第一篇：個人對照材料（共）

個人對照檢查材料

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我按照中央和省委的要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以深入貫徹落實中央八項規定為切入點，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，現檢查剖析如下：

一、遵守政治紀律情況和兩項說明

1.遵守政治紀律情況：

長期以來，我嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。參加工作以來，始終服從組織決定，聽從組織安排，服從組織安排從未打過折扣。恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事，不越雷池，不渝紅線，守住底線。2.關于個人重要事項的說明

關于中央通知中要求說明的七個方面的情況，排查自己在住房方面情況:沒有違反紀律的情況；無“三公”經費支出現象；無職務消費、人情消費；未使用公務用車，每天私家車上下班；排查自己在辦公用房方面情況：有一間自己辦公室，約12平米，系單位安排；我的親屬沒有利用我的工作關系謀取經濟利益的情況。

二、“四風”方面存在的問題

（一）在形式主義方面，主要表現在：一是學習自覺性不強，緊一陣，松一陣，有時滿足于已有知識的積累，存在憑經驗、吃老本的思想。二是工作抓落實不夠,對于一些常見問題和矛盾，雖然看到了癥結所在，但沒真正下決心、花力氣去推動解決。

2.在官僚主義方面。主要表現在對職工從思想上、工作上、生活上關心幫助、排憂解難不夠。

3.在享樂主義方面。有時安于現狀、缺乏較強的憂患意識和創新精神；思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。

4.在奢靡之風方面。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強。

三、產生問題的原因分析

在“四風”問題上之所以存在上述這些現象和傾向，可能有以下幾個原因：一是放松了嚴格的政治理論學習，由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習。二是放松了嚴格的黨性修養鍛煉，反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。三是放松了嚴格的主觀世界改造，由于病區病人較多，日常工作偏忙碌，以致學習理論的勁頭小了，深入解決實際問題的時間少了，精神狀態和進取心也

差了，深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮人民群眾的利益少了一些。

四、關于今后的努力方向和改進措施

具體來講，就是要針對教育實踐活動中各個方面向我個人提出的意見和建議，聚焦“四風”問題，做到“五個進一步”：

1.進一步增強政治敏銳性。我將始終保持對共產黨人干部應有的政治敏銳性和政治鑒別力，在紛繁復雜的環境中站穩政治立場。在工作及生活中真正做到關鍵時刻能夠挺身而出，困難時刻能夠勇挑重擔，大是大非面前能夠堅持真理。

2.進一步堅守公道正派。我將一心為民、一切以事業為重、以大局為重、以人民根本利益為重。堅持不懈帶隊伍，不斷激發隊伍的生機活力。

3.進一步增進團結和諧。科室人員之間多溝通、多交流，及早發現問題，處理問題。

4.進一步加強群學善思。我將堅持不懈加強學習，認真學習馬克思主義理論，深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神，自覺以科學理論知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高馬克思主義理論素養和履職盡責的能力水平。

5.進一步嚴格廉潔自律。我將堅持從嚴律己，認真執行《廉潔準則》各項規定，把握大節，注重小節，時刻做到自重、自省、自警、自律。確實采取有力措施，下大力整改自己在“四風’方面存在的問題，反對形式主義、反對官僚主義、反對奢靡之風。

總之，在以后的工作中，我會不斷加強自我修養，時刻把為民務實、清廉放在心中，做一名合格的黨員領導干部。請大家予以監督！

第二篇：個人對照材料

個人對照檢查材料

灞橋區電力小學 趙淵博（2014年8月）

在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，我始終緊扣“為民、務實、清廉”主題，認真按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過對照黨章、對照改進工作作風要求、對照“四風”具體表現，在自己找、上級點、互相幫的基礎上，我認真深挖查擺自己在“四風”方面存在的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯系自身思想工作實際，認真查找了自己在思想、工作、作風上存在的問題和根源，尋找自己與黨的十八大精神、與新時期黨對黨員干部要求的差距，形成了如下對照檢查材料。

一、遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹落實中央八項規定情況及個人有關情況的說明

（一）遵守黨的政治紀律和組織紀律情況

長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經做出決定的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但是，還存在一些不足：

1、政治覺悟不高。在一些問題上，政治敏銳性和政治鑒別力表現不強。對于周邊群眾對黨的政策曲解歪讀現 1 象雖然也能及時指出，但是沒能做到極力辯駁和糾正，對社會上的一些不正確的言論沒有站在講政治的高度去認識和引導。對一些政治事件沒有敏銳性，關注度不高，很多問題都是學習了文件以后才知道其重要性。

2、對黨的方針政策理解不深刻。由于黨的方陣政策學習不深入，沒有深刻理解，對于黨的一些方針政策的傳達，沒有盡到一個黨員的義務，沒做到宣傳好黨的路線方針政策。

（二）貫徹落實中央八項規定情況

1、不重視調查研究。從事教學工作，對各方面的情況掌握的還不足。有些職能工作聽到的情況不免有些不夠全面，有些問材料與實際情況有出入，指導作用并不強。

2、節約意識不強。主要是自己工作大量使用紙張，比如打印材料雙面打印，一著急就圖省事單面打了。用電不節約，有時有事出去記不住關辦公電腦，天氣稍微熱了點就開空調等等。

