第一篇：湖北公務員面試大方向：民生問題

面試大方向：民生問題

華圖教育 孫達2014年，中國最高領導人走入基層更加頻繁。在兩會之前，國務院總理李克強簽署國務院令，公布《社會救助暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》共13章70條，自2014年5月1日起施行。這是我國第一部統籌各項社會救助制度的行政法規。這項法規的頒布，預示著我們國家在經歷了改革開放三十年的高度增長以后，開始向視線更多轉移到社會的公平正義問題。在習近平和李克強主政中國的時期，最大的施政理念就是社會的公平正義。這一點從去年的鐵腕反腐中就得以看出。

《辦法》將最低生活保障、特困人員供養、受災人員救助、醫療救助、教育救助、住房救助、就業救助和臨時救助等8項制度以及社會力量參與作為基本內容，確立了完整清晰的社會救助制度體系。規定社會救助堅持“托底線、救急難、可持續”，與其他社會保障制度相銜接，社會救助水平與經濟社會發展水平相適應。社會救助工作遵循公開、公平、公正、及時的原則。這項政策的主旨與2014年的政府工作報告的規劃高度吻合。這也是本年度面試考試的重要風向標。

在今年的省考面試中，對于弱勢群體的關懷問題也是重要的考點。13年福建省的省考題目中出現了很多關于大學生就業的問題，其背景是當年被稱之為“史上最難就業季”。前一年的熱點問題考察較多，學生的相關訓練也較多，不會再大面積出現。今年由于3個一億人概念的提出使得民生問題成為重點和熱點。包括1億轉移人口落戶城鎮，改造1億棚戶區和城中村，1億人在中西部就近就業。

對于3個一億人問題，可以出現的考題形式多樣。尤其是在綜合分析中的想象類和組織管理題兩類題型當中。在組織管理的考察中，這一問題如果出現基本上應該是圍繞著調查類的題目。考生尤其要注意到調查對象和調查方式的結合上，在協調控制的環節主要是要針對不同的對象通過不同的方式合理做出分工。綜合分析想象類的出題方式就比較寬泛。比如以某些地方政府的具體規定為例，讓考生提出自己的看法。比如國考中曾經出現的廣州市不允許公務員參加聽證會，問考生有什么看法？這類的考題比較有代表性。考生應該注意，中央的大政方針是正確的，關鍵在于地方政府能否真正體現中央政府的意愿和初衷，真正對人民群眾謀幸福起到積極作用。在備考的過程中，可以先詳細了解國家3億人政策的具體內容，做到心中有數。

第二篇：湖北公務員面試大方向：環保問題解析

面試大方向：環保問題解析

華圖教育 孫達

2014年是中國的改革年，也是中國經濟轉型的重要轉折。李克強在今年的政府工作報告中已經指出來年的經濟增長目標為7.5%，這對于中國經濟乃至于整個中國社會來講都是一個重要的信號。在保持了30年的經濟高速增長之后，中國面臨著經濟下行的壓力逐漸增大，并且開始調低經濟增長的預期。最近幾年，由于經濟危機的影響，中國的傳統發展模式受到了嚴重的挑戰。所謂的傳統模式，一方面是依托著我國人口紅利而發展出口導向型企業的模式；另一方面就是依靠對于資源和勞動力的透支而發展的粗放型發展方式。人口紅利的消退導致了出口導向型發展的模式必須向內需型轉化。同時，粗放型的發展方式日益表現為不可持續的特征。資源的消耗和環境的破壞已經成為全國人民揮之不去的夢魘。最近兩年在北方地區持續出現的霧霾現象已經嚴重影響著人民群眾的幸福感。為此，李克強總理在今年兩會上鄭重宣布“向污染宣戰”。由此可見，環保問題已經成為中央最高決策層的重要施政理念。

縱觀歷年來的面試考題，尤其是綜合分析的問題，基本依托著黨和國家的大政方針的風選取其中的典型事件加以考察。事實上，面試所選撥的人才的標準仍然是“又紅又專”。所謂紅，就是對于黨和國家風向的把握，所謂專，既包括知識的要素，也包括能力的要素。其中，“紅”的素質的展現不僅僅在考場之上，也在于考生在備考時期對于時政的敏感程度和把握程度。

