第一篇：貫徹落實管理提升活動會議精神 匯報

貫徹落實管理提升活動視頻會議精神情況匯報

9月10日上午，國資委召開中央企業(yè)管理提升活動轉段工作視頻會議，對第二階段工作進行總結并對第三階段工作進行動員部署，管理提升活動進入“持續(xù)改進、總結評價”階段。根據(jù)集團公司要求，現(xiàn)將貫徹落實視頻會議精神情況匯報如下：

一、及時收看，把握會議精神實質(zhì)

根據(jù)集團公司通知，我院設立分會場，提前做好相關準備工作，在家院領導、院長助理、副總、管理部門負責人均提前10分鐘到達分會場。

參會人員認真聽講，深刻領會國資委副主任孟建民講話精神和股份公司總裁李春光的講話精神。聽了武漢鋼鐵（集團）公司等4家公司管理提升活動開展情況的經(jīng)驗發(fā)言，大家覺得很受啟發(fā)，決心向先進學習，認真做好管理提升工作，為我院科學管理打下堅實基礎。

二、認真學習，明確第三階段工作要求

視頻會議剛結束，院長**就對我院管理提升近期工作進行了部署，要求各部門認真貫徹落實會議精神，按照講話要求，做好管理提升第三階段工作。

院管理提升活動領導小組辦公室根據(jù)院領導的要求，精心組織，把學習和宣傳管理提升活動轉段工作會議精神作為當前的重要任務及時納入工作日程，迅速啟動部署，抓好貫徹落實。領導小組辦公室第一時間對國資委及集團公司轉段工作會議精神進行了宣貫，對管理提升活動近期工作進行了動員和部署，下發(fā)通知，要求各專業(yè)組深入

學習會議精神，落實國資委和集團公司相關要求，本次會議對管理提升活動第三階段的要求可以概括為以下幾個方面：

1.針對管理提升活動轉段工作，要求做好“回頭看”，認真檢查評價第二階段各專項領域的提升效果，特別是確定的重點問題的突破情況，按照“進度服從質(zhì)量”的原則，確保活動取得實效；

2.針對第三階段的工作，總體要求是著力推進三個轉變，即從重視規(guī)模擴張向重視質(zhì)量效益轉變，從國內(nèi)經(jīng)營向國際化經(jīng)營轉變，從產(chǎn)業(yè)鏈過度延伸向?qū)Ｗ⒏叨宿D變，全面提升管理水平，以考核評價進一步促進管理提升，切實建立健全管理提升的長效機制。

3.要把完成“保增長”任務作為下半年管理提升的核心任務，以長效機制建設作為檢驗第三階段活動成效的重要依據(jù)，以管理提升活動的明顯成效作為培育世界一流企業(yè)的重要支撐。

三、細化措施，確保活動取得實效

去年，我院根據(jù)集團公司要求，及時啟動并積極開展了管理提升活動工作。成立了管理提升活動領導小組，管理提升活動領導小組辦公室。根據(jù)集團公司進一步加強企業(yè)管理，查找管理短板，全面提升企業(yè)管理水平的整體要求，制訂了實施方案。緊緊圍繞保效益促增長的目標，強化“短板”管理和異常管理，明確了做實、做精、做深企業(yè)管理的3項重點工作，分別是：制度標準化工作、制度流程化信息化建設工作、“比學趕幫超”工作。成立了內(nèi)控信息化管理推廣應用組、企業(yè)文化管理提升組、節(jié)約增效管理組、制度流程化信息化建設組、科研管理提升組、OA系統(tǒng)功能完善與提升組、降本增效管理組、HSE

管理提升組共8個管理提升活動專業(yè)組。

各專業(yè)組梳理分析了各專業(yè)管理上存在的問題，提出了近、遠期目標、思路和工作計劃，擬定了專業(yè)管理提升意見。管理提升活動領導小組定期召開工作例會，聽取了各專業(yè)組匯報，并組織專業(yè)組深入各部門調(diào)研，同各部門深入剖析問題、明確重點工作內(nèi)容，細化整改措施，制定并落實了專業(yè)提升實施方案。