二、“四風”方面存在的主要問題及具體表現、對干部群眾所提意見和有關問題的回應

我深入查找了自己在“四風”方面存在問題，具體如下：

（一）形式主義方面

1、理論學習不深入。政治學習滿足于對書本理論的記憶，缺乏深刻思考，沒有做到充分和工作實際相結合在日常生活中經常使用理論原理來分析問題，解決問題，忽 視了理論對實際工作的指導作用，運用理論學習成果去指導實際工作的能力差。

2、工作沒沉下身。一年級學生年齡小、工作繁雜，沒有沉下身對涉及重點環節的業務進行學習掌握，沒有把握貫徹落實中的關鍵環節、關鍵因素，對落實中的實際困難和工作量缺乏細致考慮。在實際工作中更多滿足于看材料，寫材料，對業務和基層的許多情況掌握還是浮在面上。

（二）官僚主義方面

1、和同志們交流學習少。平時專注于自己手底下工作，對自己之外的工作關注少。與同志們交流少，影響了工作提高，這些都是宗旨觀念淡薄。

2、創新意識不足。習慣于按程序、按規定墨守成規做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識，創新工作方式方法少。工作作風不夠扎實。對工作的認識有局限，隨大流,理論聯系自己思想少。認為自己世界觀早就定型了。表現為缺乏開拓創新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。工作宗旨觀念不強，工作作風難以得到進一步的提高。

3、工作中實際情況掌握的少。要求業務吃透、現狀、存在的問題摸透，有些領域甚至可以說是一團漆黑，心中無數，無形中助長了自身的官僚主義不良傾向。與具體業務部門同志雖然也有座談交流，但更多屬于面對具體任務、臨陣磨槍的補救性措施，缺少實地調查研究。

（三）享樂主義方面

1、缺乏較強的憂患意識和創新精神。憑自己經驗辦事，主動學習新知識意識不夠，進取心不強，工作有時不是精神百倍的最佳狀態；工作效率有時不高；有時降低了工作標準，不主動追求最佳工作成績。安排的工作，有時沒有達到盡善盡美，也沒有強求。

2、工作時有拖沓，效率降低。工作較多難度大時，對于工作進展緩慢的情況，存在“等、靠”思想，對于工作開展效果，經常停留在完成上級安排和要求，遇到困難，不能做到深入研究，結合實際想辦法，創造性的開展工作，消極等待，缺少“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的精神。

（四）奢靡之風方面

自律意識不強，有攀比思想。對人情風，不正民俗民風未做到堅決抵制。相比老一輩無產階級革命家在艱苦樸素方面相比還是相差甚遠，主要表現在和朋友同學在一起存在著吃喝、宴請等問題。另外，與工作前相比，現在的生活條件有所改善，但艱苦奮斗的斗志且在逐漸消退。說明從思想深處還是沒有拉緊抵制奢靡之風這根弦。

三、產生問題的原因分析

出現以上問題，有傳統觀念的影響、客觀因素的制約，但歸根結底還是在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題上出現了偏差。具體講有以下五個方面：

1、政治理論學習不主動、不深入。在一定程度上放松了理想信念堅守，政治理論修養有待進一步提高。剖析 我在“四風”等方面存在的主要問題，根本原因之四就是政治理論學習不夠主動，不夠深入，在一定程度上放松了理想信念堅守。沒有把政治理論學習放在一個十分重要的位臵，在學習上存在著一定的片面性、被動性，缺乏對政治理論的系統研究和深刻理解。不能很好地用唯物主義的辯證觀點來解決生產實際過程中遇到的新情況、新問題。在所以，戰勝艱難險阻的強大動力和精神支柱就產生不牢固苗頭，理想信念堅守不夠。

2、放松了宗旨意識的強化。根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意識的強化。對黨在長期的斗爭中形成的一切為了群眾、一切依靠群眾和從群眾中來、到群眾中去的群眾路線認識不深，經驗不足。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的牢固意識。在一定程度放松了宗旨意識強化。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，在維護群眾利益上，雖然也看到一些問題，但是生怕“得罪人”“說了也白說”甚至“吃力不討好”，所以，有時產生了“睜一只眼閉一只眼”的現象。

3、放松了黨性修養升華。根本原因之三就是在一定程度上放松了黨性修養的升華。自認為自己黨性和黨的原則性都是較強的。但是，這次活動讓自己猛醒，黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨是中國的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心，這一性質決定了黨員特別是黨員領導干部 5 必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術和治理能力等多個方面修養。自己離這多個方面黨性修養要求還有一定差距。由于沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員干部黨性應有程度的修養，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。比如，從政治理論方面來說，由于經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。

4、放松了政治紀律約束。根本原因之四就是在一定程度上放松了政治紀律的約束。黨的政治紀律內容較多，其中之一就是堅持黨的思想路線，即是一切從實際出發，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實。一方面，在“一切從實際出發”上做得不夠。為什么自己有一定的形式主義，官僚主義、享樂主義和奢靡之風，就是沒有很好地堅持“一切從實際出發”，致使離正確的世界觀、人生觀和價值觀有所偏差。另一方面，“解放思想、實事求是”也做得不夠好，在實事求是上也做得不夠好，隨著年齡增長和環境變化，主觀主義多些，研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好。再方面，“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。同時，自覺“學習黨章、遵守黨章、貫徹 6 黨章、維護黨章”，按黨章規定辦事也做得不夠好，離黨章嚴格要求還是有一定差距。

