第一篇：東陽渡鎮黨建工作制度

東陽渡鎮黨建工作制度

一、民主評議黨員制度

為了充分發揮黨員的民主權利，增強黨組織的凝聚力，加強黨員教育，監督、管理，有效地消除黨內腐敗分子和妥善處理不合格黨員工作，特制定民主評議黨員制度。

1、評議內容：共產主義信念；黨員義務的履行；堅持四項基本原則；貫徹執行黨的基本路線、方針、政策；遵紀守法；模范作用等情況。

2、評議方法：采取自我批評、群眾評議、黨內民主評議、組織評議相結合的方法，評出合格、基本合格、基本不合格、不合格四種格次。

3、對評出的不合格黨員，根據其具體性質，定為喪失條件，犯有嚴重錯誤，不起作用等三類，對完全喪失條件類的應作開除、勸退、除名處理；對犯有嚴重錯誤、不起作用類的，應制定措施、指定幫教人限期整改。

4、評議時間：半年初評，年終總評。

二、民主生活會制度

1、鎮黨委會、支委會、支部大會的民主生活會，一般為半年召開一次。

2、會前準備。召開民主生活會以前，書記應事先通知與會的每一個成員，讓大家做好準備。

3、認真開展批評與自我批評。要堅持原則，分清是非，注重整改。按照“團結—批評—團結”的原則，嚴格要求，熱情幫助，真正達到弄清思想，團結同志的目的。

4、召開民主生活會時，要指定專人做好會議記錄，會后將會議情況向上級黨組織匯報。

三、“三會一課”制度

“三會一課”，是指支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和上黨課。

1、支部黨員大會：主要是聽取支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督；討論并決定黨支部的重大問題；研究貫徹黨的方針、政策和上級黨組織的決議、指示；選舉新的支部委員會。

2、支部委員會：負責領導和處理支部的日常工作，貫徹執行上級黨組織的指示，決定和支部大會的決議。

3、黨小組會：黨小組應在黨支部的領導下，團結、教育和管理黨員，具體組織和指導每個黨員發揮先鋒模范作用，積極完成支部布置的任務，保證黨的指示和支部布置的任務，保證黨的指示和支部決議得到貫徹落實。

4、每季至少上一次黨課，組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨章的基本知識。

東陽渡鎮黨風廉政建設制度

為加強黨風廉政建設，針對我鎮機關、企事業單位及其工作人員存在的突出問題和違紀現象，鎮黨委、政府經研究制定以下“十二不準”：

1、不準曠工和上班（包括值班）遲到、早退以及上班時間辦私事；

2、不準參與任何形式的賭博活動；

3、不準借婚喪嫁娶之機收斂錢財；

4、不準假公濟私，用公款大吃大喝或進行高消費娛樂活動；

5、不準私設小金庫濫發錢、物和借學習、考察、培訓名義公款旅游；

6、不準無證或違規駕駛公務用車；

7、不準在工作日的中餐和有工作任務的晚餐飲酒；

8、不準以任何方式報銷應由個人支付的各種費用；

9、不準在非接待性會議用餐中發放煙或利用會議發放禮金、禮品；

10、不準在公務活動中索、拿、卡、要，接受紅包禮金；

11、不準放任、縱容配偶、子女利用干部職權、職務影響經商、辦企業或從事中介活動謀取非法利益；

12、不準亂檢查、亂收費、亂罰款。

對我鎮機關、企事業單位工作人員違反上述“十二不準”一經發現、查實，一律嚴肅處理，決不姑息遷就。

1、黨政機關、企事業單位工作人員曠工，或上班（包括值

班）遲到、早退，初次批評教育。曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十天以上，或者全年累計曠工十五天以上，遲到、早退全年累計超過60次的，確定為不稱職等次。曠工連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的予以辭退。

2、黨政機關、企事業單位工作人員參加賭博、受到治安處罰的，給予黨內警告或者嚴重警告、行政記過或者記大過處分；屢教屢犯，或者賭資較大，或者工作時間賭博的，給予撤銷黨內、行政職務直到開除黨籍、行政開除處分。

3、黨政機關、企事業單位工作人員以各種方式報銷由個人支付的話費、餐宿費等費用，以及假公濟私，用公款請唱、請跳、請釣和請客送禮的，非公務活動用車的，除給予經濟處罰外，還要嚴格追究責任人的黨紀政紀責任。

4、黨政機關、企事業單位工作人員在公務活動中，有“索、拿、卡、要”，接受紅包禮金行為之一的，取消年度評先資格，情節嚴重的，給予黨紀政紀處分。

5、黨政機關、企事業單位在非接待性會議用餐，工作加班用餐中違規上酒水和發整包香煙及發給禮金、禮品，將給予通報批評，嚴重的將追究責任，所有禮金、禮品予以收繳。

6、黨政機關及執紀執法單位有亂檢查、亂收費、亂罰款行為的，將取消單位評先資格，情節嚴重的，予以嚴格的追究責任和經濟處罰。

7、對其它違規違紀行為，依據區委、區政府有關規定處理。

第二篇：東陽渡鎮紅星村村級活動中心簡介

東陽渡鎮紅星村村級活動中心簡介

紅星村位于東陽渡鎮政府的北面，地理環境比較復雜，全村共5個村民小組，148戶，588人，其中中共黨員23人，村兩委班子成員3人。全村總面積1500畝，水產面積200畝。全村人均年收入6200元，村集體固定資產70萬元，村集體經濟收入1.5萬元，村內的主導產業是葡萄種植和生豬養殖。

該村在村級組織活動場所建設過程中，以爭創示范性村級組織活動場所為目標，按照選址“謀劃早、建設進度快、資金控制好、工程質量優”的要求，首先通過部分籌資：

1、村集體經濟部分；

2、村民及名人老板贊助部分；

3、上級部門的支持資金。紅星村僅用50多天時間就完成了施工任務，2009年10月，一座建筑面積376平方，總造價42萬元的高標準、高規格、嚴要求的村級活動中心在我村圓滿落成。活動中心設置有村干部辦公室、黨員活動室、閱覽室、遠程教育室、綜治辦公室、民兵辦公室、計劃生育辦公室、黨員服務站。

目前，活動中心已經投入使用，受到了黨員群眾的歡迎。這是紅星村發展史上的一件大事，必將進一步推進紅星村的經濟發展和社會事業全面進步意義十分重大，標志著紅星村賂“生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村又邁出了堅實的步伐。村級活動中心也將成為紅星村黨員、群眾學習、開展活動的主陣地，也將成為為民服務、促進紅星經濟發展的主平臺。

第三篇：東陽渡鎮勞動和社會保障工作成效顯著

東陽渡鎮勞動和社會保障工作成效顯著

近年來，東陽渡鎮堅持以擴大就業和完善社會保障體系為核心，突出勞動力轉移、職工維權、擴面征繳等中心工作，大膽實踐，真抓實干，開創了勞動和社會保障工作的新局面。

落實“三個到位”，確保勞動和社會保障工作順利開展 我鎮始終堅持把勞動和社會保障工作納入黨委、政府工作的重要議程，不斷加大工作力度，積極推動勞動和社會保障事業快速健康發展。

一是加強組織網絡建設，做到領導到位。年初充實調整了勞動和社會保障工作領導小組，由鎮黨委、政府主要領導任組長，并配齊配強了鎮勞動和社會保障站和重點廠企勞動保障工作人員，在23個村（居）都設立勞務信息員，形成了鎮村企管理服務網絡，確保了勞動和社會保障工作有人抓、有人管。

二是加大投入力度，做到經費到位。鎮財政設立了勞動和社會保障工作經費專戶，逐月結算，把工作人員工資納入財政發放，充分調動了工作人員的積極性。同時撥出專款，加強了“兩所一校”（勞動保障所、職業介紹所和職業培訓學校）”建設，重點完善了農村勞動力轉移培訓中心的硬件設施，并設立了信息發布欄，積極為就業人員提供政策咨詢、職業培訓和勞務輸出服務。

三是加強制度建設，做到責任到位。制訂完善了勞動和社會保障工作職責、辦公制度和辦事程序，并制作了高標準上墻板面。實行黨政領導幫包責任制，把保險擴面征繳等各項目標任務層層分解，明確責任單位和責任人，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好格局。

突出“三個重點”，確保勞動和社會保障工作取得實效 勞動和社會保障工作，事關人民群眾的切身利益，事關改革發展穩定的大局。我們緊緊圍繞區局下達的目標任務，真抓實干，取得明顯成效。在具體工作中，我鎮堅持突出“三個重點”，狠抓勞動和社會保障工作的落實：

一是突出拓寬就業渠道，千方百計增加就業崗位。一方面始終堅持以增加就業崗位為導向謀劃發展，充分發揮勞動力資源豐富的優勢。我鎮于2010年6月20日、9月8日兩次協助區就業局在火車站舉辦現場招聘會，發揮現場招聘效應，解決了120余人就業問題，使得越來越多的農村勞動力在家門口當上了工人，實現了就業。另一方面，積極發揮勞務輸出的主體作用。各村、場、社區所積極配合鎮勞動保障站，組織專門隊伍到輸入地勞動部門和用人單位聯系，或與各級政府駐外機構建立關系，在張家港、南京、北京、上海、杭州、西安等地建立勞務輸出基地和駐外聯絡機構，形成勞務輸出的對外“窗口”，廣泛、及時搜集勞務信息，落實用工崗位。