2013年，根據(jù)總部安排，我院又開展了人力資源管理、全面風險管理、安全生產(chǎn)管理、黨建管理和反腐倡廉管理提升工作，各專業(yè)組均按照時間節(jié)點完成了前階段的工作任務七月份我院召開了階段總結會議，每個專業(yè)組都進行了匯報。

本次視頻會后各專業(yè)組按照院的要求，制定了管理提升活動第三階段工作計劃，院管理提升活動領導小組按照視頻會議精神及集團公司關于管理提升活動第三階段相關要求，對下一步工作作出了安排，為保證管理提升活動第三階段“持續(xù)改進、總結評價”的順利開展，要著重做好以下幾個方面的工作。

（1）鞏固成果，完善工作制度，認真檢查評價第二階段各專項領域的提升效果。

要求各部門、各專業(yè)組要深刻領會會議精神，全面貫徹落實集團公司要求，特別是對第二階段所取得的成果，要進一步結合工作實際，鼓足干勁，細化措施，用會議精神指導推動各項工作,完善工作制度，通過建章立制、信息化等手段進一步固化管理提升成果。對于第二階段工作中存在的不足，要認真總結評價，持續(xù)改進，落實好管理提升

活動第三階段的目標任務。

（2）完善考核評價機制，進一步促進管理提升。

圍繞前段“自我診斷”及“專項提升”工作過程中取得經(jīng)驗與成果，完善考核評價機制，理順考核評價工作流程，加大考評力度，有效地促進各項工作的開展。利用好考核評價的導向作用，激勵員工自發(fā)、持續(xù)地圍繞本職工作做好管理提升。此外，要在管理提升活動中深入貫徹中央“八項規(guī)定”精神，大力改進工作作風，確保考核評價機制的客觀、公正，不斷提升工作質(zhì)量和效率。

（3）狠抓各項工作措施的落實，避免管理提升活動開展不平衡等問題。

切實加強對管理提升活動的領導，建立起責任明確、分工協(xié)調(diào)、一級抓一級、層層抓落實的工作體系。管理提升活動領導小組辦公室要切實加強活動的組織管理，協(xié)調(diào)各方，各專業(yè)組要加強與領導小組辦公室的溝通，及時反饋工作中遇到的問題、取得的經(jīng)驗等信息，使領導小組能夠及時、全面、準確掌握管理提升活動開展情況，避免活動開展的不平衡等問題，確保管理提升活動能夠持續(xù)、有效、長久地開展下去。

（4）持續(xù)改進，總結評價，切實建立健全管理提升的長效機制。圍繞管理提升第一、二階段中發(fā)現(xiàn)的管理短板和瓶頸問題，做好成因分析，明確解決問題的思路和措施。對于科研生產(chǎn)管理過程中的突出問題，不僅要拿出切實解決問題的方案，更要建立問題跟蹤、督促檢查、長效常態(tài)等工作機制，努力推動管理提升活動再上新臺階。

對于管理提升活動的開展，要切實加強督導、督查，考核、評價的力度，及時發(fā)現(xiàn)問題，迅速進行處置，真正解決管理中的問題，努力實現(xiàn)管理提升的精細化、常態(tài)化，進一步建立解決問題的長效機制，以此推動我院各項管理工作全面提升。

第二篇：貫徹落實2013會議精神匯報（本站推薦）

關于貫徹落實2013工作會議的匯報

為認真貫徹落實公司元月19日公司工作會議精神，項目部于元月23日上午召開全體管理人員會議，對公司安全工作會議安排部署、特別是張董事長在工作會上的重要講話進行了傳達。

一、學習文件，做好會議精神的傳達落實工作

項目經(jīng)理同志全文傳達了方大工作信息【2013】第一期主要內(nèi)容及周總、王書記在公司三屆五次職代會上的報告，會議對文件傳達提出如下要求：

1、充分利用班前班后會時間，分三班對全員職工進行傳達學習，要求元月25日前將文件傳達到每一位職工，并做好傳達學習記錄；

2、班組長以上管理人員必須有自己的學習體會（口頭或書面匯報）；

3、項目部相關負責人對傳達落實情況進行檢查。

二、明確目標，做好各項工作落實

會議號召全體管理人員進一步明確工作思路，進一步統(tǒng)一思想，認清形勢，樹立信心，切實把工作落實到實處，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)年，確保職工的穩(wěn)定工作，努力完成公司下達的各項任務指標，具體做到以下幾點：