對于環保問題的考察方式較為多樣，可以通過綜合分析的方式，分析微觀層面的某一現象，如13年國考中出現的霧霾問題。也可以通過組織管理的方式來考察，如13年遼寧省考中出現的水資源缺乏的宣傳活動。這種備考的方式要求考生形成自己的問題意識，帶著問題去主動搜索材料。一方面可以了解國家的相關環保政策，如《北京大氣污染防治條例》；另一方面也可以通過環保部的官方網站了解最近環保問題的最近動態。總體來講，這一問題出題較為靈活，備考的方式多樣，可以通過專題復習的形式系統掌握。

第三篇：2014海南公務員面試熱點：民生問題

2014海南公務員面試熱點：民生問題

2014海南公務員面試不僅考查考生的素質和能力，還考查考生對當下時事熱點的關注度，看考生是否與時俱進。海大源專家建議考生抓緊時間備考，從現在就開始儲備相關的熱點時事，以便走在競爭對手的前面，為自己的公務員面試增加砝碼。

2014年，中國最高領導人走入基層更加頻繁。在兩會之前，國務院總理李克強簽署國務院令，公布《社會救助暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》共13章70條，自2014年5月1日起施行。這是我國第一部統籌各項社會救助制度的行政法規。這項法規的頒布，預示著我們國家在經歷了改革開放三十年的高度增長以后，開始向視線更多轉移到社會的公平正義問題。在習近平和李克強主政中國的時期，最大的施政理念就是社會的公平正義。這一點從去年的鐵腕反腐中就得以看出。

《辦法》將最低生活保障、特困人員供養、受災人員救助、醫療救助、教育救助、住房救助、就業救助和臨時救助等8項制度以及社會力量參與作為基本內容，確立了完整清晰的社會救助制度體系。規定社會救助堅持“托底線、救急難、可持續”，與其他社會保障制度相銜接，社會救助水平與經濟社會發展水平相適應。社會救助工作遵循公開、公平、公正、及時的原則。這項政策的主旨與2014年的政府工作報告的規劃高度吻合。這也是本面試考試的重要風向標。

在今年的省考面試中，對于弱勢群體的關懷問題也是重要的考點。13年福建省的省考題目中出現了很多關于大學生就業的問題，其背景是當年被稱之為“史上最難就業季”。前一年的熱點問題考察較多，學生的相關訓練也較多，不會再大面積出現。今年由于3個一億人概念的提出使得民生問題成為重點和熱點。包括1億轉移人口落戶城鎮，改造1億棚戶區和城中村，1億人在中西部就近就業。

對于3個一億人問題，可以出現的考題形式多樣。尤其是在綜合分析中的想象類和組織管理題兩類題型當中。在組織管理的考察中，這一問題如果出現基本上應該是圍繞著調查類的題目。考生尤其要注意到調查對象和調查方式的結合上，在協調控制的環節主要是要針對不同的對象通過不同的方式合理做出分工。綜合分析想象類的出題方式就比較寬泛。比如以某些地方政府的具體規定為例，讓考生提出自己的看法。比如國考中曾經出現的廣州市不允許公務員參加聽證會，問考生有什么看法?這類的考題比較有代表性。考生應該注意，中央的大政方針是正確的，關鍵在于地方政府能否真正體現中央政府的意愿和初衷，真正對人民群眾謀幸福起到積極作用。在備考的過程中，可以先詳細了解國家3億人政策的具體內容，做到心中有數。

海南海大源面試培訓班由多年實戰經驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導執教,全程實戰模擬、全真模擬考場再現，訓練時間超過230小時；15人小班一對一訓練，不限時訓練，滾動式開班；培訓歷史悠久，2007年開始舉辦公務員面試培訓班；有效培訓學員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創十八類答題模式，設計獨特的反模式訓練方式；提升答題亮點，培養答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務員備考交流平臺。