二是突出優惠政策落實，千方百計完善就業服務和社會保障服務功能。積極宣傳勞動保障政策和先進典型，協調工商、稅務等單位部門認真落實減免政策，引導下崗失業人員轉變觀念，鼓勵其自主創業。還根據就業困難人員的求職意向和市場需求，有針對性地進行就業指導，向他們提供合適的專業培訓及就業崗位。為方便廣大村民辦理新農村合作醫療保險，我鎮利用兩個月的時間，組織專門人員依次下到全鎮各村落，向村民宣傳新農合的相關政策及辦理新農合相關手續，受到村民們的廣泛好評。截止2010年底，我鎮新型農村合作醫療參保人數達24000人，收繳參合費用達72000元，比去年新增5%。

三是突出就業技能培訓，切實提高勞務輸出層次。鎮勞動保障事務所充分利用自身優勢，組織好信息對接、輸出前培訓和跟蹤服務，積極開展法律、公德、安全等知識的培訓，重點開展“職業技能型”訂單培訓，有效地提高了受訓人員素質，提升了勞務輸出層次。我鎮于2010年6月至11月共主辦生豬、葡萄、鉗工等十期培訓班，培訓技能人才1200人，送市培訓中心參加電腦、創業培訓120人，協助市歐姆龍公司培訓班1期，培訓學員60人，保證這些人員成功轉崗就業。

由于領導重視、措施得力，我鎮勞動和社會保障工作取得了可喜的成績，全面超額完成了各項任務目標，取得了良好的經濟效益和社會效果。

第四篇：2018東陽渡明德小學扶貧工作計劃

2018明德小學扶貧工作計劃

一、指導思想

認真貫徹落實黨中央關于扶貧攻堅的重要指示精神，按照扶貧先扶智、徹底斬斷貧困鏈條的總體思路，遵循政府主導、社會參與的工作原則，深入推進教育精準扶貧工作。以提基礎教育水平、資助家庭貧困學生就學為首要工作任務，以加強貧困生資助力度、確保適齡學生全部入學為主要工作措施，通過教育提升我校貧困家庭的自我發展能力，從根本上消除貧困。

二、具體工作

1.切實落實好義務教育階段兩免一補政策。對就讀我校的建檔立卡的家庭進行登記上報，保證上級的貧困補助全額準確的落實到位，讓那些家庭貧困的孩子能夠安心讀書、讀得起書;落實好教科書一科一輔的免費發放政策，堅決杜絕亂收費和推薦教輔資料的行為。

2.切實做好貧困救助工作。學校要積極爭取引導社會各界捐資，多渠道籌集貧困生資助資金。積極推動社會力量采取一對一的方式幫扶貧困學生，減少因學返貧現象發生，要認真遴選貧困戶貧困學生受助對象，積極和公益部門聯系落實救助政策。

3.切實做好控輟保學工作。治窮先治愚，扶貧先扶智。教導處要積極落實政策。狠抓義務教育階段學生控輟保學工作，要通過定期家訪及召開家校聯誼會等形式與家長進行溝通，規勸輟學學生重新返校，切實控制我校的輟學率。

4.切實改善學校辦學條件。積極爭取上級項目和扶持資金，改善我校基礎設施條件。2018年內為7個教學班配齊電子白板多媒體教學設施，實現班班通。要開源節流，制定購物計劃，改善辦公及教學設施。

5.切實保證惠貧資金落實到位。對于財政撥付貧困學生資助金，及時精準發放到學生手里。

6.切實建立健全精準扶貧檔案臺賬。要在認真調研、摸清底數的基礎上，建立貧困生的資料數據庫，使每一個貧困家庭、每一個貧困生都要有相應的信息資料，確保不漏一戶貧困戶、不漏一個貧困生，并根據實際情況進行動態管理，最大程度地發揮各種教育扶貧資源的作用，確保教育精準扶貧工作穩步實施。

三、組織保障

教育扶貧是一項系統性的工程，涉及面廣、工作難度大，全體教職工要與廣大學生家長加強溝通協調，促進教育扶貧工作有效開展。因此我校成立了扶貧工作實施領導小組組織開展此項工作：

脫貧攻堅領導小組： 組

長：許明忠（校長）

副組長：朱暉總務主任）負責日常事務 成員：全體教師

四、工作要求

1、明確分工，全員參與。按照上級要求，校長為總負責，召開教職工會議，具體分配任務，全體教職工分片進村入戶調查問詢，摸清我校義務教育階段就讀的所有貧困戶學生，并登記造冊，清理建檔。

2、強化宣傳，加強引導。學校安排班主任充分利用手機短信、校訊通、板報等各種載體，宣傳教育精準扶貧的重大意義、幫扶內容和典型事跡等，積極引導社會各界關注關愛貧困學生，大力弘揚中華民族重教興學、扶貧助學的傳統美德，讓重視教育、捐資助學成為一種社會風尚。

3、開展貧困學生家訪活動，進行教師家訪日記評比活動。

4、班主任負責貧困學生的信息的核查和上報，力求信息準確無誤。

5、相互協助，落實責任。為了確保我校的教育精準扶貧工作扎實推進并取得實效，分配的工作任務要不折不扣的認真完成，做到責任到人。同時要積極配合上級部門落實各項精準扶貧惠農工作。

珠暉區東陽渡街道明德小學

2018年3月1日

第五篇：黨建工作制度

*****公司黨建工作制度匯編

編 序

為加強公司黨委和基層支部與黨員隊伍建設，促使全體黨員提高黨員意識，規范言行，增強黨性修養，促進公司黨建各項工作的順利開展，積極探索新時期保持共產黨員先進性的長效機制，認真貫徹落實總書記系列講話精神，達到“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的目的。依據《中國共產黨黨章》、《中國共產黨基層組織工作條例》、《中國共產黨員紀律處分條例》等制度，經公司黨委會議研究，特制定各項制度。

第一章 總則

1、為了加強和改善黨的領導，加強公司黨的建設，充分發揮黨組織在企業中的作用，根據《中國共產黨章程》的規定，結合公司黨建工作實際情況，特制定本制度。

2、黨委以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表重要思想”及總書記系列重要講話精神位指導，貫徹執行黨的基本路線，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針。

3、黨委堅持圍繞公司生產經營活動開展黨建工作，支持公司經營組織工作，與公司經營組織構筑“統一目標，作用互補，相互監督，共同發展”的工作機制，推進公司持續發展。

4、黨委努力實踐“三個代表”，實現“上級黨組織滿 意、企業經營組織滿意、職工群眾滿意”的工作目標。

第二章 黨的組織設置

1、公司設黨的委員會。委員會由黨員大會選舉產生，任期三年。黨委對黨員大會負責并報告工作。

2、黨委設書記一人，副書記一人，委員五人，副書記負責黨建日常工作。

3、黨委本著高效和有利于加強黨的建設的原則，設立辦公室，配備必要的工作人員，處理黨建的日常工作。

4、黨委下設三個黨的支部委員會。支部委員會由黨員大會選舉產生。

5、黨支部設書記一人，組織委員一人，宣傳委員一人。支部可根據實際工作需要申請增設其他委員名額，但支部委員會人數最多不超7人。

6、黨支部下設黨小組。黨小組設組長一人，由所在小組黨員選舉產生。

第三章 工作職責

黨委工作職責

一、黨委要按照總攬全局，協調各方的原則，充分發揮黨委政治核心作用，具體指導基層黨支部工作，加強黨的基層黨組織建設、黨員隊伍建設、思想政治建設及黨組織自身建設工作。

二、宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，認真執行縣委、縣政府和集團黨委的決議、決定，團結和帶領全體黨員干部職工，努力完成上級領導部門下達 的各項工作任務。

三、討論決定重要工作規劃、重大工作部署、人事任免、重大改革措施以及關系公司利益的重大問題。

四、黨委要按照“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，認真貫徹落實黨風廉政建設責任的各項規定，對黨支部和黨員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

五、領導紀檢監察工作，指導工會、共青團、女工委、武裝部等群眾組織工作。

基層黨支部工作職責

黨支部在公司黨委的領導下，組織本支部黨員圍繞中心任務開展工作，確保各項任務完成。

一、積極宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力完成黨委交給的各項工作任務。

二、圍繞黨的中心工作，做好黨員學習教育工作，堅持“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活，加強對黨員的管理和監督，提高黨員素質，增強黨性觀念。

三、積極做好入黨積極分子的教育和培訓，按照發展黨員十六字方針，做好黨員發展工作。

四、密切聯系群眾，協助黨委做好群眾思想政治工作。

五、完成上級黨委臨時交辦的其他工作。

黨小組工作職責

黨小組在黨支部的領導下，組織本組黨員開展各項工作，執行黨支部的決議，確保各項任務完成。

一、組織本小組的黨員進行政治理論和時事政治的學習；

二、定期召開黨小組會議，交流思想，溝通工作，開展批評與自我批評，布臵組織交給的各項工作；

三、檢查和指導黨員責任區的工作，在工作中要勇于開拓，富于創新；

四、密切聯系群眾，及時溝通職工，了解職工對組織的要求，掌握黨員在群眾中的表現情況；

五、定期向支部匯報黨員的思想、學習和工作情況，有針對性地做好黨員的思想政治工作；

六、及時、認真地做好積極分子、預備黨員的培養、教育和鑒定寫實工作；

七、在支部的統一領導下，做好發展黨員的基礎性工作；

八、按時收繳黨費；

九、開展黨員的文體活動。黨委委員工作職責

一、黨委書記主要職責

1、主持黨委全面工作，負責制定黨委工作計劃，安排黨委工作，主持召開黨員大會和黨委會議，將黨委工作中的 重要問題及時提交黨委會議，參與討論和決定公司行政工作中的重大問題。