5、放松了道德品行提升。根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的提升。從道德層面來說，我們黨早就提出 “以德治國”“講黨性、重品行、作表率”的理念。自己也對自己提出過“以學為基、以干為本、以德為先、以才為重、以和為貴、以廉為要”要求，自認為自己的道德品行還是可以的。這次活動讓自己猛醒，自己離黨員思想道德品行要求還是有不小的差距。古人尚且有為官的基本操守，對我們而言，要求應當更高，表現應當更好，尤其要兢兢業業工作、勤勤懇懇干事。那么，為什么自己還有一定的奢靡之風呢？正是艱苦奮斗的精神淡化了，由此，研究解決一些矛盾和問題時，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。也由此，考慮個人利益多了一些，學習政治理論勁頭小了些，精神狀態和進取心也差了些。

四、今后的努力方向和改進措施

1、加強政治理論學習，進一步提高自身素質。加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，特別是總書記系列重要講話精神，另外還要抽時間學習黨史、國史，養成學習習慣。以后要認真參加局里每周一次的集體學習，認真聽講，勤動腦，深刻領會所學的知識內涵，增強理論水 7平，提高對理論的靈活應用能力，在現實工作中準確使用理論工具發現存在的問題，分析問題，進而解決問題。在認真參加集體學習的同時，另外抽時間安排業余時間自學，確保每周自學5小時，通過自學，盡快彌補理論知識的不足，并在自學過程中加強思考和提煉，做到學為我作用。借鑒學習經驗，以取得更好的學習效果，只有這樣，才能達到改造的目的。

2、踐行全心全意為人民服務宗旨

群眾利益無小事。解決群眾最關心、最直接、最迫切的生產生活難題，是領導干部職之所在、責之所系。時刻銘記我們做事的動機是造福人民、造福社會。作為共產黨人，應淡化做官心理，強化公仆意識，把做官看成做事，為了做事才做官，將兩者有機統一起來，踏踏實實為群眾辦實事，辦好事。特別是在行政執法過程中部必須體察民情，聆聽民聲，關心群眾疾苦，切實解決好與人民群眾利益密切相關的問題，將廣大人民群眾的利益臵于至高無上的地位，要滿腔熱情地為群眾排憂解難，堅決杜絕形式主義和官僚主義。

3、樹立正確的人生觀世界觀價值觀。

堅定共產主義理想信念，進一步牢固樹立終身奮斗的人生目標，大力強化進取意識，提高自己的思想境界，積極抵御腐朽生活方式的侵蝕，筑牢遵規守紀防線，不折不扣地落實好中央八項規定。進一步查找自我工作中存在的不足和差距，發揚艱苦奮斗精神，激發自己干事創業的激 8 情。全面消除享樂主義、奢靡之風方面存在的問題。吸取“秦亡于奢”歷史教訓，把成于勤儉敗于奢這個道理，內化到為人做事中，正確對待名利、地位、得失，正確對待工作生活，不慕虛榮，埋頭苦干，低調務實。

4、改進工作方法，提高服務水平。

一是努力鉆研業務。在學好政治理論的同時，根據工作需要和自己實際，堅持學習相關業務知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野。二是提高工作效率。一勤天下無難事，堅持科學的態度和求實的精神，求真務實、開拓創新地做好黨支部各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率；努力完成好局里安排的相關工作。三是聽取他人意見。堅持一切從實際出發，講真話、報實情，辦實事、求實效；充分尊重和聽取領導同事一班人的意見，發揮大家的智慧和力量，堅決克服偏激方式，全力推動學校的各項工作。

以上是我的對照檢查情況，因為自身認識水平有限，檢查剖析不夠全面準確，整改措施和改進方法也不一定科學到位，懇請組織批評幫助，我一定虛心接受并改進。今后，我也將時刻反省檢查自己，及時改正缺點和不足，做一名讓組織放心和群眾滿意的好教師。

第三篇：個人對照材料

個人對照材料

一、存在的問題

一、對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。

二、政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。

三、自我約束力不強。實際的學習生活中懶懶散散，不能認真學習該學習的知識，有時候認為只要不違反單位紀律，自己想做什么事情是自己的自由，別人管不著。

二、“四風”方面存在的突出問題

一、對學習不能始終報以積極的態度;只滿足于本自己所任所科的學習的要求，不求其他方向與學科的探索與了解。突出表現在：在工作中，有的文件拿來都是生搬硬套，從不認真領會，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

二、宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識。站領導有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現打折扣、搞變通、做選擇，對單位出現的中梗阻現象缺乏敢于擔當的勇氣。

三、艱苦奮斗精神淡薄。看到一些浪費現象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈徹夜不關。應該加強自己在這些方面的進步，真正做到一個優秀黨員應有的行為。

