第一篇：XX集團(tuán)困難員工救助辦法

XX集團(tuán)困難職工救助辦法

（試行）

第一條 為了關(guān)愛和扶助身處困境的XX員工，樹立“關(guān)愛員工，發(fā)展企業(yè)，回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)價(jià)值觀，建設(shè)和諧的企業(yè)文化，特制定本辦法。

第二條 公司救助員工的資金來(lái)源為從集團(tuán)本部和各子公司的凈利潤(rùn)中提取的公積金，公積金的抽取比例和劃撥由集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，本辦法不適用于零利潤(rùn)及出現(xiàn)虧損的子公司的員工。

第三條 公司救助的困難職工應(yīng)為家庭極度貧困、家庭或個(gè)人遭受重大事故的在職員工，公司優(yōu)先救助來(lái)自農(nóng)村家庭的困難職工，公司對(duì)困難職工的救助分為危難救助、特困慰問(wèn)和員工募捐三種形式，視救助員工的實(shí)際情況確定救助形式。

第四條 “危難救助”是指公司對(duì)家庭突發(fā)重大危難的貧困員工的救助，救助形式可為一次性現(xiàn)金救助或在一定期限內(nèi)逐月發(fā)放救助補(bǔ)貼，救助對(duì)象必須滿足以下條件：

1、在公司連續(xù)工作2年以上；

2、在本職工作中表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為；

3、家庭人均收入低于長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、家庭突發(fā)重大疾病、重大事故，家庭無(wú)力支付相關(guān)費(fèi)用；

第五條 “特困慰問(wèn)”是指公司在春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日對(duì)貧困職工進(jìn)行例行慰問(wèn)，救助形式為發(fā)放生活物資補(bǔ)助，救助對(duì)象必須滿足以下條件：

1、在公司連續(xù)工作1年以上；

2、在工作中表現(xiàn)突出的；

3、家庭人均收入低于長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、家中有生活不能自理的病人需要長(zhǎng)期照料，收入勉強(qiáng)維持贍養(yǎng)和護(hù)理開支；

第六條 “員工募捐”是對(duì)于本身遭受重大事故、家庭極度貧困的員工，公司除劃撥一定數(shù)額的公積金救助員工外，還號(hào)召全體員工為其捐款，救助形式為一次性現(xiàn)金救助，救助對(duì)象必須滿足以下條件：

1、在公司工作1年以上；

2、家庭人均收入低于長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、員工本人經(jīng)歷重大事故致殘、致死的；

第七條 員工救助實(shí)行申報(bào)審批制度，流程為：

1、員工本人及所在的基層部門申報(bào)；

2、員工所在的子公司或集團(tuán)一級(jí)部審核，擬定救助標(biāo)準(zhǔn)；

3、報(bào)集團(tuán)綜合管理部復(fù)核；

4、報(bào)集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)審批；

5、報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放；

第八條 在申報(bào)審核救助對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工和各級(jí)管理部門要據(jù)實(shí)上報(bào)、依規(guī)審批，如有虛報(bào)個(gè)人情況、蓄意騙取救助款或管理部門違規(guī)審批等情況，集團(tuán)公司將給予重罰，情節(jié)嚴(yán)重給予開除處理或移送司法機(jī)關(guān)，員工發(fā)現(xiàn)上述違規(guī)行為時(shí)可向監(jiān)察室反映情況。

第九條 本辦法由集團(tuán)公司最終解釋，經(jīng)集團(tuán)經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，自（）年（）月（）日下發(fā)施行。

第二篇：困難員工救助辦法

XX公司困難員工救助辦法

第一條為幫助解決困難員工基本生活、醫(yī)療、子女就學(xué)等方面的困難，體現(xiàn)公司對(duì)困難員工的關(guān)愛，促進(jìn)和諧發(fā)展，本著救急救難、拾遺補(bǔ)缺的原則，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條救助對(duì)象：本公司在冊(cè)員工（含農(nóng)民工）和退休人員。非工會(huì)會(huì)員按會(huì)員一半享受。

