院，滿懷著期望與渴盼，欣喜與興奮，參加2016年泰安市中小學骨干教師培訓班的學習。三天的時間認真聽取了臺灣政治大學教授董金裕的《從積累到內化——談儒學推廣之道》的報告，臺北麗山中學徐茂韋老師的《論語解讀》，魯東大學蘇景春談《數字化時代中小學教師專業發展的路徑》，新泰曹晶老師《關于教師成長那些事兒》的思考，泰山學院鄭冬梅教授關于《教師禮儀專題》，濟南大學王本法教授的關于《求身心和諧，謀生命健康》等報告。不同風格的報告讓我從不同的角度接受了洗禮，再次體會到工作以后學習的樂趣。

現將自己的培訓心得分享如下：

（1）傳統文化——必須堅守的教育陣地

紀伯倫曾經說過：“這個世界走得太快以致忘了為什么出發”.現代教育的發展已經日新月異，可是我們傳統老祖宗的東西似乎離我們越來越遠。這一點來自臺灣的兩位專家給我們提了一個醒。在臺灣，盡管經歷了一段時間傳統文化課程的冰霜期，但是在許多有遠見的教師和學者的一再堅持下，他們重新開設了傳統文化課程，他們的教師和學生身上都散發著濃濃的傳統文化的底蘊味道。相比而言，我們大陸這邊的課程對于傳統文化卻多有忽視，盡管很多學校也開了這門課，但是大多形同虛設。我們的教育，我們的課程設置更多的是為高考的指揮棒服務，而不是從培養人的角度出發。

有人說：臺灣是中國傳統文化的最后一塊陣地。不知道這句話是否為真，但至少給了我們當頭一棒，我們的教育已經在遠離傳統的道路上越走越遠，是時候改變了。

（2）數字化時代——傳統教育的新挑戰

不管你愿不愿意，數字化時代已經到來。不管你能不能接受，教育數字化已經成大勢所趨。近來，“慕課”、“翻轉課堂”“微課”等成為教育界熱議的話題。

來自魯東大學的蘇景春教授指出：數字化時代是從信息化轉向高概念時代。數字化課堂與傳統課堂最大的不同在于“先學后教”——從教師的課堂教學模式，變成了學生主動學、主動問的模式。在教學過程中，教師鼓勵學生盡量自己獲取知識、發現問題。課前，學生通過視頻自學學習內容；課堂上，再將預習中不懂或者感興趣的問題，以探究的形式與教師、同學一起討論解決。教師圍繞教學目標，直奔主題。教師可直接展示相關問題的發生、發展以及相互關系，鼓勵學生自己進行歸納整理。對于學生不懂的問題，教師一般先讓學生在課堂上互相討論一會兒，然后再進行適當的點撥、解答、補充或者延伸。這樣的課堂聚焦了學生的學，至少從模式上改變了學生的地位。

雖然我們了解到翻轉課堂的很多優點，但是面對新的事物我們總是也會提出我們的疑問或者困惑。比如頭腦中又會冒出這樣的問題：“翻轉課堂”是否會成為新一輪“一刀切”式的課改、折騰教師的“大躍進運動”?或者變成應試教育的新“助手”?還有身邊的同事也提出了更多的具體操作困惑。比如，哪些學科更適合“先學后教”式的“翻轉課堂”?是不是同一學科的每一部分知識都要采取研究性學習方式？我知道我們要在堅守傳統的基礎上，大膽使用新模式，在試驗中總結出在信息化的時代我們的課堂到底是什么樣子的？