四、滿足于現狀。陶醉于已經取得的成績。有時候碰到比較難的事情，容易打退堂鼓。

五、作為普通黨員，對于自己身邊有的人對待領導是溜須拍馬、阿諛奉承，而對待同事則是冷言冷語、諷刺挖苦的行為視而不見，認為很正常。

六、黨員意識有時淡薄。有時候在處理事情的時候就忘記自己是一名共產黨員，不能以共產黨員的身份來嚴格要求自己，三、產生問題的原因分析

(一)自己沒有實質性地認識到自己已經身為一名共產黨員，仍舊是以一名普通人民群眾的身份來要求自己的言談舉止，沒有做到一名黨員應有的行為。

(二)從學習黨的相關知識方面來說，對黨的相關政策學習少，學習自覺性稍差，學習存在片面性。

四、改進措施

一、多與同事交流，悉心聽取他人意見，多做校正，不斷嚴格要求自己，敢于批評和自我批評，改正不足之處，不斷完善自我，發揮黨員的作用。

二、加強學習和提高理論水平。充分認識理論學習對于黨員的重要性，通過堅持不懈的學習。

三、要有一種危機感。在實踐中善加利用，解決學習不夠重視、功底不夠抓實、工作成績不明顯的問題。

四、樹立集體觀念和團結互助意識。從集體的大局觀念來看待和處理問題，加強與其它黨員同志的聯系和配合，提高思想政治素質和道德水平。

五、發揚艱苦奮斗的作風。對自己做過的事經常總結，以此激勵自己不斷進步。用英雄模范人物的先進事跡鞭策自己。

第四篇：個人對照材料

黨的群眾路線教育實踐活動

個人對照檢查材料

隴南市武都區兩水中心小學副校長 韓培德

（2014年9月）

我于1987年8月參加工作，2009年4月入黨，2008年9月任兩水中心小學副校長，按照學校分工，我主要負責學校的教育教學工作。在黨的群眾線路教育活動展開以來，自己能夠嚴格依照上級的要求，在認真學習的基礎上，對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照先進典型，通過群眾提、自己找、上級點、相互幫，認真查擺自己在?四風?方面的題目，深入剖析?四風?題目的表現和緣由，并針對存在緣由和不足，明確了在今后工作中的改進措施。現將對照檢查情況報告以下。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”及省委“雙十條”、市委“十二條”規定情況

（一）遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央“八項規定”等情況。作為一位基層的黨員，參加以來，我始終果斷擁戴黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律。充分發揮黨員先鋒模范作用，自覺嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本線路不動搖；在政治原則、政治態度、政治觀點和線路、方針、政策上同黨中心保持高度一致；維護班子團結，維護學校的穩定，在大是大非上能夠做到態度堅定，大事講原則，小事講風格，自覺服從組織決定，保證政令暢通。不過，通過進行深入反思，我也熟悉到在遵守黨的政治紀律方面還存在不足，一是在政治學習上投入的時間和精力還不夠，二是創新意識不強，創新能力不足，工作中習慣傳統思惟，用老舊辦法進行管理，缺少應有的政治敏銳性和洞察力，敢想敢干的創新精神不足等。

（二）個人有關情況說明

1、住房情況：自己在住房方面沒有違反紀律的現象，已按規定申報。一家三人，現住學校公用住房約35平方米，自己沒有房屋。

2、家屬子女從業情況：妻子下崗，學校由于教師緊缺臨時聘用在幼兒園上班，兒子現上大學，均沒有利用本人工作關系謀取經濟利益的情況。

3、辦公用房：辦公用房10平方米，因學校沒有教研組活動室，數學教研組活動也放在我的辦公室。

4、人情消費：人情消費主要是親戚、同學、同事紅白喜事，搭禮均無超過200元，再無其他消費。

5、職務消費：在職務消費中無違規行為，嚴格按照中央、省、市、區相關要求消費，沒有超支、超配、高消費等現象。

6、經費開支情況：經費開支嚴格按照學校財政支出管理辦法，經費開支合法，無負債情況，沒有公款私存，沒有借用公物。

7、配備秘書情況：未配備私人秘書。

8、用車情況：學校無公務用車，外出公務均是公交車。

9、出入私人會所情況：本人作為一名黨員，按照紀委要求，本人沒有出入過私人會所。

10、是否存在跑官要官情況：我沒有跑官要官。

11、是否服從組織決定、組織安排：堅決服從組織決定，堅決服從組織安排。

（三）對遵守政治紀律、各項規定的不足和問題。一是政治服務意識淡化，工作方式簡單，尤其是對待業務能力比較差、工作上拈輕怕重的教師有時工作態度差。二是政治原則有?滑坡?現象，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有抵制和斗爭；對歪風邪氣沒有作深入的斗爭。

二、“四風”方面存在的突出問題

通過自己找、上級點、督導組的反饋意見、廣泛征求不同人士意見建議，總共征求意見20條，梳理后20條，?四風?方面15條。在?四風?方面突出的問題表現如下：

（一）形式主義方面

一是在政治理論學習方面還不全面、不扎實。對新時期黨的創新理論一知半解，浮于表面。學習上存在形式主義。在平常工作中，有時會忙于具體事務，而放松個人學習。二是主要表現在把布臵當落實，把會議當落實，把講話當落實，不重視進程中的真抓實干，應付差事，焰火效應。