第三條救助內(nèi)容：

(一)生活救助；

(二)醫(yī)療救助；

(三)子女助學(xué)。

第四條救助基金來(lái)源：

(一)公司撥款；

(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

(三)職工消費(fèi)合作社利潤(rùn)；

(四)上級(jí)撥款；

(五)其他。

第五條救助條件：

(一)員工家庭月人均收入低于我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的。

(二)員工本人或家庭成員患有重大疾病（包括癌癥、尿毒癥、血液病、嚴(yán)重心臟病、癱瘓等疑難雜癥）支出高額醫(yī) 1

療費(fèi)，導(dǎo)致生活難以為繼的。

(三)員工因遭受災(zāi)害或意外事故給家庭財(cái)產(chǎn)造成重大損失，影響基本生活的。

(四)員工因生活困難無(wú)力支付子女學(xué)費(fèi)的。

(五)員工因殘疾或因工致殘導(dǎo)致基本生活困難的。

(六)員工因其他原因造成基本生活困難的。

第六條救助形式：現(xiàn)金或糧油等生活物品。

第七條救助方法及標(biāo)準(zhǔn)：

(一)“兩節(jié)”（春節(jié)、中秋節(jié)）走訪慰問(wèn)救助：對(duì)困難員工發(fā)給200至500元慰問(wèn)救助金，或糧油等生活物品。

(二)平時(shí)救助：

1.對(duì)符合“低保”條件的員工家庭工會(huì)應(yīng)協(xié)助其申報(bào)“低保”。

2.對(duì)遭受災(zāi)害或意外事故的員工，可酌情一次性救助500至3000元，但有保險(xiǎn)賠償、意外事故賠付的不救助。

3.對(duì)困難員工本人或家庭成員患重大疾病，一次性醫(yī)療費(fèi)用扣除享受醫(yī)療保險(xiǎn)減免和大病醫(yī)療互助給付等費(fèi)用之后個(gè)人自付部分在5000元（含5000元）以上的，員工本人按10%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為20000元，其中全國(guó)勞模按60%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為50000元；省勞模按40%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為40000元；市勞模按20%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為30000元。

家庭成員按5%提供救助，年累計(jì)救助最高限額為10000元。

4.對(duì)困難員工子女助學(xué)，當(dāng)年考入大學(xué)的一次性救助2000元至3000元（困難2000元，特困3000元）；當(dāng)年考入大專的一次性救助1000元至2000元（困難1000元，特困2000元）；當(dāng)年考入高中（中專）的一次性救助300元至500元（困難300元，特困500元）；當(dāng)年入小學(xué)和初中的一次性救助200元至300元（困難200元，特困300元）。

5.對(duì)員工殘疾、因工致殘或其他原因生活特別困難的，可酌情救助500元至5000元，年累計(jì)救助最高限額不超過(guò)10000元。

第八條有下列情形之一的不予救助：

(一)出勤不正常，消極怠工，經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)者。

(二)小病大養(yǎng)，無(wú)病呻吟者。

(三)違犯計(jì)劃生育規(guī)定造成生活困難者。

(四)因自殺、自殘或打架斗毆、吸毒、賭博、偷盜等違法犯罪處罰而造成生活困難者。

(五)因違反公司紀(jì)律和制度罰款而生活困難者。

(六)因建房購(gòu)房、購(gòu)買機(jī)動(dòng)車及其它貴重物品或辦婚喪事、還債而造成生活困難者。

(七)因交通事故、醫(yī)療事故等責(zé)任事故（即事故責(zé)任者賠付的）而生活困難者。

(八)外出打工或到外單位工作患病、負(fù)傷而造成生活困難者。

(九)因經(jīng)商虧損、破產(chǎn)、遭災(zāi)而造成生活困難者。

(十)家庭財(cái)產(chǎn)被盜、失火不影響基本生活者。

(十一)其他不符合救助條件者。

第九條救助申請(qǐng)程序

(一)困難員工向所在基層工會(huì)提出救助申請(qǐng)。

(二)基層工會(huì)初審，符合本辦法第一條救助對(duì)象范圍和

第四條救助條件的，填寫《燕煤公司工會(huì)困難員工救助申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》），加具意見并蓋章。