第四篇：湖北公務員面試如何融入面試現場

公務員如何融入面試現場

華圖教育吳俊

在面試過程中，由于考官自身素質的差異、對面試認識的差異或者出于某種特殊的目的，所營造出的面試環境是千差萬別的，有些面試環境正規、優良，而有些卻隨便、散漫，再加上面試者往往由一個熟悉的環境突然進入到面試場所，存在環境突變的情況，這些原因都可能導致對考生心理素質的先期考查。

一般地，心理素質越好，對環境的適應能力越強；心理素質越差，對環境的適應能力越弱。能否盡快地適應環境，事實上是對面試考生的第一步考驗。普遍地講，對環境適應最好的辦法就是忘卻，我們只需要認定一個目標，即我是來參加考試的，環境僅僅是個工具，我不會受沒生命東西的控制。如此進行心理暗示，環境不良或環境變化所帶來的負面影響會有所減輕。當然，也可以進行其他類型的暗示，如：不就是地方差點嗎？我是強者，任何環境都不會對我的才智造成影響的；我雖受影響，但別人所受的影響比我更大?? 總之，一句話，能讓自己忘記環境、忽略環境的辦法就是好辦法。

還有一些人容易陷入想當然的尷尬境地，例如，某面試環境非常差，辦公室狹小、臟亂，考官一邊抽煙一邊和旁邊人聊天、電話鈴聲吵個不停、不斷有人走來走去。一些考生見此情景，很可能會想：這么糟糕的工作環境，我到底要不要來上班？或者想：他們如此待我，是不是對我有意見??諸如此類，考生一旦這樣想，注意力就難以集中，實際面試開始后，自然無法發揮自己的聰明才智。其實，這樣的環境并不是表明考官對你有某種意見或傾向，也并不能表明該單位的實際工作效果和成績，考生的想法只是想當然的猜測，意即還沒有開始面試，考生已經自己擊敗了自己。最妥善的做法應當是泰然自若，“我自巋然不動，何懼風雨來襲？”如能真正做到身處驚濤駭浪卻“勝似閑庭信步”，才是真正意志力堅定的合格人才。

第五篇：2012湖北省直公務員面試試題

7月3日上午省直

1.李鴻忠在湖北省第十次黨代會上提出的“落實就是發展，落實才有希望”，請談談對這句話的看法？

2.請問你如何看待媒體問政，是執政創新還是政府作秀？

3.你所在單位準備開展航天知識科普活動，請問你作為單位人員，將如何配合開展？

4.你參加公務活動，大家互相不認識，你認為作自我介紹時應該注意哪些方面？

7月3日下午省直

1.我國老年人口有2億多人。《老年人權益修正草案》提出單位應該給工作人員安排一定的休息時間回家看老人，你怎么看待？

2.進城務工人員很多，造成農村很多土地沒有人種，不知道由誰種，也不知道如何種，你怎么看？

3.湖北省‘萬民干部進萬村入萬戶’活動，領導讓你調查此次活動的效果，你如何開展？

4.現在組織學習型機關，你主要負責此項工作，但是與你配合的同事意見不合，你怎么辦？

7月6日上午

1、怎么看GDP增長目標下調

2、怎么看禁酒令

3、領導要你從單位中選業務能手，如何開展

4、提拔干部，一個工作能力強，性格不好，一個工作一般，性格溫和，領導要你考察，你怎么辦

7月7日上午

1、李鴻忠說：“產品第一，企業家老大，”你怎么看！

2、階梯水價，有人說是變相漲價，有人說是統一，你怎么看。

3、由你組織一次企業家會談，你會怎么做。

4、你去鄉下做調研，可是領導對你調研的結果不滿意，你怎么處理。

7月7日下午

1、溫 家 寶說，不了解中國農村，就不了解中國國情，不懂農民就是不懂中國，關于三農問題，你如何看待？

2、某機關開展總結改變作風問題，你將如何組織？

3、在單位，你工作做的事很多，但不受領導重視，而另一位同事做的事很少，卻很受領導重視，對此，你怎么解決？

4、正在搜集中，請耐心等待......