（二）官僚主義方面

主要表現是深入一線，深入師生了解情況，促膝談心欠缺，老師們對教育教學的真知灼見聽不到，老師們的心理健康問題不了解，老師們的家庭生活中的一些困難不了解，蹲 3

下身子看學生做不到，對學生關于豐富多采的課余生活的尋求不了解，習慣于以以往的經驗，來制定今天的管理措施。

（三）享樂主義方面

一是吃苦刻苦精神少了。在工作中，有時滿足于現狀，沉醉于已取得的成績，習慣于用傳統的思惟定勢辦事，改革創新意識不強。二是研究業務的精神少了。隨著年齡的增長，以記憶力不好為由，積極學習新知識的動力弱化，迎難而上的拼搏勁不如從前。

（四）奢靡之風問題

深知?一粥一飯，當思來之不易。半絲半縷，恒念物力維艱。?在平時工作和生活中，我一如既往地能夠做到不攀比、不講排場，自覺養成艱苦樸素的習慣。在抵制奢侈之風上，自以為做的還是很好的。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念在一定程度上有所放松

自以為自己有近30年教齡，對工作的理想是堅定的。但是，在現實生活中，看到社會不公問題，特別是自己一如既往地辛辛勞苦工作，卻感到工資偏低，就感到心里?委曲?。由此，精神支柱就產生不牢固苗頭，所以說理想信念有所放松。

（二）宗旨意識在一定程度有所淡化

回想在教學管理的多年時間里，自以為黨的宗旨意識是比較強的。但是，這次活動讓我蘇醒熟悉到，對堅持改造世界觀、價值觀、人生觀的重要性熟悉不足，作為學校領導，4

以人為本、深入基層解決實際問題不夠。平時眼前的事想很多，長遠的事想得少；在工作上，不能很好地凝聚群眾的聰明和氣力，在服務群眾上缺少真工夫，缺少積極地精神狀態和進取心。滿足于不出題目，與時俱進思想談薄，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，沒有有效發揮個人主觀能動性。

（三）黨性修養在一定程度有所放松

自以為自己從一位教師仰仗自己的踏實工作一步步走來，不管在何崗位，都能夠腳踏實地做人，兢兢業業工作，都能做的有聲有色。自認各項工作經驗比較多，黨性和黨的原則性都較強。但是，這次活動讓我蘇醒熟悉到，黨性修養是一生的事情，只有出發點，沒有終點。由于沒有較好地自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而到達黨員領導干部黨性應有程度的修養，因此也就缺少不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。比如，從政治理論方面來講，由于經驗主義作怪，缺少學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當作硬任務，學習政治紀律在一定程度有所放松自以為自己受黨的培養教育多年，堅持黨的政治紀律是比較好的乃至是無可挑剔的。但是，這次活動讓我清醒認識到了自己存在的差距。突出表現在原則性降落，正義感有所退化；在堅持黨的原則性方面，缺少大無畏精神。作為一位黨員，固然在大是大非、重大問題上，自己的旗臶和態度是鮮明的，但在一些具體事情上，有時出于大局考慮，采取了容忍默許、聽其自然的態度，在一定程度上也助長了不良習慣的蔓延。

四、今后的努力方向和改進措施

此次黨的群眾線路教育實踐活動使我的思想熟悉得到了進一步錘煉，我將以此次活動為契機，牢固建立正確的發展觀、政績觀，堅持邊學邊改，邊查邊改，邊干邊改，在今后工作中，要切實改進自己在?四風?等方面存在的問題，以實際行動維護黨的本質，踐行黨員標準。特提出以下努力方向和改進措施。

（一）努力方向

針對本身存在的題目和不足，在今后的學習、生活和工作中，決心在局黨委和學校黨支部的領導下，依照黨員領導干部標準要求，進一步進步思想熟悉，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，以實際行動維護黨的本質，踐行黨員標準。堅持為民務實清廉，帶領全體會員為學校的發展壯大做出新貢獻。

（二）整改措施

1、力戒形式主義，強化實際、適用、實效的工作作風。

一是進一步加強學習，提升學以致用能力。將學習作為畢生的尋求、愛好和生活方式，依托學習進步解決題目的能力，依托學習最大程度的完善自我，并學以致用。二是在工作中果斷杜絕以文件落實文件、以會議安排工作、督導不力等題目，特別是對觸及教職工利益的敏感題目，要做到到一線查實情，到一線聽建議、到一線查實效，不做虛功，不為虛名，真正做到對教職工動真感情、見真行動。二是牢固建立群眾觀念，忠實地執行黨的群眾線路，以工作實際存在的 6

題目為動身點，以進步教職工滿意度為落腳點，深入一線，摸清實情，真抓實干，傳遞正能量，首創工作新局面。

2、力戒官僚主義，強化真心、真情、真為民服務意識。

一是經常到一線聽課、集中民智，構成氛圍、協力攻堅的發展局面；二是真心實意為教職工辦實事、辦好事，牢記教職工利益無小事，時刻把教職工的冷暖放心上；從教職工的所思、所想、所盼動身，切實解決一些實際題目，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成具體的行動、實際的效果、職工的利益。主動深入到教職工隊伍中去，?努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的‘外家人’?；三是進一步落實?四必訪??五必談?制度，做好思想波動等特殊職員的思想工作，為提高學校的教育教學質量保駕護航。用實際行動體現教育實踐活動成果。