(三)備齊本辦法第九條規(guī)定所需證據(jù)材料，與《申請(qǐng)表》一并報(bào)公司工會(huì)審核。

第十條審核所需證據(jù)材料

按以下救助類型提供相關(guān)證據(jù)材料。

(一)申請(qǐng)基本生活救助，需提供以下證據(jù)材料：

1.申請(qǐng)人的救助申請(qǐng)書；

2.申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；

3.申請(qǐng)人的工會(huì)會(huì)員證；

4.低保證；

5.殘疾證；

6.工傷傷殘證；

7.退休證

8.戶口薄；

9.家庭成員所在單位收入證明及社區(qū)證明；

10.其他材料。

(二)申請(qǐng)醫(yī)療救助，需提供以下證據(jù)材料：

1.申請(qǐng)人的救助申請(qǐng)書；

2.申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；

3.申請(qǐng)人的工會(huì)會(huì)員證；

4.低保證；

5.殘疾證；

6.工傷傷殘證；

7.退休證

8.戶口薄；

9.家庭成員所在單位收入證明及社區(qū)證明；

10.醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院“疾病診斷證明書”、住院證明；

11.“參保病人普通住院費(fèi)用支付結(jié)算表”復(fù)印件；

12.其他材料。

(三)申請(qǐng)子女就學(xué)救助，需提供以下證據(jù)資料：

1.申請(qǐng)人的救助申請(qǐng)書；

2.申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；

3.申請(qǐng)人的工會(huì)會(huì)員證；

4.低保證；

5.殘疾證；

6.工傷傷殘證；

7.退休證

8.戶口薄；

9.家庭成員所在單位收入證明及社區(qū)證明；

10.入學(xué)錄取通知書或就讀學(xué)校證明；

11.其他材料。

第十一條救助審批和領(lǐng)取程序

(一)公司工會(huì)收到基層工會(huì)提供的《申請(qǐng)表》和相關(guān)證據(jù)材料后，在兩周內(nèi)（特事特辦除外）完成調(diào)查核實(shí)，確定是否進(jìn)行救助。

(二)經(jīng)核實(shí)確需救助的，填寫《燕煤公司工會(huì)困難員工救助審批表》。

(三)經(jīng)主席審批后辦理相關(guān)手續(xù)，通知申請(qǐng)人到公司工會(huì)財(cái)務(wù)室領(lǐng)取救助金，同時(shí)通知基層工會(huì)。

(四)對(duì)弄虛作假騙取救助金的，一經(jīng)查出追回領(lǐng)取的救助金，并視情節(jié)給予處理。

第十二條公司工會(huì)對(duì)救助對(duì)象實(shí)行定期回訪，及時(shí)掌握救助后的相關(guān)情況，對(duì)確需進(jìn)行二次救助的，按有關(guān)程序給予救助。

第十三條救助辦完后，應(yīng)將相關(guān)材料及時(shí)整理、歸檔，妥善保管。

第十四條本辦法自二〇一一年四月一日起試行。

第三篇：困難救助辦法和申請(qǐng)表(最新)

浙 江 義 烏 市 蘇 民 鎖 業(yè) 有 限 公 司

申 請(qǐng) 困 難 職 工 救 助 基 金 的 管 理 辦 法

（試行）

聯(lián)合編制蘇民鎖業(yè)行政部

二〇一一年十二月十五日蘇民鎖業(yè)工會(huì)委員會(huì)

浙 江 義 烏 市 蘇 民 鎖 業(yè) 有 限 公 司

申請(qǐng)困難職工救助基金的管理辦法

（試行）

第一章總 則

第一條為規(guī)范困難職工救助基金管理，建立公司困難職工救助工作長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)公司總經(jīng)理意見，結(jié)合本公司實(shí)際，按照公開、合理的原則，制定本辦法。

第二條本辦法所稱困難職工救助基金，是指由蘇民鎖業(yè)籌集的、由蘇民鎖業(yè)工會(huì)保管的基金。用于本公司困難職工及其直系親屬基本生活救助、醫(yī)療救助、教育救助的專項(xiàng)資金。