2、負責貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示及黨員大會、黨委委員會的決議、決定，檢查黨委工作計劃、決議的執行情況，向黨員大會和上級黨組織報告工作。

3、負責抓好黨委自身的思想建設、組織建設和作風建設。負責組織黨委委員的學習，按時召開黨委的民主生活會，充分發揮黨委的集體領導作用。加強對黨委工作的指導，了解黨委建設情況，檢查督促黨委的工作。

4、經常了解掌握黨員的思想、工作、學習情況及群眾的思想狀況，發動黨委成員和黨員做好思想政治工作。

二、黨委副書記主要職責

黨委部副書記協助書記開展工作，書記因公外出時，由副書記主持黨委的日常工作。

三、組織委員主要職責

1、協助黨委書記組織開展貫徹黨的路線、方針、政策和上級決定、決議的活動，對黨委的組織工作提出建議。

2、了解和掌握黨委的組織狀況，按計劃組織黨委和檢查督促黨支部過好組織生活。按黨章和上級有關選舉工作的規定，積極做好黨委改選的組織工作。

3、收集和了解黨員的思想、學習、工作等情況和支部組織工作方面的情況。對支部的組織建設提出建議，并在黨委討論決定后負責組織實施。收集、整理黨員的模范事跡，5 組織評選優秀黨員等活動。

4、根據黨委的實際情況，提出民主評議黨員工作的意見及安排，具體組織評議黨員的工作。

5、了解入黨積極分子的情況，組織對積極分子的培養、教育、考察，提出切實可行的發展工作計劃，經黨委討論通過后主持實施。按照發展黨員的工作程序，審查和辦理吸收新黨員及預備黨員考察和轉正的手續。

6、做好黨員的組織管理工作。組織黨員鑒定和考核。黨員組織關系，檢查收繳黨費和接轉黨員組織關系的工作，定期向黨員公布黨費收繳情況，組織好黨員統計。

四、宣傳委員主要職責

1、負責黨的路線、方針、政策和上級組織的決議、決定的宣傳工作，提出宣傳教育工作的意見，按照黨委決議，開展多種形式的宣傳教育活動。提出思想政治工作的計劃和措施，協助書記抓好思想政治工作。

2、圍繞黨的中心工作，根據實際情況，擬定黨員教育計劃，與工會、團組織、婦聯工作負責人共同擬定對本單位干部職工進行政治理論、形勢任務教育計劃及政治學習計劃安排，經黨委討論通過后，主持實施。

3、配合行政負責人對所屬工作人員進行職業道德紀律教育，鼓勵其做好本職工作，了解和掌握涌現出來的先進事跡和先進人物，宣傳他們的事跡和經驗，提出獎勵和表揚的建議。

4、協調本單位工會、共青團、婦女等組織開展群眾性 6 文化娛樂體育活動。

五、紀檢委員主要職責

1、協助黨委抓好黨風黨紀工作，根據上級紀檢監察部門和公司黨委的安排，對黨員進行黨風和黨紀教育。

2、檢查了解支部和黨員執行黨章、準則、條例，貫徹黨的路線、方針、政策及上級決議和遵守黨紀的情況，對違紀黨員及時提出處理意見，按照規定的權限辦理處理手續,考察了解受處分黨員的情況。

3、保障黨員民主權利，受理黨內外群眾對黨員違紀的檢舉、控告和申訴。

4、經常向黨委及上級紀檢部門匯報和反映本單位的黨風、黨紀情況。

5、處理非黨員干部職工的違紀案件。

六、安全生產委員主要職責

1、認真落實安全生產法律法規相關規定和上級黨委、政府及公司黨委關于安全生產工作的決策部署。

2、配合企業負責人加強對安全生產工作的領導，將安全生產工作納入公司發展規劃，制定并組織實施安全生產中長期發展規劃、計劃和政策措施，及時安排部署和研究解決安全生產重點工作及事項。

3、建立健全安全生產目標管理考核體系，逐級分解下達安全生產考核指標，逐級簽訂責任書，嚴格考核、嚴格兌現獎懲。

4、加強安全生產監管保障能力建設，建立并落實安全 7 生產隱患及風險點排查治理動態監管制度，確保安全防護、安全設施、應急救援裝備、事故隱患排查治理、安全生產標準化建設、安全教育培訓、安全監管工作等不斷得到加強和提升。

5、鼓勵、支持開展群眾性安全生產活動和各種安全文化建設活動，培育先進的安全文化理念，充分發揮安全文化的引領和推動作用。

6、強化監督和舉報工作。鼓勵職工監督和舉報生產安全事故和安全隱患。認真落實安全生產“紅線”管理制度。

七、青工委員主要職責

1、在黨委集體領導下，負責公司的青年、工會工作。

2、認真貫徹執行黨委關于工會、共青團工作的指示和要求，圍繞黨的中心工作，指導工會、團組織積極開展工作，充分發揮黨的助手作用。

3、指導工會、團組織加強對團員青年職工的政治思想教育，教育團員青年做有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。

4、教育團員和青年努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，學習現代科學文化知識，熱愛本職工作，精通業務，積極為實現黨的十八大提出的奮斗目標做貢獻。

八、綜治委員

1、在黨委的領導下，組織、協調公司社會治安綜合治理工作。

2、掌握分析公司的治安形勢和工作動態，重大問題及 時提請黨委研究解決。

3、指導、督促企業普法教育和法制宣傳工作，加強民主法制建設，積極推進公司依法治理工作。

4、調動各單位、各方面力量積極參與綜合治理工作，形成群防群治、齊抓共管的合力。

5、經常研究分析公司綜合治理情況，及時疏導、化解各類矛盾糾紛。

6、督促公司各單位落實人防、技防、物防等各項治安防范措施，組織開展群防群治工作。

7、開展調查研究，總結推廣先進經驗，組織開展公司社會治安綜合治理的創建、達標活動。

基層黨支部組成人員工作職責

一、黨支部書記主要職責

黨支部書記在黨支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會決議，負責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：

1、負責召集支部委員會和支部黨員大會；結合本單位的具體情況，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。

2、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。

3、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，按時向支 部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

4、經常同行政以及工會和共青團等群眾組織保持密切的聯系，交流情況，支持他們的工作，充分調動各方面的積極性。

5、抓好支部委員的學習，按時召開委民主生活會，搞好領導班子的自身建設，充分發揮支部委員傳報集體領導作用。

二、黨支部組織委員主要職責

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組的劃分和調整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。

2、了解和掌握黨員的思想狀況。協助宣傳委員、紀律檢查委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。

3、做好發展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提出發展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續；做好對預備黨員的教育、考察，具體辦理預備黨員的轉正手續。

4、做好黨員管理工作，根據本支部實際情況，做好民主評議黨員工作；認真搞好評選先進黨支部、先進黨小組和優秀黨員活動，接轉組織關系；收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統計工作。

三、黨支部宣傳委員主要職責

1、了解掌握黨員和群眾的思想狀況，根據不同時期黨的工作重心和任務，根據上級黨委的指示，宣傳黨的路線、10 方針、政策，提出宣傳教育工作的計劃和意見。

2、組織黨員學習黨的基本理論、基本知識和時事政策，組織黨課學習，做好思想政治工作。

3、圍繞本單位的中心工作，開展多種形式的宣傳鼓動活動，活躍黨員和群眾的文化體育生活。

4、充分利用廣播、電視、黑板報等宣傳工具，開展宣傳鼓動工作。

四、黨小組組長主要職責

1、按照黨支部的要求，組織好黨員的學習。組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本理論和基本知識，學習科學文化知識和業務知識。

2、組織黨員貫徹執行支部的決議和上級的指示，分配黨員的工作，指導黨員活動，保證完成黨支部布臵的任務。

3、按時召集和主持黨小組會，嚴格黨的組織生活，經常開展批評和自我批評。

4、組織黨員做群眾工作，及時反映群眾的意見和要求。

5、了解黨員的思想、工作、學習等方面的情況，作好黨員的思想政治工作，并及時向黨支部反映本小組情況。

6、積極協助支部作好發展黨員工作。按時收繳黨費。

黨委辦公室工作職責

黨委辦公室是黨委日常辦事機構，協助黨委做好黨的組織、宣傳、督查等工作，其職責范圍是：

1、協助黨委領導處理日常工作，貫徹執行公司黨委的 11 指示、決定。

2、根據黨委工作部署和要求，深入實際，調查研究，總結經驗，研究政策，向領導傳遞綜合信息和反饋各方面動態，為黨委決策和指導工作提供可靠依據和有價值的意見和建議。

3、掌握各部門、各基層黨組織貫徹執行黨委決議的情況及進程，做好協調和督促工作。

4、組織、安排黨委各種會議、學習和重要活動。

5、負責黨委文件及文字材料的起草工作。

6、負責黨內文件的處理工作，做好機要、保密工作，管理黨委印鑒。

7、檢查各黨支部、科室貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委決議的情況。

8、完成公司黨委及領導交辦的其他工作。黨委辦公室主任工作職責

一、根據黨委辦公室的職責范圍，主持辦公室的全面工作。

二、按照黨委安排，負責組織傳達上級文件、指示，起草黨委各類文件，做好審核把關工作。重要文件要親自執筆。

三、負責檢查、落實黨委各種會議和重要活動的準備工作和組織工作。

四、根據黨委指示，發布會議紀要或會議決議，具 12 體負責督促、檢查各部門、各單位貫徹執行黨委的決議，掌握其貫徹執行情況，及時向黨委匯報，對于發現的問題要提出解決措施和意見。