3、力戒享樂主義，強化踏實、扎實、為民思想意識。

一是要時刻保持飽滿的工作熱情，果斷克服安于現狀、得過且過的思想，始終保持奮發有為的狀態，做好工會及分管工作；二是要時刻建立榜樣意識，以身作則，要以畏敬之心對待本職工作，以真誠之心對待教職工，把工作精力放在延續發展上，把心思放在工作落實上；強化黨性觀念和宗旨意識，始終保持高昂向上的工作狀態，積極探索工作的新思路、新途徑、新方法，用實實在在的行動將自己分管的各項工作落到實處。

4、力戒奢靡之風，強化樸素、勤儉、廉潔從業意識。一是堅持從嚴律己，認真執行《廉政準則》和廉潔從政各項 7

規定，嚴格執行中心、省市及教育局的各項規定，始終做到自重、自警、自省、自勵，自覺抵制腐朽思想的腐蝕；二是牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本質，牢記?兩個務必?，嚴格束縛自己從勤儉一滴水、一張紙做起，為推動學校發展做貢獻；三是做到為民務實清廉，要自覺把焦裕祿精神內化于心，外踐于行，清清白白做人，兢兢業業履職，干干凈凈干事。

總之，我將以這次黨的群眾線路教育實踐活動為契機，履行好本身的工作職責，切實增強做好教職工工作的責任感和緊急感；堅持黨的群眾線路，堅持以人為本，探索新情勢下工會工作的特點和規律，改進工作方法，轉變工作作風，進步工作能力和水平，在上級領導和同道們的幫助支持下，進一步進步思想熟悉，振奮精神，加倍努力，努力把工會工作和自己分管的工作做深、做細、做實、做好，進一步實現好、維護好、發展好教職工的根本利益，為學校的發展壯大多做貢獻。

第五篇：個人對照材料

個人對照檢查材料

根據前段黨的群眾路線教育實踐活動征求到的群眾意見，自己查擺到的本人突出問題，專題民主生活會、組織生活會上對我提出的批評意見，集團領導的指點問題。經過自己前一段時間的學習反思，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅決貫徹中央八條規定、省委九條規定和市委“兩規定一辦法”，蕩除自身存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”和其他方面的不足。為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，按照即行整改的原則和要求，現特制定如下整改措施：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委九條規定和市委“兩規定一辦法”方面存在問題與整改：

（一）遵守黨的政治紀律方面存在的主要問題是：

1、在深入推進改革開放和建設有中國特色社會主義進程中，我們黨面臨著前所未有的風險和挑戰，現實社會中一些問題和現象，對黨的建設事業造成了重大傷害和損失，使自己的理想信念漸漸淡化有時甚至產生了動搖。

2、由于本人政治理論學習不夠，對作風建設的主觀認識上有差距，作風建設的問題本質上是黨性問題，與此同時自身也滋生了四風問題，主要是放松了自己世界觀的改造，放松了黨性修養和黨性鍛煉。

3、缺乏對員工群眾的真情實意，自覺踐行宗旨的意識不強，做為分管公司工會工作的主要責任人，不能將本職工作上升到為人民服務的高度去認識，作風漂浮落實不力，停留在口頭上多具體落在實處的少，不能真心實意去關心員工群眾，要在篤行上下真功。

4、缺乏強烈的事業心責任心，開拓創新意識，市場知識儲備不足，迎接挑戰的能力水平不高，工作的標準要求偏低，憑經驗老套辦事，甚有有時辦事拖拉，推諉扯皮，不敢擔當，怕得罪人，當好人等，這些現象和問題都是政治上不成熟作風上不合格的表現。

整改的措施：

要按照總書記提出的深學、細照、篤行的六字要求，增強黨性修養，提高理論水平。提高黨性覺悟，加強道德修養，堅定理想信念，在深學上明真意堅定理想信念，時刻不忘黨的宗旨，時刻保持清醒的立場，做到面對任何形勢、任何環境下都能站穩黨性立場。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫穿始終。增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守集團和公司的各項規章制度。在細照上正衣冠激勵自己不斷正確前行，始終堅定維護員工群眾的利益，保持求真務實的工作作風，始終保持共產黨人的形象時

時處處嚴格約束自己，組織原則、紀律觀念得到進一步強化。模范執行政策，發揮帶頭作用。在篤行上下真功爭當好黨員，做到嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，牢記公仆的角色定位，勇于擔當做好工作。從自身做起，工作中，堅決執行黨的決定，始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。

（二）貫徹中央八項規定、省委九條規定和市委“兩規定一辦法”方面存在的主要問題是：

1、貫徹中央八項規定作風轉變行動遲緩，具體執行不堅決，缺乏正確的指導思想和鮮明的工作態度，不能全面系統理解領會把握其精神實質，不能不偏不倚的貫徹執行八項規定，不能自覺地將轉變工作作風、執行中央八項規定與具體工作緊密結合起來。