第二章救助金適用的親屬分類

第一條第一類：困難職工第一直系親屬是指:困難職工的妻子（或丈夫）及子女。（即本人戶口本內(nèi)的。）

第二條第二類：困難職工第二直系親屬是指：本人的父母、姐妹、兄弟。

第三條第三類：與困難職工無(wú)血緣關(guān)系的旁系親屬，此類申請(qǐng)，公司一般不給于救助。

第三章困難職工救助基金的管理

第一條困難職工救助基金由公司指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。（公司機(jī)構(gòu)分設(shè)：蘇民鎖業(yè)有限公司工會(huì)委員會(huì)；救助專項(xiàng)資金管理：由公司總經(jīng)理兼工會(huì)委員會(huì)主席 吳瑯先 先生負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理）

第二條困難職工救助基金實(shí)行專賬核算、專款專用、專項(xiàng)管理。由公司財(cái)務(wù)部門開設(shè)救助基金專用賬戶，按照相關(guān)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)制度進(jìn)行核算和管理。

第三條基金管理機(jī)構(gòu)的辦公經(jīng)費(fèi)和工作人員經(jīng)費(fèi)不得在救助基金中列支。

第四章 困難職工救助基金的救助對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、辦理程序

第一條 救助對(duì)象：根據(jù)本辦法的第二章第1至第3條之規(guī)定的原則給予救助（即直系親屬）。

第二條 救助程序及要求

（一）登記受理：職工因各種原因需要幫扶時(shí)，須由職工本人提出書面申請(qǐng)，攜帶《戶口本》，到所在單位到公司工會(huì)填寫《貧困救助申請(qǐng)表》，根據(jù)申請(qǐng)事項(xiàng)填寫相應(yīng)的申請(qǐng)登記表，經(jīng)基層單位工會(huì)簽字、蓋章；申請(qǐng)困難救助的職工須提供傷殘證明、醫(yī)院診斷證明、子女入學(xué)證明（錄取通知書）等材料；

（二）確定幫扶：公司行政部對(duì)該貧困職工的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，公司工會(huì)并在收到職工申請(qǐng)15個(gè)工作日內(nèi)（特事特辦除外）完成調(diào)查核實(shí)工作，確定是否進(jìn)行救助，并向申請(qǐng)人做出明確答復(fù)。

（三）落實(shí)措施：根據(jù)確定的救助計(jì)劃，工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織落實(shí)幫扶措施。對(duì)特困職工的救助以家庭為單位每年只限一次。

（四）跟蹤回訪：對(duì)幫扶對(duì)象實(shí)行定期回訪，及時(shí)掌握幫扶后的相關(guān)情況和救助資金的使用情況，對(duì)確需進(jìn)行二次幫扶的，按有關(guān)程序再予幫扶。

第三條 困難職工或直系親屬有以下情況的給予救助：

（一）工傷后生活不能自理、難以度日的特困職工；

（二）生活面臨嚴(yán)重困難的公司內(nèi)評(píng)選上的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者。

（三）因家庭遭遇災(zāi)害導(dǎo)致生活難以為繼的特困職工；

（四）患大病、重病，沒(méi)有能力支付醫(yī)療費(fèi)用的特困職工；

（五）家有殘疾或長(zhǎng)期患病的直系親屬，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的特困職工；

（六）因生活極度困難導(dǎo)致子女面臨輟學(xué)的特困職工；

（七）其他特殊情形、確需救助的特困職工。

第五章 困難職工救助基金的支出、發(fā)放

第一條救助對(duì)象申請(qǐng)困難職工救助基金救助，由個(gè)人如實(shí)填寫救助申請(qǐng)表，提供相關(guān)證明，通過(guò)所居住的村、組委員會(huì)開相關(guān)證明，上報(bào)至公司工會(huì)申請(qǐng)困難職工救助基金。由公司指定的基金管理機(jī)構(gòu)或人員審批。

第二條公司行政部與公司工會(huì)要對(duì)申請(qǐng)救助的對(duì)象進(jìn)行核實(shí)調(diào)查，對(duì)該困難職工提出是否救助意見，公司將本人符合條件的實(shí)際情況張榜公示，接受群眾監(jiān)督。第三條在張榜公示沒(méi)有異議的前提下，經(jīng)公司行政部、工會(huì)審查后由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，再由工會(huì)主席審批后發(fā)放救助資金。