（3）學習永遠在路上——教師的個人成長 在本次培訓我們有幸認識了一位身邊的優秀老師——來自新泰的向陽實驗學校的教師——曹晶。曹晶老師從教二十多年來每天堅持讀書，利用碎片化時間寫作，積累了豐富的教育教學經驗，而自己也得到了飛快地成長。從一名普通教師成長為學校教務處主任，繼而成為學校的副校長。從曹晶老師的身上我看到了師德高尚、師能全面、教藝精湛、教技突出。這也是我們每一位干教師畢生的追求的東西。那么怎樣才能不淪為一名庸俗的教師，而在自己喜愛的事業上不斷進步不斷成長，永遠保持昂揚向上的斗志呢？我想曹老師給我們做了詳細的講解——終生學習，陶冶情操;身體力行，注重修養;人格魅力，實至名歸； 細心積累，厚積薄發.我最為感動的是曹老師的敬業精神，每次對待新的任務她老師都會一絲不茍的完成任務，每次完成都有體現出曹老師的認真態度，不茍的精神。這種精神也會鞭策我繼續前行。

（4）教育是一件幸福的事兒

通過本次培訓，讓我更深刻的體會到了“職業幸福感”.教師職業意味著對兒童生命世界的引領和人類民族精神的薪火相傳，盡管我們目前的教師職業活動還很難達到這一高度，但至少我們內心中應該懷有一份敬意，不至于使教師職業墮落為純然謀生的職業，這意味著教師職業的復雜性和心靈性。在每一位老師的報告中，無論是大學教師，還是來自一線的普通老師，無論是大陸的教師還是寶島臺灣的教師，我都深切的體會到了每位老師從職業中感受的幸福。我也想像他們一樣從教育研究中體會自己的幸福人生。

成長永遠在路上，“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香。”作為骨干教師培訓對象，在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，我將用終身學習來引領自己的專業成長，努力成為一名優秀的教師。

第五篇：中小學校長骨干教師培訓心得9

讓 學 生 先 來

讓 學 生 先 來 ———中小學校長暨骨干教師專題培訓心得2 定陶區第二實驗中學 劉志峰 課堂教學改革進行了這么多年，我們總是感到課堂是低效的。為了提高學生的成績，增加考試科目課時，課堂上老師滔滔不絕、課下進行個性化輔導，一個知識點講了很多遍，練了很多同一類型的習題，但是一到考試學生還是做錯。我們百思不得其解，只是看到了學生厭學，教師倦怠。教師埋怨學生不學習，埋怨的結果只能是學生更厭學，教師更倦怠。今天于文江老師的“再創學習”給我們指明了方向，提供了解決問題的策略方法。“再創學習”的精髓就是讓學生先來。學生是孩子，是富有情感的人。我們要給學生一個喜歡課堂的理由。我們要主動求變，讓學生主動參與到學習活動中去。激活學生的內在學習動機，喚醒學生“想知道”的心理需要。學會讓學生主動參與到學習過程中去，利用知識的內化，喚醒學生再創學習的內驅力。給學生提供主動參與學習活動的機會，給孩子不一樣的體驗，讓學生經歷過程，經歷即成長。我們要沉下心來思考，結合我們的課程，在活動中歷練學生心智，做中學，樂中學。通過李香風校長的講解和何秀敏老師的課堂展示，我們感到“再創學習”不是可望不可及的。我們可以從“小三步”入手，首先創設情境激活學生學習探究的興趣，讓學生先來提出問題，學生提不出時老師再提出問題。其次根據問題學生建新，還是讓學生先來，對于每個問題都是先有自己獨立思考即獨學，再同位交流即對學，最后小組交流即群學，得出答案后請“學生”講解，學生補充，學生在展示中暴露出錯誤，學生和老師給予矯正，最后老師進行點播。最后學生規整知識，規整知識還是讓學生先來。就是運用知識解決問題，解決問題的過程就是規整知識。整個流程下來就是學生主動知識建構的過程。讓孩子自己經歷課堂，經歷了才能建構學生自己的知識體系。今天我們學員從小學教師到高中教師都有，何老師給我們上的是高中數學，利用 “再創學習”教學法我們學員都學會了，充分證明再創學習法適合我們。我們教師要有一顆寬容的愛心，讓學生先來，賞識孩子，使孩子時刻感到自信，激發孩子的學習欲望和興趣，教育真正的發生了，學生主動學習了，我們的課堂就是有效課堂。