2、自我約束不嚴，落實在行動上不夠，存在講客觀條件多，從自身找問題少，工作隨意性大，責任心不強，有得過且過的錯誤觀念，有時甚至作風不振，不能嚴于律己，對自己要求標準低。

3、深人調查研究不夠，對分管的部門工作指導不力，主觀意識太強，工作不扎實，我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發言太多，效果欠佳。

4、管理不嚴，對存在的問題重視不夠，對執行規定制

度不嚴的員工批評教育管理比較軟弱，導致有些員工自由散漫，作風不振紀律松弛，沒有法紀的約束，沒有敬畏的顧忌，嚴重影響了公司正常的工作秩序。

整改措施：

制定規章制度，經常聽取職工心聲，做好職工思想政治工作;在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，善于傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。把教育實踐活動與我局當前的中心工作相結合，和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找破解單位發展難題的方法;加強工作檢查與督促，強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效，減少文字工作的數量，提高文字工作質量，增強目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。

二、“四風”方面存在的突出問題與整改： 存在的突出問題：

1、文件會議層面。工作有時重形式，習慣于以會議落

實會議，以文件落實文件、以講話落實講話。會開了，文件發了，事情就沒有人管了，有的工作幾年時間進去了，實際狀況還沒有什么變化。比如公司文書檔案的管理，早在易總在位時就提出要對公司歷年來的文書檔案進行徹底清理，規范管理，這項工作一直拖到今年才著手進行清理，目前該項工作還在進行中。

2、理論學習層面。深入學習不夠，存在實用主義，要用什么才去學什么，不能真正結合公司實際學，知識結構老化，對市場開拓、資本運營等知識儲備不足。個人學習的整體意識不夠強，對政治學習不夠積極主動，自身領導能力有待加強，帶領黨員領導干部學習中央指導思想工作有所松懈。比如從未主動去學習房地產有關的專業知識，求知欲望為零。

3、工作實效層面。工作有時重規劃、輕實施、輕細節，沒有緊密結合工作實際，不注重形式與內容結合、主觀與客觀結合、外部與內部結合。有時管理礙于情面，怕得罪人，有“老好人”心理。沒有充分發揮工會作用，員工業余活動不豐富，有時無法調動員工工作積極性和創造性。比如有的員工勞動紀律遵守不好，經常遲到早退，甚至無故曠工，還有的長期以傷病為名，不辦理任何請銷假手續，長期不上班。針對這種情況本應嚴肅紀律，嚴格按考勤管理制度進行處理，明確提出自己的建議意見要求處理，但是自己瞻前顧后，認為上有總經理、分管領導，下有部門負責人，最多也就是會上說說而已，怕得罪人，做老好人。

4、聯系群眾層面。對部門情況了解不深入，指導幫助不得力，解決問題不徹底，做群眾工作的水平有待提高。深入群眾生活較少，關心員工群眾不夠，聽匯報多，與群眾溝通交流少，沒有廣泛聽取員工群眾的意見和建議。決策有時流于形式，企業民主管理有所欠缺，黨務司務公開沒有落到實處。

5、工作作風層面。有時存在官本位的思想，憑老經驗辦事，工作方法簡單，處理問題的方式不活、方法不多。工作作風不扎實，有時存在完成工作任務被動應付的思想，工作缺乏主動性，心沉不下去，動口多動手少，部署多落實少。比如自己認為分管的工作都是老一套，根本不需動腦子，花費更多的精力去考慮，更不會主動系統的去學習有關的知識，導致創新意識不強，工作標準不高。

6、科學發展層面。公司黨總支要參與公司重大問題的決策，加強公司大的方針政策的指引，領導公司思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有思想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。比如在討論公司發展、重大項目決策等過程中，自己當旁觀者，作陪會人，不發表自己的明確觀點和意見，最多就是表明一下態度。

7、工作創新層面。工作有時安于現狀，缺乏攻堅克難 的干勁和市場打拼的勇氣，創新意識和憂患意識不強，開拓進取精神不足。不愿觸及關系公司改革發展穩定的復雜問題，應對挑戰不主動，謀變求新不夠。工作只求過得去不求過得硬。比如在執行公司和上級有關規定制度方面，只求過得去，明哲保身，自己做好了就可以了，缺乏領導意識，勇于開拓和市場打拼的膽略，不能通過自己的言行和大膽的管理，摒棄員工中不良的習氣，克服存在的問題。

8、職務消費層面。有貪圖享受、追求奢華生活的錯誤思想，艱苦樸素的觀念樹的不牢。存在迎來送往，相互請吃的現象。成本控制不嚴，對于非生產性管理不到位，公務接待費用支出把控不嚴，有時會發生超標接待。職務消費缺乏統一標準，使用不透明。存在公車私用的情況，沒有嚴格控制公車的使用。比如公車私用的現象，未能嚴格按規定使用公車，節假日有用公車辦私事的現象。另外過去戰友來訪有請吃的現象。