第三條填寫救助金審批表。救助金審批表需有經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人簽字。發(fā)放救助金時(shí)，分別由領(lǐng)款人、付款人簽字確認(rèn)無(wú)誤，付款時(shí)被救助人應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清。詳見《工會(huì)委員會(huì)貧困救助申請(qǐng)表》。

第四條公司工會(huì)應(yīng)建立被救助對(duì)象詳細(xì)的救助工作檔案，應(yīng)將被救助人及其直系親屬的姓名、單位、身份證號(hào)、救助金額、救助事項(xiàng)等信息記錄在案，以備查詢。救助申請(qǐng)表、救助證明等資料也應(yīng)存檔備查。

第六章附則

第一條本辦法由蘇民鎖業(yè)有限公司工會(huì)委員會(huì)指定的困難職工救助基金機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二條本辦法自批準(zhǔn)發(fā)布之日起施行。

浙江義烏市蘇民鎖業(yè)有限公司工會(huì)委員會(huì)

行政部

二〇一一年十二月十五日編制

浙江義烏市蘇民鎖業(yè)有限公司

工會(huì)委員會(huì)貧困救助申請(qǐng)表

1、填寫此申請(qǐng)表格時(shí)，必須字跡清晰，語(yǔ)句簡(jiǎn)潔，條理分明。

2、申請(qǐng)人要按照實(shí)情填寫，不得造弄虛假，夸大其詞，其言語(yǔ)負(fù)法律責(zé)任。

3、申請(qǐng)人需要有了解實(shí)情的、有權(quán)威的證明人做書面實(shí)情證明，內(nèi)容必須屬實(shí)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)

相應(yīng)的法律后果。

4、原件申請(qǐng)必須要申請(qǐng)人和證明人的印章和指紋印像，不可他人代替。

5、填寫完后與原件一起上交行政部，行政部將逐級(jí)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在15個(gè)工作日

后給于回復(fù)申訴結(jié)果。

第四篇：職工困難救助補(bǔ)助辦法

XXXXX

職工困難救助補(bǔ)助辦法

為弘揚(yáng)關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人的傳統(tǒng)美德，促進(jìn)XX事業(yè)的更好發(fā)展。根據(jù)國(guó)家和廣西有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局的具體情況，特制定職工生活困難補(bǔ)助救助辦法如下：

一、生活困難補(bǔ)助的范圍

生活困難救助對(duì)象限于本局職工。

二、生活困難補(bǔ)助的種類

生活困難救助種類，根據(jù)不同情況分為一般生活困難救助（每年一次）和特殊生活困難救助。

三、職工在下列情況下之一可以申請(qǐng)生活困難救助

（一）有下列情況之一者，職工可以申請(qǐng)一般生活困難補(bǔ)助。

1、本年內(nèi)職工家庭月收入生活費(fèi)達(dá)不到廣西最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

2、本年內(nèi)職工本人或直供養(yǎng)的直系親屬去世造成生活困難。

3、本年內(nèi)職工家庭發(fā)生火災(zāi)或自然災(zāi)害（包括家庭物資被盜二次以上的，財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值在職人員10000元以上，其他人員5000元以上），給職工家庭造成生活困難的。

4、本年內(nèi)，職工本人遭突發(fā)性意外傷害（工傷或違犯治安管理處罰條例除外）、天災(zāi)人禍住院治療、直接供養(yǎng)的直系親屬，1

因患病住院治療，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)較大（減除保險(xiǎn)、醫(yī)保以外10000元以上），給職工家庭造成生活困難的。

6、單親家庭，且子（女）年齡在十八周歲以內(nèi)或雖超十八周歲但以在校讀書，無(wú)獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力，職工家庭生活困難的。

（二）有下列情況職工可以申請(qǐng)?zhí)厥馍罾щy救助

職工本人或直接供養(yǎng)的直系親屬患嚴(yán)重疾病；住院治療個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用巨大（減除保險(xiǎn)、醫(yī)保以外在職人員25000元以上），給家庭生活造成困難的。

四、困難補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)

一般生活困難補(bǔ)助，特難原則上每人每年1500元以下，特殊生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)原則上每人每年3500元以下，具體標(biāo)準(zhǔn)視縣局當(dāng)?shù)呢?cái)力許可，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究討論后決定。