五、負責閱批、處理上級黨委下達的文件，做好黨委文件的會稿工作。

六、組織力量深入基層，調查研究，為黨委決策當好參謀。

七、協助黨委領導抓好黨員領導干部隊伍的思想政治工作。協調黨委與公司行政、工會等之間的工作關系。

八、抓好辦公室的自身建設，關心辦公室全體同志的思想、學習工作和生活，定期總結辦公室工作。

九、完成黨委和黨委領導同志交辦的其他工作。

黨委辦公室干事主要職責

黨委干事在黨委的領導下開展工作。主要職責是：

1、做好黨委工作情況綜合、信息傳遞、文件處理、檢查督辦等工作。

2、起草黨委計劃、工作總結、會議通知、政審、鑒定材料等。

3、協助黨委辦公室主任做好入黨積極分子的培養、考察、發展以及黨員的教育與管理工作。

4、負責接待和處理黨員、職工的來信來訪工作。

5、負責黨委統計報表和黨費收繳等工作。

6、做好黨委文書歸檔和檔案管理工作。

7、完成黨委辦公室主任交辦的其他工作。

第四章 工作制度

黨委會會議制度與議事規則

一、議事決策范圍

1、討論制定貫徹落實上級的各項方針、政策的意見和措施；完成上級下達的工作任務的措施；貫徹落實有關領導重要講話和批示精神。

2、討論事關公司全局性、政策性的問題，包括規模較大的投資、工程、土地等項目，金額較大的財、物問題和有關全公司利益和干部職工切身利益等重大問題。

3、研究公司機構設臵，確定兩委領導班子成員的分工、調整，以及有關人員的錄用、推薦、任用、調整、獎懲、返聘等問題。

4、制定整體工作規劃、計劃；研究加強黨的建設、黨風廉政建設和思想政治工作的重點及安排意見。

5、研究本單位敏感事項工作制度和程序的制定與修改。

6、研究決定黨組織向上級報告的重要事項。

7、其它需要黨總支會議研究決定的事項。

二、議事決策程序

1、會議時限：召開黨委會議一般每月召開一次，緊急 14 情況隨時召開。

2、會議組織：由黨委書記主持召開，黨委書記較長時間離開公司，會議由副書記主持，會后向黨委書記匯報，重大問題要及時匯報。黨辦負責將開會的時間、地點、議題提前通知與會人員，并做好準備工作。黨辦主任或干事作會議記錄，并形成會議紀要。

3、會議議題：由黨委書記根據工作需要和委員的建議事先擬定，無議題不開。重要議題事先要有預案，應提前通知黨委成員做好必要準備；會議的有關材料應同時送出席會議人員。特殊原因或不宜提前送達的，可在會場分發。

4、參會人員：會議由黨委委員參加，人數必須達到三分之二以上方可開會。黨委委員因故不能參加會議，要提前向黨委書記請假，并可用書面形式表達意見。根據會議內容，經黨委書記同意，可邀請有關人員列席，列席人員可以發表自己的意見，但沒有表決權。

5、議程要求：黨委會議討論多個事項，應按急緩和重要程度排列逐項進行；推薦、提名干部和決定人員獎懲事項，應逐個進行。

6、會議表決：遵照民主集中制原則，與會人員要暢所欲言，充分發表意見，重大事項要進行表決，按少數服從多數的原則形成決議。對于意見分歧較大的問題，除緊急情況外，應暫緩形成決議，待充分交換意見或向上級請示后，進行復議，再形成決議。

7、會議落實：會議決議由黨辦負責向有關方面傳達，并按要求督促檢查，保證決議的貫徹執行。

8、會議紀律：要嚴肅會議紀律。與會人員有義務帶頭貫徹執行會議決議，有不同意見，可以在黨委內部交換，或向上級反映，不得在職工中散布，更不得違反決議。會議討論過程中涉及到的不應當對外公開的內容及委員個人發表的意見，不得對外泄露。

三會一課制度

一、“三會一課”是黨員的重要組織生活內容，每個共產黨員必須按時參加。

二、支部黨員大會。每季度至少召開一次，由支部書記主持，主要是傳達上級黨組織的指示；進行工作總結和部署；吸收或處臵黨員；選舉新的支部委員會；討論決定重大問題，并形成有效決議。

三、支部委員會議。每月至少召開一次，由支部書記主持。主要是討論制定貫徹上級黨組織指示和決定的措施；研究黨員管理工作；對黨支部的重要事項作出安排。

四、黨小組會。每月至少召開一次，由黨小組長主持。主要是學習、傳達上級黨組織的文件和重要指示精神；了解黨員思想和工作情況，布臵相關工作，醞釀討論發展新黨員。

五、黨課。原則上每季度上一次黨課。黨課的內容要根據中心任務和上級安排，針對黨員思想狀況確定。黨課的形式要多樣化，每次黨課，應提前確定內容，并安排好主講人，確保黨課教育質量。民主生活會制度

為認真貫徹執行黨的民主集中制，進一步健全黨內民主生活，加強黨內民主監督，切實抓好公司黨委領導班子的思想作風建設和廉政建設，增進團結、形成合力，根據《中國共產黨》、《關于黨內政治生活的若干準則》及有關規定，特制定本制度。

1、黨委民主生活會由黨委書記主持，參加黨委民主生活會的人員為黨委委員。

2、黨委民主生活會的基本內容主要有：（1）貫徹執行黨的路線、方針政策和決議的情況；（2）貫徹民主集中制，分工負責，協作共事，講政治、講團結的情況；（3）艱苦奮斗、遵紀守法、勤政廉政，對錯誤傾向進行批評的情況；（4）按照黨風廉政建設責任制抓黨風廉政建設的情況；（5）改進作風，深入實際，調查研究，密切聯系群眾，為群眾辦實事的情況；（6）加強對黨員思想教育的情況；（7）針對征求到的基層單位和黨員干部群眾的意見，黨委班子成員開展自我批評，重點檢查在黨性黨風方面存在的問題；（8）上級黨組織安排的專題民主生活的內容；（9）需要列入黨委民主生活會的其它重要問題。

3、認真做好黨委民主生活會的會前準備工作。一要根據公司中心工作和各部門工作中存在的主要問題，制定方案，確定重點議題，提前告知與會人員；二要采取多種形式，17 廣泛征求黨員群眾的意見和建議，并將意見匯總整理提前反饋參加會議人員或在會上進行通報；三是領導班子成員做到互相談心，溝通情況，交換意見，并準備好個人書面材料；四是民主生活會時間確定后，提前一周報上級黨委。

4、黨委民主生活會應遵循“團結-批評-團結”的原則，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性；領導班子成員要圍繞中心議題，交流思想認識，總結經驗教訓，提出糾正意見和整改措施，以實事求是，開誠布公，與人為善的態度開展批評，達到統一思想，互相監督，共同提高的目的；自我批評要開門見山，嚴于律己，不護短，不遮掩；同時，注意不能把民主生活會開成匯報會或工作會。

5、加強民主生活會的成果運用；對會上檢查和反映出的問題，需要在一定范圍內公布的，可采取適當方式公布；對需要解決的問題和整改措施，按領導班子成員分工或會議決議，督促有關部門落實；對會上提出的重要問題，需要上級組織匯報；會后15日內，按規定向上級組織報送會議情況和會議記錄。

6、民主生活會每年召開一次，可根據需要增加次數。

7、與會人員因故不能到會時，應在會前提交書面發言，會上由他人代為宣讀，會后由主持人或主持人委托他人將會議情況、批評意見轉告他人。

8、根據有關規定和會議議題，可邀請有關人員列席會議。列席人員可以對領導班子及其成員提出批評或建議。

黨支部組織生活會

黨支部組織生活會是黨的組織生活會的一種形式，也是通過開展批評與自我批評、互相監督、互相幫助、分清是非、溝通思想、總結經驗，統一認識，達到提高黨員素質，充分發揮黨員先鋒模范作用的一個重要途徑。根據黨章的有關規定和本公司支部的實際情況，特制定本制度：

一、黨支部組織生活會每半年召開一次，根據實際情況需要，也可以隨時召開。支部書記要深入調查，確立會議的主題，做好會前準備工作。

二、黨支部組織生活會要堅持思想性、政治性和原則性，認真開展批評與自我批評。對同志的缺點和錯誤，要從團結的愿望出發，經過批評達到新的團結。對自己的缺點和錯誤，要嚴于解剖，達到互相幫助、互相監督、總結經驗、統一思想的目的。