1、堅持安全第一的思想不動搖。煤礦生產(chǎn)安全為天，抓好安全，最根本的是施工一線安全。在2013年的各項工作中以安全為中心，嚴格落實帶班、跟班制度，重點加強施工現(xiàn)場薄弱環(huán)節(jié)、重點工程的盯靠，及時發(fā)現(xiàn)并處理各類安全問題。

根據(jù)公司相關文件精神要求及項目部自身實際，加強全員安全教育培訓，不斷提高整體素質(zhì)，并堅持所有從業(yè)人員持證上崗。另外，堅持做好班前五件事，做好班前隱患排查、薄弱人物排查，切實將安全工作放在首要位置。

2、堅持質(zhì)量為本、創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)提升經(jīng)營規(guī)模。強化質(zhì)量意識教育，并加強施工過程中的監(jiān)控、監(jiān)管，確保公司良好的品牌形象，為更好的承攬工程和拓展業(yè)務范圍打下堅實的基礎。項目部將按照公司“鞏固優(yōu)勢、突出重點、精干專業(yè)、做大板塊、提升總量”的原則，在2013年重點抓好地面膏體充填運營及井下永久性避難硐室安裝等工作，并在此基礎上逐步拓展新業(yè)務。另外，項目部將對日常施工中的質(zhì)量問題及時監(jiān)督、檢查，并在施工中加強材料使用的管控，杜絕材料浪費，積極開展降本增效活動。

3、堅持穩(wěn)定是基礎，營造和諧有序的生產(chǎn)環(huán)境。每項工程結束后及時進行簽證、核算，并及時督促資金回收，保證公司資金正常運行，職工工資能按時發(fā)放。另外，項目部班子加強交流和溝通，搞好團結，明確各自責任，求真務實，努力做好“一人一事”的思想政治工作，加強職工的思想教育，切實將職工利益放在重要位置，為職工群眾解決實際困難，促進職工隊伍穩(wěn)定和生產(chǎn)環(huán)境的和諧，為全年各項任務指標的實現(xiàn)提供保障。

4、堅持十八大精神為指導，全面抓好黨建工作。利用“三會一課”及各種學習時間，不斷加強對公司黨委和上級有關文件精神的學習，深化開展形勢任務教育，引導廣大干部職工進一步增強企業(yè)發(fā)展的危機感、緊迫感和責任感，提高廣大黨員干部的思想政治覺悟，統(tǒng)一思想、明確目標、堅定信心，扎實推進工作作風創(chuàng)新，持續(xù)抓好黨風廉政建設，確保各項工作任務落實。

2013-1-25

第三篇：貫徹落實會議精神狀況匯報

貫徹落實會議精神狀況匯報 3 篇

貫徹落實會議精神狀況匯報第 1 篇

為及時貫徹落實好區(qū)紀委九屆六次會議精神，近日，我委組織機關全體領導干部多層次、全方位學習區(qū)紀委九屆六次會議精神。現(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一、深刻領悟會議精神實質(zhì)，及時做好傳達學習和落實。為準確把握和深刻領悟區(qū)紀委工作報告會議精神，年 2 月 25日上午，區(qū)城管委召開傳達區(qū)紀委九屆六次會議精神會議，區(qū)城市管理委員會主任主持會議。會議認真學習了《市政府全體會議暨廉政工作會議精神傳達提高》和《一屆市紀委七次全會精神傳達提綱》，傳達了區(qū)委常委、區(qū)紀委喬建新書記的《圍繞中心強化措施努力取得反腐倡廉建設新成效》重要講話。會議深刻領會區(qū)紀委九屆六次會議精神實質(zhì)，掌握黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作的新的理論方向和新的要求，認真貫徹落實反腐敗領導機制和工作機制，真正做到黨風廉政建設與業(yè)務工作緊密結合起來。

二、以科學、創(chuàng)新、求實的基本要求，堅持懲防并舉，不斷加大預防力度。年，我委黨風廉政建設和反腐敗工作將緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以區(qū)委九屆八次全委會和區(qū)紀委九屆四次會議精神為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的 2 方針，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，不斷增強有效預防腐敗的能力和水平，以扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的政治保證。