五、生活困難補(bǔ)助的原則

（一）堅(jiān)持用于確實(shí)需要幫助的職工身上的原則，對(duì)于生活確有困難的職工，給予必要的幫助，體現(xiàn)組織的關(guān)心，啟發(fā)其工作熱情，更好做好本職工作。

（二）一視同仁的原則，防止特殊化和重復(fù)補(bǔ)助等不合理現(xiàn)象。

（三）堅(jiān)持公開原則。職工生活困難補(bǔ)助工作要公正、公平、公開，接受民主監(jiān)督。

六、生活困難補(bǔ)助程序

（一）職工提出生活困難補(bǔ)助申請(qǐng)。一般生活困難救助（每年一次），每的12月15日之前提出；特殊生活困難救助在具體發(fā)生時(shí)提出。

申請(qǐng)時(shí)提交相關(guān)材料，具體材料如下：

1、生活困難補(bǔ)助申請(qǐng)書（注明理由及生活困難補(bǔ)助種類）。

2、相關(guān)證明材料。

（1）申請(qǐng)最低于生活保障困難的，提交《家庭戶口簿》復(fù)印件；家庭或成員收入狀況證明（家庭成員有工作單位的，由所在單位提供，無(wú)工作單位的，由所在社區(qū)或村委會(huì)提供）。

（2）申請(qǐng)本人或直系親屬病故生活困難補(bǔ)助的，由人教部門提供報(bào)備材料或職工請(qǐng)假處理喪事的請(qǐng)假單證明。

（3）申請(qǐng)職工家庭發(fā)生災(zāi)害或財(cái)物被盜困難補(bǔ)助的，提交：消防部門、公安報(bào)案的相關(guān)證明材料，相關(guān)財(cái)產(chǎn)損失評(píng)估報(bào)告。

（4）申請(qǐng)職工或直系屬患病住院治療生活困難補(bǔ)助的，提交：《家庭戶口簿》復(fù)印件；醫(yī)院疾病證明；臨床病歷；住院結(jié)算清單復(fù)印件；保險(xiǎn)、醫(yī)保結(jié)算清單復(fù)印件。

（5）申請(qǐng)職工意外傷害生活困難補(bǔ)助的，提交：發(fā)生意外傷害相關(guān)情況說(shuō)明、醫(yī)院疾病證明、住院結(jié)算清單、保險(xiǎn)、醫(yī)保結(jié)算清單復(fù)印件等。

（6）申請(qǐng)單親撫養(yǎng)子女生活困難補(bǔ)助的，提交：《家庭戶口簿》復(fù)印件；子女超十八周歲但在校讀書的提供學(xué)校證明。

（二）職工所在單位審核上報(bào)。職工所在XX接到職工的生活困難補(bǔ)助申請(qǐng)后，一周內(nèi)召開職工大會(huì)進(jìn)行研究，對(duì)所提交的材料原件及復(fù)印件進(jìn)行審核，經(jīng)審核無(wú)誤簽署意見后上報(bào)縣局工會(huì)。

（三）縣局工會(huì)對(duì)上報(bào)材料審核。縣局工會(huì)接到基層單位、股室上報(bào)的材料后，對(duì)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)可實(shí)地調(diào)查，審核簽署意見后提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究。

（四）局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，作出決定，包括享受生活困難補(bǔ)助的人員及標(biāo)準(zhǔn)等。

（五）公示及發(fā)放。對(duì)局長(zhǎng)辦公會(huì)議作出的決定，在XX系統(tǒng)范圍內(nèi)予以公示，公示期5天，公示期結(jié)束后由縣局工會(huì)及計(jì)財(cái)股列冊(cè)發(fā)放。

七、其他

職工或家屬利用虛假手續(xù)騙取生活困難補(bǔ)助的，由縣局工會(huì)予以追回，取消困難補(bǔ)助發(fā)放的評(píng)先資格，是公務(wù)員的，取消評(píng)選優(yōu)秀公務(wù)員資格，并在全XXXX范圍內(nèi)嚴(yán)以通報(bào)。

XXXXXXX

二○一○年十一月二日

第五篇：延長(zhǎng)油田股份有限公司困難救助幫扶辦法

延長(zhǎng)油田股份有限公司工會(huì)困難救助辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)“關(guān)愛員工”企業(yè)文化理念，規(guī)范公司困難救助工作，制定本辦法。