三、黨支部組織生活會對以下問題進行檢查、總結、統一認識，開展批評與自我批評。

1、完成黨組織交給的任務，履行黨員義務情況；

2、平時工作、學習、生活中處理國家、集體、個人利益情況；

3、學習政治理論，不斷地進行思想修養和改造的情況；

4、執行黨的紀律，遵紀守法的情況；

5、開展積極思想斗爭，自覺地同錯誤思想和行為作斗爭的情況。

四、步驟：組織學習、談心談話征求意見、撰寫簡要對照檢查材料、召開支委會開展批評與自我批評、召開黨員大會進行批評評議，支部點評、列出問題清單并督促整改等。

五、黨員領導干部既要參加專題民主生活會，還要參加所在支部的組織生活會，自覺接受黨員群眾的監督。

意識形態工作責任清單制度

為認真貫徹落實《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施細則的通知》（陽辦發【2016】22號）文件精神，切實推進公司各項工作部署落到實處，特制定本制度。

一、黨委、支部主體責任清單

公司黨（委）支部對本單位、本區域意識形態負主體責任，對意識形態工作負總責。

1、把握正確方向，認真貫徹落實黨中央、省委、市委、縣委、集團黨委和公司黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2、將意識形態工作納入重要議事日程，第一時間傳達 學習黨中央和上級黨委關于意識形態工作的精神和要求，把意識形態工作納入重點工作進行安排部署和推動落實。把意識形態工作納入黨員干部培訓、黨組織生活會、民主生活會和述職報告的重要內容。

3、每年至少兩次專題研究意識形態工作。把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入綜合目標考核體系，每年至少開展一次意識形態工作專題督查，每半年對意識形態領域情況進行一次通報。每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態工作情況，重大情況第一時間報告。

4、切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌握網絡意識形態主動權。加強本單位、本區域網絡信息管控，堅決守好用好意識形態陣地。

5、領導、組織對意識形態重大問題的處臵。對錯誤思潮和錯誤言論要敢抓敢管、敢于亮劍，理直氣壯地加以批駁。加強對堅持錯誤思想的意見領袖、敏感人物、“異見分子”等重點人物的教育引導，做好轉化工作。按照屬地管理原則及時做好輿論引導管控和突發公共事件輿情處臵工作。

6、加強宣傳思想文化隊伍建設。建立領導班子成員聯系服務知識分子制度，團結引導服務知識分子傳遞正能量。選優配強宣傳思想工作班子，加強隊伍管理和教育，培養造就一支具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的意識形態工作隊伍。

7、嚴格追責問責。對管轄范圍內的領導班子、領導干部出現意識形態工作主體責任履行不到位的情況，要嚴肅追究相關領導班子、領導干部的責任。

二、黨（委）支部班子成員、經理層成員、分公司負責人“一崗雙責”清單

以上人員根據工作分工，按照意識形態工作“一崗雙責”要求，抓好分管范圍的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

1、黨（委）支部書記是本單位、本區域意識形態工作第一責任人，要旗臶鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓好意識形態工作。黨（委）支部宣傳委員是意識形態工作直接責任人，協助黨（委）支部書記抓好統籌協調指導工作。黨（委）支部班子成員、經理層成員、分公司負責人根據工作分工，按照意識形態工作“一崗雙責”要求，抓好分管范圍的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

2、根據上級關于意識形態工作的部署和要求，及時召開分管范圍的意識形態工作專題會議，傳達學習意識形態工作最新精神，結合實際作出具體安排部署。

3、對分管范圍內出現的重大突發公共事件和網絡輿情事件，要第一時間靠前指揮、現場處臵、組織發聲，妥善處理好各類重大輿情事件。

4、每年對分管區域、部門的意識形態工作至少開展一次督促指導和工作檢查。每年至少聽取一次分管區域、部門的意識形態工作情況匯報。

5、每年至少到分管區域、部門等基層單位進行一次理論輔導。每年至少與所聯系的知識分子開展一次交心談心，做好團結引導服務工作。

6、把分管范圍的意識形態工作情況和本人履行意識形態工作“一崗雙責”情況納入民主生活會對照檢查材料和年終個人述職述責報告的重要內容。

7、做好上級部門和上級黨組織交辦的其他意識形態工作事項。

三、相關職能部門責任清單

下列部門除切實履行好意識形態工作主體責任之外，還要履行好意識形態工作的職能責任。

1、黨（委）支部辦公室：是本單位、本區域意識形態工作的綜合職能部門，對意識形態工作負有重要責任。每年至少兩次向本單位黨組織班子會專題匯報意識形態工作情況；及時傳達學習上級黨組織關于意識形態工作的重要精神，及時掌握意識形態領域新情況新動態，推動意識形態工作常態化；配合上級黨組織每年至少開展一次意識形態工作專題督查；扎實推進社會主義核心價值觀建設，深化核心價值觀宣傳教育和培育踐行，強化先進典型示范引領，創新基 層思想政治工作；推進基層宣傳文化陣地建設，配齊配強基層宣傳文化工作隊伍，加強基層思想政治工作，夯實意識形態工作基層基礎。

2、紀委、紀檢組：把落實中央、省委、市委、縣委、集團黨委和本單位黨組織關于意識形態工作決策部署情況，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍。

3、群團組織：工會組織要做好廣大職工思想政治工作，不斷提高職工隊伍整體素質。共青團組織要有針對性地開展團員思想政治教育，引導廣大團員牢固樹立社會主義核心價值觀。

四、責任追究

黨（委）支部領導班子、領導干部有下列情況之一的，應當追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育、責令作出書面檢查、通報批評、組織處理和紀律處分。

1、對黨中央或者上級黨組織安排部署的重大宣傳教育任務，重大思想輿論斗爭組織開展不力的；

2、在處臵意識形態領域重大問題上，沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的；

3、管轄范圍內發生公共突發事件和對重大網絡輿情處臵不力，造成嚴重影響的；

4、對所管理的黨員干部公開發表違背黨章、黨的決定 決議和政策的言論放任不管、處臵不力的；

5、管轄范圍內網絡意識形態安全出現嚴重問題的；

6、管轄范圍內出現有一定規模非法宗教傳播活動的；

7、組織、參與迷信活動，造成不良影響的；

8、管轄范圍內有文藝作品、文化演藝活動和社會宣傳活動傳播不良內容，造成惡劣社會影響的；

9、管轄范圍內黃賭毒盛行，社會風氣不正的；

10、其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

五、組織領導

1、黨（委）支部書記要認真履行“第一責任人”的責任，結合實際親自部署、細化任務、制定措施、統籌推進，認真抓好意識形態工作責任清單制度的貫徹執行。黨(委)支部要成立意識形式工作領導小組，自覺擔負起意識形態工作的主體責任，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

2、黨（委）支部要堅持黨管意識形態工作原則，加強聯動協商，形成黨組織統一領導、黨政齊抓共管、相關部門分工負責的工作合力和格局。

3、本制度自下發之日起施行。

中共山西陽城陽泰集團竹林山煤業有限公司委員會

黨費收繳管理制度

(草案)為加強黨員自覺按規定交納黨費，提高黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，根據中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理》的通知精神，結合公司實際情況，特制定以下制度：

一、黨費核實基數。

（1）在崗黨員以每月工資總額中相對固定部分（基本工資、績效工資、安全獎等）（稅后）作為計算基數。

（2）內退黨員以每月工資總額中相對固定部分作為黨費計算基數。

（3）不在崗黨員以公司當年最低工資發放標準作為黨費計算基數。

（4）退休黨員以每月實際領取的離退休費總額作為黨費計算基數。

（5）其它活的部分（如：獎金部分）將根據上級要求來 核實黨費。

（6）原則上黨費基數逐月進行核實。如黨員工資收入增加或減少，需及時重新核實基數。

（7）黨費核實基數，由支部以工資表形式，加蓋公司財務章，經支部書記簽字后，一式兩份報公司黨委備案。

二、黨費核定比例。

每月應領工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1．5％；10000元以上者，交納2％。

三、黨費核算公示。

1、黨費核算：黨費核算由各支部組織進行。根據上報的黨費核算基數（工資表）和核定比例，核算出支部黨員個人月繳納額，形成《黨費核實表》。

2、黨費公示：支部要及時采取適當的方式，將加蓋財務章的黨費核算基數表（工資表）、黨費核定比例、黨費核實表，在本區域醒目位置，進行公示。

3、黨費核定：經公示，職工無異議后，支部要將支部書記簽字并加蓋支部公章的黨費核定表，一式三份上報公司黨委備案。

四、黨費繳納時限。

1、各支部所有黨員每月20號以前按照當月核實的黨費標準自覺向所在黨支部交納一次黨費。

2、支部每季度未18號以前要向公司黨委上交一次黨費，公司黨委每季度未25號以前要向陽泰集團黨委上交一次黨 費。

3、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員的當月起交納黨費。

4、黨員無正當理由連續6個月不交納黨費的，?按自行脫黨處理。

五、黨費檔案資料。

（1）黨費核實臺賬。收集整理黨費核實表、核實依據（工資表）、黨費交納額核實公示情況說明等。

（2）黨費收繳臺賬。支部在收繳黨費時，要認真準確地完成黨費收繳登記表（附黨費交納名細表）、黨費收繳臺賬、季度黨費交納說明，做到黨費收繳登記表（附黨費交納名細表）、黨費收繳臺賬與支部明細帳、黨費收據四統一。黨費收繳登記表內容包括：支部名稱、黨員數、月應交黨費、月實交黨費、交納時間、交款人姓名等項目。黨費交納名細表內容包括：黨員姓名、月工資總額、月應交黨費、月實交黨費、交納時間、收款人姓名、備注等。季度黨費交納說明包括：寫清楚截止日期、黨員數、新增減黨員姓名、月應交黨費、黨費核實表等。黨費收繳臺賬內容包括：序號、黨員姓名、月工資總額、交納比例、月交黨納、季交納額、全年應交額，季實交情況（第一、二、三、四季度）、全年實交額、備注等。黨費收繳臺賬每年年底存檔一次。