三、強化組織領導，注重任務落實，深入推進黨風廉政建設工作。一是認真落實黨風廉政建設責任制。全面落實黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持參與的反腐領導體制和工作機制，嚴格按照一崗雙責，切實履行好各自職責。二是致力于反腐倡廉工作創(chuàng)新。按照區(qū)委安排部署，高度重視、強化措施，繼續(xù)鞏固和擴大作風建設年、行政效能建設年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，在堅持不懈抓好作風建設的同時致力于反腐倡廉工作的不斷創(chuàng)新，不斷提高反腐倡廉工作層次和水平，努力打造高素質(zhì)的干部隊伍。三是確實加強學習實踐活動。深入開展反腐倡廉教育，積極組織黨員干部特別是領導干部認真學習省市區(qū)關于反腐倡廉重要理論的講話論述，召開學習座談會，交流學習心得。增強干部職工政治意識，服務意識，大局觀念，解決干部工作效率低，誠信意識不強和行政不作為、少作為、慢作為現(xiàn)象，真正樹立起廉潔、誠信、勤儉、奉獻的健康思想，自覺堅持黨風廉政責任制。

貫徹落實會議精神狀況匯報第 2 篇

月 20 日，全縣召開了工會工作會議，會議表彰了 2011 工會工作先進單位

和先進個人，縣總工會對 2011 工會工作做了全面總結，同時對 2012 年全縣的工會工作提出了新的任務和要求。會議結束后，我鎮(zhèn)總工會分別將會議精神向分管和主要領導做了匯報，得到了黨委政府領導的高度重視和支持，并召開了鎮(zhèn)工會代表會議，將全縣工會工作會議精神做了詳細傳達，同時對我鎮(zhèn)總工會 2012 工會工作的工作任務和目標做了詳細部署。現(xiàn)將具體落實情況匯報如下：

一、層層召開會議，認真?zhèn)鬟_上級會議精神月 21 日上午，我鎮(zhèn)召開了黨政聯(lián)席會，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)工會主席王宜國同志傳達了全縣工會工作會議精神，部署了我鎮(zhèn) 2012 年工會工作目標任務。3 月 21 日下午，我鎮(zhèn)又組織召開了基層工會負責人，工會干部、職工代表大會，王宜國副書記再次傳達了全縣工會工作會議精神，總結了 2011年我鎮(zhèn)工會工作，安排布置了 2012 年工會工作。

二、積極推進基層工會規(guī)范化建設

在前幾年創(chuàng)建的基礎上，我鎮(zhèn)注重提高工會干部的素質(zhì)，充分發(fā)揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網(wǎng)絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規(guī)范化建設奠定了扎實的基礎。按照群眾化，民-主化要求，進一步健全了職代會制度，規(guī)范了職代會工作程序，落實了職代會各項職權。

三、加強職工隊伍建設，發(fā)揮工人階級主力軍作用 今年

我鎮(zhèn)工會為全面提升職工素質(zhì)，積極開展 當好巨野主力軍、同心建功十二五活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質(zhì)，大力開展生產(chǎn)技術、勞動技能競賽活動和安全生產(chǎn)培訓，內(nèi)容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

四、以構建和-諧勞動關系為重點，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益

根據(jù)我鎮(zhèn)實際，突出重點，健全組織，夯實基礎，以深化工資集體協(xié)商為抓手，以推進廠務公開民-主管理為著力點，以推進工會救助、維權、服務融為一體的幫扶體系建設為載體，深化和-諧勞動關系建設。積極開展維權工作，充分發(fā)揮工會勞動關系，協(xié)調(diào)小組和基層工會勞動爭議，調(diào)解小組的作用，形成了鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組為核心，基層工會調(diào)解組織為結合點的協(xié)調(diào)管理網(wǎng)絡，為維護我鎮(zhèn)的社會政治穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。

五、努力為職工送溫暖辦實事

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先，從思想上高度重視，全鎮(zhèn)各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產(chǎn)，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其

次，作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù)，全面

了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

2012 年我鎮(zhèn)工會將在和縣總工會的正確領導下，以科學發(fā)展觀為引領，深入貫徹落實縣十三次黨代會精神，不斷創(chuàng)新工作思路，狠抓措施落實，確保我鎮(zhèn)工會工作取得新成效，實現(xiàn)新跨越。