第二條 按照保基本、可持續(xù)、重公正、求實(shí)效的方針，堅(jiān)持應(yīng)助盡助、公平公正、動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)籌兼顧的原則，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、對(duì)象準(zhǔn)確、待遇公正、進(jìn)出有序的工作格局，不斷提高救助工作的科學(xué)性，切實(shí)維護(hù)困難群體的基本生活權(quán)益。

第三條 適用范圍：公司全體員工（含聘用工）、離退休人員及其遺屬，勞務(wù)派遣工人員。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)

第四條 公司成立困難救助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)主席任組長(zhǎng)，分管副主席任副組長(zhǎng)，基層各單位工會(huì)主席為成員。辦公室設(shè)在公司工會(huì)，勞動(dòng)保障部部長(zhǎng)任辦公室主任。其職責(zé)是研究制定公司困難救助制度，督促指導(dǎo)各單位困難救助工作。

第五條 困難救助工作的實(shí)施主體是公司所屬各單位。要求 各單位成立困難救助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位困難救助工作實(shí)施細(xì)則的制定和組織實(shí)施，具體包括困難情況調(diào)查、檔案建立、動(dòng)態(tài)更新、政策咨詢、幫扶救助等。

第六條 各單位困難救助工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)接受上級(jí)組織和員工的監(jiān)督。

第三章 困難幫扶救助類別、條件及標(biāo)準(zhǔn)

第七條 本辦法救助類別指困難救助、意外災(zāi)害救助和求學(xué)救助三類。

(一)困難救助。符合下列條件之一的，可申請(qǐng)困難救助：

1、共同生活的家庭成員人均收入低于居住地（縣、區(qū)）城市低保標(biāo)準(zhǔn)150%的人員。

2、因本人或共同居住的家庭成員患病，在享受地方醫(yī)療保險(xiǎn)政策、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助后其自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用仍然較大，導(dǎo)致生活困難的。

3、無(wú)子女或子女無(wú)贍養(yǎng)能力的遺屬。

4、孤兒。

救助標(biāo)準(zhǔn)：不低于2000元。

（二）意外災(zāi)害救助。本人或家庭因突發(fā)事件或意外災(zāi)害，依法享受有關(guān)部門經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，仍有較大損失和特殊困難的，可申請(qǐng)意外災(zāi)害救助。

救助標(biāo)準(zhǔn)：不低于2000元。

（三）求學(xué)救助：符合困難救助、意外災(zāi)害救助條件，且在本辦法適用范圍內(nèi)人員的子女，在校接受本科及其以下學(xué)歷教育的，可申請(qǐng)求學(xué)救助。

救助標(biāo)準(zhǔn)：不超過(guò)求學(xué)子女入讀學(xué)校本學(xué)年學(xué)費(fèi)的80%。第八條 有下列情形之一的，不列入困難救助和求學(xué)救助對(duì)象：

（一）家庭實(shí)際生活水平明顯高于本地城市居民生活水準(zhǔn)的。

（二）家庭有勞動(dòng)能力的成員，無(wú)正當(dāng)理由拒絕就業(yè)，不自食其力的（男60周歲、女50周歲以上或經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的除外）。

（三）申請(qǐng)救助者本人有賭博、吸毒等嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的。

（四）其它情況。

第九條 困難救助原則上每年不少于一次；意外災(zāi)害救助在災(zāi)害發(fā)生后及時(shí)研究實(shí)施；求學(xué)救助原則上在每年秋季開學(xué)前組織實(shí)施。

第四章 家庭成員

第十條 家庭成員是指具有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系且共同居住的下列人員：

（一）配偶；

（二）雙方父母和未成年子女、養(yǎng)子女、繼子女。

（三）已成年但不能獨(dú)立生活的子女，包括在校接受本科及其以下學(xué)歷教育的成年子女。

（四）其他具有法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)關(guān)系并長(zhǎng)期共同居住的人員。

下列人員不計(jì)入共同生活的家庭成員：

（一）連續(xù)三年以上（含三年）脫離家庭獨(dú)立生活的宗教教職人員；

（二）在監(jiān)獄、勞動(dòng)教養(yǎng)場(chǎng)所內(nèi)服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