六、定期內部檢查。各支部對黨員交納黨費情況要做到每半年自查一次，發現問題及時糾正處理，公司黨委每年10月份前對各支部黨費工作進行一次檢查，及時解決存在的問題。

七、定期情況通報。各支部要在年終或七一將黨費收繳情況在黨內公布一次全面通報，接受監督。

八、組織管理考核。各支部要把黨員按期繳納黨費情況，做為黨員評議、考核、推優、任用的重要依據之一。

黨日活動制度

為貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴格公司黨員教育管理監督，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，結合實際，制定本制度。

一、黨支部結合本區域實際情況，每月確定一天（也可兩天）為支部黨日活動，不能隨意更改或取消。

二、黨日活動主要用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展組織生活、處理黨務工作。主要內容包括：

1、學習貫徹上級黨組織的指示、決定；

2、開展黨員教育培訓、組織黨員學習黨的基本理論、基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識；

3、開展黨的組織生活，組織評議黨員，聽取黨的思想匯報，開展批評與自我批評，檢查黨員工作、學習及完成任務的情況等；

4、討論接收新黨員，研究培養、教育、考察入黨積極分子工作，履行新黨員的入黨手續，講座預備黨員轉正；

5、選舉黨支部委員會和選舉出席上級黨代會的代表；

6、報告支部工作，討論支部工作計劃，研究支部建設的重要問題等；

7、組織黨員開展聯系服務群眾活動和志愿服務活動，學習交流先進基層黨組織和優秀共產黨員的事跡，等等。

三、黨日活動一定要突出黨性，堅持政治性、思想性、原則性與方式方法靈活性、多樣性的統一。

四、黨日活動要突出問題導向，注重解決問題，堅持解決黨支部自身建設問題與解決群眾反映強烈問題的統一。

五、黨日活動每次要突出一個主題，圍繞中心任務，精心確定內容，做到科學安排，準備充分，提高實效。

六、公司黨委要加強對支部黨日活動經常性的檢查、督促和指導。

中心組學習制度

為了進一步加強黨委領導班子自身建設，切實提高公司領導班子成員的政治素質、理論水平和管理能力，實現中心組理論學習規范化、制度化，特制定中心組學習制度。

一、學習的主要內容

學習內容突出理論學習，主要是學習總書記系列講話精神，學習黨的有關方針、政策，同時學習關于市場經濟和企業管理知識，以及相關的法律、法規。努力提高班子成員的思想理論水平和政策水平，增強政治敏銳性和洞察力。

二、學習的方式方法

主要采取集體學習和自學相結合，集中討論與專題輔導相結合，理論與實踐相結合的方式。

集體學習要根據各個時期的中心工作，突出重點，劃分專題，在認真研讀的基礎上，進行深入的學習討論，討論前要做好準備，確定中心發言人，必要時可以邀請專家、學者輔導。每個班子成員都要擠時間堅持自學，結合思想工作實 際，學以致用，做到學習有計劃、讀書有筆記，討論有提綱。

三、學習的基本要求

1、結合公司工作實際，把學習理論與調查研究、科學決策與改造主觀世界，加強黨性鍛煉緊密結合，努力提高運用理論指導實踐的自覺性。

2、正確處理工作與學習的關系，在規定的學習時間內，要預先安排好各自的工作，排除干擾。確因特殊情況不能參加學習，除要履行請假手續外，還要抽出時間自己補課，把學習任務落實到實處。

3、班子成員要把參加理論學習的情況作為民主生活會的一項主要內容進行總結檢查，要理論聯系實際，以中心工作和正在做的事情為基礎，著眼于實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和創造性地開展工作。

4、加強理論學習，要特別注重主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持群眾路線，堅持為人民服務的宗旨，學習運用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決公司發展過程中遇到的問題。

四、學習的保證措施

1、建立領導班子學習責任制，由黨委書記任中心組學習組長，黨委辦公室具體組織。

2、領導班子成員每月安排一次集體學習，個人自學每月不少于20小時。

3、建立學習考勤、考核制度，班子成員必須保證學習時間，每人每年要撰寫1-2篇質量較高的體會文章，年終公 31 布學習簽到、學習筆記、學習心得匯總情況。

領導干部講黨課制度

為加強黨員教育，提高黨員素質，促進黨員發揮先鋒模范作用，推動黨員領導干部黨建工作學習、研究和實踐水平提升，根據《黨章》和《關于黨內政治生活的若干準則》的規定，制定本制度。

第一條 黨課由黨委和支部分級負責組織，年初制定本級全年黨課計劃。

第二條 黨委（支部）書記為黨課主講人，每季度至少講一次黨課。班子成員、黨員骨干每年至少講一次黨課。也可邀請上級領導和先進典型黨員講黨課。

第三條 黨課講授范圍：黨委書記在班子成員范圍內講黨課，也可根據需要在適當場合為公司全體黨員講黨課；支部書記為支部全體黨員講黨課。班子成員或黨員骨干在同級范圍內講黨課，提倡到下一級或公司其它支部講黨課。

第四條 講黨課要做到“四結合”，即：講黨課與推進

黨組織建設相結合，增強黨的戰斗力；講黨課與精神文明法制建設相結合，增強黨的凝聚力；講黨課與工作實際相結合，增強黨課實效；講黨課與解決實際問題相結合，增強黨的感召力。

第五條 黨課內容主要圍繞《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內問責條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》和總書記系列講話精神以及黨的各項方針政策、黨的相關理論知識，結合當前形勢任務和公司中心工作、黨組織建設和黨員干部存在問題等進行。

第六條 授課人在授課前要精心組織黨課材料，積極開展調查研究，了解黨員干部群眾的思想動態，了解黨員關心的熱點、難點問題，圍繞當前形勢任務，結合實際工作確定黨課主題，認真撰寫講稿或提綱，既要有理論指導，又要有實際事例，做到說理透徹、觀點鮮明、有的放矢、理論聯系實際，確保授課的質量和效果。

第七條 黨課組織單位為黨委辦公室和支部辦公室。第八條 黨課安排計劃、黨課講稿及黨課記錄，由黨課組織單位建檔，全部要在黨委辦公室備案，列入個人黨建工作進行考核。

第九條 本制定解釋權歸公司黨委辦公室。第十條 本制度自下發之日起正式實施。

黨建工作紀實制度

為切實加強公司各級黨建工作責任制的落實，真正發揮好黨組織在企業發展中的引領堡壘作用，特制定本制度。

一、黨建紀實人員為：公司黨委委員、支部委員、黨小組長及助理以上班子成員、分公司負責人。

二、黨建紀實內容為：本人參加上級組織黨建工作會議；負責組織開展或參與的本級各類黨建工作會議；安排部署和監督檢查分管黨建工作情況；落實黨風廉政“一崗雙責”情況（黨組織書記落實黨風廉政第一責任人職責“四個親自”：重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦），以及與相關人員的談心、談話情況。

三、黨建工作記錄：黨委統一印制黨建工作筆記本，由本人錄寫，作為專項工作考核的主要依據。

四、工作類別分為：參加上級會議、工作研究部署、日常監督巡查。關于黨風廉政方面的事項，要在主題欄內特別注明“黨風廉政安排”、“廉政談話”等字樣。

五、組織召開黨建工作會議要嚴格按“三會一課”要求 34 進行。其中，每月至少召開一次黨組織委員會議，每季度至少進行一次黨建工作專題研究（包括對黨風廉政建設和群團工作的研究）。

六、以工作筆記為依據，黨組織書記每季度填寫《黨組織書記基層黨建工作清單》，報上級黨組織審閱備案。

黨建及黨風廉政建設工作考核辦法

為了貫徹從嚴管黨治黨要求，推進公司各級黨建工作責任全面落實，強化黨組織和黨員在企業發展中的作用發揮，根據職責分工和黨建及黨風廉政建設的工作目標任務，特制定本考核辦法。