貫徹落實會議精神狀況匯報第 3 篇

月 15 日召開十二屆九次全會會議后，我鎮(zhèn)及時召開黨政聯(lián)席會議，全面?zhèn)鬟_了會議精神。現(xiàn)將我鎮(zhèn)貫徹落實此次會議精神的有關情況報告如下：

一、學習會議精神

一是抓好學習工作，1 月 16 日晚，我鎮(zhèn)召開了黨政聯(lián)席會議，傳達了十二屆九次全會會議精神，認真學習了、縣政府第十二個五年計劃，并成立了學習貫徹講話精神領導和督查小組，落實好責任，制定好學習計劃。1 月 17 日，召開全體機關干部，村書記、主任，鎮(zhèn)直單位負責人進行學習。通過學習，迅速把全鎮(zhèn)黨員干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到十二屆九次全會會議的精神上來，統(tǒng)一到、縣政府決策上來。二是抓好宣傳工作，將十二屆九次全會精神列出宣講提綱，結合當前開展的三送活動，組織駐村工作組下到各村進村入戶進行宣傳，傳達貫徹會議精神，宣講、縣政府關于第十二個

五年計劃。截止目前，全鎮(zhèn) 16 個工作組均組織所聯(lián)掛的村黨員、村民代表、村民小組長等開展了學習活動，懸掛橫幅、標語 30 余條，形成了濃厚的學習氛圍。三是抓好督促檢查工作，以紀委書記為牽頭人的督查小組在 1 月 20 日前對各村各單位學習情況進行一次督查，對工作開展不力、走過場的，進行通報批評甚至追究相關責任人的責任，并親自督辦、親自召集和親自宣講重新返工，力爭在 1 月底使全鎮(zhèn)的鎮(zhèn)村干部都能深刻領會會議精神。

第四篇：街道貫徹落實全縣組織工作會議精神匯報

**街道貫徹落實全縣組織工作會議精神

情 況 匯 報

全縣組織工作會議結束后，**街道立即把精力集中到了會議精神的傳達和落實上，組織街道領導班子和全體組工干部學習會議精神，結合實際科學規(guī)劃工作開展任務。現(xiàn)將具體工作情況匯報如下：

一、做好匯報工作

會議結束后，立即以匯報提綱的形式向街道黨工委作了專題匯報，提出了貫徹落實全縣組織工作工作會議精神的建議和意見。街道黨工委書記**同志就貫徹落實全縣組織工作會議精神作了指示，成立了以黨工委書記為組長、黨工委副書記和組織委員任副組長、全體組工干部和全體社區(qū)管委會分管黨建副書記為成員的2011年街道組織工作推進落實指揮小組，分工明確，責任到人，保證了工作順利開展。

二、扎實推進重點工作開展

（一）繼續(xù)推動“四民主一考核”工作，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局

印發(fā)《黨領導的村級民主自治暫行規(guī)定》5000余份，進一步深化了群眾對于換屆的認識程度，增強了民主責任意識。在落實這項工作的過程中，將“四民主一考核”工作納入到千分制考核中來，制定了村級民主自治實施的配套制度，進一步理順了城鄉(xiāng)社區(qū)管理體制,充分發(fā)揮遠程教育綜合平臺作用,利用VPN系統(tǒng)，暢通基層民意渠道,提高社區(qū)服務質(zhì)量,從各個層次、各個領域擴大基層群眾的政治參與度，著力解決基層群眾關心的水、電、交通等民生問題,不斷推進了基層民主自治的自我完善和自我發(fā)展。

（二）繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調(diào)動黨組織和黨員發(fā)揮先鋒作用的積極性

繼續(xù)本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入扎實開展。以興水社區(qū)作為年后工作的試點，繼續(xù)深化黨建網(wǎng)格化管理，推行黨員積分制管理。把建好黨員服務中心作為推行黨建網(wǎng)格化管理的一個重要環(huán)節(jié)，使其真正成為凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的服務載體，實現(xiàn)管理區(qū)間、管理對象、管理環(huán)節(jié)和管理時限的全覆蓋，實現(xiàn)黨員“五管”要求。進一步推行了黨員積分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新平臺。