9、工作認真細致不夠，一崗雙責履行還不到位。我對抓好自己所承擔的行政、工會工作高度重視,對上級強調的“管業務必須管黨風廉政”要求認識不到位。認為自己承擔的工作任務重、壓力大，關鍵要把承擔的行政、工會工作完成好，出成績。分管的黨風廉政工作只要跟著大形勢走，也就不會有偏差。忙于完成自己分管的工作指標，忽視自己還承擔著黨風廉政建設、隊伍建設、行風建設、企業文化建設

等兼職任務。隊伍建設、人才儲備方面的工作，自己缺乏整體的工作思路，沒有明確的指導思想，未能盡到自己應盡的職責。

整改措施：

對照自身存在的問題，制定務實管用的整改措施，加大對分管工作的督導力度，重點抓好幾個方面的工作：

—是做好工會工作基本信息數據的摸底工作和遺留問題的處理。深入員工群眾，聽取需求，征詢意見和建議，關心員工群眾的生活和工作，對有病和生活困難的員工及時走訪慰問認真履行工會基本職責，維護員工群眾的權益，進一步加強民主管理和民主監督，讓員工群眾享有的民主管理的權力得到充分的保障深入了解員工群眾的個人家庭情況，切實關心員工群眾的工作學習和生活，多為員工解難題辦好事，特別是困難員工群眾面臨的實際問題，要積極熱情高效及時辦理，對他們的一些要求按規定不能辦理的，應該實事求是，耐心細致向他們說明道理，取得他們的理解和支持。積極解答員工關心的熱點難點問題。更加注重傾聽一線職工的呼聲，解決他們反映強烈的突出問題。堅持“以人為本”，加強思想政治工作，從思想上提振全體同志“追求卓越，人爭有為”的精神，調動職工的“精、氣、神”，提升各項工作“積極進取、爭創一流”的競爭力。

二是解決工作中重規劃，輕實施，輕細節，做表面文

章的問題，組織全局各部門和各黨支部主要負責人，對已查找到的問題及指定的整改措施進行一次再討論，提高整改措施的針對性和可行性，在此基礎上盡快向群眾公布整改措施，征求反饋意見，形成“征求意見—制定措施—認真整改—反饋意見—形成長效機制”的工作閉環。加大考勤管理力度，將考勤的教育、管理、處罰列入公司日常管理的重要工作之一，重申有關規定，加強勞動紀律的抽查，要大力表彰遵章守紀的好員工，及時通報有關考勤情況，對違反規定屢教屢犯的員工嚴格按考勤辦法進行處理。

三是、解決會議開了，文件發了，事情就沒人管了的問題，堅持強調實行層級管理，明確工作程序，平衡責權利關系，強調工作責任主體，調動責任主體的工作積極性，提高工作的時效性。解決官本位的思想，憑老經驗辦事的不良習慣，創新工作思路的問題，堅持公司一盤棋的觀念，虛心學習，不唯書不唯上只唯實，秉持三人行必有我師的哲理，向師長學，向能人學，向同事學，向實踐學，廣開言路，集思廣益，聽取意見和建議，積極征詢搜集員工群眾反映的問題及合理化建議，尊重員工群眾的意愿，秉公辦理，做到公正公平，維護員工的合法利益，充分調動員工的工作積極性。緊密結合工作實際，創造性地開展工作加強自己的專業理論知識和市場運營管理知識的儲備，提高自己駕馭全局與自己工作相適應的領導藝術和能力，與時俱進勇于開拓的創新精

神。全面提高自己的組織協調能力，改進工作方式，深入開展調查研究，廣泛征求聽取員工群眾的意見，集思廣益，集中員工群眾的智慧與力量，充分發揮大家的工作積極性和創造性，打破固有工作思維，創新工作方法，提升工作水平。堅持依法按章辦事，講究工作程序，摸索工作規律，周密工作計劃，制定工作預案，嚴格工作要求，追求工作高效，推進各項工作的開展。從自身做起。

四是、解決如何提高全體員工素質，立足發揮工會作用開展活動，以調動員工群眾的工作積極性和創造性的問題，重點要加強各種業務學習與培訓，制定各種培訓方案，建立培訓激勵機制，講究培訓方式，鼓勵自學成才。分管工作范圍的相關工作由辦公室牽頭本人負責組織落實整改，本人問題即行整改進一步強化服務意識，改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多座談談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，把上級要求與群眾訴求有機結合，形成有效的工作工作要求和發展方向。

五是、要提高廉政的自覺性，提高自己抵御腐敗思想侵蝕的能力，筑牢抗防腐變的思想防線，做到自省自警自律。要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀，道德觀，克服患得患失的錯誤觀念，摒棄私心雜念，自覺抵制陳觀陋習，不良風氣的影響，從嚴要求自己。自覺遵守集團和公司的各項規定，規范自身的行為，做到勤政務實，艱苦樸素，勤儉節約。秉公按章辦事，管住自己，堅守小節，防微杜漸，要求別人做到的自己先行做到，要求別人不做的自己堅決不做，牢記“打鐵還需自身硬”的道理。做為一名黨員干部，要時時刻刻嚴格約束自己，敬畏黨紀國法，敬畏規章制度，敬畏同志眼光，以進取之心對待自己所從事的事業，以敬畏之心對待肩頭的責任，以真誠之心對待員工群眾的意愿，以身作則，嚴于律己。

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