一、考核對象

1.黨建工作考核對象：公司黨委成員、各支部及支部書記。

2.黨風廉政建設考核對象：公司兩委成員；各支部班子及支部書記；各分公司領導班子及分公司負責人。

二、考核時間

每季度末對各考核對象的黨建工作和落實黨風廉政建設情況進行一次階段檢查督促；每半年對各考核對象進行一次小考核；年末進行綜合考評考核。

三、考核內容

1.黨建工作：黨組織日常工作、黨建工作安排內容、專項黨建工作安排內容及上級和公司黨委各項黨建工作制度規定內容。具體以黨建工作目標為準。

2.黨風廉政建設工作：廉政教育與談話、權力運行、作風紀律、“三重一大”等黨風廉政建設和反腐敗工作制度的落實與執行等內容。具體以黨風廉政建設工作目標為準。

四、考核辦法

1.實行百分制量化考核辦法，對各考核對象分類制定詳細的考核計分細則，分別進行考核。

2.黨建及黨風廉政建設為分項考核，綜合匯總。黨建考核實得+分黨風廉政建設實得分2為每次的考核匯總得分結果。

3.考核結果的形成：半年考核結果占考核的50%，年末考核占考核的50%。

4.考核成績分四個等級：85分（不含85分）以下為“不合格”；85分至90分（不含90分）為“合格”；90分至95分（不含95分）為“良好”；95分以上為“優秀”。

五、考核原則

以事實為依據，堅持公平、公正、公開的原則。

六、考核形式

聽取報告、查看資料、個別座談、走訪調查和民主測評、綜合評定打分。

七、考核機構

由公司黨委組織成立考核組，黨委副書記任組長，成員由黨辦、紀檢監察、財務、審計、工會等部室人員擔任。

八、考核結果的運用

1.對領導干部的考核結果，與工作目標考核兌現掛鉤：經公司黨委會議確定的考核結果傳送至企業管理辦公室，作為目標考核兌現的依據（班子成員兼任支部書記的考核結果以對本支部的考核結果為依據，班子成員屬總公司的考核結果以對公司領導班子成員的考核結果為依據，班子成員屬分公司的考核結果以對分公司的考核結果為依據，各分公司負責人的考核結果以對分公司的考核結果為依據，同時記入領導干部廉政檔案）。

2.與黨員星級評定、評先評優、干部推薦掛鉤：

（1）與黨員星級評定掛鉤。考核結構為“不合格”的，根據實際情況，當年評星標準只能為“二星級”以下。對評為二星級的黨支部和黨員，取消當年一切評先評優的資格；若連續兩年被評為“二星級”（含二星級）以下的黨員，列入不合格黨員處臵范圍。

（2）與干部推薦掛鉤。考核結果為“優秀”的，優先向上推薦。

3.考核結果為“不合格”的，或排位末位的支部和分公司，綜合工作不能被評為本先進集體，由公司黨委書記對其負責人進行誡勉談話，責令限期整改。

4.對黨風廉政建設責任制考核結果為“不合格”或民主

測評中不合格票數達30%以上的領導干部，由公司黨委書記或紀委書記對其進行誡勉談話。

5.考核情況存入領導干部的廉政檔案和黨建工作檔案。

6.考核結束匯總后，考核組將考核情況向公司黨委匯報并向各支部書記、總公司各部室分管領導及各分公司負責人作出意見反饋，存在明顯問題的責成被考核對象進行整改。

發展黨員工作制度

為進一步規范公司發展黨員工作，保證新發展黨員的質量，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》，結合縣委組織部相關工作要求和公司實際情況，特制度本制度。

一、發展黨員總要求

1、按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的發展黨員工作總要求，堅持黨章規定的黨員標準，始終把政治標準放在首位。

2、堅持入黨自愿原則和個別吸收原則，慎重發展、均衡發展，有計劃地進行。

3、發展黨員要認真落實縣委組織部“群眾推薦、黨委

考察、支部票決、全程公示”的總要求，嚴格做到“三推四審五公示”。

二、發展黨員流程

（一）入黨積極分子的確定和培養教育

1、宣傳發動：

（1）黨支部向廣大職工進行黨的政治主張方面的宣傳引導，提高他們對黨的認識。

（2）接受進步職工的入黨申請。

（3）在一個月內指定專人同入黨申請人談話，了解基本情況。

2、確定入黨積極分子

（1）推薦優秀（干部）職工

①推薦工作每年年初進行，優秀干部職工在入黨申請人中產生。②推薦會議由黨支部組織召開。③參會人員為黨員代表、人大代表、政協委員、中層以上管理人員、職工代表。參加人數達到應到會人數的三分之二以上方可進行。④按推選得票多少，確定出本優秀（干部）職工 名，推薦結果必須在本區域公示7天。

（2）確定入黨積極分子

①在推薦優秀干部職工會議后10日內進行。②由黨支部組織召開全體黨員會議，以無記名投票的方式從公示后無異議的優秀（干部）職工中推薦入黨積極分子3名，按得票多少排名，并在本區域公示7天。③公示無異議后，由支委會研究確定入黨

積極份子，經黨支部書記簽字后報黨委備案。④黨支部組織入黨積極份子填寫《入黨積極份子申請登記表》。

3、培養、教育、考察：

（1）黨支部指定1—2名正式黨員作為入黨積極份子的培養聯系人。

培養聯系人的主要任務是：①向入黨積極分子介紹黨的基本知識；②了解入黨積極分子的政治覺悟、道德品質、現實表現和家庭情況等，做好培養教育工作，引導入黨積極分子端正入黨動機；③及時向黨支部匯報入黨積極分子情況；④向黨支部提出能否將入黨積極分子列為發展對象的意見。

（2）黨支部應當采取吸收入黨積極分子聽黨課、參加黨內有關活動，給他們分配一定的社會工作以及集中培訓等方法，對入黨積極分子進行馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系教育，黨的路線、方針、政策和黨的基本知識教育，黨的歷史和優良傳統、作風教育以及社會主義核心價值觀教育，幫助他們端正入黨動機，確立堅定的理想信念。

（3）積極分子每季度向黨組織進行一次思想匯報。（4）黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察，并據實填寫《培養考察登記表》和《陽城縣入黨積極分子和新黨員寫實考察登記表》。

4、建立入黨積極分子檔案。黨支部應將入黨積極分子考察寫實登記表、政審、申請書、思想匯報、自傳等相關材

料，列入積極分子檔案。

5、對入黨積極分子實行動態管理。支部每年年初對入黨積極分子隊伍進行一次整頓，把符合條件的同志補充進來，把不符合條件的調整出去，并將名單報黨委。

（二）確定發展對象

1、列為發展對象：①支部每年確定1名發展對象；②每年年初由黨支部組織召開全體黨員會議（可與確定入黨積極分子一并進行，也可根據情況分別進行），在聽取黨小組、培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，以無記名投票方式在培養一年以上的入黨積極份子中確定。③投票排名及確定結果要在本區域公示7天，經支部書記簽字后報黨委備案。

2、確定入黨介紹人：由黨組織指定兩名正式黨員作為發展對象的入黨介紹人，入黨介紹人一般由培養聯系人擔任，也可由黨組織指定。受留黨察看處分、尚未恢復黨員權利的黨員，不能作入黨介紹人。

入黨介紹人的主要任務是：①向發展對象解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利；②認真了解發展對象的入黨動機、政治覺悟、道德品質、工作經歷、現實表現等情況，如實向黨組織匯報；③指導發展對象填寫《中國共產黨入黨志愿書》，并認真填寫自己的意見；④向支部大會負責地介紹發展對象的情況；⑤發展對象批準為預備黨員后，繼續對其進行教育幫助。

3、進行政治審查：①由支部指派2-3名正式黨員對發展對象進行政治審查。②政治審查內容主要包括對黨的理論和路

線、方針、政策的態度，政治歷史和在重大政治斗爭中的表現；直系親屬和與本人聯系密切的主要社會關系的政治情況。③政治審查方式主要為聽取本人介紹、查閱有關材料、函調。④審查時需完成《陽城縣發展黨員政審表》、《陽城縣干部職工計劃生育情況審查表》、《政審報告》、《培養考察情況報告》等。⑤凡是未經政治審查或政治審查不合格的，不能發展入黨。

4、入黨前集中培訓：培訓時間不少于3天（或不少于24個學時）。主要學習黨章、《關于黨內政治生活的若干準則》等文件。未經培訓，除特殊情況，不能發展入黨。

5、上級指標分配確定：黨委根據上級黨委分派指標和公司黨員發展情況，對三個支部進行整體平衡，確定最終的發展對象。

6、對本未被吸收為預備黨員的發展對象，優先列為次年支部發展對象。

（三）接受預備黨員

1、預審、填寫志愿書：

（1）支部委員會將確定的發展對象的入黨材料送黨委審核，黨委審核后報上級黨委預審。

（2）經上級黨委審查合格后，黨委通知發展對象所在支部，并發放《中國共產黨入黨志愿書》。

（3）未來三個月內將離開公司的發展對象，一般不辦理接收預備黨員手續。

2、接收預備黨員會議：

42（1）支部召開討論接收預備黨員的支部大會，有表決權的到會人數必須超過應到會有表決權人數的半數。

（2）支部大會討論接收預備黨員的主要程序是：

①發展對象匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷、家庭和主要社會關系情況，以及需向黨組織說明的問題；

②入黨介紹人介紹發展對象有關情況，并對其能否入黨表明意見；

③支部委員會報告對發展對象的審查情況；

④與會黨員對發展對象能否入黨進行充分討論，并采取無記名投票方式進行表決。

贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數，才能通過接收預備黨員的決議。因故不能到會的有表決權的正式黨員，在支部大會召開前正式向黨支部提出書面意見的，應當統計在票數內。