（三）探索“三步工作法”，做好村“兩委”換屆前準備工作

組織工作會議結束后，**街道高度重視2011年村“兩委”換屆工作，立即召開了關于開展村“兩委”換屆選舉調(diào)研的專題會議，會上確立了換屆準備“三步工作法”，即“一訪、二找、三探索”。

一是明察暗訪，了解換屆客觀形勢。成立了以黨工委書記為組長的調(diào)研總指揮組，總指揮組下設兩個調(diào)研小組，分別由街道黨工委副書記和組織委員帶隊，深入到全街道11個工作區(qū)的77個村進行第二輪深入調(diào)研。繼續(xù)以“客觀評

價功過，發(fā)現(xiàn)矛盾問題，提出解決方案”作為調(diào)研活動指導思想。在正確的指導思想的指引下，調(diào)研小組深入農(nóng)戶田間進行廣泛調(diào)研。先后到45名老黨員干部和723家農(nóng)戶中進行座談交流，準確把握了換屆前的村“兩委”班子運行情況及民意動向。通過座談，前一段時間的集中整治成效明顯，村“兩委”能團結務實為民辦事、完成上級交付的各項工作任務、按照“四民主一公開”進行村級事務管理的比率能達到97.3%，但仍有個別村班子工作不務實、不屢諾，群眾反映大，成為換屆前的“難點村”。

二是找準癥結，總結問題出現(xiàn)原因。村班子中部分村級干部在換屆前出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象的主要原因還是在于思想心態(tài)上出現(xiàn)了問題。一是怕落選的焦慮心理。有的村干部為在選舉中多得一張選票，做起老好人，以保平安當選，導致工作被動，效率低下；二是工作上的懈怠心理。很多村干部認為，能不能繼續(xù)當選還是個未知數(shù)，工作上放一放，等當選以后再說；三是經(jīng)濟上的濫開濫支心理。少數(shù)感覺當選有危險的干部認為“有權不用過期作廢”，趁換屆濫開濫支、突擊結賬。導致村級財務混亂、支出浪費嚴重。

三是探索策略，確保換屆順利進行。實踐經(jīng)驗證明，換屆亂不亂、能不能順利進行，很大程度上取決于現(xiàn)有班子的運轉情況和老百姓的參與監(jiān)督情況。為此，**街道針對換屆前這一關鍵時期，確立采取四項措施，確保民主換屆、科學換屆。首先，廣泛宣傳，提高村民的選舉意識。無論是什么形式，最終都要通過村民去投票。因此，要廣泛宣傳《黨領

導的村級民主自治暫行規(guī)定》等制度文件，提高村民的民主意識，充分珍惜手中的選票。其次，定期談話制度。建立了班子成員與幫扶村黨組織書記定期談心談話制，及時解決問題。對思想滑坡、工作落后的對象，鄉(xiāng)街道黨工委及時與其談話，幫助疏通思想障礙。再次，加強民主監(jiān)督，健全村黨組織議事規(guī)則和決策程序。進一步完善任期審計制度、離任審計制度和民主評議制度，對村黨組織及組織書記開展的四議兩公開、四民主一考核、“五步公推”農(nóng)村入黨積極分子等民主活動進行定期審計。第四，建立城鄉(xiāng)黨組織結對幫扶制度。將經(jīng)濟發(fā)展較快以及黨建基礎好的城市社區(qū)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展息息相關的職能部門與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展相對落后的農(nóng)村黨組織結成幫扶對子，以強扶弱，優(yōu)勢互補，共同發(fā)展。

第五篇：貫徹落實全縣教育工作會議精神匯報材料

貫徹落實全縣教育工作會議精神

匯 報 材 料

寧縣九峴初中

2013年9月10日，全縣教育工作會議隆重召開，會上表彰了全縣優(yōu)秀教師和先進教育工作者，全面總結了上學全縣教育工作，安排部署了新學年工作，簽訂了2014學教育目標管理責任書。會后，我校借教育工作會的東風，及時抓住這一契機，全面?zhèn)鬟_會議精神，重新調(diào)整本學年工作思路和工作重點，確定工作目標，力爭促使我校教育教學工作上臺階，上水平，現(xiàn)將工作開展情況簡要匯報如下。