（三）省級(jí)人民政府民政部門認(rèn)定的其他人員。

第五章 家庭收入的計(jì)算

第十一條 家庭收入是指家庭成員的全部貨幣和實(shí)物收入的 總和。具體包括：

（一）工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利及其他勞動(dòng)收入；

（二）離退休金、基本養(yǎng)老金、遺屬生活困難補(bǔ)貼、失業(yè)保險(xiǎn)金；

（三）儲(chǔ)蓄存款、股票等有價(jià)證券及其收益；

（四）出租家庭資產(chǎn)獲得的收入；

（五）法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)給付的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者撫養(yǎng)費(fèi)；

（六）繼承的遺產(chǎn)和接受的贈(zèng)與；

（七）其他應(yīng)當(dāng)計(jì)入的家庭收入。

第十二條 凡申請(qǐng)對(duì)象家庭收入不穩(wěn)定時(shí)，按申請(qǐng)時(shí)前六個(gè)月收入的平均數(shù)計(jì)算；凡上述收入屬于一次性收入的，將其分?jǐn)偟搅鶄€(gè)月計(jì)算。

第十三條 下列收入不計(jì)入申請(qǐng)人家庭收入：

（一）對(duì)國(guó)家、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)，政府給予的獎(jiǎng)勵(lì)金；省級(jí)以上勞動(dòng)模范退休后享受的榮譽(yù)津貼；

（二）優(yōu)撫對(duì)象享受的撫恤金、補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)及保健金；

（三）獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金及由政府和社會(huì)給予困難學(xué)生的救助金；

（四）因工（公）負(fù)傷職工的護(hù)理費(fèi)及死亡職工遺屬享受的 一次性撫恤金、喪葬費(fèi)；

（五）住房公積金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)等。

第六章 救助程序

第十四條 困難救助，按照以下程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)。公司員工需要幫扶救助的，向所在單位申請(qǐng)；夫妻雙方均為公司員工的，由女方向所在單位申請(qǐng)；離退休職工、遺屬、孤兒向負(fù)責(zé)管理和發(fā)放養(yǎng)老金或生活費(fèi)的單位申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)須提供以下材料：

1、出示戶口簿、居民身份證，提交復(fù)印件各2份。

2、填寫困難救助申請(qǐng)表一式兩份。

3、提交家庭成員收入證明，須經(jīng)所在基層單位簽字蓋章。

4、因病致困的還需提交醫(yī)療診斷書、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)、必要的病史材料、住院費(fèi)用報(bào)銷票據(jù)復(fù)印件等。

5、申請(qǐng)求學(xué)救助的還需出示學(xué)費(fèi)收取通知書原件或收費(fèi)收據(jù)，提交復(fù)印件各兩份。

(二)核實(shí)。各單位困難救助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收到救助申請(qǐng)，認(rèn)真進(jìn)行登記、走訪和調(diào)查，核實(shí)基本情況，確定是否符合救助條件。

（三）公示。困難救助領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，對(duì)符合救助條件的，研究確定救助標(biāo)準(zhǔn)后予以公示。公示期不得少于5個(gè)工作日。

（四）救助。公示期滿后無(wú)異議的予以造發(fā)救助金。有異議的要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，確定是否予以救助。

（五）建檔。收集整理救助資料，建立健全救助檔案，并及時(shí)更新相關(guān)資料，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第七章 救助資金來(lái)源

第十五條 困難救助資金主要來(lái)源于以下方面：

（一）本單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（二）上級(jí)工會(huì)撥付的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

（三）行政專項(xiàng)撥款。

（四）員工愛心捐款。

（五）其他來(lái)源。

第八章 附則

第十六條 本辦法如與上級(jí)有關(guān)制度相抵觸，則以上級(jí)制度為準(zhǔn)。第十七條 本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原《延長(zhǎng)油田股份有限公司關(guān)于設(shè)立困難職工子女助學(xué)金的通知》(延油工發(fā)?2006?10號(hào)同時(shí)廢止。

第十九條 各單位結(jié)合本辦法制定本單位實(shí)施細(xì)則。