支部大會討論兩個以上的發展對象入黨時，必須逐個討論和表決。

支部大會決議主要包括：發展對象的基本情況、主要表現；黨支部大會對其的基本評價、表決情況（支部黨員數、到會黨員數、其中有表決權的黨員數、表決時同意人數、不同意人數和棄權人數及表決結果）應到會和實際到會有表決權的黨員人數；表決結果；通過決議的日期；支部書記簽名、蓋章。

3、黨委派人談話：對發展對象作進一步了解，肯定成績，指出缺點、提出希望，并將談話情況和意見如實填寫。

并向黨委匯報。

4、上報審批：

（1）黨支部應當及時將支部大會決議寫入《中國共產黨入黨志愿書》，連同本人入黨申請書、政治審查材料、培養教育考察材料等，一并報黨委，黨委再報上級黨委審批。

（2）黨委集體討論表決，將結果反饋報批黨委；黨委反饋給黨支部，黨支部及時通知本人并在黨員大會上宣布。

5、入黨宣誓：黨支部組織預備黨員面向黨旗進行入黨宣誓。

（四）預備黨員教育、考察和轉正

1、黨支部應當及時將上級黨委批準的預備黨員編入黨小組，參加黨內活動。

2、黨支部應當通過黨的組織生活、聽取本人匯報、個別談心、集中培訓、實踐鍛煉等方式，對預備黨員進行教育和考察。預備黨員每半年以書面形式向黨組織匯報一次自己的思想和工作情況。

3、預備黨員的預備期為一年。預備期從支部大會通過其為預備黨員之日算起。

（1）預備黨員預備期滿，黨支部應當按照黨員標準全面衡量，及時討論其能否轉為正式黨員。認真履行黨員義務、具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨員；需要繼續考察和教育的，可以延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年；不履行黨員義務、不具備黨員條件的，應當取消其預備黨員資格。

44（2）預備黨員違犯黨紀，情節較輕，尚可保留預備黨員資格的，應當對其進行批評教育或延長預備期；情節較重的，應當取消其預備黨員資格。

（3）預備黨員轉為正式黨員、延長預備期或取消預備黨員資格，應當經支部大會討論通過和上級黨組織批準。

4、預備黨員轉正

（1）提交轉正申請：預備期滿，預備黨員向所在黨支部提出書面轉正申請。

（2）黨小組提意見：黨小組提出對預備黨員轉正的意見。

（3）征求黨內外群眾意見：黨支部征求黨內外群眾意見。

（4）支委會審查：支委會綜合各方面意見提出是否轉正意見。

（5）黨員大會討論轉正：

①預備黨員匯報在預備期間的表現；②支委會介紹考察情況，提出轉正的意見；③與會黨員討論，發表意見；④進行表決，形成決議。

討論預備黨員轉正的支部大會，對到會人數、贊成人數等要求與討論接收預備黨員的支部大會相同。

（6）上級黨組織審批：支部將入黨材料報黨委，黨委上報上級黨委審批（在三個月內審批），審批結果應當及時通知黨支部。

（7）宣布轉正結果：黨支部書記應當同本人談話，并

將審批結果在黨員大會上宣布。

黨員的黨齡，從預備期滿轉為正式黨員之日算起。（8）預備黨員轉入與轉出：

①預備期未滿的預備黨員轉入公司工作，原所在黨組織應當及時將對其培養教育和考察的情況，認真負責地介紹給我公司黨委。

黨委應當對轉入的預備黨員的入黨材料進行嚴格審查，對無法認定的預備黨員，報縣級以上黨委組織部門批準，不予承認。

對轉入的預備黨員，在其預備期滿時，如認為有必要，可推遲討論其轉正問題，推遲時間不超過六個月。轉為正式黨員的，其轉正時間自預備期滿之日算起。

②對預備期內調離我公司工作的預備黨員，支部要及時將對其培養教育和考察的情況，認真負責地介紹給其所到單位黨組織。

（五）入黨材料歸檔

1、實行發展黨員“一人一檔”制度，對群眾推薦、支部票決、公示等所有原始資料都要裝檔封存，妥善安全保管。

2、預備黨員轉正后，黨支部應當及時將其《中國共產黨入黨志愿書》、入黨申請書、政治審查材料、轉正申請書和培養教育考察材料，交黨委，由黨委交上級黨委存入本人人事檔案。

三、發展黨員工作的領導和紀律

（一）黨委、各支部應當把發展黨員工作列入重要議事 46 日程，納入黨建工作責任制，作為黨建工作述職、評議、考核和黨務公開的重要內容。

（二）發展黨員工作必須嚴格《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，切實做到“六不準”，即：不準違反程序好展黨員、不準降低標準發展黨員；不準在發展黨員上搞個人說了算；不準在發展黨員工作中弄虛作假；不準對職工反映的問題臵之不理；不準在發展黨員工作上吃拿卡要。

（三）支部書記是發展黨員工作的直接責任人，要親自主持自定發展黨員計劃，指定專人做好發展黨員的各項具體工作，把好發展黨員“入口”關。

四、其它

（一）本制度由公司黨委負責解釋。

（二）本制度如與中央或縣級組織部門相關規定發生不一致的，按上級規定執行。

（三）本制度自2014起開始施行。

黨員信息管理制度

為了加強公司黨員信息的集中、統一管理，根據《黨章》有關規定，結合具體實際，特制定本制度。

總 則

一、本制度所指黨員為組織關系在本公司的所有正式黨員和預備黨員。

二、黨員信息實行“支部具體負責，黨委集中掌握”的管理原則。黨支部負責信息的收集、核實、匯總、上報、建檔以及組織關系的一級辦理。黨委負責黨員信息的集中掌握和外報。

三、實行黨員編號管理。編號規則為：

信息建立

四、黨員信息分為集體信息和個人信息，以電子和紙質兩種方式分類建檔。

五、集體信息為全體黨員的整體信息展示，主要包括：黨員名冊、個人基本信息冊、黨員增減變動情況明細表、黨員組織關系變動存根（回執）等。

六、個人信息為黨員個人基本情況和日常具體表現記錄。包括兩大類：

1、個人基本信息。包括上級要求的黨員基本情況登記表、黨員信息采集表和內部的黨員個人檔案信息登記表、黨員黨籍信息卡，以及內外組織關系流轉手續復印件。此類信息永久留存。

2、個人信息。包括個人承諾、廉政背書、心得體會、學習筆記、考核考評情況、《黨員個人言行清單》等所有涉及個人的事項。此類信息一年更新一次。

七、黨員從被吸收為預備黨員之日起，建立個人檔案，一人一檔案。

信息變動

八、公司黨員因工作崗位變動導致的組織關系變動，由支部間出具變動手續，報黨委備案。

九、組織關系內部變動：黨員在公司工作崗位發生變動且在新崗位工作滿3個月、崗位相對固定后，組織關系由原所在支部轉入新支部。流程：新支部向原支部出具《竹林山煤業黨員組織關系流轉函》并留存根—原支部收到后向新支部出具《竹林山煤業黨員組織關系介紹信》留存根—新支部收到介紹信后留存并進行信息核實登記后，將回執送交原支部—原支部向新支部移交黨員個人檔案，雙方填寫《黨員個人檔案接轉表》—向黨委（黨委）報送黨員信息變更表。

十、組織關系外部變動：

（一）組織關系轉出：黨員離開公司，組織關系隨本人轉出。流程：接收單位出具同意接收函—支部向公司黨委（支部）出具轉出介紹信并留存根—黨委（支部）接收介紹信后留存并向支部送交回執—黨委（支部）向集團黨委出具轉出介紹信并留存根，拿回回執。

（二）組織關系轉入：黨員由外單位調入我公司工作，組織關系由外單位轉入。流程：支部向黨員原屬黨組織出具同意接收函—黨員原屬黨組織將其組織關系逐級介紹至陽泰集團黨委—陽泰集團黨委向公司黨委（黨委）出具介紹信—公司黨委（黨委）收到介紹信后將回執送回陽泰集團黨委，49 并向支部出具介紹信、留存根—支部收到介紹信后將回執送交公司黨委（黨委）。

十一、黨員停薪留職：黨員按公司規定申請停薪留，支部負責督促填寫《黨員停薪留職審批表》和《黨員停薪留職承諾》，同時協商將組織關系隨本人轉出。

信息更新報備

十二、支部負責黨員所有信息的及時更新，并將變動情況以電子和紙質兩種方式，按規定時限報黨委（黨委）備案。

十三、各類信息的更新報備時限及要求見附表。

黨內談心談話制度（試行）

第一條 制訂本制度的依據。為加強公司黨建工作，依據《中國共產黨章程》有關規定，結合實際，制訂本制度。

第二條

黨內談心談話范圍。黨組織班子成員之間、班子成員與普通黨員之間的經常性對話。

第三條 建立黨內談心制度的目的和意義。進一步加強黨員隊伍的思想政治工作，及時掌握黨員的思想、工作、學習、生活和家庭情況，真正體現黨組織的關心、理解和愛護。

第四條 談心活動的方式和要求。

（一）采用“一對一”個別談話方式，不包括開會和集體談話。

（二）實行分級負責談的辦法：黨組織書記與班子成員