一、認真學習傳達會議精神，營造風氣純正的教育環(huán)境。我們先后召開了班子會，兩次教職工會議，全文傳達了《寧縣教職工管理暫行辦法》《關于進一步提高教育教學質(zhì)量的意見》等重要文件及領導講話。學校首先召開了行政會議，認真學習研究教育工作會議的精神實質(zhì)，確定了本學校工作重點：加強師德師風建設、改善教風和學風、以師風帶動學風；積極構建高效課堂，實施有效管理，提高教育教學質(zhì)量；加強教師隊伍建設，打造素質(zhì)優(yōu)良的骨干教師團隊；加強校園硬件建設及文化建設，構建優(yōu)雅文明的學習生活環(huán)境。同時要求各處室、各年級組依據(jù)工作實情，圍繞縣教育工作會議精神和學校工作重點，進行討論，制訂出具體有效的教學或管理工作計劃。通過學習、討論，使教育工作 會精神傳達到每一位教職工。

二、改進和加強班子管理。

轉變教師作風學校首先從班子成員抓起。班子成員落實了“四個一”制度，即帶一門課程，包一個年級組，一個教研組，分管一方面工作。課堂教學研究中帶頭給教師上示范課，都得到落實。

三、加強教學工作，努力提高教學質(zhì)量

1、確定了本學年質(zhì)量目標。九年級會考進入全市前100名，全縣前15名，并在教職工會上進行了分析和宣傳，以取得全體教師的認同。

2、召開了質(zhì)量分析會。根據(jù)上學期教學成績及獎懲制度，共獎勵8320元，處罰480元。教導處對上學期全縣統(tǒng)考成績進行了客觀分析，肯定了成績，指出了問題及原因，提出了改進意見，收到較好效果。

3、開展了第二屆教壇新秀評選及高效課堂研究活動。目前進行了示范課，教研組初評工作正在各教研組進行。初評后，對各組優(yōu)秀課推薦上報學校進行評審，各組倒數(shù)1、2名課定為提高課，指定專人進行幫扶，限期改進，并向全校進行匯報教學。

4、加強了教學常規(guī)管理。教導處堅持每節(jié)課巡課制度，檢查候課、上課情況，兩周抽查一次教案，三周抽查一次作業(yè)，檢查結果在每周例會及時進行通報。

5、進行了月考。第五周對各年級語數(shù)外理化進行了月考，本周安排了年級組、任課教師、班級月考總結會，及時進行總結調(diào)控教學各組。

6、進行了“中國夢我的夢”普通話演講比賽。

7、舉行了新上崗教師宣誓活動。

四、加強了學生管理及安全管理。

1、在學生中開展了雅行教育活動。政教處制定了雅行教育實施方案，學生雅行規(guī)范，從十個方面對學生的言行舉止進行規(guī)范。目前正在實施第一階段，規(guī)范學生行為舉止。通過開展雅行教育使學生達到“舉止文雅、談吐儒雅、情趣高雅，環(huán)境優(yōu)雅”的目的。

2、加強了常規(guī)管理。第一月開展了中學生日常行為規(guī)范落實月活動，從學習、紀律、文明禮儀、衛(wèi)生習慣等方面進行了教育，收效較為顯著。

3、加強了安全管理。開學初，學校同班主任、任課教師、私家車主簽訂了安全管理責任書。日常管理中發(fā)現(xiàn)安全隱患及時排查處理。

4、加強了住宿生管理。男生校外住宿，安全隱患較大，政教處督促學生家長同店主簽訂了安全管理責任書。將全體教師分為五組，每組由一名班子成員帶隊，每天晚上對所有住宿點進行檢查，檢查結果及時進行通報。每周召開住宿生大會，及時糾正存在的問題，目前住宿生秩序良好。

5、定期檢排除查安全隱患。第三周會同派出所對學生中管制性刀具進行了集中查處。共查處電警棍2個，鐵棍1根，已經(jīng)上交派出所，對當事家長、學生進行了批評教育。

6、加強了七年級入學教育。召開入學教育大會兩次。每周晨會時間進行常規(guī)教育，目前七年級新生已基本步入正軌。

五、加強校園硬件建設

1、加強了餐飲樓工程的管理。基礎已經(jīng)完成，正在等待驗收。

2、校園圍墻、大門、硬化、綠化、廁所改建修繕工程已經(jīng)向省、市、縣打了報告，正在積極爭取資金，進行維修或改建。